補助金等調査表（チェックシート）
所属
（１）補助金の内容
補
助
対
象
経
費
の
内
容
■事業補助 □運営補助
□混合補助 ⇒割合が大きいのは □事業補助 □運営補助
浦安市職員互助会運営費補助金
浦安市職員互助会運営費補助金交付要綱
職員の福利厚生の充実
保養施設の借り上げ、保養施設利用補助、人間ドック・脳ドック利用 補助、スポーツ大会、自己研鑽用図書等利用補助
終了予定年度
昭和５５年
－
職員の福利厚生を充実させ、職務に対する意欲を高める。
見直した時期
内 容
直 近 の 見 直 し
状
況
職員互助会に対して市からの補助金交付がある市町村と、そうでない 市町村がある。
中
間
報
告
受領書類
確認内容
実
績
報
告
受領書類
浦安市職員互助会運営費補助金交付申請書、浦安市職員互助会事業計 画書、浦安市職員互助会予算書
事業計画が適切であるか。
交
付
申
請
受領書類
確認内容
上記事業に伴う契約費用、補助費用等
確認内容
浦安市職員互助会
浦安市職員互助会実績報告書、浦安市職員互助会事業報告書、浦安市 職員互助会収支決算書
－
－
補助金の率を給料額の5/１０００から４/１０００にした。 平成19年4月1日
事業計画に沿って適切に事業が行われたか。
近
隣
市
等
の
状
況
総務部
人事課
名
称
根
拠
規
定
等
形
態
交
付
の
目
的
・
必
要
性
対
象
事
業
の
内
容
交
付
先
交
付
開
始
年
度
効
果
（２）補助金の評価
＊小額補助金（３０万円以下）・個人等への補助金については、回答不要
評価
評価理由
市民の福祉の増進など公益性を目的としたも
のであるか？
事業が基本計画と合致しているか？
事業の目的などが社会経済情勢に合致してい
るか？
事業を実施できる団体が他にいないか？
市民からのニーズが高いか？
事業を実施しなかった場合に、多大なマイナ
スの影響があると認められるか？
市が関与する妥当性があるか？
他に類似の事業がないか？
具体的に説明できる効果があるか？
補助金額に見合う効果があると認められる
か？
事業の効果が広く市民に波及しているか？
補助がなければ事業の継続ができないと認め
られるか？
対象経費は、規則・要綱等により規定されて
いるか？
対象経費に対して、補助割合（補助率）を設
定しているか？
交付申請・実績報告の際に、効果や評価の検
証を行っているか？
事業計画に沿った活動を行い、適切な会計処
理を行なっているか？
事業の目的・内容・実施時期に緊急性が認め
られるか？
市民参加と協働を推進する目的があるか？
施策として遅れており、弱点を補完する取り
組みであるか？
創設当時と比べ必要性（社会需要や補助対
象）が減少していないか？
合
規
性
優
先
性
評価項目及び内容
公
益
・
公
平
性
必
要
性
効
果
性
（３）補助金の総合評価及び課題
（４）補助期間や見直し期間の設定の可能性
（５）補助金の今後の方向性
（６）所属長の評価・今後の方向性
補助金評価のグラフ
＊小額補助金（３０万円以下）については、グラフなし
□
現行のまま継続
必要であれば随時見直しを行っている為、設定の必要はないと考える。
現行
継続の
理由
職員の福利厚生事業に市から補助金が支出されて いることについて、市民から厳しい目が向けられ ている。
補助金の課題
福利厚生事業の運営を通じて職員の健康増進・元気回復が図られ、その結果、職員の職務に対する 意欲向上等に繋がっていると考えるが、今後、補助金の率については他市町村の状況も踏まえ検討 する必要がある。
■
見直しをしたうえで継続
□
廃止
□
その他
その他の内容
廃止の時期
廃止の
理由
見直し
の内容
他市町村の状況も踏まえ、補助金の率を 下げる。
