国立大学法人滋賀大学再雇用職員就業規則 第１章 総則 （目的） 第１条 この規則は、国立大学法人滋賀大学職員就業規則（以下「就業規則」という。）第２条 の規定に基づき、再雇用された職員（以下「再雇用職員」という。）の身分、期間、給料、勤 務時間及びその他の必要な事項について定めることを目的とする。 ２ この規程に定めのない事項については、労働基準法（昭和２２年法律第４９号。以下「労基 法」という。）及びその他の関係法令の定めるところによる。 （定義） 第２条 再雇用職員は、フルタイム勤務職員（１週間当りの所定勤務時間が３８時間４５分の者 いう。以下同じ。）と短時間勤務職員（１週間当たり所定勤務時間が３８時間４５分未満の者 をいう。以下同じ。）とする。 （規則の遵守義務） 第３条 再雇用職員は、それぞれの立場で誠実にこの規程を遵守し、その実行に努めなければな らない。 第２章 再雇用・雇用期間 （再雇用） 第４条 学長は、就業規則第１５条に定める定年により退職する者が引き続き勤務することを希 望する場合には、就業規則第１９条第１号から第５号に該当する者を除き、１年を超えない範 囲内で雇用期間を定め、再雇用する。 ２ 前項の再雇用は、高年齢者雇用安定法（昭和４６年法律第６８号）附則第３項に基づく労使 協定の定めるところにより行う。 ３ 前項の場合において、次表の左欄に掲げる期間における当該基準の適用については、同表の 左欄に掲げる区分に応じ、それぞれ右欄に掲げる年齢以上の者を対象に行うものとする。 平成２５年４月１日～平成２８年３月３１日まで ６１歳 平成２８年４月１日～平成３１年３月３１日まで ６２歳 平成３１年４月１日～平成３４年３月３１日まで ６３歳 平成３４年４月１日～平成３７年３月３１日まで ６４歳 （雇用期間の更新） 第５条 学長は、前条の規定により再雇用された者又は本条の規定により更新された者の雇用期 間を、１年を超えない範囲内で更新することができるものとする。 ２ 学長は、前項の規定により、雇用期間を更新する場合にはあらかじめその者の同意を得なけ ればならない。 ３ 前項の同意は、原則として書面をもって行うものとするが、更新前の適切な時期に行う意向
調査等、何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることがで きる。 （雇用期間の末日） 第６条 第４条及び第５条の雇用期間の末日は、再雇用された者が満６５歳に達する日以後にお ける最初の３月３１日以前でなければならない。 ２ 削除 ３ 削除 （人事異動通知書の交付） 第７条 学長は、次の各号のいずれかに該当する場合には人事異動通知書を交付しなければなら ない。ただし、第３号に該当する場合において、人事異動通知書の交付によらないことを認め るときは、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交 付に代えることができる。 (1) 再雇用を行う場合 (2) 再雇用の雇用期間を更新する場合 (3) 再雇用の雇用期間の満了により職員が退職する場合 第３章 勤務 （勤務時間） 第８条 フルタイム勤務職員の所定勤務時間は、１週間につき３８時間４５分、１日につき７時 間４５分の範囲内で学長が定める時間とする。 ２ 短時間勤務職員の所定勤務時間は、１週間につき、１５時間３０分から３１時間、１日につ き７時間４５分の範囲内で学長が定める時間とする。 ３ 再雇用職員の勤務時間は、第１項及び前項に規定する勤務時間を超えない範囲内において、 個別に勤務時間を割振り振るものとする。 ４ その他、再雇用職員の勤務に関しては、国立大学法人滋賀大学職員の勤務時間、休暇等に関 する規程（以下「勤務時間等規程」という。）第６条から第１０条及び第１３条から第１６条を 準用するものとする。 （休日） 第９条 再雇用職員の休日は、次のとおりとする。 (1) 日曜日及び土曜日 (2) 国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号）に規定する休日 (3) １２月２９日から翌年の１月３日までの日（第１号、第２号に定める休日を除く。） (4) その他、大学が特に指定する日 （休日の振替） 第１０条 職員に所定休日に勤務することを命ずる必要がある場合には、事前に休日の振 替を行うことがある。 （休暇） 第１１条 再雇用職員の有給休暇は、年次休暇、病気休暇、特別休暇とする。
２ 再雇用職員の有給休暇の取り扱いについては、勤務時間等規程第１７条から第２４条までを 準用するものとする。 ３ 前号の規定にかかわらず、短時間勤務職員の年次休暇の日数は、１週間ごとの勤務日の日数 及び勤務日ごとの勤務時間数が同一である職員にあっては別表第２の下欄に掲げる１週間の勤 務日の日数の区分ごとに定める日数とし、上記以外の短時間勤務職員にあっては別表第３の下 欄に掲げる１週間当たりの勤務時間の区分ごとに定める日数とし、年次休暇の付与単位は、１ 日とする｡ （育児休業） 第１１条の２ 再雇用職員のうち、育児のために休業を希望する者であって、満３歳に満たない 子と同居し、養育する者は、学長に申し出て育児休業等を取得することができる。ただし、育 児休業の期間は、引き続き雇用が見込まれる期間を超えないものとする。 ２ 育児休業の期間については給料を支給しないものとする。 ３ 育児休業の対象者、手続き等の必要な事項については、「国立大学法人滋賀大学職員の育児 休業等に関する規程」を準用する。 （介護休業） 第１１条の３ 再雇用職員のうち、介護のために休業を希望する者であって、要介護状態にある 家族を介護する職員は、学長に申し出て介護休業等を取得することができる。ただし、介護休 業の期間は、引き続き雇用が見込まれる期間を超えないものとする。 ２ 介護休業の期間については給料を支給しないものとする。 ３ 介護休業の対象者、手続き等の必要な事項については、「国立大学法人滋賀大学職員の介護 休業等に関する規程」を準用する。 第４章 給料 （基本給の決定） 第１２条 フルタイム勤務職員の基本給は、別表第４に掲げる職種に応じた基本給月額とする｡ ２ 短時間勤務職員の基本給は、職種に応じた基本給月額に、その者の１週間当たりの勤務時間 をフルタイム勤務職員の１週間当たりの勤務時間である３８時間４５分で除して得た数を乗じ て得た額とする｡ （昇給） 第１３条 再雇用職員は、昇給しないものとする。 （諸手当） 第１４条 再雇用職員に支給される手当は、通勤手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当及び役 付手当とする。 ２ 短時間勤務職員の超過勤務手当については、所定労働時間との合計が７時間４５分に達する までの超過勤務に限り、勤務１時間当たりの給料額の１００分の１００を支給する。 ３ 第１項の役付手当は、フルタイム勤務職員のうち別表第５に掲げる再雇用職員に支給する。 （給料の支給） 第１５条 この規程に基づく給料の支給に関しては、国立大学法人滋賀大学職員給料規程（以下
「給料規程」という。）に定める職員の例に準ずるものとする。この場合において、給料規程第 １０条第３項中「第１項に規定する職員」とあるのは、「役付手当の支給を受ける再雇用職員」 に、第１０条の見出し及び同条第３項、第１８条、第１９条、第２１条、第２２条及び第３４ 条の規定中「管理職手当」とあるのは、「役付手当」にそれぞれ読み替えるものとする。 ２ 前項の規定にかかわらず通勤のため交通用具等を使用する短時間勤務職員のうち、年間を通 じて通勤に要することとなる回数を１２で除して得た数が、１０回に満たない短時間勤務職員 に対する通勤手当の月額は、通常の場合の月額から、その額に１００分の５０を減じて得た額 とする。 （給料の計算期間及び支払日） 第１６条 給料の計算期間は、当月１日から当月末日までとし、その月の月額の全額を毎月１７ 日に支給する。ただし、支給定日（この条において、毎月１７日を「支給定日」という。）が 日曜日に当たるときは、支給定日の前々日に、支給定日が土曜日に当たるときは、支給定日の 前日に、支給定日が休日に当たるときは、支給定日の翌日に支給する。 （給料の支払方法） 第１７条 この規程に基づく給料は、直接本人に現金で支払うものとする｡ ２ 前項の規定にかかわらず、法令に基づき給料から控除すべき金額がある場合及び労基法第２ ４条第１項ただし書きに基づく協定に定めのある場合には、その再雇用職員に支払うべき給料 の金額から、その金額を控除して支払うものとする。 ３ 給料は再雇用者の同意を得て、その者の指定する金融機関の口座に振り込むことができる｡ （退職手当の不支給） 第１８条 再雇用職員には退職手当を支給しない。 第５章 準用 （準用） 第１９条 前各条において準用するほか、フルタイム勤務職員については就業規則第１２条、第 １６条から第１７条、第２章第７節、第３章から第５章、第７章及び第１０章から第１６章ま で、短時間勤務職員については国立大学法人滋賀大学パートタイム職員就業規則第６条から第 １１条及び第５章から第１３章までの規定を準用する。 附 則 この規則は、平成１６年４月１日から施行する。 附 則 （施行期日） この規則は、平成１７年１２月１日から施行する。 附 則 （施行期日） １ この規則は、平成１８年４月１日から施行する。 （経過措置）
２ 施行日の前日から引き続きこの就業規則の適用を受ける職員で、その者の受ける基本給月額 が同日において受けていた基本給月額に達しないこととなる職員には、基本給月額のほか、そ の差額に相当する額を基本給として支給する。 附 則 この規則は、平成１９年４月１日から施行する。 附 則 この規則は、平成２０年４月１日から施行する。 附 則 この規則は、平成２１年４月１日から施行する。 附 則 この規則は、平成２１年１２月１日から施行する。 附 則 この規則は、平成２２年１２月１日から施行する。 附 則 この規則は、平成２４年４月１日から施行する。 附 則 この規則は、平成２５年４月１日から施行する。 附 則 （施行期日） １ この規則は、平成２７年４月１日から施行する。 （経過措置） ２ 施行日の前日から引き続きこの就業規則の適用を受ける職員で、その者の受ける基本給月額 が同日において受けていた基本給月額に達しないこととなる職員には、基本給月額のほか、そ の差額に相当する額を基本給として支給する。 附 則 この規則は、平成２８年３月８日から施行し、平成２７年４月１日から適用する。 附 則 この規則は、平成２９年３月７日から施行し、平成２８年４月１日から適用する。 （別表第１：第６条関係） 削除 （別表第２：第１１条関係） 年度付与日数 １週間の勤務日数 ５日 ２０日 ４日 １６日 ３日 １２日
２日 ８日 （別表第３：第１１条関係） 在 職 期 間 年度付与日数 一週間の勤務時間 30時間超 31時間以下 １６日 29時間超 30時間以下 １５日 28時間超 29時間以下 １５日 27時間超 28時間以下 １４日 26時間超 27時間以下 １４日 25時間超 26時間以下 １３日 24時間超 25時間以下 １３日 23時間超 24時間以下 １２日 22時間超 23時間以下 １２日 （別表第４：第１２条関係） 職 種 基本給月額 事務・技術系職員 ２１４，４００円 技能・労務系職員 ２０３，９００円 医療系職員（看護） ２５４，６００円 教務職員 ２３４，８００円 教育職員（特別支援） ２７３，５００円 教育職員（幼・小・中学校） ２７０，３００円 （別表第５：第１４条関係） 職 名 支給額 事務支援センター室長 ２６，８００円
