２０１１年１０月２０日発行（第１０９号）
ＪＡＶＡＤＡの主な業務紹介
http://www.javada.or.jp/
●
「ものづくり・技能の継承と発展」●「職業能力評価制度・試験の開発と実施」●「国際協力の推進」
●「キャリア形成の支援」●「能力開発に役立つ情報の発信」
能力評価・ｷｬﾘｱ形成支援を通じた職業ｷｬﾘｱの持続的発展
ニュース
中央職業能力開発協会（ＪＡＶＡＤＡ）
〒160-8327 東京都新宿区西新宿７－５－２５ 西新宿木村屋ビルディング１１階
総務企画部総務課広報係（TEL 03-6758-2832 FAX 03-3365-2716）
中央職業能力開発協会では、厚生労働省からの委託を受け、公益財団法人日本生産性本部の
協力のもと（キャリア・コンサルタントの派遣等）、「キャリア健診」事業を実施しています。
● 「キャリア健診」とは
従業員の働く意欲を高め、企業の人材力を高めることを目的に、「キャリア健診」では、
① キャリア健診シートを用いて企業の人材育成上の課題を把握し、
② 従業員へのキャリアカウンセリングを行います。
また、実施企業へお伺いする担当のキャリア・コンサルタントが
③ 企業が求める人材像や従業員の人材育成に対する方針、評価システムなどについて
伺い、キャリア健診シートによる診断結果の報告や、社員のキャリア形成に関する相
談・アドバイスを行います。
・「キャリア」とは、キャリア健診においては、「職業生活を設計する過程」であると同時に「他者と出会い、
様々な環境や経験を通して、主体的に職業能力を開発する過程」と定義しています。
・「キャリア・コンサルタント」とは、キャリア・コンサルティング（個人が、その適性や職業経験等に応
じて自ら職業設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練等の職業能力開発を効果的に行うこ
とができるよう個別の希望に応じて実施される相談その他の支援）を担う専門家です。
● キャリア健診の実施は無料です。今年度は、全国で 100 社を目標に実施する予定です。
導入をご検討される場合は、是非ご相談ください。
● 問い合わせ先
中央職業能力開発協会 キャリア形成支援課 担当 斉藤
TEL 03-6758-2820 FAX 03-3365-2716
「 キ ャ リ ア 健 診」
～社員と会社の想いをひとつに 自分への気づきのために～
実施企業募集
申込前には必ず「キャリア健診のご案内」のパンフレットをお読みいただきますようお願いします。
また、下記注意事項をご確認のうえ、ご記入ください。
※１ 業種、事業内容について複数ある場合は主要事業についてのみ記入してください。
※２ 企業規模は該当する箇所に○を付けてください。その他は大企業、中小企業に該当しない場合
にのみご記入ください。（例）財団法人、社団法人など
※３ 「従業員数」は実施を希望する法人の全従業員数、「正社員」は「従業員数」のうちの正社員の
人数、「正社員以外」はパート、アルバイト、派遣など。原則として正社員が対象になりますが、
業種によっては例外もありますので、その際はご相談ください。（例）スーパーマーケットなど
※４ カウンセリングは従業員を対象としたものになります。カウンセリング人数は、パンフレット
にもありますように人数制限をしておりますので、ご希望に添えない場合があります。
カウンセリング実施の際は、「個室」（希望者と１対１でカウンセリングができる場所）をご用
意ください。また、人事担当者など対象者以外の方は同席できません。
※５ 実施終了後にキャリア健診を導入・実施された企業の事例としてご協力をいただく場合があり
ますが、その際、企業名を公表が可能な場合は「公表可」に○を、公表が無理な場合は企業名
をＡ社などというようにしますので、その場合は「公表不可」に○を付けてください。
次のものは 「キャリア健診」 の実施の流れになります。
（1） 企業の人事担当者から自発的にご相談・申込または都道府県職業能力開発協会からの概要説明により申込
（2） 申込数多数の場合、調整。
企業の人事担当者と担当キャリア・コンサルタントよる
・実施に当たっての説明
・打合せ（社内のバランス、問題点、実施スケジュールなど）
・対象者の選定（打合せ内容に基づき対象、人数を選定。
キャリア健診シートＡ（人事担当者用）は人事担当者１名、キャリア健診シートＢ（従業員用）は対象従
業員上限１００名、キャリア健診シートＣ（キャリア・カウンセリング用）は原則キャリア健診シートＢ記入
者のうち、１０～１５名の希望者を対象）
・カウンセリング場所の確保（個室：希望者とキャリア・コンサルタントが１対１で相談できる場所。人事担
当者は同席不可。）
・記入様式（キャリア健診シートＡ～Ｃ、返信用封筒）の配布など
キャリア健診シートＡ →記入後返信用封筒に入れ投函
キャリア健診シートＢ →記入後返信用封筒に入れ投函
キャリア健診シートＣ →記入後返信用封筒に入れ投函
※キャリア健診シート１枚につき返信用封筒は１枚とします。従業員の方はキャリア健診シート記入後は人事
担当者を通さず直接ポストへ投函（個人情報保護のため）
また、封筒にある提出〆切日までいただいたキャリア健診シートのみ診断結果に反映します。
提出〆切日に遅れないようご注意ください。
配布から〆切までは約１週間の予定。キャリア健診シートＡ、Ｃにおいて人事担当者にはヒアリング、従業
員の希望者にはカウンセリングを行うので必ずコピーをとってください。
中央職業能力開発協会に届いた各キャリア健診シートを基に診断結果を作成し、担当キャリア・コンサル
タント所属先へ送付します。診断結果作成期間 約２～３週間の予定
キャリア健診シートＡに基づき「人事諸制度等」やキャリア健診シートＡに関する内容について具体的にお
聞きします。
ヒアリングに係る時間としては約９０～１２０分（内容・情報等により多少のズレがあります）
実施する企業側で周囲に会話内容などが漏れないようプライバシーに配慮した環境（会議室など）を用意
し、日程や時間は対象者がカウンセリングに集中できるよう配慮してください。
キャリア健診シートＣに基づき対象者の問題解決に向けたアドバイスなどを行います。
カウンセリングは個々に行い、１人あたりのカウンセリングに係る時間としては約３０～６０分、複数名を続
けて行う場合は間に約５～１０分の休憩が入ります。具体的なスケジュールは担当キャリア・コンサルタン
トとご相談のうえ調整ください。
診断結果を担当キャリア・コンサルタントがお持ちして企業と従業員とのキャリア意識に対するバランス、
認識の差などをご説明し、アドバイスを行います。約９０～１２０分
実施前
実施決定後、人事担当者との打合せ
キャリア健診シートＡ～Ｃへの記入、送付
診断結果
人事担当者ヒアリング
キャリア健診シートＣ記入者へのカウンセリング
診断結果の報告、アドバイス
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実施企業のサンプル例
企業名：株式会社 Ａ社 企業規模：中小企業
業 種：製造業
資本金：５，０００万円
従業員：１００名（正社員のみ）
キャリア健診シートＡ（人事担当用） ：人事課長 Ｘ氏が記入（１名のみ）
キャリア健診シートＢ（従業員用） ：１００名（派遣、パートを除く）
キャリア健診シートＣ（カウンセリング） ：上記キャリア健診シートＢ対象者のうち希望者のみ（１０名）
第１日 キャリア健診に係る概要説明
第２日 実施決定後、人事担当者と打合せ
第３日 実施企業において人事担当者より対象者に対して概要説明、キャリア健診シートへの
記入・送付の説明、カウンセリング希望者の調整
第４日 人事担当者、従業員においてキャリア健診シートへ記入、送付（提出〆切１週間）
第５日 中央協会にてキャリア健診シート受取、診断結果作成
（受取より約２～３週間後完成、その後、担当コンサルタント所属先へ送付）
第６～８日
担当コンサルタントより診断結果をもとにカウンセリング希望者に対して企業側で用意した会議室
にて１対１のカウンセリング実施（１名約３０～６０分）。平行して人事担当者に対してヒアリング（９０
～１２０分）、診断結果の報告、アドバイス（９０～１２０分）。
その他 診断後の処方箋として、キャリア形成において不足している部分があれば各種キャリア形成に関
する情報（推進者の選任・講習会、職業能力評価基準、技能検定）などを提供。
業 種 定 義
製 造 業 そ の 他 資本金の額又は出資の総額が3億円以下の会
社並びに常時使用する従業員の数が300人以下の会社
卸 売 業 資本金の額又は出資の総額が1億円以下の会社
並びに常時使用する従業員の数が100人以下の会社
小 売 業 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社
並びに常時使用する従業員の数が50人以下の会社
サ ー ビ ス 業 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社
並びに常時使用する従業員の数が100人以下の会社
企業規模（中小企業庁 中小企業者の定義より）
キャリア健診シートＡ～Ｃのサンプル
※ 以上の①～⑦の内容については厚生労働省の委託事業であるため、すべて無料で行えます。是非ご一考ください。
＜ご協力のお願い＞
キャリア健診の実施に当たり今後の活動の参考のため、企業の方々には担当コンサルタントの資料作成にご協
力をいただけるようお願いします。
厚生労働省委託事業
キャリア健診シートＡ 人事担当者用
●キャリア健診は､ 会社の成長を人材育成の面からお手伝いするため
のものです｡
●従業員が意欲を持って､ 生きがいを感じながらいきいきと働くこと
が､ 会社を成長させる原動力です｡
●従業員の率直な声に耳を傾け､ 仕事を通じた「自分づくり｣ を応援し､
それを会社の成長につなげていく｡ そうした従業員と会社の新しい
共生関係に向けた人材育成の取組みや具体的施策のヒントを発見
する､ それがキャリア健診の目的です｡
●キャリア健診シートは､ 会社と従業員のパイプ役を果たすものです｡
会社側の考えや認識と､ 従業員の認識やニーズとの違いを踏まえ､
現状に即した中長期的な視点に立って､ 計画的 ･ 効果的な人材育成
の取組みに役立てることができます｡
●会社の現状と､ 今後の人材育成に対する考え方について率直に回答
してください。
中央職業能力開発協会
社員と会社の想いをひとつに
新しい共生関係を目指して
【シート記入にあたって】
●キャリア健診シートは、人事担当者が、可能な限り経営トップと話し合い、会社側
の立場で回答してください。
●回答の内容については ､ 他の目的で利用することは一切ありません。
●回答の内容は ､｢ キャリア健診シートＢ ( 従業員用 )｣ の集計結果とともに ､ 診断結
果としてフィードバックします。
●キャリア健診シートの記入の前に必ず、パンフレットをよくお読みいただけるよう
お願いします。
●診断結果とともにアドバイスをする際、キャリア健診シートＡに基づいて行います
ので、記入後は必ずコピーをお取りいただけるようお願いします。
【キャリア健診シート記入にあたって】
厚生労働省委託事業
キャリア健診シートＢ 従業員用
●キャリア健診は、従業員と会社の新しい共生関係を目指しています。
●それは、従業員が意欲を持って、生きがいを感じながらいきいき
と働くことが会社の成長につながっていく、そうした関係です。
●キャリア健診シートは、従業員と会社とのパイプ役を果たすもので
す。キャリア・コンサルタントを通じて従業員の声を匿名で会社
に伝え、会社の今後の人材育成の方向性や具体的な取組みに役立
てるためのものです。
●仕事を通じた自分づくりのために、自分がいきいきと働くために、
会社の現状をどのように思っているのか、今後、会社に求めるこ
とを率直に回答してください。
中央職業能力開発協会
社員と会社の想いをひとつに
仕事を通じた自分づくりのために
●キャリア健診シートは、従業員の方（人事担当者を除く）が答えてください。
なお、キャリア・コンサルタントとの面談が予定されている方は、合わせて「キャ
リア健診シートＣ（キャリア・カウンセリング用）」も記入してください。
●正答・誤答はありません。思ったままを回答してください。
●従業員の方の回答内容は、すべて統計的に処理しますので、回答者個人と結び付け
られる形で利用されたり、他の目的に利用されたりすることは一切ありません。
●キャリア健診シートの記入の前に必ず、パンフレットをよくお読みいただけるよう
お願いします。
【キャリア健診シート記入にあたって】
厚生労働省委託事業
キャリア健診シートＣ キャリア・カウンセリング用
●あなたは自分の 5 年後、10 年後の姿を思い浮かべられますか？
●自分の将来を考えるには、過去を振り返るとともに現在の自分と向
き合い、自分自身について知ることが大切です。
●キャリア健診シートは、これまでのあなたの経験や現状について把
握するとともに、今後どうなっていきたいのかを考えるためのきっ
かけとして利用するもので、キャリア・コンサルタントはそのお手
伝いをします。
●このきっかけを通して、より有意義に仕事や個人生活に取り組んで
いけるよう願っています。
中央職業能力開発協会
自分への気づきのために
●キャリア健診シートは、キャリア・コンサルタントとのカウンセリングが予定され
ている従業員の方のみ記入してください。またキャリア健診シートを記入する方は、
合わせて「キャリア健診シートＢ（従業員用）」にもご記入ください。
●ご記入いただきました個人情報に関しては、担当するキャリア・コンサルタントが
責任をもって秘密を保持いたしますので安心してご回答ください。
●キャリア健診シートの記入の前に必ず、パンフレットをよくお読みいただけるよう
お願いします。
●カウンセリングはキャリア健診シートＣに基づいて行いますので、記入後は必ずコ
ピーをお取りいただけるようお願いします。
【キャリア健診シート記入にあたって】
「キャリア健診のＱ＆Ａ」
Ｑ：実施に当たっての注意することは？
Ａ：キャリア健診シートＣに関する個人情報に関するものについては人事担当者でも見ることはできません
ので、従業員個人が送付して頂くことになっております。また、カウンセリングも対話の内容が漏れな
いような個室を用意していただくと共に人事担当者はその対話内容を聞くことや同席することもできま
せん。
Ｑ：対象者の選定の基準はありますか？
Ａ：キャリア健診は国の委託事業の予算内で行うことから、従業員を選定していただいた上で実施させてい
ただきます。選定にあたっては、貴社のキャリア形成の取組についての従業員の認識を可能な限り正
確に把握するため、無作為で抽出することが望ましいです。ただし、それが難しい場合には、部署や支店、
営業所など１つのまとまった組織で行うこともできます。また、雇用関係にある労働者を対象とするた
め派遣社員は除かれますが、企業の人材戦略によっては、契約社員やパートの方などを対象にすること
もできます。
Ｑ：キャリア健診シートは何種類、どのようなものですか？
Ａ：３種類あり、キャリア健診シートＡは人事担当者用として１枚、キャリア健診シートＢは従業員用、キャリ
ア健診シートＣはキャリア・カウンセリング用です。カウンセリングについては人数制限をさせていただ
いております。
Ｑ：キャリア健診シート記入後の診断書はどのようなものですか？
Ａ：視覚的にわかるようグラフ形式で表示したものです。
「キャリア健診」以外にも興味がありましたら、お近くの職業能力開発協会へご相談ください。
所在地などは下記ホームページにありますので、ご参考にしてください。
中央職業能力開発協会 http://www.javada.or.jp/
各都道府県職業能力開発協会は、 中央協会ホームページ「外部リンク 都道府県協会」にリンク先が
あります。
キャリア健診の実施については無料ですので、導入をご検討される場合は是非下記へご相談ください。
なお、今年度は全国で100社を目標に実施する予定しておりますが、キャリア・コンサルタントや
活動に限りがありますので、状況によってはお断りする場合もありますことをご了承いただけるようお
願いします。
（問合せ先）
中央職業能力開発協会 キャリア形成支援課
メール：
[email protected]
TEL：03-6758-2820 FAX：03-3365-2716
2011.08
