Ⅴ 労働保険と社会保険の種類と概要
１ 労働保険の種類 表１ 労働保険の種類と加入要件 ※ 常時雇用される労働者が５人未満または以上 図１ 雇用保険加入フローチャート ６５才に達した日以後、新たに雇用される者は雇用保険の被保険者となりません。 (特例被保険者および日雇労働被保険者に該当する者を除く） 雇 用 保 険 週の所定労働時間が20時間以上で31日以上雇用見込みの者 任 意 強 制 労 災 保 険 原則、すべての事業に使用される労働者(パートでも） 任 意 制 度 被 保 険 者 適用 保険者 支給事由 個人(※) 法人 5人未満 業務上・通勤中の 病気、けが障害、 死亡 個人農業：労働者が常時５人未満では任意加入 個人農業では、事業主が特別加入している場合で雇用 者がいれば、雇用者は強制加入 強 制 政府 失業、高齢者の 賃金低下、育児・ 介護休業 5人以上 失業（公共職業訓 練、常用就職支 度手当含む） １か月（歴日）の労働日が11日以上ある場合を１か月とする 強 制 個人加入には、通年１人以上の労働者が必要。短期間の 雇用者だけが５人以上いても加入できない。 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 季節的に雇用される者は４か月を超える１年以内の 期間を定め、かつ週の所定労働時間が30時間以上 で雇用される者（Ａ） 強 制 政府 労働保険とは、一般的に労働者災害保険（以下労災保険）と雇用 保険をいいます。農業で労働者を雇用する場合、労働者を保護し確 保するためにも、労働保険への加入が必要となります。 加入には様々な要件があり、基本的には個人経営の農業で、常時 ５名未満の労働者を使用する場合は任意加入となり、法人経営では １人でも雇用労働者がいれば強制加入となります。 はい いいえ 雇用保険 スタート 個人経営である 季節的作業に従事し、 4か月以上雇用され、 週の労働時間が30時 間以上の労働者が1 人以上いる 常時雇用(通年）し ている労働者が１ 人～４人いる 雇用労働者は雇用 保険に強制加入しな ければならない 雇用保険に加入で きるが、任意であ る 雇用保険に加入で きない 雇用労働者の１/２以 上が保険加入を希望 している 季節的農作業以外に従事 し、31日以上雇用の見込み があり、週の労働時間が20 時間以上の労働者が1人以 上いる 常時雇用(通年）し ている労働者が５ 人以上いる 週の労働時間が 20時間以上の人１ 人以上いる 法人・会社経営 である２ 社会保険の種類 図２ 社会保険の種類と問い合わせ先 (1) 適用事業所 Q 私の経営は、一戸一法人です。今年短期間ですが意欲的に働いてくれた若い 人を来春から、３月25日から10月末まで１日８時間、週５日働いてもらう予 定です。失業保険に加入したいと思っています。加入できますか。またどん な給付が受けられますか？ A 法人経営なので雇用保険は強制適用事業所となり、加入できます。 ①前ページの表１、（Ａ）に該当するので短期雇用特例被保険者となりま す ②被保険者期間は、３月は賃金支払日が11日以下なので７か月間となり、 支給要件である「離職前１年間に被保険者期間が通算して６か月以上」を満たし ています ③短期雇用特例被保険者の特例一時金が給付となります 社会保険とは、医療保険、介護保険、年金保険のことです。 ・医療保険には、給与所得者の健康保険とそれ以外の人（個人経営 の農業者を含む）の国民健康保険、75才以上の人の後期高齢者 医療保険があります。 ・年金保険は、基礎年金となる国民年金と、２階建て部分と呼ばれ る厚生年金や農業者年金、国民年金基金があります。 農業の場合、法人経営でかつ使用される者（役員・従業員）がいれば、健康保険 と厚生年金の加入について適用事業所となり、強制加入となります。 個人経営では、従業員が常時５人以上の場合、任意で加入できます。 社会保険 医療保険 年金保険 介護保険 健康保険 国民健康保険 後期高齢者医療保険 日本年金機構(年金事務所） （または全国健康保険協会北海道支部） 市町村 後期高齢者広域連合会(または市町村) 厚生年金 国民年金 市町村 日本年金機構(年金事務所） 市町村(または日本年金機構(年金事務所)) 問い合わせ先
(2) (暫定)任意適用事業所の保険関係成立 常時雇用される労働者が５人以上の事業所で、 ① ② 表２ 保険関係成立の要件 ○ ： × ： (3) 社会保険の種類と被保険者 表３ 社会保険の種類と加入要件 75歳以上の住民 65歳以上75歳未満で一定の障害がある住民 40歳以上65歳未満の医療保険加入者 民間の労働者（原則70歳未満） (健康保険と同じ条件) 原則20歳以上60歳未満の住民（自営・学生） 任意加入で60歳以上65歳未満の人 ○ ： 加入が必要 △ ： どちらか一方に加入が必要 × ： 加入できない （健康保険か国民健康保険、厚生年金か国民年金） 雇用される者（被保険者に該当する者）の希望＋厚生労働大臣の認可で保険関係が成立 個人(5人)法人 未満 医 療 保 険 後期高齢 者医療保 険 ○ ○ 市（区） 町村 病気、けが、死亡 -厚生年金 1/2以上 同意又は希望 希望時加入義務 制 度 被 保 険 者 希望があった場合、事業主に加入義務がある 雇用保険 1/2以上 ○ 希望があっても事業 主に加入義務がない 健康保険 1/2以上 × 適用 保険者 支給事由 労災保険 過半数(同意無用) ○ 種 類 × 事業主が加入を希望し、雇用される者（被保険者に該当する者）の同意＋厚生労 働大臣の認可で保険関係が成立 健康保険 民間の労働者 （法人または法定16業種で常時５人以上雇用し ている事業):農業は16業種に該当していない × 任 意 強 制 全国健 康保険 協会 業務外の病 気、けが、出 産、死亡（所得 補償含む） 【被扶養者含む】 国民健康 保険 健康保険・船員保険・共済組合などに加入してい る労働者以外の一般住民で75歳未満の人 ○ △ - 市（区） 町村 病気、けが、出 産、死亡 （個人経営農業者（以下個人）・自営業の世帯員など） 以上 ６月以上継続 する要介護、 要支援状態 市（区） 町村 年 金 保 険 厚生年金 保険 × 任 意 農業者年 金 年齢が20歳以上60歳未満の者(後継者や女性含む） 任 意 任 意 介 護 保 険 介護保険 65歳以上の住民 ○ ○ ○ 経営移譲年金 国民年金の１号被保険者(本人や夫がサラリーマンでない) 農業者老齢年金 年間60日以上農業に従事 死亡一時金 任 意 農業者 年金基 金 老齢、障害、 死亡 国民年金 保険 ○ △ -政府 被用者年金の被保険者とその被扶養者（20～60歳) 強 制 政府 【 農業法人の加入 】 ・使用される者（従業員・役員）がいれば、健康保険と厚生年金保険は強制適用事 業所となりますが、経営が安定するまでは猶予期間となる場合があります。 ・健康保険に加入すれば、介護保険にも加入が必要となります。 一問一答集P66 Q13参照
３ 保険料率（農業関連） （平成27年４月現在） 表４ 保険料率・額 健康保険（北海支部） 標準報酬月額・賞与額 ／ 介護保険 標準報酬月額・賞与額 ／ 厚生年金（基金加入なし） 標準報酬月額・賞与額 ／ 標準報酬月額・賞与額 ／ 国民年金 ／ 全額 農業者年金 ／月 全額 雇用保険（農業） 賃金 ／ 労災保険（農業） 賃金 ／ 中小事業主 保険料算定基礎額 ／ 特定作業従事者 保険料算定基礎額 ／ 指定農業機械作業従事者 保険料算定基礎額 ／ ※保険料算定基礎額＝給付基礎日額×365 ４ 年金制度 (1) 年金制度の概要 図３ 年金制度の概要 保 険 名 基 準 額 保険料率・額 負担率・額 被保険者 事業主等 1000 1.5 7.9 1000 7.9 101.4 1000 50.7 15.8 87.37 13 15.5 1.5 50.7 1000 特 別 加 入 13 1000 － 9 9 3 1000 － 3 13 1000 － 13 － 87.37 15,590円 月 20～67千円 1000 6 9.5 174.74 1000 児童手当（厚生年金に加入する事業） 国 民 年 金 基 金 確 定 拠 出 年 金 （ 個 人 型 ） 厚 生 年 金 共 済 年 金 基 礎 年 金 （ １ 階 ） 上 乗 せ 年 金 （ ２ 階 ） 国民年金 （基礎年金） 第１号被保険者 第２号被保険者 第３号 農 業 者 年 金 農 業 経 営 者 農 業 従 事 者 第 ２ 号 被 保 険 者 の 被 扶 養 配 偶 者 公 務 員 等 民 間 サ ラ リ ー マ ン 自 営 業 者 等 職域相 当部分 農 業 法 人 労 働 者 ※ 確定拠出 年金 確定給付 企業年金 付 加 年 金 ※国民年金基 金と農業者年 金には付加年 金も含まれるた め、同時に加入 出来ません。
(2)国民年金と厚生年金の主な種類と支給要件 ５ 農業者年金 図４ 農業者年金加入のフローチャート 種類 支給要件 老齢基礎年金 保険料納付済期間と保険料免除期間を合算した期間が25年 以上（生年月日等による特例あり）あり、65歳に達した場 合 障害基礎年金 保険料納付要件の特例で65歳未満の者は、初診日の前日に おいて初診日の属する月の前々月までの１年間に滞納がな いこと。障害等級の１ 級 又 は ２ 級 に該当した場合 遺族基礎年金 死亡当時、18歳の年度末までの子か20歳未満で障害等級 １・２級に該当する子又はその子と生計を同じくする父又 は母がいる場合 ＊ 母 だ け の 場 合 は 該 当 し な い 老齢厚生年金 65歳から支給される場合は保険料を１か月以上納付し、支 給開始年齢に達した場合 ※老齢基礎年金の受給期間を満たしていること 障害厚生年金 厚生年金の被保険者である間に初診のある疾病等で、障害 等級１ 級 ～ ３ 級 に該当した場合 ※初診日前に障害基礎年金と同様の納付要件を満たすこと 障害手当金 初診日において被保険者であった者が、初診日から５年を 経過するにまでに治った日において、障害等級３級より軽 度の障害がある者に支給 遺族厚生年金 厚生年金被保険者期間を有する者(※)が死亡し、その者に 生計を維持していた配偶者・子・父母・孫・祖父母（妻以 外は年齢要件あり）がいた場合遺族に支給 ＊ 妻 だ け の 場 合 で も 該 当 す る ※「厚生年金被保険者期間を有する者」とは①～④の者をいう ①被保険者 ③障害等級１か２級の障害年金受給者 ④老齢厚生年金の受給権者又は老齢厚生年金の受給資格者 国 民 年 金 厚 生 年 金 ②被保険者資格を喪失後、被保険者期間に初診日を有し、初診日から５年を経過する 日の前の者
(1) 加入資格 (2) 政策支援加入の場合の保険料（国庫補助額） 表５ 補助対象区分の要件及び補助月額 （単位：円） 区分 （ ）内は自己負担額 ３５歳以上 ３５歳未満 区分１又は２の者と家族経営協定を締結し、経営に参画し ている配偶者又は直系卑属の後継者 認定農業者又は青色申告者の一方のみを満たす者で、３ 年以内に両方を満たすことを約束した者 35歳未満の直系卑属の後継者で35歳まで（25歳未満の者 は10年以内）に区分１になることを約束した者 １０，０００ （１０，０００） ６，０００ （１４，０００） ６，０００ （１４，０００） ４，０００ （１６，０００） 1 2 3 4 5 補 助 対 象 者 認定農業者かつ青色申告者 認定就農者かつ青色申告者 ④補助対象区分のいづれかの要件に該当すること ⑤新制度のカラ期間や加入期間が合計して20年以上見込まれる ⑥農業所得が900万円以下であること ①年齢が20歳以上60歳未満 ②国民年金の１号被保険者(本人や夫がサラリーマンでない) ③年間60日以上農業に従事 政策支援加入者＝保険料の一部を国が助成し、経営継承 要件を満たせば年金化される 注１：国民年金の付加年金に加入する 注２：みどり年金(国民年金基金）や確定拠出年金には重複加入できない 農業者年金制度は平成14年１月に改正され、財政が賦課方式（年金給付に必要 な費用を「その時々の現役世代」の保険料で賄う方式）から積立方式（将来の年 金給付に必要な原資は、予め、加入者「自ら」が積み立てておく方式）となり、 長期安定を目指しています。 また、新たな財政支援の補助制度もでき、後継者やその配偶者も家族経営協定 を締結することで、この支援が受けることができ、加入しやすくなりました。 政策支援加入者 通常加入条件
(3) 支援期間 図５ 政策支援期間 (4) 受取年金の種類 ・65歳支給開始(60歳まで繰り上げ可能) ・80歳までであれば、年金支給開始の前後とも、死亡時から80歳までの 支給予定年齢の年金相当額を死亡一時金として支給する 次の３要件を満たすと支給 ・60歳までに20年以上の保険料納付済み期間があること ・原則65歳になること ・経営継承により農業経営を営む者でなくなること（年齢の上限無し) ※死亡給付金はない ①35歳未満は要件を満たしている全ての期間 (最大15年間) ②35歳以上は最大10年間 ③ただし、①と②の通算期間は最大20年間 農業者老齢年金(終身) 特例付加年金(終身)
６ 中小企業の退職共済金制度 (1) 従業員が加入する中小企業退職共済 （独立行政法人勤労者退職金共済機構） 表６ 中小企業退職共済制度の概要 法人の加入要件 対象従業員 除外される人を除き、すべての従業員 【除外される従業員】 ・ 期間を定められて雇用される者 ・試みの雇用期間中の者 ・ 季節的業務に雇用される者 ・短時間労働者など 掛け金月額 5,000～30,000円以下 全額事業主負担 掛け金減額 一定の場合を除き承諾してはいけない（できない） 及び契約解除 ・ 被共済者の同意がある ・ 掛け金の納付を継続することが著しく困難であると、大臣が認めたとき 退職金の受取 【分割できない場合】 ・ 退職金が一定金額未満のとき ・ 退職日が60歳未満であるとき (2) 個人事業主や法人代表者・役員が加入する小規模企業共済 表７ 小規模企業共済制度の概要 （独立行政法人中小企業基盤整備機構） 加入対象者 ・ ・ 掛け金月額 ・ 1,000～70,000円までの範囲内（500円刻み)で自由に選択できる ・ 半日払いや年払いもできる 掛け金減額 ・ 減額には、事業経営の著しい悪化等一定の要件が必要 及び契約解除 ・ 中途解約は、可能 受取方法等 ・ 一括受取、分割受取、一括と分割の併用のいずれかで受け取る ・ ・ ・ 常時雇用従業員数が300人以下または出資金（出資の額）が３億円以下 常時従事する従業員数が20人以下の個人事業主又は法人代表者・ 役員 退職したとき（死亡による退職は、遺族に）に、一括して受け取る 一時払いのほか、一定の要件を満たせば一部又は全部を分割可能 （５年又は10年を選択）。 個人事業を廃業したり、会社等の役員を退任した場合などに、事 由に応じて共済金（解約手当金）が支払われる 共済金等の請求事由が生じても、一定の条件を満たせば、共済金 等を請求せずにこれまでの共済契約を継続することができる。共 済契約者自身が継続する同一人通算と、配偶者または子が引き継 ぐ承継通算がある。 共済契約者は、払い込んだ掛金合計額の範囲内で、事業資金など の貸付け（担保・保証人不要）が受けられる。 常時従事する従業員数が20人以下の個人事業主の共同経営者（個 人事業主１人につき２人まで） 加入促進のため掛け金の負担軽減措置あり 中小企業退職者共済制度は、法人経営において役員及び従 業員の退職金を積立て、老後の生活の安定に欠かせません。 掛け金の減額等の場合には、相当の理由が必要となりますの で、初めからあまり金額を高くしないように注意しましょう。 一問一答集P68 Q19参照
