県道三木国分寺線 国道11号バイパス 高松西 I.C 高松檀紙 I.C 四国横断 自動車道 琴電 高松築港駅 国道11号 四国横断自動車道 琴電志度線 県道太田上町志度線 琴電長尾線 長尾街道 香川インテリジェントパーク 国 道 32号 国 道 号 太田駅 瓦町駅 国道11号 JR高徳線 JR高松駅 高松中央 I.C 琴電琴平線 レ イ ン ボ ー ロ ー ド サンメッセ香川 県立図書館・文書館 香川大学工学部 高松桜井高校 高松土木 事務所 サンシャイン通り 技術振興部 総務部 企業振興部 知的財産支援部 バス停 サンメッセ香川 香川産業頭脳化センタービル ネクスト香川 FROM香川 RISTかがわ 地域共同研究部 至レインボーロード ▲ ＜香川インテリジェントパーク 拡大図＞ JR高松駅より、車で約25分（約9km）、定期路線バスで約30分［サンメッセ・川島・西植田線 サンメッセ香川下車］ 高松中央インターチェンジより、車で約5分（約1km） 高松空港より、車で約25分（約12km） 交通アクセス
初動を早く、誠意をもって行動する
昭和32年1月生。60歳。 愛媛県四国中央市出身。 昭和50年：地元製紙会社に入社。 平成27年：退職後10月に岐阜県から香川県にＪターン。 平成27年12月：「香川県プロフェッショナル人材戦略拠点」 サブマネージャーに応募。採用いただき現在に至る。 香川県プロフェッショナル人材戦略拠点サブマネージャー小松 茂雄
財団コーディネーターリレーエッセイ
TOP NEWS
特 集
かがわ産業支援財団が創業者の夢を開業までサポート平成29年度 「かがわ創業塾」を開催中！
新商品ストーリー byかがわ農商工連携ファンド事業 vol.11
新規創業者のインキュベート施設ITスクエアの入居者をご紹介します！
！
かがわ発！
元気創出企業
優和木装 株式会社
若手職人が中心となり活躍する企業。 それぞれの思いを持ち寄り生み出した優和木装のブランド家具「 」香川県プロフェッショナル人材戦略拠点奮闘記
第２4回 芦原科学賞大賞受賞者インタビュー
∼舶用ディーゼルエンジンで世界のトップシェアを獲得∼
大津理事長が株式会社マキタを訪問
ACCESS MAP
〒761 - 0301 香川県高松市林町2217番地15 香川産業頭脳化センタービル1F・2F 総務課 TEL（087）840 - 0348 FAX（087）869 - 3710 企画情報課 TEL（087）868 - 9901 FAX（087）869 - 3710 ファンド事業推進課 TEL（087）868 - 9903 FAX（087）869 - 3710 施設管理課 TEL（087）869 - 3700 FAX（087）869 - 3703 総務部 〒761 - 0301 香川県高松市林町2217番地15 香川産業頭脳化センタービル2F 企業支援課 TEL（087）840 - 0391 FAX（087）869 - 3710 取引支援課・海外展開支援室 TEL（087）868 - 9904 FAX（087）869 - 3710 企業振興部 〒761 - 0301 香川県高松市林町2217番地16 FROM香川1階 産学官連携推進課・健康産業プロジェクトチーム TEL（087）840 - 0338 FAX（087）864 - 6303 技術振興部 〒761 - 0301 香川県高松市林町2217番地43 RISTかがわ1階 研究管理課・研究開発課 TEL（087）869 - 3440 FAX（087）869 - 3441 地域共同研究部 〒761 - 0301 香川県高松市林町2217番地15 香川産業頭脳化センタービル2F 知的財産支援課 TEL（087）867 - 9577 FAX（087）867 - 9365 知的財産普及課 知的財産支援部 は香川県に来る前は日本一若い市長がいた岐阜県美濃加 茂市に住んでいました。 香川ではうどんが有名ですが、この地ではモーニングだと思います。 マンションの１階が喫茶店でその２階に住んでいた事もあり、土 日はモーニングが慣例でした。とにかく喫茶店が多くどの店もよく流 行っています。 そんな所で退職を迎えましたが、愛媛、大阪、静岡、栃木、岐阜を ２∼３年周期で行ったり来たりの生活だったので、自宅は10数年前 に処分し帰る家もない状況でした。仕事を探すよりまず住む所を探 す必要に迫られました。 住み安さの面では、冬寒く、夏は蒸し暑く（猛暑で有名な多治 見・土岐は隣町）、好きな海もない所だった事から、私には今一つと いった感じでした。 もし、私が海釣りでなく川釣りが趣味だったら、飛騨川・木曽川・ 揖斐川・長良川などでアユ釣りに没頭してこの地で永住していたか もしれませんが、渓流釣りは性に合わず、この選択肢はありませんで した。 結局、妻とも色々相談し、気候が温暖な瀬戸内海が一番との思 いと、今まであまりできなかった自分の趣味をもっとやりたかった事、 一方で仕事も探す必要があったため香川県高松市にＪターンしてく る事を決め、それが縁で、香川県プロフェッショナル人材戦略拠点 でお世話になる事にもつながりました。 前職では、50人∼180人程度の会社の工場長や代表を10年ほど 経験し、この時に取引先や顧客の代表者と色々話ができる機会が でき、今の仕事でも役立っているのかなと思っています。 もちろん商談だけでなくクレームで頭を下げる場面も多々ありま したが、結果が出ないのは自分のやり方（プロセス）が悪かったと 思っており、あれこれ結果を考える事ばかりせず初動を早く行う事、 行動起せば誠意をもって対応する事、プロセスは常に見直す事を モットーに仕事をしていたと思います。そうする事で結果は良い方 向に動いてきたと感じています。 最後に、今ボートフィッシングに凝っています。目標は常に竿頭 （船に乗り合わせた人の中で一番多く釣れた人の事）です。仕掛け や道具など色々試して釣果につなげる面白さがあると思います。舟 釣りファンの方、是非ご一緒しませんか。連絡をお待ちしています。私
理 事 長 が 行 く
P R E S I D E N T V I S I T
Contents
２０１7年7月 vol.65 発行（年４回発行） 理事長が行く第２4回 芦原科学賞大賞受賞者インタビュー
∼舶用ディーゼルエンジンで世界のトップシェアを獲得∼ 大津理事長が株式会社マキタを訪問・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 トップニュース香川県プロフェッショナル人材戦略拠点奮闘記
・・・・・・・・ 3 特 集 かがわ産業支援財団が創業者の夢を開業までサポート 平成29年度 「かがわ創業塾」を開催中！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5 新商品ストーリー by かがわ農商工連携ファンド事業 vol.11 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 新規創業者のインキュベート施設 ITスクエアの入居者をご紹介します！！ ・・・・・ 7 支援事例紹介 日生化学㈱ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 Ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ Ａｐａｒｔｍｅｎｔ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 財団からのお知らせ 「中小企業等外国出願支援事業」公募のお知らせ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 初心者向け知的財産権制度入門講座を開催します ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 平成29年度 「かがわ知財経営塾」を開催します ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 平成29年度 「知財総合支援窓口」知財セミナーを開催します ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 かがわ機能性食品等開発研究会 第4回 情報交換・施設見学会を開催します！！ ・・・・・・・・ 12 希少糖PR動画「2100年香川の旅」を制作しました ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 県内の小中学校で希少糖出前講座を開催します ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 かがわ発！元気創出企業 若手職人が中心となり活躍する企業。 それぞれの思いを持ち寄り生み出した 優和木装㈱のブランド家具『 』 優和木装 株式会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13インタビューを終えて
社長をはじめ若く活気に満ちた「世界のマキタ」の実力と可能 性を感じることのできる、楽しく夢のあるインタビューでした。 今後のご活躍を楽しみにしております。理 事 長 が 行 く
「第24回芦原科学賞」で大賞を受賞（テーマ：舶用エンジンの世界最高水準の品質と生産効率達成技術の開発）さ
れた「株式会社マキタ 舶用エンジンの品質・生産効率向上プロジェクトチーム」を代表して製造部機械課の鴨課長と
推薦者の槙田社長を訪ね、
（公財）かがわ産業支援財団 大津理事長が、開発・改善のご苦労やこれからの展望と抱
負についてお聞きしました。
訪問した株式会社マキタ（高松市朝日町）は、積載重量1∼4万トンクラスの小型船舶のディーゼルエンジンの製造
において世界トップシェアを誇る会社です。
第２４回 芦原科学賞大賞受賞者インタビュー
∼舶用ディーゼルエンジンで世界のトップシェアを獲得∼
大津理事長が株式会社マキタを訪問
率直にうれしいです。客観的な立場で高く評価して いただいたことは、我々の自信にもなり、今後の糧に もなりました。ありがとうございました。 このプロジェクトチームを立ち上げるきっかけは何 だったのでしょうか。 船の心臓はエンジンであり、クランク軸はそのエンジ ンの心臓となる重要な特殊部品です。この重要なク ランク軸の生産性を上げ品質を高めることが、他社 をリードする上では不可欠だとの判断で、約10年前 にプロジェクトチームを立ち上げました。 どのような開発や改善を行ったのでしょうか。 もともと職人さんが古い機械を使い、最後は手作業 で感覚的に仕上げていたクランク軸の加工技術を プログラム化するとともに、クランク軸加工用旋盤の 構造や強度を一から見直し、比較的若い社員でも 機械だけで加工できるような工作機械、加工方法、 工具を開発しました。開発にあたっては、職人さんが やっていたことを全て細かく聞き出して、クランク軸 素材購入先やメーカーからも情報を集め、それらを 分析・整理して工作機械メーカーと何回も打ち合わ せて仕様を決めていきました。現場が要望している ことと、機械ができる能力をどこで折り合いをつける かが大変難しかったです。 クランク軸の加工で最も神経を使うところは、どこで すか。 クランク軸は軸の円筒の精度がでていないと30年、 40年の航海でエンジンのどこかが壊れてしまいます。 クランク軸はカンナをかけるように、ヘールバイトと いう特殊な刃物を当てて1000分の数mmというミク ロン単位の薄さの切粉を出しながら削っていきます。 この最後の仕上げに神経を使います。 今回の成果によって、他社より優位に立ったと思わ れる点はどこですか。 他社では手仕上げでやっているクランク軸の最終 仕上げのところまで、当社は機械でできるようにした ことにより、生産効率と品質の向上ができ、この点で まさると思っています。 世界で圧倒的なトップシェアをお持ちですが、お客 さまが「マキタ」を選ぶ理由は何だと思いますか。 信頼あるエンジンを 提供し続けていること だと思います。当然で すが、エンジンが止ま ると船は止まり、そう すると安全上の問題 だけでなく、お客様は 1日何百万円もの損失 になります。また、他社 からマキタに変えて、 メンテナンスコストが低減できたという声をよく聞き ます。品質の高い壊れにくいエンジンを提供し、それ で勝ち得た信頼が、お客様の次の船の発注を当社 へと後押しするのだと思っています。 御社は、この10年で従業員数を倍増されています。 また、社長をはじめ社員の平均年齢も34歳と大変お 鴨 課 長： 理 事 長： 鴨 課 長： 理 事 長： 鴨 課 長： 理 事 長： 槙田社長： 理 事 長： 理 事 長： 鴨 課 長：芦原科学大賞の受賞
若手が躍動するマキタ
今後の展望と抱負
プロジェクト立上げの経緯と成果
この度は、芦原科学大賞受賞 誠におめでとうございます。ま ず、受賞されたお気持ちをお 聞かせください。 栄誉ある賞であり、大変うれし く思っています。これからも頑 張らなくてはという気持ちにな りました。社外の人からも「新 聞で見ましたよ。おめでとうご ざいます。」という声や、詳しい 情報を教えてほしいと聞いてこ られた商社の方などもいました。 若いですが、人手不足、従業員の高齢化などの問題 をどのように克服されたのでしょうか。 当社は幸いリーマンショック前後も業績が伸びてい たので、当時も継続して社員を採用することができま した。他の産業は業績悪化で逆に採用を減らしてい たので、当社はタイミングに恵まれていました。また、 入社後早い段階で仕事を任せられて活躍できると いうのは、学生から見ると魅力的なのだと思います。 若い社員がどんどん責任ある仕事をすることで、会 社も成長したのですね。鴨課長は、いかがですか。 私は41歳ですが、2年前から機械課の課長になって 部下が67人にもなりました。最初は不安でしたが、皆 の協力で乗り越えることができました。 鴨課長は、当社の中心的な立場にいますし、すでに ベテランです。 今後の事業の展望と取り組み方針についてお聞か せください。 当社は、今年で創立107年を迎えましたが、さらに今 後50年以上続く会社にしたいと思います。そのため には、改善活動をさらに力を入れて取組んで行きた いと考えています。改善活動は収益だけでなく品質 の改善にもつながります。努力が一番実る活動で、そ こを突き詰め、高めることにより、他社との差別化を さらにはかりたいと思っています。 受賞者を代表して、今後の抱負をお聞かせください。 今回、私たちのプロジェクトチームが自分たちの仕 事として取り組んだ成果を高く評価していただき、 大きな自信につながりました。今も社内では様々なプ ロジェクトが進行していますので、今回の受賞を誇り に、これらのプロジェクトも成功に導き、さらに品質・ 生産効率が向上できるように努力していきたいと思 います。 本日は素晴らしいお話をありがとうございました。こ れからも「世界のマキタ」として、さらにご発展される ことを期待しております。 槙田社長： 理 事 長： 鴨 課 長： 理 事 長： 槙田社長： 理 事 長： 鴨 課 長： 槙田社長： 理 事 長： 槙田社長： 理 事 長： 鴨 課 長： 理 事 長： 芦原科学大賞贈呈式の受賞者記念写真 左から岡田さん（藤岡さん代理）、池田さん、熊野さん、 須浪さん、槙田さん（推薦者代理）、鴨さん 創業者 槙田久氏 の肖像画の前で （左から 槙田社長、鴨課長、大津理事長） 受賞者代表 鴨課長 開発・導入したクランク旋盤 ▲マキタが製造する舶用ディーゼルエンジン 推薦者 槙田社長 （ジャーナル旋盤） （ピンレース） クランク軸 クランク軸 （２０１５年） シリンダ径460㎜以下の世界シェア（Reference List/MAN D&T）
マキタ
44％ その他日本 23％ 中国 9％ 韓国 24％ ←人P R E S I D E N T V I S I T
Contents
２０１7年7月 vol.65 発行（年４回発行） 理事長が行く第２4回 芦原科学賞大賞受賞者インタビュー
∼舶用ディーゼルエンジンで世界のトップシェアを獲得∼ 大津理事長が株式会社マキタを訪問・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 トップニュース香川県プロフェッショナル人材戦略拠点奮闘記
・・・・・・・・ 3 特 集 かがわ産業支援財団が創業者の夢を開業までサポート 平成29年度 「かがわ創業塾」を開催中！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5 新商品ストーリー by かがわ農商工連携ファンド事業 vol.11 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 新規創業者のインキュベート施設 ITスクエアの入居者をご紹介します！！ ・・・・・ 7 支援事例紹介 日生化学㈱ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 Ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ Ａｐａｒｔｍｅｎｔ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 財団からのお知らせ 「中小企業等外国出願支援事業」公募のお知らせ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 初心者向け知的財産権制度入門講座を開催します ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 平成29年度 「かがわ知財経営塾」を開催します ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 平成29年度 「知財総合支援窓口」知財セミナーを開催します ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 かがわ機能性食品等開発研究会 第4回 情報交換・施設見学会を開催します！！ ・・・・・・・・ 12 希少糖PR動画「2100年香川の旅」を制作しました ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 県内の小中学校で希少糖出前講座を開催します ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 かがわ発！元気創出企業 若手職人が中心となり活躍する企業。 それぞれの思いを持ち寄り生み出した 優和木装㈱のブランド家具『 』 優和木装 株式会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13インタビューを終えて
社長をはじめ若く活気に満ちた「世界のマキタ」の実力と可能 性を感じることのできる、楽しく夢のあるインタビューでした。 今後のご活躍を楽しみにしております。理 事 長 が 行 く
「第24回芦原科学賞」で大賞を受賞（テーマ：舶用エンジンの世界最高水準の品質と生産効率達成技術の開発）さ
れた「株式会社マキタ 舶用エンジンの品質・生産効率向上プロジェクトチーム」を代表して製造部機械課の鴨課長と
推薦者の槙田社長を訪ね、
（公財）かがわ産業支援財団 大津理事長が、開発・改善のご苦労やこれからの展望と抱
負についてお聞きしました。
訪問した株式会社マキタ（高松市朝日町）は、積載重量1∼4万トンクラスの小型船舶のディーゼルエンジンの製造
において世界トップシェアを誇る会社です。
第２４回 芦原科学賞大賞受賞者インタビュー
∼舶用ディーゼルエンジンで世界のトップシェアを獲得∼
大津理事長が株式会社マキタを訪問
率直にうれしいです。客観的な立場で高く評価して いただいたことは、我々の自信にもなり、今後の糧に もなりました。ありがとうございました。 このプロジェクトチームを立ち上げるきっかけは何 だったのでしょうか。 船の心臓はエンジンであり、クランク軸はそのエンジ ンの心臓となる重要な特殊部品です。この重要なク ランク軸の生産性を上げ品質を高めることが、他社 をリードする上では不可欠だとの判断で、約10年前 にプロジェクトチームを立ち上げました。 どのような開発や改善を行ったのでしょうか。 もともと職人さんが古い機械を使い、最後は手作業 で感覚的に仕上げていたクランク軸の加工技術を プログラム化するとともに、クランク軸加工用旋盤の 構造や強度を一から見直し、比較的若い社員でも 機械だけで加工できるような工作機械、加工方法、 工具を開発しました。開発にあたっては、職人さんが やっていたことを全て細かく聞き出して、クランク軸 素材購入先やメーカーからも情報を集め、それらを 分析・整理して工作機械メーカーと何回も打ち合わ せて仕様を決めていきました。現場が要望している ことと、機械ができる能力をどこで折り合いをつける かが大変難しかったです。 クランク軸の加工で最も神経を使うところは、どこで すか。 クランク軸は軸の円筒の精度がでていないと30年、 40年の航海でエンジンのどこかが壊れてしまいます。 クランク軸はカンナをかけるように、ヘールバイトと いう特殊な刃物を当てて1000分の数mmというミク ロン単位の薄さの切粉を出しながら削っていきます。 この最後の仕上げに神経を使います。 今回の成果によって、他社より優位に立ったと思わ れる点はどこですか。 他社では手仕上げでやっているクランク軸の最終 仕上げのところまで、当社は機械でできるようにした ことにより、生産効率と品質の向上ができ、この点で まさると思っています。 世界で圧倒的なトップシェアをお持ちですが、お客 さまが「マキタ」を選ぶ理由は何だと思いますか。 信頼あるエンジンを 提供し続けていること だと思います。当然で すが、エンジンが止ま ると船は止まり、そう すると安全上の問題 だけでなく、お客様は 1日何百万円もの損失 になります。また、他社 からマキタに変えて、 メンテナンスコストが低減できたという声をよく聞き ます。品質の高い壊れにくいエンジンを提供し、それ で勝ち得た信頼が、お客様の次の船の発注を当社 へと後押しするのだと思っています。 御社は、この10年で従業員数を倍増されています。 また、社長をはじめ社員の平均年齢も34歳と大変お 鴨 課 長： 理 事 長： 鴨 課 長： 理 事 長： 鴨 課 長： 理 事 長： 槙田社長： 理 事 長： 理 事 長： 鴨 課 長：芦原科学大賞の受賞
若手が躍動するマキタ
今後の展望と抱負
プロジェクト立上げの経緯と成果
この度は、芦原科学大賞受賞 誠におめでとうございます。ま ず、受賞されたお気持ちをお 聞かせください。 栄誉ある賞であり、大変うれし く思っています。これからも頑 張らなくてはという気持ちにな りました。社外の人からも「新 聞で見ましたよ。おめでとうご ざいます。」という声や、詳しい 情報を教えてほしいと聞いてこ られた商社の方などもいました。 若いですが、人手不足、従業員の高齢化などの問題 をどのように克服されたのでしょうか。 当社は幸いリーマンショック前後も業績が伸びてい たので、当時も継続して社員を採用することができま した。他の産業は業績悪化で逆に採用を減らしてい たので、当社はタイミングに恵まれていました。また、 入社後早い段階で仕事を任せられて活躍できると いうのは、学生から見ると魅力的なのだと思います。 若い社員がどんどん責任ある仕事をすることで、会 社も成長したのですね。鴨課長は、いかがですか。 私は41歳ですが、2年前から機械課の課長になって 部下が67人にもなりました。最初は不安でしたが、皆 の協力で乗り越えることができました。 鴨課長は、当社の中心的な立場にいますし、すでに ベテランです。 今後の事業の展望と取り組み方針についてお聞か せください。 当社は、今年で創立107年を迎えましたが、さらに今 後50年以上続く会社にしたいと思います。そのため には、改善活動をさらに力を入れて取組んで行きた いと考えています。改善活動は収益だけでなく品質 の改善にもつながります。努力が一番実る活動で、そ こを突き詰め、高めることにより、他社との差別化を さらにはかりたいと思っています。 受賞者を代表して、今後の抱負をお聞かせください。 今回、私たちのプロジェクトチームが自分たちの仕 事として取り組んだ成果を高く評価していただき、 大きな自信につながりました。今も社内では様々なプ ロジェクトが進行していますので、今回の受賞を誇り に、これらのプロジェクトも成功に導き、さらに品質・ 生産効率が向上できるように努力していきたいと思 います。 本日は素晴らしいお話をありがとうございました。こ れからも「世界のマキタ」として、さらにご発展される ことを期待しております。 槙田社長： 理 事 長： 鴨 課 長： 理 事 長： 槙田社長： 理 事 長： 鴨 課 長： 槙田社長： 理 事 長： 槙田社長： 理 事 長： 鴨 課 長： 理 事 長： 芦原科学大賞贈呈式の受賞者記念写真 左から岡田さん（藤岡さん代理）、池田さん、熊野さん、 須浪さん、槙田さん（推薦者代理）、鴨さん 創業者 槙田久氏 の肖像画の前で （左から 槙田社長、鴨課長、大津理事長） 受賞者代表 鴨課長 開発・導入したクランク旋盤 ▲マキタが製造する舶用ディーゼルエンジン 推薦者 槙田社長 （ジャーナル旋盤） （ピンレース） クランク軸 クランク軸 （２０１５年） シリンダ径460㎜以下の世界シェア（Reference List/MAN D&T）
マキタ
44％ その他日本 23％ 中国 9％ 韓国 24％ ←人平成28年度人材マッチング実績は各産業支援団体・金融機関の皆様のご支援を得て30社、41名を達成！！
平成29年度に入り、6月末までの実績では15名の方が新たに就職されました。
当拠点の名前を初めてお聞きになる方も多いと思いますので、これから当拠点の活動内容をQ＆A形式でご説
明いたします。
Q
5．
当拠点でのご相談に関しましては何度ご相談されても無料です。 人材会社につきましては、人材をリサーチする契約については基本的に無料ですが、成約となった場合は、該当の人材の予定年収の 30％程度がマッチング手数料として1回必要になります。（人材会社により若干の料率の違いはあります。）Q
6．
香川県プロフェッショナル人材ＵＪＩターン助成金があります。 香川県へのＵＪＩターンを予定している県外在住者または香川県内に就職するために県外からＵＪＩターンされた方で、当拠点と香川 県に登録してあるプロフェッショナル人材紹介会社との連携による仲介によって県内企業等への試用就業が決定した方で概ね10年以 上の実務経験を有する方が対象となります。 助成対象経費はプロフェッショナル人材の賃金で、助成率は対象経費の二分の一、助成対象期間は試用就業期間の最大3か月、助成 限度額はプロフェッショナル人材1人につき100万円までで、1年度1社1回です。 そのほか当拠点では新たな取り組みとして、①大企業の人材の保有するノウハウを出向という形で中小・中堅企業につなげる「大企業 連携」、②働き方改革の推進、③ＤＭＯや地域商社を人材面からサポートをしております。※ＤＭＯとは…… Destination Marketing Organization または Destination Management Organization の略で、地域の「稼ぐ力」を引き出すと ともに地域への誇りと愛着を醸成する「観光地経営」の視点に立った観光地域づくりの舵取り役として、多様な関係者と協同しながら、 明確なコンセプトに基づいた観光地域づくりを実現するための戦略を策定するとともに、戦略を着実に実施するための調整機能を備え た法人です。 ※地域商社とは…地域の多くの関係者と協同し、農産物などを始めとした地域の資源をブランド化し、生産・加工から販売まで一貫してプロデュースし、 地域内外に販売する組織のことです。
Q
１．
地方創生の一環としての内閣府事業で、香川県の全面的なバックアップを受け、地域の中堅・中小企業が「攻めの経営」を行おうとす る場合に必要となる人材を、都市部からUJIターンでマッチングさせるための拠点です。 東京を除く46道府県に設置されており、香川県には平成27年12月1日、かがわ産業支援財団内に設置されました。 そのスキーム図は下記のとおりで、拠点メンバーが地域の中小・中堅企業を訪問し、企業の経営課題について社長様を始め役員の皆 様と議論する中で、課題解決ができる人材像をお聞きし、その情報を香川県に登録してある20社の人材会社に提供、人材会社が確保し ている優秀な人材を企業につなぐものです。Q
3．
次のような人材を言いますが、場合により様々です。 ⑴新商品を開発するための試験研究開発ができる人材。 ⑵これまで培ってきた販路開拓ノウハウで、自社独自の販売ルートがほとんど無かった下請け企業において、新たな販路を構築できる 人材。 ⑶経営戦略等を社長とともに考えることのできる社長の右腕となれる人材。 ⑷2代目、3代目などの若手経営者を補佐することができる人材。 ⑸財務部長・経理課長等、現在の財務基盤を強化できる人材。 ⑹工場長・工場長補佐・ライン長など生産部門の管理指導ができる人材。 ⑺外国語が堪能で、貿易取引に対応ができる人材。 ⑻ＣＡＤが出来るなど、これまで下請けに甘んじていた企業において、新商品企画など提案営業ができる企業に変革させることができ る人材。 ⑼そのほか専門的な資格や能力を持って企業の活性化に資することができる人材等です。Q
2．
新商品開発や新分野進出、あるいは現状の経営力強化を図るため、現在の経営形態や事業領域から新たな展開を目指す経営のこと を言います。香川県プロフェッショナル人材戦略拠点ってなんですか？
攻めの経営とはなんですか？
Q
4．
平成28年度の実績は30社41名です。 本制度の有効性を感じられて、1社で3名、4名と複数名採用された企業も数社あります。 当拠点が訪問等を行った企業数は332社で、そのうち138社から人材会社への情報提供の依頼を受け、41名の皆様が希望される会 社に就職されることとなりました。香川県の実績は？
助成金はありますか？
手数料は必要ですか？
プロフェッショナル人材の具体的な職種はなんですか？
香川県プロフェッショナル人材戦略拠点メンバーは地域中小・中堅企業の発展と就職されます方々の幸せを心より願 い日々活動しております。企業経営者皆様方からのご相談を心よりお待ち申し上げております。 受入企業の業種 成約件数と相談件数の推移（香川県） 製造業 61％ 卸売・小売業 15％ その他 2％ サービス業 2％ 宿泊業・ 飲食サービス業 5％ 情報通信業 5％ 不動産・ 物品賃貸業 10％ 当拠点は 次の4名体制で 組織されて います。 プロ人材の職種 営業販売 セールス 39％ エンジニア 15％ 生産管理・工場運営・ 品質管理 12％ 新商品開発・ 商品企画 10％ その他 5％ 海外展開 2％ 経営企画 2％ 物流・購買 2％ 広報・マーケティング 3％ 技術開発・ 研究開発 3％ 総務・人事・ 経理・法務 7％ プロ人材の年代 プロ人材の性別 プロ人材の転職前居住地 40代 15％ 30代 51％ 女性 17％ 男性 83％ 香川 32％ 京阪神 17％ 中国 5％ 九州 5％ 四国（香川県除く） 7％ 中部 5％ 関東 （東京都含む） 29％ 20代 27％ 50代 7％ 12月 0 50 100 150 200 250 300 350 0 10 20 30 40 50 60 70 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 成約件数 相談件数トップニュース
TOP NEWS 公益財団法人かがわ産業支援財団 香川県プロフェッショナル人材戦略拠点 高松市林町2217-15 TEL.087-867-3520 FAX.087-869-3703 E-mail ： [email protected]お問い合わせ先
サブマネージャー 武田 俊郎 （電気・電子工学） アシスタント 太田 雅久 （人事・労務管理） マネージャー 梅澤 秀樹 （経営全般） サブマネージャー 小松 茂雄 （電気、経営） ❻求職の申込み ❺求職者掘り起し ❹求人登録 ❼マッチング ❷求人ニーズ・希望 ❸人材ニーズの取り次ぎ プロフェッショナル人材導入民間人材ビジネス事業者
香川県
地域金融機関、商工会議所、商工会、よろず支援拠点等各種産業支援機関等
香川県プロフェッショナル人材戦略拠点
戦略マネージャー・サブマネージャー （かがわ産業支援財団内）プ
ロ
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人材
県内中堅
・
中小企業
連携 連携 委託関係機関との
連携イメージ
❶「攻めの経営」のための 相談・アドバイス香川県プロフェッショナル人材戦略拠点奮闘記
平成28年度人材マッチング実績は各産業支援団体・金融機関の皆様のご支援を得て30社、41名を達成！！
平成29年度に入り、6月末までの実績では15名の方が新たに就職されました。
当拠点の名前を初めてお聞きになる方も多いと思いますので、これから当拠点の活動内容をQ＆A形式でご説
明いたします。
Q
5．
当拠点でのご相談に関しましては何度ご相談されても無料です。 人材会社につきましては、人材をリサーチする契約については基本的に無料ですが、成約となった場合は、該当の人材の予定年収の 30％程度がマッチング手数料として1回必要になります。（人材会社により若干の料率の違いはあります。）Q
6．
香川県プロフェッショナル人材ＵＪＩターン助成金があります。 香川県へのＵＪＩターンを予定している県外在住者または香川県内に就職するために県外からＵＪＩターンされた方で、当拠点と香川 県に登録してあるプロフェッショナル人材紹介会社との連携による仲介によって県内企業等への試用就業が決定した方で概ね10年以 上の実務経験を有する方が対象となります。 助成対象経費はプロフェッショナル人材の賃金で、助成率は対象経費の二分の一、助成対象期間は試用就業期間の最大3か月、助成 限度額はプロフェッショナル人材1人につき100万円までで、1年度1社1回です。 そのほか当拠点では新たな取り組みとして、①大企業の人材の保有するノウハウを出向という形で中小・中堅企業につなげる「大企業 連携」、②働き方改革の推進、③ＤＭＯや地域商社を人材面からサポートをしております。※ＤＭＯとは…… Destination Marketing Organization または Destination Management Organization の略で、地域の「稼ぐ力」を引き出すと ともに地域への誇りと愛着を醸成する「観光地経営」の視点に立った観光地域づくりの舵取り役として、多様な関係者と協同しながら、 明確なコンセプトに基づいた観光地域づくりを実現するための戦略を策定するとともに、戦略を着実に実施するための調整機能を備え た法人です。 ※地域商社とは…地域の多くの関係者と協同し、農産物などを始めとした地域の資源をブランド化し、生産・加工から販売まで一貫してプロデュースし、 地域内外に販売する組織のことです。
