受験番号：
平 成 ○ ○ 年 度 沖 縄 県 病 院 事 業 局 職 員 (病 院 事 務 職 -民 間 企 業 経 験 者 )選考採用試験
申込書 (1/2)
記入日：平成○○年○○月○○日
ふりがな びょういん たろう 氏 名 病院 太郎
昭和４７年 ５月１５日生 (H○.4.1現在:○○歳) (男)
写真貼付欄 ３月以内に撮影した ものをしっかり貼り 付けてください。 〒 ９００－１２３４
住所 沖縄県那覇市泉崎１－２－２ コーポ泉崎４０１号
電話番号 098 － 111 － 1111 携帯電話 090 －1111 － 1111 上記以外
の連絡先
氏 名 びょ うい ん は な こ 病 院 花 子 本 人 との 関係 妻
電話番号
090 － 2222 － 2222
学
歴
年号 年 月 学校・学部・学科 （高等学校からの学歴を記入） 平 成 ２ ３ 首 里 高 校 普 通 科 卒 業
平 成 ２ ４ 琉 球 大 学 法 文 学 部 経 済 学 科 入 学 平 成 ６ ３ 琉 球 大 学 法 文 学 部 経 済 学 科 卒 業
資 格 ・ 免 許
資 格 ・ 免 許 の 名 称 取 得 年 月 （ 昭 和 ・ 平 成 ○ 年 ○ 月 ）
日 商 簿 記 ２ 級 平 成 １ 年 ６ 月
メ デ ィ カ ル ク ラ ー ク ２ 級 平 成 １ ２ 年 ５ 月
診 療 情 報 管 理 士 平 成 １ ６ 年 ４ 月
医 療 情 報 技 師 平 成 １ ８ 年 ４ 月
自 己 Ｐ Ｒ
私 は ○ ○ ○ で 、 ○ ○ ○ ○ し 、 ・ ・ ・
趣 味・特 技
音 楽 鑑 賞 ジ ョ ギ ン グ
病院事務職の募集について、どの方法で知りましたか？ （選考には一切影響しません） □ 沖縄県のホームページ( 県立病院課含む) ■ ハローワーク □ 新聞
□ その他（ ）
【記入要領】１ 各項目について記入すること。（該当しない場合は「なし」と記入すること。）
２ 職 歴 欄 は 、 募 集 要 項 の ２ 受 験 資 格 の 職 歴 要 件 の ア ～ ウ に 該 当 す る 職 歴 の ほ か 、 す べ て の 職 歴 に つ い て 記 入 す る こ と 。 う ち 、 ア ～ ウ に 該 当 す る も の に つ い て は 「 該 当 職 歴 要 件 」 欄に該当する記号を記入すること。
３ 記入欄が不足するときは、複写して使用すること。
職 種 区 分
主 査 級
周知の方法について 今後の参考にしたいので、 記入をお願いします。
受験番号：
４ 職歴については、採用時に職務内容証明書を提出して頂く場合があります。
平 成 ○ ○ 年 度 沖 縄 県 病 院 事 業 局 職 員 (病 院 事 務 職 -民 間 企 業 経 験 者 )選考採用試験 申込書 (2/2)
期 間
昭和○年○月～平成○年○月
勤務先／部署／役職／雇用形態(正・非正規職員、臨時職員、派遣職員等） できるだけ具体的に記載して下さい。※欄に入らない場合は追加して下さい
該当職歴要件 (ア･イ･ウ)
職
歴
古 ↓ 新
昭和62年４月～ 平成５年３月
Ｒ株式会社／経理部／正職員 該当なし
職務内容 (具体的に)
経理事務（月次決算資料作成、伝票作成、データ入力）
実 績 月次決算の総括を担当し、期日までにまとめ、報告を行った。
平成５年４月～ 平成８年３月
Ｓ税理士事務所／非常勤職員 ウ
職務内容 (具体的に)
税務指導、決算、財務諸表作成を担当。顧客の個人医院の財務諸表作成、指導に当たった。
実 績 医療現場における経営状況について一定の知識を得て、経営改善へのアドバイス、提言を行 い、・・・・○％収益改善に繋がった。
平成８年４月～ 平成13年３月
Ｔ製薬会社／営業部／契約社員 イ
職務内容 (具体的に)
薬局、200床規模の病院を中心に営業、治験研究の委託やデータ収集管理担当
実 績 新規開拓顧客件数が上半期営業部３位、新採用者の教育係として３年間務め、担当職員の評 価、成績が優秀と賞された。
平成13年４月～ 平成20年３月
Ｕ大学病院／経理部 企画課／主任／正職員 ア
職務内容 (具体的に)
収益改善、ＤＰＣ分析、未収金管理、経営改善チームの一員として診療材料費グループ病院 で一括購入、入院単価upのための担当者調整会議、未収金対策として・・・・を行った。
実 績 経営改善チームの一員として、経営分析を行い、収益を上げる策として・・・を提案し、前 年度比収益１０％増に繋げた。未収金回収についても滞納額を前年度比－１０％を達成した。
平成20年４月～ 現在
Ｕ大学病院／経理部 企画課／係長（部下１０名）／正職員 ア
職務内容 (具体的に)
診療報酬請求業務における請求漏れや経営分析、決算部門の管理監督業務、未収金回収チー ムの一員として毎月２回情報交換及び対策会議を開催し２名一組で滞納者宅訪問
実 績 診療報酬漏れ指導を行い、前年度比で件数を大幅に減らし収益増に繋げた。また未収金回収 では滞納額前年度比－２０％を達成した。係員１０名の人事管理、各種資格を取得させるため 社内研修を優先的に受けさせ、診療情報管理士資格など５名が取得し、人材育成を行った。
該当する職歴要件（ア・イ・ウ）を記入。 いずれにも該当しない場合は「該当なし」と記入。
部署異動や役職変更、
雇用形態変更の場合は別欄で記入。
