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成果主義と長期雇用のハイブリッドは有効か

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Academic year: 2021

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藤本隆宏(2004)『日本のもの造り哲学』日本経済新 聞社 宮島英昭(2008)『企業統治分析のフロンティア』日 本評論社 宮島英昭(2011)「日本の企業統治の変化をいかにと らえるか」宮島編著『日本の企業統治』序章, 東洋経済新報社,pp.1―70 宮本光晴(2011)「日本の雇用と企業統治の行方」櫻 井・宮本・西岡・田中共著『日本経済 未踏域 へ』第2章,創成社,pp.57―126 守島基博(1999)「成果主義の浸透が職場に与える影 響」『日本労働研究雑誌』No.472/December, pp.2―14 守島基博(2006)「ホワイトカラー人材マネジメント の進化」伊丹敬之・加護野忠男,・伊藤元重編 『リーディングス日本の企業システム(第4巻): 組織能力・知識・人材』第10章,有斐閣 守島基博(2007)「評価・処遇システムの現状と課題」 労働政策研究・研修機構(2007)『日本の企業と 雇用:長期雇用と成果主義のゆくえ」労働政策 研究・研修機構,第2章,pp.135―182

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