寝屋川市人事行政 運営等 状況 公表 関 条例 第 条第 項 規定 基 い 寝屋川市 人事行政 運営等 状況 公表
情報
内容及び目次
情 報 容
任 免 及 び 職 員 数 状 況 ～
人 事 評 価 状 況 ～
給 状 況 ～ 2 1
勤務時間 勤務条件 状況 2 2 ～ 2 4
限 及 び 懲 戒 状 況 2 5
職 管 理 状 況 2 6
服 務 状 況 2 7
研 修 状 況 2 8 ～ 3 1
福祉及び利益 保護 状況 3 2 ～ 3 4
お問い合わせ
・・・
寝屋川市 総務部 人事室
572-8555 大阪府寝屋川市 番 072-824-1181( )
項 目 担当所属等 線番
任免及び職員数 人事評価
勤務時間 勤務条件 限及び懲戒
職管理 服 務
人事室 人事担当 2250
給 人事室 給 担当 2268
研 修 人事室 研修担当 2251
福 祉 人事室 厚生担当 2253
利益 保護 公 委員会事務局 2558
任免及び職員数
状況
．任免 状況
(1) 採用
職員 採用 当 競 試験 選考 実施 い 成28 採用 職員数 次
競 試験 採用 人 試 験 申込者数 験者数 採用者数
事 務 系
大学卒
短大卒 359 283 11 高校卒
建築系 10
土木系 15 13 福祉系 11 10 保健師 39 37 身体 害者
合 計 441 356 21 選考 採用 大阪府 人事交流等
人数 人
再任用
職 種 等 人数 人
専門 能職 外
ﾌ ﾙ ﾀ ｲ ﾑ勤務 25 短時間勤務 63
専門職
ﾌ ﾙ ﾀ ｲ ﾑ勤務
短時間勤務 18
能職
ﾌ ﾙ ﾀ ｲ ﾑ勤務 短時間勤務
(2) 職
成28 職 職員数 次 定 自己都合等 職
職 種 人数 人
専門 能職 外 19
専門職 29
能職
合 計 55 職 大阪府等 還 人数 人
再任用 職
職 種 等 人数 人
専門 能職 外
ﾌ ﾙ ﾀ ｲ ﾑ勤務
短時間勤務 17
専門職
ﾌ ﾙ ﾀ ｲ ﾑ勤務 短時間勤務 能職 短時間勤務
合 計 32
(3) 主 人事異動 状況
成28 行 主 人事異動 次
日 人数 人 備 考
成28 日 543 定期人事異動 成28 11日
成28 日
合 計 554
※ 人数 昇任 昇格 含
参考
専 門 職 保育士 保育士兼教員 児童指 員 教員 養護教員 書 体育指 員 保健
福祉指 員 保健師 看護師 歯科衛生士 栄養士 理学療法士 作業療法士
職務 命 い 者
能 職 学校 用務 給食調理 施設 用務 自動車運転 清掃作業 衛生作業 職務
(1) 部門 職員数 状況 主 増減理由 各 日現在
部 門
職員数 人
対前
増減数 主 増 減 理 由
28 29
普
通
会
計
部
門
一 般 行 政 部 門
議 会 10 8 2 (減) 配置体制等 見直
総 務 206 211 5 (増) 配置体制等 見直
中 市移行 伴う特命
税 務 52 51 1 (減) 配置体制等 見直
民 生 305 304 1 (減) 配置体制等 見直
衛 生 156 164 8
(増) 配置体制等 見直
中 市移行 伴う保健所設置準備
農林水産 7 7 0
商 工 6 6 0
土 木 111 108 3 (減) 配置体制等 見直
計 853 859 6 参考:人口1万人当 職員数 36.18人
特 行 政 部 門
教 育 161 157 4 (減) 配置体制等 見直
計 161 157 4 参考:人口1万人当 職員数 6.61人
計 1,014 1,016 2 参考:人口1万人当 職員数 42.79人
公 営 企 業 等 会 計 部 門
水 53 54 1 (増) 配置体制等 見直
水 8 8 0
57 58 1 (増) 配置体制等 見直
計 118 120 2
合 計
1,132 1,136 4 参考:人口1万人当 職員数 47.84人
[1,250] [1,250] [0]
※ 職員数 一般職 属 職員数 休職者 派遣職員 含 臨時職員 非常
勤職員 任期付短時間勤務職員及び短時間勤務 再任用職員 除い い
※ [ ] 条例定数 合計
※ 各部門 職員数 総務省 定員管理調査 あ 各部局等 配置
(2) 齢 職員構成 成29 日現在
0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0 18.0
20
歳 未…
20
・
23 24
・
27 28
･
31 32
･
35 36
･
39 40
･
43 44
･
47 48
･
51 52
･
55 56
･
59 60
歳 以…
構成比
前の構成比
20 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60
計
満 23 27 31 35 39 43 47 51 55 59
職 員 数 人
0 18 65 114 70 99 95 175 160 170 129 41 1,136
(3) 職員数 移
人 ％
部門
過去 間 増減数(率)
一般行政 942 902 889 862 853 859
83 ( 8.8％)
教育 197 184 171 162 161 157
40 ( 20.3％)
普通会計計 1,139 1,086 1,060 1,024 1,014 1,016
123 ( 10.8％) 公営企業等
会計計 134 129 121 121 118 120
14 ( 10.4％)
総合計 1,273 1,215 1,181 1,145 1,132 1,136 ( 10.8137 ％)
人事評価
状況
目的
(1) 理事～課長 理 対象 人事評価制
人 育成 組織力 強
人事評価 対 公 公 向
管理監督者及び職員 資質 向
(2) 長～一般職員 対象 人事評価制
人 育成 組織力 強
人事評価 対 公 公 向 事 組意識 向 人 育成 概要
(1) 被評価者 範
職 務 補 職 等 対象者数 人
部長 職務 理事 部長 25
部長 補 職務 次長 27
課長 職務 課長 74
課長 補 職務 課長 理 14
長 副 長 職務 長 副 長 194 保育等 能職 外 職務 主任 主査 一般職員 701 保育等 職務 主任 主査 一般職員 243 能 職務 主任 主査 一般職員 169
合 計 1,447
※ 次 者 被評価者 除外
任期 定 い 大阪府等 派遣者
非常勤嘱 職員及び臨時職員
(2) 評価期間
成28 日～ 成29 31日 間 (3) 基準日
成29 日 (4) 評価 構成
評価
制 能力評価 及び 実績評価 構成 部 事振 実績等 評価
部 評価 被評価者 長 場合 除 事振 直属 部 評価
格者 評価 被評価者 次長 場合 除 部長 職務 者 相互 評価
評価 映
(1) 定期人事異動 昇任 昇格 含
(2) 勤勉手当 及び12 及び定期昇給
成 28 人事評価 成29 12 勤勉手当及び定期昇給 映
適用者割合及び成績率 成28 被評価者 理事～課長 理 場合
評価 ン
適用者割合等 成績率 12 昇給 給数
加算又 抑制 給数
％ 給( 給) 給加算
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 標 準
合計点数■点 満 給( 給) 給抑制
※ ン ■点 理事 部長 400点 次長 課長 課長 理 350点
※ 昇給 給数 給数 級 職員
被評価者 長～一般職員 場合
右表 ■ 入 点数
評価 ン
適用者割合等
成績率
( 12
昇給 給数
加 算 又 抑 制 給数
長 副 長
主任 主査 一般職員
任期付短時間 勤務職員 保育等 従
事 職員 能職員
％ ■点
86.0/100 給 給加算 84 74 69 64 34
15～20％ 83.0/100 給 標 準 ― ― ― ― ―
80％ 77.0/100 給 標 準 ― ― ― ― ―
合計点数■点 73.0/100 給 標 準 35～28 31～24 29～22 26～20 17～14
合計点数■点 満 65.0/100 給 給抑 制 28 24 22 20 14
(3) 昇任試験制 映 被評価者 理事～課長 理 場合 除
昇任候補者試験等 い 直近 評価結果 点数 映
(4) 指 対象職員 指定 被評価者 理事～課長 理 場合 除
評価 ン 段階 う 最 評価 ン 職員
特定 評価項目 う 項目 最 点 職員
評価 ン 段階 う 番目 評価 ン 連続
給与
状況
寝屋川市職員 給 地方公務員法 給 決定原則 基 い 生計費 国及び 地方公共団体 職員 給 民間事業 従事者 給 考慮 条例や規則 定
い
．総括
(1) 人件費 状況( 成28 普通会計決算)
民基 帳人口 H29.3.31
出
実質 支
人件費 人件費率
(参考) 成 27 人件費率 236,758
人
86,651,518 千
1,537,530 千
10,270,115 千
11.9 ％
13.2 ％
※ 人件費 市長 議員等 特 職 支払う給料 議員報酬 報酬 含
(2) 職員給 費 状況( 成28 普通会計決算)
職 員 数
給 費
人 当 給 費 給 料 職員手当
期
勤勉手当 計
1,015 <284>人
4,371,873 (3,872,246)
千
1,258,815 (1,130,886)
千
1,812,807 (1,649,922)
千
7,443,495 (6,653,054)
千
7,333 (6,555)
千
参考 特例市 均1人当 給 費 千
※ 職員 成28 4 1日現在 人数
※ 職員手当 職手当 含
※ 人当 給 費 税金 社会保険料 含 手 あ
※ <> 短時間勤務職員
(3) 指数 状況
H25.4.1 98.5 H25.4.1
99.5
H25.4.1 89.7
H26.4.1 98.6 H26.4.1
99.8
H26.4.1 90.0
H27.4.1 98.7 H27.4.1
99.9 H27.4.1
98.8
H28.4.1 99.1 H28.4.1
100.2 H28.4.1
98.1
85 90 95 100 105
寝屋川市 特例市 均 全国市 均
※ 指数 全地方公共団体 一般行政職 給料 一 基準 比較
国 職員数 構成 用い 学 や経験 数 差 影響 補 国
行政職俸給表 一 適用職員 俸給 100 計算 指数
※ 成25 国家公務員 時限的 2 間 給 改定 臨時特例法 給 減 措
置 無い 場合 値
(4) 給 制 総合的見直 実施状況 い
概要 国 給 制 総合的見直 い 俸給表 水準 均 ％ 引 及び地域手当 支給割合 見直 等 組 い
給料表 見直
給料表 改定実施時期 成27 日
容 一般職 給料 い 国 見直 容 踏 え 均 ％ 引 行い 激変緩和 間 成30 31日 経過 措置 現給保 実施
地域手当 見直
．職員 均給与月額、初任給等 状況
(1) 職員 均 齢 均給料 及び 均給 状況( 成29 日現在)
一般行政職
均 齢 均給料 均給
均給
国比較
寝屋川市 42 10 313,909 425,635 388,592
大阪府
国 43 6 330,531 410,719
特例市
能労務職
区 分
公 務 員 民 間 参 考
均 齢
職員数
均 給料月額
均給与 月額（A)
均給与月額
(国比較ベース)
対応する民間 の類似職種
均 齢
均給与 月額（B)
／
寝 屋 川 市
全体
52歳
3月
133人 343,441円 402,124円 398,007円
うち 清掃職員
51歳
8月
69人 346,167円 408,331円 404,201円
廃棄物処理 業従業員
歳
月
円
うち 学校給食
52歳
9月 28人 344,489円 396,855円 394,963円 調理士
歳 月
円
うち 用務員
52歳
4月
19人 337,695円 395,474円 393,605円 用務員
歳
月
円
大阪府
歳 月
人 円 円 円
国
50歳
6月
2,722
人
286,833円 328,360円
特例市
歳 月
人 円 円 円
参考
試算値 比較
公務員 C) 民間 D) C D
寝
屋
川
市
全体
う
清掃職員
6,673,877
う
学校給食
6,491,555
う
用務員
6,472,087
※ 均給料 成29 日現在 職種 職員 基 給 均
※ 均給 給料 支払わ 扶養手当 地域手当 居手当 時間
外勤務手当 全 諸手当 合計 あ 地方公務員給 実態調査
い 明 い
均給 国比較 比較 国家公務員 ＝
時間外勤務手当等 除い 算出 い
※ 国家公務員欄 均給料 及び 均給 (国 ) 括弧書
※ 民間 賃金構造基 統計調査 い 公表 い 使用 い
成25～27 ヵ 均
※ 能労務職 職種 民間 職種等 比較 あ 齢 業務 容 用形態等 点
い 完全 一致 い あ
※ 公務員 C) 及び 民間 D) 均給 12
倍 公務員 い 前 支給 期 勤勉手当 民間 い
前 支給 間賞 加え 試算値
※ 能労務職 職種 う 衛 自動車運転 い 職員数 人
無 載
(2) 職員 初任給 状況( 成29 日現在)
寝屋川市 大阪府 国
一般行政職
大学卒 191,700 180,800 178,200
高校卒 161,700 146,500 146,100
能労務職 高校卒 161,700 160,600 中学卒
※ 学校卒業 採用 給料
(3) 職員 経験 数 学 均給料 状況( 成29 日現在)
経験 数10 経験 数20 経験 数25 経験 数30
一般行政 職
大学卒 255,809 358,000 363,250 368,875
高校卒 334,591 339,927 353,271
能労務
職
高校卒 294,633 336,629 361,717
中学卒
※ 各経験 数 職員数 人 場合 近似 階層 載 い
※ 高校卒 経験 数10 満 職員 能労務職 高校卒 経験 数10 満 中学卒
．一般行政職 級別職員数等 状況
(1) 一般行政職 級 職員数及び給料表 状況( 成29 日現在)
標準的 職務 容
職員数 構成比 給 給料
最高 給 給料
級 員 22人 3.1％ 141,600 246,600
級 員 263人 37.7％ 191,700 303,400
級 副 長 166人 23.7％ 227,900 349,200
級 長 128人 18.3％ 261,100 380,200
級 課長 理 17人 2.4％ 287,100 392,200
級 課 長 52人 7.4％ 317,700 409,400
級 次 長 30人 4.3％ 361,800 444,100
級 部 長 22人 3.1％ 407,300 467,800
※ 寝屋川市 給 条例 基 給料表 級 職員数
※ 標準的 職務 容 級 該当 表的 職務
級 . % 級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . % 級 . %
級 . % 級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
成 成 成 成 成
(2) 昇給 勤務成績 映状況
成28 日 成29
日 運用
寝屋川市 国
管理職員 一般職員
特定管理
職員 一般職員
標準 加え 及び
適用 ○ ○ ○ ○
人 事 評 価 実 施 い い
．職員 手当 状況
(1) 期 手当 勤勉手当
寝屋川市 大阪府 国
一般職員 1 人当 均 支給 成28 普通 会計決算
1人当 均支給
成28 普通会計決算
1,627千 千
成28 支給割合 成28 支給割合 成28 支給割合 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 2.60
(1.45 )
1.70 (0.80 )
2.60
(1.45 )
1.70 (0.80 )
2.60
(1.45 )
1.70 (0.80 )
加算措置 加算措置 加算措置
職 制 段 階 職 務 級等 加算措置
役職加算 ～20％
職 制 段 階 職 務 級等 加算措置
役職加算 ～20％ 管理職加算10～25％
職 制 段 階 職 務 級等 加算措置
役職加算 ～20％ 管理職加算 10～25％
※ ( ) 再任用職員 支給割合
○勤勉手当 勤務実績 映状況
成28 中 運用
寝屋川市 国
管理職員 一般職員 特定管理 職員
一般職員
人事評価 実施 ○ ○ ○ ○
標準 加え 及び
適用 ○ ○ ○ ○
(2) 職手当( 成29 日現在)
寝屋川市 国
(支給率) 自己都合 定 自己都合 応募認定 定
勤続20 20.445 25.55625 20.445 25.55625
勤続25 29.145 34.5825 29.145 34.5825
勤続35 41.325 49.59 41.325 49.59
最高限 49.59 49.59 49.59 49.59
加算措置 定 前早期 職者 ～45％ 定 前早期 職者 ～45％ 人当
均支給
6,056千 18,446千
※ 職手当 人当 均支給 成28 職 職員 支給 均
(3) 地域手当( 成29 日現在)
地域 民間賃金水準 公務員給 適 映 う 物価 等 踏 え 主 民間賃金 高い地域 勤務 職員 給 水準 調整 支給
手当
支給実績( 成28 普通会計決算) 558,171千 一般職員 人当 均支給 ( 成28 普通会計決算) 490,478
支給対象職員数 市 支給率 国 支給率
1,015人 12％ 12％
地域手当補 指数
( 指数)
98.1％ 98.1％
※ 地域手当補 指数 地域手当 加味 地域 国家公務員
地方公務員 給 水準 比較 地域手当 支給率 用い 補
指数 補 前 指数ェ 当該団体 地域手当支給率 国
(4) 特殊勤務手当( 成29 日現在)
著 危険 健康又 困 勤務 著 特殊 勤務 従事 職員 支給 手当
支給実績( 成28 普通会計決算) 2,638千
一般職員 支給職員 人当 均支給 ( 成28 普通会計決算) 29,462
職員全体 占 手当支給職員 割合( 成28 普通会計決算) 6.14％
手当 種類(手当数) 種類
手当 称 支給対象職員 支給
市税徴 手当
納税督励 市税 徴 従事 職員
現 滞納市税 徴
徴 金 1000
繰越 滞納市税 徴
徴 金 1000
※ 限 7,000
感 染 症 防 疫 作 業 従 事 手 当
感染症患者又 感染症 疑い あ 患者 救護又 物件処理作業 従事
職員
件 290
行 旅 病 人 又 行 旅 死 亡 人 容 護 従事手当
行旅病人又 行旅死亡人 容護 従事 職員
件 1,000
社 会 福 祉 事 務従事手当
社会福祉法 昭和26 法 45
第 15 条第 項第 又 第 所員 生活保護法 昭和25 法 第144 定 援護 育成又 更生 措置 関 事務 行う
日 180
社会福祉法第 15条第 項第 又 第 所員 前 規定 職 員 除 援護 育成又 更生 措 置 要 者 等 家 庭 訪 問 者 面接 人 環 境等 調査 保護 措置 必要 無及び 種類 断
人 対 生活指 行う等 事務 行 職員
日 150
危 険 作 業 従 事手当
炉 槽 及び 水管
い 危険作業 従事 職員
(5) 時間外勤務手当
規 勤務時間 超え 勤務 職員 支給 手当
支給実績( 成 28 普通会計決算) 298,584千
一般職員 支給対象職員 人当 均支給 ( 成28 普通会計決算) 242,855
支給実績( 成27 普通会計決算) 300,003千
一般職員 支給対象職員 人当 均支給 ( 成27 普通会計決算) 241,137
※職員 人当 均支給 算出 職員数 支給実績 決算
日現在 総職員数(管理職員等 除 ) あ 短時間勤務職員 含
(6) 手当( 成29 日現在)
手
当 容
成28 普通会計決算
支給実績
一 般 職 員 支 給 職 員 人 当 均 支 給
扶 養 手 当
寝 屋 川 市
扶養親族 い 職員 支給 配偶者
10,000 子8,000 父 6,500 (職
員 配 偶 者 い い 人 目 子
11,000 父 9,000 ) 支給 扶
養親族 子 15 日 最初
日 22 日 最初 31日
金 5,000 加算
支給
102,908 千
218,953
国
居 手 当
寝 屋 川 市
借家世 主 家賃 応 27,000
限 支給 持家世 主及び非世 主
支給
48,931 千
302,043
国
通 勤 手 当
寝 屋 川 市
交通機関 利用 い 職員 定期
相当 支給 自動車等 交通用具
利用 通勤距 片 km 職員
距 応 2,000 ～24,400 支給
70,022 千
79,280
国
交通機関 利用 い 職員 定期
相当 支給 自動車等 交通用具
利用 通勤距 片 km 職員
管 理 職 手 当
寝 屋 川 市
管理又 監督 地 職員 対 職務 応
43,000 ～92,000 定 支給
176,667 千
642,511
国
管理又 監督 地 職員 対 職務 級及
び官職 応 一種～五種 定
支給
管 理 職 員 特
勤 務 手 当
寝 屋 川 市
管 理 職 員 臨 時 又 緊 急 必 要 公 務
運営 必要 休日 勤務 場合
職務 勤務時間 応 3,000 ～12,750
支給
894 千
30,827
国
管理又 監督 地 職員 臨時又 緊急
必要等 休日又 祝日法 休日等
勤務 場合 職務 級及び官職 応
一種～五種 定 支給
．特別職 報酬等 状況( 成29 月1日現在)
給 料 等
給 料
寝屋川市 (参考)特例市 最高 最
市長 980,000 1,030,000
副市長 865,000 910,000
議
員
報
酬
議 長 745,000 -
副議長 705,000 -
議 員 660,000 -
期 手 当
市 長
( 成28 支給割合) 4.25
副市長 議 長 副議長 議 員
職 手 当
(算定方式) (支給時期)
市長 1,030,000 ェ45 100ェ48 ＝
22,248,000 任期 支払う
副市長 910,000 ェ33 100ェ48 ＝
14,414,400 任期 支払う
※給料 減 措置 行う前 金
※ 税金 社会保険料 除 支給
※ 職手当 算定方式 金 1 期 ＝48 勤 場合 職手当
．公営企業職員 状況 水道事業
(1) 職員給 費 状況
決算( 成28 )
総費用
純損益又
実質 支
職員給 費
総費用 占
職員給
費比率
(参考)
成27 総費用 占
職員給 費比率
水 事業会計
3,768,556千 168,762千 277,157千 7.4％ 7.5％
水 事業会計
5,452,426千 369,302千 67,882千 1.2％ 1.2％
職員数 給 費 人 当 給
費
給 料 職員手当 期 勤勉手当 計
水 事業会計
45人 169,353千 39,012千 68,792千 277,157千 6,159千
水 事業会計 12人 41,216千 11,469千 15,197千 67,882千 5,657千
参考 市 (政 指定都市除 )水 事業(簡易水 事 業含 ) 均1人当 給 費
千
※ 職員手当 職手当 含
※ 職員数 成29 31日現在 人数
※期 勤勉手当 賞 引当金繰入 22,541千 水 事業会計 4,967千 水
事業会計 含
(2) 給 制 主 見直 状況
(3)
(3) 職員 基 給 均 及び 均 齢 状況( 成29 日現在)
均 齢 基 給 均
寝屋川市 水 局 49 2 390,861 540,754
団体 均
(4) 期 手当 勤勉手当
人当 均支給 ( 成28 決算)
1,586千 ( 成28 支給割合)
期 手当 勤勉手当
2.60
(1.45 )
1.70
(0.80 ) (加算措置)
職制 段階 職務 級等 加算措置(役職加算 ～20％) ※ 再任用職員 支給割合
(5) 職手当( 成29 日現在)
(支給率) 自己都合 勧奨 定
勤続20 20.445 25.55625
勤続25 29.145 34.5825
勤続35 41.325 49.59
最高限 49.59 49.59
(加算措置)
定 前早期 職者2～45％ 人当
均支給
21,043千
※ 職手当 人当 均支給 成28 職 職員 支給 均
(6) 地域手当( 成29 日現在)
支給実績( 成28 決算) 31,741千
支給職員 人当 均支給 ( 成28 決算) 556,859
支給率 12％
一般行政職 制 支給率 12％
支給対象職員数 57人
(7) 特殊勤務手当( 成29 日現在)
(8) 時間外勤務手当( 成29 日現在)
支給実績( 成28 決算) 5,281千
支給対象職員 人当 均支給 ( 成28 決算) 111千
支給実績( 成27 決算) 4,889千
支給対象職員 人当 均支給 ( 成27 決算) 102千
※ 時間外勤務手当 休日勤務手当 含
(9) 手当
※ (6) 支給実績 支給職員 人当 均支給 次 う 異
扶養手当
支給実績( 成28 決算) 9,773千
支給職員 人当 均支給 ( 成28 決算) 250,585
居手当
支給実績( 成28 決算) 945千
支給職員 人当 均支給 ( 成28 決算) 315,000
通勤手当
支給実績( 成28 決算) 5,014千
支給職員 人当 均支給 ( 成28 決算) 98,295
管理職手当
支給実績( 成28 決算) 13,878千
支給職員 人当 均支給 ( 成28 決算) 66,085
管理職員特 勤務手当
支給実績( 成28 決算) 209千
支給職員 人当 均支給 ( 成28 決算) 9,929
勤務時間そ
他
勤務条件
状況
．勤務時間等 成29 月 日現在
間 勤務時間 38時間45 日 勤務時間 時間45 勤務時間 開始時刻 午前 時 勤務時間 終了時刻 午 時30
休 憩 時 間 午 午 零時45 休 日 日曜日及び土曜日
※ 公務 運営 事情 勤務時間等 い職員 い
定 勤務時間等 勤務
． 次休暇 使用状況 成28 度
付 日 数 均使用日数
．休暇 導入状況 成29 月 日現在
項 目 付 日 数 等
次 休 暇 20日 20日 限 翌 繰越
特
休
暇
選挙権 公民権 行使
場合
必要 認 期間
証人 参考人等 裁 所
官公署 出頭 場合
都 必要 期間
骨髄液 梢血幹細胞 提供
場合 必要 認 期間
ン 活動 行う場合 日
女性職員 場合
産前 間 産 間
多胎 場合 産前14 間 産 10 間
配偶者 出産 場合 日
配偶者 出産 場合 当
該出産 子 又 学校
就学初期 子
養育 場合
産前 間 産 間 間 日 (多胎 場
合 産前14 間 産 間)
生 い子
育 場合
日 回 又 日 回通算 時間30
学校就学 始期
子 看護 行う場合
日 ( 学校 就 学 始 期 子
人い 場合 10日 )
要介護者 介護等 行う場合
日 ( 間 期 間 わ 日 常 生 活
営 支 あ 親族 人い 場合 10日 )
女性職員 う 生理日 勤務
著 困 場合
日
結婚 場合 日
喪 服 場合 日 日 続柄 付 日数 異
一親等 親族又 配偶者 祭
日 当日 日
女性職員 妊娠 師
診断 場合
妊娠満23 間 回 当日 日
妊娠満24 間 回 当日 日
妊娠 害 勤務 著
困 あ 場合
間 必要 認 期間
妊娠中 交通機関 混雑等
支 来 場合
日 回勤務時間 始 及び終わ 各 30 又
日 回勤務時間 始 若 終わ 時間
夏季休暇
期間 職員 勤務状況 応
日
災害又 交通機関 事故等
出勤 困 場合
必要 認 期間
災害 勤務 い
相当 あ 認 場合
ュ休暇
勤続10 日 必要 認 期間
勤続20 日 必要 認 期間
勤続30 日 必要 認 期間
病 気 休 暇 90日 超え い範 療養 必要 認 期間
介 護 休 暇
職員 要介護者 介護 行う場合 回 超え 通算
期間 必要 認 期間 日若
半日又 時間
介 護 時 間 職員 要介護者 介護 行う場合 連続 期
間 必要 認 時間 30
※ 翌 12 間 いい
．育児休業等 利用状況 成28 度
種 制 容 得者数 人
育児休業
満 い子 養育 休業
制
23 13
部 休業
学校就学 始期 子 養育
勤務 場合 い 日 勤務時間 う
時間 限 勤務 い
制
19 11
分限及び懲戒
状況
．分限処分 状況
限処 職員 職責 十 果 い場合 職員 意
利益 身 変動 処 公務能率 維持向 目的
い 限処 降任 免職 休職 降給 種類 あ
成28 行 限処 次 人
降任 免職 休職 降給 合計
93 93
※ 一 者 複数回 わ 限処 付 場合 重複 計 い
※ 成 28 休職者 全 心身 故 長期休養 要 場合 該当
．懲戒処分 状況
懲戒処 職員 一定 服務義務 対 科 制裁 処 公務 規 秩序 維持 目的 職員 義的責任 問う 懲戒処 戒告 減給 停職 免職 種類 あ
成28 行 懲戒処 次 人
退職管理
状況
職員 退職管理 状況
氏 職時 職 職日 再就職日 再就職先 称
再就職先
地
大久保 勝次
福 祉 部 高 齢 介 護 室 専 門 官
課長待遇
成29 31日 成29 日
公 益 社 団 法 人 寝 屋 川 市
人 セン
常 務 理 事 兼
服務
状況
．職務専念義務 免除
職員 地方公務員法第 35 条 規定 職務 専念 義務 い 法 又 条例 特 定 あ 場合 限定的 当該義務 免除 あ
条例 職務専念義務 免除 場合 休暇 ほ 職務 専念 義 務 特例 関 条例 規定 い
．営利企業等 従事制限に関する許可
職員 地方公務員法第 38 条 規定 営利企業等 従事 制限 い
任命権者 許 営利企業等 従事 認 い
成 28 い 職業訓練生 キャ コン ン 従事
研修
状況
．研修 状況
研修 職員 勤務能率 増 意識 意識及び倫理
意識 意識 経営感覚 優 職員 育成 目的 実施 い
成28 行 研修 次
(1) 人 育成 能力開 研修
類
項 目 容
実施回数 回
延 参加者数 人
階
層
職
員
育
成
研
修
経営者研修 GM研修 政策研修 講 1 36人
新任課長コ 研修
力 ネ ン
折衝 交 力向 研修 等 10講
10 66人
新任 長コ
ン 研修
人事評価 人 育成 方
ネ ン 研修 等 10講
11 158人
新採職員コ
ン 研修
前期研修
基礎的知識 職場 入 等 52講
中期 期研修
半 間 振 返 実務必知 等 12講
64 944人
中 職員コ 研修
カ ンキン 研修 部 自 性 育
コ ン 研修 等 講
6 52人
長候補者研修 例規研修 論文作成 講 2 44人
職 員 育 成 研 修
職務変更職員 対
研修
職場 入研修 実務必知講 等 講 7 21人
コ 研修
行政法 文書管理 基礎 専門 応用 研修
地方自治法 基礎 専門 応用 研修
地方公務員法 基礎 専門 応用 研修
講
9 72人
ICT キ 研修 能力 向 講 1 65人
庁 講師育成研修 庁 講師 育成研修 講 1 47人
キ 研修
ン 研修
ｅ ン 研修 わ 自治体職員
市民接遇 法務能力向 研修 法規
専門研修 等 講
協 働 型 職 員 育 成 研 修
協働力 研修 地域担
当職員育成研修
新任地域担当職員研修 地域担当職員育成研
修 講
2 69人
キ ャ 開
研 修
採用 目
研修
採用 目 研修 講 1 17人
キャ ン研修
キャ ン研修
ンキャ 研修 講
2 55人
合計 143 1,981人
(2) 重要課 研修
類 項 目 容
実施回数
回
延 参加者数
人
人
事
評
価
研 修
人事評価制 研修 人事評価制 関 研修 講
13 542人
評価者研修 人事評価研修 評価 法 講
人事評価
研修 人事評価 研修 講
市
政
課
研
修
コン ン 研修 コン ン 関 研修 講 4 244人
市民対応能力向 研修 行政対象暴力 当要求対応研修 講 1 46人
市政課 研修
セ ュ ン 研修
長時間労働対策研修 講
8 291人
基
礎
能
力
育
成
研 修
防災力向 研修 普通救命講習 救急蘇生法研修 講 2 33人
研修 新規採用 職務変更職員
研修 等 講
4 132人
人権研修
気 始 人権研修 Ｌ 現状
来 暮
い い 館視察 等 講
7 176人
健康管理研修 産業 健康管理研修 講 1 32人
(3) 派遣 交流研修
項 目 派 遣 先 等 件数等
延 参加者数
人
長期派遣研修 大阪府 総務省 4人
研修機関研修
市 カ 国 文 カ
統計研修所 摂 大学
6課 8人
河 研修協議会 3講 22人
市 研修研究セン 32講 63人
大阪府 地方自治制 勉強会 2講 5人
行政視察研修 2件 6人
(4) 職場研修
各職場 い 職場 先輩 事 通 事 必要 情報や知
識 術等 え 研修 実施 人 育成 い
成28 い 新規採用職員 職務変更職員及び各職場 指
者 対象 研修 実施 業務 ュ 活用
研修 実施 職場 合 派遣研修
項 目 容 実施部課 講 数
職場 合研修
各職場 職務 対 資質 向
自主的 合研修 実施
7課 41講
部局 合研修
各部局 い 部局 課 や目標 い
研修 企 立案 実施
15部局 15講
職場派遣研修 各職場 い 職務 対 資質 向
自主的 外部 研修 参加
31課 97講
(5) 自己開 研修
自主研修 助成
職員 自主的 相互 自己開 行う意識 向 目的
行政 関 い 自主研修 行う 活動 支援
成28 録 助成実績
キャ 助成
地方 権 時 即応 職務遂行能力 向 目的 学校
福祉及び利益
保護
状況
．福祉 状況
(1) 全衛生管理
健康診断等 実施状況 成28
診者数
件数
定期健康診断 1,557
薬剤 扱作業職員健診 回 粉 作業職員健診
Ｖ 作業職員健診 129
頸肩腕 害及び手指健診 248
人間 健保組合実施 175
診率 定期健診 人間 97.58%
産業 健康相談 90
ン 対策
職員 心 健康 事業 ン 研修 産業カ ンセ
相談業務委 実施 い
全 衛生委員会 中央 全衛生協議会 設置
職場 職員 全 健康 確保 庁 総合セン ンセ
ン 教育委員会等 計 箇所 全 衛生委員会 設置 い 各 全 衛生委員会 総合調整機関 中央 全衛生協議会 設置 い
(2) 福利厚生事業
地方公務員法 基 職員 福利厚生事業 寝屋川市職員共 会 い 実施 い
福利厚生事業 実施状況 成28
掛金 負担金率 事 業 概 要
寝屋川市 職員共 会
人 給料 ェ4/1000+400
市 カ ン
一部 い 補助
○給付 人間 補助
施 設 利 用 補 助 介 護 用 具 購 入 補
助 職 災害給付金等
○生活資金 貸付
(3) 共 制
地方公務員 共 組合制 社会保険制 一環 相互救 職員 及び 家族 生活 定 福祉 増 目的 大阪府市 職員共
組合 長期給付 金 短期給付 療保険 福祉事業 行 い (4) 公務災害補償
災害補償制 職員 公務 災害 通勤 災害 生 損害 補 償 被災職員 職場復 び職員 遺族 援護 必要 事業
行う 目的 い
災害 認定 び補償 地方公務員災害補償基金大阪府支部 行 い
公務災害等件数 成28
公務災害 通勤災害 合 計
．利益 保護 状況 公 委員会 業務 状況
(1) 勤務条件 関 措置 要求
勤務条件 関 措置 要求 制 職員 給 勤務時間 勤務条 件 関 適当 行政 措置 執 要求 あ 場合 公 委員 会 当該事項 調査 うえ 定 行い 当該事項 関 権限 機関 対 勧 告 等 事案 解決 当 拠法 地方公務員法第46条 い 第
48条 勤務条件 関 措置 要求 関 規則
勤務条件 関 措置 要求 成28 該当
(2) 利益処 い 服申立
利益処 い 服申立 制 職員 意 利益処
限及び懲戒等 服申立 あ 場合 公 委員会 必
要 審査 行い 結果 基 い 処 認 修 又 消 裁
決 行う 拠法 地方公務員法第49条 い 第51条 利益処 関 服申立 等 関 規則
