女性活躍推進法第19条第6項に基づく「特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表」
■課題解決のための目標値および目標に対する実績等 （１）「女性職員のキャリア形成の促進」に対する目標の設定 平成27年度 平成28年度 平成29年度 平成30年度 令和元年度 令和元年度 （目標） ① 管理職的地位にある職員に占める女性割合 21.6% (H28.4.1） 23.0% (H29.4.1） 24.9% (H30.4.1） 24.3% （H31.4.1） 26.0% （R2.4.1） 30% ② 係長級の職にある職員に占める女性割合 33.0% (H28.4.1) 33.9% (H29.4.1) 35.3% (H30.4.1) 35.3% （H31.4.1） 35.1% （R2.4.1） 50% ③ 課長代理昇任試験の女性対象者に対する受験割合 9.2% 14.9% 10.1% 12.3% 7.3% 30% （２）「女性職員の増加」に対する目標の設定 平成27年度 平成28年度 平成29年度 平成30年度 令和元年度 令和元年度 （目標） ① 事務職における女性採用試験申込者の割合 33.2% 37.6% 40.0% 41.5% 43.3% 40% ② 技術職における女性採用試験申込者の割合 12.4% 11.4% 9.8% 9.1% 16.1% 20% （３）「仕事と生活の両立に向けた職場環境づくり」に対する目標の設定 平成27年度 平成28年度 平成29年度 平成30年度 令和元年度 令和元年度 （目標） ① 男性職員における育児休業取得者（累計） 13人 17人 22人 29人 33人 29人 ② 毎週水曜日に定時退庁する職員の割合 （ ）は代替日含む 88.1% 84.8% （94.3%） 83.1% （93.7%） 82.9% （94.4％） 83.7% 100% ■課題解決に向けた具体的な取り組み 実施内容 関連する取り組み 平成28年度 平成29年度 平成30年度 令和元年度 平成28年度 平成29年度 平成30年度 令和元年度 平成28年度 平成29年度 平成30年度 NO.1 NO.2 NO.3 NO.4 NO.6 NO.9 大学説明会：２回（関西大学、大阪工業大学） 職員採用セミナー：1回（８月25日 メセナひらかた） 参加者数：231人 大学説明会：３回（関西大学、大阪工業大学、摂南大学） 職員採用セミナー：１回（８月23日 メセナひらかた） 参加者数：177人 大学説明会：４回（関西大学、関西外国語大学、武庫川女子大学、佛教大 学） 職員採用セミナー：１回（８月17日 メセナひらかた） 参加者数：203人 大学説明会：１回（関西大学） 職員採用セミナー：１回（８月15日 メセナひらかた） 参加者数：157人 申請件数：２件 補助件数：１件 申請件数：１件 補助件数：１件 申請件数：１件 補助件数：１件 職場でともに働く部下のワーク･ライフ・バランスを考え、職員の キャリアと人生を応援しながら組織としての業績・結果を出しつ つ、また、自らも仕事と私生活を楽しむことができる“イクボス” を養成することを目的に、各課長を対象に研修を実施した。 3 実施日：平成28年12月21日、22日 受講者数：231人 テーマ：様々な立場から考える女性活躍推進法と ライフ＆ワークバランスについて 講 師：大阪市立大学大学院 創造都市研究科 准教授 永田 潤子 さん 実施日：平成29年12月26日、27日 受講者数：196人 テーマ：男性学から考える女性の活躍 講 師：大正大学 心理社会学部 人間科学科 准教授 田中 俊之 さん 実施日：平成31年2月1日、15日 受講者数：144人 テーマ：女性部下の力を伸ばすマネジメント研修 講 師：公益財団法人 21世紀職業財団 森 仁美さん 実績数等 基本指標 基本指標 基本指標 申請件数：６件 補助件数：６件 1 2 大学での就職説明会や枚方市職員採用セミナー等におい て、女性職員によるパネルディスカッションや制度説明を行 い、働きやすい職場であることをＰＲした。 育児休業中の職員のスキルアップが図れるよう、育児休業中 に自己啓発活動として通信研修を受講した際、受講にかかる 費用を全額補助する制度を実施した。実施内容 実績数等 関連する取り組み 令和元年度 4 管理職員の魅力ややりがいを知ってもらうとともに、女性がやり がいをもって働くことができる「魅力ある職場」であることをＰＲ するため、女性ロールモデルを提示した。 平成28年度 ～令和元年度 NO.2 NO.8 平成28年度 平成29年度 平成30年度 令和元年度 NO.5 NO.7 女性職員の長期的な成長を支え、キャリア・アップへの不安解 消を図るため、女性職員を対象としたキャリアプランニング研 修を実施した。自分自身の能力やライフイベントを視野に入れ たキャリア・デザインについて改めて考えるとともに、女性管理 職によるパネルディスカッションや意見交換の場を提供した。 実施日：平成29年1月30日 受講者数：21人 テーマ：キャリアプランニング研修～強みを活かしてイキイキと～ 講 師：ＪＵＮＯ 代表 柴田 朋子さん 実施日：平成30年3月16日 受講者数：19人 テーマ：キャリアプランニング研修 ～モチベーションを考える～ 講 師：SimLearn 代表 梅原 千草さん 実施日：平成31年3月6日 受講者数：17人 テーマ：キャリアプランニング研修 講 師：一般社団法人 日本経営協会 安藤 悦子さん 実施日：令和2年1月22日・2月12日 受講者数：122人（内、女性職員57人） テーマ：キャリアデザイン研修 講 師：一般社団法人 日本経営協会 中島 みちるさん 5 女性管理職にキャリアや仕事のやりがいについてインタビューを実施。内容 を各職員へ周知したほか、本市採用試験の受験を希望する方へのＰＲとし て、市のホームページへも掲載した。 実施日：令和２年２月１９日・２０日 受講者数：１０７人 テーマ：イクボス推進セミナー 講 師：ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン関西 篠田 厚志さん
