「介護職員および在宅医療関連職員に対する専門知識の研修と講習」

全文

(1)助成対象年度：2013 年度(後期)指定公募テーマ「在宅医療推進のための研究会、研修会および学会等への共催」. 完了報告書. タイトル【介護職員および在宅医療関連職員に対する専門知識の研修と講習】. 申請者名 NPO 法人日本総合リハビリスト協会理事長川﨑正仁. 提出日 2015 年 3 月 2 日.

(2) 完了報告 NPO 法人日本総合リハビリスト協会理事長川崎正仁 ≪謝辞≫ この度【多職種地域連携研修会】【第７回 NPO 法人日本総合リハビリスト協会学術大会】を公益財団法人在宅医療助成勇美記念財団より助成を頂き、滞りなく開催できました事を深謝いたします。. ≪総評≫ 当協会では介護に関わる職種皆様への基礎学習として、また各職種の実践スキルアップのために、現場経験の豊富な講師による研修会を定期開催しております。専門職や実体験者が効率的な介護方法や理論的な自立支援法や介護予防法を指導する事により介護者の意識が高まるだけではなく疲労の軽減にもつながり、また、一方的な配信ではなく講師と共にその場で質疑応答がなされるため、間違った解釈をすることなく即実践可能な専門知識が得られ質の高い介護スキルが身に付いていく事が実感できました。特記すべきは、各々の講義を担当する講師陣も多職種間の連携を重んじているため、口腔、栄養、運動器、排泄、フットそれぞれが単発の講座とは違い包括的にとらえた内容で組みたて、多職種との関連性を引き出し継続して受講する付加価値を高めている事です。更には、地域に潜在する専門有資格者の介護に関わる現場での復職を支援し雇用機会の拡充と医療と介護の地域多職種連携に対応が可能な人材の増員を期待出来ました。介護福祉士など資格取得後のスキルアップの殆どが本人任せであるため、介護職員のキャリアパス制度を確立し、介護予防と自立支援のプロである“リハビリスト”の知名度をあげると同時に当協会として介護保険給付制度にも深く関わることで、介護に関わる職種の社会的経済的地位向上を目指し、これからの日本の将来を担う子供たちが『介護に関わる仕事をしたいな！』と、 “リハビリスト”を目標にする仕事の一つになるよう活動の場を拡げ、我が国の高齢化社会に対し貢献していく所存です。.

(3) 【多職種地域連携研修会. 】. ≪研修会等の日程・内容≫. 場. 所：ジェイアークプラザ１階研修室. 参加職種：介護福祉士・ヘルパー・衛生士・看護師・薬剤師・機能訓練士・施設管理者. ①多職種地域連携研修会. テーマ【フットリフレ】. タイトル：『フットケア～爪白癬の処置と反射区の説明～』講師：川崎百合子（プロフェッショナルリフレクソロジスト）日時：平成 26 年 2 月 22 日 19:00～20:30 受講者：４８名御利用者で爪白癬の方には、どの様な対処が良いものか？皆様が不安無くリフレを出来るよう、看護師の判断基準を設けるため内部連携の具体的な方策を講演しました。＊フットケアの正しい考え方＊看護職員が行う爪白癬に対する判断基準＊介護職員が行う各反射区の説明の方法＊認知症予防とフットリフレ効果の関係性. ②多職種地域連携研修会. テーマ【食支援】. タイトル：『リハビリに繋げる食支援!!』講師：薄井信子（介護歯科衛生士）日時：平成 26 年 3 月 20 日 19:00～20:30 受講者：５０名特に胃ロウ管理は施設看護師の業務なのでスキルを得て頂き、支援食の試食も兼ねて講演しました。＊胃ロウの管理と半固形化栄養療法＊食欲がわく食事って？～食べ比べ試食会～＊摂食回復支援食とは？.

(4) ③多職種地域連携研修会. テーマ【栄養改善】. タイトル：『栄養アセスメントと目標設定のコツ!!』講師：安達美佐（管理栄養士）日時：平成26年4月19日. 19:00～20:30. 受講者：４５名日々の業務で低栄養の恐れのある御利用者を見逃さない為にアセスメントから読み取る方法や目標設定のコツをディスカッション形式で講演しました。＊栄養アセスメントの基準とは？＊具体的な目標設定とは？＊栄養フリップ使用で話すポイント！. ④多職種地域連携研修会. テーマ【正確なアセスメント】. タイトル：『アセスメントって、どうやってるの?!』講師：加藤達也（機能訓練士）日時：平成 26 年 6 月 19 日. 19:00～20:30. 受講者：４２名日々の業務でのアセスメントの正確さを統一するために、機能訓練士による運動アセスメントのポイントを実演し講演しました。＊何故、正確なアセスメントが必要なのか？＊アセスメントの結果からADLを読むには？＊実践の基準のポイントと注意点！. ⑤多職種地域連携研修会. テーマ【脱水症と水分補給】. タイトル：『夏！気を付けること?!』講師：新倉尚（介護福祉士）日時：平成 26 年 7 月 19 日. 19:00～20:30. 受講者：４３名夏本番を前に気を付けることについて解説し自分自身や御利用者の夏バテ対策とその予防法を講演しました。＊食欲低下の利用者様に対して何が出来る？＊高齢者はなぜ脱水症になりやすいのか？＊水分補給の摂取法！.

(5) ⑥多職種地域連携研修会. テーマ【危機管理】. タイトル：『あなたは、その時どうする?! 』講師：松本俊英（元自衛官）日時：平成 26 年 8 月 23 日. 19:00～20:30. 受講者：４２名日々の業務中に御利用者が転倒や怪我をした時にすべき対処の実践と注意点と実習を交えて講演しました。＊利用者様が転倒！出血！あなたはどうする？＊救急時の人員搬送方法とは？＊心肺蘇生法と AED の使用方法！ ⑦多職種地域連携研修会. テーマ：【排泄リハケア】. タイトル：『排尿障害の悩みを解消しよう!!』講師：船津良夫（排泄リハケア研究所）日時：平成 26 年 9 月 20 日. 19:00～20:30. 受講者：４６名日々の業務中に“漏れ”や“出にくい”に関する悩みを少しでも軽減し、デイサービスを気持ち良く御利用いただくための講演をしました。＊排泄障害の様々な見分け方を知ってますか？＊それぞれの症状と対応方法！＊排泄リハケアフリップの使用法を実演！ ⑧多職種地域連携研修会. テーマ：正確なアセスメント②. タイトル：『目標はアセスメントから読み取る!!』講師：田口靖彦（柔道整復師）日時：平成 26 年 10 月 16 日. 19:00～20:30. 受講者：４９名ご本人やご家族、またはケアマネからの期待に応えるようなサービスを提供し、地域包括ケアシステムを担う通所介護のための講演をしました。＊何故、アセスメントが必要なのか？＊機能訓練士から見た口腔と栄養アセスメント！＊アセスメントの相互的な見方！目標設定とは？.

(6) ⑨多職種地域連携研修会. テーマ：認知症ケア. タイトル：『ご存知ですか?! ユマニチュード！』講師：染谷夕子（社会福祉士）日時：平成 26 年 11 月 15 日. 19:00～20:30. 受講者：５０名認知症対応を見直すことで日々の業務より良く役立てる方法を皆様に提供させて頂くための講演をしました。＊排泄障害を見分けられましたか？＊実例報告してみましょう！＊フリップ活用での効果報告. ⑩多職種地域連携研修会. テーマ：排泄リハケア②. タイトル：『実践！排泄リハケアプログラム』講師：船津良夫（排泄リハケア研究所）日時：平成 26 年 1 月 15 日. 19:00～20:30. 受講者：４７名排泄障害でお悩みの利用者様方へ実践フリップを活用したプログラムを提供させて頂くための講演をしました。＊排泄障害を見分けられましたか？＊実例報告してみましょう！＊フリップ活用での効果報告.

(7) 第７回日本総合リハビリスト協会学術大会平成 26 年 5 月 11 日(日)13：00～16：30 参加職種等：介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・介護ヘルパー・医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・管理栄養士・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・整体師・一般学生・医療系学生・施設利用者と御家族・一般市民（来場者 169 名）. 展示協力業者（展示内容） . アステラス製薬株式会社（薬剤全般）. . アボットジャパン株式会社（液体栄養剤）. . イーエヌ大塚製薬株式会社（嚥下回復支援食品）. . エーザイ株式会社（認知症の薬剤）. . 株式会社大塚製薬工場（経口保水液）. . 株式会社オーラルケア（口腔ケア用品）. . 株式会社柴橋商会（介護用品リネン類）. . 株式会社ジェイアーク（通所介護のフランチャイズ）. . 株式会社フードケア（トロミ調整食品）. . ジョンソン＆ジョンソ株式会社（衛生用品）. . ユニ・チャーム株式会社（パット・リハパン・オムツ）. . ユリケア株式会社（残尿測定器）. . 渡辺商事株式会社（介護用品の通販）. 入口風景. 協力団体（50 音順）栄養サポートネットワーク合同会社株式会社アールイーライフ株式会社キタカド株式会社Greene Ave.. 講演風景. 株式会社ブルードルフィンズ株式会社ライフアップス株式会社リハビリスト株式会社ワールドフィナンシャル有限会社川崎コンサルティング. 展示協力社風景.

(8) ≪総評と感想≫ 今回は【介護職の職業倫理と仕事の本質】をテーマに地域包括ケアの実践現場の報告と自立支援や在宅医療の軽減などを目的とした介護関連職からの症例報告会を介護関連職種や一般市民に対して公開いたしました。また、基調講演では横浜市介護支援専門員連絡協議会代表の原田保先生を講師としてお迎えし『プロとしての責任、誇り、そして想い』と題して、超高齢社会の日本を担う職種の方々へ向けエールを送る御講演を頂きました。各口演では、日々の介護現場での喜びや感動、業務における実践的な工夫、施設御利用者様からの感謝など様々な発表があり、会場からの活発な質疑に対して各発表者が丁寧に応答し、自立支援や介護予防の関心度の高さが伺えました。終了時には各座長と評価員らが全演者を採点し、最優秀賞と座長賞の授与式もあり会場から祝福の拍手が頂けました。アンケート結果では参加者の８割以上が「やる気が出てきた！」「元気が出た！」と回答しており、お互いが他施設の発表を見聞きする事で刺激と競争力が生まれ、当協会の目的でもある介護関連職種の社会的地位向上に相乗効果をもたらしていくと確信しました。開催中は介護関連業者 13 社の協力で展示場を設け、介護用品の案内やサンプル提供により休憩中や閉会後も来場した参加者にとって有益な情報を配信出来たと実感いたしました。. （以下に、当日配布したプログラム・抄録集・レジュメを掲載します。）.

(9) プログラム. 場. 平成 26 年 5 月 11 日（日）. 所：瀬谷公会堂ホール（横浜市瀬谷区二ツ橋町 190）. 対象者：介護や医療に関わる全職種参加費：500 円. （協会会員：無料. ）. ＊この講演会は公益財団法人在宅医療助成勇美記念財団の助成を受けております. 相鉄線三ツ境駅徒歩 8 分.

(10) 御挨. 拶. 若葉の鮮やかな季節、平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。社会保障制度が見直され“地域包括ケアシステムの構築”が期待される昨今、私ども日本総合リハビリスト協会も介護職の社会的地位向上を目指す使命を感じ、改めて背筋を正す思いでございます。当協会でも定期勉強会や研修会をさせていただいてから、多くの方々からのお問い合わせを頂戴し、介護に関わる職種連携の実践へと結びつかせて頂く事が出来ました。御蔭さまで、昨年度の学術大会での内容や今まで蓄積してきた研究実績を『在宅ケアネット全国集会』等でも発表することができ、我々の活動を全国的に啓蒙する機会もあり有意義な一年間となりました。これも偏に、皆様御一人御一人の御理解と御協力によるものだと改めまして感謝申し上げますと共に、今後も活動を通じ超高齢化社会における介護職の重要性と社会的地位の向上、および自立支援と介護予防の周知と必要性を広域的に伝える事で、介護に携わる皆様方へのメリットとして還元いたします。さて、本年度も恒例となりました日本総合リハビリスト協会学術大会は御蔭さまで７回目を迎えさせて頂きました。第１回から第６回までは、口腔・栄養・運動器・排泄・地域連携・認知症と毎年のテーマを関連付け、介護予防と自立支援を一連の流れとして考えながら開催して参りました。今回は【介護職の職業倫理と仕事の本質】をテーマに地域包括ケアの実践現場の報告をご覧いただきます。また、基調講演では横浜市介護支援専門員連絡協議会代表の原田保先生を講師としてお迎えし『プロとしての責任、誇り、そして想い』と題して、超高齢社会の日本を担う職種の方々へ向けエールを送る御講演を頂きます。大会長川﨑正仁. ≪賛助会員の募集≫ 本協会は高齢者に対し尊敬と感謝の意を込めて社会に求められる介護の実践を普及し、介護職の社会的地位確立を図り継承していくことを目的としております。つきましては、ご賛同頂けます方の募集をしております。学術大会当日の受付にて、ご登録頂けますので何卒よろしくお願い致します。（賛助会員の年会費 1,000 円です。後日、協会ホームページからの登録も可能です。）. 〒246-0021 横浜市瀬谷区二ツ橋町３１８－５ NPO 法人日本総合リハビリスト協会 TEL：045-744-5402. FAX：045-360-1045. 受付時間. 月～土 10：00～16：00. ホームページ npo-jtra.org.

(11) 第７回 NPO 法人日本総合リハビリスト協会学術大会抄録集自立支援と介護予防に関する実践報告会座長：看護師山口昌子先生（NPO 快適な排尿をめざす全国ネットの会長浜日本赤十字病院） ①演題名：個々の視点に合わせた包括的プログラムによる支援所属名：ＲＨ淵野辺発表者：神田綾美共同演者：鹿田・跡辺・宮崎・畑中・両角・浅森【背景】昨今、リハビリ系のデイサービスが多く開設されてきているなか、運動器だけではなく口腔や栄養のプログラムの重要性が示唆されているが、実際の現場では口腔や栄養のサービスの必要性に中々結び付かないようである。【目的】運動・口腔・栄養の包括的プログラムによって自主性・意欲を引き出し、目標達成の喜びを感じて頂きさらなるＡＤＬの向上を図る。【概要】我々は、運動・口腔・栄養の 3 つの局面からアプローチ。各利用者様によって興味を引くところはさまざまなので、アセスメント、モニタリングから検証し向上している項目から興味と意欲を持って頂き、3 つの関連性を理解してもらうことでより意欲・自主性の向上を図った。その経過と結果を報告する。【結果】各サービスの１つの局面をきっかけに包括的なサービスを提供する事、また個々に合わせたリハビリを行う事でそれぞれＡＤＬの向上がみられた。【考察】興味を持つサービスは各利用者様によってさまざまである。何か一つで目に見える向上を図る事ができれば、そこからまた包括的プログラムの重要性を理解してもらえる。そのためには最初のアセスメントでの細かい聞き取り、2 回目のアセスメントでみられる向上の喜びを利用者様と分かち合い寄り添っていく事が重要である。また、包括的プログラムの質を日々向上させるために各専門職の密な連携が不可欠である。. ②演題名：特化プログラムと多職種の内部外部連携所属名：ＲＨ横浜弘明寺発表者：渡辺健二共同演者：田口・浜川・二宮【背景】短時間型デイサービスで多くのプログラムを実施するには時間に追われ、結果として希薄なサービスになるので利用者様の満足度が下がってしまう。【目的】我々が各専門職から学んだ口腔ケア・栄養改善・運動リハ・リフレ・排泄リハケアの包括的プログラムを行う工夫として、各プログラムを週替わりで提供することで一回のサービス内容を充実させ、利用者様の満足度をあげ ADL の維持向上を図り自立支援へと導く。.

(12) 【概要】口腔と栄養では各専門職と内部連携し、個々に合わせた新たな情報や現状を利用者様や御家族に対しては勿論、外部連携としてケアマネや主治医に報告をする。リフレではコミュニケーションと他サービスとの関連付けをすることで御自宅での過ごし方や具体的なアドバイスをするための時間にする。また個別リハや集団体操では座位でも出来るボール体操など運動能力向上を目的に提供し、食事姿勢や排泄姿勢の維持向上に繋げている。【結果】各プログラムを充実させ無理のない効率的なプログラムを組むことで、良いアセスメント結果に繋がった。全てが関連性を持ち必要性があることを利用者様に意識付けしていくことで、お互いの信頼関係を築くことが可能になった。【考察】今後も各専門職と連携し医療職と介護職が互いにスキルアップしていき、利用者様により良いサービスを提供出来るように更に努力したい。. ③演題名：ある利用者様に対する排泄リハケアの取り組みについて所属名：ＲＨ南花畑発表者：佐藤京子共同演者：石井・鈴木・吹越・㝡川・清水【背景】加齢に伴い排泄に関わる様々な悩みを抱えている利用者様の多くは、『治るのか？』『何処に相談すれば良いのか？』『恥ずかしいので・・』など、不安と諦めのなか日々の生活を送っている。【目的】我々は『自分でトイレに行けるようになりたい』との目標を持つ利用者様に対して、専門職の協力を受け、ご本人の希望を叶えるために取り組んだ現況について報告する。【概要】利用者様(46 歳・要介護４)の通所当初からの排泄の状況を観察し、ご本人の課題の解決法について多職種で協議し、外部連携すると共に排泄リハケアを主軸とした包括的プログラムを実行した経過とその様子について報告することで、この取り組みから得た包括的プログラムの「見える化」について紹介する。【結果】今発表までには目標を達成することは出来ないと思うが、通所当初の状況に比べ確実に希望に近付いていると思われ、引き続き本人・ご家族・CM と情報を共有しながら目標に向かって取り組んでいく。【考察】今後も、全職種が連携するとともに各専門職と内部連携しながら経験と知識に加えリハビリストとしての自信を持ち、利用者様の目的と目標に叶うような自立支援と介護予防に心がけなければならない。.

(13) 座長：管理栄養士安達美佐先生（栄養サポートネットワーク合同会社代表） ④演題名：ＢＭＩの低下防止と栄養指導の意義所属名：ＲＨ大口発表者：木村直樹共同演者：山内・川島・島田・佐々木・宇都・宮河【背景】 BMI と高齢者の予後を検証して栄養指導を行う事の意義を考える。【目的】前述の内容を、当施設のデーターを基にして昼ごはんの未食が多い方を如何にして BMI 数値を下げないで過ごして頂けるか？という観点により未食を防止する声掛けや栄養指導を行う中でどれ程の効果が見られたのかを検証する。【概要】ご家族への声掛けや、ケアマネとの連携及び、昼食時に食事の介助や声掛けを行い、少しでも摂取カロリーや 10 品目の維持向上を目指していく。【結果】現段階において未食の多い方でも BMI の劇的な変化は無くある一定の成果は出ているといえる。しかし、BMI の向上については見られず家族やケアマネへの声掛けを更に強化すると共に、体重表に未食欄を作成して職員の声掛けの徹底を再度図っていく。【考察】栄養加算をとる立場から必要 10 品目の摂取向上の為にも昼食の未食に論点をあて、栄養摂取の回数を増やす活動は勧めていきたい。 BMI 数値 18.5～25.0 の平均データーだけではなく 25～30 が予後や免疫において効果を発揮する論文が見られる中、少しでも利用者様の健康状態を考え ADL の向上に努めていきたいと考える。. ⑤演題名：うつに負けない～ある利用者様の歩み～所属名：ＲＨ瀬谷発表者：真坂潤共同演者：石崎・武内・吉村・佐藤・中村【背景】長年生活を共に過ごしてきたパートナーに先立たれ、一人での生活や親族と生活を共にする等、生活環境が大きく変わることに馴染めず引きこもりがちになり鬱病と診断され、体を動かさなくなることによる体力低下を引き起こした状態で介護施設を利用される方が多くなってきている。【目的】私共は利用者様が精神面や体力面を活性化出来るようなプログラムを行ない自立支援に導く。【概要】来所当初は、食欲もなく体操にもほとんど参加されず、ベッドでお休みになる事が多かった利用者様が、自ら ADL 向上の取り組みに積極的に参加し、また食欲も出て職員や他利用者様ともコミュニケーションを取れる様になったので、表情や言葉に変化が現れるまでの私共の取組やその過程を報告する。.

(14) 【結果】職員や他利用者様との関わりによって「来たい」「やりたい」「参加したい」と「以前の身体機能を取り戻したい」という気持ちを引き出す事が出来た。各プログラムに参加されることで利用者様の ADL の向上につながり、また自分に自信が付いたことで身だしなみにも気を使い来所されるようになり、御利曜日を増回された。【考察】介護に関わる全職種が連携し利用者様の思いを理解する事で、身体・精神面・会話・表情等、本人らしい日常生活をしていく機能の維持向上に深く関わる具体的な方策が求められているなか、各プログラムに関連性を持たせた包括的なサービスを提供する事が必要である。. ⑥演題名：胃瘻造設の御利用者様への対応における医療と介護の連携について所属名：ＲＨ鶴見中央発表者：松本俊英共同演者：新倉・山﨑・廣瀬・有馬・薄井【背景】摂食嚥下障害により病院等で胃ろうを造設された方が在宅に戻られた時、その後の管理不足で栄養状態や口腔状態または排泄状態、ベット上での拘束時間などの問題を抱え、結果として ADL が落ちていくことが多い。【目的】私達は脳梗塞発症に伴う嚥下障害（胃ろう造設）、声帯麻痺を既往に持つ利用者様に対し、医療と介護が連携（本人、担当医師、家族、ケアマネ、リハビリスト、専門職等）した、機能回復（向上）に寄与し得る環境構築の成果の一例を提示する。【概要】利用者様の機能回復（向上）を図るため、本人、家族、担当医師、ケアマネージャ、リハビリストホーム（リハビリスト、専門職）の５者による担当者会議等において、各々が有する情報を共有するとともに、担当医師の指示、本人・家族の要望、ケアマネージャの意見等を反映させ、一貫性あるプログラムの提供を行い、その効果を検証する。【結果】関係者全員の認識の統一により、本人のモチベーションの維持、各々の立場に応じた対処において、我々の提供するプログラムの実効性を確認するとともに、リハビリストホームとしての役割を果たすことができる。【考察】様々な既往を有する利用者様への対処には、取り巻く関係者が常に情報を共有し、それぞれの地位に応じた役割を果たして、一貫性のある対処が可能な環境の構築が重要であり、それを具現することがプログラムの実効性を高めることとなる。.

(15) 基調講演. 座長：船津良夫先生（ユニ・チャーム株式会社排泄ケア研究所）. テーマ【介護職の職業倫理と仕事の本質】『～プロとしての責任、誇り、そして想い～』講師：原田保先生横浜市介護支援専門員連絡協議会代表《講師プロフィール》  平成 5 年 4 月横浜市神奈川区にある長谷川医院理学療法室に助手として勤務開始。  平成 12 年 4 月ケア・プランナー長谷川医院にてケアマネジャー業務開始。  平成 15 年 4 月長谷川医院向いにケアプランナーみどりを開設。  平成 17 年 4 月より 21 年 3 月まで神奈川区ケアマネクラブ会長。  平成 20 年 5 月より横浜市介護支援専門員連絡協議会代表。《著書》ケアマネ業務必須書類＋連携用文書書き方・使い方完全ガイドｹｱﾏﾈｼﾞｬｰのための医療系サービス活用の手引き. （共に秀和システム）. 「仕事」としての「介護」. 私たちの社会的責任. • 専門的知識と経験に裏打ちされている。＊感情論は不要。時に非情な決断も. ・私たちの仕事に対して支払われるお金は社会保障費であるため、一般的な仕事とは少し性質が違う事を理解する必要がある。. • ニーズとディマンズの線引き。＊専門的、客観的な判断が求められる • 動くお金は社会保障費（血税）＊道路ばっかり造ったら怒るでしょ？. 「プロ」であることの自覚. 2025年問題. 「仕事」である以上『かわいそうだから』という感情論での仕事（行動、言動）は時として業界の問題につながります。. 資料参照. プロである以上「専門的な知識と経験をもとにした冷静かつ客観的な判断」による仕事が求められる。 1年生であっても10年生であっても相手から見れば同じ「プロ」。相手の視線もしっかりと意識した仕事（態度）が求められる。. 6. 「今」の高齢者、「これから」の高齢者・育ってきた背景は「戦中、戦後」から「高度成長期」を生きた団塊の世代へ・権利意識が高まる・「やってくれてありがとう」から「やらせて頂いて有難うございました」・混合診療など制度自体の欧米化・本当の「個別化」したサービス・「お金」「命」の価値観も変わってくるはず. ＊全て私の主観です。 7. そんな社会の中で自らの専門性を見出すには？・「うちのおばあちゃん最近何にもしなくなっちゃって・・・どうしたらいいかしら」・「ヘルパーさんってお風呂にも入れてくれるのかしら」・「デイサービスでお昼ご飯も出してくれるのかしら」 8.

(16) 実は自分たちの常識が利用者、家族の知りたいこと. 自分の持つ「専門性」を示せる事. • • • • • • •. ・ケアマネジャーは非常に多機能であるという事・ヘルパーはお手伝いさんではないという事・デイサービスはチイチイパッパをするところではないという事. 制度の仕組みや利用方法高齢者の心身の特徴認知症への対応オムツのあて方お風呂の介助食事の形態や食べさせ方車いすの押し方 1 0. 9. 「ありがとうす」べてはこの一言のために. 日々の仕事に胸を張れますか？介護の仕事は社会的な評価も低く、身体的にも精神的にも負担が大きい、決して楽な仕事ではありません。しかし「介護という仕事」は社会への貢献度が非常に高い仕事である！と。. 「どんな仕事でも人の為にならない仕事は無い。そんな中でお前の仕事は人から直接感謝される。そういう意味で特に良い仕事だと思う」 1 2. 11. こんな時期（時代）だからこそ. みなさんは何故この「仕事」を志しましたか？. 「仕事」を続ける為には「想い」が大切ではないでしょうか？私たちの仕事から「想い」を取ってしまったら何が残るのか？「感情」ではなく「想い」を込めた仕事は相手にどのように伝わるでしょう？. ・人の役に立ちたいから！・人とのふれあいが好きだから！・自分に向いていると思うから！・これからは（超）高齢社会だから！ 1 4. 13. みなさんの「資格」は何のために必要でしょう？ • • • •. 転んだ人を起こすのに、資格はいりますか？人とのふれあいに対価を求めますか？自分に向いていても相手はどう思いますか？超高齢化社会＝需要でしょうか？. 15. 資格はプロとして証仕事をする為には資格が必要仕事に対して報酬が付く報酬は責任に比例する責任はやりがいにも比例するやりがいを感じられる仕事を！ 16.

(17) 最後に振り返りについて. この仕事を長く続けるにはセルフコントロールが大切. 振り返り（自己評価）はとても大切です。. 私たちの仕事は相手の感情に巻き込まれやすい仕事です。. 評価方法として「加点法」を取り入れては如何でしょうか？. 自分自身の喜怒哀楽（感情）を現場で出してしまうのはプロではありません。「こうしてあげればもっと」「まったくもう！」これは誰しも思う事。. 「私はこんな研修を受けてきた」「私は今までにこんなケースに対応してきた」「私は人の話をしっかり聞く事が出来る」「私だからこそ！」. その感情を自分で制御（抑制ではない）する事がプロである証。. 自分の長所を自覚し、至らない点はしっかり反省する。そして常に学ぶ気持ちを持つ。 18. 17. 今宵、自分を褒めてみませんか？皆さんの活躍こそが地域の方々を、どれだけ支えてきているか。今まで、どれだけの苦労と努力をしてきたか。. そこまで言い切るならば • 自分の考えに根拠がある事。 • 自分の考えに裏打ちされた知識がある事。 • 自分の考えは自信を持って言い切る事。. 例え制度が認めなくても地域の人々に選ばれよう。「ケアマネ不要論」なんて100年早い！我々こそが現場なんだ！. • 自分の考えが誰かの私利私欲に流されていない事。 • 自分の判断（行動）に全て責任を持つ事！ 2 0. 19. 本日のまとめ. おわりに. 社会保障での仕事は公的なお金が動くため社会的な責任を強く問われます。介護という仕事は社会的な評価は低いが、社会への貢献度が高い、素晴らしい仕事である。感情を表に出すのではなく、想いを込めた仕事。これが介護という仕事の本来の姿だと思います。. 私たちの職能は利用者を制度に当てはめる為の仕事ではありません。コンプライアンスを盾に保身ばかりしていては、仕事の本質からどんどん逸れてしまいます。私たちは利用者の為に仕事をするべきです。利用者とは「人」です。従って私たちは「人」の為に仕事をしているのです。. 21. 2 2. 私たちの仕事の本質とは. 『人の為に何かをする』これこそが、私たちの本来なすべき仕事の本質ではないでしょうか？ 23. ご清聴有がとうございました.

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(20) メモ. 御礼本日は、お忙しい中の御参加と当協会に対する賛助の御協力をいただき誠に有難うございました。この資料や模様は、当協会ホームページにも掲載いたしますのでお時間のある時にご覧いただければ幸いです。皆様からのご意見を基に、この大会をより良いものにしていく所存ですので今後も宜しくお願い致します。.      . 展示協力業者（５０音順）アステラス製薬株式会社アボットジャパン株式会社イーエヌ大塚製薬株式会社エーザイ株式会社株式会社大塚製薬工場株式会社柴橋商会.      . 団体正会員（５０音順）栄養サポートネットワーク合同会社株式会社アールイーライフ株式会社オーラルケア株式会社キタカド株式会社 Greene Ave. 株式会社ブルードルフィンズ.     . 株式会社ジェイアーク株式会社フードケアジョンソン＆ジョンソン㈱ユリケア株式会社渡辺商事株式会社.     . 株式会社ライフアップス株式会社リハビリスト株式会社ワールドフィナンシャル有限会社川崎コンサルティングユニ・チャーム株式会社.

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