倫理規程
公益財団法人日本容器包装リサイクル協会 平成１７年 ３月２５日制定 平成２１年 ３月２４日改正 平成２１年 ７月２７日改正 平成２２年 ５月１２日改正 平成２２年 ７月１５日改正 平成２２年 ９月 １日改正 平成２３年 ２月１６日改正 平成２４年 ８月 １日改正 平成２６年 ２月２５日改正 （目的） 第１条 この規程は、公益財団法人日本容器包装リサイクル協会（以下、「当協 会」という）の公益性にかんがみ、当協会に勤務する役員及び職員が職務上 の義務として遵守すべき事項を定め、当協会就業規則及びその他の規程と併 せて運用し、当協会の社会的信頼の維持・向上を図ることを目的とする。 （定義等） 第２条 この規程において「役職員」とは、当協会に常勤する理事及び職員を いう。当協会との嘱託もしくは有期雇用契約にもとづき勤務する者又は当協 会の組織内でその指揮監督を受け当協会の業務に従事する出向派遣職員、派 遣労働者もしくは臨時職員は、本項に規定する役職員とみなす。 ２ この規程において「事業者等」とは、法人、組合、自治体、その他の団体、 及び事業を行う個人（当該事業の利益のためにする行為を行う場合における 個人に限る）をいう。事業者等の利益のためにする行為を行う場合における 役員、従業員、職員、代理人その他の者は、本項の事業者等とみなす。 （役職員の基本的な心構え） 第３条 役職員は、自らの行動が当協会の社会的信用に影響を与えることを認 識するとともに、日常の行動において常に公私の別を明らかにし、職務やそ の地位を私的な利益又は特定の事業者等のみの利益のために用いてはならな い。 ２ 役職員は、業務を遂行するにあたり関係法令及び当協会の諸規程を遵守し なければならない。 ３ 役職員は、当協会の公益性をふまえて、説明責任を意識し、適切な情報提 供に努めなければならない。 ４ 役職員は、勤務時間外においても、自らの行動が当協会の社会的信用に影 響を与えることを常に認識して行動しなければならない。 （利害関係者及び官公庁との節度ある関係） 第４条 役職員は、当協会の事業との関わりで利害関係を有する事業者等との接触において、公平、誠実に行動するものとし、直接・間接を問わず、又利 害の大小を問わず、癒着その他外部からの疑惑や不信を招くような行動をし てはならない。とりわけ、「容器包装に係る分別収集及び再商品化の促進等に 関する法律」で規定されている特定事業者や、当協会と再商品化実施に係る 契約を締結する、もしくは締結する可能性のある再生処理事業者との接触に おいては、当協会業務の公益性、公平性や透明性に支障を来たさないように 慎重に行動し、特定の特定事業者や再生処理事業者のみを利する、もしくは 優遇するような活動をしてはならない。 ２ 役職員は、その職務に関連する官公庁及び関係の特殊法人、独立行政法人 ならびにその他の公的な機関・団体等（以下、「官公庁等」という）との関わ りにおいて、官公庁等の性格・機能等を十分に認識し、外部からの疑惑や不 信を招くようなことをしてはならない。 ３ 本条における利害関係者及び官公庁との節度ある関係について、官公庁等 との関わりにおける具体的な行動の指針を、別表に定める。 （体制の整備及び服務管理者） 第５条 当協会は、あらかじめ役職員の業務の内容を十分配慮し、この規程に 抵触する不適切な行為の発生を防止しなければならない。 ２ この規程の趣旨の徹底を図るため、当協会に服務管理者を置く。 ３ 服務管理者は、総務部長をもって充てる。 ４ 服務管理者は、次の各号の事項を担当する。 （１）この規程にもとづき役職員からなされた届け出、報告、通報を受理す ること （２）この規程に関わる個別事項について、必要に応じ、役職員に対して助 言もしくは指導をなし又は相談に応じること （３）この規程に抵触する不適切な行為の発生状況その他この規程の運用に 関わる状況を把握すること （４）役職員の倫理観の涵養及び役職員の職務に係る倫理の保持のための教 育を行い、不適切な事項又は行為の発生の予防に努めること （５）その他この規程に関わる事項について、必要に応じ、事務局長に報告 すること （職務上の外部活動） 第６条 役職員は、外部機関等での講演、出版物への寄稿、理事・委員（オブ ザーバーを含む）への就任等又は官公庁等の審議会、委員会の委員（オブザ ーバーを含む）等として活動することについては、所属部署の長を通じて、 事前に常務理事に報告し承諾を得なければならない。 ２ 前項の活動に伴う報酬又は謝礼等は、一切受け取らないものとする。なお、 遠方交通費について、外部機関等から支給の申出があった場合には、当協会 の交通費に充当するものとし、役職員個人の収入としてはならない。 ３ 役職員は、利害関係を有する事業者等又は官公庁等との職務として必要な
又は会議出席のための出張伺起案でも可）をし、事前に了承を得なければな らない。やむを得ない事情により事前の届け出ができない場合には、事後、 すみやかに服務管理者に報告しなければならない。 ４ 役職員は、第４条との関わりについて疑義が生じた場合、又は本条各項の 定めに照らしても判断がつきかねる場合には、その都度、服務管理者に届出 し、判断を求めるものとする。 （情報漏洩の禁止） 第７条 役職員は当協会の公益性に鑑み、入手した各種情報（個人情報保護規 程で定義される個人情報、秘密情報管理規程で定義されている極秘情報や秘 密情報、又は一般競争入札に係る業務委託先選定情報等をいう）を、不正に 外部に漏洩させてはならない。 （株式等の取引に対する注意） 第８条 役職員は、利害関係者から株式等（未公開株を含む）を譲り受けたり、 株式等の取引についてインサイダー取引その他の不正がないよう厳正に注意 しなければならない。 （各種ハラスメント行為による健全な職務活動の妨害の禁止） 第９条 役職員は、職場及び職場外において、セクシュアル・ハラスメントや パワー・ハラスメントに代表される各種ハラスメント行為によって役職員又 は職務関係者に対して、不当な差別的対応を行ったり、又は不快感を与えた りして、当協会内の健全な就業環境、秩序及び規律をみだすような行為をし てはならない。 （服務規律） 第１０条 役職員は、互いに協力して業務を遂行するとともに、職場において は当協会の品位と信頼を損なわないよう良識的かつ節度ある服装と身だしな みに心がけ、職場の秩序の保持に努めなければならない。 （通報等） 第１１条 役職員は、この規程に関わる不適切な事項又は行為が発生し又は発 生するおそれがあることを知ったときは、その旨を服務管理者を通じて当協 会に通報し、又は自らできる限りの処置をとるよう努めなければならない。 ２ 当協会は、前項の通報に適切かつ誠実に対応し処置するものとし、当該通 報をなした役職員を、通報をしたことを理由として懲戒、労働者派遣契約の 解除、その他不利益な取扱いをしてはならない。 （厳正な措置） 第１２条 当協会は、この規程に関わる不適切な行為に対し、その軽重に従い、 当協会就業規則に規定する懲戒その他の厳正な措置を行うものとする。
（委任） 第１３条 この規程の実施に関し必要な事項については、必要に応じ、事務局 長が服務管理者と協議の上、別に定める。 （改廃） 第１４条 この倫理規程の改廃は、別に定める「諸規程管理規則」（平成２１年 ３月２４日制定）の定めるところに拠る。 付 則 この規程は、平成１７年４月１日から施行する。 付 則 １ この規程は、平成２１年３月２４日から施行する。 ２ 第８条の表題を「（ハラスメント行為の禁止）」に変更し、条文を修正した。 付 則 １ この規程は、平成２１年７月２７日から施行する。 ２ 今回の改正により、本規程第４条関係の別表を定めた。 付 則 １ この規程は、平成２２年５月１２日から施行する。 ２ 第６条の表題を「（職務上の外部活動）」に変更し、条文を修正した。 付 則 １ この規程は、平成２２年７月１５日から施行する。 ２ 今回の改正により、本規程第４条関係の別表を一部改正した。 付 則 １ この規程は、平成２２年９月１日から施行する。 ２ 今回の改正により、第６条の条文を一部改正した。 付 則 １ この規程は、平成２３年２月１６日から施行する。 ２ 今回の改正により、本規程第４条関係の別表を一部改正した。 付則 １ この規程は、平成２４年８月１日から施行する。 ２ 今回の改正により、本規程第４条（定義等）第２項、第３条（役職員の基 本的な心構え）第１項、第４条（利害関係者及び官公庁との節度ある関係）
付則 １ この規程は、平成２６年２月２５日から施行する。 ２ 今回の改正により、本規程第６条（職務上の外部活動）第２項の内容を一 部修正し、第 7 条（情報漏洩の禁止）を新設し、第９条（各種ハラスメン ト行為による健全な職務活動の妨害の禁止）の内容を明確化した。加えて、 本規程第４条関係の別表を一部改正した。
× × × × × × × 会議等に付随して、弁当・飲物、 菓子等をご馳走になる ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ × × × ○ × × 飲食を伴うパーティーに、多くの 事業者の１社として参加する（無 料の場合も含む） ○ ○ ○ × ○ × × × × × × × × × 先方の車で送迎してもらう ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ゴルフ又は旅行の供応を受ける × × × × × × × 現金、金券等を渡す （金券には、ビール券など特定 の商品との交換券を含む。） × × × × × × × 中元・歳暮等で贈答品を贈る × × × × × × × ○ ○ × × ○ × × 会議等に付随して、弁当・飲 物、菓子等をご馳走する ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ × × ○ × × 飲食を伴うパーティーに招待す る ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ （別表） 倫理規程第４条関係 注：×の相手先と一緒に食事をした時は、割り勘、又は人数に応じた割り勘とする。この場合、協会側出 席者に対する支出上限は１人当たり3,000円とし、それを超える部分は自己負担とする。 食事をご馳走する 贈 答 関 係 × ○ 注：×の相手先であっても、協会事務局に来た際に持参する、社交辞令的な手土産に限って、例外的 に受け取りを可とする。 「手土産」（菓子折など）を受取る 相 手 先 に 相 手 先 か ら 注１：×の相手先と一緒に食事をした時は、割り勘、又は人数に応じた割り勘とする。この場合、協会側 出席者に対する支出上限は１人当たり3,000円とし、それを超える部分は自己負担とする。 注２：×の相手先であっても、不特定多数が出席する会議等で出席者全員に出される弁当について は、上記「会議等で飲み物、菓子などをを馳走になる」を適用し、可とする。 注：×の相手先であっても、社交辞令的な手土産に限って、例外的に持参する事を可とする。 「手土産」（菓子折など）を持参す る 飲 食 関 係 そ の 他 飲 食 関 係 × 中元・歳暮等で贈答品を受取る 注：×の相手先から、当協会又は自宅へ送られてきた時は、倫理規程の趣旨を連絡する文書と併せて 返送するなど、先方の心証を害さないような配慮をしつつ対応する。 注：相手先がチケットを直接運転手に渡した時は、そのチケットを回収し、倫理規程の趣旨を連絡する 文書と併せて返送するなど、先方の心証を害さないような配慮をしつつ対応する。。 タクシーチケットを受取る ○ ○ × × 食事をご馳走になる １．当協会の倫理規程第４条には、 利害関係者及び官公庁との節度ある関係 が規定されているが、官公庁等との関わりにおける具体的な行動 の基準を、以下の通り定める。なお、この基準に該当しない状況への対応は、専務理事、事務局長又は服務管理者である総務部長に相談の上、 決めることとする。 ２．表中、倫理規程上、「可」とする場合を○、「不可」とする場合を×、として表記した。 ３．中央省庁等（含 独立行政法人）との関わりは、当協会が主務五省の利害関係団体に該当する（＝当協会は、容リ法第３０条の規定に基づき主 務省庁からの立ち入り検査等を受ける立場にある）との視点から、「国家公務員倫理法・倫理規程」を踏まえて、対応する。 ４．市町村との関わりは、各市町村が定める倫理規程あるいは倫理に関する条例等による問題の有無を先方に確認の上、対応する。 特定事業者 及び 関連団体 市町村 及び 関連団体 再商品化事業 者・利用事業 者 及び 関連団体 中央省庁 等（含 独 立行政法 人） 有識者 （含 監事） 物品調達先 （備品、飲食物等 の購入先） 贈 答 関 係 業務委託先 × × 現金、金券等を受取る （金券には、ビール券など特定 の商品との交換券を含む。） × × × × ×
