人事行政の運営等の状況
平成 ２１ 年 ３ 月
〈目 次〉
Ⅰ 山陽小野田市人事行政の運営状況 ---
1
１ 職員の任命及び職員数に関する状況 ---
1
（１）採用・退職等の状況 ---
1
（２）職員数の状況 ---
2
２ 給与等の状況 ---
3
（１）総括 ---
3
（２）職員の平均給与月額、初任給等の状況 ---
3
（３）一般行政職の級別職員数等の状況 ---
4
（４）職員の手当の状況 ---
5
（５）特別職の報酬等の状況 ---
8
（６）公営企業職員の状況 ---
8
３ 勤務時間その他の勤務条件 ---
12
（１）一般職員の勤務時間 ---
12
（２）年次有給休暇 ---
12
（３）特別休暇等 ---
12
（４）介護休暇 ---
13
（５）育児休業等 ---
13
４ 分限及び懲戒処分の状況 ---
13
（１）分限処分者数 ---
13
（２）懲戒処分者数 ---
13
５ 服務の状況 ---
14
（１）職務に専念する義務の免除 ---
14
（２）営利企業等への従事許可 ---
14
６ 職員の研修及び勤務成績の評定の状況 ---
15
（１）研修の状況 ---
15
（２）勤務成績の評定の状況 ---
15
７ 職員の福祉及び利益の保護の状況 ---
16
（１）保健の状況 ---
16
（２）福利厚生の状況 ---
16
（３）公務災害補償 ---
16
Ⅱ 山陽小野田市公平委員会の業務の状況 ---
16
１ 職員の勤務条件に関する措置の要求の状況 ---
16
Ⅰ 山陽小野田市人事行政の運営状況
１ 職員の任免及び職員数に関する状況
（１）採用・退職等の状況
ア 採 用（Ｈ19.4.2～Ｈ20.4.1）
（人）
イ 退 職（平成１９年度）
（人）
ウ 再任用
（人）
(注）（ ）内は、再任用短時間勤務職員数で外書きです。
3
0
6
選考
採用
(医師)
3
3
計
0
3
0
消防職
5
1
消防職
3
区分
一般行政職
技能労務職
看護師等
試 験
初級
中級
医 療 職
水 道
上級
一般行政職
17
医 療 職
1
技能労務職
6
0
3
0
計
定年
退職
勧奨
退職
普通
退職
計
0
3
3
区分
30
13
1
23
44
6
84
7
4
水 道
3
計
32
35
17
1
医 療 職
一般行政職
区分
１９年度
計
技能労務職
1（1）
0（0）
２０年度
0（0）
0（0）
1（1）
0（0）
0（0）
（２）職員数の状況
ア 部門別職員数の状況及び主な増減理由（各年度４月１日現在）
事務事業の見直し及び退職不補充など
事務事業の見直し及び退職不補充など
国体準備室職員増、業務見直し等減員
小野田市民病院・山陽市民病院の統合
に伴う職員の減員
国保特定健診係新設と介護事業強化
（注）１ 職員数は、一般職に属する職員数であり、再任用職員、休職者、派遣者等を含んでいます。
ただし、再任用短時間勤務職員は、含んでいません。
２ ［ ］内は、条例定数の合計です。
イ 年齢別職員構成の状況（平成２０年４月１日現在）
ウ 定員管理の数値目標
①平成１７年４月１日～平成２２年４月１日における定員管理の数値目標
人 人 人 ％
小 計
土 木
一般行
政部門
公営企業
等会計
部門
小 計
下水道
消 防
水 道
教 育
その他
税 務
民 生
合 計
平成１９年度
114
89
3
8
404
病 院
7
7
0
小 計
衛 生
労 働
農林水産
商 工
議 会
総務企画
主な増減理由
105
-9
平成２０年度
増減
83
79
-4
31
31
0
46
43
-3
23
24
1
3
0
82
382
-22
8
0
-7
362
313
-49
130
125
-5
-3
31
36
5
部門
1,005
926
-79
〔1,092〕 〔1,062〕
〔-30〕
-1
特別行
政部門
109
106
20
239
231
-8
19
65
61
-4
246
197
-49
93
98
職員数
106
150
1
926
区分
５２～５５歳 ５６～５９歳６０歳以上
計
職員数
３６～３９歳 ３２～３５歳
２８～３１歳 ２４～２７歳
２０～２３歳 ２０歳未満
区分
114
130
平成22年4月1日職員数
は構成比
13
0
40
81
４８～５１歳 ４４～４７歳
４０～４３歳
100
10.4
1,091 977 114
純減数 純減率
平成17年4月1日職員数
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 2 0歳
未 満
2 0 ～ 2 3 2 4 ～ 2 7 2 8～ 3 1 3 2 ～ 3 5 3 6～ 3 9 4 0 ～ 4 3 4 4～ 4 7 4 8 ～ 5 1 5 2 ～ 5 5 5 6～ 5 9 6 0歳
２ 給与等の状況
（ １ ） 総 括
ア 人 件 費 の 状 況 （ 普 通 会 計 決 算 ）
イ 職 員 給 与 費 の 状 況 （ 普 通 会 計 決 算 ）
※ 職員手当には退職手当を含んでいません。
※ 職員数は、平成１９年度給与実態調査上の普通会計に属する人数です。
ウ 給 与 等 の 減 額 措 置 の 状 況
市長等特別職の職員等の給与の一部を減額する措置を実施しています。
報酬、期末手当の24.812％ (H17.10.11～)
（ ２ ） 職 員 の 平 均 給 与 月 額 、 初 任 給 等 の 状 況
ア 職 員 の 平 均 年 齢 、 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 １ 日 現 在 ）
①一般行政職歳 円 円 円
②技能労務職
円 円 円
円 円 円
円 円 円
円 円 円
円 円 円
円 円 円
（注） １ 「平均給料月額」とは、平成２０年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。
２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての 諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。
また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の 手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。
45.1 45人 336,873 328,920 323,336 338,564 326,502 うち 学校調理員
うち 校務員 45.8 15人
322,531
347,573 327,672 うち 環境業務員 41.6 45人 306,457 358,865 323,773
山陽小野田市 44.2 120人 317,808 区 分
公 務 員
平均年齢 職員数 平均給料月額
平均給与月額 （Ａ）
平均給与月額 （国ベース）
378,245
山陽小野田市 45.9 355,872 397,315
平均給与月額 （国ベース） 区 分 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額
市 長
給料、期末手当の20％
（Ｈ18.4.1～）
管理職員
給料、期末勤勉手当の5％
副市長 管理職手当の50％（H18.4.1～）
教育長
議 員
一般職員 給料、期末勤勉手当の5％（H18.4.1～）
対象者 減額の内容 対象者 減額の内容
1,072,129 4,054,023 6,305 千円 千円 千円 19年度
人 千円 千円 643 2,680,062 301,832
期末・勤勉手当 計 Ｂ 給与費 B/A Ａ 給 料 職員手当
66,281 26,826,973 110,187 5,858,914 21.8 21.8
区 分 職員数 給 与 費 一人当たり
Ｂ Ｂ／Ａ 平成18年度の人件費率 千円 ％ ％ 19年度
人 千円 千円 （平成19年度末） Ａ
人 件 費 人 件 費 率 （参考） 区 分 住民基本台帳人口 歳 出 額 実 質 収 支
イ 職 員 の 初 任 給 の 状 況 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 １ 日 現 在 ）
円 円 円
円 円 円
円 円 円
（ ３ ） 一 般 行 政 職 の 級 別 職 員 数 等 の 状 況
ア 一 般 行 政 職 の 級 別 職 員 数 の 状 況 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 １ 日 現 在 ）
定型的な業務を行う職務 人 知識又は経験を必要とする業務を行う職務 人 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 人 １ 係長又は同相当職の職務 人 ２ 特に高度の知識又は経験を必要とする職務1 課長補佐又は同相当職の職務 人 2 困難な業務を行う係長又は同相当職の職務
１ 課長又は同相当職の職務 人 2 困難な業務を行う課長補佐又は同相当職の職務
1 部長又は同相当職の職務 人 2 次長又は同相当職の職務
（注）１ 山陽小野田市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。 ２ 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務のことです。
３ 平成１９年１月１日より９級制から７級制に変更しています。（旧給料表の１級及び２級並びに４級 及び５級をそれぞれ統合）
イ 昇 給 へ の 勤 務 成 績 の 反 映 状 況
勤務成績の評定については、毎年一回、時期を定めて定期的に行っています。
昇任、昇給、降任、降給その他の人事に関する施策を行うにあたって、この勤務評定の結果を重要な資料として 活用しています。
７ 級
％ 30 8.3 ６ 級
％ 89 24.6 ５ 級
％ 87 24.0 ４ 級
％ 102 28.2 ３ 級
％ 25 6.9 ２ 級
％ 21 5.8 １ 級
％ 8 2.2
区 分 標準的な職務内容 職員数 構成比
－
技能労務職 高 校 卒 138,400 141,900
140,100
一般行政職 大 学 卒 176,800 178,800
区 分 山陽小野田市 山口県 国
172,200
（ ４ ） 職 員 の 手 当 の 状 況
ア 期 末 手 当 ・ 勤 勉 手 当
（平成１9年度支給割合） （平成１9年度支給割合）
期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当
月分 月分 月分 月分
（ ）月分 ( ）月分 （ ）月分 ( ）月分 （加算措置の状況） （加算措置の状況）
職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置
・役職加算5～20％ ・役職加算5～20％ ・管理職加算15～25％
（注） ( )内は、再任用職員に係る支給割合です。
【参考】勤勉手当への勤務実績の反映状況（一般行政職）
イ 退 職 手 当 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 １ 日 現 在 ）
（支給率） 自己都合 勧奨・定年勤続２０年 月分 月分
勤続２５年 月分 月分
勤続３５年 月分 月分
最高限度額 月分 月分
その他の加算措置
定年前早期退職特例措置 （2％-20％加算）
※ 支給率は、国と同じです。
ウ 地 域 手 当 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 1 日 現 在 ）
※ 支給対象職員は、いません。エ
特 殊 勤 務 手 当 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 １ 日 現 在 ）
地上１０メートル以上の足場の不安定な箇所で作業に従事した職員 及び船に乗り組み調査作業に従事した職員
１日につき 500円
水難救助及びその訓練に従事した消防職員 １回につき 1,000円 危険作業手当 ボイラー、電気の職務に従事する職員及び有害薬物取扱作業に従
事する化学職員
月額 1,500円
はしご付消防車で地上１０メートル以上の箇所において消火及び救 助の訓練並びに火災現場等における消火活動に従事した職員
１回につき 300円 徴収手当 税、国民健康保険料、介護保険料、保育料、市営住宅使用料、下水
道事業受益者負担金、下水道使用料、農業集落排 水事業受益者 分担金、農業集落排水使用料等、の徴収並び にそれらの滞納処 分としての捜索、物件の差押え及び差押 物件の引揚げに従事した 職員
日額 350円
行旅死亡人等収容手当 行旅死亡人等の収容作業に従事した職員 １回につき 3,000円 行旅病人の収容作業に従事した職員 １回につき 1,000円
手当の名称 主な支給対象職員及び支給対象業務 左記職員に対する支給単価 59.28 59.28
47.50 59.28 33.50 41.34
勤務成績の評定については、毎年一回、時期を定めて定期的に行っています。
期末勤勉手当の支給規則に基づき、病気休暇、育児休業、休職期間などを除算し、実際の勤務状況に応じた在職期 間率を算出することにより勤勉手当の支給に反映させています。
山陽小野田市
23.50 30.55
3.0 1.45 3.0 1.5
1.6 0.75 1.6 0.75
オ 時 間 外 勤 務 手 当
千円 千円 支 給 実 績 （ 平 成 １ ９ 年 度 決 算 ） 126,152 職 員 １ 人 当 た り 平 均 支 給 年 額 （ 平 成 １ ９ 年 度 決 算 ） 182
用地交渉手当 公共用地の取得、補償等用地交渉業務に従事した職員 １日につき500円 オートレース業務手当 小型自動車競走の業務に従事する職員 月額 11,000円 変則勤務手当 土曜日又は日曜日に勤務を行う職場において、土曜日又は日曜日
に勤務を割り振られている職員（交替制勤務従事者を除く）
保育園及び幼稚園に勤務する職 員
月額 2,000円
図書館、きらら交流館、青年の 家、文化会館、きららガラス未来 館及び歴史民俗資料館に勤務 する職員
月額3,000円 電算業務手当 企画政策部情報管理課に勤務する職員 月額 1,500円
救急救命士手当 高度専門的応急処置を要する救急業務に従事した消防職員 １当務につき510円 交替制勤務手当 環境衛生センターに勤務する職員のうち交替制勤務をする職員 月額 3,500円
消防署に勤務する職員のうち交替制勤務をする職員 月額 4,500円 犬、ねこ収容手当 犬、ねこの死体収容又は野犬の捕獲に従事した職員 １体につき500円
（７）交通安全のために現場労務に従事した職員
夜間特殊勤務手当 消防職員のうち、その者の正規の勤務時間による勤務の一部又は全 部が深夜において行われる消防業務に従事した消防職員
１回につき 7ｈ以上 980円 2ｈ～7ｈ未満 650円 2ｈ未満 410円 （５）公害防止のための立入検査又は海洋調査に従事
した職員
（６）消防業務のため立入検査又は現場検証に従事 した消防職員
（３）戸別訪問をした保健師 （４）予防検診に従事した職員
（１）工事現場監督、測量調査及び現地調査に従事した技術職員 又は直接当該事務を補助した職員
（２）税及び国民健康保険料の賦課調査又は税の申告指導に 従事した職員
火災出動手当 消火作業に従事した消防職員 １回につき 300円 現場業務手当 次に掲げる職員のうち、外勤の勤務時間が３時間以上の場合に支給
する。
１日につき 250円 環境衛生センター、清掃工場、山陽浄化センター、若沖水処理セン
ター、山陽水処理センターに勤務する職員
月額 2,500円
救急出動手当 救急業務に従事した消防職員 １回につき 200円
斎場業務手当 斎場に勤務する職員 月額 15,000円
衛生現業手当 汚物の収集、運搬処理並びに消毒作業に従事した職員 １日につき 820円 社会福祉業務手当 福祉事務所に勤務する職員で生活保護法の現業を担当する職員 月額 6,500円
カ そ の 他 の 手 当 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 １ 日 現 在 ）
宿日直勤務をした職員に対して支給 【支給内容】
勤務１回につき、勤務の内容、時間に応じ 4,200～20,000円を支給
宿日直手当 休日勤務 手当
管理、監督の地位にある職員に対して支給 【支給内容】
部長級、次長級、課長級職員に給料の4～5％ （本来支給より50％カット）
※ 平 成 2 0 年 4 月 1 日 か ら 課 長 補 佐 級 （ 月 額 5 , 0 0 0 円 ） 、 係 長 級 （ 月 額 3 , 0 0 0 円 ） の 管 理 職 手 当 は 廃 止
祝日法による休日等または年末年始の休日等に おいて、正規の勤務時間として勤務した職員に 対して支給
【支給内容】
勤務１時間につき給料の時間単価の35％増の額 を支給
（年末年始の休日等は50％増） 管理職手当
住居手当
〈交通機関利用〉
運賃支給額に応じて支給。最高 支給限度額月額55,000円 〈自動車等使用〉
通勤距離が１㎞以下の場合1,000円、以下距離 に応じて支給され最高支給限度額は、通勤距離 が30㎞以上の場合21,500円
〈職員が自ら居住する借家・借間〉 （１）家賃等の月額が22,000円以下 →家賃等の月額から11,000円を控除 した額
（２）家賃等の月額が22,000円超 →家賃等の月額と22,000円との差 額の1/2を11,000円に加算した額 （最高限度額 27,000円） 〈自宅〉 3,500円 通勤手当
扶養手当 （１）配偶者 13,000円 （２）配偶者以外の扶養 6,000円 （３）職員に扶養親族で
ない配偶者がある 場合扶養親族の
うち１人 6,500円 （４）職員に配偶者がい
ない場合扶養親族
のうち１人 11,000円
異なる
手 当 名 内容及び支給単価
国の制度
との異同 異なる内容
〈職員が自ら居住する借家・借 間〉
（１）家賃等の月額が23,000円 以下
→家賃等の月額から12,000円を 控除した額
（２）家賃等の月額が23,000円 超
→家賃等の月額と23,000円との 差額の1/2を11,000円に加算した 額（最高限度額27,000円） 〈自宅〉
新築又は購入の日から５年経過 まで 2,500円
管理、監督の地
位にある職員に対して支給 【支給内容】
部課長、出先機関の長等に給料 の8～25％を支給
祝日法による休日等または年末 年始の休日等において、正規の 勤務時間として勤務した職員に 対して支給
【支給内容】
勤務１時間につき給料の時間単 価の35％増の額を支給 異なる
異なる
国の制度と
同じ
（１）配偶者 13,000円 （２）配偶者以外
の扶養6,500円 （３）職員に配偶者が
いない場合
扶養親族のうち１人 11,000円
〈交通機関利用者〉
運賃支給額に応じて支給。最高 支給限度額 月額55,000円 〈自動車等使用者〉
使用距離に応じて支給。最高支 給限度額月額 24,500円 異なる
（ ５ ) 特 別 職 の 報 酬 等 の 状 況 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 １ 日 現 在 ）
円 円／ 円
（ 円 ）
円 円／ 円
（ 円 ）
円 円／ 円
（ 円 ）
円 円／ 円
（ 円 ）
円 円／ 円
（ 円 ）
円 円／ 円
（ 円 ）
市 長、副市長
教育長 月分
月分
（算定方式） （１期の手当額） （支給時期） 給料月額×在職月数×56.5/100 円 任期毎 給料月額×在職月数×40.0/100 円 任期毎 給料月額×在職月数×25.0/100 円 任期毎
(注）１ 給料及び報酬の（ ）内は、減額措置を行う前の金額です。
２ 退職手当の「１期の手当額」は、平成２０年４月１日現在の給料月額（減額前）及び支給率に基づき、
１期（４年＝４８月） 勤めた場合における退職手当の見込額です。
（ ６ ） 公 営 企 業 職 員 の 状 況
(1 ) 水道事業
① 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決算
職員給与費 （参考）
（注）１ 職員手当には退職給与金を含んでいません。
111,330 434,825 19年度
人 千円 千円 65 258,598
期末・勤勉手当 計 Ｂ 給与費 B/A
6,690 千円 千円 千円 64,897
Ａ 給 料 職員手当
区 分 職員数 給 与 費 一人当たり
％ ％
1,792,412 38,563 620,957 34.6 31.6 19年度
千円 千円 千円
める職員給与費比率 質収支
Ａ Ｂ Ｂ／Ａ 7,860,000
区 分 総費用 純損益又は実
職員給与費比率 18年度の総費用に占 議 員
総費用に占める 退
職 手 当
市 長 24,652,080
副 市 長 14,208,000
教 育 長
550,000 278,200
370,000
期 末 手 当
（平成１９年度支給割合）
4.45
議 長 （平成１９年度支給割合） 副 議 長
3.35
629,000 345,900
460,000
副 議 長
302,256
575,000 297,700655,000
報
酬
議 長
345,865
402,000
議 員
278,196
568,500
740,000
教 育 長
524,000
- -909,000
副 市 長
592,000
871,000区 分 給 料 月 額 等
給
料
（参考）一般市における最高／最低額
市 長
727,200
1,053,000 649,800夜間勤務 手当
正規の勤務時間として、深夜に勤務した職員に 対して支給
【支給内容】
勤務１時間につき給料の時間単価の25％を支給 管理職員
特別勤務手当
管理職手当の支給を受ける職員等が、臨時又は 緊急の必要により週休日等に勤務した場合に支 給
【支給内容】
勤務１回につき4,000～6,000円を支給 （６時間を超える勤務にあっては、150/100を 乗じた額）
ただし、Ｈ18.4.1より当分の間、支給しない
同じ
イ 給与等の減額措置の状況
給与等の一部を減額する措置を実施しています。
② 職 員 の 基 本 給 、 平 均 月 収 額 及 び 平 均 年 齢 の 状 況 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 １ 日 現 在 ）
歳 円
歳
（注）１ 平均月収額には、期末・勤勉手当等を含んでいます。
２ 平成19年10月12日以降、事業管理者は不在のため記入していません。
③ 職 員 の 手 当 の 状 況
ア 期末手当・勤勉手当
※ 支給率は、山陽小野田市と同じです。
イ 退職手当（平成２０年４月１日現在）
※ 支給率は、山陽小野田市と同じです。
ウ 地域手当（平成２０年４月１日現在）
※ 支給対象職員は、いません。
エ 特殊勤務手当（平成２０年４月１日現在）
オ 時間外勤務手当
千円 千円
（注） 時間外勤務手当には、休日勤務手当を含んでいます。
カ その他の手当（平成２０年４月１日現在）
給料、期末勤勉手当の5％ 管理職手当の50％
（Ｈ18.4.1～） 管理職員
一般職員 給料,期末勤勉手当の5％（Ｈ18.4.1～） 水道事業管理者
減額の内容 減額の内容
〈交通機関利用〉
運賃支給額に応じて支給。最高 支給限度額月額55,000円 〈自動車等使用〉
通勤距離が１㎞以下の場合1,000 円、以下距離に応じて支給され 最高支給限度額は、通勤距離が 30㎞以上の場合21,500円
通勤手当
〈交通機関利用〉
運賃支給額に応じて支給。最高支給限度額月額 55,000円
〈自動車等使用〉
通勤距離が1㎞以上2㎞未満の場合4,900円、以 下距離に応じて支給され最高支給限度額は、通 勤距離が18㎞以上の場合25,700円
異なる
一般行政職の制度と異なる内容 手 当 名 内容及び支給単価
一般行政 職の制度と
の異同 支 給 実 績 （ 平 成 １ ９ 年 度 決 算 ） 12,862 職 員 １ 人 当 た り 平 均 支 給 年 額 （ 平 成 １ ９ 年 度 決 算 ） 198
外勤手当 １日３時間以上外勤した職員 日額 ５００円
水質検査手当 水質検査に従事する職員 月額 ３，０００円
検針手当 検針に従事する職員 月額 ７，０００円（現在適用なし）
電気技術主任手当 電気技術主任である職員 月額 ３，０００円 交替制勤務手当 交替制勤務に従事する職員 月額 ８，０００円
危険手当 危険な作業に従事する職員 月額 ２，０００円
集金精励手当 料金滞納整理に従事する職員 月額 ６，０００円
停水従事手当 停水に従事した職員 １ 件 ６００円（現在適用なし）
手当の名称 主な支給対象職員及び主な支給対象業務 左記職員に対する支給単価 現金取扱手当 現金取扱いに従事する職員 月額 １，５００円
事業管理者 －
山陽小野田市水道局 41.7 325,345 区 分 平 均 年 齢 基本給
対象者
※ 扶養、住居、管理職、休日勤務、宿日直、管理職特別勤務、夜間勤務手当は、
山陽小野田市と同じです。
(２) 病院事業
① 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決算
職員給与費 （参考）
（注）１ 職員手当には退職給与金を含んでいません。 ２ 職員数は、平成２０年３月３１日現在の人数です。
イ 給与等の減額措置の状況
給与等の一部を減額する措置を実施しています。
② 職 員 の 基 本 給 、 平 均 月 収 額 及 び 平 均 年 齢 の 状 況 （ 平 成 ２ ０ 年 ４ 月 １ 日 現 在 ）
歳 円 円
歳 円 円
歳 円 円
歳 円
（注）平均月収額には、期末・勤勉手当等を含んでいます。
③ 職 員 の 手 当 の 状 況
ア 期末手当・勤勉手当
※ 支給率は、山陽小野田市と同じです。
イ 退職手当（平成２０年４月１日現在）
※ 支給率は、山陽小野田市と同じです。
ウ 地域手当（平成２０年４月１日現在）
千円 千円
％ 人 ％
医師 10 28 10
支給対象職員 支給率 支給対象職員数 国の制度（支給率） 支給実績（平成19年度決算） 18,820 支給職員１人当たり平均支給年額（平成１9年度決算） 672,138
事業管理者 67.0 971,898
事務職員 40.4 325,538 523,982 看護師 40.3 313,456 471,781 平均月収額 医師 43.7 599,503 1,273,776 医者を除く一般職員
区 分 平 均 年 齢 基本給
給料,期末勤勉手当の5％（Ｈ18.4.1～） 対象者
病院事業管理者
減額の内容
410,889 1,707,545
減額の内容 給料,期末手当の20％（Ｈ18.10.1～）
医者を除く 管理職員
給料、期末勤勉手当の5％ 管理職手当の50％
（Ｈ18.4.1～）
7,056 千円 職員手当 期末・勤勉手当 計 Ｂ 給与費 B/A
一人当たり
19年度
人 千円 千円 242 1,035,248 261,408
千円 千円 Ａ 給 料
％ 19年度
区 分 職員数 給 与 費
％ 4,801,589 △102,283 2,217,920 46.2 36.8
千円 千円 千円
職員給与費比率 18年度の総費用に占 Ａ Ｂ Ｂ／Ａ める職員給与費比率
質収支
区 分 総費用 純損益又は実 総費用に占める
企業手当
異なる
制度なし 水道事業又は工業用水道事業に
エ 特殊勤務手当（平成２０年４月１日現在）
月額 １００，０００円
月額 ３，５００円
月額 ２，０００円
オ 時間外勤務手当
千円 千円
（注） 時間外勤務手当には、休日勤務手当を含んでいます。
カ その他の手当（平成２０年４月１日現在）
※ 扶養、通勤、住居、管理職、休日勤務、宿日直、管理職特別勤務、夜間勤務手当は、
山陽小野田市と同じです。
支 給 実 績 （ 平 成 １ ９ 年 度 決 算 ） 99,341
夜間看護手当 市立病院の病棟に勤務する助産師、看護師又は准看護師で、正規 の勤務時間による勤務の一部又は全部が深夜（午後１０時後翌日の 午前５時前の間をいう。）において行われる看護等の業務に従事した 者
１回につき ３，２００円
研究手当 病院に勤務する医師 放射線取扱手当
職 員 １ 人 当 た り 平 均 支 給 年 額 （ 平 成 １ ９ 年 度 決 算 ） 546 交代制勤務手当 交代制勤務をする職員
変則勤務手当 土曜日又は日曜日に勤務を行う職場において、土曜日又は日曜日 に勤務を割り振られている職員（交代制勤務従事者を除く）
エックス線その他の放射線を人体に照射する作業に従事した職員 １日につき ２３０円
病理検査従事手当 病理細菌の検査に従事した職員 手当の名称
特殊有技者手当 病院に勤務する職員のうち特に優秀な技術を有し、且つ現にその作 業に従事する職員
院長 月額 39,000円 副院長 月額 37,000円 医長 月額 33,000円 医員 月額 25,000円 薬局長 月額 1,500円 薬剤師 月額 1,000円
３ 勤務時間その他の勤務条件
（１）
一般職員の勤務時間
平成20年4月1日現在における一般職員の勤務時間及び休憩時間は次のとおりです。
（注）
（注）
H19.4.1より休息時間（15分）が廃止となりました。
（２）
年次有給休暇
年次有給休暇は、一年ごとに20日付与され、残日数は20日を限度として翌年に繰り越す
ことができます。
（３）
特別休暇等
負傷や病気による療養、選挙権の行使、結婚、出産など条例や規則で定める事由に該当
する場合には、特別休暇を付与しています。
療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最低限の期間
ボランティア活動
年５日以内
子（小学校就学前）の看護
年５日以内
夏季休暇
６日以内
職員の結婚
７日以内
必要と認められる期間
通信教育による面接授業の受講
必要と認められる期間
忌引
１０日以内
骨髄液の提供
父母の祭日の法要
産前５０日から産後５６日
必要と認められる期間
月２日以内
特別休暇
妊産婦の健康診断
必要と認められる期間
１日
１日２回、各３０分以内
職員の子女の出生
３日以内
選挙権その他公民としての権利行使
必要と認められる期間
必要と認められる期間
必要と認められる期間
保育時間
生理日
区 分
40時間
平成１９年 平均使用日数
10.4日
伝染病予防法による交通遮断又は隔離
交通機関の事故等の不可抗力の事故
職員の分べん
証人等としての裁判所等への出頭
災害による交通遮断
災害による住居の滅失又は破壊
必要と認められる期間
8:30
病気休暇
一週間の
勤務時間
公務の運営上の事情等により特別の形態によって勤務する必要のある職員の勤務
時間については、各任命権者が別に定めています。
終了時刻
休憩時間
12:15～13:00
17:15
開始時刻
付与日数
（４）
介護休暇
職員が配偶者、父母、子、配偶者の父母等の負傷又は老齢により介護をするため勤務
しないことが相当であると認められる場合は、６月の範囲内で取得することが可能です。
平成１９年度の介護休暇の取得者は、ありませんでした。
（５）
育児休業等
職員が３歳に満たない子を養育するため、当該子が３歳に達する日まで、育児のために
休業等をすることが認められる制度です。
平成１９年度の育児休業及び部分休業の取得状況は次のとおりです。
（注）
上段は平成１９年度に新たに育児休業（部分休業）を取得した者、下段は育児休
業（部分休業）の期間が平成１８年度から１９年度にかけて引き続いている者の数です。
４ 分限及び懲戒処分の状況
（１）
分限処分者数
分限処分とは、勤務実績がよくない場合、心身の故障の場合、又はその職に必要な
適格性を欠く場合等の一定の事由がある場合、地方公務員法第２８条の規定に基づ
き、休職等の処分をすることです。
平成１９年度の分限処分の状況は、次のとおりです。
※ 人数には、病院局および水道局が含まれています。
（２）
懲戒処分者数
懲戒処分とは、法令に違反した場合、職務上の義務に違反し若しくは職務を怠った場
合、又は全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合、地方公務員法第２９条
の規定に基づき、戒告、減給、停職又は免職の処分をすることです。
平成１９年度の懲戒処分の状況は、次のとおりです。
※ 人数には、病院局および水道局が含まれています。
部分休業取得者数6人
6人
女性職員
16人
計
16人
区 分
育児休業取得者数男性職員
処分の種
類
降 任
免 職
休 職
9人
勤務成績がよくない場合
降 給
合 計
心身の故障の場合
職に必要な適格性を欠く場合
9人
職制、定数の改廃、予算の減少に より廃職、過員を生じた場合
