第 章造 調査結果 概要
第 節造 の 関わ 人材の採用 定着 い
過去 年間 の の 人材の採用 新 採用
過去3 間 2014 度～2016 度 人材 新卒採用 実施 尋
募 62.8％ 募 採用 7.9％ 採用
28.2％ 3 割弱 企業 採用 い 表 Ｓ-1-1
規模別 募 企業割合 規模 高 10
人未満 企業 8 割以 83.8％ 一方 採用 企業 割合 規 模 大 高 10 人未満 7.8％ 10～30 人未満 20.7％
い 100 人以 各規模 8 割近 8 割以 い
造 造 造 造 造 表 造 過去 Ｓ 年間 の の 人材の新 採用造 造 造 単 ％ 造
採用 回答 企業 n=1,567 対 採用 人材 女性 含
い 尋 含 い 36.5％ 含 い い 60.9％ 4
割弱 企業 女性 人材 採用 い 表 Ｓ-1-2
表 造 過去 Ｓ 年間 新 採用 の 人材 女性 含 い 造 単 ％ 造
注 人材 新卒採用 企業 回答 の
募 募
採用 採用 無回答
計 5,565 62.8 7.9 28.2 1.2
従業員規模
10人未満 1,364 83.8 6.5 7.8 1.9 10～Ｓ0人未満 2,315 68.5 9.4 20.7 1.4 Ｓ0～100人未満 1,340 46.2 7.9 45.7 0.2 100～Ｓ00人未満 337 16.0 4.5 78.6 0.9 Ｓ00人以 85 10.6 2.4 87.1 0.0
の
含 い 含 い
い 無回答
計 1,567 Ｓ6.5 60.9 2.6
従業員規模
10人未満 106 17.0 80.2 2.8
10～Ｓ0人未満 Ｔ80 27.1 70.2 2.7
Ｓ0～100人未満 612 Ｓ6.Ｔ 60.9 2.6
100～Ｓ00人未満 265 52.8 Ｔ5.Ｓ 1.9
Ｓ00人以 7Ｔ 71.6 25.7 2.7
中途採用
過去3 間 2014 度～2016 度 人材 中途採用 実施 尋
募 28.6％ 募 採用 5.9％ 採用
64.6％ 採用 企業 6 割超 い 表 Ｓ-1-Ｓ
表 造 過去 Ｓ 年間 の の 人材の中途採用造 造 造 造 単 ％ 造
採用 回答 企業 n=3,597 対 採用 人材 女性 含
い 尋 含 い 36.4％ 含 い い 56.0％ 新
卒採用 場合 様 4 割弱 企業 女性 人材 採用 い 表 Ｓ-1-Ｔ
表 造 過去 Ｓ 年間 中途採用 の 人材 女性 含 い 造 単 ％ 造
造
の
募 募
採用 採用 無回答
計 5,565 28.6 5.9 64.6 0.8
従業員規模
10人未満 1,364 52.1 8.4 38.3 1.2
10～Ｓ0人未満 2,315 24.8 6.2 68.2 0.9
Ｓ0～100人未満 1,340 15.9 3.9 79.7 0.5
100～Ｓ00人未満 337 10.1 3.9 85.2 0.9
Ｓ00人以 85 18.8 1.2 80.0 0.0
の
含 い 含 い
い 無回答
Ｓ,597 Ｓ6.Ｔ 56.0 7.5
従業員規模
10人未満 52Ｓ 19.5 70.9 9.6
10～Ｓ0人未満 1,579 Ｓ2.Ｔ 58.9 8.7 Ｓ0～100人未満 1,068 Ｔ6.Ｓ Ｔ8.0 5.7
100～Ｓ00人未満 287 Ｔ6.Ｓ Ｔ9.1 Ｔ.5
Ｓ00人以 68 61.8 ＳＳ.8 Ｔ.Ｔ
規模別 募 募 採用 企業割
合 規模 高 10 人未満 企業 5 割 52.1％ 募
回答 い 一方 採用 企業 割合 規模 大
高 100 人以 各規模 8 割以 い
注 人材 中途採用 企業 回答
中途採用 時 視
採用 あ い 募 採用 回答 企業 n=3,926 対
人材 中途採用 時 応募者 う 視 選考 い
a_ 産業 働い 経験 ～ e_ わ 資格 得 い
5 目 い 尋
目 回答結果 並 視 割合 最 高 目 a_
産業 働い 経験 61.8％ d_ 齢 若い 52.2％ 次い 割合 高 表 Ｓ-1-5
表 造 中途採用 時 視 の=Ｓ,926
ちた の 産業 働い 経験
各 目別 結果 い a_ 産業 働い 経験 い 視
61.8％ い 24.9％ 視 い 10.7％ 6 割 企業 視 回答 表 Ｓ-1-6
表 造 中途採用 時 視 造 ちた の 産業 働い 経験造 単 ％造
視 い 視 い 無回答
計 Ｓ,926 61.8 2Ｔ.9 10.7 2.6
従業員規模
10人未満 6Ｓ7 5Ｔ.Ｓ 25.9 1Ｔ.9 Ｔ.9
10～Ｓ0人未満 1,722 59.2 25.Ｔ 12.Ｔ Ｓ.0
Ｓ0～100人未満 1,120 65.2 25.2 8.Ｔ 1.Ｓ
100～Ｓ00人未満 Ｓ00 77.0 20.0 1.7 1.Ｓ
Ｓ00人以 69 71.0 26.1 1.Ｔ 1.Ｔ
bた正社員 働い 経験
b_正社員 働い 経験 い 視 29.5％ い
47.0％ 視 い 19.2％ 半数 企業 い い
表 Ｓ-1-7
表 造 中途採用 時 視 造 bた正社員 働い 経験造 造 単 ％ 造
った ー ーや管理 監督職 働い 経験
c_ や管理 督職 働い 経験 い 視 13.9％
い 53.2％ 視 い 28.2％ 半数 い い
表 Ｓ-1-8
表 造 中途採用 時 視 造 った ー ーや管理 監督職 働い 経験造 単 ％造
つた年齢 い
d_ 齢 若い い 視 52.2％ い 36.5％
視 い 8.7％ 視 企業 半数 い 表 Ｓ-1-9
表 造 中途採用 時 視 造 つた年齢 い 造 造 単 ％ 造
視 い 視 い 無回答
計 Ｓ,926 29.5 Ｔ7.0 19.2 Ｔ.Ｓ
従業員規模
10人未満 6Ｓ7 28.Ｓ ＴＴ.Ｓ 20.1 7.Ｔ
10～Ｓ0人未満 1,722 28.5 Ｔ6.0 21.0 Ｔ.6
Ｓ0～100人未満 1,120 29.7 Ｔ9.5 18.1 2.7
100～Ｓ00人未満 Ｓ00 Ｓ7.Ｓ Ｔ8.7 12.0 2.0
Ｓ00人以 69 27.5 52.2 1Ｔ.5 5.8
視 い 視 い 無回答
計 Ｓ,926 1Ｓ.9 5Ｓ.2 28.2 Ｔ.7
従業員規模
10人未満 6Ｓ7 10.5 Ｔ7.7 ＳＴ.2 7.5
10～Ｓ0人未満 1,722 11.5 50.9 Ｓ2.2 5.Ｓ
Ｓ0～100人未満 1,120 17.2 57.1 22.9 2.8
100～Ｓ00人未満 Ｓ00 2Ｓ.0 58.7 16.Ｓ 2.0
Ｓ00人以 69 10.1 66.7 17.Ｔ 5.8
視 い 視 い 無回答
計 Ｓ,926 52.2 Ｓ6.5 8.7 2.6
従業員規模
10人未満 6Ｓ7 Ｔ8.Ｔ ＳＴ.7 11.Ｓ 5.7
10～Ｓ0人未満 1,722 52.1 Ｓ5.9 10.0 2.0
Ｓ0～100人未満 1,120 55.7 Ｓ6.2 6.2 2.0
100～Ｓ00人未満 Ｓ00 Ｔ9.0 Ｔ2.7 6.Ｓ 2.0
Ｓ00人以 69 Ｔ0.6 50.7 5.8 2.9
づた の 関わ 資格 得 い
e_ わ 資格 得 い い 視 23.7％
い 49.0％ 視 い 23.2％ 半数 企業 い
回答 表 Ｓ-1-10
表 造 中途採用 時 視 造 づた の 関わ 資格 得 い 造
単 ％ 造 造 造 造 造 造 造 造造
の の 人材の採用 確保 対 評価
人材 採用 確保 い う評価 い _応募 い
少 い _求 技能 ベ 人 採用 い _ 適性 あ 人
採用 い 若い人材 採用 い 4 目 い 尋
目 回答結果 並 う思う 回答 企業割合 最 高
_応募 い 少 い 44.2％ _求 技能 ベ 人 採用 い 39.1％ 僅差 続い 表 Ｓ-1-11
表 造 の中途 の 人材の募 採用 関 考え の=5,565 造
た応募 い 少 い
目 い _応募 い 少 い い う思う 44.2％
いえ う思う 34.5％ いえ う思わ い 9.9％ う思 わ い 6.8％ い 表 Ｓ-1-12
視 い 視 い 無回答
計 Ｓ,926 2Ｓ.7 Ｔ9.0 2Ｓ.2 Ｔ.1
従業員規模
10人未満 6Ｓ7 20.9 Ｔ6.Ｓ 26.2 6.6
10～Ｓ0人未満 1,722 22.0 Ｔ6.1 27.2 Ｔ.8
Ｓ0～100人未満 1,120 25.Ｔ 5Ｓ.Ｓ 18.8 2.5
100～Ｓ00人未満 Ｓ00 Ｓ2.0 52.0 1Ｔ.0 2.0
Ｓ00人以 69 Ｓ0.Ｔ 59.Ｔ 5.8 Ｔ.Ｓ
規模別 規模 う思う 企業割合 高 い
表 造 の中途 の 人材の募 採用 関 考え造
た応募 い 少 い造 造 造
た求 能 ベルの人 採用 い
_求 技能 ベ 人 採用 い い う思う 39.1％
いえ う思う 39.1％ いえ う思わ い 11.6％ う思わ い 5.7％ い 表 Ｓ-1-1Ｓ
規模別 規模 う思う 回答 企業割合 高
300 人以 う思う 企業 18.8％ 2 割以 い
表 造 の中途 の 人材の募 採用 関 考え造
た求 能 ベルの人 採用 い造
た の の適性 あ 人 採用 い
_ 適性 あ 人 採用 い い う思う 27.8％
いえ う思う 42.8％ いえ う思わ い 17.4％ う思わ い 7.0％ い 表 Ｓ-1-1Ｔ
規模別 規模 う思う 回答 企業割合 高
10 人未満 10～30 人未満 企業 3 割以 う思う 回答 33.7％ 30.8％
表 造 の中途 の 人材の募 採用 関 考え造
た の の適性 あ 人 採用 い造
た い人材 採用 い
_若い人材 採用 い い う思う 35.3％ いえ
う思う 35.5％ いえ う思わ い 16.3％ う思わ い 8.3％ い 表 Ｓ-1-15
規模別 規模 う思う 回答 企業割合 高
10 人未満 4 割 40.2％ 企業 う思う 回答
表 造 の中途 の 人材の募 採用 関 考え造
た い人材 採用 い
の 人材の定着 定着率
人材 採用 後 3 超え 辞 勤 続 人 割合 3 後定 着率 新卒採用 場合 中途採用 場合 い 尋
新卒採用 結果 い 該当者 い い 選択 企業 無回答 企業 除い 計 3 後定着率 い 4 社 1 社 26.2％ 100％ 回答 8 割台以
企業 半数 占 い 一方 半 以 定着 い い 4 割弱 計36.4％ あ 2 割未満 1 割以 12.1％ あ 目立 表 Ｓ-1-16 中途採用 約6 割 企業 割台以 回答 い
表 造 採用後、Ｓ 年 超え 勤 い の 人材の その割合 Ｓ 年後定着率 造
※該当者 、無回答 除い 計造 造 単 ％ 造
造
3 後定着率 8 割以 8 割未満 2 区 規模別 結果 該 当者 い い 選択 企業 無回答 企業 除い 計 新卒採用 規模 大
8 割以 企業割合 高 300 人以 約8 割 81.3％ い 表 Ｓ-1-17
表 造 採用後、Ｓ 年 超え 勤 い の 人材の その割合 Ｓ 年後定着率 造
新 採用造 ※該当者 、無回答 除い 計 2 分 造
新卒採用 中途採用
計 ｎ 2,149 4,527
2割未満 12.1 6.6
2割台 3.3 2.7
3割台 5.4 6.3
4割台 1.9 3.3
5割台 13.7 15.2
6割台 4.0 5.9
7割台 7.7 12.7
8割台 10.2 14.7
9割台 15.6 14.5
100% 26.2 18.2
中途採用 100 人以 規模 定着率 8 割以 企業割合 顕著 高 100～300 人未満 58.7％ 300 人以 61.6％ 企業 8 割以 い 表 Ｓ-1-18
表 造 採用後、Ｓ 年 超え 勤 い の 人材の その割合 Ｓ 年後定着率 造 造 造 造 造 造 中途採用造 ※該当者 、無回答 除い 計造 2 分 造 造
過去 年間 の定着状況の変
人材 定着状況 5 間 う 変化 尋
11.2％ 変わ い 69.0％ 悪 17.2％ 7 割 企業
変わ い 悪 企業割合 企業割合 約
イン 回 表 Ｓ-1-19
表 造 の 5 年間 の の 人材の定着状況の変 造 造
現 の定着状況 対 認識
現 人材 定着状況 い う 考え い 尋 非常 問
視 い 28.8％ やや問 視 い 37.8％ あ 問 視 い い 26.1％ 問 視 い い 5.3％ 程度 差 あ 問 視 い 企業 割合 6 割以 及 い 表 Ｓ-1-20
規模別 規模 非常 問 視 い 企業
割合 高 傾向 あ
表 造 現 の の 人材の定着状況 の う 考え い 造
定着 組
人材 定着 施策 う 実際 組 い 選
複数回答 賃金水準 向 54.9％ 半数以 企業 あ 最 多 次い 能力 処遇 映 46.4％ 能力開発 教育訓練 実施 32.8％ 経営方針 戦略 明示 32.4％ 業績 処遇 映 32.2％ 職場 人間 改 善 31.2％ 回答割合 高 い 表 Ｓ-1-21
規模別 能力開発 教育訓練 実施 経営方針 戦略 明示 い 規模 大 企業 特 実施割合 高 能力開発 教育訓練 実施 100
～300 人未満 61.7％ 300 人以 74.1％ い 経営方針 戦略 明示 300 人以 企業 約6 割 61.2％ 企業 実施 い
表 造 の 人材の定着 の施策のう 、実際 組 い の造 複数回答 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 単 ％ 造
造
造 造
ｎ 賃 金 水 準 の 向
能 力 処 遇
映 能 力 開 発 教 育 訓 練 の 実 施
経 営 方 針 戦 略 の 明 示
業 績 処 遇
映 職 場 の 人 間 関 の 改 善
福 利 厚 生 の 充 実
労 働 時 間 の 短 縮
家 庭 生 活 の 配 慮
従 業 員 の 意 見 吸 い
事 の 裁 性 の 向
ューー
制 度 の 入
情 処 理 の 組 の 整 備
キ
ャ
関
相 談
そ の
特 行
っ
い い
無 回 答
計 5,565 5Ｔ.9 Ｔ6.Ｔ Ｓ2.8 Ｓ2.Ｔ Ｓ2.Ｓ Ｓ1.2 25.9 2Ｓ.9 21.7 21.Ｓ 17.Ｓ 9.6 6.8 1.9 1.0 8.8 1.Ｔ 従業員規模
10人未満 1,Ｓ6Ｔ Ｔ9.0 Ｓ7.2 17.1 19.0 2Ｓ.6 22.9 21.6 2Ｔ.6 19.Ｔ 11.8 18.0 5.Ｓ Ｓ.2 1.0 1.0 17.0 Ｓ.1 10～Ｓ0人未満 2,Ｓ15 57.9 Ｔ9.7 Ｓ0.0 ＳＳ.0 ＳＳ.Ｔ ＳＴ.8 25.Ｓ 2Ｔ.1 22.1 19.Ｓ 19.6 9.1 6.1 1.6 1.0 6.9 1.2 Ｓ0～100人未満 1,ＳＴ0 57.2 Ｔ7.9 ＴＴ.Ｓ Ｓ9.9 Ｓ6.9 Ｓ2.7 27.8 21.Ｔ 20.6 28.5 1Ｓ.7 11.5 8.Ｔ Ｓ.2 0.8 5.2 0.5 100～Ｓ00人未満 ＳＳ7 51.0 52.5 61.7 Ｔ8.Ｔ Ｓ8.6 Ｓ2.Ｓ Ｓ5.0 26.7 29.1 Ｓ9.8 11.0 16.9 1Ｔ.5 Ｓ.0 1.2 Ｓ.0 0.Ｓ Ｓ00人以 85 55.Ｓ 62.Ｔ 7Ｔ.1 61.2 51.8 ＴＴ.7 Ｔ7.1 Ｓ6.5 Ｔ0.0 Ｔ7.1 21.2 Ｓ6.5 27.1 5.9 0.0 Ｔ.7 0.0
第 節造 の 人材の育成 能力開発 い
現 の の 人材の育成 能力開発の方針
現 人材 育 能力開発 方針 最 近い 選
い 人材 能力 一段アッ う能力開発 行 い 40.1％ 個々 従業員 必要 能力 身 う能力開発 行 い 29.5％ 数 先 事 業展開 考慮 能力開発 行 い 14.8％ 特 方針 定 い い
14.7％ 表 Ｓ-2-1
規模別 特 方針 定 い い 企業 規模 多
10 人未満 4 社 う 1 社 26.6％ 及 い
表 造 現 の の 人材の育成 能力開発方針造 造 造 造 造 単 ％ 造
うい 知識 能 持 の 人材の育成 力 入 い
う 知識 技能 人材 育 力 入 い
後力 入 う 考え い 尋 複数回答 単 多工程 処理 技能 49.9％ 最 回答割合 高 次い 生産工程 改善 知識 技能 41.6％ 品 質管理や検査 試験 知識 技能 35.8％ 設計 開発能力 29.0％ 工程管理
知識 28.9％ 割合 高 い 表 Ｓ-2-2
規模別 全体 計 最 回答割合 高い 単 多工程 処理 技能 比較
的 規模間 割合 差 大 以外 選択肢 規模 大 い企業
い企業 間 実施割合 差 大 い 例え 生産工程 改善 知識 技 能 300 人以 7 割以 72.9％ 回答割合 10 人未満 25.7％
規模間 差 最 大 い
ｎ
数年先の事 業展開 考
慮
、能力開
発 行
い
今い 人材 の能力 一
段 ップ
う能 力開発
行 い
個々の従業
員 必要
能力 身 う能力開
発 行
い
特 方針
定 い
い 無回答
計 5,565 1Ｔ.8 Ｔ0.1 29.5 1Ｔ.7 0.9
従業員規模
10人未満 1,Ｓ6Ｔ 12.9 Ｓ0.7 27.Ｔ 26.6 2.Ｓ
10～Ｓ0人未満 2,Ｓ15 1Ｔ.6 Ｓ9.7 Ｓ1.9 1Ｓ.2 0.6
Ｓ0～100人未満 1,ＳＴ0 15.2 Ｔ6.2 29.1 9.2 0.Ｓ
100～Ｓ00人未満 ＳＳ7 18.1 50.7 27.0 Ｓ.9 0.Ｓ
Ｓ00人以 85 Ｓ1.8 51.8 16.5 0.0 0.0
表 造 現 、 の う 知識 能 の 人材の育成 力 入 い 造 複数回答 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 単 ％ 造
ｎ 単 独 多 工 程 処 理
能 生 産 工 程 改 善
知 識
能 品 質 管 理 や 検 査 試 験 の 知 識
能 設 計 開 発 能 力
工 程 管 理 関
知 識
複 数 の 術 関
幅 広 い 知 識
設 備 の 保 全 や 改 善 の 知 識
能 生 産 の 最 適 の
の 生 産 術
低 ｃ 機 や 額 ｃ の プ ロ
ン
能 組 立
、
調 整 の 能
特 定 の 術 関
高 度 専 門 知 識
高 度
越
熟 練 能
生 産 設 備 の 保
管 理 術
自 動 機 の 段
替 え
能 製 品 の 企 画 構 想 段 階
問
把 握
、
改 善 提 案 行 う コ ン ル
ィ
ン 能 力
革 新 的 術 創
い 能 力
プ ロ
ェ
管 理 能 力
I ｃ 協 関
知 識
能 そ の
無 回 答
計 5,565 Ｔ9.9 Ｔ1.6 Ｓ5.8 29.0 28.9 28.2 26.9 26.8 2Ｔ.0 2Ｓ.9 21.8 20.8 19.2 11.9 10.Ｔ 8.1 7.Ｔ Ｔ.2 1.0 1.9 従業員規模
10人未満 1,Ｓ6Ｔ Ｔ8.8 25.7 19.Ｔ 2Ｔ.6 17.7 Ｓ1.2 17.8 16.0 21.9 22.7 19.6 20.Ｓ 11.7 7.6 9.8 6.6 Ｔ.8 2.9 1.5 Ｔ.1 10～Ｓ0人未満 2,Ｓ15 50.5 Ｔ0.0 Ｓ5.8 2Ｔ.8 28.2 28.9 2Ｔ.0 25.9 25.9 2Ｓ.Ｔ 22.1 22.6 18.5 12.Ｔ 9.Ｔ 7.Ｔ 5.8 2.9 0.9 1.5 Ｓ0～100人未満 1,ＳＴ0 51.0 5Ｔ.2 Ｔ7.1 ＳＳ.9 Ｓ8.Ｓ 2Ｔ.2 Ｓ5.2 ＳＳ.5 2Ｓ.8 25.Ｓ 20.9 18.2 2Ｓ.Ｔ 1Ｔ.2 11.1 8.2 9.1 5.1 0.7 0.6 100～Ｓ00人未満 ＳＳ7 50.7 59.6 5Ｔ.0 Ｔ6.6 Ｓ7.1 26.1 Ｔ2.Ｔ ＴＳ.9 2Ｓ.Ｔ 22.0 28.8 18.Ｔ 29.1 16.Ｓ 15.Ｔ 1Ｓ.1 16.Ｓ 10.7 0.9 0.Ｓ Ｓ00人以 85 57.6 72.9 57.6 65.9 Ｔ2.Ｔ Ｔ2.Ｔ 58.8 55.Ｓ 25.9 Ｓ7.6 Ｔ1.2 ＳＴ.1 50.6 21.2 20.0 Ｓ1.8 Ｓ0.6 17.6 1.2 1.2
の 人材の育成 能力開発 目的 具体的 組
人材 育 能力開発 組 う 行 い
尋 複数回答 日常業務 中 司や先輩 指 65.4％ 最 回答
割合 高 次い 事 容 吟味 や い 事 い 事 経験
50.6％ 作業標準書や作業手 書 活用 33.0％ 主要 担当業務
連 業務 ン 経験 23.0％ 事 相談 応 い 21.9％ 回答割合 高 表 Ｓ-2-Ｓ
規模別 規模 大 企業 企業 間 比較的 割合 大 差 出 い 日常業務 中 司や先輩 指 作業標準書や作業手 書 活用
改善提案 奨励 団活動やＱ 奨励 300 人以 企業
日常業務 中 司や先輩 指 8 割以 82.4％ 作業標準書や作業 手 書 活用 7 割弱 68.2％ 改善提案 奨励 7 割以 74.1％ 団 活動やＱ 奨励 6 割以 61.2％ 高い実施割合 い
表 造 の 人材の育成 能力開発 目的 具体的 組 複数回答 造 造 単 ％ 造
くてて-お協 の実施状況
現 、実施 い くてて-お協 の内容
現 人材 対 実施 い Off-JT 職場 行う教育訓練や研修 容 尋 複数回答 実施 い い 回答 企業割合 34.1％ 最
高 実施 い 容 4S 事 基本的 心構
え 身 33.5％ 最 回答割合 高 次い 事や作業
進 必要 専門的知識 技能 習得 29.0％ 事 連 資格
習得 27.3％ 割合 高 い 表 Ｓ-2-Ｔ
規模別 実施 い い 企業 割合 規模 高
10 人未満 半数 53.3％ 実施 い い
一方 い Off-JT 施策 規模 大 い企業 実施割合 高 300
人以 事や作業 進 必要 専門的知識 技能 習得
67.1％ 事 連 資格 習得 62.4％ 主任 課長 部長 各階層 求 知識 技能 習得 61.2％ い 目 実施割合 6 割 超え
ｎ 日 常 業 務 の 中
司 や 先 輩
指 事 の 内 容
吟 味
、
や
い
事 難
い
事
経 験
せ 作 業 標 準 書 や 作 業 手 順 書
活 用
主 要
担 当 業 務 の
、
関 連
業 務 ロ
ーーョ
ン
経 験
せ 事
の 相 談
応
い 改 善 提 案 の 奨 励
後 輩 の 指
任 せ
新 規 の 業 務
ャ
ン
せ 課
え
、
解 決 策
検 討
せ
い 会 社 の 人 材 育 成 方 針
説 明
自 社 の
能
ッ
プ の 作 成
団 活 動 や Ｑ
ー
ル の 奨 励
能 伝
の
の
組
の 整 備
ューー
制 度
ン
ー
制 度 の
入 一 人 ひ
の 育 成 計 画
作 成
社 内 検 定
能 力 評 価 評 価 制 度 の
入 そ の
実 施
い
い 無 回 答
計 5,565 65.4 50.6 33.0 23.0 21.9 21.3 21.0 18.7 12.2 11.2 11.0 10.1 9.1 8.2 6.5 5.9 0.6 4.8 1.3
従業員規模
10人未満 1,364 52.2 46.0 16.5 15.0 20.8 6.7 13.9 17.9 10.9 8.3 2.5 1.4 7.7 4.2 2.9 1.2 0.7 11.8 3.2
10～Ｓ0人未満 2,315 68.9 56.5 30.2 21.4 23.3 15.9 24.5 19.0 10.3 10.5 7.2 4.6 9.3 8.0 4.1 3.5 0.5 3.2 1.0
Ｓ0～100人未満 1,340 70.9 48.0 46.4 29.2 20.1 34.3 21.8 17.2 12.5 12.4 19.9 19.1 8.7 10.1 9.9 10.7 0.6 1.8 0.1
100～Ｓ00人未満 337 74.5 41.2 58.2 38.0 18.7 53.7 17.8 21.7 22.6 17.5 30.0 35.6 11.3 14.5 16.3 17.2 1.8 0.9 0.6
Ｓ00人以 85 82.4 45.9 68.2 45.9 38.8 74.1 37.6 38.8 37.6 31.8 36.5 61.2 25.9 31.8 38.8 30.6 1.2 0.0 0.0
表 造 現 、実施 い くてて お協 の内容 規模別、複数回答 造 造 造 造 単 ％造
くてて-お協 の う 実施 い
Off-JT 実施 い 企業 n=3,664 対 う 実施 い 尋
複数回答 引先や使用機器 カ 実施 研修 活用 35.5％ 最 回答割合 高 次い 熟練技能者 社 人材 活用 31.4％ 業界団体 協 組合 実施
研修 活用 27.9％ 親会社 連会社 実施 研修 活用 23.4％ 割合 高い 表 Ｓ-2-5
規模別 規模 い 規模 大 い 比 引先や使用機
器 カ 以外 外部研修 実施 割合 い傾向 見
表 造 くてて-お協 の う 実施 い 規模別、複数回答 造 造 単 ％ 造
ｎ Ｔ 卓
、
事
基 本 的 心 構 え
身
せ
の
事 や 作 業
ー
進 必 要
専 門 的 知 識
能
習 得
せ の
事
関 連
資 格 の 習 得 の
新
入
（
あ
い
入 定 の
）
設 備 機 器 等 の 操 作 方 法
関 知 識
能
習 得
せ
の
Ｏ
習 得
難
い 体 系 的
知 識
術
習 得
せ
の
主 任
、
課 長
、
部 長
各 階 層
求 知 識
能
習 得
せ
の
ル
ー
プ
ィッョ
ン
、
ワ
ーョッ
プ
の 形 式
様 々
課 い
検 討
い
の
そ の
実 施
い
い 無 回 答
計 5,565 ＳＳ.5 29.0 27.Ｓ 16.Ｓ 15.6 1Ｓ.Ｓ 7.7 0.9 ＳＴ.1 2.Ｔ 従業員規模
10人未満 1,Ｓ6Ｔ 21.8 20.2 1Ｓ.Ｔ 8.2 6.8 2.7 Ｓ.1 0.Ｔ 5Ｓ.Ｓ Ｓ.9 10～Ｓ0人未満 2,Ｓ15 Ｓ1.8 25.7 22.9 15.1 11.5 7.6 5.8 0.9 Ｓ7.6 2.7 Ｓ0～100人未満 1,ＳＴ0 ＴＳ.7 Ｓ6.Ｔ Ｔ0.Ｓ 22.Ｔ 2Ｓ.1 22.5 11.0 1.Ｓ 17.8 0.6 100～Ｓ00人未満 ＳＳ7 Ｔ7.2 Ｔ9.6 5Ｔ.9 27.9 Ｓ9.5 Ｔ7.5 19.6 1.5 5.6 0.9 Ｓ00人以 85 56.5 67.1 62.Ｔ Ｓ6.5 52.9 61.2 ＳＴ.1 1.2 1.2 0.0
ｎ 引 先 や 使 用 機 器
ーー
実 施
研 修
活 用
熟 練
能 者
社 内 の 人 材
活 用
業 界 団 体
組 合
実 施
研 修 活 用
親 会 社
関 連 会 社
実 施
研 修
活 用
民 間 教 育 訓 練 機 関
実 施
研 修
活 用
ン
ー
実 施
研 修
活 用
工 業 術 ン
ー
実 施
研 修
活 用
都 道 府 県 立
術 専 門 校 等
実 施
研 修 活 用
大 学 等 の 研 究 機 関
従 業 員
派 遣
そ の
無 回 答
計 Ｓ,66Ｔ Ｓ5.5 Ｓ1.Ｔ 27.9 2Ｓ.Ｔ 21.1 1Ｔ.5 10.5 7.Ｔ 1.8 2.7 9.Ｔ 従業員規模
10人未満 6Ｓ7 Ｓ1.2 Ｓ0.8 18.1 16.5 8.Ｓ 9.Ｓ 8.6 Ｔ.9 1.9 1.1 17.6 10～Ｓ0人未満 1,ＴＴＴ Ｓ5.2 Ｓ2.6 2Ｓ.Ｔ 17.8 1Ｔ.5 11.6 7.6 6.Ｔ 1.0 Ｓ.0 10.9 Ｓ0～100人未満 1,100 Ｓ7.9 29.8 ＳＴ.6 28.6 28.9 18.1 1Ｔ.Ｔ 10.Ｓ 1.6 2.6 Ｔ.1 100～Ｓ00人未満 Ｓ18 Ｓ9.6 Ｓ0.5 Ｔ1.5 Ｓ7.Ｔ ＴＳ.Ｔ 25.5 11.9 7.9 Ｓ.1 Ｔ.1 2.2 Ｓ00人以 8Ｔ Ｓ9.Ｓ 50.0 Ｔ2.9 51.2 Ｔ8.8 26.2 19.0 9.5 11.9 6.0 0.0
自己啓発 対 支援
現 人材 対 行 い 自己啓発1支援 容 尋 複数回答 講料 金銭的支援 50.0％ 最 割合 高 次い 就業時間 配慮 18.9％ 教育訓練機 通信教育等 情報提供 16.2％ い 表 Ｓ-2-6
何 支援 行 い 企業 約 7 割あ 一方 特 支援 行 い い 企業 32.6％ 少 い
規模別 特 支援 行 い い企業 割合 規模 い 高 10 人未満 46.3％ 4 割以 及ぶ
表 造 現 、 の う 自己啓発支援 実施 い 規模別、複数回答 造 単 ％ 造
くてて-お協、自己啓発 対 認識
人材 対 Off-JT や自己啓発 う 考え い 尋
視 い 17.9％ やや 視 い 39.4％ あ 視 い い 26.4％ 視 い い 10.9％ 視派 視 い ＋ やや 視 い 6 割 弱 い 表 Ｓ-2-7
規模別 視 い やや 視 い 割合 規模 大
高 100 人以 企業 視派 8 割 超え
1 通信教育 講 キ 購入 参加 職業 能力 自発的 開発 向 活
動
ｎ 講 料
の 金 銭 的 支 援
就 業 時 間 の 配 慮
教 育 訓 練 機 関
、
通 信 教 育 等 関
情 報 提 供
社 内 の 自 主 的 勉 強 会 等 対
援 助
教 育 訓 練 休 暇
（
有 給
、
無 給 の 両 方 含
）
の 付
そ の
特 支 援 行
っ
い い
無 回 答
計 5,565 50.0 18.9 16.2 1Ｓ.0 8.2 0.9 Ｓ2.6 Ｓ.5 従業員規模
10人未満 1,Ｓ6Ｔ ＳＴ.Ｔ 17.1 5.7 8.9 6.0 0.7 Ｔ6.Ｓ Ｔ.Ｓ 10～Ｓ0人未満 2,Ｓ15 Ｔ6.9 18.7 11.1 11.2 9.5 0.9 ＳＴ.9 Ｓ.7 Ｓ0～100人未満 1,ＳＴ0 6Ｓ.8 20.1 25.7 17.8 8.Ｔ 1.Ｓ 21.9 2.0 100～Ｓ00人未満 ＳＳ7 75.1 20.2 ＴＴ.8 20.2 6.8 0.6 10.Ｔ 1.8 Ｓ00人以 85 85.9 Ｓ0.6 65.9 2Ｔ.7 9.Ｔ 0.0 Ｓ.5 0.0
視派 企業 n=3,189 対 視 理 尋 複数回答 事
必要 能力 従業員 意識 割合 75.8％ 倒的 高
表 Ｓ-2-8
表 造 くてて-お協 や の 人材の自己啓発 視 理由 複数回答造 の=Ｓ,189 造 単 ％造
視 い派 あ 視 い い ＋ 視 い い 企業 n=2,075 対
視 い理 尋 複数回答 従業員 職場 抜 困
37.0％ 最 回答割合 高 次い 実際 事 直接結び い 25.0％
費用 22.5％ 割合 高 表 Ｓ-2-9
75.8 34.6
31.5 31.2 30.2 13.8
10.8 3.2 0.4 0.6
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 事を 必要 能力を従業員 意識させ こ
従業員 自分 職業能力 ベ を知 こ 職場 能力を高 あう いう雰囲気 醸成 同 職種 職場外 人 接 こ 、従業員 チベ ョン
資格 得 効果的
従業員 人脈形成 従業員を通 、教育訓練 関 新 い情報を入手
OJT う くい い そ 無回答
表 造 くてて-お協 や の 人材の自己啓発 の う 考え い 規模別 造
表 造 くてて-お協 や の 人材の自己啓発 視 い理由 複数回答造 の=2,075 造 造 単 ％ 造
造
造
37.0 25.0
22.5 21.7 12.6
8.6 7.4 4.5 3.6
4.5
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0
従業員 職場を抜け 困
実際 事 直接結び い
費用 ベ ラン OJT う くい い
優秀 人材を確保 い
こ 効果 得
現行 OFF JT等 内容 足 そ 無回答
人材育成 能力開発の 組 の成果
人材 対 人材育 能力開発 組 い 果 あ い
う 尋 果 あ い 5.9％ あ 程度 果 あ い
53.5％ あ 果 あ い い 27.8％ 果 あ い い 7.6％ 果 あ い 企業 果 あ い ＋ あ 程度 果 あ い 全体 6 割 占 表 Ｓ-2-10
果 あ い 企業 果 あ い ＋ あ 程度 果 あ い
割合 規模 大 高 100 人以 7 割以 一
方 10 人未満 半数
表 造 の 人材 対 人材育成 能力開発の 組 の成果造
表 造 育成 能力開発 の成果 あ い 企業 の う 育成方針 採 い 造
単 ％ 造
ｎ
成果 あ
い
あ 程度
成果 あ
い
あ 成
果 あ
い い
成果 あ
い
い 無回答
数年先の事業展開 考慮 、その時必要
人材 想定 能力開発 行
い
825 12.0 58.9 2Ｓ.0 Ｓ.6 2.Ｔ
今い 人材 前提 その能力 う一段
ップ う能力開発 行 い
2,229 7.0 62.Ｔ 25.Ｔ Ｓ.1 2.0
個々の従業員 当面の 事
必要 能力 身 目的 能力
開発 行 い
1,6Ｓ9 Ｓ.5 52.2 ＳＳ.1 7.0 Ｔ.Ｓ
特 方針 定 い い 820 1.5 29.0 Ｓ0.1 25.Ｔ 1Ｔ.0
うい 企業 人材育成 能力開発の成果 あ い
人材育成 能力開発の方針別 人材育成 能力開発の 組 の成果 本章第 節 P.26 結果 紹 人材育 能力開発 方針別 人材育
能力開発 組 果 状況 果 あ い 企業 割合
最 高 数 先 事業展開 考慮 時必要 人材 想定 能
力開発 行 い 企業 12.0％ 特 方針 定 い い 企業 果 あ い 企業 わ 1.5％ い 表 Ｓ-2-11
人材育成 能力開発の 組 の成果 の 5 年間の定着状況の変
本章第 節 P.23 結果 紹 5 間 人材 定着状況 変化
人材育 能力開発 組 い 果 あ い 企業 果 あ い
＋ あ 程度 果 あ い 果 あ い い企業 あ 果 あ
い い ＋ 果 あ い い う い あ 定着状況
回答 企業 割合 果 あ い 企業 14.6％
対 果 あ い い企業 6.1％ 果 あ い 企業 2 倍以 高 い 表 Ｓ-2-12
表 造 の 人材 対 人材育成 能力開発の 組 成果 あ い
企業 成果 あ い ＋ あ 程度成果 あ い 、 成果 あ い い企業
あ 成果 あ い い ＋ 成果 あ い い 別 の 5 年間の定着状況の変 造
造 単 ％ 造
度 5 間 定着状況 変化別 人材 対 人材育 能力開発
組 い 果 あ い 企業 割合 果 あ い い企業
割合 定着状況 企業 人材育 能力開発
組 果 あ い 企業 77.5％ 8 割近 対 悪
企業 45.6％ 両者 間 30 イン 以 差 い 表 Ｓ-2-1Ｓ
表 造 の 5 年間の定着状況の変 別 、 の 人材 対 人材育成 能力
開発の 組 い 成果 あ い 企業 成果 あ い ＋ あ 程度成果 あ
い の割合 、 成果 あ い い企業 あ 成果 あ い い ＋ 成果
あ い い の割合造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 単 ％ 造
人材育成 能力開発の 組 の成果 Ｓ 年後定着率の状況
本章第 節 P.22 結果 紹 人材 3 後定着率 状況 人材育
能力開発 組 果 あ い 企業 果 あ い い企業
う い あ 新卒採用 場合 果 あ い 企業
3 後定着率 8 割以 企業割合 57.1％ 6 割近 対 果 あ い い企業 割合 41.2％ 表 Ｓ-2-1Ｔ
中途採用 場合 果 あ い 企業 3 後定着率 8 割以 企業 割合 53.6％ 半数超 対 果 あ い い企業 35.6％
ｎ
変わ い
悪
無回答
成果あ い 計 Ｓ,Ｓ0Ｔ 1Ｔ.6 70.7 1Ｓ.2 1.5
成果あ い い計 1,97Ｓ 6.1 67.7 2Ｔ.Ｓ 1.9
ｎ 成果あ 成果 無回答
621 77.5 19.Ｓ Ｓ.2
変わ い Ｓ,8Ｔ0 60.9 ＳＴ.8 Ｔ.Ｔ
悪 956 Ｔ5.6 50.2 Ｔ.2
新 採用 ｎ 8割以 8割未満
成果あ い 計 1,ＴＳＴ 57.1 Ｔ2.9
成果あ い い計 678 Ｔ1.2 58.8
中途採用 ｎ 8割以 8割未満
成果あ い 計 2,787 5Ｓ.6 Ｔ6.Ｔ
成果あ い い計 1,585 Ｓ5.6 6Ｔ.Ｔ
新 採用 ｎ 成果あ 成果 無回答
8割以 1,117 7Ｓ.Ｓ 25.0 1.7
8割未満 1,0Ｓ2 59.6 Ｓ8.7 1.7
中途採用 ｎ 成果あ 成果 無回答
8割以 2,1Ｔ5 69.6 26.Ｓ Ｔ.1
8割未満 2,Ｓ82 5Ｔ.Ｓ Ｔ2.8 2.9
表 造 の 人材 対 人材育成 能力開発の 組 成果 あ い
企業 成果 あ い ＋ あ 程度成果 あ い 、 成果 あ い い企業
あ 成果 あ い い ＋ 成果 あ い い 別 、Ｓ 年後定着率 8 割以 の
企業割合造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 単 ％ 造
3 後定着率 8 割以 企業 8 割未満 企業別 人材 対 人
材育 能力開発 組 果 状況 新卒採用 場合 3 後定着率
8 割以 企業 果 あ い 企業 73.3％ 7 割以 対 8 割未満 企業 割合 59.6％ 表 Ｓ-2-15
中途採用 場合 3 後定着率 8 割以 企業 果 あ い 企業 69.6％ 7 割近 8 割未満 企業 割合 54.3％
表 造 Ｓ 年後定着率 8 割以 の企業 8 割未満の企業別 、 の 人材 対 人材育成 能力開発の 組 の成果造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 単 ％ 造
造
造
ｎ 年 の
人 材 十 分 確 保
い 育 成 行 う 時 間
い 指
側 の 能 力 や 意 欲
足
い 指
側 の 人 材
足
い 指
側 の 能 力 や 意 欲
足
い 育 成 ウ ウ
い 社 員 間 の コ
ュ
ニ
ーョ
ン
足
い 育 成 行 う 算
足
い の
人 材 の 定 着 悪 い
伝
能 明 確
っ
い い
外 部 の 訓 練 機 関 や 訓 練 コ
ー
の 情 報
足 い
そ の
特 課
い 無 回 答
計 5,565 Ｔ6.Ｓ Ｓ2.8 Ｓ1.8 2Ｔ.5 20.Ｔ 17.0 15.8 1Ｔ.7 1Ｓ.Ｔ 10.8 Ｓ.2 0.8 9.Ｓ 2.7 従業員規模
10人未満 1,Ｓ6Ｔ ＴＴ.5 Ｓ0.1 2Ｓ.9 1Ｔ.7 11.1 12.Ｔ 10.Ｔ 18.9 15.0 7.6 2.Ｔ 0.7 1Ｔ.7 Ｔ.Ｓ 10～Ｓ0人未満 2,Ｓ15 Ｔ8.6 Ｓ0.6 ＳＳ.8 22.Ｓ 19.7 16.2 15.Ｓ 1Ｔ.8 1Ｔ.1 9.Ｓ Ｓ.Ｔ 1.0 9.1 2.5 Ｓ0～100人未満 1,ＳＴ0 Ｔ6.8 Ｓ6.9 Ｓ5.Ｔ Ｓ2.Ｓ 28.Ｓ 22.1 21.2 11.9 11.9 1Ｓ.7 Ｓ.6 0.7 5.5 1.0 100～Ｓ00人未満 ＳＳ7 Ｔ0.7 Ｔ1.8 Ｓ8.0 Ｔ1.2 Ｓ0.Ｓ 22.Ｓ 20.2 9.2 11.Ｓ 18.1 Ｓ.0 0.9 Ｔ.5 1.2 Ｓ00人以 85 Ｔ1.2 Ｔ7.1 Ｓ8.8 58.8 Ｓ8.8 18.8 25.9 16.5 Ｓ.5 27.1 5.9 0.0 Ｓ.5 0.0
の 人材の育成 能力開発 課
人材 人材育 能力開発 い う 課 い 尋
複数回答 若 人材 十 確保 い 46.3％ 最 回答 割合 高 次い 育 行う時間 い 32.8％ 指 側 能力や意欲 足 い 31.8％ 指 側 人材 足 い 24.5％ 割合 高い 表 Ｓ-2-16
規模別 若 人材 十 確保 い 規模 わ 共通
課 あ 様子 う え 一方 指 側 人材 足 い い 規模 大 い企業 課 い 様子 う え 100～300 人未満 4 割以 41.2％ 300 人以 6 割近 58.8％ 課 あ
表 造 の 人材の確保 育成 課 複数回答 造 造 造 造 造 造 造 単 ％ 造
人材育成 能力開発の 組 成果 あ い い企業 抱え 人材育成 能力 開発 の課
人材 対 人材育 能力開発 組 い 果 あ い い
企業 あ 果 あ い い ＋ 果 あ い い う
人材育 能力開発 課 あ い 若 人材 十
確保 い 51.1％ 最 回答割合 高
果 あ い 企業 比 指 側 能力や意欲 足 い
28.9％ 対 39.9％ 育 い 13.3％ 対 24.8％
人材 定着 悪い 10.7％ 対 19.1％ 回答割合 特 高 い 目 立 表 Ｓ-2-17
表 造 育成 能力開発 の成果 あ い い企業 、育成 能力開発面 の う
課 抱え い の 複数回答 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 単 ％ 造
