育児休業等に関する規程の一部を改正する規程
平 成 ２ ８ 年 規 程 第 ２ ７ 号 平 成 ２ ８ 年 １ ２ 月 ２ 日 育児休業等に関する規程（平成４年規程第１号）の一部を次のように改正する。 第１条中「第２１条の規定」を削り、「学校法人椙山女学園（以下「学園」という。）の」を「学校法人椙 山女学園（以下「学園」という。）に勤務する」に、「育児休業等」を「育児休業その他の子の養育に関する 制度又は措置」に改める。 第２条を次のように改める。 （育児休業の対象者） 第２条 法第２条第１項に規定する子を養育する職員は、申し出ることにより、育児休業を取得することが できる。ただし、期間を定めて雇用される職員にあっては、次の各号のいずれにも該当する者に限り、育 児休業を取得することができる。 (1) 引き続き雇用された期間が１年以上であること。 (2) 子が１歳６か月に達する日までに労働契約（労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの） が満了することが明らかでないこと。 ２ 前項の規定にかかわらず、労使協定により、次の各号のいずれかに該当する者は、育児休業を取得する ことができないものとする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない職員 (2) 申出があった日から起算して１年以内に雇用関係が終了することが明らかな職員 (3) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 第３条第１項中「理事長の定める様式に必要な事項を記入し、育児休業の承認を受けようとする期間の始 まる日の前日から起算して、1 月前の日までに」を「所定の様式により、育児休業開始予定日の 1 月前まで に」に改め、同条第２項中「必要な事項を記入し」を「より」に改める。 第４条第５項中「嘱託職員」を「専任職員以外の職員」に改める。 第８条第４項中「職員」を「専任職員」に改め、同項を第５項とし、同条第３項を第４項とし、同条第２ 項中「１か月」を「１月」に、「短縮をしようとする日及び短縮を終了しようとする日」を「育児短時間勤務 を開始しようとする日及び終了しようとする日」に、「短縮開始予定日」を「育児短時間勤務開始予定日」に、 「別に定める」を「所定の」に改め、同項を第３項とし、同条第１項の次に次の１項を加える。 ２ 前項の規定にかかわらず、労使協定により、次の各号のいずれかに該当する者は、前項の申出をするこ とができないものとする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない職員 (2) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 第８条に次の２項を加え、同条を第１１条とする。 ６ 育児短時間勤務期間中の専任職員以外の職員の給与は、その勤務しない時間について、支給しない。 ７ 育児短時間勤務の終了については、第５条の規定を準用する。この場合において、「育児休業期間」とあ るのは「育児短時間勤務期間」と、「育児休業中」とあるのは「育児短時間勤務期間中」と読み替えるもの とする。 第７条の次に次の３条を加える。 （所定外労働の免除） 第８条 ３歳に満たない子を養育する職員は、申し出ることにより、当該子を介護するために、所定労働時 間を超えて勤務しないこと（以下「所定外労働の免除」という。）ができる。ただし、事業の正常な運営を 妨げる場合は、この限りではない。２ 前項の規定にかかわらず、労使協定により、次の各号のいずれかに該当する者は、前項の申出をするこ とができないものとする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない職員 (2) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３ 所定外労働の免除を希望する職員は、１回につき、１月以上１年以内の期間（以下「免除期間」という。） について、免除を開始しようとする日及び免除を終了しようとする日を明らかにして、免除開始予定日の ２週間前までに、所定の様式により理事長に申し出るものとする。 ４ 次の各号に掲げる事由が生じた場合には、免除期間は、当該事由が生じた日（第２号に掲げる事由が生 じた場合にあっては、その前日）に終了する。 (1) 申出に係る子の死亡等厚生労働省令で定める事由により、職員が申出に係る子を養育しないこととなっ た場合 (2) 免除を申し出た職員が学校法人椙山女学園就業規則（昭和５２年規程第１号）第３９条第１項第２号及 び椙山女学園大学附属保育園就業規則（平成２７年規程第９号）第３３条第１項第２号の出産休暇、労働 基準法（昭和２２年法律第４９号）第６５条の産前産後の休業、介護休業又は新たな育児休業を認められ た場合 （時間外労働の制限） 第９条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、申し出ることにより、当該子を養育するた めに、１月について２４時間、１年について１５０時間を超えて時間外労働をしないこと（以下「時間外 労働の制限」という。）ができる。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りではない。 ２ 前項の規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当する者は、前項の申出をすることができないもの とする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない職員 (2) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３ 時間外労働の制限を希望する職員は、１回につき、１月以上１年以内の期間（以下「制限期間」という。） について、制限を開始しようとする日及び制限を終了しようとする日を明らかにして、制限開始予定日の ２週間前までに、所定の様式により理事長に申し出るものとする。 ４ 時間外労働の制限の終了については、前条第４項の規定を準用する。この場合において、「免除」とある のは「制限」と読み替えるものとする。 （深夜業の制限） 第１０条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、申し出ることにより、当該子を養育する ために、午後１０時から午前５時までの間労働をしないこと（以下「深夜業の制限」という。）ができる。 ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りではない。 ２ 前項の規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当する者は、前項の申出をすることができないもの とする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない職員 (2) 申出に係る子の１６歳以上の同居の家族が次のいずれにも該当する職員 ア 深夜において就業していない者（１月について深夜における就業日数が３日以下の者を含む。）であ ること。 イ 心身の状況が申出に係る子を保育することができる者であること。 ウ ６週間（多胎妊娠の場合にあっては、１４週間）以内に出産予定でなく、かつ、産後８週間以内で ない者であること。 (3) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３ 深夜業の制限を希望する職員は、１回につき、１月以上６月以内の期間（以下「制限期間」という。）に ついて、制限を開始しようとする日及び制限を終了しようとする日を明らかにして、制限開始予定日の２ 週間前までに、所定の様式により理事長に申し出るものとする。 ４ 深夜業の制限の終了については、第８条第４項の規定を準用する。この場合において、「免除」とあるの は「制限」と読み替えるものとする。 第７条を削る。
第６条中「職員」を「専任職員」に改め、同条第４号及び第５号中「育児休業期間中」を「育児休業中」 に改め、同条を第７条とする。 第５条中「育児休業期間中」を「育児休業中」に、「職員」を「専任職員」に改め、同条に次の１項を加え、 同条を第６条とする。 ２ 育児休業中の専任職員以外の職員の給与は、支給しない。 第４条の次に次の１条を加える。 （育児休業期間の終了） 第５条 次の各号に掲げる事由が生じた場合には、育児休業期間は、当該事由が生じた日（第２号に掲げる 事由が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。 (1) 申出に係る子の死亡等厚生労働省令で定める事由により、職員が申出に係る子を養育しないこととなっ た場合 (2) 育児休業中の職員が、学校法人椙山女学園就業規則（昭和５２年規程第１号）第３９条第１項第２号及 び椙山女学園大学附属保育園就業規則（平成２７年規程第９号）第３３条第１項第２号の出産休暇、労働 基準法（昭和２２年法律第４９号）第６５条の産前産後の休業、介護休業又は新たな育児休業を認められ た場合 本則に次の１条を加える。 （育児休業等に関するハラスメントの防止） 第１２条 育児休業その他の子の養育に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の申出・利用に関して、 当該申出・利用する職員の就業環境を害する言動を行ってはならない。 ２ 学園は、職員に対する育児休業その他の子の養育に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の申出・ 利用に関する言動により当該職員の就業環境が害されることのないよう、当該職員からの相談に応じ、適 切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 附 則 この規程は、平成２９年１月１日から施行する。
育児休業等に関する規程一部改正 新旧対照表
改正後 改正前 （趣旨） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又 は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平 成３年法律第７６号）（以下「法」という。）に基 づき、学校法人椙山女学園（以下「学園」という。） に勤務する 職員の 育児休業その他の子の養育に 関する制度又は措置 に関し必要な事項を定める ものとする。 （ 育児休業の対象者 ） 第２条 法第２条第１項に規定する子を養育する 職員は、申し出ることにより、育児休業を取得す ることができる。ただし、期間を定めて雇用され る職員にあっては、次の各号のいずれにも該当す る者に限り、育児休業を取得することができる。 (1) 引き続き雇用された期間が１年以上である こと。 (2) 子が１歳６か月に達する日までに労働契約 （労働契約が更新される場合にあっては、更 新後のもの）が満了することが明らかでない こと。 ２ 前項の規定にかかわらず、労使協定により、次 の各号のいずれかに該当する者は、育児休業を 取得することができないものとする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない 職員 (2) 申出があった日から起算して１年以内に雇 用関係が終了することが明らかな職員 (3) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 （育児休業の手続等） 第３条 育児休業を取得しようとする職員は、所定 の様式により、育児休業開始予定日の 1 月前まで に 理事長に申し出なければならない。 ２ 職員が育児休業期間を変更しようとするとき は、所定の様式に より 、速やかに理事長に申し 出なければならない。 （育児休業期間） 第４条 育児休業の期間は、その養育する子が 1 歳 ６か月に達する日までとする。 ２ 育児休業期間の変更は、１回に限り申し出るこ とができる。この場合において、配偶者が残りの 育児休業期間を取得することを妨げない。 ３ 第１項の規定にかかわらず、教育職員について は、所属長の承認により、育児休業期間の終了日 を当該子が１歳６か月に 達 する日以降における 最初の学年度の末日とすることができる。 （趣旨） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又 は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平 成３年法律第７６号）（以下「法」という。）第２ １条の規定 に基づき、学校法人椙山女学園（以下 「学園」という。）の職員の 育児休業等 に関し必 要な事項を定めるものとする。 （ 育児休業をすることができない職員 ） 第２条 育児休業をすることができない職員は、次 に掲げる職員とする。 (1) 日々雇用される職員 (2) 期間を定めて雇用される職員 (3) 非常勤職員 (4) 臨時的に雇用される職員 ２ 前項第２号に規定する職員のうち、引き続き雇 用された期間が１年以上である者に限り育児休 業を取得することができる。 （育児休業の手続等） 第３条 育児休業を取得しようとする職員は、理事 長の定める様式に必要な事項を記入し、育児休業 の承認を受けようとする 期 間の始まる日の前日 から起算して、1 月前の日までに 理事長に申し出 なければならない。 ２ 職員が育児休業期間を変更しようとするとき は、所定の様式に 必要な事項を記入し 、速やか に理事長に申し出なければならない。 （育児休業期間） 第４条 育児休業の期間は、その養育する子が 1 歳 ６か月に達する日までとする。 ２ 育児休業期間の変更は、１回に限り申し出るこ とができる。この場合において、配偶者が残りの 育児休業期間を取得することを妨げない。 ３ 第１項の規定にかかわらず、教育職員について は、所属長の承認により、育児休業期間の終了日 を当該子が１歳６か月に 達 する日以降における 最初の学年度の末日とすることができる。改正後 改正前 ４ 教育職員が前項の適用を受けようとするとき は、育児休業により養育する子が１歳６か月に達 する日の３月前までに、所属長が承認したことを 示す書類を添えて、育児休業申出書又は育児休業 変更申出書を理事長に提出しなければならない。 ５ 第１項の規定にかかわらず、専任職員以外の職 員 については、当該子が１歳に達する日までとす る。ただし、当該子が１歳に達する日までに、そ の後の期間について、休業することが雇用の継続 のために特に必要と認め ら れる場合として厚生 労働省令で定める場合に該当する場合は、１歳６ か月に達する日まで期間 の 延長を申し出ること ができる。 （育児休業期間の終了） 第５条 次の各号に掲げる事由が生じた場合には、 育児休業期間は、当該事由が生じた日（第２号 に掲げる事由が生じた場合にあっては、その前 日）に終了する。 (1) 申出に係る子の死亡等厚生労働省令で定め る事由により、職員が申出に係る子を養育し ないこととなった場合 (2) 育児休業中の職員が、学校法人椙山女学園 就業規則（昭和５２年規程第１号）第３９条 第１項第２号及び椙山女学園大学附属保育園 就業規則（平成２７年規程第９号）第３３条 第１項第２号の出産休暇、労働基準法（昭和 ２２年法律第４９号）第６５条の産前産後の 休業、介護休業又は新たな育児休業を認めら れた場合 （育児休業中における待遇） 第６条 育児休業中 の 専任職員 は、身分を保有す るが職務に従事せず、その職員の待遇は、次の 各号に定めるところによる。 (1) 俸給、手当等の給与は支給しない。 (2) 昇給はしない。 ２ 育児休業中の専任職員以外の職員の給与は、支 給しない。 （育児休業後の労働条件） 第７条 育児休業を取得した 専任職員 の育児休業 後の労働条件については、次の各号に定めると ころによる。 (1) 給与は、休業開始日の前日の給与を基準と して支給する。 (2) 昇給については、その者が職務に復帰した 日（以下この項において「復帰の日」という。） に、育児休業を取得した期間の二分の一に相当 する期間を正規に勤務したものとみなして、復 帰の日に 受ける俸 給を復 帰 の日以降 の昇給 の 時期に調整する。 ４ 教育職員が前項の適用を受けようとするとき は、育児休業により養育する子が１歳６か月に達 する日の３月前までに、所属長が承認したことを 示す書類を添えて、育児休業申出書又は育児休業 変更申出書を理事長に提出しなければならない。 ５ 第１項の規定にかかわらず、 嘱託職員 につい ては、当該子が１歳に達する日までとする。ただ し、当該子が１歳に達する日までに、その後の期 間について、休業することが雇用の継続のために 特に必要と認められる場 合 として厚生労働省令 で定める場合に該当する場合は、１歳６か月に達 する日まで期間の延長を申し出ることができる。 （育児休業中における待遇） 第５条 育児休業期間中 の 職員 は、身分を保有す るが職務に従事せず、その職員の待遇は、次の 各号に定めるところによる。 (1) 俸給、手当等の給与は支給しない。 (2) 昇給はしない。 （育児休業後の労働条件） 第６条 育児休業を取得した 職員 の育児休業後の 労働条件については、次の各号に定めるところ による。 (1) 給与は、休業開始日の前日の給与を基準と して支給する。 (2) 昇給については、その者が職務に復帰した 日（以下この項において「復帰の日」という。） に、育児休業をした期間の二分の一に相当する 期間を正規に勤務したものとみなして、復帰の 日に受け る俸給を 復帰の 日 以降の昇 給の時 期 に調整する。 (3) 前号の適用を受けた職員については、育児
改正後 改正前 (3) 前号の適用を受けた職員については、育児 休業を取 得した期 間から 同 号により 調整さ れ た期間を 除いた期 間を同 号 による俸 給の調 整 を受けた 日の翌日 に正規 に 勤務した ものと み なして、同日以降の昇給の時期にその者の俸給 の調整を行う。 (4) 配置については、原則として休業開始の前 日に配置されていた部署とする。ただし、育児 休業中 に組織の変更があった場合その他人事 の都合がある場合には、他の部署に配置替えす ることがある。 (5) 育児休業中 の在職期間は、二分の一として 退職金算定の基礎となる勤続期間へ通算する。 (6) 育児休業期間は、年次有給休暇の規定の適 用については、これを出勤したものとみなす。 （ 所定外労働の免除 ） 第８条 ３歳に満たない子を養育する職員は、申し 出ることにより、当該子を介護するために、所 定労働時間を超えて勤務しないこと（以下「所 定外労働の免除」という。）ができる。ただし、 事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りで はない。 ２ 前項の規定にかかわらず、労使協定により、次 の各号のいずれかに該当する者は、前項の申出 をすることができないものとする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない 職員 (2) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３ 所定外労働の免除を希望する職員は、１回につ き、１月以上１年以内の期間（以下「免除期間」 という。）について、免除を開始しようとする日 及 び 免 除 を 終 了 し よ う と す る 日 を 明 ら か に し て、免除開始予定日の２週間前までに、所定の 様式により理事長に申し出るものとする。 ４ 次の各号に掲げる事由が生じた場合には、免除 期間は、当該事由が生じた日（第２号に掲げる 事由が生じた場合にあっては、その前日）に終 了する。 (1) 申出に係る子の死亡等厚生労働省令で定め る事由により、職員が申出に係る子を養育し 休業をし た期間か ら同号 に より調整 された 期 間を除い た期間を 同号に よ る俸給の 調整を 受 けた日の 翌日に正 規に勤 務 したもの とみな し て、同日以降の昇給の時期にその者の俸給の調 整を行う。 (4) 配置については、原則として休業開始の前 日に配置されていた部署とする。ただし、育児 休業期間中 に組織の変更があった場合その他 人事の都合がある場合には、他の部署に配置替 えすることがある。 (5) 育児休業期間中 の在職期間は、二分の一と して退職 金算定の 基礎と な る勤続期 間へ通 算 する。 (6) 育児休業期間は、年次有給休暇の規定の適 用については、これを出勤したものとみなす。 （ 時間外労働又は休日労働の免除 ） 第７条 ３歳未満の子を養育する職員が申し出た 場合には、時間外労働又は休日労働の免除の措 置を受けることができる。 ２ 職員が前項の申出をしようとするときは、同項 の措置の開始日の１０日前までに、時間外労働 の免除等の措置申出書に必要事項を記入して所 属長に提出しなければならない。
改正後 改正前 ないこととなった場合 (2) 免除を申し出た職員が学校法人椙山女学園 就業規則（昭和５２年規程第１号）第３９条 第１項第２号及び椙山女学園大学附属保育園 就業規則（平成２７年規程第９号）第３３条 第１項第２号の出産休暇、労働基準法（昭和 ２２年法律第４９号）第６５条の産前産後の 休業、介護休業又は新たな育児休業を認めら れた場合 （時間外労働の制限） 第９条 小学校就学の始期に達するまでの子を養 育する職員は、申し出ることにより、当該子を 養育するために、１月について２４時間、１年 について１５０時間を超えて時間外労働をしな いこと（以下「時間外労働の制限」という。）が できる。ただし、事業の正常な運営を妨げる場 合は、この限りではない。 ２ 前項の規定にかかわらず、次の各号のいずれか に該当する者は、前項の申出をすることができ ないものとする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない 職員 (2) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３ 時間外労働の制限を希望する職員は、１回につ き、１月以上１年以内の期間（以下「制限期間」 という。）について、制限を開始しようとする日 及 び 制 限 を 終 了 し よ う と す る 日 を 明 ら か に し て、制限開始予定日の２週間前までに、所定の 様式により理事長に申し出るものとする。 ４ 時間外労働の制限の終了については、前条第４ 項の規定を準用する。この場合において、「免除」 とあるのは「制限」と読み替えるものとする。 （深夜業の制限） 第１０条 小学校就学の始期に達するまでの子を 養育する職員は、申し出ることにより、当該子 を養育するために、午後１０時から午前５時ま での間労働をしないこと（以下「深夜業の制限」 という。）ができる。ただし、事業の正常な運営 を妨げる場合は、この限りではない。 ２ 前項の規定にかかわらず、次の各号のいずれか に該当する者は、前項の申出をすることができ ないものとする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない 職員 (2) 申出に係る子の１６歳以上の同居の家族が 次のいずれにも該当する職員 ア 深夜において就業していない者（１月につ いて 深夜 にお ける 就業 日数 が３ 日以 下の 者 を含む。）であること。 （新設）
改正後 改正前 イ 心身の状況が申出に係る子を保育するこ とができる者であること。 ウ ６週間（多胎妊娠の場合にあっては、１４ 週間）以内に出産予定でなく、かつ、産後８ 週間以内でない者であること。 (3) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３ 深夜業の制限を希望する職員は、１回につき、 １月以上６月以内の期間（以下「制限期間」と いう。）について、制限を開始しようとする日及 び制限を終了しようとする日を明らかにして、 制限開始予定日の２週間前までに、所定の様式 により理事長に申し出るものとする。 ４ 深夜業の制限の終了については、第８条第４項 の規定を準用する。この場合において、「免除」 とあるのは「制限」と読み替えるものとする。 （育児短時間勤務） 第１１条 ３歳に満たない子を養育する職員は、申 し出ることにより、１日の所定労働時間を６時 間とすること（以下「育児短時間勤務」という。） ができる。 ２ 前項の規定にかかわらず、労使協定により、次 の各号のいずれかに該当する者は、前項の申出 をすることができないものとする。 (1) 引き続き雇用された期間が１年に満たない 職員 (2) １週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３ 申出をしようとする職員は、１回につき、１月 以上１年以内の期間について、育児短時間勤務を 開始しようとする日及び終了しようとする日 を 明らかにして、原則として、 育児短時間勤務 開 始予定日の １月 前までに 所定の 様式により理事 長に申し出なければならない。 ４ 前項の申出がされたときは、理事長は申出者に 対し、育児短時間勤務の取扱いについて通知書を 交付する。 ５ 育児短時間勤務期間中の 専任職員 の待遇は、 次の各号に定めるところによる。 (1) 俸給は、１００分の７５の額を支給する。 (2) 期末手当は、１００分の７５の額を支給す る。 (3) 扶養手当、住居手当及び通勤手当は、全額 を支給する。 (4) 職務手当は、１００分の７５の額を支給す る。 (5) 昇給のために必要な期間の算定は、１００ 分の７５の期間とする。 (6) 在職期間の算定は、１００分の７５の期間 とする。 ６ 育児短時間勤務期間中の専任職員以外の職員 （育児短時間勤務） 第８条 ３歳に満たない子を養育する職員は、申し 出ることにより、１日の所定労働時間を６時間 とすること（以下「育児短時間勤務」という。） ができる。 ２ 申出をしようとする職員は、１回につき、１か 月 以上１年以内の期間について、 短縮をしよう とする日及び短縮を終了しようとする日 を明ら かにして、原則として、 短縮 開始予定日の １か 月 前までに 別に定める 様式により理事長に申し 出なければならない。 ３ 前項の申出がされたときは、理事長は申出者に 対し、育児短時間勤務の取扱いについて通知書を 交付する。 ４ 育児短時間勤務期間中の 職員 の待遇は、次の 各号に定めるところによる。 (1) 俸給は、１００分の７５の額を支給する。 (2) 期末手当は、１００分の７５の額を支給す る。 (3) 扶養手当、住居手当及び通勤手当は、全額 を支給する。 (4) 職務手当は、１００分の７５の額を支給す る。 (5) 昇給のために必要な期間の算定は、１００ 分の７５の期間とする。 (6) 在職期間の算定は、１００分の７５の期間 とする。
改正後 改正前 の給与は、その勤務しない時間について、支給 しない。 ７ 育児短時間勤務の終了については、第５条の規 定を準用する。この場合において、「育児休業期 間」とあるのは「育児短時間勤務期間」と、「育 児休業中」とあるのは「育児短時間勤務期間中」 と読み替えるものとする。 （育児休業等に関するハラスメントの防止） 第１２条 育児休業その他の子の養育に関する厚 生労働省令で定める制度又は措置の申出・利用 に関して、当該申出・利用する職員の就業環境 を害する言動を行ってはならない。 ２ 学園は、職員に対する育児休業その他の子の養 育に関する厚生労働省令で定める制度又は措置 の申出・利用に関する言動により当該職員の就 業環境が害されることのないよう、当該職員か らの相談に応じ、適切に対応するために必要な 体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講 じなければならない。 （新設）
