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「香り」を経営コンサルティングに生かす : 創業支援のための新たな面談手法の導入

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Academic year: 2021

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「香り」を経営コンサルティングに生かす

~創業支援のための新たな面談手法の導入~  

A novel method of management consulting for startups using“Aroma”

尚美学園大学総合政策研究紀要 第 36 号 BULLETIN OF POLICY MANAGEMENT SHOBI UNIVERSITY No.36

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「香り」を経営コンサルティングに生かす

~創業支援のための新たな面談手法の導入~ 

A novel method of management consulting for startups using“Aroma”

市村 真納・小沼 梨沙

ICHIMURA, Mana ONUMA, Risa [ 抄録 ] 本 稿 で は、 概 ね 創 業 数 年 後 の 成 長 期 の 企 業 の 支 援 を 目 的 に、 経 営 コ ン サ ル タ ン ト (組 織 外 の 補 佐 者) の 立 場 か ら 考 案 し た、「香 り」 を 利 用 す る 新 た な 創 業 者 面 談 手 法 に つ い て 論じる。 この期にある創業者は、 事業拡大にともなう組織のスケールアップや長期的な目 標の再設定、 トップマネジメントとしての自己認識の再考などに迫られることが多い。 こ の難しい局面に対する支援には、 一般的な経営コンサルティングで行われる、 財務諸表に 基づく助言やフレームワークを用いた現状分析による提案に加え、 創業者自身が全人的に 企 業 の 発 展 に 向 か う こ と を 促 す 新 た な 面 談 手 法 の 導 入 が 必 要 で は な い か と 筆 者 ら は 考 え た。 こ の 問 題 意 識 か ら、14 種 類 の 「香 り」 を コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン・ ツ ー ル と し た 面 談 手 法を考案し、 今後の調査に備え研究を行った。 キーワード:創業支援、 経営コンサルティング、 香り、 コミュニケーション・ツール [Abstract]

In this paper, we will argue about a novel method of management consulting using “Aroma” for supporting founders and their companies in the growth stage, several years after their foundations.  This method is designed from the viewpoint of outside consultants. Founders in the growth stage are often faced with the necessary to scale up their organizations, reset long-term goals, and reconsider their self-awareness as a top management. As support for this difficult situation, Consultants should apply another approach for holistic effort of founders, not only proposals based on financial state-ments and current-state analysis frameworks which are general technique of management consult-ing. Therefore the novel method of consulting using 14 kinds of “Aroma” as communication tool is designed, and we make a study of this method.

KEYWORD: Startup support, Management consulting ,Aroma , communication tool

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公益社団法人日本アロマ環境協会 .

2, 中小企業庁 (2017)『中小企業白書 2017 年版』 日経印刷 .

3, 水野由香里(2013)「組織のライフステージをたどる組織の成功要因」『赤門マネジメト・ レ ビ ュ ー 』12 巻 4 号 , p.283-326, 特 定 非 営 利 活 動 法 人 グ ロ ー バ ル ビ ジ ネ ス リ サ ー チ セ ンター .

4,Greiner, L. (1972) Evolution and revolution as organization grow, Harvard Business Review. July-August p.37-46.

5, 中 小 企 業 基 盤 整 備 機 構 ウ ェ ブ サ イ ト, 独 立 行 政 法 人 中 小 企 業 基 盤 整 備 機 構 中 小 機 構 (2013) 支 援 マ ニ ュ ア ル https://www.smrj.go.jp/tool/supporter/regional1/index.html  2020 年 8 月 26 日アクセス . 

6,Taylor, S.S. & Ladkin,D.(2009)Understanding Arts-Based Methods in Managerial Development, Academy of Management Learning&Education,Vol.8,No.1, p.55-69.

7,Palus,C.J. &Horth,D.M. (2001)Visual explorer: Picturing approaches to complex challenges, Center for Creative Leadership.

参照

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