育児に親しむ職員アクションプログラム（後期計画） 益田市特定事業主行動計画（後期計画） 益田市ホームページ

益田市特定事業主行動計画 後期計画

育児 親 職員ア ションプロ ム

～ び あわせ つ う ～

益 田 市

次世 育 支援対策 推 法 立 国

々 子高齢化 法 次 社会 担う子 健

や 生 育 環境 整備 国 地方公共団体 事業主 様々

主体 社会 挙 組 いく 作

法 国 各府省や地方公共団体等 特定事業主 定 自

職員 子 健や 育 計画 特定事業主行動計画 策

定 う求 い

育児 親 職員ア ションプ ～ び あわ

う～ 次世 育 支援対策推 法 基 く特定事業主行動計画 益田市職員 対象 策定

今回 改定 期計画 前期 計画 基本的 踏襲 い

全職員 子育 支援 い 一層理解 深 職員同士 身

近 職場単位 互い 合い 支え合 いく 職員一人一人

事 家庭生活 ンス 充実 時間 過 う 実施

計画 強く

前期計画 総括

期計画策定 あ 現状把握 日～

日 間 アン 実施 別添 アン 集計結果

結果 析 次 点 い 課題 あ 考え

制 周知 理解 足

制 利用 や い職場環境 あ 超過勤務 増大 職場 理解 業務 協力体制 休暇 得 職員 事務負担 増加

課題 踏 え 組 遅 い 事項 い 点的

数値目標 達 い 事項 い 積 行え

う 期計画 次 組

各種制 周知 別添 休暇制 概要 徹底 行い 得 や い制 う 多く 職員 理解 協力体制 確立 向 計画 実

施 い

1

計画期間

日 日 間 計画期間

計画 掲 い 数値目標 基本的 達 目標

計画 推 体制

次世 育 支援対策 効果的 推 人事課 い 各

プ 実施状況 フォ 必要 応 プ 見直

行い

人事課 い 次世 育 支援対策 益田市特定事業主行動計画 関 職員 情報提供等 行う 研修会 講習会等 積極的 開催

又 特 各所属部課長 行動計画推 中核 う 管理職 徹底

事 子育 両立等 い 相談 情報提供 人事課 及び各総合支所住 民福祉課 い 行い

具体的 取組

職員 勤務環境 関

性保護 子育 支援 観点 設 い 諸制 や特別休暇等 い 積極的 職員 周知 妊 娠中 職員や子育 中 職員 諸制 効 活用

う 管理職 周

職員 理解 深 各種制 利用 や い職場環境 整備

妊娠中及び出産後 本人へ 配慮 妊娠中 職員 対 健康や 全 配慮 原則 超過勤務 命 い

性保護及び 性健康管理 観点 設

い 特別休暇等 制 や出産費用 給付等経済的 支援措置 い 本人 周知徹底 勿論

全職員 周知 各制 利用 や い雰

気 作 出

子 出生時 父親 休暇取得 促

子 出生時 父親 特別休暇 日 や 妻 産前 間 産 間 期間中

父親 特別休暇 日 等 い 職員 周知

徹底 各休暇 得 う

各職場 い 得 や い雰 気 作 出

育児休業を取得 や い環境 整備等 ア 育児休業制度等 周知

妊娠 申 出 職員 対 個別 育児休業等 制 手続 い 説明 行 い 制 利用

勿論 男性職員 い 育児休

業 得 子 歳 得可能

い 周知徹底

育児休業 関 経済的 支援等 育児休業手当 金 支給等 い 情報提供 積極的 行い

イ 職員 休業期間中 業務分担及び意識改革

育児休業 得 申 出 あ 場合 当該部署

実施時期

実施中

実施中

実施中

実施中

実施中

実施中 3

い 職場環境 見直 行い 又 課長会 議等 場 い 人事課 定期的 育児休業等 制 趣旨 徹底 職場 意識改革 積極的 行い

ウ 育児休業 伴う臨時的任用制度 活用

職員 育児休業 得 期間 い 臨時的

任用 活用 適 替要員 確保

心 休 環境整備

エ 育児休業を取得 た職員 滑 職場復帰へ 支援 育児休業中 職員 対 休業中 人事異動や

職員通知等 付 積極的 行い 情報 共 化

復職時 ＯＪＴ研修等 実施 ※OJT On The Ｊob Ｔraining

日常 職場 中 通常業務 遂行

事 必要 知識 技能 技術 態 計画的 ベ アップ いく

以上 う 取組 を通 育児休業等 取得率 を _{男性 ％}

_{女性 ％}

_{目標達成 度 成 度}

超過勤務縮減 推

長時間労働 職員 事 家庭生活 両立 妨 く 職員 健康管理 極 悪影 響 及ぼ

各職場 い 業務体制 見直 や事務 事業 整理 合理化 事務処理 改善等 い 積極的 協

議 超過勤務時間数 最 限 う

ア 小学校就学始期 達 子 い 職員 深夜勤務及び超過勤務 制限 周知

学校就学始期 達 子 い 職員 深夜勤務及び超過勤務 制限 制 請求

場合 い 周知徹底

深夜 就業制限

時 降翌日 午前 時 超過勤務時間数 制限

時間 時間

実施中

実施中

実施中

実施中

イ ノ 残業デ 徹底推

残業 水曜日及び第 第 土曜日 超勤命 出 い う各管理職

員 徹底 水曜日 第

第 金曜日 庁 や庁 掲示版 周知

行 職員 注意喚起 管理

職員 定時 庁 率先垂範 行い

ウ 休日 振替推

休日 勤務 必要 あ 場合 原則 休日 振替 行う う徹底

エ そ 他超過勤務縮減 た 取組

超過勤務 実績 策調整会議 報告

全庁的 管理 対応

い 検討

会議 打合 通知等 い 極力電子 電子掲示板 活用 定例 恒常的 業務 事務処理 い 極力マニュア 化

超過勤務縮減 指針 い 全職員

周知徹底 超過勤務 多い職場

い 管理職 ア ン 等 行い 適 職員配置

超過勤務 多い職員 い 健康診断 実施 等 行い 健康面 配慮 充実

以上 う 取組 を通 各職員 間 超過勤務時間数 つい 人事院指針等 定

時間 上限目 時間以 さ う 努

_{目標達成 度 成 度}

休暇 取得 促

休暇 得 や い職場環境 整備 子育 中

職員 く 全職員 事 家庭生活

両立 要

特 子育 中 職員 い そ 必要性 高い 思わ 職員 休暇 得 や い環境整 備

成 度

実施中

成 度

実施中

成 度

実施中

5

ア 次有給休暇 取得促

職員 間 次 給休暇 得目標日数 設定

そ 確実 実行 管理職員 部

次 給休暇 得状況 把握 計画的

得 う指

職員 心 次 給休暇 得

う 事務処理等 い 相互応援 体制 整

備 特 子育 中 職員 い

子 病気や予防接種 学校行事 配慮 休 や い職場環境 整備

休日や祝日 夏季休暇等 次 給休暇 組 合わ 心身 フ ッシュ 目的 新

休暇制 創設 間程 連続休暇 得

得表や朝礼等 確認 得 や い環境 整備 行い

イ 特別休暇 取得促

子 看護 行う 特別休暇 中学校就学前

子 職員 等 い 職員 周知徹底

そ 得 希望 職員 出 場合

％ 得 う 職場環境 整備

以上 う 取組 を通 職員 人当た 次有給休暇 取得日数割合を

成 ． ％ 均 ． 日

成 ％ 均 ． 日 へ

_増加させ

_{目標達成 度 成 度}

そ 他 勤務環境改善 促 ア 人事異動 配慮

勤務地 変わ う 異動 命 場合 自己 申告書やそ 機会 通 当該職員 子育 状況等 把握 十 配慮 異動

イ 職場優先 意識や固定的 性別役割分担意識等 是正 各種 職員研修 積極的 行い 意識啓発

特定 職員 職場 茶く 廃 や セ

シャ ス ン 防 等 体制 く

働 や い職場環境 整備

成 度

成 度

成 度

実施中

実施中

実施中

実施中

そ 他 次世代育成支援対策 関

子育 バ アフ 促

公共的建物 い 人 全 滑

利用 う 子 連 方

来庁 や い環境 整備

イ ベ ベッ 設置等 行い 乳幼児 連 方 心 来庁 う

職員 来庁者 対 親 応対

う 気兼 く来庁 環境整備

子 子育 関 地域貢献活動 推 子育 次 社会 担う子 育

あ 社会全体 子育 家庭 支援 必要

職員 地域貢献活動 積極的 参加 推

ア 子 体験活動等 関 支援

子 参加 地域 活動 敷地や施設 提供 子育 関 地域貢献活動 職 員 積極的 参加 支援

子 参加 学習会等 行事 い 職員

専門 活 指 う

イ 子 を交通事故 活動 推

子 交通事 職員 交通 全

意識 高 組 強化 交通事 防

公用車運転手 対 交通 全講習会等 講 支援

ウ 全 心 子 を育 環境 整備 子 全 環境 心 育

う 地域住民等 自主的 防犯活動や 非行 防 立 直 支援 活動等 職員 積極的 参 加 支援

本館 階 設置済 保健センタ

実施中

実施中

実施中

実施中

実施中

7

そ 他 子育 支援 関 活動 推

子 ふ あう機会 充実 職場

運 動 会 等 シ ョ ン 活 動 実 施 あ 福利厚生 制 充実

子 含 家族全員 参加 う 配慮

学習機会 提供等 家庭 教育力 向

職員 対 家庭教育 関 講 講演会 等 実施や情報 提供 積極的 行い

成 度

成 度

わ

ア ションプ 実施 益田市職員

支え合う育児 要性 強く認識 そ 結果 地域社会 い 次

担う子 健や 生 育 環境 く 今

貢献 う 望

益 市役所 特定事業主改定計画 け アンケ 集計結果

調査期間 年 日～　 日

回答数 件

問　

　男性 ₁₂₉

　女性 ₅₆

問　

　 歳代 9 　 歳代

70 　 歳代

43 　 歳以

63

問　

　本庁 ₁₄₈

　美都総合支所 ₁₁ 　匹見総合支所 ₁₆

の ₁₀

あ の性別

あ の年齢

あ の勤務地

男性 女性

問 あ の性別

歳 代 5%

歳代 38%

歳代 23% 歳以 34%

問 あ の年齢

本庁 80% 美都総合

支所 6% 匹見総合

支所 9% の

5%

問 あ の勤務地

問　

　就労 い

130 　就労 い い ₂₁ 　配偶者無 ₃₄

問　

　あ 24

　 い 29

問　

　詳 く知 い 14 　概要 知 い

28

　 知 い

12

問　

　詳 く知 い ₁₂ 　概要 知 い ₂₇ 　 知 い ₁₇

問　

　詳 く知 い ₂₃ 　概要 知 い ₉₈ 　 知 い ₄₃ 通勤緩和 特別休暇

存知 女性の

の

配偶者の出産 特別休 暇 存知

配偶者の就労状況 い 聞

あ 妊娠中 超過勤務 あ

女性の の

わ 特別休暇 妊 娠障害休暇 存知

女性の の

就労 い 70% 就労 い い

11% 配偶者無

19%

問 配偶者の就労状況 い 聞

あ 45% い

55%

問 あ 妊娠中 超過勤務 あ

14

28 12

0 5 10 15 20 25 30

詳 く知 い 概要 知 い 知 い

問 わ 特別休暇 妊娠障害休暇

存 女性の方の

12

27

17

0 5 10 15 20 25 30

詳 く知 い

概要 知 い

知 い

問 通勤緩和 特別休暇 存知 女性の方の

23

98

43

0 20 40 60 80 100 120

詳 く知 い

概要 知 い

知 い

問 配偶者の出産 特別休暇 存知

問　

　詳 く知 い 21 　概要 知 い

122

　 知 い

42

問　

　詳 く知 い 16 　概要 知 い

86

　 知 い

83

問　

養育 い い ₇₆

養育 い ₁₀₉

問　

　取得 男性 1 　取得 女性

26 　取得

男性 ⁷⁶

　取得

女性 ⁸

あ 子供 生 育児休業 取得 共済 の出産費用の給付

い 存知

共済 の育児休業手当金 い 存知

現在 あ 子供 養育 い

詳 く知 い 11%

概要 知 い

66% 知 い

23%

問 共済 の出産費用の給付 い 存知

詳 く知 い 9%

概要

知 い

46% 知

い 45%

問 共済 の育児休業手当金 い 存知

養育 い

い 養育 い 41%

59%

問 現在あ 子供 養育 い

1

26

76

8

0 10 20 30 40 50 60 70 80

取得 男性 取得 女性

取得 男性

取得 女性

問 あ 子供 生 育児休業 取得

問　

　業務 支障

い う 自分 段取 15

　昇給等 差

く ⁴

　周囲 前例 く 職場の理解 得

く

2 　経済的 厳 く

21 　障害 感

7

　特 2

問　

　一日中育児 専

念 ²⁴

　地域の知 合い

う ³

　職場 長く離

不 ¹⁴

　一日中家 い 地域の知 合い

独 感

3

問　

　 未満 ₂

　 以 　～　子 の 歳の誕生日前日 ⁹

　子の 歳の誕生 日　～　 年 未満 ¹²

　 年 以 　～

年未満 ³

　 年以 ₂

育児休業 取得 取得の障害 感 事

項 い あ の

全 チ ック く い

育児休業 取得 感想

う 当 の

全 チ ック く い

再び育児休暇 要件

満 く い

の期間育休業 取得

15

4

2

21

7

2

0 5 10 15 20 25

業務 支障 い う 自分 段取 昇給等 差 く 周囲 前例 く 職場の理解 得 く

経済的 厳 く 障害 感

特

問 育児休業 取得 取得の障害 感 事項 い 当 の全 チ ック く い

24

3

14

3

0 5 10 15 20 25 30

一日中育児 専念

地域の知 合い う

職場 長く離 不

一日中家 い 地域の知 合い 独 感

問 育児休業 取得 感想 う 当 の全 チ ック く _い

2

9

12

3

2

0 2 4 6 8 10 12 14

未満

6 以 ～ 子の1歳の誕生日前日

子の1歳の誕生日 ～ 1年6 未満

1年6 以 ～ 2年未満

2年以

問 再び育児休業 要件 満 く いの期間育児休業 取得

問　

　 事 や い

感 い ²

　職場 迷惑

け ²³

　業務 繁忙

あ ¹⁷

　昇任 影響 あ

思 ²

　復帰後の職場や 事の変化 対応

く 思 3 　家計 く

14 　自分以外 育児

人 い ³⁴

　職場 育児休業 取得 くい雰囲 気 あ

5 　職場や家族

反対 あ ¹

　配偶者 取得 ₂₅

　 の ₁₅

問　

　業務遂行体制の 工夫 見直 ¹²²

　職場の意識改革 ₁₁₉ 　休業期間中の経 済的支援の拡大 ⁹⁵

　育児休業等の制 度の内容 関 情報提供

69 　育児休業体験者 の体験談等 関

情報提供

33 　休業者 対

職場の状況 関 情報提供

47 　職場復帰時の研

修等の支援 ⁵⁷

　 の ₇

問　

　男性 取得

職場の雰囲気作 ¹⁶⁵ 　育児休業等の制 度の内容 関 情報提供

92 　男性の育児休業 経験者の体験談等

関 情報提供 46

　 の 11

男性の育児休業の取得 取 組 必要 思わ 事項

当 の全

チ ック く い 育児休業 取得

あ の全 チ ック く

い

育児休業の取得 取 組 必要 思わ 事項 あ

の全 チ ック く い

2

23

17

2

3

14

34

5

1

25

15

0 5 10 15 20 25 30 35 40

事 や い 感 い

職場 迷惑 け

業務 繁忙 あ

昇任 影響 あ 思

復帰後の職場や 事の変化 対応 く 思

家計 く

自分以外 育児 人 い

職場 育児休業 取得 くい雰囲気 あ 職場や家族 反対 あ 配偶者 取得

の

問 育児休業 取得 当

の全 チ ック く _い

122

119

95

69

33

47

57

7

0 20 40 60 80 100 120 140

業務遂行体制の工夫 見直 職場の意識改革 休業期間中の経済的支援の拡大 育児休業等の制度の内容 関 情報提供 育児休業体験者の体験談等 関 情報提供 休業者 対 職場の状況 関 情報提供 職場復帰時の研修等の支援 の

問 育児休業の取得 取 組

必要 思わ 事項 当 の全 チ ック く _い

165

92

46

11

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

男性 取得 職場の雰囲気作

育児休業等の制度の内容 関 情報提供

男性の育児休業経験者の体験談等 関 情報提供

の

問 男性の育児休業の取得 取

組 必要 思わ 事項 当 の全

チ ック く _い

問　

　積極的 取得

い ⁷⁰

　 け取得

い ⁴²

　本人の考え次第 ₆₈ 　 事の状況

少 取得

慢 い

5

問　

　 の職員 積極 的 助け合う ¹²⁰

　本人の希望 配 属 わけ いの 多少の支援

構わ い

56

　育児 個人的事 情 あ の分 事 の職員 振

の 困

9

問　

　 毎日

32 　 日程度

23 　 日程度 ₄₅

　 い ₈₅

問　

　 時間以内 ₁₁₄ 　 時間以内 ₄₂ 　 時間以内 ₁₂ 　 時間以 ₁₇ あ の職場の人 育児休

業 取得 対

う思い

育児休業 復帰 子供の 養育の 休暇等 見込

職員 同 職場 配属 い う思い

現在の職場 の超過勤務 い

年間 超過勤務 く い

積極的 取得 い 38%

け取得 い 22% 本人の考

え次第 37% 事の状況

少 取得 慢 い 3%

問 あ の職場の人 育児休業 取得 対 う思い

の職員 積

極的 助け合う 65% 本人の希望 配属

わけ いの

多少の支援 構わ い 30%

育児 個人的事情

あ の分 事

の職員 振 の

困 5%

問 育児休業 復帰 子供の養育の 休暇等 見込 職員 同 職場 配属 い

う思い

毎日 17%

3日程度 13%

1日程度 24% い

46%

問 現在の職場 の超過勤務 _い

時間以 内 62% 時間以

内 23% 時間以内 6%

時間以 9%

問 _{1年間 超過勤務} く い

問　

　 い

60 　 い い

い ⁸⁵

　あ い

い ²⁷

い い ¹³

問　

　取得 い ₇₈ 　 い い取得

い ⁵⁸

　あ 取得

い ²⁹

　 取得

い ²⁰

問　

　 日以内 ₄₇ 　 日以内 ₇₉ 　 日以内

59

問　

　 く く

休 ⁶

　いく の余裕 く 休 ⁶¹ 　周 の人 休

程度 休 ⁶⁰

　 け休

い ⁵⁸

休日出勤等の振 替え 取得 い

年間 年次有給休暇 く い取得

あ 年次有給休暇 取 得 方針 最 当

の チ ック く い

現在の職場 毎 水曜 日のノ 残業

い

い 32%

い い い

46% あ

い い 15%

い い 7%

問 現在の職場 毎 水曜日のノ 残業 い

取得 い 42%

い い取得 い 31%

あ 取得 い

16% 取得

い 11%

問 休日出勤等の振 替え 取得 い

5日以内 25%

10日以内 43% 20日以内

32%

問 1年間 年次有給休暇 ^{く い取得}

く く 休 3% いく の余裕

く 休 33%

周 の人 休

程度 休 33%

け休 い

31%

問 あ 年次有給休暇 取得 方針 最 当 _の1 チ ック く _い

問　

　 い 感 ₉₆ 　 い 感

い ⁸⁹

問　

　 迷惑

感 ⁶¹

　後 多忙 ₆₄ 　 司 いい顔

い ³

　職場の雰囲気

取得 い ¹³

の の ₈

問　

　業務遂行体制の 工夫 見直 ¹³⁴

　職場の意識改

革 ⁸⁴

　年次有給休暇の 計画表の作 実施 ⁴⁴

　職場の業務予定 の職員 の早期周 知

45

問　

　詳 く知 い ₃₅ 　概要 知 い ₁₂₃ 　 知 い ₂₁ 子供の看護休暇 存知 年次有給休暇 取得

い 感

い 感 理

当 の全 チ ッ

ク く い

年次有給休暇の取得 取 組 必要 思わ 事項

当 の全

チ ック く い

い 感 52% い 感

い 48%

問 年次有給休暇 取得 い 感

61

64

3

13

8

0 10 20 30 40 50 60 70

迷惑 感

後 多忙 司 いい顔 い 職場の雰囲気 取得 い の の :

問 い 感 理 当 の全

チ ック く _い

134

84

44

45

0 20 40 60 80 100 120 140 160

業務遂行体制の工夫 見直 職場の意識改革 年次有給休暇の計画表の作 実施 職場の業務予定の職員 の早期周知

問 年次有給休暇の取得 取 組

必要 思わ 事項 当 の全 チ ック く _い

35

123

21

0 20 40 60 80 100 120 140

詳 く知 い

概要 知 い

知 い

問 子供の看護休暇 存知

1

う少 日数 欲 い

1 1

わ い 1

育児休業の有給化 ¹

1 1

夏季休暇 ¹

看護休暇の拡充 ³

看護休暇の要件緩 和

1

休暇 ²

勤務時間の短縮 ¹

勤務条件 ¹

1 1 子供の看護休暇の

増

1

十分用意 い ¹

制度の拡充 ¹

正規職員数の増 ¹

1 1 1

特 ⁵

1

問　

　異動 希望 60 　勤務地 変わ

い異動 希望 ⁷⁸ 　特 配慮 必要

い ²⁵

問　

　 い

84 　 あ

86 　日常的 あ

15

不妊治療 対 支援 特別休暇の設置や年休 取得 や い理解

子育 期間 人事異 動 い 配慮 求

現在の職場 職場優先 の意識や固定的 性別役 割分担等 女性の 茶く

あ

育児時間の取得 歳半 のば 不妊治療の の休暇

子供の看護休暇　一人当 日 子供の看護休暇の拡充

生活実態 沿 休暇日数の特例条項の追加 中学生 含 看護休暇制度

当局の正 い認識 理解協力 問　

出産 子育 休暇 勤務条件等 い 制度の 見直 新設 必要 思 わ の あ ば自

入 く い

インフ ン の流行や台風 振替休校等 関わ 学 校 学年 学級閉鎖時等の子の養育時 看護休暇

適用 良い

フ ッ ュ休暇等新設

育児休業手当の増額や支給期間の延長 学校の参観 日 行事の の休暇

60

78

25

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

異動 希望

勤務地 変わ い異動 希望

特 配慮 必要 い

問 _子育 期間 人事異動 い 配慮 求

い 45% あ 47% 日常的 あ

8%

問 現在の職場 職場優先の意識や固定的 性 別役割分担等 女性の 茶く あ

問　

　妊娠中及び出産 後の職員 対

諸制度の周知 ¹¹⁶ 　子供の出生時

け 父親の休暇 の取得の

103 　庁内 児施設の

設置 ³⁸

　子育 い 職員 対 勤務 地の変更 い の配慮

108

　職場優先の環境 や固定的 性別役 割分担意識の是正 の の取 組

82

　子供 連 人 心 来庁

の乳幼児 イ やベビ ベッ の 設置等

80

　子供 子育 関 職員の地域 貢献活動の支援

38 　家族参加型の ク ョン活動 の実施

25 　家庭教育 関

学習機会の提供 ²³

の 3

国 定 行動計画策定 指針 育児休業及び休 暇の取得 以外 以 の事項 い 取 組 の

検討 規定 い 益 市役所の次世代育 支援対策の取 組 効果的 思わ の全

チ ック く い

116

103

38

108

82

80

38

25

23

3

0 20 40 60 80 100 120 140

妊娠中及び出産後の職員 対 諸制度の周知

子供の出生時 け 父親の休暇の取得の

庁内 児施設の設置

子育 い 職員 対 勤務地の変更 い の

配慮

職場優先の環境や固定的 性別役割分担意識の是正の の取 組

子供 連 人 心 来庁 の乳幼児 イ

やベビ ベッ の設置等

子供 子育 関 職員の地域貢献活動の支援

家族参加型の ク ョン活動の実施

家庭教育 関 学習機会の提供

の

問 国 定 行動計画策定指針 育児休業及 び休暇の取得 以外 以 の事項 い 取 組

の検討 規定 い 益 市役所の次世代 育 支援対策の取 組 効果的 思わ の 全 チ ック く _い

休暇制度の概要

休暇の種類 概　　　　　　要 付与日数 付与単位

年次有給休暇 年 日 時間

公務傷病休暇 公務上 傷病及び通勤途上 傷病 休暇 必要 認 期間 時間

私傷病休暇 私傷病 休暇 年以内 給休暇 必要 認 期間 時間

夏季休暇 間 日 日

生理休暇 生理日 就業 著 く困難 場合 回 日 時間

妊娠中の通勤緩和 通勤 利用 交通機関 混雑 程度 母体 健康 支障 あ 認 場合 勤務時間 始 終わ 時間 時間

妊娠障害休暇 妊娠中 い わ 又 悪阻 勤務 こ 困難 場合 妊娠期間中 日 時間

産前産後休暇 産前 間以内 産後 間以内

本人の結婚 日 日

妻の出産　　 日 時間

忌引　　　

配偶者 日以内

父母 血族 日以内 姻族 日以内 子 血族 日以内 姻族 日以内 祖父母 血族 日以内 姻族 日 孫 日 血族

兄弟姉妹 血族 日以内 姻族 日 ば 日 血族・姻族

い い 日 血族・姻族

左記 日

父母配偶者及び子の祭日 年各 日 日

介護休暇 配偶者 父母 子 配偶者 父母等を介護 無給 間以上 以内 時間

特別休暇 選挙権 他公民権 行使を 場合 必要 認 期間 時間

証人 鑑定人 参考人 国会 裁判所 議会 他官公署へ出頭 場合 必要 認 期間 時間 骨髄移植 骨髄液 提供希望者 録を実施 者 対 録

申出を行い 又 骨髄移植 配偶者 父母 子及び兄弟姉妹以外 者 骨髄液を 提供 場合

自 的 報酬を得 い 社会 貢献 活動を行う場合 年 日以内 時間

妊産婦 あ 女子職員 健康診査及び保健指 を受け 場合

妊娠満 間 回

妊娠満 満 間 回

妊娠満 出産 間 回

産後 年 間 回

生後 年 達 い子を育 職員 子 保育 必要 認 授乳 等を行う場合

職員 当該職員 妻 産前 間 産後 間 期間中 子又 上 子 学校 就学前 養育 勤務 いこ 相当 あ 認 場合

中学校就学前 子を養育 職員 子 看護を 場合 年 日 複数 場合 日 時間

中学校就学前 子 予防接種法 基 く予防接種又 母子保健法 基 く健康診査を受け 場合必要 認 期間 時間 職員 配偶者 父母 子等 間以上常時介護 必要 状態 介護を 場合 日以内 複数 場合 日 時間 地震 水害 火災 他 災害 職員 現住居 滅失 又 損壊 場合

職員 当該住居 復旧作業等 勤務 いこ 相当 認

地震 水害 火災 他 災害又 交通機関 事故等 出勤 こ 著 く困難 あ 認

地震 水害 火災 他 災害時 い 職員 通勤途上 け 身体 危険を回避 勤務 いこ や を得 い 認 場合

職員 心身 健康 維持及び増 勤務 いこ 相当 あ 認 連続 4日 範囲内 期間 日

必要 認 期間 時間

産前 産後 間 日 時間

左記 時間

日 回 分 時間

必要 認 期間 時間

日以内 時間

必要 認 期間 時間