Microsoft Word 職員給与規程

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国立大学法人宮城教育大学職員給与規程

平 成 16 年 4 月 1 日 制 定

平成 28 年 5 月 10 日最終改正

第１章 総則

（目的）

第１条 この規程は、国立大学法人宮城教育大学職員就業規則（平成 16 年 4 月 1 日制定。

以下「職員就業規則」という。）第２８条の規定に基づき、職員の給与に関する事項を

定めることを目的とする。

（職員の給与）

第１条の２ 職員の給与は、月額制又は年俸制とする。

（月額制の適用を受ける職員の給与の種類）

第２条 月額制の適用を受ける職員の給与は、基本給及び諸手当とし、それぞれ次の各号

に掲げる区分により支給する。

一 基本給は、本給（第８条）、本給の調整額（第１２条）及び教職調整額（第１３条）

とする。

二 諸手当は、管理職手当（第１８条）、初任給調整手当（第１９条）、地域手当（第

２０条）、扶養手当（第２１条）、広域異動手当（第２２条）、住居手当（第２３条）、

通勤手当（第２４条）、単身赴任手当（第２５条）、義務教育等教員特別手当（第２

６条）、教員特殊業務手当（第２７条）、教育実習等指導手当（第２８条）、教育業

務連絡指導手当（第２９条）、超過勤務手当（第３０条）、休日給（第３１条）、管

理職員特別勤務手当（第３３条）、期末手当（第３４条）、勤勉手当（第３５条）、

入試業務手当（第３６条）及び教員免許状更新講習業務手当（第３７条）とする。

２ 外国人教師の給与は、基本給及び諸手当とし、それぞれ次の各号に定める区分により

支給する。

一 基本給は、本給とする。

二 諸手当は、地域手当、通勤手当、期末手当及び勤勉手当とする。

三 その他として、外国人教師には、任用期間中、調度、電気、ガス及び水道等の設備

された住居を提供し、これに対し学長がその都度定める使用料を徴収する。また、電

気、ガス及び水道の使用料は本人の負担とする。

（年俸制の適用を受ける職員の給与の種類）

第２条の２ 年俸制の適用を受ける職員の給与は、年俸及び諸手当とし、諸手当は、

通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当及び休日給とする。

２ 前項に規定するもののほか、年俸の決定方法その他必要な事項は、別に定める。

（給与の支給日）

第３条 職員の給与（期末手当及び勤勉手当を除く。）の支給定日は、毎月１７日とする。

ただし、次の各号に掲げる場合には、当該各号に掲げる日を支給定日とする。

一 支給定日が日曜日に当たるとき。１５日

二 支給定日が土曜日に当たるとき。１６日

三 支給定日が休日（日曜日及び土曜日を除く。）に当るとき。１８日

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２ 支給定日においては、当月分の基本給及び年俸の１２分の１の額（以下「年俸月額」

という。）管理職手当、初任給調整手当、地域手当、扶養手当、広域異動手当、住居手

当、通勤手当、単身赴任手当、義務教育等教員特別手当、教育業務連絡指導手当並びに

前月分の教員特殊業務手当、教育実習等指導手当、超過勤務手当、休日給、管理職員特

別勤務手当、入試業務手当及び教員免許状更新講習業務手当を支給する。

３ 期末手当及び勤勉手当は、６月３０日及び１２月１０日に支給する。ただし、支給定

日が日曜日に当たるときは、支給定日の前々日に、支給定日が土曜日に当たるときは、

支給定日の前日に支給する。

４ 月の１６日以降において、基本給及び諸手当の支給を開始し若しくは停止すべき事由

が生じたとき又はこれらの額に変更を生じたときは、翌月の支給定日において、その差

額を追給し、又は控除する。

５ 本人又はその収入により生計を維持する者の病気又は災害の費用にあてるとき及び結

婚、出産若しくは葬儀の費用にあてるときで非常時に該当し特に認められる場合に、本

人から請求があったときは、前項までの規定にかかわらず当該請求があった日までの給

与をすみやかに支払う。

（日割計算）

第４条 新たに職員となった者には、その日から給与を支給し、昇格等により、本給月額

又は年俸に異動を生じた者には、その日から新たに定められた本給を支給する。

２ 職員が退職し、又は失職した場合には、その日までの給与を支給する。

３ 職員が死亡により退職した場合には、その月までの給与を支給する。

４ 第１項又は第２項の規定により、給与支給する場合であって、その月の初日から支給

するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のときは、その給与額は、

そ の 月 の 現 日 数 か ら 職 員 就 業 規 則 第 ５ ８ 条 に 規 定 す る 休 日 を 差 し 引 い た 日 数 を 基 礎 と

して日割りによって計算する。

５ 職員が月の中途において次の各号の一に該当する場合のその月の本給は、日割計算に

より支給する。

一 職員就業規則第１３条により休職にされ、又は同第１７条により復職した場合

二 国立大学法人宮城教育大学育児休業・介護休業規程（平成 16 年 4 月 1 日制定。以下

「育児休業等規程」という。）第３条の規定により育児休業を始め、又は育児休業の

終了により職務に復帰した場合

三 大学院修学休業(職員就業規則第７５条に規定する大学院修学休業をいう。以下同

じ。)を始め、又は大学院修学休業の終了により職務に復帰した場合

四 職員就業規則第８０条第３号に規定する出勤停止にされ、又は出勤停止の終了によ

り職務に復帰した場合

６ 第１項から第５項までの規定は、本給の調整額、管理職手当、初任給調整手当、地域

手当、広域異動手当及び義務教育等教員特別手当の支給について準用する。

（給与の支払い）

第５条 職員の給与は、その全額を通貨で、直接職員に支払うものとする。ただし、法令

に基づき職員の給与から控除すべき金額がある場合には、その職員に支払うべき給与の

金額から、その金額を控除して支払うものとする。

２ 前項の規定にかかわらず、職員が給与につき自己の預貯金口座への振り込みを申し出

た場合には、その方法によって支払うことができる。

３ 職員が次の各号のいずれかに該当する場合に、本人又は権利者の請求があったときは、

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第３条の規定にかかわらずすみやかに給与を支払う。ただし、給与を受ける権利に係争

があるときには、この限りではない。

一 退職し、又は解雇されたとき。

二 本人が死亡したとき。

三 前条第５項第１号から第４号の復職若しくは復帰が給与の支給定日後のとき。

（端数の処理）

第６条 この規程により計算した金額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨て

るものとする。

（諸手当の支給）

第７条 扶養手当、住居手当、通勤手当及び単身赴任手当は、本給の支給方法に準じて支

給する。ただし、本給の支給定日までにこれらの給与に係る事実が確認できない等のた

め、その日に支給することができないときは、その日以後に支給することができる。

２ 第 ２ ４ 条 第 ２ 項 に 規 定 す る 通 勤 手 当 に か か る 支 給 単 位 期 間 の 通 勤 に 要 す る 運 賃 等

の額に相当する額の支給日は、各支給単位期間の最初の月の第３条第１項に規定する給

与の支給定日に支給するものとする。

第２章 基本給

（本給）

第８条 職員の受ける本給は、本給表に定める級及び号俸により決定する。

２ 本給表は、別表第１に定め、その本給表に定められている号俸を本給月額とする。

３ 本給表の適用範囲は、それぞれ次の各号のとおりとする。

一 一般職員本給表（一） 事務職員、施設系技術職員、教室系技術職員

二 一般職員本給表（二） 技能職員、労務職員

三 教育職員本給表（一） 教授、准教授、講師、助教、助手及び教務職員

四 教育職員本給表（二） 特別支援学校の副校長・教頭・教諭・養護教諭及び栄養教諭

五 教育職員本給表（三） 幼稚園、小学校及び中学校の副園長・副校長・教頭・主幹教

諭・教諭・養護教諭及び栄養教諭

六 医療職員本給表（一） 附属学校の栄養士

七 医療職員本給表（二） 保健管理センターの看護師

八 外国人教師本給表 外国人教師

４ 新たに採用される職員の初任給は、その学歴、免許・資格、職務経験等及び他の職員

との均衡を考慮し、職員初任給基準で定める基準に従い決定する。

５ 第１項及び第４項において職務の級を決定する場合の、職務の級の分類となるべき級

別の標準職務及びその級別の資格基準は、別表第２及び３による。

（昇格及び降格）

第９条 勤務成績が良好な職員で昇格基準に達した者は、その本給表の級別資格基準に応

じて、１級上位の級に昇格する。

２ 勤務実績不良等で降格が相当とされた者は、１級下位の級に降格する。

３ 第１項に規定する昇格の場合において、その昇格させようとする職員が大学運営に多

大な貢献をしたと学長が認めた場合は、２級以上上位の級に決定することができる。

４ 第１項から前項に規定するもののほか、職員の昇格及び降格に関し必要な事項は、職

員初任給等基準で定める。

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（本給表の適用を異にする異動の場合等の職務の級）

第１０条 職員を本給表の適用を異にして他の職務に異動させる場合におけるその者の職

務の級は、その異動後の職務に応じ決定する。

２ 前項の規定は、本給表の適用を異にすることなく、初任給の基準の異なる他の職種に

異動させる場合に準用する。

（昇給）

第１１条 職員の昇給は、原則として、毎年 1 月 1 日に同日前 1 年間におけるその者の勤

務成績に応じて、行うものとする。

２ 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号俸数は、同

項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号俸数を４号俸（一般職

員本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が 7 級以上であるもの及び教育職員

本給表（一）５級以上であるもの（以下「特定職員」という。）にあっては、３号俸）

とすることを標準として、別に定める昇給の基準に従い決定するものとする。

３ ５５歳（一般職員本給表（二）の適用を受ける職員にあっては、５７歳）を超える職

員の第１項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が極め

て 良 好 又 は 特 に 良 好 で あ る 場 合 に 限 り 行 う も の と し ､昇 給 さ せ る 場 合 の 昇 給 の 号 俸 数

は、勤務成績に応じて別に定める基準に従い決定する。

４ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。

５ 第１項から前項に規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、職員初任給

等基準で定める。

（本給の調整額）

第１２条 本給月額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、

勤労環 境その 他の 勤労 条件が 同じ職 務の 級に 属する 他の職 員に 比し て著し く特殊 な職

に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、適正な調整を行うことができ

る。

２ 前項の規定より本給の調整を行う職員は、次表勤務箇所欄に掲げる勤務箇所に勤務す

る同表の職員欄に掲げる職員とする。

勤務箇所 職 員 一 大学院研究科 (1) 講師以上の教員のうち、大学院研究科において、講義、演習、実習 又は実験の指導を担当する 者、又は主任として学生に 対する研究指導を 担当する者 (2) 大学院研究科の学生の指導に従事する助手 二 特別支援学校 特別教育に直接従事するこ とを本務とする教頭、主幹 教諭、教諭、養 護教諭及び栄養教諭

３ 本給の調整額は、当該職員に適用される本給表及び職務の級に応じて次表に掲げる額

とする。

本給表 ２級 ３級 ４級 ５級 一 教育職員本給表（一） 10,500 円 11,900 円 12,700 円 15,000 円 二 教育職員本給表（二） 22,200 円 23,800 円 26,200 円

（教職調整額）

第１３条 幼稚園、小学校、中学校及び特別支援学校の教員（以下「附属学校教員」とい

う。）の職務と勤務態様の特殊性に基づき、教育職員俸給表（二）及び（三）の適用を

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受け、職務の級が１級又は２級である職員については、その者の本給月額に１００分の

４を乗じて得た額を支給することができる。

第３章 給与の特例等

（休職者の給与）

第１４条 休職者の給与については、休職の事由に応じて、給与若しくは基本給、地域手

当、扶養手当、住居手当及び期末手当（以下この条において「本給等」という。）のそ

れぞれ支給割合分を支給する。

２ 休職の事由に応じた支給割合等は、次表のとおりとする。

休 職 の 事由 支 給 割 合 期 間 一 業務上病気休職 職 員 就 業 規 則 第 １ ３ 条 第 １ 項 第 １ 号 の 規 定 に よ る 休 職 の う ち 、 業 務 上 又 は 通勤（労働災害補償保険法(昭和 22 年 法 律 150 号 )第 ７ 条 に 規 定 す る 通 勤 を いう。）により負傷、若しく は疾病によ る休職 給与の 100 分の 100 期間中 二 私傷病（結核性疾患）休職 職 員 就 業 規 則 第 １ ３ 条 第 １ 項 第 １ 号 の 規 定 に よ る 休 職 の う ち 、 私 傷 病 に よ る結核性疾患による休職 本給等の 100 分の 80 （ 附 属 学 校 教 員 に つ い て は、100 分の 100） ２ 年 に 達 す る ま で (附 属 学 校 教 員 に つ い て は 、 期 間 中) 三 私傷病（結核性疾患を除く。）休職 職 員 就 業 規 則 第 １ ３ 条 第 １ 項 第 １ 号 の 規 定 に よ る 休 職 の う ち 、 私 傷 病 に よ る休職（結核性疾患を除く。） 本給等の 100 分の 80 １年に達するまで 四 刑事休職 職 員 就 業 規 則 第 １ ３ 条 第 １ 項 第 ２ 号 の規定による休職 本 給 等 （ 期 末 手 当 を 除 く。）の 100 分の 60 以内 期間中 五 研究休職 職 員 就 業 規 則 第 １ ３ 条 第 ２ 項 第 １ 号 の規定による休職 本給等の 100 分の 70 以 内 期間中 六 派遣休職 職 員 就 業 規 則 第 １ ３ 条 第 ２ 項 第 ２ 号 の規定による休職 本給等の 100 分の 100 以 内 期間中 七 災害休職 職 員 就 業 規 則 第 １ ３ 条 第 ２ 項 第 ４ 号 の規定による休職 本給等の 100 分の 70 以 内 （ 業 務 上 の 災 害 若 し く は 労 働 災 害 保 険 法 第 ７ 条 第 ２ 項 に 規 定 す る 通 勤 に よ る 災 害 を 受 け た と 認 め ら れ る と き は 、 100 分 の 100 以内） 期間中

３ 前項第２号、第３号、第５号から第７号に規定する職員が、当該各号に規定する期間

内で第３４条第１項に規定する基準日前一箇月以内に退職し、若しくは解雇され、又は

死亡したときは、同条の規定により当該各項の例による額の期末手当を支給することが

できる。

４ 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第３４条第６項及び第

７項の規定を準用する。この場合において、第３４条の第６項中「第１項」とあるのは、

「第１４条第２項」と読み替えるものとする。

５ 休職にされた職員には、他の規則に別段の定めがない限り、前項に定める給与を除く

外、他のいかなる給与も支給しない。

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（育児休業者等の給与）

第１５条 育児休業等規程第３条により育児休業等をする職員の給与については、次の各

号に定めるとおりとする。

一 育児休業をしている期間については、給与を支給しない。

二 育児休業をしている職員のうち、次に掲げるものに該当する職員については前項の

規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当及び勤勉手当を支給することができる。

(1) 第３４条第１項に規定するそれぞれの基準日以前６月以内の期間において勤務

した期間（有給休暇等の期間を含む。）がある職員

(2) 第３５条第１項に規定するそれぞれの基準日以前６月以内の期間において勤務

した期間がある職員

三 育児休業をしていた職員が職務に復帰した場合には、当該育児休業をした期間の２

分の１に相当する期間を引き続き勤務したものとみなして、本給月額を調整し、又は

昇給期間を短縮することができる。

２ 職員が育児休業等規程第１３条の２の規定による育児短時間勤務を申し出し勤務する

場合の職員の給与の額については次のとおり定める。

一 本 給 月 額 第 ８ 条 に 規 定 す る 額 に そ の 者 の 1 週 間 当 た り の 勤 務 時 間 数

を ３ ８ 時 間 ４ ５ 分 で 除 し て 得 た 数 ( 以 下 「 算 出 率 」 と い う 。 ) を 乗 じ て 得

た 額 ( た だ し 、 本 給 の 調 整 額 、 教 職 調 整 額 、 管 理 職 手 当 、 初 任 給 調 整 手

当 、 超 過 勤 務 手 当 、 休 日 給 、 夜 勤 手 当 、 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 の 基 礎 と

な る 本 給 月 額 に つ い て は 、 こ の 号 の 規 定 を 適 用 し な い 。 )

二 本 給 の 調 整 額 第 １ ２ 条 に 規 定 す る 額 に 算 出 率 を 乗 じ て 得 た 額 ( た だ

し 、 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 の 基 礎 と な る 本 給 の 調 整 額 に つ い て は 、 こ の

号 の 規 定 を 適 用 し な い 。 )

三 教 職 調 整 額 第 １ ３ 条 に 規 定 す る 額 に 算 出 率 を 乗 じ て 得 た 額

( た だ し 、 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 の 基 礎 と な る 本 給 の 調 整 額 に つ い て

は 、 こ の 号 の 規 定 を 適 用 し な い 。 )

四 管 理 職 手 当 第 １ ８ 条 に 規 定 す る 額 に 算 出 率 を 乗 じ て 得 た 額

五 初 任 給 調 整 手 当 第 １ ９ 条 に 規 定 す る 額 に 算 出 率 を 乗 じ て 得 た 額

六 通 勤 手 当 自 動 車 等 を 使 用 す る こ と を 常 例 と す る 者 で 、 平 均 １ 箇 月

当 た り の 勤 務 日 数 が １ ０ 日 未 満 で あ る も の に つ い て 、 第 ２ ４ 条 第 ２ 項

第 ２ 号 に 規 定 す る 額 に ２ 分 の １ を 乗 じ て 得 た 額

七 超 過 勤 務 手 当 そ の 者 の 所 定 の 労 働 時 間 を 超 え て 勤 務 し た 時 間 の う

ち 、 そ の 勤 務 の 時 間 と そ の 勤 務 し た 日 に お け る 所 定 の 労 働 時 間 と の 合

計 が ７ 時 間 ４ ５ 分 に 達 す る ま で の 間 の 勤 務 に あ っ て は 、 第 ３ ２ 条 に 規

定 す る 勤 務 １ 時 間 当 た り の 給 与 額 に １ ０ ０ 分 の １ ０ ０ ( 深 夜 勤 務 で あ る

場 合 は 、 １ ０ ０ 分 の １ ２ ５ ) を 乗 じ て 得 た 額

八 年 俸 月 額 年 俸 月 額 に 算 出 率 を 乗 じ て 得 た 額 （ た だ し 、 勤 務 １ 時 間

当 た り の 給 与 額 の 基 礎 と な る 年 俸 月 額 に つ い て は 、 こ の 号 の 規 定 を 適

用 し な い 。 ）

３ 職員 が育 児休 業等 規程 第１ ４条 の規 定に よる 部分 休業 を取 得し 勤務 しな い場 合及 び

同規程第１８条の規定による介護休業を３０分単位で取得し勤務しない場合には、第

１７条の規定に基づき、その勤務しない１時間につき、第３２条に規定する勤務１時

間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

４ 育児休業等規程第１８条の規定による１日単位の介護休業をする職員の給与について

は、次の各号に定めるとおりとする。

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一 介護休業をしている期間については、給与を支給しない。

二 介護休業をしている職員のうち、次に掲げるものに該当する職員については第１号

の規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当及び勤勉手当を支給することができ

る。

(1) 第３４条第１項に規定するそれぞれの基準日以前６月以内の期間において勤務

した期間（有給休暇等の期間を含む。）がある職員

(2) 第３５条第１項に規定するそれぞれの基準日以前６月以内の期間において勤務

した期間がある職員

三 介護休業をしていた職員が職務に復帰した場合には、当該介護休業をした期間の２

分の１に相当する期間を引き続き勤務したものとみなして、本給月額を調整し、又は

昇給期間を短縮することができる。

（大学院修学休業）

第１６条 職員が、職員就業規則第７５条に規定する大学院修学休業をしている期間につ

いては、給与を支給しない。

（給与の減額）

第１７条 職員が勤務しないときは、職員就業規則第５８条に規定する休日（同規則第５

９条に規定する代休日及び同規則第６０条に規定する休日の振り替えられた日を含む。

以下「休日等」という。）、同規則第６１条に規定する休暇又はその他勤務しないこと

につき、特に承認があつた場合を除き、第３２条に規定する勤務１時間あたりの給与額

にその勤務しない時間数を乗じて得た額を減額して支給する。

２ 当分の間、前項の規定にかかわらず、職員が負傷（業務上の負傷及び通勤による負傷

を除く。）若しくは疾病（業務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項におい

て同じ。）に係る療養のため、又は職員就業規則第９４条に規定する疾病に係る就業禁

止の措置により、当該療養のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して９０

日（結核性疾病の場合にあっては、１年）を超えて引き続き勤務（休日等及びその他の

当該療養期間中の病気休暇等の日以外の日を含む。）しないときは、その期間経過後の

当該病気休暇又は当該措置に係る日につき、基本給の半額を減ずる。

第４章 諸手当

（管理職手当）

第１８条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員のうちその特殊性に基づき、次

の表に掲げる職員に支給する。ただし、職員が、月の初日から末日までの期間の全日数

にわたって勤務しなかった場合は、支給しない。

種 類 職 務 の 区 分 職 務 の 級 支給月額 一 Ⅰ種 学務担当副学長、図書館長、次長、 総括主幹 教育職員本給表（一）５級 93,500 円 一般職員本給表（一）７級 77,400 円 一般職員本給表（一）６級 72,700 円 二 Ⅱ種 小学校長 教育職員本給表（一）５級 86,800 円 三 Ⅲ種 幼稚園長、中学校長、特別支援学 校長、小学校副校長、中学校副校 長、総務課長、財務課長、施設課 長、教務課長、学生課長、入試課 長、研究・連携推進課長 教育職員本給表（一）５級 80,200 円 教育職員本給表（三）４級 65,100 円 一般職員本給表（一）６級 62,300 円 一般職員本給表（一）５級 59,500 円 四 Ⅳ種 附属学校課長、学術情報課長 一般職員本給表（一）６級 57,100 円 一般職員本給表（一）５級 54,500 円 一般職員本給表（一）４級 50,900 円

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五 Ⅴ種 環境教育実践研究センター長、幼 稚 園 副 園 長 、 特 別 支 援 学 校 副 校 長、幼稚園教頭、小学校教頭、中 学校教頭、特別支援学校教頭、副 課長 教育職員本給表（一）５級 66,800 円 教育職員本給表（二）４級 56,900 円 教育職員本給表（二）２級 33,400 円 教育職員本給表（三）３級 53,700 円 教育職員本給表（三）２級 32,700 円 一般職員本給表（一）６級 51,900 円 一般職員本給表（一）５級 49,600 円 一般職員本給表（一）４級 46,300 円 六 Ⅵ種 主幹教諭 教育職員本給表（三）２級 20,000 円

２ 前項に規定する管理職手当の月額は、労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）第３７条

第３項に規定する深夜（午後１０時から午前５時までの間）における勤務に対する割増

賃金相当額を含むものとする。

３ 第１項各号の職務の区分に掲げる職種を複数兼ねる場合の管理職手当の月額は、当該

兼ねることとなる複数の職種の中の最も高い支給月額とする。

（初任給調整手当）

第１９条 医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が

困難であると認めた職に新たに採用された職員（教育職本給表（一）の適用を受ける職

員であって、別表第４に掲げる講座等の職にある者で、医師法（昭和 23 年法律第 201

号）に規定する医師免許証を有するもの。）には、月額５０，５００円を超えない範囲

内の額を、採用の日から３５年以内の期間、採用の日から１年を経過するごとにその額

を減じて、初任給調整手当として支給する。

２ 在職する職員のうち、新たに前項に規定する職を占めることとなった職員で医師免許

証を有する者には、採用の日から１年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手

当として支給する。

３ 初任給調整手当の月額は、採用の日又は前項に規定する職員となった日以後の期間の

区分に応じた別表第４に掲げる額とする。この場合において、学校教育法（昭和 22 年法

律第 26 号）に規定する大学卒業の日からそれぞれ採用の日又は前項に規定する職員と

なった日までの期間が４年（医師法に規定する臨床研修を得た場合にあっては６年）を

超 え る こ と と な る 職 員 （ 学 校 教 育 法 に 規 定 す る 大 学 院 の 博 士 課 程 の 所 定 の 単 位 を 修 得

し、かつ、同課程の所定の期間を経過した日から３年内の職員を除く。）に対する同表

の適用については、採用の日又は前項に規定する職員となった日からその超えることと

なる期間（１年に満たない期間があるときは、その期間を１年として算定した期間に相

当する期間初任給調整手当が支給されていたものとする。）

４ 初任給調整手当を支給されている職員が職員就業規則第１３条の規定に該当して休職

に さ れ た 場 合 に お け る 当 該 職 員 に 対 す る 別 表 第 ４ の 適 用 に つ い て は 、 当 該 休 職 の 期 間

（第１４条の規定により給与の全額を支給されることとなる期間を除く。）は、同表の

期間の区分欄に掲げる期間には算入しない。

５ 第１項又は第２項に規定する職員となった者のうち、これらの職員となった日前にこ

の規則による初任給調整手当に相当するものと認めた手当（以下この項において「初任

給調整手当等」という。））を支給されていたことのある者で第３項の規定による初任

給調整手当の支給期間に既に初任給調整手当の支給期間及び支給額は、同項の規定によ

る支給期間のうち、その超えることとなる期間に相当する期間、初任給調整手当等が支

給されていたものとした場合における期間及び額とする。

６ 初任給調整手当を受けている職員が第１８条に規定する管理職員となった場合、第１

項 に 規 定 す る 医 学 又 は 歯 学 に 関 す る 専 門 的 知 識 が 必 要 な 職 務 を 行 わ な い 職 員 と な っ た

5-26-9

場合には、当該異動の日から初任給調整手当は支給しない。

（地域手当）

第２０条 地域手当の月額は、当該地域における民間の賃金水準を基礎とし、当該地域に

おける物価等及び国家公務員に支給されていることを考慮し、基本給、管理職手当及び

扶養手当の月額の合計額に、１００分の６の支給割合を乗じて得た額とする。

２ 職員就業規則第６条に規定する交流職員（以下「交流職員」という。）で異動前の在

勤期間が６箇月を超えるものについては、採用の日の前日に在勤していた地域における

国 等 の 法 令 等 に 規 定 す る 地 域 手 当 又 は 他 の 法 人 等 に お い て 支 給 す る 手 当 で こ れ に 相 当

するものと認めた手当等を支給されていたことのある者に限り、その支給割合が採用の

日の前日に在勤していた地域で支給されていた支給割合に達しないこととなるとき、前

項の規定にかかわらず、当該異動等の日から２年を経過するまでの間、基本給、管理職

手当及び扶養手当の月額の合計額に、採用の日の前日に在勤していた地域の支給にかか

る支給割合を乗じて得た額（２年目は、その支給割合により算出される額の１００分の

８０）を支給する。

（扶養手当）

第２１条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

２ 前項に定める扶養親族は、次の表の対象者欄に掲げる者で他に生計の途がなく主とし

てその職員の扶養を受けているもの（配偶者以外の扶養親族は重度心身障害者を除き、

血族又は法定血族に限る。）とし、扶養手当の月額は、同表に定める額の合計額とする。

対 象 者 手 当 額 一 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の 事情にある者を含む。以下同じ。） 13,000 円 二 満 ２ ２ 歳 に 達 す る 日 以 後 の 最 初 の ３ 月 ３ １ 日 ま で の 間 にある子及び孫 １人につき 6,500 円 （ 職 員 に 配 偶 者 が な い 場 合 に あ っ て は そ の う ち １ 人 に つ き 11,000 円） 三 満６０歳以上の父母及び祖父母 四 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日まで の間にある弟妹 五 重度心身障害者

３ 扶養親族たる子のうちに満１５歳に達する日後の最初の４月１日から満２２歳に達す

る日以後の最初の３月３１日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場

合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、５，０００円に特定期間にあ

る当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規程による額に加算した額とする。

４ 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号の一に該当する事実

が生じた場合においては，その職員は、直ちにその旨（新たに職員となった者に扶養親

族がある場合又は職員に第１号に該当する事実が生じた場合において、その職員に配偶

者がないときは、その旨を含む。）学長に届け出なければならない。

一 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合

二 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（第２項第２号又は第４号に該当す

る扶養親族が、満２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により、扶養親族

たる要件を欠くに至った場合を除く。）

三 扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当

する場合を除く。）

四 扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当

する場合を除く。）

5-26-10

５ 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が

職員となった日、扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合において

はその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日

の属する月）から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合にお

いてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当をうけている職員の扶養親

族 で 同 項 の 規 定 に よ る 届 出 に 係 る も の の す べ て が 扶 養 親 族 た る 要 件 を 欠 く に 至 っ た 場

合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときはその

日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同

項の規定による届け出が、これに係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされた

ときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、そ

の日の属する月）から行うものとする。

６ 扶養手当は、これを受けている職員に更に第４項第１号に掲げる事実が生じた場合、

扶 養 手 当 を 受 け て い る 職 員 の 扶 養 親 族 で 同 項 の 規 定 に よ る 届 出 に 係 る も の の 一 部 が 扶

養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項の規定に

よ る 届 け 出 に 係 る も の の う ち 特 定 期 間 に あ る 子 で な か っ た 者 が 特 定 期 間 に あ る 子 と な

った場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初

日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。

前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第５項第１号に掲げる事実

が生じた場合における扶養手当の支給額の改定（扶養親族たる子、父母等で同項の規定

に よ る 届 出 に 係 る も の が あ る 職 員 で 扶 養 親 族 た る 配 偶 者 の な い も の が 扶 養 親 族 た る 配

偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給

額の改定を除く。）及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子、父母等で同

項 の 規 定 に よ る 届 出 に 係 る も の が あ る 職 員 に つ い て 当 該 職 員 の 配 偶 者 が 扶 養 親 族 た る

要 件 を 欠 く に 至 っ た 場 合 又 は 同 項 第 ３ 号 に 掲 げ る 事 実 が 生 じ た 場 合 に お け る 当 該 扶 養

親族たる子、と父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。

（広域異動手当）

第２２条 広域異動手当は、在勤地を異にする異動を行った職員のうち、異動前後の在勤

地間の距離及び異動前の住居から異動直後の在勤地までの距離のいずれもが６０km 以

上となる職員（異動の態様等からみて、広域異動手当を支給することが適当でないと認

められる職員を除く。）に、異動の日から原則３年間支給する。

２ 広域異動手当の月額は、本給、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に次に掲げる

異動前後の在勤地間の距離区分に応じた支給割合を乗じて得た額とする。

一 ６０km 以上３００km 未満 １００分の５

二 ３００km 以上 １００分の１０

３ 広域異動手当の支給される職員に、地域手当が支給される場合には、広域異動手当の

額が地域手当の支給額を超える場合に限り、当該超える部分の額の広域異動手当を支給

する。

（住居手当）

第２３条 住居手当は、次の表に掲げる職員の区分のいずれかに該当する職員に支給する

ものとし、手当の月額は、職員の区分に応じて同表に定める額（第１号に掲げる職員で

あり、かつ第２号に掲げる職員であるものについては、第１号及び第２号に定める額の

合計額）とする。

職 員 の 区 分 手 当 額

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一 自 ら 居 住 す る た め の 住 宅（貸間を含む。次号にお いて同じ。）を借り受け、 月 額 12,000 円 を 超 え る 家賃（使用料を含む。以下 同じ。）を支払っている職 員（本学、他の法人等及び 国 の 機 関 の 規 定 に よ る 有 料 宿 舎 を 貸 与 さ れ 、 使 用 料 を 支 払 っ て い る 職 員 そ の 他 学 長 が 認 め る 職 員 を 除く。） 次に掲 げる職 員の 区分に 応 じて、 それぞ れ右 欄に掲 げ る額（ その 額に 100 円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に 相当する額 イ 月額 23,000 円以下 の家賃を支払ってい る職員 家 賃 の 月 額 か ら 12,000 円 を 控 除 し た額 ロ 月額 23,000 円を超 える家賃を支払って いる職員 家 賃 の 月 額 か ら 23,000 円 を 控 除 し た 額 の ２ 分 の １ （ そ の 控 除 し た 額 の ２ 分 の １ が 16,000 円 を 超 え る と き は、16,000 円）を 11,000 円 に加算し た額 二 第 ２ ５ 条 の 規 定 に よ り 単 身 赴 任 手 当 を 支 給 さ れ る 職 員 で 、 配 偶 者 が 居 住 するための住宅（本学、他 の 法 人 等 及 び 国 の 機 関 の 規 定 に よ る 有 料 宿 舎 を 貸 与 さ れ 、 使 用 料 を 支 払 っ て い る 職 員 そ の 他 学 長 が 認める職員を除く。）を借 り受け、月額 12,000 円を 超 え る 家 賃 を 支 払 っ て い る も の 又 は こ れ ら の も の と 権 衡 上 必 要 が あ る と し て学長が認める者 第１号 に掲げ る職 員の例 に より算 出した 額の ２分の １ に相当 する 額（その額に 100 円未満の端数を生じたときは、これを切り捨て た額）

（通勤手当）

第２４条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。

一 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してそ

の運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（ 交通

機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交

通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロ

メートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。）

二 通勤のため前項の規定によらず、自動車その他の交通の用具で学長が認めるもの（以

下「自動車等」という。）を使用することを希望する職員（自動車等を使用しなけれ

ば通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで

徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの

及び次号に掲げる職員を除く。）

三 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用する

ことを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤す

ることが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、

自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロ

メートル未満であるものを除く。）

２ 通勤手当の月額は、支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額について、

次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額とする。

一 通勤のため交通機関等を利用する職員にあっては、経済的かつ合理的であると認め

られる交通機関等の区分に応じ、それぞれ次表に定める額（その額の算出は、運賃、

時間、距離等の事情に照らしもっとも経済的かつ合理的と認められる通常の通勤の経

路及び方法により算出したものとする。）。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の

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月数で除して得た額（以下「１箇月当たりの運賃等相当額」という。）が５５，００

０円を超えるときは、支給単位期間につき、５５，０００円に支給単位期間の月数を

乗じて得た額（その者が２以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を

算出する場合において、１箇月当たりの運賃等相当額の合計額が５５，０００円を超

えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につ

き、５５，０００円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額。）

支給単位 期間の区分 経 済 的 か つ 合 理 的 で あ る と 認 め ら れ る 交 通 機 関等の区分 手 当 額 ６箇月 ６箇月定期券使用 通用期間が６箇月である定期券の価格 ３箇月 ３箇月定期券使用 通用期間が３箇月である定期券の価格 １箇月 プ リ ペ イ ド カ ー ド 使 用 （ カ ー ド の 割 引 率 が 一 番高いものとする） 回数券等使用 当 該 カ ー ド 及 び 回 数 券 等 を 使 用 す る 場 合 に お いて算出した区間料金の 21 回分の運賃等の額 １箇月定期券 通用期間が１箇月である定期券の価格

二 通勤のため自動車等の交通用具の使用を希望する職員にあっては、次表に掲げる職

員の区分に応じて、それぞれ定める額

職 員 の 区 分 手当額 (1) 自動車等の使用距離（以下この号において「使用距離」という。） が片道５キロメートル未満である職員 2,000 円 (2) 使用距離が片道５キ ロメートル以上 10 キロメートル未満であ る職員 4,200 円 (3) 使用距離が片道 10 キ ロメートル以上 15 キロメ ートル未満であ る職員 7,100 円 (4) 使用距離が片道 15 キ ロメートル以上 20 キロメ ートル未満であ る職員 10,000 円 (5) 使用距離が片道 20 キ ロメートル以上 25 キロメ ートル未満であ る職員 12,900 円 (6) 使用距離が片道 25 キ ロメートル以上 30 キロメ ートル未満であ る職員 15,800 円 (7) 使用距離が片道 30 キ ロメートル以上 35 キロメ ートル未満であ る職員 18,700 円 (8) 使用距離が片道 35 キ ロメートル以上 40 キロメ ートル未満であ る職員 21,600 円 (9) 使用距離が片道 40 キ ロメートル以上 45 キロメ ートル未満であ る職員 24,400 円 (10) 使用距離が片道 45 キロメートル以上 50 キロメートル未満で ある職員 26,200 円 (11) 使用距離が片道 50 キロメートル以上 55 キロメートル未満で ある職員 28,000 円 (12) 使用距離が片道 55 キロメートル以上 60 キロメートル未満で ある職員 29,800 円 (13) 使用距離が片道 60 キロメートル以上である職員 31,600 円

三 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等の使用を希

望する職員にあっては、運賃等相当額及び前号に掲げる額の合計額（運賃等相当額及

び前号に掲げる額の合計額が５５，０００円を超えるときは、その者の通勤手当に係

る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間の月数を乗じて得た額）、第１号の定め

る額又は前号に定める額

３ 交流職員が採用により、通勤の実情に変更を生ずることとなった場合で学長が認める

もののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該採用の直前の住居からの通

勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等（以下「新

幹線鉄道等」という。）でその利用が通勤事情の改善に相当程度資するものであると認

5-26-13

められるものを利用し、その利用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等の額から運

賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。）を

負 担 す る こ と を 常 例 と す る も の そ の 他 前 項 の 規 定 に よ る 通 勤 手 当 を 支 給 さ れ る 職 員 と

の権衡上必要があると認められるものとして学長が認めたものの通勤手当の月額は、前

項の規定にかかわらず、その者の１箇月の通勤に要する特別料金等の額の２分の１に相

当する額（その額が２０，０００円を超えるときは、２０，０００円）及び特別料金を

負担しない場合の通勤手当による額の合計額とする。

４ 第７条第２項に規定する各支給単位期間の最初の月は、６箇月の場合は４月及び１０

月、３箇月の場合は４月、７月、１０月及び１月とする。ただし、最初の月以外の月か

ら支給する場合は、上記の月に達するまで１箇月の区分を適用する。

５ 支給単位期間が始まる前に定年退職等により、通勤しない月が生ずることが明らかな

場合は、その事実の生ずる日の属する月（その日が月の初日であるときは、その日の属

する月の前月）まで、６、３又は１箇月の区分による支給を行う。

（単身赴任手当）

第２５条 交流職員が採用に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他やむを得ない事情に

より、同居していた配偶者と別居することとなった場合、当該採用の直前の住居から当

該 採 用 の 直 後 に 在 勤 す る 勤 務 箇 所 に 通 勤 す る こ と が 通 勤 距 離 等 を 考 慮 し て 困 難 で あ る

と認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員その他権衡上必要があ

ると学長が認めるものには、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤

する勤務箇所に通勤することが、通勤距離等を考慮して困難であると認められない場合

には、この限りではない。

２ 単身赴任手当の月額は、３０，０００円（職員の住居と配偶者の住居との間の交通距

離が１００キロメートル以上である職員にあっては、その額に、交通距離の区分に応じ

て次表の各号に定める額を加算した額）とする。

交通距離の区分

加算額

一 １００

Km 以上 ３００Km 未満

8,000 円

二 ３００Km 以上 ５００Km 未満

16,000 円

三 ５００

Km 以上 ７００Km 未満

24,000 円

四 ７００Km 以上 ９００Km 未満

32,000 円

五 ９００

Km 以上 １，１００Km 未満

40,000 円

六 １，１００Km 以上 １，３００Km 未満

46,000 円

七 １，３００

Km 以上 １，５００Km 未満

52,000 円

八 １，５００Km 以上 ２，０００Km 未満

58,000 円

九 ２，０００

Km 以上 ２，５００Km 未満

64,000 円

十 ２，５００Km 以上

70,000 円

（義務教育等教員特別手当）

第２６条 幼稚園、小学校、中学校又は特別支援学校に勤務する副園長、副校長、教頭、

主幹教諭、教諭、養護教諭及び栄養教諭（以下「附属学校教員」という。）には、義務

教育等教員特別手当を支給する。

２ 義務教育等教員特別手当の月額は、その者の受ける号俸に対応する別表第５に掲げる

額とする。

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（教員特殊業務手当）

第２７条 教員特殊業務手当は、附属学校教員で職務の級が教育職本給表（二）又は教育

職本給表（三）の２級又は１級の者が次に掲げる業務に従事した場合において、当該業

務 が 心 身 に 著 し い 負 担 を 与 え る と 認 め る 程 度 に 及 ぶ と き 、 業 務 に 従 事 し た 日 １ 日 に つ

き、次表各号の業務の区分に応じて定める額を支給する。

業 務 の 区 分 手 当 額 一 学 校 の 管 理 下 に お い て 行 う 非 常 災 害 時 等 の 緊 急 業 務で次に掲げるもの (1)非常災害時における児童（幼児を含む。以下この 項において同じ。）若しくは生徒の保護又は緊急の 防災若しくは復旧の業務 6,400 円 （被害が特に甚大な非常災害の際に、 心身に著しい負担を与えると認める業 務に従事した場合にあっては、当該額 にその 100 分の 100 に相当 する額を加 算した額） (2)児童又は生徒の負傷、疾病等に伴う救急の業務 (3)児童又は生徒に対する緊急の補導業務 6,000 円 二 修学旅行、林間・臨海学校等（学校が計画し、かつ、 実施するものに限る。）において児童又は生徒を引 率して行う指導業務で泊を伴うもの 4,250 円 三 対 外 運 動 競 技 等 に お い て 児 童 又 は 生 徒 を 引 率 し て 行う指導業務で泊を伴うもの又は、職員就業規則第 ５８条に規定する休日（同第５９条に規定する代休 日（以下「代休日」という。）及び同６０条により 振替えられた休日を含む。以下「休日等」という。） に行うもの 四 学校の管理下において行われる部活動等（正規の教 育課程としてのクラブ活動に準ずる活動をいう。） に お け る 児 童 又 は 生 徒 に 対 す る 指 導 業 務 で 休 日 等 に行うもの 3,000 円 五 入学試験における受験生の監督、採点又は合否判定 の業務 1,000 円

（教育実習等指導手当）

第２８条 教育実習等指導手当は、附属学校教員が計画に基づく学生の教育実習の指導業

務又はこれに準ずると認めた業務に従事したときに支給する。

２ 前項の手当の額は、業務に従事した日１日につき７２０円とする。

（教育業務連絡指導手当）

第２９条 教育業務連絡指導手当は、附属学校教員（小学校、中学校及び特別支援学校の

教諭に限る。）のうち、次の各号に掲げる主任等でその職務が困難であるとして次に定

めるものの職務を担当する者が、当該担当に係る業務に従事したときに支給する。

一 教務主任

二 学年主任

三 生徒指導主事

四 進路指導主事（中学校を除く。）

五 研究主任

六 教育実習主任

２ 前項の手当の額は、月額４，０００円とする。

（超過勤務手当）

第３０条 職員就業規則第４７条に規定する所定勤務時間（以下「正規の勤務時間」とい

5-26-15

う。）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した

全時間に対して、勤務１時間につき、第３２条に規定する勤務１時間当たりの給与額に

１００分の１２５（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、

１００分の１５０）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。

２ 前項の規定にかかわらず、正規の勤務時間を超える勤務の時間が１箇月について６０

時間を超えた職員には、その６０時間を超えて勤務した全時間（以下「６０時間超過時

間」という。）に対して勤務１時間につき、第３２条に規定する勤務１時間当たりの給

与額に１００分の１５０（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場

合に、その勤務の間に対しては、１００分の１７５）を乗じて得た額を超過勤務手当と

して支給する。なお、１箇月は毎月１日を起算日とする。

３ 第１項、第２項及び次条については、第１８条の規定に基づき管理職手当を受ける職

員には支給しない。

（休日給）

第３１条 休日等に業務上の必要により勤務することを命ぜられた職員には、勤務した全

時間に対して、勤務１時間につき、次条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００

分の１３５（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合に、その勤

務の間に対しては、１００分の１６０）を乗じて得た額を休日給として支給する。

２ 前項の規定にかかわらず、前項に規定する休日等に勤務することを命ぜられた職

員のうち前条第２項に規定する６０時間超過時間に該当する場合は、その勤務した

全時間に対して勤務１時間につき、第３２条に規定する勤務１時間あたりの給与額

に１００分の１５０（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場

合に、その勤務の間に対しては、１００分の１７５）を乗じて得た額を休日給とし

て支給する。

（勤務１時間当たりの給与額の算出）

第３２条 第１７条に規定する勤務１時間当たりの給与額は、次の算式により計算して支

給する。

基 本給 ＋ 地域 手 当（ 扶養手 当 に 係る 部 分を 除 く。 ）＋広 域 異 動手 当 （扶 養 手当 に係る 部 分 を除 く 。） １ 箇 月 平均 所 定労 働 時間 数

２ 前条及び第３０条に規定する勤務１時間当たりの給与額は、次の算式により計算して

支給する。

基 本 給 ＋地 域 手当 （扶 養手 当 に 係る 部 分を 除 く。 ）＋広 域 異 動手 当 （扶 養 手当 に係る 部 分 を除 く 。） ＋ 初 任 給調 整 手当 １ 箇 月 平均 所 定労 働 時間 数

３ 前２項に規定する１箇月平均所定労働時間数は、１５５時間とする。

４ 第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額並びに第３０条及び３１条の規定に

より勤務１時間につき支給する超過勤務手当又は休日給の額を算定する場合におい

て、当該額に、５０銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、５０銭以上１円

未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。

（管理職員特別勤務手当）

第３３条 第１８条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員が臨時又は緊急の必要

その他の業務の運営の必要により休日等に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特

別勤務手当を支給する。

5-26-16

２ 管理職員特別勤務手当の額は、前項の規定による勤務１回につき次の表に掲げる区分

のとおりとする。

管理職手当の種類 支給額（実働時間が６時間を超える勤務） 一 Ⅰ種 8,000 円 二 Ⅱ種 6,000 円 三 Ⅲ種 6,000 円 四 Ⅳ種 4,000 円 五 Ⅴ種 4,000 円

（期末手当）

第３４条 期末手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条及び次条並びに附則（２３

規第４号改正）第２項第４号及び第５号においてこれらの日を「基準日」という。）に

それぞれ在職する職員に対して支給する。これらの基準日前１箇月以内に退職し、若し

くは就業規則第２４条第２項に該当し解雇され、又は死亡した職員（第３項第２号に定

める職員を除く。）についても同様とする。

２ 期末手当の額は、それぞれ基準日現在（退職し、若しくは解雇され、又は死亡した職

員にあっては、退職し、若しくは解雇され、又は死亡した日現在。以下この条及び次条

並びに附則（２３規第４号改正）第２項第４号及び第５号において同じ。）において職

員 が 受 け る べ き 基 本 給 及 び 扶 養 手 当 の 月 額 並 び に こ れ ら に 対 す る 地 域 手 当 及 び 広 域 異

動手当の月額の合計額（次表一に定める職員にあっては、基本給及びこれらに対する地

域 手 当 及 び 広 域 異 動 手 当 の 月 額 の 合 計 額 に 同 表 の 職 員 の 区 分 に 対 応 す る 加 算 割 合 を 乗

じて得た額（以下「役職段階別加算額」という。）を加算した額並びに学務担当副学長

及び附属図書館長にあっては、本給に１００分の１５を乗じて得た額を加算した額（以

下「管理職員加算額」という。）、以下次条において同じ。）を基礎（以下、「期末手

当基礎額」という。）」として、次表二に定める基準日別支給割合を乗じて得た額に基

準日以前６箇月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて、次表三に定める

割合を乗じて得た額とする。

一 役職段階別加算額の加算割合

本 給 表 職 務 の 級 加 算 割 合 (1) 一般職員本給表（一） ８級以上 ７級・６級 ５級・４級 ３級 100 分の 20 100 分の 15 100 分の 10 100 分の 5 (2) 一般職員本給表（二） ４級 100 分の 5 (3) 教育職員本給表（一） ５級 100 分の 15 （ 別 に 定 め る 職 員 に あ っ ては 100 分の 20） ４級・３級 100 分の 10 （職務の級４級のうち、別 に 定 め る 職 員 に あ っ て は 100 分の 15） ２級・１級 （別に定める職員に限る。） 100 分の 5 (4) 教育職員本給表（二） ４級 100 分の 15 （ 別 に 定 め る 職 員 に あ っ ては 100 分の 20） ３級 100 分の 10 ２級 100 分の 5

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（別に定める職員に限る。） （ 別 に 定 め る 職 員 に あ っ ては 100 分の 10） (5) 教育職員本給表（三） ４級 100 分の 15 （ 別 に 定 め る 職 員 に あ っ ては 100 分の 20） ３級 100 分の 10 ２級 （別に定める職員に限る。） 100 分の 5 （ 別 に 定 め る 職 員 に あ っ ては 100 分の 10） (6) 医療職員本給表（一） ３級・２級 （別に定める職員に限る。） 100 分の 5 (7) 医療職員本給表（二） ３級・２級 （別に定める職員に限る。） 100 分の 5

二 基準日別支給割合

基 準 日 職 員 (1) ６月１日 １００分の１２２．５ (2) １２月１日 １００分の１３７．５

三 在職期間別支給割合

在 職 期 間 割 合 ６箇月 100 分の 100 ５箇月以上 ６箇月未満 100 分の 80 ３箇月以上 ５箇月未満 100 分の 60 ３箇月未満 100 分の 30

３ 職員が次の各号の一に該当する場合は、期末手当は支給しない。

一 基準日に在職する職員のうち、次に掲げる職員

(1) 無給休職者 職員就業規則第１３条の規定に該当して休職にされている職員の

うち、給与の支給を受けていない職員をいう。

(2) 刑事休職者 職員就業規則第１３条第１項第２号の規定に該当して休職にされ

ている職員をいう。

(3) 出勤停止者 職員就業規則第８０条第３号の規定により出勤停止にされている

職員をいう。

(4) 無給派遣職員 職員就業規則第１３条第２項第２号の規定による派遣職員のう

ち、給与の支給を受けていない職員をいう。

(5) 専従休職者 職員就業規則第１３条第２項第３号の規定により休職にされてい

る職員をいう。

(6) 育児休業等規程第３条の規定により育児休業をしている職員のうち、基準日以

前６箇月以内の期間において勤務した期間がある職員以外の職員

(7) 大学院修学休業職員 職員就業規則第７５条の規定により休業をしている職員

をいう。

二 基準日前１月以内に退職し、又は解雇された職員のうち、次に掲げる職員

(1) その退職し、又は解雇された日において前号に該当する職員であつた場合

(2) その退職し、又は解雇された後基準日までの間において、本規程に規定する期

末手当に相当するものと認めた手当等（以下「期末手当相当」という。）が規定さ

れており、本学の在職期間を当該機関の職員としての在職期間に通算することとし

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ている機関の職員となった者

４ 次の各号に掲げる者の期末手当の額はそれぞれ次のとおり算出する。

一 本給の半減が減ぜられた者 算定の基礎となる基本給は、半減後の額による。

二 休職者 第１４条第２項に規定する休職に係る支給割合を乗じない期末手当基礎額

を基に算出された期末手当額に第１４条第２項に規定する休職に係る支給割合を乗じ

た額

三 育児休業等規程第１４条に規定する部分休業又は職員就業規則第５６条及び第５７

条の規定により給与が減額される者 減額前の期末手当基礎額による。

５ 第２項に規定する在職期間は職員として在職した期間とする。ただし、基準日以前６

箇 月 以 内 の 期 間 に お い て 、 交 流 職 員 の そ の 期 間 に お い て 交 流 職 員 と し て 在 職 し た 期 間

は、直前に属していた期間が本規程に規定する期末手当に相当するものと認めた手当等

（以下「期末手当相当」という。）が規定されており、期末手当相当を支給していない

場合においては、期間に算入する。この場合、在職期間に休職の期間等がある場合には、

その期間について他の職員との均衡を考慮し、在職期間から除算する。

６ 職員が次の各号の一に該当する場合は、第１項の規定にかかわらず、当該各号の基準

日に係る期末手当（第４号に掲げるものにあっては、その支給を一時差し止めた期末手

当）は支給しない。

一 職員が基準日から支給日の前日までの間に，職員就業規則第８０条第１号の規定に

より懲戒解雇された場合

二 職員が基準日から支給日の前日までの間に，職員就業規則第２４条の規定により解

雇された場合（同 規則第１号に該当して解雇した職員を除く。）

三 職員が基準日前１箇月以内又は基準日から支給日の前日までの間に退職し又は解雇

された職員（前号に掲げる者を除く。）で、退職し又は解雇された日から支給日の前

日までの間に禁固以上の刑に処せられた場合

四 第７項の規定により期末手当の一時差し止める処分を受けた者（当該処分を取り消

された者を除く。）で、在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁固以上の刑に処せ

られた場合

７ 学長は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日まで

に退職し、又は解雇されたものが起訴をされ、その判決が確定していない等の事実が生

じた場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。

（勤勉手当）

第３５条 勤勉手当は、基準日にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６箇月以内の

期間におけるその者の勤務成績に応じて支給する。これらの基準日前１箇月以内に退職

し、若しくは職員就業規則第２４条により解雇され、又は死亡した職員（前条第３項第

２号に定める職員を除く。）についても同様とする。

２ 勤勉手当の額は、前項の職員が、それぞれの基準日現在において受けるべき基本給並

び に こ れ に 対 す る 地 域 手 当 の 合 計 額 に 役 職 段 階 別 加 算 額 並 び に 管 理 職 員 加 算 額 を 加 算

した額（以下「勤勉手当基礎額」という。）に、基準日以前６箇月以内の期間における

そ の 者 の 勤 務 期 間 の 区 分 に 応 じ て 次 表 に 定 め る 在 職 期 間 別 支 給 割 合 及 び 勤 務 成 績 に 応

じて１００分の１２．５から１００分の１００までの割合を乗じて得た額とする。

この場合において、勤勉手当の総額は、前項の職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそ

れ ぞ れ 基 準 日 現 在 に お い て 受 け る べ き 扶 養 手 当 の 月 額 並 び に こ れ に 対 す る 地 域 手 当 の

月 額 の 合 計 額 を 加 算 し た 額 に １ ０ ０ 分 の ８ ０ を 乗 じ て 得 た 額 の 総 額 を 超 え て は な ら な

い。