●●●●（タイトル）

主婦の採用推進に向けた課題と対策

2015.9.15

宇佐川 邦子

第一部 国内における労働人口問題

本資料では、講演資料より以下を割愛しています。

• 国内における労働人口問題 ～崩れる人口ピラミッド～

• 国内における労働力人口は減少

• 完全失業者数及び失業率は下降傾向

• 有効求人倍率は上昇一方

580

592

606

627

628

₆₂₆

624

624

625

555 560 565 570 575 580 585 590 595 600 605 610 615 620 625 630 635

1995年 2000年 2005年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年

出典： 総務省統計局「労働力調査」

◆1995年から20年で約45万人増加しているが、ここ5年は横ばい

■千葉県の人口は横ばい

(万人)

ここ5年は

横ばい

が

続いている

千葉県人口推移

0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

千葉県

全国

0.00 0.20 0.40 0.60 0.80 1.00 1.20 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

千葉県

全国

完全失業率

有効求人倍率

■千葉の完全失業率と有効求人倍率

◆完全失業率は減少傾向、有効求人倍率は上昇傾向

全国の失業率

と同じ波形

(%) (倍)

継続した

上昇傾向

■参考：都道府県別有効求人倍率

出典：厚生労働省 「一般職業紹介状況」（職業安定業務統計）2015年7月

(倍)

1.02

0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2 1.4 1.6 1.8 2 北 海 道 青 森 県 岩 手 県 宮 城 県 秋 田 県 山 形 県 福 島 県 茨 城 県 栃 木 県 群 馬 県 埼 玉 県 千 葉 県 東 京 都 神 奈 川 県 新 潟 県 富 山 県 石 川 県 福 井 県 山 梨 県 長 野 県 岐 阜 県 静 岡 県 愛 知 県 三 重 県 滋 賀 県 京 都 府 大 阪 府 兵 庫 県 奈 良 県 和 歌 山 県 鳥 取 県 島 根 県 岡 山 県 広 島 県 山 口 県 徳 島 県 香 川 県 愛 媛 県 高 知 県 福 岡 県 佐 賀 県 長 崎 県 熊 本 県 大 分 県 宮 崎 県 鹿 児 島 県 沖 縄 県

北海道・東北

北関 東

南

関東

北陸

甲

信

東海

近畿

中国

四国

九州・沖縄

全国

1.21倍

有効求人倍率(2015年7月)

■第一部 国内における労働人口問題のサマリ

まとめ

雇用課題

少子高齢化

人口減少

労働力人口

減少

有効求人

倍率上昇

完全失業率

低下

全産業で

労働力の獲得競争

が激化

結論

「潜在労働力の活用」

と

「従業員の定着促進」

が

より重要に…

■新たな労働力を生み出す人材源

出典： 総務省統計局「労働力調査」2013年

◆就業率と潜在的労働力の差が大きいのは、女性のミドル層

若年層

ミドル層

シニア層

潜在的労働力が多い

新たな労働力として活用

１

女性（主婦）の特徴

～就業重視点と意欲～

■①女性ミドル層の重視要件

◆女性は、『労働条件の柔軟性』 『勤務地が自宅近郊』を重視

出典: リクルートジョブズ 「求職者の動向・意識調査」2013年 Ｔ Ｏ Ｔ Ａ Ｌ 仕 事 内 容 （ 職 種 ） 勤 務 地 勤 務 日 数 （ 休 日 、 休 暇 ） 勤 務 時 間 帯 勤 務 時 間 数 通 勤 時 間 （ 通 い や す さ ） 勤 務 期 間 （ 長 、 短 期 ） 給 与 職 場 の 雰 囲 気 会 社 の 業 種 （ 製 造 業 、 サ ー ビ ス 業 な ど ） 福 利 厚 生 評 価 、 昇 給 制 度 給 与 の 支 払 日 （ 日 払 、 週 払 、 月 払 な ど ） 教 育 、 研 修 制 度 の 有 無 会 社 の 業 績 （ 売 上 、 利 益 ） 会 社 の 理 念 、 ビ ジ ョ ン 会 社 の 知 名 度 会 社 の 規 模 い ず れ も 該 当 し な い ＴＯＴＡＬ _{３０代・４０代 6,692 62.0 60.3 59.0 55.8 52.0 46.6 43.6 43.3 42.0 21.8 17.5 15.0 10.7 6.9 8.8 7.2 3.7 3.5 3.6} 男性 ミドル層 2,469 60.7 45.1 38.9 32.9 30.3 28.4 35.3 49.9 33.9 24.6 19.8 21.5 12.1 9.0 13.1 10.4 4.2 4.9 6.5 女性 ミドル層 4,224 62.7 69.2 70.8 69.2 64.6 57.2 48.4 39.4 46.8 20.2 16.1 11.3 9.9 5.7 6.3 5.3 3.3 2.6 1.8 0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 男性 女性

<男性>

１．仕事内容

２．給与

<女性>

１．勤務日数

２．勤務時間

勤務地

出典:総務省「労働力調査」（2013年）

■未就業主婦層の存在

◆女性の中でも、有配偶者（≒主婦）の就業率は低い

年代別女性の就業率

■主婦の「働きたい」理由

出典:リクルートジョブズ「主婦の就業に関する1万人調査」（2013年） 20~49歳の既婚・子どもありの女性：N=4,281

◆約半数は「社会とのつながりを得るため」に仕事をしたいと思っている

主婦の「働きたい」理由

22.4%

45.3%

47.3%

47.3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

社会に貢献するため

視野を広げるため

自分が成長するため

社会とのつながりを得るため

※収入面除く

■主婦の「働きたくても働けていない」理由

出典:リクルートジョブズ「主婦の就業に関する1万人調査」（2013年） 無業・求職者 20~49歳の既婚・子どもありの女性：N=690

◆希望にあう「時間」「日数」の案件が少ないことが働けていない理由

主婦の「働きたくても働けていない」理由

28.8%

31.4%

34.6%

35.9%

37.2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

自分の能力に不安がある

希望する週休日数の募集が少ない

希望する1日の就業時間が少ない

希望する始業時間の募集が少ない

希望する終業時間の募集が少ない

■主婦の「就職への不安度」

◆就業意向者の主婦の90%以上が就職に不安を感じている

就職への不安度

44.3

27.2

22.1

5.9 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 就業意向者(主婦)

大変不安

不安

やや不安

不安はない

無回答

90%以上

が不安と回答

（n=2,189）

●不安理由●

(4人に1人が回答)

「離職期間が長いことによって感じる不安」

「育児と両立させることができるか」

「人間関係においてうまくやっていけるか」

■第二部 まとめ

まとめ

【労働力人口減少時代の人材確保のカギ】

~

主婦

の特性～

「労働時間の

柔軟性

」、「社会との

つながり

」

「自身の

成長

」を求めている。

反面、「

就職への不安

」は高い

【調査】

千葉県の中小企業510社の実態

調査対象

千葉県内の中小企業・小規模事業者

(2,500社、うち有効回答数510社)

調査目的

千葉県の中小企業における既婚女性

(主婦)の就業実態を把握すること

調査期間

2015/5/21～6/10

調査主体

リクルートジョブズ

ジョブズリサーチセンター

※調査結果の詳細は調査報告書（10/1公表）を参照。 ジョブズリサーチセンター WEBサイト：http://jbrc.recruitjobs.co.jp/

■回答企業のプロフィール

◆従業員数が49人以下の企業が85%を占める

従業員数

6.7 22.2 29.6 24.5 11.8 4.5 0 5 10 15 20 25 30 35 １ 人 ～ ４ 人 ５ 人 ～ ９ 人 １ ０ 人 ～ １ ９ 人 ２ ０ 人 ～ ４ ９ 人 ５ ０ 人 ～ ９ ９ 人 １ ０ ０ 人 以 上 （ｎ＝510）

■従業員数の過不足感

◆「正社員・正職員」「パート」に対し3割が不足を感じている

従業員数の過不足感

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 嘱託 派遣社員 アルバイト パート 契約社員 正社員・正職員 余っている 不足している 過不足はない 不明 （正社員・正職員n＝497、契約社員n＝101、パートn＝332、アルバイトn＝103、派遣社員n＝43、嘱託n＝90 ）

■主婦の採用意識

◆パート・アルバイトは54.5％と半数以上が積極的に採用している

主婦の採用意識

34.6

20.8

19.9

19.9

5.9

14.3

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% パート・アルバイト 契約社員 正社員・正職員 積極的に採用している どちらかといえば積極的に採用している どちらともいえない 採用しているが、どちらかといえば消極的 採用しているが、消極的 採用していない・該当者がいない 不明 （正社員・正職員n＝497、契約社員n＝101、パート・アルバイトn＝367）

■主婦を対象とした人材活用の状況

◆主婦の活用状況は7割以上が活用できていると回答。

主婦を対象とした人材活用の状況

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

非常に活用できている

どちらかといえば活用できている

どちらともいえない

どちらかといえば活用できていない まったく活用できていない

不明

70%以上が活用できていると回答

71%

活用できていないのは6.3%

6.3%

（ｎ＝510）

■主婦の採用理由

◆過半数は欠員補充のために主婦を採用しており

人材戦略として主婦を積極的に採用しているのは1割にとどまる

主婦を積極的に採用する理由

0 10 20 30 40 50 60 退 職 者 、 休 職 者 の 欠 員 補 充 事 業 拡 大 に 伴 う 人 員 補 充 人 手 不 足 に よ り 、 以 前 と 採 用 の タ ー ゲ ッ ト を 変 え て で も 人 員 充 足 が 必 要 な た め 今 後 の 労 働 力 不 足 に 備 え た 人 材 戦 略 の た め 事 業 や 商 品 開 発 、 提 供 サ ー ビ ス の 向 上 な ど 女 性 視 点 を 活 か す た め 現 在 就 業 中 の 既 婚 女 性 （ 主 婦 ） 従 業 員 が 優 秀 な た め 応 募 者 に 既 婚 女 性 （ 主 婦 ） が 多 い た め 世 の 中 の 流 れ で 既 婚 女 性 （ 主 婦 ） の 就 業 が 促 進 さ れ て い る た め 長 期 間 の 就 労 が 見 込 め る た め そ の 他 正社員・正職員 契約社員 パート・アルバイト

主婦を

欠員の補充

と考えている

■主婦の採用職種

◆主婦の採用職種は「事務職」が過半数を占めている

主婦の採用職種

6.4

55.6

5.9 10.5 10.9 10.5 1.7 _0.0 3.6 _0.7 23.8 0.5 0.7 0.0 0.2 7.1 6.7 0 10 20 30 40 50 60 管 理 職 事 務 職 営 業 ・ 渉 外 職 サ ー ビ ス 職 販 売 職 生 産 工 程 ・ 製 造 関 連 職 建 築 ・ 土 木 ・ 工 事 関 連 職 運 輸 ・ 通 信 関 連 職 物 流 ・ 仕 分 け 関 連 職 保 安 ・ 警 備 職 介 護 ・ 看 護 ・ 医 師 ・ 薬 剤 師 Ｉ Ｔ エ ン ジ ニ ア デ ザ イ ン ・ ク リ エ イ テ ィ ブ 職 塾 講 師 ・ 家 庭 教 師 農 林 漁 業 関 連 職 そ の 他 不 明

半数以上が主婦を

「事務職」

で採用している

（ｎ＝421）

■主婦の活用による成果

◆企業イメージの向上や売り上げ拡大など、まだまだ成果としての

伸びしろは大きい

主婦を活用できていることによる成果

0 10 20 30 40 50 60 既 婚 女 性 （ 主 婦 ） の 採 用 が で き て い る ／ 計 画 通 り に 採 用 で き る 既 婚 女 性 （ 主 婦 ） の 離 職 率 が 低 い 既 婚 女 性 （ 主 婦 ） の モ チ ベ ー シ ョ ン 管 理 が で き て い る ／ う ま く い っ て い る 優 秀 な 人 材 が 採 用 で き る よ う に な っ て い る 全 従 業 員 の 離 職 率 が 低 く な っ て い る 全 従 業 員 の モ チ ベ ー シ ョ ン の 向 上 適 切 な 業 務 の 配 分 が で き て い る 業 務 効 率 、 生 産 性 の 向 上 事 業 や 商 品 の 企 画 力 、 提 供 す る サ ー ビ ス の 質 の 向 上 企 業 イ メ ー ジ の 向 上 残 業 時 間 の 減 少 従 業 員 の 定 着 に よ る 人 件 費 の 削 減 売 上 高 の 増 加 管 理 職 の マ ネ ジ メ ン ト 能 力 の 向 上 子 育 て を す る 従 業 員 の 理 解 の 促 進 そ の 他 不 明 卸・小売業 医療・福祉関連業 製造業 その他サービス業

離職率の低下や適切な業務配分、

残業時間の減少など

職場コンディションでの成果は出ている

（ｎ＝99） （ｎ＝92） （ｎ＝69）（ｎ＝37）

■（参考）主婦の役立つ経験、能力・スキル

◆育成フォローは必要だが「熱意・意欲」「行動力・実行力」が

役立つスキルに上がっている

役立つ主婦の経験、能力・スキル

-10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 実 務 の 経 験 家 事 の 経 験 育 児 の 経 験 介 護 の 経 験 地 域 社 会 の ネ ッ ト ワ ー ク コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 能 力 一 般 常 識 ・ 教 養 資 格 熱意 ・ 意 欲 協 調 性 行 動 力 ・ 実 行 力 理 解 力 ・ 判 断 力 創 造 力 ・ 企 画 力 そ の 他 不 明 活用できている 活用できていない _{（ｎ＝510）}

即戦力

ポテンシャル・やる気

■主婦を活用できない理由

◆活用できない理由は「採用ができない」「勤務日時の調整が難しい」

主婦を活用できていない理由

34.4

12.5 3.1 9.4 0.0 0.0 6.3

21.9

3.1 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 既 婚 女 性( 主 婦) の 採 用 が で き な い ／ 計 画 通 り に 採 用 で き な い 既 婚 女 性( 主 婦) の 離 職 率 が 高 い 既 婚 女 性( 主 婦) の モ チ ベ ー シ ョ ン 管 理 が 難 し い ／ わ か ら な い 適 切 な 業 務 の 配 分 が 難 し い ／ わ か ら な い 業 務 効 率 、 生 産 性 の 低 下 勤 務 時 間 の 調 整 に 伴 う 人 員 の 増 加 勤 務 時 間 の 調 整 に 伴 う 人 件 費 の 増 加 勤 務 時 間 、 勤 務 日 の 調 整 が 難 し い 既 婚 女 性( 主 婦) の 限 定 さ れ た 働 き 方 に 対 し 、 他 従 業 員 か ら 不 満 が で て い る

■主婦を活用できない理由

◆労働時間の調整や環境の整備、主婦の仕事ではないという

コメントが見られる

主婦を活用できていない理由

労働日時

労働環境

採用予定なし

・

勤務時間の調整

（子どもの学校行事や私用の優先）が難しい

・

残業時間

について、制限される

・仕事はしっかりやるが、

子供の病気とか、学校行事などであてにならない

ことが多い

・

男性でだけで働いているので、

トイレ等の環境を整備

しなければならない

・

主婦の仕事が無い、

女性には無理

な職種

■今後の採用の見通し

◆

全体の4割以上が主婦を積極的に採用する見通しであり、

採用全体の見通しと大きな差はみられない

採用の見通し

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% シニア層(60歳以上) 新規学卒 既婚女性(主婦) 採用全体 積極的に採用していく どちらかといえば積極的に採用していく どちらともいえない どちらかといえば消極的、あまり採用しない予定 まったく採用しない予定 不明

40%以上が積極的に採用見通し

（ｎ＝510）

主婦の活用割合

確保・定着・活用

■調査まとめ

多くの産業では

欠員の補充、

事務職として採用

主婦の採用・活用状況

70%

活

用

「医療・福祉関連業」が

活躍できている割合を

押し上げている

労働・拘束時間

休日・休暇

育成フォロー

確保・定着・活用のためには

離職率が低いという定着

だけが大きな成果

活躍できている割合も

高くない

売上UP・企業イメージ

向上など本質的に活用

していく意識が必要

活用の方針

第四部 労働力確保に向けた取り組み

本資料では、講演資料より以下を割愛しています。

• 主婦の応募に至るまでの行動心理プロセス

• 労働力定着・確保とサービスプロフィットチェーンの関係

• 企業の取組 労働力確保に必要な要素

• 取り組み事例