賃金の本質と現象形態との「中間項」

全文

(1)Title. 賃金の本質と現象形態との「中間項」. Author(s). 八町, 憲一. Citation. 北海道學藝大學紀要. 第一部, 8(2): 68-79. Issue Date. 1957-12. URL. http://s-ir.sap.hokkyodai.ac.jp/dspace/handle/123456789/3644. Rights. Hokkaido University of Education.

(2) . 第８巻第２号. 北海道学芸大学紀要（第一部）. ２年１２月昭和３. 賃金の本質と現象形態との「中間項」八. 町. 憲. 北海道学芸大学釧路分校. ｉＹＡＭＡＴＩ：ｔＫｅｎｉ. Ｔｈｅｌｎｔｅｒ］ｎｅｄｉａｒｙＮ［ｅｌ＝Ｌｂｅｒｂｅｔｗｅｅｎ. ｔｈｅＳｕｂｓｔａｎｃｅａｎｄＡｐｐａｒｅｎｔＦｏｒｌ・ＩＳ０ｆＷｒａｇｅ. 賃金の本質が労働力の価値であることは、現在、あまねく承認されていることではあるが、現実の賃金としてあらわれる各種各様の現象形態を、この本質から直接に説明しようとしたために、今まで、かなり誤った見解が行われた。また、それを批判するに急なあまり、それ自身の論理の行きつくところが、賃金の本質を否認せねばならないような逆に誤った見解もあらわれた。われわれ］）および上林貞治郎氏の「革命的賃金論・革命的最は、前者の例として宮川実氏の「価値貫徹論」２）を、また後者の例として舟橋尚道氏の「労働の価格理論」めをあげることができる。低賃金論」これらは賃金の本質と現象形態を直接にむすびつけようとしたことか、或は逆に、これらを全く切りはなしてしまったことに基づく両極端の誤りである。最近、このような賃金理論の誤りが漸次反４）われわれは、正しい賃金理論の確省されて、正しい理論の確立のための努力が行われつつある。立が、賃金の本質と現象形態をむすぶ「中間項」を正しく把握することによってのみ可能であると考える。本稿は、かかる見地に立っての正しい賃金理論確立のための努力の一つである。周知のことながら、『資本論』における賃金の本質（労働力の価値）規定は次のごとくである。「労働力の価値は、他の各商品の価値と等しく、この独自な財貨の生産したがってまた再生産に必要な労働時間によって規定されている。 ……①労働力の価値は、労働力の所有者の維持に必要な生活手，段の価値である。 ……労働力の所有者が今日の労働を了えたならば、彼は明日も、力や健康の同じ条件のもとで同じ過程を反復することが出来なければならぬ。だから生活手段の総額は、労働する個人を労働する個人として、彼の正常的生活状態において維持するために十分でなければならぬ。 ……②労働力の所有者は死を免れない。だから市場における彼の出現が一－－貨幣の資本への継続的転化が前提するように－－継続的現象でありうるためには、 ……労働力の生産に必要な生産手段の総額は、補充員すなわち労働者の子供たちの生活手段を含むのであり、かようにして、この独自な商品所有者の種族が商品市場において自らを不滅ならしめるのである。 ⑧一般的・人間的な本性をば、それが或る一定の労働部門における熟練と巧妙とを達成して発達した独自的な労働力となるように変化させるためには、ある一定の育成または訓練が必要であり、それにはまたそれで、多かれ少かれある額の諸商品等価を要費する。労働力の性格の披媒介性の多少に応じて、その育成費は相違する。だから、この修業費は、普通の労働力にとってはほんの僅かだとはいえ、労働力の生産に５）（番号の数字は労働力の価値を構成する三っの部分を示支出される価値の範囲にはいってゆくのである。」すために引用者がっけたもの）そしてまた、「食物・衣服・媛房・住居などのような自然的慾望そのも. －６８－.

(3) . 賃金の本質と現象形態との「中間項」. のは、一国の気候的その他の自然的な諸独自性に応じて相異なる。他方において、いわゆる必然的慾望の範囲は、その充足の仕方と同じように、それ自身一の歴史的産物であり、したがってまた大部分は一国の文化段階に依存するのであり、 ……だから、労働力の価値規定は、他の商品の場合とは反対に、一の歴史的および精神的な要素を含んでいる。だが、一定の国にとっては、一定の時代Ｇ）には、必要生活手段の平均範囲が与えられている。」このような賃金の本質についての明確な規定を与えたのちに、マルクスは社会的に平均的な労働力の日価値をいくばくかの貨幣量であらわされる価値量（たとえば３シリング）と仮定し、それ以後、この社会的に平均的な労働力の価値（価格）を前提として『資本論』の叙述を進めている。彼は『資本論』の中の二、三の箇所で価値の相異なる労働力に言及してはいるけれども、しかし『資本論』の研究目的のためには、このことはさしあたり重要ではないので、詳しく論じていない。すなわち. 彼は「労働力の価値規定には他の二要因が入りこむ。一方は、生産様式とともに変化する労働力の発達費であり、他方は、男子労働力か女子労働力か、成熟労働力か未成熟労働力かという、労働力の自然的相違である。これらの相異なる諸労働力の使用は、－－これはさらに生産様式によって制約せられるのであるが、－－労働者家族の再生産費および成年男子労働者の価値における大きな差ヮ）といってい別を生ぜしめる。だがこの両要因は、以下の研究ではなお除外されたままである。」る。そしてマルクスは次の「労賃」にかんする篇において、社会的に平均的な労働力の価値（価格）についてそれが労働の価格に転化すること、その労働の価格が時間賃金の形をとること、さらに時間賃金が個数賃金に転形することを明らかにするが、労働力の質的差異＝各種労働力の価値の相違についてはあまり立ち入らない。だから『資本論』の中の労働力の価値（価格）－→労働の価格の論理において、価値と価格はイクォ←ルとして述べられており、労働力の価値と価格の乗離の問題は取扱われていない。また、もちろん、そこでは、「労賃はさらに極めて多様な形態をとるのであるが、 ……これらの形態のすべてを叙述することは賃労働にかんする特殊理論の仕事であって、本８）とされたのであった。『資本論』における研究目的が資本制社会の経済的運書の仕事ではない。」動法則の一般的・原理的な解明にあるのであるから、かかる抽象的な社会的に平均的な労働力の価値を前提して叙述を進めたことは正しいが、われわれの課題たるヨリ具体的に賃金を考えねばならない賃金理論においては、マルクスが抽象的なままで済まして進んだところを具体化し発展させて行かねばならない。そうしなければ、労賃の多種多様な形態の「すべてを叙述する」ための理論的根拠が把えられないからである。いいかえれば、マルクスは『資本論』において、労働力の価値から労働の価格への転形をのべる際に、社会的に平均的な労働力の価値をとりあつかい、現実の社会に存在する具体的有用労働の質的差異に応じた各種の労働力がそれぞれ一群をなしており、それぞれの群によって労働力の価値が異っていることを捨象したのであるが、われわれにとっては、まず、この各種の群の労働力の価値の相違から考察を出発させることが、現実の賃金を理解するために必要となる。一般の商品と同じように、この各種労働力の価値が貨幣で表現されて労働力の価格に転化するのであるが、その価格となるときに、マルクスが『資本論』の他の各所で明らかにしているところの要因や、独占資本主義段階になって作用を強めてきたところの要因を合せて考えることが必要となる。すなわち各種労働力の価値の相違と、労働力の需要と供給との不均衡・企業の独占力・企業の生産力の相違などの要因がからまりあって、現実のすべての労働力の価格を規制し、これがいわゆる賃金格差の問題に集中的に現われる。各種の労働の価格という現象形態は、この労働力の価格から更に転化して現われるものであり、労働力の価値からの直接の転化形態ではない。この点が労働力という商品の価格形態の特殊性なのであるが、この意味で、現実の各種の労働力の－６９－.

(4) . 八. 町. 憲. 価格の差異＝賃金格差は、賃金理論の具体化のための、賃金の本質（労働力の価値）と現象形態（労働の価格）とをむすぶ「中間項」である。そこで第一に、各種の賃金格差の原因を労働力の価値規定の三つの構成部分のちがいによって明らかにすること、次に、この基礎的な賃金格差（価値の格差）の上．に、あるときはこれらが重複して、またあるときは上記の他の要因が作用して、二次的な、しかし現実的な賃金格差（価格の格差）を生ぜしめていることを具体的に明らかにすることが本稿の課題となる。宮川実『資本論研究』Ｎｏ．２日本資本主義研究会『占領下日本の賃金問題』舟橋筒道「労働の価格とその法則」経済評論１９５４年８月号５７年とくに吉村励「賃金問題における一論点－－同一労働・同一賃金論争によせて－－」経済評論１９２月号・て同氏の見解に負うところは非常に大である。本稿が出発点におし２０～３２２ページ５）マルクス『資本論』第一部、長谷部訳青木文庫版３）６７）同書８１８ページ８）同書８５０ページ. ）註１２）３）４）. 資本制社会に現実に存在している労働力には、基礎的な区別として、職種による区別、男女の性別、年齢による区別、勤続年数による区別などがある。またヨリ細かにみると、職種による区別の中に、簡単労働と複雑労働との区別、肉体的重労働と軽労働との区別、熟練労働と不熟練労働との区別などがある。これらの区別に応じて、それぞれ現実に賃金の差が生じていることは、経験的に］）そこで、これらの各々の賃金格差についてその原因をみると、も統計的にも明らかな事実である。それは以下にのべるように労働力の価値の相違にもとずくことが知られる。もちろん各種の賃金格差にかんする統計上の数値は、あらゆる現実的要因のからまりあった結果があらわれてきているのであるから、以下順次に検討していく労働力の価値の格差の個々の原因によって、直ちに統計数値の全部の意味が理解できるというわけのものではない。すなわち、必要な限りにおいて関連しているすべての要因を綜合して、統計数値を理解しなければならないのであるｏすでに前節でふれたが、現実の労働力は常に何らかの具体的・特殊的有用労働を遂行する労働能力という形で存在し、同じ職業叉は近似の職業に従う労働力は、労働市場一般の規具体的な定を受けながら、一応別箇の労働市場を形成している。その場合、のちに考察する労働者の男女別（１）. および成熟未成熟別を度外視すれば、これら各々の具体的有用労働の質によって区別される幾多の２）なぜなら、その特定の具労働力群において、同一群に属するすべての労働力の価値は相等しい。体的労働力の価値を構成する前記三部分のうちの技能育成費の部分が相等しいからである。つまり特定の具体的有用労働を遂行するごとのできる、あるいは「一定の労働部門における熟練と巧妙とを達成して発達した独自的な」労働力になるための育成叉は訓練に要する費用が相等しいからである。だから職種別にいって、簡単労働をなす労働力の育成費は小であり、複雑労働をなす労働力の育成費は大であることから、これらの間に労働力の価値の差異が生じ、それが賃金格差となって現われると考えることができる。これについてマルクスは次のようにいっている。「全体労働者の種々の機能は、簡単なものもあれば複雑なものもあり、低級なものもあれば高級なものもあるので、彼の器官たる個別的諸労働力は極めて相異なる程度の訓練を必要とし、したがって極めて相異なる３）これにもとずいて職種別に、いわゆる「労働力の等級制－－これに労賃の段階が価値を有する。」４）照応する－－」が成立するのである。－７０－.

(5) . 賃金の本質と現象形態との「中間項」. もちろん個々の労働力においては、この育成費は種々な大きさであるかも知れないが、しかし他の一般的商品の価値規定の場合と同様に、一定の具体的有用労働を行う労働力の育成費はそのために社会的に必要な価値の平均的な量であると考えることができる。だから、一定の職種の労働に就業するために社会的・平均的に必要な価値量以上の育成費をかけても、それは社会的には「空費」となってしまうのである。また、ある複雑労働に従事しうる労働力の所有者が供給過剰叉は他の原因により、その労働に失業してヨリ簡単労働に従事する場合、彼の労働力の価格※ は、複雑労働をする労働力の価値にではなく、簡単労働をする労働力の価値規定に従うのである。すなわちことでも彼が複雑労働を遂行するために必要であった技能育成費は価格として価値通りに実現されなくな５）前者は、ある特定商品を生産する際に個別的な労働生産性が劣っているために、社るのである。会的・平均的に必要とされる以上の労働時間をかけた場合に、後者は、技術的には社会的、平均的な必要労働量を対象化されている商品が、需給の不均衡によりその価値通りに実現されない場合に照応する。ここで特に技能育成費部分のみを問題とするのは、職種別の労働力の価値規定にあたっては、一応本人の生活維持費部分およば家族扶養費部分を除外して考えなければならないからである。従ってこの場合にはさしあたり、技能育成費以外の他の二つの部分は職種の異なるすべての労働力の価値において差異がなく、職種別賃金格差は技能育成費部分の差異のみから生じてくるものとするわけである。そしてこれは次にのべる職種の差異が肉体的重労働と軽労働のちがい，を含むものを除いて一般的に妥当するところであり、その上、同一職種における熟練労働と不熟練労働とのちがいにもとずく賃金格差の原因としても妥当するものと思う。すなわち、熟練労働をする労働力は不熟練労働をする労働力に比べて技能育成費が大であり、従って労働力の価値が大であるから、それが賃金を高めることになるのである。マルクスは、「等級的区分と相並んで、熟練労働者と不熟練労働者とへの労働者の簡単な区分が生ずる。後者にとっては修業費がまったく不要となり……労働力の価値が低下する。珍といっている。肉体的重労働と軽労働との差異をふくむ職種別においては、もし各々の職種に必要な技能育成費が等しいものと仮定すれば、その職種別賃金格差は労働力の価値構成部分のうちの本人の生活維持費部分の差異に原因する。すなわち肉体的重労働は多くの生理的エネルギ←従ってカロリーの消耗を必要とするものであるから、それを補うためには本人の生活維持費部分の中、特に飲食物費を多く必要とする。したがってこの点から労働力の価値の増大となり、軽労働に比べてヨリ多額の賃金という現象が生じてくる。しかＬ現代社会の一般的傾向としては、肉体的重労働は技能育成費をあまり要しないものであるとされることが多く、特に精神的労働と肉体的労働との対立が存在し、精. 神的労働のみを高級なりとする傾向の強い場合には、肉体的重労働と軽労働とのあいだの労働力の価値の大小にもとずく賃金格差は、それほどはっきりとした現象にならないようである。）註１２）３）５）６）. 三瀦信チｇ『労働賃金』吉村前掲論女９０ページ８３ページ２～５４）『資本論』第一部５８０～９１ページ参照 ※印については後述。吉村前掲論丈９『資本論』第一部５８３ページ. （２）男女別の労働力の価値の格差について先ず第一に考察しなければならないことは、いわゆ. る「労働力の価値分割」の問題である。資本制生産が発展するに従って機械の採用が盛んになる。そして機械装置が労働者の筋力や熟練を不要なものにする限りでは、それは婦人労働や児童労働を導入するようになる。従来は夫たる男子のみが就労していたのに、漸次、彼の妻や子供が就労する－７１－.

(6) . 八. 町州憲. ようになる。マルクスはこれについて次のようにいっている。「労働力の価値は、個々の成年労働者の維持に必要な労働時間によってのみならず、労働者家族の全成員の維特に必要な労働時間によって規定されたのであった。機械は労働者家族の全成員を労働市場に投ずることによって、夫の労働ワ）彼はこ力の価値をその全家族の上に分割する。だから機械は、彼の労働力の価値を減少させる。」こで男子労働力と婦人労働力との価値の差についてのべているのではないが、この場合、夫の労働力の価値が家族の上に分割され、従って従来の価値構成部分の中の家族扶養費を減少させることによって、それが従来よりも低下するのであると理解すれば、さらにこれに関連して次のような理解・いて全家族が就労できるのではなく、しかも男子の家が生れてくる。すなわち、すべての家庭に為族扶養の責任という社会的習慣が消滅するような事態が生じない限り、彼の労働力の価値構成部分の中には、まだ幾分かの家族扶養費が含まれざるを得ない。以前に比べて減少はするが、これを全く欠如するまでには至らない。ところが婦人労働者および児童労働者の労働力の価値は、本来それらが家計補助的なものとして出現するから、この家族扶養費部分を殆んど全く含まない。彼等の場合には本人の生活維持費部分のみが労働力の価値の主たる構成分となっている。だから一般的に、男子の労働力の価値に比べて、婦人および児童労働力の価値は本来的に低いのである。ここから男女別の賃金格差および成年者と児童との賃金格差があらわれてくるのである、と。次に婦人は資本制社会における低い社会的地位のために、職業に関する訓練や育成を十分に受けることが少い。このために婦人労働者の労働力は簡単労働をする労働力あるいは不熟練労働をする労働力となり、その価値は、技能育成費部分を欠くか、あるいはごく僅かしか含まないために、男子に比べてヨリ小である。だから、ここからも男子労働者に比べて婦人労働者の賃金は低くなって現われてくる。さらにまた、機械が労働者の筋力を不要ならしめたとはいえ、まだ種々の職種の中には、女子に、しその職種が高い価値の労働力を必要とって生理的に不適なもの、または不可能なものがある。もとするものであって、これと婦人にも適する職種との間に職種別賃金格差があるならば、この場合には、かかる職種別賃金格差を生ずるすべての原因（労働力の価値構成三部分の大小）が、男女別賃金格差の現われる原因につけ加わる。かくして、男子労働者と婦人労働者との間に、労働力の価値の差異にもとずく，賃金格差が生ずるのであるが、一般的な労働か供給過剰のもとで、従来の男子労働者の職種に婦人および児童労働者が進出し、男子に代って雇傭されるようになると、男子労働者の賃金をさらに低下させる。「機械が改良されれば、一定の成果を達成するために必要な就業成年労働者数が減少するばかりでなく、ある部類の個人が他の部類の個人に、すなわち不熟練工が熟練工に、児童が大人に、婦人が男子に、Ｓ）つまり一定種類の」代用される。これら一切の変化は労賃率における絶えざる動揺を生ぜしめる。労働が婦人や児童によって男子と同じ能率で行われるようになると、その労働を行う労働力群に属する労働力の価格※ は、婦人および児童の労働力の価値に影響されて、成年男子の労働力の価値規９）定における家族扶養費部分と、それまでの技能育成費部分とが貨幣に実現されなくなるのである。１）にのべたところの、複雑労働に従事しうる労働者がその労働に就業できなこの場合にも、本節（い場合と同様に、成年男子労働力としての本来の大きさをもった労働力の価値構成部分のうちの家族扶養費部分と技能育成費部分とが、価値通り実現されなくなるわけである。そしてこのような一般的な労働力の供給過剰は、資本制社会においては殆んどつねに存在する。だから、労働力の需要が供給を超過する場合には、一般的な賃金上昇と同時に、婦人および児童の労働力の価格が男子労働力の価値に影響されて上昇するであろうが、そういう傾向よりも、男子労働力の価格が婦人為よ－７２. －.

(7) . 賃金の本質と現象形態との「中間項」. び児童労働力の競争に圧迫されて低下する傾向の方が強いのである。なお、その他の原因、すなわち平均的にみて婦人労働者の年齢が男子労働者の年齢よりも若いこと、経験年数や勤続年数が短いこと、婦人労働者の就業が一時的な性質をもっととなどが、男女別賃金格差に影響を与えているが、これらの原因が労働力の価値をどのように規定するか、またその実現をどのように阻害するかは、次項以下に考察する問題の中に含まれる。４ページ註７）『資本論』第一部６４８）同書６９９ページ９）吉村前掲論女９０～９１ページわれわれは「空費」という考え方の労働力の価値への適用を吉村氏の論文にょって．与えられたのであるが、氏は二つの「空費」を指摘しておられる。すなわち、 ①複雑労働力または熟練労働力の簡単労働または不熟１練労働への就業の場合（本稿二の（）参照）、 ②成年男子労働者の職種への婦人および児童労働者の進出・代２用の場合（二の（）、すなわちここでの問題）、である。しかし、われわれは「空費」という概念により、それらよりもむしろ、 ⑤ヨリ一般的に、すなわち需要供給と関係なしに、ある一つの労働に就業するための労１働力の生産に、社会的ｏ平均的に必要な価値量以上の費用をかけた場合を考える（二の（）参照）。ところで吉村氏は「空費」の説明にあたって価値と価格とを混同しておられるように思う。価値の形成とその実現とが別のものであることは、労働力についても、他の一般の商品の場合と全く同様である。価値の形成には需要供給は関係しない。需要供給が関係するのは、一定の価格で価値が実現される場合である。だからこれらを区別していえば、 ①の場合も②の場合も、それらの労働力の価値はすでに形成されているのであって、その実現に際して、すなわち一定の価格で売られる場合に一部が実現されなくなるのである。だから価値の形成にあたっての空費は③の場合のみである。そこで①と②について本稿でのべたところの傍点※ 印をつけた部分は、吉村氏において「価値」とされていたものを「価格」と改めたものである。（３）年齢別賃金格差の本質は、成年労働者と未成年または児童労働者との間に存する労働力の. 価値の差異である。この価値の差異は、男女別の労働力の価値の差異を生ぜしめた諸原因が、殆んど全く同様に作用して生ずる。すなわち、 ①すでに婦人労働者の場合に同時に論じたように、労働力の「価値分割」と、それにもとずく成年労働者に比べての婦人ｏ児童労働力の価値の差異の生ずる理由とは、そのまま適用しうる。 ②また職種によって未成年労働者に不適なものがあること、および③未成年労働者は簡単労働あるいは熟練を要しない労働に従事することが多いこと、これらすべてが婦人労働者の労働力の価値規定の場合と、ほぼ同様である。だから未成年または児童労働者の労働力の価値は、 ①による家族扶養費部分の欠如、 ②による本人の生活維持費部分の一部（たとえば前述の重労働に要するヨリ多量の飲食物費）の欠如、および③による技能育成費部分の小であることによつて、成年労働者に比べて小である。だが婦人労働者の場合には、前述のごとく資本制社会における婦人の低地位という社会的理由によって、 ③の技能育成費部分が小になっているのであるが、未成年労働者の場合には、それが男子であれば、その後の技能の修業や訓練を受ける機会は婦人よりも多いので、成年に達するに従ってこの部分が増加し、労働力の価値が高まって行く可能性があるという点が異なっている。経験年数別および勤続年数別の賃金格差は、これらの年数が大体において年齢数に比例するから、年齢別賃金格差に準じて理解することができる。とくに熟練労働力と不熟練労働力との間の技能育成費部分の差異が、これらの格差に影響する。ところで未成年労働者が成年に達するに従って、また経験年数および勤続年数の増加に従って、技能育成費や家族扶養費の部分が労働力の価値構成部分の中に含まれてくるのであるが、それは個人差があって、一定の年数にどれだけというこどはできないから、これを賃金形態に反映させるためには、社会的習慣に応じて平均的に定めるしか仕方がない。これが賃金体系中の年齢給、勤続給、技能給などの小刻み、な段階づけとなって現われる。また、「日給何円」とか「本俸月額何円」とかいう賃金形態は、職種による差異、熟練り年齢・勤続・経験の差異など、一切の要素を加味したもの－７３－.

(8) . 八. 町. 憲. としてそれぞれ段階づけられる。それらは、本質的には各労働力の価値を構成する三部分に起因するはずのものであるが、次節においてのべるところの種々の要因によって歪められている。だからこのような現象形態にまで上向すると、労働力の価値と賃金との関係はとらえにくいものとなる。そこで資本の側は、種々の口実のもとに、賃金をテコとしての労務管理政策を行うことができるようになる。. なお、地域的賃金格差は、地域の「気候的・その他の自然的な諸独自性」に応じた労働力の価値の差異、および地域的な物価の差異による。例えば北海道のような寒冷地・遠隔地では前者は実質的に労働力の価値を高めるし、後者は実質賃金を低下させるから、両者を補充するために貨幣賃金が高くなる。だから地域的賃金格差は労働力の価値を構成する三部分のすべてに関係している。. 前節においてわれわれは、種々の群に属する各労働力の価値規定について、主として三つの価値構成部分にかかわらしめて考察して来たのであり、需給その他の諸要因の影響を全く受けないとすれば、各労働力の価値はそのまま価格として現象するのであるが、本節においては、それを基礎にして、労働力の価値が価格に転化する場合、その価値通りの実現を阻害する諸要因について考察して行く。しかも、この阻害によって生ずる労働力の価値以下での実現一般、すなわち独占資本主義段階では労働力の価値通りの実現が賃金の最高限をなすというような一般的な賃金水準の低下についてではなく、阻害がそれぞれの群の労働力ごとに不均等に行われることによって生ずる賃金格差について論点を集中する。１（）第一に取りあげねばならぬのは、常傭労働者と臨時雇の労働者の間の賃金格差である。この賃金格差の原因の一つは、前者に比べて後者が熟練度において劣ることにある。従って臨時雇労９働者の労働力の価値は、前節註（）の①と ②の意味での価値の不完全実現を含めて、技能育成費部分を欠如するか、またはヨリ小であるから、常傭労働者よりも小である。しかし労働力の価値の差異よりも重要な要因がある。それは、もし常傭労働者と臨時雇労働者との熟練度が等しく、従って労働力の価値の大きさが等しいときでも、常傭労働者の労働力が比較的に価値通りに実現されるのに対して、臨時雇労働者の労働力は価値以下にしか実現されないということにあらわれる。そしてそれは労働力の需要に対して供給が過剰であることによる。一般に、資本制約蓄積の進行に伴って、一方における機械採用による婦人ｏ児童労働の導入の結果としての労働力の供給増大、他方における資本の有機的構成の高度化による労働力需要の相対的減少が生じ、相対的過剰人ロ＝産業予備軍の累積となって、労働者階級全体の賃金水準が低下するのであるが、この賃金低下は労働者階級全般に均等に及ぶのではなく、最も弱い階層に最も強く影響するのである。そしてかかる賃金低下のシワョセ的影響を最も強く受けるものの一つが臨時雇労働者である。彼らは臨時雇として一時的に就業しうる以外の時間は、失業者の群に属している。失業中は全く賃金を得ることができないから、彼らは雇傭される機会が訪れたときには、職種がなんであるうと、また賃金がどんなに低かろうとも、即座に労働力を売る。否、売らざるを得ない。常傭労働者の方は、労働組合を結成して、できるだけ労働力の価格を高めようと努力し、それがある程度の効果をあげうるが、臨時雇労働者は、普通、そのような労働力取引のための団結力をもっていない。むしろ失業者同士が低賃金競争で就業の機会を奪い合う。いわば労働力のナゲ売りであり、資本家はそれに乗じて買いタタキが可能となる。だから臨時雇労働者の賃金は殆んど常に労働力の価値のごく一部分しか実現できず、最低限の生存費に等しいような低水準になる。－７４－.

(9) . 賃金の本質と現象形態との「中間項」. ならず、常傭労働者の賃金にこのような競争の結果たる臨時雇労働者の低賃金は、彼らの間のみ，対しても、その低下への圧力を加える。常傭労働者が労働組合によってそれを防止しようとしても、臨時雇労働者の賃金水準を高めることができなければ、その圧迫を完全に免れることは不可能である。特に労働組合が企業別に結成されている日本のようなところでは、労働組合は臨時雇労働者あるいは失業者の範囲まで団結力を及ぼすことができないから、賃金水準全体の低下と、その中での常傭と臨時雇との賃金格差とが激しくなる。なお、臨時雇労働者の低賃金の原因、すなわち、労働力の供給過剰とそれの特定労働者層へのシワョセによる労働力価値の不完全実現は、婦人・児童労働者の低賃金の理由についてもあてはまる。特に婦人労働者は、前にもふれたように、その就職が一時的な性質をもつものが多いから、たとえ形式上は常傭であっても実質上は臨時雇的な色彩が強くなつている。次に常傭労働者と臨時雇労働者との間の賃金格差に一見似ているが、しかしその格差の生ずる原因が異なっているものに、職員と雇員（叉は工員・磯員）との間の賃金格差がある。これは職（２）. 種別、勤続年数別、年齢別などの各種の賃金格差が複合して生じたものである点、すなわち、これらの格差を生じさせる労働力の価値の差異の積みあげによる点もあるが、他のもう一つの重要な点は、それが職員と雇員という身分制上の差異にもとずくということである。資本家は労務管理政策上の必要から、職員と雇員との間にある労働力の価値の差異以上に格差をつけて賃金を支払うことが多い。即ち、職員は専ら管理的労働をなし、雇員は直接的な生産的労働に従事するのが普通であり、実際には管理的労働はなんらの価値をも生産せず、唯、剰余価値の収奪とその実現、あるいは労賃の節約（労働強化）に寄与するにすぎないにも拘わらず、資本家の眼にとっては、かかる職員の労働の方が雇員の労働よりも企業の利潤増大に寄与するところが大きいというように反映するか）、彼らに対しては労働力の買いタタキを雇員に対するよりも緩やかなものにする。また同時に、ら１職員に身分的な特権を味わせて、直接的生産者たちを資本のために一層駆り立てさせるための一つの経済的裏づけ＝懐柔策として、雇員よりも多くの賃金を与える。その際、職員の熟練・経験・勤続年数・学歴というような、賃金を労働力の価値にむすびつければ技能育成費部分に帰するものを実際以上に高く評価することによって、外見上の合理性を保とうとするのである。（職務評価という資本家的技術の生まれる基盤）しかも雇員に比べて職員の人数は少く、また、いわゆる高級職員＝経営労働者層はさらに極く少い。だから、雇員に比べて職員の賃金を多少増加させることは、資本家にとつてあまり苦痛ではない。とくに雇員の賃金水準が労働力の価値以下に低く、剰余価値の収奪が激しいところでは、職員の賃金をほぼ価値通り支払う程度であっても、雇員との間にはげしい格差が生じ、また時には経営労働者層に、超過利潤の中から分け前を与えることもできる。企業内における労働者の身分制的差別は、もっと細分して行うこともできる。すなわち、直接的労働者を作業員・現業員・現業職夫などに分けたり、あるいは職員を参事ｏ主事ｏ主事補・書記、または参事・技師愚技師補・技手に分けたりする。このような身分上の位階制にもとずく賃金格差は、賃金が労働力の価値にかかわることを殆んどおおいかくし、あたかも、各々の労働力の使用価値＝利潤増大に貢献する程度に応じて賃金が支払われるかのような仮象を生み、「労働の価格」とい２）と一致する。そして位階制の下層にある大多数の労働者たちの賃金がう「世間なみの思惟形態」労働力の価値を実現していないことは全く見えなくなり、顧慮されなくなるのである。）かかるイデオロギーの理論化されたものが「労働の価格理論」（労働力の使用価値に応じて賃金が決まる註１とする）であった。. ９ページ２）『資本論』第一部８４. 一７５－.

(10) . 八. 町. 憲. ３（）最も現象の表面に近い賃金格差であり、かつ、賃金の本質が労働力の価値たることを全くおおいかくし、労働の価格たる現象形態に連結する最後の環となっているのが、企業規模別賃金格差と産業別賃金格差である。これらを問題とする段階では、もはや労働力の価値に直接にはかかわらない。これらの賃金格差は主として企業の利潤にかかわる。資本主義の発展とともに、一方には巨大な生産と資本の集積・集中がすすんで独占を生みだしたが、他方ではその下に各種の中小企業、零細企業が、あるときは下請企業として従属して、またあるときは独占に圧迫されつつも独立して、存在している。それらは独占企業を頂点として、中小企業、零細企業の順にビラミット型をなしている。この階層の段階に従って、それぞれの企業で働いている労働者の賃金にも格差が生じてくる。この企業規模別賃金格差の原因は、第一に企業の独占力の程度、第二に企業の生産力の高さ、第三に労働組合の取引力の強さにある。独占企業は、その独占力の行使により、最大限の独占利潤をあげることができる。それは私的独占資本または政府と癒着した国家独占資本として、単に独占価格のみならず、政府買上げ、補助金・補給金、インフレーションなどを含むあらゆる源泉からあらゆる手段で利潤をかきあつめる。また独占企業は、資本の集積と共に最新の技術をも集積している。だから一般的にいって、独占企業は中小企業よりも生産力の高さにおいて優れている。従って独占以前には偶然的、一時的であった技術の優越による超過利潤が、独占段階では独占に集中して流れこむ。このように一方で独占が独占利潤・超過利潤をあげることは、他方における中小企業、零細企業が、自らの生産した価値を流通過程で独占に収奪されること、および価値の生産過程において、すでにヨリ劣等の地位にあるということである。だから独占企業と中小企業以下とは相互に全くかけはなれた高さの利潤率をもつ。独占は最高の利潤率を確保するが、中小企業以下は平均利潤率にも達しない。このような利潤の率と量における相違は、独占企業と中小企業とのあいだのいわゆる「賃金支払能力」の相違という問題を生みだす。独占が存在しない場合であれば、殆んどすべての資本は平均利潤を獲得し、賃金は同一水準で支払われる。資本主義の独占以前の段階では、普通の経営状態である限り、労働者に普通の水準の賃金を支払うことが困難であるとか、その能力がないということはあり得ない。労働者は自らの受取る賃金部分以上に剰余価値を必ず作りだして、資本に提供しているからである。ところが独占が労働者のみならず中小企業をも圧迫し、収奪するようになると、中小企業の利潤は独占に吸い上げられて著しく減少する。その結果は不変資本部分と可変資本部分をも償うことができないような状態になることもある。この場合には勿論利潤は皆無であり、従って不変資本部分を縮小させないとすれば、労働者に対する賃金を切下げざるを得ない。いわば絶対的支払能力不足である。だが、たとい不変ｏ可変両資本部分を回収して、その上、多少の利潤が残るだけの売上高を得たとしても、中小企業の資本家が資本家である以上、自分の企業を拡張し、叉はヨリ強固な基礎を確立して他に対抗したいという欲求を捨てられないから、出来るだけ多くの利潤を確保しようとするし、また、そうしなければ益々没落しなければならないのである。そこで売上高から不変資本部分と、競争に必要なだけの利潤とを控除してしまうと、賃金部分が少くなり、中小企業の労働者の賃金水準が低下する。これはいわば相対的支払能力不足である。いずれの場合にも、独占の中小企業収奪の結果が労働者にシワョセされるのであるが、独占の力が強ければ強い程、中小企業における労働者と資本家との分配分合計（賃金と利潤との合計）は少くなる。その反面、独占企業の分配分合計は莫大なものに達する。こうして各々の「賃金支払能力」の相違が生じ、これが両者間の賃金格差の基礎になる。. －７６－.

(11) . 賃金の本質と現象形態との「中間項」. 中小企業の資本家と労働者との分配分合計が少ければ少いほど、労働者に犠牲がシワョセされる．この点のみに注目すれば中小企業における労資の賃金をめぐる衝突は、独占度合が強まるから、、企業におけるよりも激しかるべきように思われる。だが実際には、中小企業においては労働組合の結成を見ているところが少く、あってもその力は非常に弱い。多くの中小企業においては、封建的または家族的な人間関係が労資関係にまぎれ込み、労資調和の支柱となっている。だから十分な賃金要求も行われず、賃金水準が低くなる。これに対して、独占企業においては労資の生産関係はむきだしであり、労働組合が大規模に強力に結成されている。このような労働組合はあらゆる労働条件について資本に要求し、折衝し、獲得する。特に賃金は労働条件の中心である。しかも独占企業の経営内容は、表面的にではあるが兎も角も公開されており、独占利潤の高いことが労働者の眼にも明らかであるから、資本の側も要求に歩み寄らざるを得ない。こうして独占企業のもとにおける労働者の賃金水準は中小企業のもとにおけるよりも高くなる。この場合、独占がその下における労働者に対して、必ずしも労働力の価値通りの賃金を支払っているというわけではなく、価値以下の賃金しか支払っていない場合でも、それと等しい程度の賃金を獲得することは、中小企業の労働者にとって、かなり困難なものになる。逆にいえば、中小企業の賃金水準に基準をおいた最低賃金制などは独占にとってなんら苦痛ではなく、むしろ歓迎する面さえある。厳重にこれを実施されれば困るのは中小企業である。かくして、企業の独占力と生産力の相違にもとずく「賃金支払能力」の相違という基礎の上に、労働組合の取引力の強さの相違が重複して作用して、独占と中小企業の間の規模別賃金格差が生じてくるのである。. もちろん、中小企業の労働者が、中小企業資本家の賃金支払能力を考えて、賃上げの要求を遠慮すべきであるという理由はない。十分に生活しうる賃金の要求、労働力の価値を実現するだけの賃金要求ということは、労働者として当然なものである。しかしこの場合にも、日本の現在のような. 企業別組合組織では、その要求を達成することが困難である。現在は、独占が中小企業を収奪し、中小企業ではその犠牲を労働者に転稼し、他方では独占のもとにおける労働者が多少高い賃金を独Ｊ・企業の労働者が低賃金でガマンすればするほど、占から闘い取つているという状態であるが、中／れてくる。そして中小企業それが中小企業の労働者におしかぶせら独占は中小企業の収奪を強め、の労働者の低賃金は独占企業の労働者の賃金にも圧力をかける。企業別労働組合は、このような循環を傍観しているようなものである。だから、企業の枠をこえて中小企業の労働者と独占企業の労働者とが手を組んで、低賃金阻止に努力することにより、中小資本家をつきあげ、独占資本家との対立の面に力を向けさせれば、中小資本家が失地回復をして独占資本家との間に新しい勢力関係を創造することができるであろう。その場合、産業界に一種の再編成が行われるわけであるが、それに伴うマサッや犠牲をできるだけ少くするためには、各種の社会政策的立法とその実施にまたなければならない。そのためにも労働組合の広く強い結集が必要なのであるが、それと同時に、労働組合は経済的要求実現のための政治闘争、さらに進んでは政治的要求のための政治闘争に努力せねばならぬであろう。. 最後に、産業別賃金格差は、今まで考察して来た各種の賃金格差が、産業種類によってその中の幾つかが、あるいはすべてが、重複して生ずると考えることができる。すなわち職種別、男女別、年齢別、勤続年数別、常傭と臨時雇別、職員と雇員別および企業規模別などすべての賃金格差の影響のもとに生ずる。例えば高度の熟練を要する複雑労働の多い産業においては、その影響により産業全体としての賃金水準が高くなり、あるいは従業労働者の年齢や勤続年数が平均して高く、かつ一７７－.

(12) . 八. 町. 憲. 独占企業の多い産業においては、それらの影響により賃金水準が高くなる、というようにである。そしてさらに、産業別賃金格差の変動は産業界の景気の推移を極めて鋭く反映する。それは経済の一般的な景気循環ではなく、特定の産業に起るところの、例えば、糸ヘン景気とか金ヘン景気、あるいは建築ブ←ムとか造船ブームなどの産業別のブ←ムである。これらのブームによって産業別賃金格差の序列は大きく変動する。四. 以上のごとく賃金格差について各種労働力の価値を規定する諸要因およびその価値が価格に転化する際に作用する諸要因を考察したのは、賃金格差発生の「自然史的過程」の原理的考察であって、これから直ちに現実の個々の労働者の賃金をいくらに決めるのが妥当であるかという政策的問題の解答を引き出すことはできない。これはあらゆる商品の価格がその本質たる価値に規定されているのではあるが、いかなる高さに決められるのが妥当であるかを計算できないのと全く同様である。しかも、他の一般の商品は客観的な物として存在するから、価格が価値から背離すると、その反作用（需要供給の増減、または生産費の増減）が資本主義の機構によって速かに行われるのであるが、労働力という商品は人間の労働能力であって、売手たる労働者の肉体から切り離されて売買されるものではないから、それの供給の変動は一般商品のような直接自動的な反作用の過程によることはできないのであって、間接的な独自な機構（いわゆる資本制的人口法則）によるか、さらに絶対的には、特殊な歴史的過程（いわゆる追加的な原始的蓄積）によらざるをえない。また労働力の価値を構成する家族扶養費や技能育成費の支出は、労働者にとって履歴となっているものであるから、訂正しうるものではない。値下り（賃金下落）が生じても、労働力を売りひかえて値上りを待つことができないし、また値下りに対応して、次の販売のときに、生産の合理化によって価値を低下させるというようなことももとよりできない。これらの事情は個々の賃金の決定と変動とを極めて複雑なものにしているのであって、例えば、本稿第二節にのべた各要因にっＶ・て、いわゆる理論生計費による賃金要求額の算出に類することを、各個人別の労働力の価値構成部分について行いまた、本稿第三節にのべた諸要因を考慮してその修正を行うことによって賃金格差を計算しようとするかの如きことは誤りであり、無駄な努力である。それよりも当面必要なことは、今までより高い賃金水準を闘いとると同時に、企業内の賃金格差決定と人事考課のイニシャティ←ヴを労働者自身が握り、職場における徹底的な討議により、なるべく多数のものが納得できるような高さと順位を決定して行くことである。この場合、できるだけ労働力の価値構成部分とその大きさを考慮すると共に、その労働者階級的な修正を行うこと、この方が実際的でもあり、概して正しい結果を得るであろう。ここでは外見的に精密な粉装をこらした資本家による職務評価とそれにもとずく賃金決定よりも、労働者自身の大衆的な智慧がその力を発揮する。ともかく、「自然史的過程」によってにせよ、人為的にせよ、賃金格差決定によって得られたそれぞれの賃金額が、労働力の価格として、各々の労働者の賃金の基礎的単価＝基礎賃率となるこれ。は一日の賃金（日給制）でいえば、その時に制定きれている標準労働日に対応しているものであり、もしそれが八時間労働であれば、一時間当りの賃金は労働力の価格の八分の一になる。このようにして時間賃金としての各人の労働の価格が生れる。また標準労働日の労働時間中に遂行される標準作業量が測定または制定されるならば、作業出来高一単位当りの賃金が定まる。このようにして個数賃金としての各人の労働の価格が生れる。そしてここに、各人の労働力の価格は各人の労働の価格に転化し、賃金の現象形態を完成する。－７８－.

(13) . 賃金の本質と現象形態との「中間項」. しかし、かかる労働の価格の根底には労働力の価格とＬての基礎賃率が存在し、それを通じて労働の価格は労働力の価値と結びついているのである。この基礎賃率が同一企業の同一職務については性別、年齢別、所属部門別などに拘わりなく、すべての人に同一でなければならないという要求を定式化したのが、「同一労働・同一賃金の原則」である。だから、この原則は「同一労働に従事する労働力の同一価値に対応して同一賃金を」という要求ではなく、「同一労働に従事する労働力の同一価格に対応して同一賃金率を」という要求の「世間なみの思惟形態」であると理解されなければ１）ならない。）吉村氏は前掲論文において、藤本武氏を批判して次のようにのべておられる。「（藤本氏にあっては、一一註１引用者挿入）労働力の価値分割にもとづく成年男子と婦人の労働力の価値上における差異と同一労働力・同賃金法則とが、『あれかこれか』という形而上学的形態において提起され、労働力の価値分割にもとづく成年男子と婦人との労働力の価値上の差異を否定するという理論的混乱をひきおこすにいたったのである。」これに対して同氏自身の積極的見解として、「抽象的な労働力の価値規定が、資本制生産それ自体の機構によって変容され、労働の質にょる序列によって配列された各種の労働力群において、同一の質の労働を遂行する労働力の価値は同一であるという形態であらわれるというこの実在的な同一労働力・同一賃金法則の貫徹を、賃金＝労働の価格という日常的思惟形態において要求したものが、『同一労働・同一賃金』の要求で・られるが、われわれは、第一に、「同一の質の労働を遂行する労働力の価値は同一であ」とのべておあった。る」という命題が、労働力の価値について「社会的な空費」という考え方を導入しても成立しがたいと思う。従事する労働の質のちがいにょって、同じ労働者の労働力の価値構成部分の中の家族扶養費や技能育成費１）の意味での本人生活維持費が多少変ること（肉体的重労働に従事することになるような場合には前述二の（もあるであろうが）が価値を形成しなくなる、従って全体としての価値が大幅に変る、というように考えることは、価値の実体＝社会的・平均的に必要な労働の量を「技術主義」的に考える限り、無理である。失業労働者がヨリ簡単な、またはヨリ熟練を要しない労働に従事する場合に、その労働力の価値が低くなると考えることは、「社会的必要労働」の概念の「消費説」的理解に通ずるものである。そこで第二に、成年男子の労働力と婦人・児童の労働力とに価値上の差異がある以上、同一の質の労働を遂行しようとも、それぞれの労働力の価値に応じた賃金を支払えば、異なった賃金額になる。このように、労働力の価値において考察される限り、抽象的ｏ一般的な労働力の価値にとどまらず、具体的な各種の労働力の価値を媒介としても、依然として、成年男子と婦人・児童の労働力の価値上における差異と「同一労働力・同一賃金法則」（吉村氏にょれば、これは実在的な法則である。われわれは「同一労働・同一賃金」を要求原則であると考える）とは『あれかこれか』という「形而上学的形態」で提起されざるを得ない。これを正しく把握するためには本稿のごとく、前註①と②の「社会的な空費」を労働力の価値の実現の問題として、具体的な各種の労働力の価格を媒介として、「同一労働に従事する労働力の価格は同一であるから、それに対応して同一賃金率１９５７（．１０．６）. を」という理解に立たねばならない。. －７９一.

(14)