第３期あった か 家族応援プロ グ ラム
山形市役所次世代育成支援特定事業主行動計画
山形市役所女性活躍推進特定事業主行動計画
平 成 ２ ８ 年 ３ 月 １ ６ 日 山 形 市 Ⅰ は じ め に １ プ ロ グ ラ ム 策 定 の 背 景 及 び 目 的 我 が 国 に お け る 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 ま え 、 次 代 の 社 会 を 担 う 子 ど も た ち が 健 や か に 生 ま れ 、 か つ 、 育 成 さ れ る 環 境 の 整 備 に 、 国 ・ 地 方 公 共 団 体 ・ 事 業 主 な ど 、 様 々 な 主 体 が 集 中 的 ・ 計 画 的 に 取 り 組 ん で い く た め 、 平 成 １ ５ 年 ７ 月 に 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 （ 以 下 「 次 世 代 法 」 と い う 。） が 成 立 し ま し た 。 「 次 世 代 法 」 で は 、 国 や 地 方 公 共 団 体 の 機 関 等 を 「 特 定 事 業 主 」 と 定 め 、 職 員 を 雇 用 す る 事 業 主 と し て の 立 場 か ら 、 自 ら の 職 員 の 子 ど も た ち の 健 や か な 育 成 の た め の 計 画 （ 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ） を 策 定 し 、 公 表 す る こ と が 義 務 付 け ら れ て い ま す 。 山 形 市 に お い て は 、 あ っ た か 家 族 応 援 プ ロ グ ラ ム （ 山 形 市 役 所 次 世 代 育 成 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ） を 策 定 し 、 第 １ 期 （ 前 期 ５ 年 （ 平 成 １ ７ ～ ２ １ 年 度 ））、 第 ２ 期 （ 後 期 ５ 年 （ 平 成 ２ ２ ～ ２ ６ 年 度 ）） の 計 １ ０ 年 間 で 推 進 し て き ま し た 。 こ の よ う な 中 、 平 成 ２ ６ 年 ４ 月 に は 「 次 世 代 法 」 が 一 部 改 正 さ れ 、 １ ０ 年 間 （ 平 成 ２ ７ 年 ４ 月 １ 日 ～ ３ ７ 年 ３ 月 ３ １ 日 ） 延 長 さ れ た こ と に よ り 、 平 成 ２ ７ 年 度 を 初 年 度 と す る 計 画 策 定 が 義 務 付 け ら れ ま し た 。 さ ら に 、 平 成 ２ ７ 年 ９ 月 に は 「 女 性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 の 推 進 に 関 す る 法 律 （ 以 下 「 女 性 活 躍 推 進 法 」 と い う 。）」 が 施 行 さ れ 、 女 性 職 員 の 活 躍 を 推 進 し 、豊 か で 活 力 あ る 社 会 の 実 現 を 図 る た め 、「 次 世 代 法 」と 同 様 に 、特 定 事 業 主 行 動 計 画 を 策 定 す る こ と が 義 務 付 け ら れ た と こ ろ で す 。 こ の た め 、前 プ ロ グ ラ ム を 見 直 し 、「 女 性 活 躍 推 進 法 」の 理 念 も 踏 ま え な が ら 、 新 た な プ ロ グ ラ ム と し て 「 第 ３ 期 あ っ た か 家 族 応 援 プ ロ グ ラ ム 」 を 策 定 す る こ と で 、 次 世 代 育 成 を 担 う 職 員 の 仕 事 と 子 育 て の 両 立 支 援 対 策 を 計 画 的 か つ 着 実 に 推 進 し て い く こ と と し ま す 。 市 長 、 管 理 職 は イ ク ボ ス 宣 言 を 実 施 し 、 率 先 し て プ ロ グ ラ ム を 推 進 し て い き ま す 。職 員 一 人 ひ と り も 、男 性 、女 性 、子 ど も の い る 人 い な い 人 に か か わ ら ず 、 こ の プ ロ グ ラ ム を 自 分 自 身 に 関 わ る こ と と し て 捉 え 、 身 近 な 職 場 単 位 で お 互 い に 助 け 合 い 支 え 合 い 、 職 場 全 体 で こ の プ ロ グ ラ ム を 推 進 し て い き ま し ょ う 。 ２ プ ロ グ ラ ム の 策 定 主 体 と な る 機 関 等 及 び 対 象 職 員 本 プ ロ グ ラ ム の 策 定 主 体 と な る 機 関 等 及 び 本 プ ロ グ ラ ム の 対 象 と な る 職 員 は 次 表 の と お り で す が 、 各 機 関 の 人 事 管 理 が 基 本 的 に 同 一 で 行 わ れ て い る た め 、同 一 の プ ロ グ ラ ム を 策 定 す る こ と と し ま し た 。 た だ し 、 非 常 勤 職 員 に つ い て は 適 用 さ れ な い 制 度 も あ る た め 、 適 用 さ れ る 範 囲 内 で 計 画 の 趣 旨 を 踏 ま え た 取 組 を 行 う こ と と し ま す 。 本 プ ロ グ ラ ム の 策 定 主 体 と な る 機 関 等 本 プ ロ グ ラ ム の 対 象 と な る 職 員 山 形 市 長 山 形 市 長 が 任 命 す る 職 員 山 形 市 議 会 議 長 山 形 市 議 会 議 長 が 任 命 す る 職 員 山 形 市 選 挙 管 理 委 員 会 山 形 市 選 挙 管 理 委 員 会 が 任 命 す る 職 員 山 形 市 代 表 監 査 委 員 山 形 市 代 表 監 査 委 員 が 任 命 す る 職 員 山 形 市 農 業 委 員 会 山 形 市 農 業 委 員 会 が 任 命 す る 職 員 山 形 市 消 防 長 山 形 市 消 防 長 が 任 命 す る 職 員 山 形 市 教 育 委 員 会 山 形 市 教 育 委 員 会 が 任 命 す る 職 員 （ 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 す る 法 律 （ 昭 和 ３ １ 年 法 律 第 １ ６ ２ 号 ） 第 ３ ７ 条 第 １ 項 に 規 定 す る 県 費 負 担 教 職 員 に つ い て は 、 次 世 代 法 で は 山 形 市 教 育 委 員 会 が 服 務 監 督 す る 職 員 と し て 対 象 に 含 む が 、 女 性 活 躍 推 進 法 で は 対 象 に 含 ま な い ） 山 形 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 山 形 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 が 任 命 す る 職 員 山 形 市 病 院 事 業 管 理 者 山 形 市 病 院 事 業 管 理 者 が 任 命 す る 職 員 ３ プ ロ グ ラ ム の 期 間 次 世 代 法 は 、平 成 ２ ７ 年 度 か ら 平 成 ３ ６ 年 度 ま で の １ ０ 年 間 の 時 限 法 で あ り 、 本 プ ロ グ ラ ム も 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 平 成 ３ ６ 年 度 ま で の １ ０ 年 間 を 実 施 期 間 と し ま す 。 ま た 、 女 性 活 躍 推 進 法 は 、 平 成 ２ ８ 年 度 か ら 平 成 ３ ７ 年 度 ま で の １ ０ 年 間 の 時 限 法 で す が 、 次 世 代 法 に お け る 期 間 に あ わ せ て 、 平 成 ３ ６ 年 度 ま で を 実 施 期 間 と し ま す 。 本 プ ロ グ ラ ム の 内 容 に つ い て は 、 必 要 に 応 じ て 見 直 し を 行 い ま す 。 ４ プ ロ グ ラ ム の 推 進 体 制 本 プ ロ グ ラ ム を 策 定 す る た め 、 各 部 局 の 人 事 担 当 課 を 中 心 に 設 置 し た 山 形 市 役 所 次 世 代 育 成 支 援 検 討 委 員 会 で 、 プ ロ グ ラ ム の 各 年 度 の 実 施 状 況 に つ い て 把 握 等 を 行 い 、 必 要 に 応 じ て 各 対 策 の 実 施 方 法 や プ ロ グ ラ ム の 見 直 し 等 を 図 り ま す 。 ま た 、 実 施 状 況 等 に つ い て 、 毎 年 、 ホ ー ム ペ ー ジ 等 へ の 掲 載 に よ り 公 表 を 行 い ま す 。
Ⅱ プ ロ グ ラ ム の 内 容 本 プ ロ グ ラ ム を 実 施 し て い く た め に は 、 そ の 具 体 的 な 内 容 に 加 え て 、「 い つ 」 「 誰 」が 行 う の か を 明 確 に し て お く 必 要 が あ り ま す 。そ の た め 、以 下 に 掲 げ る プ ロ グ ラ ム の 内 容 ご と に 、 そ の 実 施 時 期 と 実 施 主 体（ 担 当 ）を 表 記 し て い ま す 。な お 、実 施 主 体 が 表 記 さ れ て い な い も の に つ い て は 、各 部 局 人 事 担 当 課 が 実 施 主 体 と な り ま す 。 １ 職 員 の 勤 務 環 境 に 関 す る 事 項 （ １ ） 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 す る 各 種 制 度 の 周 知 徹 底 ① 次 に 掲 げ る 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 す る 各 種 制 度 に つ い て 、 理 解 し や す い よ う に ま と め た パ ン フ レ ッ ト 等 の 啓 発 資 料 を 作 成 し て 、 グ ル ー プ ウ ェ ア 等 に よ り 周 知 徹 底 を 図 り 、 必 要 な 時 に 、 必 要 な 情 報 を い つ で も 取 得 で き る よ う に し ま す 。 ・ 母 性 保 護 及 び 母 性 健 康 管 理 の 観 点 か ら 設 け ら れ て い る 特 別 休 暇 等 の 制 度 ・ 出 産 費 用 の 給 付 等 の 経 済 的 支 援 措 置 ・ 子 ど も の 出 生 時 に お け る 父 親 の 特 別 休 暇 及 び 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 ・ 育 児 休 業 、 部 分 休 業 及 び 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 の 内 容 と 経 済 的 支 援 措 置 ・ 小 学 校 就 学 始 期 に 達 す る ま で の 子 ど も の い る 職 員 の 深 夜 勤 務 及 び 時 間 外 勤 務 を 制 限 す る 制 度 ・ 家 族 看 護 休 暇 等 の 特 別 休 暇 制 度 （ 実 施 時 期 ： 継 続 ） ② 市 政 経 営 会 議 等 の 場 に お い て 、 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 す る 制 度 の 趣 旨 等 を 周 知 徹 底 し 、 職 場 の 意 識 改 革 を 図 り ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 ） ③ 育 児 に 関 す る 講 座 ・ 講 演 会 の 実 施 な ど 、 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 す る 研 修 等 を 実 施 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 ） （ ２ ） 出 産 や 子 育 て に 関 す る 相 談 窓 口 の 設 置 及 び 相 談 員 の 配 置 職 員 の 出 産（ 不 妊 に 関 す る こ と を 含 む ）や 仕 事 と 子 育 て の 両 立 等 に つ い て 、相 談 を 受 け た り 、情 報 提 供 等 を 行 っ た り す る た め に 相 談 窓 口 を 設 置 し 、 当 該 相 談 や 情 報 提 供 等 を 適 切 に 実 施 す る た め の 担 当 者（ 相 談 員 ）を 配 置 し ま す 。ま た 、相 談 員 が 相 談 や 情 報 提 供 等 を よ り 適 切 に 実 施 で き る よ う 、相 談 員 を 補 佐 す る ア ド バ イ ザ ー を 配 置 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 ） （ ３ ） 管 理 職 の イ ク ボ ス と し て の 取 組 等 【 重 点 項 目 】【 新 規 】 ① 管 理 職 は 「 イ ク ボ ス 宣 言 」 を 実 施 し 、 部 下 の ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス の 実 現 を 推 進 す る と と も に 、 働 き や す い ・ 働 き が い の あ る 職 場 環 境 づ く り
に 努 め ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、 担 当 ： 各 管 理 職 、 男 女 共 同 参 画 課 ） ② 管 理 職 は 部 下 と 面 談 を 行 い 、積 極 的 に コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を と り な が ら 、 そ の 生 活 状 況 を 把 握 し た 上 で 、業 務 が 滞 ら な い よ う 業 務 の 効 率 化 や 共 有 化 、 業 務 改 善 を 進 め ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、 担 当 ： 各 管 理 職 ） ③ 部 下 の ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス の 実 現 へ の 取 組 が 円 滑 に 進 め ら れ る よ う に 、 管 理 職 が 活 用 で き る チ ェ ッ ク シ ー ト な ど を 作 成 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ８ 年 度 か ら 、 担 当 ： 職 員 課 ） ④ 管 理 職 自 ら ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス を 重 視 し 、 人 生 を 楽 し む こ と が で き る よ う 努 め ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、 担 当 ： 各 管 理 職 ） ⑤ 管 理 職 に 対 す る 研 修 等 の 場 に お い て 、 部 下 の ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス に 配 慮 し た マ ネ ジ メ ン ト に つ い て 周 知 徹 底 し 、職 場 の 意 識 改 革 を 図 り ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら ） （ ４ ） 妊 娠 中 及 び 出 産 後 に お け る 配 慮 ① 妊 娠 中 及 び 産 後 １ 年 未 満 の 職 員 の 健 康 や 安 全 、育 児 に 配 慮 し 、業 務 分 担 の 見 直 し を 行 う と と も に 、 周 囲 の 職 員 も 全 員 で 協 力 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 ） ② 妊 娠 中 及 び 産 後 １ 年 未 満 の 職 員 に 対 し て は 、 本 人 の 希 望 に 応 じ 、 時 間 外 勤 務 及 び 深 夜 勤 務 を 原 則 と し て 命 じ な い こ と と し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 長 ） ③ 母 性 保 護 及 び 母 性 健 康 管 理 の 観 点 か ら 設 け ら れ て い る 特 別 休 暇 等 の 適 切 な 利 用 、 制 度 運 用 を 図 り ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 長 、 各 部 局 人 事 担 当 課 ） （ ５ ）男 性 職 員 の 子 育 て 目 的 の 休 暇 等 の 取 得 促 進 【 重 点 項 目 】 ① 市 長 は 、 子 ど も が 生 ま れ た 男 性 職 員 と そ の 所 属 長 に 対 し 、 直 接 お 祝 い メ ッ セ ー ジ を 贈 る と と も に 、 子 育 て 目 的 の 休 暇 等 の 積 極 的 な 取 得 と 取 得 し や す い 環 境 づ く り に 取 り 組 む よ う 激 励 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ８ 年 度 か ら 、 担 当 ： 職 員 課 ） ② 「 イ ク メ ン 応 援 マ ニ ュ ア ル（ 仮 ）」の 作 成・配 布 や 育 児 講 座 等 の 実 施 に よ り 、 男 性 職 員 の 子 育 て 目 的 の 休 暇 等 の 取 得 に 対 す る 意 識 啓 発 を 図 り ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ８ 年 度 か ら ） ③ 所 属 長 は 、 男 性 職 員 に 子 ど も が 生 ま れ る こ と が わ か り 次 第 面 談 を 行 い 、 育 児 休 業 の 取 得 を 奨 励 す る と と も に 、 取 得 し た 場 合 の 業 務 配 分 等 に つ い て 所 属 内 で 取 り 決 め を 行 い 、 そ れ を 提 示 す る こ と で 安 心 し て 育 児 休 業 が 取 得 で き る よ う に し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ８ 年 度 か ら 、 担 当 ： 各 所 属 長 ）
④ 周 囲 の 職 員 も 、 子 ど も の 出 産 に 際 し て 休 暇 が 取 得 で き る よ う 配 慮 す る と と も に 、 父 親 と な っ た 職 員 が 積 極 的 に 育 児 参 加 で き る よ う 、 全 員 で 協 力 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、 担 当 ： 各 所 属 ） ⑤ 育 児 休 業 の 取 得 に 対 す る 抵 抗 感 を 緩 和 す る た め 、 短 期 取 得 （ １ 週 間 程 度 ～ ） に つ い て も 勧 め て い き ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ８ 年 度 か ら ） ⑥ 子 ど も が 生 ま れ た 男 性 職 員 の 妻 に ア ン ケ ー ト を と り 、 父 親 の 育 児 参 加 へ の ニ ー ズ を 把 握 す る な ど 、 育 児 休 業 の 取 得 促 進 に 向 け た 取 組 に つ い て 調 査 ・ 研 究 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ８ 年 度 か ら 、 担 当 ： 職 員 課 ） （ ６ ） 育 児 休 業 等 を 取 得 し や す い 環 境 の 整 備 等 ア 育 児 休 業 、 部 分 休 業 及 び 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 等 の 個 別 周 知 妊 娠 を 申 し 出 た 女 性 職 員 と 妻 が 出 産 す る 男 性 職 員 に 対 し て 、 個 別 に 育 児 休 業 等 の 制 度 ・ 手 続 に つ い て わ か り や す く 説 明 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら ） イ 育 児 休 業 、 部 分 休 業 及 び 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 を 取 得 し や す い 雰 囲 気 の 醸 成 ① 育 児 休 業 等 を 希 望 す る 職 員 は 、 早 め に 所 属 長 に 申 し 出 る と と も に 、 業 務 に 支 障 が き た さ な い よ う 引 継 ぎ 等 を 適 切 に 行 う よ う 努 め ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、 担 当 ： 各 対 象 職 員 ） ② 育 児 休 業 等 の 取 得 の 申 し 出 が あ っ た 場 合 、 業 務 分 担 の 見 直 し を 行 う と と も に 、 周 囲 の 職 員 も 全 員 で 協 力 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 ） ③ 管 理 職 に 対 す る 研 修 等 の 場 に お い て 、 育 児 休 業 等 の 趣 旨 等 に つ い て 周 知 徹 底 し 、 職 場 の 意 識 改 革 を 図 り ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 ） ウ 育 児 休 業 を 取 得 し た 職 員 の 円 滑 な 職 場 復 帰 の 支 援 ① 育 児 休 業 中 の 職 員 に 対 し て 、 休 業 期 間 中 の 通 知 の 送 付 等 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 ） ② 復 職 時 に 、 休 業 期 間 中 の 業 務 の 動 き 等 の 説 明 や 最 新 の パ ソ コ ン 等 が 導 入 さ れ た 場 合 の 操 作 等 の 説 明 な ど 、 所 属 等 に よ る 職 場 研 修 を 実 施 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 等 ） ③ 復 職 後 数 か 月 間 は 、 仕 事 と 子 育 て の 両 立 を ス ム ー ズ に 図 れ る よ う 、 業 務 分 担 の 見 直 し を 行 う と と も に 、 周 囲 の 職 員 も 全 員 で 協 力 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 ）
エ 育 児 休 業 等 に 伴 う 代 替 職 員 の 確 保 ① 産 前 ・ 産 後 休 暇 、 育 児 休 業 中 の 職 員 の 代 替 職 員 に つ い て は 、 臨 時 的 任 用 制 度 等 の 活 用 に よ っ て 適 切 な 確 保 を 図 り ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 ） ② 育 児 休 業 を 長 期 間 取 得 す る 職 員 が 生 じ た 職 場 に 対 し て は 、 代 替 正 職 員 を 配 置 す る ほ か 、 職 場 に か か る 負 担 を 最 小 限 に 抑 え る た め の 方 策 を 検 討 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 行 革 推 進 課 ） オ 育 児 休 業 取 得 に 伴 う 経 済 的 な 影 響 の 緩 和 育 児 休 業 取 得 に 伴 っ て 生 じ る 給 与 や 手 当 等 の 経 済 的 影 響 を 最 小 限 に 抑 え る た め 、 法 律 改 正 に 向 け た 国 へ の 要 望 等 に つ い て 検 討 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ８ 年 度 か ら 、 担 当 ： 職 員 課 ） （ ７ ） 時 間 外 勤 務 の 縮 減 ① 子 育 て 中 の 職 員 の 時 間 外 勤 務 に つ い て 配 慮 す る と と も に 、 必 要 に 応 じ た 業 務 分 担 の 見 直 し や 職 場 内 の 協 力 体 制 づ く り を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、 担 当 ： 各 所 属 ） ② 各 所 属 が 業 務 状 況 に 合 わ せ て 独 自 に 指 定 す る ノ ー 残 業 デ ー や 、 子 育 て 中 の 職 員 を 対 象 と し た ノ ー 残 業 デ ー な ど 、 新 た に 設 定 す る ノ ー 残 業 デ ー を 活 用 し て 定 時 退 庁 に 心 掛 け ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、 担 当 ： 各 所 属 、 行 革 推 進 課 ） ③ 時 間 外 勤 務 を 削 減 す る た め 、 業 務 分 担 の 見 直 し や 、 事 務 の 簡 素 ・ 合 理 化 等 の 取 組 を 推 進 す る と と も に 、 時 間 外 勤 務 縮 減 に 向 け た 意 識 啓 発 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、 担 当 ： 各 所 属 、 行 革 推 進 課 ） ④ 時 間 外 勤 務 が 多 い 職 員 と そ の 所 属 長 に 対 し て 、 産 業 医 に よ る 指 導 を 行 う な ど 、 健 康 面 で の 配 慮 を 充 実 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら ） （ ８ ） 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 ア 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 の た め の 意 識 啓 発 等 ① 職 員 の 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 状 況 を 把 握 し 、 積 極 的 な 取 得 を 指 導 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 長 、 各 部 局 人 事 担 当 課 ） ② 各 所 属 の 実 情 に 応 じ 、多 忙 期 に も 交 代 で 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 す る よ う に す る な ど 、 積 極 的 な 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 を 図 り ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 ） ③ 安 心 し て 職 員 が 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 で き る よ う 、 業 務 処 理 に お い て 相 互 に 応 援 分 担 が で き る 体 制 づ く り に 努 め ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 ）
イ 連 続 休 暇 等 の 取 得 促 進 ① 連 続 し た 休 暇 と な る よ う 、 月 ・ 金 曜 日 と 休 日 を 組 み 合 わ せ た 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 を 図 り ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 、 担 当 ： 各 所 属 ） ② 年 次 有 給 休 暇 を 利 用 し た １ 週 間 程 度 の リ フ レ ッ シ ュ 等 を 目 的 と し た 休 暇 の 取 得 促 進 を 図 り ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 ） （ ９ ）テ レ ワ ー ク 等 の 推 進 【 新 規 】 在 宅 勤 務 や テ レ ワ ー ク が 、 仕 事 と 子 育 て の 両 立 の し や す い 働 き 方 で あ る 点 を 踏 ま え 、「 山 形 市 電 子 市 役 所 推 進 計 画 2013」 に 基 づ き 、 そ の 導 入 に 向 け て の 調 査 ・ 研 究 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期：平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、担 当：行 革 推 進 課 、職 員 課 、情 報 企 画 課 ） （ １ ０ ） 子 育 て 中 の 職 員 に 対 す る 人 事 異 動 に お け る 配 慮 他 団 体 へ の 派 遣 等 、 仕 事 及 び 生 活 環 境 が 大 き く 変 化 す る 部 署 へ の 異 動 に 際 し 、 子 育 て の 状 況 に 応 じ た 人 事 上 の 配 慮 を 可 能 な 範 囲 で 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 ） （ 1１ ） 職 場 優 先 や 固 定 的 な 性 別 役 割 分 担 の 意 識 等 を 是 正 す る た め の 取 組 【 新 規 】 ① 職 員 に 対 し 、 性 別 役 割 分 担 意 識 の 是 正 に つ い て の 意 識 啓 発 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら ） ② 子 育 て を 行 う 女 性 職 員 の 活 躍 を 推 進 す る た め 、 研 修 等 の 実 施 に よ り 女 性 職 員 の キ ャ リ ア 形 成 を 支 援 す る と と も に 、 女 性 職 員 の 職 域 拡 大 及 び 管 理 ・ 監 督 者 へ の 登 用 を 推 進 し ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら ） ③ 所 属 長 を 対 象 に 、 女 性 職 員 の 活 躍 や 仕 事 と 生 活 の 調 和 の 推 進 に 関 す る 啓 発 、 研 修 等 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら ） ④ ハ ラ ス メ ン ト 防 止 の た め の 啓 発 、 研 修 等 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら ） （ 1２ ）人 事 評 価 へ の 反 映 【 新 規 】 仕 事 と 生 活 の 調 和 の 推 進 に 資 す る よ う な 効 率 的 な 業 務 運 営 や 良 好 な 職 場 環 境 づ く り に 向 け て 採 ら れ た 行 動 に つ い て は 、 人 事 評 価 に お い て 適 切 に 評 価 を さ れ る 仕 組 み の 検 討 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら ）
２ そ の 他 の 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 す る 事 項 （ １ ）子 育 て バ リ ア フ リ ー 【 新 規 】 来 庁 者 の 多 い 施 設 に お い て は 、 乳 幼 児 と 一 緒 に 安 心 し て 利 用 で き る 多 目 的 ト イ レ や ベ ビ ー ベ ッ ド 、 授 乳 室 等 を 充 実 し ま す 。 ま た 、 今 後 新 築 や 改 築 が 行 わ れ る 施 設 に つ い て は 、 こ れ ら の 設 備 の 設 置 を 念 頭 に 置 い た 上 で 建 設 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ７ 年 度 か ら 、 担 当 ： 管 財 課 、 各 施 設 管 理 担 当 課 ） （ ２ ） 保 育 等 の 支 援 ① 現 在 あ る 済 生 館 の 院 内 保 育 施 設 の 設 置 を 継 続 し な が ら 、 そ の 他 、 事 業 所 内 保 育 施 設 の 設 置 等 、 仕 事 と 育 児 の 両 立 を バ ッ ク ア ッ プ す る 手 段 に 関 し て 調 査 ・ 研 究 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 継 続 ） ② 山 形 市 職 員 厚 生 会 が 実 施 す る 育 児 支 援 事 業 に 対 し て 、 事 業 主 と し て 支 援 を 行 い ま す 。 （ 実 施 時 期 ： 平 成 ２ ８ 年 度 か ら 、 担 当 ： 職 員 課 ） 3 プ ロ グ ラ ム 推 進 に よ り 達 成 を 目 指 す 目 標 プ ロ グ ラ ム の 内 容 に お け る す べ て の 取 組 を 通 じ て 、 次 に 掲 げ る 目 標 の 達 成 を 目 指 し ま す 。 ＜ 目 標 ① ＞ 育 児 休 業 の 取 得 率 を 、 男 性 １ ３ ％ 以 上 、 女 性 １ ０ ０ ％ 維 持 と し ま す 。 ※ 女 性 活 躍 推 進 法 に お け る 項 目 目 標 達 成 時 期 ： 平 成 ３ ６ 年 度 【 参 考 】 平 成 ２ ６ 年 度 育 児 休 業 取 得 率 男 性 ： 2.9% 女 性 ： 100% ＜ 目 標 ② ＞ 男 性 職 員 の 育 児 参 加 休 暇 の 取 得 率 を 、 ８ ０ ％ 以 上 と し ま す 。 ※ 女 性 活 躍 推 進 法 に お け る 項 目 目 標 達 成 時 期 ： 平 成 ３ ６ 年 度 【 参 考 】 平 成 ２ ６ 年 育 児 参 加 休 暇 取 得 率 63.3% ＜ 目 標 ③ ＞ 年 間 の 総 時 間 外 勤 務 時 間 数（ 部 局 ご と の 職 員 １ 人 当 た り 平 均 ）を 、前 年 度 実 績 か ら 削 減 す る よ う 努 め ま す 。 ※ 女 性 活 躍 推 進 法 に お け る 項 目 目 標 達 成 時 期 ： 毎 年 度 【 参 考 】 平 成 ２ ６ 年 度 年 間 総 時 間 外 勤 務 時 間 数 （ 部 局 ご と の 職 員 １ 人 当 た り 平 均 ） 市 長 部 局 ： 129.2 時 間 消 防 本 部 ： 303.3 時 間 教 育 委 員 会 ： 112.7 時 間 済 生 館 ： 187.2 時 間 上 下 水 道 部 ： 61.5 時 間
＜ 目 標 ④ ＞ 年 間 の 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率（ 部 局 ご と の 職 員 １ 人 当 た り 平 均 ）を 、付 与 日 数 の ６ ０ ％ 以 上 と す る よ う 努 め ま す 。 目 標 達 成 時 期 ： 平 成 ３ ６ 年 度 【 参 考 】 平 成 ２ ６ 年 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 （ 部 局 ご と の 職 員 １ 人 当 た り 平 均 ） 市 長 部 局 ： 55% 消 防 本 部 ： 51.5% 教 育 委 員 会 ： 57% 済 生 館 ： 34% 上 下 水 道 部 ： 68% ＜ 目 標 ⑤ ＞ 性 別 に よ る 差 別 の な い 採 用 を 行 い ま す 。 ※ 女 性 活 躍 推 進 法 に お け る 項 目 目 標 達 成 時 期 ： 毎 年 度 【 参 考 】 平 成 ２ ６ 年 度 職 員 採 用 試 験 採 用 者 数 の 男 女 比 男 性 ： 55.7％ 女 性 ： 44.3％ ＜ 目 標 ⑥ ＞ 性 別 に か か わ ら な い 公 正 な 評 価・登 用 を 行 い 、管 理 的 地 位 に あ る 職 員 に 占 め る 女 性 職 員 の 割 合 が 、 ３ ０ ％ 以 上 と な る よ う 努 め ま す 。 ※ 女 性 活 躍 推 進 法 に お け る 項 目 目 標 達 成 時 期 ： 平 成 ３ ６ 年 度 【 参 考 】 平 成 ２ ６ 年 度 管 理 職 に 占 め る 女 性 職 員 の 割 合 2１ .１ %
プ ロ グ ラ ム に お け る 公 表 項 目 ① 男 女 別 の 育 児 休 業 取 得 率 及 び 平 均 取 得 期 間 ※ ② 男 性 職 員 に お け る 妻 の 出 産 休 暇 及 び 育 児 参 加 休 暇 の 取 得 率 及 び 平 均 取 得 日 数 ※ ③ 職 員 １ 人 当 た り の 各 月 ご と の 時 間 外 勤 務 時 間 数 ※ ④ 職 員 １ 人 当 た り の 年 間 の 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 ⑤ 採 用 し た 職 員 に お け る 男 女 比 ※ ⑥ 男 女 別 の 平 均 継 続 勤 務 年 数 ※ ⑦ 管 理 職 に 占 め る 女 性 職 員 の 割 合 ※ ⑧ 各 役 職 段 階 に あ る 職 員 に お け る 男 女 比 ※ ※ 印 は 、 女 性 活 躍 推 進 法 に お け る 把 握 ・ 公 表 項 目 【 備 考 】 ① 男 女 別 の 育 児 休 業 取 得 率 … 当 該 年 度 中 に 新 た に 育 児 休 業 を 取 得 し た 男 女 別 職 員 数 ／ 当 該 年 度 中 に 新 た に 育 児 休 業 が 取 得 可 能 と な っ た 男 女 別 職 員 数 男 女 別 の 平 均 取 得 期 間 … 当 該 年 度 中 に 新 た に 育 児 休 業 を 取 得 し た 男 女 別 職 員 の 総 取 得 日 数 ／ 当 該 年 度 中 に 新 た に 育 児 休 業 を 取 得 し た 男 女 別 職 員 数 ② 妻 の 出 産 休 暇 取 得 率 … 当 該 年 中 に 新 た に 妻 の 出 産 休 暇 を 取 得 し た 職 員 数 ／ 当 該 年 中 に 新 た に 妻 の 出 産 休 暇 が 取 得 可 能 と な っ た 職 員 数 育 児 参 加 休 暇 取 得 率 … 当 該 年 中 に 新 た に 育 児 参 加 休 暇 を 取 得 し た 職 員 数 ／ 当 該 年 中 に 新 た に 育 児 参 加 休 暇 を 取 得 可 能 と な っ た 職 員 数 平 均 取 得 日 数 … 当 該 年 中 に 新 た に 妻 の 出 産 休 暇（ 育 児 参 加 休 暇 ）を 取 得 し た 職 員 の 総 取 得 日 数 ／ 当 該 年 中 に 新 た に 妻 の 出 産 休 暇（ 育 児 参 加 休 暇 ）を 取 得 し た 職 員 数 ③ 職 員 1 人 当 た り の 各 月 ご と の 時 間 外 勤 務 時 間 数 … 当 該 月 ご と の 総 時 間 外 勤 務 時 間 数 ／ 全 職 員 数 ④ 職 員 1 人 当 た り の 年 間 の 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 … 当 該 年 の 全 職 員 の 年 次 有 給 休 暇 取 得 日 ／ 全 職 員 数 ⑤ 採 用 し た 職 員 に お け る 男 女 比 … 男 女 別 の 採 用 者 数 ／ 総 採 用 者 数 ⑥ 男 女 別 の 平 均 継 続 勤 務 年 数 … 勤 務 年 数 ×勤 務 年 数 ご と の 男 女 別 職 員 数 の 合 計 ／ 男 女 別 総 職 員 数 ⑦ 管 理 職 に 占 め る 女 性 職 員 の 割 合 … 課 長 級 以 上 の 女 性 職 員 数 ／ 課 長 級 以 上 の 総 職 員 数 ⑧ 各 役 職 段 階 に あ る 職 員 に お け る 男 女 比 … 係 長 級 以 上 の 役 職 段 階 ご と の 男 女 別 職 員 数 ／ 係 長 級 以 上 の 役 職 段 階 ご と の 総 職 員 数
