1
〈 論 説 〉
ス ペ イ ン 労 働 法 に お け る̀Resoluci6n causal'に 関 す る最 高 裁 判 所 の 法 理
岡 部 史 信
目 次
は じ め に
一 .本 稿 の 基 本 的 視 座 一 ス ペ イ ン労 働 法 に お け る̀Resoluci6ncausarの 概 念 二.̀Resoluci6ncausa1'に 基 づ く労 働 契 約 解 除 請 求 の 手 続 的 前 提 条 件
1.契 約 解 除 〉,,;uFJ求 訴 訟 の 提 起 2.有 効 な 労 働 契 約 の 存 在
三.̀Resoluci6ncausa1'と 評 価 さ れ る具 体 的 な 原 因
1.労 働 者 の 職 能 形 成 の 妨 害 ま た は 尊 厳 を 殿 損 せ しめ る よ う な 労 働 条 件 の 実 質 的 変 更 2.賃 金 の 不 払 い ま た は 継 続 的 な 支 払 遅 延
3.使 用 者 に よ る 契 約 上 の そ の 他 の 義 務 の 重 大 な 不 履 行 お よ び再 編 入 の 拒 否 四.̀Resoluci6ncausal'に 基 づ く契 約 解 除 に伴 う賠 償 金 の 法 的 性 質
1.賠 償 金 の 算 定 基 礎 と して の 賃 金 お よ び 期 間
2.民 法.ヒの 賠 償 請 求 と労 働 者 憲 章 法50条2項 の 賠 償 金 の 関 係 五.ま と め 一 最 高 裁 判 所 の̀Resoluci6ncausar法 理 の 要 点
一 本 稿 の 基 本 的 視 座
一 ス ペ イ ン 労 働 法 に お け る̀Res。luci6ncausal'の 概 念
i)
ス ペ イ ンで も、 現 行 労 働 法 規 範 の 中 心 的 な 法 律 の ひ とつ で あ る労 働 者 憲 章 法 49条1項 のj号 に、 「〔 労 働 契 約 は、〕 労 働 者 の 意 思 に よ り、 使 用 者 の 契約 上 の 不 履 行 に基 づ い て 〔 解 除 され る〕」 と規 定 さ れ て い る こ とか ら明 らか な よ うに 、 使 用 者 が 労 働 関 係 上 に お い て 重 大 と され る義 務 を 履 行 しな か っ た場 合 に、 労 働 者 が そ の 意 思 に よ って 労 働 契 約 の 解 除 を 請 求 す る権 利 が 認 め られ て い る。
もち ろん 、 労働 者 が そ の 意 思 で 労 働 契 約 の解 除 を請 求 す る に は 、 使 用 者 側 の
行 動 や 対 応 が 不 当 で あ る と主 張 す る こ とを 正 当 化 し得 る だ け の 原 因(causas
justas)が 必要 で あ る こ とは い う まで もな い。 こ う した 原 因 につ い て は 、 同 法50
2
条1項 の 中 で 、 ① 使 用 者 が 、 労 働 者 の 職 能 形 成(formaci6nprofesional)を
妨 げ 、 ま た は そ の 尊 厳 を 損 な わ せ る 結 果 を 生 じ させ る よ う な 労 働 条 件 上 の 実 質 的 な 変 更(modificacionessustanciales)を 行 っ た こ と(a号)、 ② 取 り決 め ら れ た 賃 金(salariopactado)の 不 払 い ま た は 継 続 的 な(continuados)支 払 い の 遅 延 が あ る こ と(b号)、 ③ 使 用 者 が 、 不 可 抗 力 に よ る場 合 を 除 い て 、 そ の 他 一 切 の 義 務 に つ い て 重 大 な 不 履 行(incumplimientograve)、 な ら び に 、 裁 判 所 が 解 雇 不 当 の 判 決 を 下 した に も か か わ ら ず 、 従 前 の 労 働 条 件 に お い て 労 働 者 を 再 編 入 さ せ る こ と(readmisi6n)を 拒 否 す る こ と(c号)の3つ の 場 合 が 列 挙 さ れ て い る 。 そ し て 、 こ う し た 原 因 の 存 在 が 確 認 さ れ る 場 合 に は 、 労 働 者 に 対 し て 、 使 用 者 側 の そ う した 不 当 な 行 為 を 理 由 と し て 労 働 契 約 を 解 除 さ せ る と と も に 、 さ ら に 労 働 者 憲 章 法50条2項 に お い て 、 「 不 当 解 雇(despido improcedente)」 の 場 合 に 相 当 す る 賠 償 金(indemnizacion)を 受 領 す る権 利
2)
が 認 め られ て い る。 す な わ ち 、 労 働 者 憲 章 法56条1項 お よ び2項 に は、 裁 判 所 に よ っ て 解 雇 が 「 不 当 」 と判 断 さ れ た 場 合 、 使 用 者 は、 そ の 判 決 の 通 知 を 受 け た 日 か ら5日 以 内 に、 解 雇 の 日か らそ の 通 知 の 日 ま で の 期 間 中 の賃 金 を支 払 う と と もに 当 該 労 働 者 を 職 場 に再 編 入 させ るか 、 また は45日 分 の 賃 金 に勤 続 年 数 を乗 じた 額 の解 雇 金(=賠 償 金)を 支 払 っ て解 雇 す る か を 選 択 す る こ とが で き る と規 定 され て い る こ とか ら、̀resoluci6ncausal'に 基 づ く契 約 の 解 除 が 正 当で あ る とさ れ た 場 合 に は 、 労 働 者 に は具 体 的 に上 記 の 金 額 の賠 償 金 が 支 給 さ
3)
れ る こ と に な る 。
し た が っ て 、̀resoluci6ncausal'に 基 づ い て 労 働 契 約 の 解 除 を 請 求 す る 権 利 は 、 労 働 者 が 一 方 的 な 自 由 意 思 に よ っ て 退 職 す る 「 辞 職(dimensi6n)の 権 利 」 と は 法 的 性 格 が 異 な る も の で あ る こ と を 十 分 に 認 識 し て お く こ と が 重 要 で あ る 。 後 者 の 権 利 は 、 使 用 者 側 に は 認 め ら れ て い な い 性 格 の 権 利 で あ る 。 こ の 意 味 で 前 者 の 権 利 は 、 使 用 者 側 の 特 に 懲 戒 解 雇(despidodisciplinario)の 権
4)
利 と対 の 関係 に あ る性 格 の もの と見 る こ とが で き るで あ ろ う。 な お、 最 高 裁 判
所 の 裁 判 例 に は、 労 働 者 の 辞 職 の 権 利 や 使 用 者 の解 雇 権 との 関 係 か ら この 解 除
請 求 権 の性 格 を明 言 した もの は 見 当 た らな い よ うで あ るが 、① 使 用 者 の 契 約 上
の 不 履 行 とみ な し得 る原 因 に基 づ い た請 求 で あ る こ と、 ② 契 約 の 消 滅 が 、 本 文
以 下 で 見 る よ う に 、 労 働 者 に よ っ て提 起 され た解 除 請 求 訴 訟 に よっ て 確 定 され
ス ペ イ ン 労 働 法 に お け る̀Resolucibncausarに 関 す る 最 筒 裁 判 所 の 法 理3
な けれ ば な らず 、 ゆ え に 労 働 者 は 確 定 判 決 が 出 さ れ る まで 労 働 ポ ス トを保 持 し な け れ ば な ら な い こ と、 ③ 同 じ く本 文 以下 で 見 る よ う に、 不 当 解 雇 の際 の 解 雇 金 に 相 当 す る賠 償 金 の 支 払 い を伴 う もの で あ る こ との3点 を示 して 、 この 解 除
5)
請 求 権 の性 格 を明 らか に して い る もの が あ る。
さて 、 以 上 の 点 を総 合 的 に捉 えれ ば 、 ス ペ イ ン労 働 法 に お い て は、 使 用 者 の 行 為 に よ っ て 誘 引 さ れ る一 定 の原 因 の発 生 を契 機 と して の 労 働 者 の 意 思 に よ る 労働 契 約 の 解 除(resoluci6ncausa1)を 、 「 不 当 解 雇 」 の場 合 と同 等 の も の で あ る とみ な して 特 に保 護 しよ う と して い る こ とが うか が え る。 す な わ ち 、 労 働 者 憲 章 法49条 お よび50条 は 、使 用 者 側 の 行 為 が̀resolucioncausarに あ た る と評 価 され る場 合 に、 労 働 者 に、 そ の 労 務 の 提 供 を 総 体 的 に 困 難 な もの に す
fi)
る そ う した 行 為 に 対 す る対 抗 手 段 を講 じ る権 利 を 付 与 して い るの で あ る。 しか しな が ら、̀resolutioncausarを この よ うな概 念 の もの と して捉 え る な らば 、 当 然 明 確 に して お か な けれ ば な ら な い 点 が い くつ か あ る。 そ の 中 で も特 に重 要 な 論 点 は 、① 労 働 契 約 を解 除 す る た め の 手 続 的 前 提 条 件 は ど う な っ て い るか 、
② 労 働 者 憲 章 法50条1項 に列 挙 され て い る原 因 が̀resolucioncausarに あ た る とす る場 合 の 具 体 的 な基 準 は何 か 、③ 賠 償 金 を どの よ うに 評 価 す るか の3 点 に収 敏 され る で あ ろ う。 も っ と も、 これ らの 基 準 を検 証 す る に は 、今 日 ま で
にス ペ イ ンの 下 級 審 で 争 わ れ た 事 件 を詳 細 に分 析 す る こ とが必 要 で あ るが 、 日 本 で は そ れ らの サ ン プル 入 手 に限 界 が あ る。 そ こで 、 下 級 審 判 決 の詳 細 な分 析
は他 日に 行 う と して 、 本 稿 で は、 まず 主 と して最 高 裁 判 所 の 法 理 を考 察 の 手 が か り と しつ つ 、̀resoluci6ncausal'にiす る ス ペ イ ン労 働 法 の 現 在 の 考 え方
を整 理 して お き た い と考 え て い る。
二.̀Resoluci6ncausal'に 基 づ く 労 働 契 約 解 除 請 求 の 手 続 的 前 提 条 件
1.契 約 解 除 請 求 訴 訟 の 提 起
(1)ま ず 、 使 用 者 に よ る重 大 な 義 務 の 不 履 行 が あ っ た 場 合 に 、 労 働 者 が 労 働 契 約 を 自 らの 意 思 の み で 自動 的 に解 除 し得 るか 否 か 、 す な わ ち 、 民7}法 上 の 各
の
種 契 約 の解 除 の 場 合 に は 、 ス ペ イ ン民 法ll24条 に基 づ い て 、 原 則 と して 司 法 判
断 を経 ず に 当 事 者 同 士 の 合 意 に よ る解 除 が 認 め られ て い る が 、 この よ う な原 則
4
が 労 働 契 約 の 解 除 の場 合 に も適 用 され る か 否 か に つ い て で あ る。 この 点 につ い て は 、 最 高 裁 判 所 は一 貫 して 、 「〔 民 法ll24条 に基 づ く解 除 〕 の可 能性 は労 働 法 の領 域 で は否 定 さ れ 、(…)労 働 者 が使 用 者 側 の 不 履 行 に基 づ く契 約 解 除 を達 成
8)の
す るに は司 法 判 断 の 手続 を 経 る以 外 に可 能 性 は な い」 とす る立 場 を取 っ て い る。
例 え ば 、1996年4月23日 判 決 や2000年ll月8EI判 決 に お い て 、 「 契 約 解 除 の 正 当 な原 因が 発 生 した 場 合 にお いて 、 労 働 者 の 意 思 に よ る労働 関係(nexolaboral) の解 消 が 自動 的 に(automaticamente)生 じ るの で は な く、 〔 す な わ ち 〕、労 働 者 が 司 法 の 判 断 を経 る こ とな く(extrajudicialmente)労 働 契 約 を 解 除 し得 る
もの で は な く、 そ の権 限 の 行 使 が 正 当 な もの で あ る とみ な され るに は 、 〔 当該 事 項 につ い て の 管 轄 権 を 有 す る〕 裁 判 所 に 対 して 、法 で 定 め られ た 何 らか の 原 因 を 主 張 して 当 該 労 働 契 約 の 取 消 しの 請 求 を 行 う こ とが 必 要 で あ る」 と繰 り返 し
ia)
明 言 さ れ て い る。
最 高 裁 判 所 の 判 断 は 、労 働 者 憲 章 法50条 が 賠 償 を 必 要 とす る労 働 契 約 の解 除 の 正 当原 因 を列 挙 し、 この どれ か に該 当 す る こ とを 労 働 者 が 主 張 す る こ とを要 件 と して い る点 を 重 視 して 、 そ の 決 定 が 単 に使 用 者 に委 ね られ て い るの で は な
け
く、 司 法 的 な 手 続 に お い て 実 行 さ れ る べ き で あ る と し て い る こ と が う か が え る 。 (2)と こ ろ で 、 労 働 者 が̀resoluci6ncausa1'に 基 づ く 自 己 の 労 働 契 約 の 解 除 を 請 求 す る 訴 え を 提 起 し よ う と し た 時 点 で 、 す で に 同 一 事 項 を 争 点 と し て 雇
I'l)
用 調 整 審 査(expedientederegulaci6ndeempleo)が 開 始 さ れ て い た 場 合 に も こ う した 訴 訟 を 個 別 に 提 起 で き る か 否 か に つ い て は 、 判 例 法 理 に 変 更 が 見 ら れ た 点 で あ る。
ロヨラ
従 前 の判 例 で は、 それ を否 定 す る見 解 が む しろ多 か っ た よ うで あ る。 例 え ば 、 1988年5月12日 の 最 高 裁 判 所 判 決 で は 、 「〔 個 別 の労 働 者 に よ る〕 労 働 契 約 解 除 の訴 え は、 雇 用 調 整 審 査 が す で に 開 始 され て い る と きに は提 起 す る こ とが で き
14)
な い 」 と明 確 に 判 示 して い た 。
しか し、2001年4月5日 の 判 決 に お いて 、 この 点 に関 す る最 高 裁 判 所 の 法 理 の統 一 が 図 られ た 。 そ して 、 「 労 働 契 約 が 有 効 な もの で あれ ば、 雇 用 調i6査 が す で に 開 始 さ れ て い て 未 だ そ の 決 定 を み な い 間 で あ っ て も 、 個 別 の 労 働 者 が
〔̀resoluci6ncausal'に 基 づ く労 働 契約 の解 除 を請 求 す る〕訴 訟 を提 起 す る こ
とを 妨 げ る法 的 な 障壁 は存 在 せ ず 、 ゆ え に 社 会 裁 判 所 裁 判 官 は 、 認 容 また は棄
ス ペ イ ン労 働 法 に お け る'Resolucioncausarに 関 す る 最 高 裁 判 所 の 法 理5
却 の い ず れ で あ ろ う とも 、 そ の 請 求 の 内 容 につ い て 審 理 し判 決 を下 す こ とが で き る。(…)。 労 働 者 憲 章 法50条 は 、 労 働 者 に対 して何 らの 制 限 を加 え る こ とな く訴 訟 を 提 起 す る こ とを認 め る も の で あ る。 〔 こ の権 利 は 、〕 労 働 者 憲 章 法4条
15)
2項g号 で規 定 され て い る労 働 権 〔 の ひ とつ 〕 とみ な され る。 〔 この 権 利 の行 使
IG)
は 、〕 ス ペ イ ン 憲 法24条1項 で 宣 言 さ れ て い る 裁 判 所 へ の 自 由 な ア ク セ ス お よ び 司 法 権 に よ る 保 護 を(…)具 体 的 に す る も の で あ る 。(…)。 し た が っ て 、 雇 用 調 整 審 査 が 開 始 さ れ て い て も 、 ま た 仮 に 労 使 双 方 が 主 張 す る 原 因 が 同 じ も の で あ っ た と し て も 、 い か な る 法 規 に お い て も 〔̀resolucioncausal'に 係 る個 別
u>
の 〕 訴 訟 の 提 起 を 禁 止 す る も の で は な い 」 と し た 。
判 例 法 理 の 統 一 が 図 ら れ る 以 前 の 最 高 裁 判 所 の 考 え 方 は 、 労 働 者 間 の 連 帯 の 原 則(principiodesolidaridadentrelosti・abajadores)を 強 く意 識 し た
IB)
もの で あ っ た とい え る で あ ろ う。 す な わ ち 、 こ う した 考 え 方 の 背 景 に は、 一 部 の労 働 者 が 雇 用 調 整 審 査 の 申 請 を意 識 的 に 回避 し、 個 別 の 訴 訟 を提 起 す る こ と で、 多 額 の賠 償 金 を獲 得 しよ う とす る戦 略 的 な 行 為 の 助 長 につ な が る こ とを 排
is)
除 し よ う とい う意 図 が あ った よ うで あ る。 しか し、 上 記2001年4月5日 判 決 で も述 べ られ て い るが 、 例 え ば労 働 者 が 賃 金 不 払 い を理 由 に 訴 え を提 起 しよ う と す る と き に 、 雇 用 主 側 が 当 該 賃 金 不 払 い は経 済 危 機 が 原 因 で あ る と主 張 して 雇 用 調 整 審 査 の 申 請 が な され た 場 合 に 、 こ の審 査 期 間 中 に訴 訟 を提 起 で き な い と い う こ とに な れ ば、 一 方 的 に不 利 益 を受 け るの は 労 働 者 側 の み とい う不 都 合 が
20)
生 じ る こ とに な る。 こ う した 点 を考 慮 す れ ば 、 雇 用 調 整 審 査 と個 別 的 な訴 訟 の
'LI)
提 起 は別 個 の 扱 い とす る今 日の 法 理 の 考 え方 の ほ うが妥 当 で あ ろ う と思 わ れ る。
2.有 効 な 労働 契 約 の存 在
次 に、 労 働 者 が 契 約 解 除 を請 求 し得 る時 期 の 要 件 に つ い て で あ る。 労 働 者 憲 章 法50条 を 理 由 とす る労 働 契 約 の 解 除 を請 求 す る に は 、 そ の 時 点 に お い て 労 働 関係 が 有 効 に 存 在 して い な け れ ば な らな い こ とは い う まで もな い が 、 そ の 関 係 が裁 判 所 に よ る最 終 的 な 判 断 が下 され る ま で 継 続 して い る こ とが 必 要 で あ るか 否 か につ い て は 、 学 説 に お い て若 干 異 論 も見 られ る と こ ろで あ る。
(D判 例 法 理 で は 、例 え ば カ ス テ ィ ー ジ ャ ・イ ・レオ ン 自治 州 管 区高 等 裁 判
所 の1993年10月11日 判 決 に見 られ る よ うに、 「 労 働 者 憲 章 法50条 に該 当 す る こ
6
と認 容 した 社 会 裁 判 所 の判 断 だ けで は労 働 関 係 が解 消 す る もの で は な く、 〔した が っ て 、〕 労 働 者 か ら そ の 労務 の 提 供 を継 続 す る義 務 を 解 放 す る もの で もな い」
zz)
との 見 解 が 示 され て い る。 そ して 、 こ の考 え方 と同様 の 視 点 に立 っ て 、 最 高 裁 判 所 の 判 断 で も、 例 え ば2000年5月22日 の 判 決 に お い て 、 「〔̀resoluci6n causarに 基 づ く労働 契 約 解 除 の 〕 請 求 に対 す る判 決 が 下 され る時 点 で す で に 当該 契 約 が 解 除 され て い る とす れ ば 、 〔 そ の 原 因 に よ る〕 解 除 の合 意 に到 達 させ る こ とは 困 難 で あ り、 〔した が っ て、〕 そ の 時 点 ま で 当 該 労 働 契約 の 効 力 が 維 持
27)
さ れ る 〔もの と しな け れ ば な らな い 〕」 と判 示 され て い る。
しか し、 判 決 が 確 定 す る ま で 絶 対 に契 約 を 解 除 で きな い とす れ ば、 労 働 者 に と って 著 しい 不 利 益 や 困 難 な事 態 を生 じさせ る可 能 性 が あ る こ とも容 易 に想 像 で き る と ころ で あ る。 この 点 に つ い て は 、判 例 法 理 で は 、 この 例 外 的 な 場 合 が 2っ あ る とされ て い る。 ひ とつ は 、例 え ば2000年ll月8日 の11R高裁 判 所 判 決 で 示 され た よ うに 、 「 労 務 の提 供 を継 続 す る こ とが 、 〔 労 働 者 の 〕 尊 厳 、 身 体 の 完 全 性 、 ま た は 一 般 的 に(…)人 権 を損 な わせ る 〔 可 能 性 が 認 め られ る〕場 合 に は 、 そ の職 務 の 遂 行 を 継 続 させ る必 要 は な く、 労 働 者 が 個 人 的 に 当該 労 働 契 約
24)25)
の 解 除 を 〔 使 用 者 に直 接 〕 求 め る こ とが で き る」 とい う場 合 で あ る。 も う ひ と っ は、 労 働 者 が̀resolutioncausal'に 基 づ く労 働 契 約 の解 除 を請 求 す る訴 え を提 起 して か ら、 そ の 審 理 の過 程 の 期 間 中 に、 使 用 者 側 が 当 該 労 働 者 を 解 雇 す る場 合 で あ る。 最 高 裁 判 所 は 、 例 え ば2000年5月22日 の判 決 の 中 で 、 「〔 労 働 者 憲 章 法50条 に 基 づ く〕 契約 解 除 の 訴 訟 を提 起 した時 点 か ら審 理 の過 程 の 期 間 に お い て 、 当 該 労 働 者 が 非 常 に重 大 な制 裁 を 受 け るに 相 当 す る行 為 を行 っ た 場 合
2E)ヱ の
に は 、 解 雇 され 得 る」 と判 示 して い る。 た だ し、 「〔 この 場 合 に は〕、 当 該 労 働 契 約 が 有 効 に 継 続 して い る とい う本 質 的 な 要 件 を欠 くこ とに な るが 、 当 該 請 求 の
28)
訴 訟 に は影 響 しな い 」 との 見 解 を示 して い る。
す な わ ち 、 判 例 法理 の 考 え 方 を敷mす れ ば、 この 請 求 が な され 判 決 が 確 定 す る まで の期 間 中、 労 働 者 側 は原 則 と して 労 務 の 提 供 を放 棄 す る こ とは 許 され な
い とす る 立 場 が 取 られ て い る こ とが うか が え る。
(2)さ て 、一一 の 裁 判 例 に見 られ る こ う した見 解 に対 して、 例 え ば セ ンペ レ ・ ナ バ ロ教 授 は、 そ れ ぞ れ の請 求 が 最 終 的 に 解 決 され る ま で 労 働 契 約 の 効 力 を持
30)
続 させ る とす る こ と に は正 当性 が な い と反 論 して い る。 そ の 根 拠 は 、 それ ぞ れ
ス ペ イ ン 労 働 法 に お け る̀Resoluci6ncausal'に 関 す る 最 高 裁 判 所 の 法 理7
の請 求 が す で に過 去 に 発 生 した使 用 者 側 に よ る不 当 な 対 応 を原 因 とす る 労 働 契 約 の 解 除 そ れ 自体 の有 効 性 の 訴 訟 で あ っ て 、 か つ 労 働 者 憲 章 法 を は じめ そ の 他 どの 法 令 に も労 働 契 約 の 効 力 の持 続 を要 件 とす る規 定 が な い に もか か わ らず 、 この 期 間 中 に 効 力 が持 続 す る との 前 提 の下 で は、 労 働 者 が 労 務 提 供 の拒 否 や 不 当 な 欠 勤 を 行 っ た と して 懲 戒 処 分 に付 され る危 険 性 を 回 避 で きな い とす る。
実 際 に は 、 労 働 者 が 就 労 を請 求 して も実 現 不 可 能 な 場 合 も多 い こ とが 容 易 に 推 測 され る し、 ま た 、 裁 判 例 で は 上 記 の よ う に使 用 者 側 の 解 雇 権 が 完 全 に留 保 され て い る とす る考 え方 が 取 られ て い るか ら、 労 務 提 供 自体 が 労 働 者 の 訴 訟 継 続 を直 接 また は間 接 的 に妨 害 す る こ とに な る こ と も予 想 さ れ るで あ ろ う。 こ の 意 味 で 、 セ ン ペ レ ・ナ バ ロ教 授 が 指 摘 して い る 、 「 労 働 者 は、 〔 判 例 法理 に見 ら れ る〕例 外 の場 合 を 除 い て は、 使 用 者 が その 義 務 の 履 行 を 果 た さな い と きで あ っ て も 、 当 該 労 働 関 係 の 解 消 を 認 容 す る司 法 判 断 が 出 され る まで は労 務 の 提 供 を
31)
続 け な け れ ば な らな い 〔 こ とに な る〕 」 とい う疑 問 を無 視 す る こ とはで き な い よ うに思 わ れ る。2000年ll月8日 の最 高 裁 判 所 判 決 で い う 「 例 外 的 な 場 合 」 自体 が 個 別 の ケ ー ス ご とに判 断 され な け れ ば な らな い こ とで あ り、 した が っ て 、 労 働 者 の 就 労 拒 否 の 事 実 が あ れ ば直 ち に 懲 戒 処 分 の 対 象 とな る も の で はな く、 事
32)
情 に応 じた 弾 力 的 な 判 断 が必 要 で あ る こ とだ け は確 か で あ る。
三.̀Resoluci6ncausal'と 評 価 さ れ る 具 体 的 な 原 因
1.労 働 者 の職 能 形 成 の 妨 害 ま た は 尊 厳 を殿 損 せ しめ る よ うな 労働 条 件 の 実 質 的 変 更
労 働者 憲 章 法50条1項a号 に基 づ く労 働 契 約 の 解 除 の正 当 原 因 と評 価 さ れ る に は 、 そ の規 定 の 仕 方 か ら見 て も、 また 最 高 裁 判 所 や 下 級 審 で も繰 り返 し述 べ られ て い る が 、2つ の要 件 が 必 要 で あ る。 す な わ ち、 ひ とつ は 、 労 働 者 憲 童 法 41条 に 規 定 され る労 働 条 件 の 実 質 的 な 変 更 で あ っ て 、 その 変 更 が 従 前 の条 件 の 基 本 的 な性 格 に 影 響 を及 ぼ す もの で あ り、 か つ 使 用 者 に よ る 自発 的 でTs大 な 義 務 の 不 履 行 で あ る こ と、 も うひ とつ は、 この よ う な労 働 条 件 の変 更 が 職 能 形 成
33)
の妨 害 ま た は 労 働 者 の尊 厳 の 殿 損 を現 実 に生 じ させ た こ とで あ る。
「 職 能 形 成 の妨 害 」 や 「 労 働 者 の尊 厳 の殿 損 」 と評 価 され る具 体 的 な場 合 につ
8
い て は 、 い くつ か の 裁 判 例 で 、 前 者 に つ い て は 、 職 位 の格 下 げ 、 正 規 の 職 務 か ら継 続 的 に外 す 行為 、職 級 カ テ ゴ リー(categoriaprofesional)に 相 当 す る業 務 の遂 行 を妨 げ る行 為 、 後 者 につ い て は 、.ヒ司 や 同 僚 か らの 信 頼 や 尊 敬 を 失 わ
aa)
せ る よ うな職 務 へ の 変 更 が 挙 げ られ て い る。 例 え ば 、2002年10月8日 の ア ンダ ル シ ア 自 治 州 管 区 高 等 裁 判 所 セ ビ ー ジ ャ支 部 の判 決 で は 、 「 〔 尊 厳 が保 た れ た状 態 で あ る こ とは 、 〕す べ て の 人 に とっ て 当然 の こ とで あ り、 と りわ け働 く者 に とっ て 然 る べ き こ とで あ る、 敬 意 を払 わ れ て その ポ ス トを維 持 す る権 利 」 を 内容 と す る概 念 で あ り、 「 そ の殿 損 」 と推 定 され る状 態 とは 、 「 企 業 側 に よ っ て 〔 労 働 者 に対 す る〕 そ の侮 辱 的 な行 為 の 典 型 的 な もの とみ な さ れ る一 定 の行 為 が 命 じ られ 、 〔また は 、 当 該 労 働 者 の職 業 能 力 を下 回 る〕 劣 位 の分 類 の 業 務 の 遂 行 を 担 当 させ 、 当 該3削動者 に 対 す る侮 辱 的 ・屈 辱 的 な結 果 を生 じ させ た と推 定 され る
:i5)
〔 状 態 で あ る 〕」 と判 断 さ れ て い る 。
な お 、 「 職 能 形 成 の 妨 害 が 生 じ た 時 期 」 の 判 断 と し て 、 例 え ば1997年1月24 日 の マ ド リ ッ ド自 治 州 管 区 高 等 裁 判 所 の 判 決 で は 、 「 実 施 さ れ た 労 働 条 件 の 変 更 が 、 職 級 グ ル ー プ(grupoprofesional)ま た は 職 級 カ テ ゴ リ ー の ど ち らの 分
ac)
類(clasificacionprofesional)に お い て も 、 明 白 に 〔当 該 労 働 者 の 〕 既 定 の 労 働 条 件 を 後 退 さ せ る も の で あ る こ とが 推 定 さ れ た 時 点 か ら 〔で あ る 〕」 と判 断
371 され て い る。
以 上 取 り上 げた い くつ か の裁 判 例 だ け か らで あ るが 、 これ ら を総 合 的 に捉 え て み る と、 裁 判 所 の考 え方 は 、 使 用 者 の 義 務 の 不 履 行 が 間接 的 な もの で あ っ て も、 それ が 「 実 質 的」 な 変 更 と同 様 の状 態 で あ るか 否 か を広 く判 断 しよ う と し
:,H
て い る 傾 向 が あ る こ と が う か が え る 。
2.賃 金 の 不 払 い ま た は 継 続 的 な 支 払 遅 延
G)ま ず 、 取 り決 め られ た賃 金 の 不 払 い また は遅 延 の 事 実 が 契 約 解 除 請 求 訴 訟 を提 起 す る正 当原 因 と評価 され る基 準 につ い て で あ る。 「 取 り決 め られ た賃 金 (salariopactado)」 で あ る とい うこ とは、 労 働 契 約 な い しは労働 協約 ま た は 法
39)
定 の 賃 金 とい うこ とに な る。 こ う した性 格 の 賃 金 で 、 そ の 支 払 時 期 が 到 来 して
お り労 働 者 に 請 求 権 が 発 生 して い る こ とが 明 白 で あ る も の に つ い て 、 使 用 者 が
不 払 い や 遅 延 を生 じ させ た こ とで あ る こ と は い う まで もな い が 、 しか しそれ が
ス ペ イ ン 労 働 法 に お け る̀Resoluci6ncausal'に 関 す る 最 高 裁 判 所 の 法 理9
単 に 一 回 限 り ま た は 散 発 的 な も の で あ る に す ぎ な い よ う な 場 合 に は 、 原 則 と し て 、 例 え ば ア ル ビ オ ル ・モ ン テ シ ノ ス 教 授 も 指 摘 さ れ て い る よ う に 、 賃 金 支 払 請 求 や 賃 金 債 権 確 認 の 訴 訟 の 対 象 に は な る が 、̀resolutionC8US81'に 基 づ く
40)
訴 訟 を正 当 化 す る こ とに は必 ず し もな らな い と思 わ れ る。 この 点 に つ い て は 、
4D42)
最 高 裁 判 所 の 一 連 の 判 例 で も 、 「労 使 双 方 に お い て 争 い の な い 賃 金 」 に つ い て 、 使 用 者 側 に よ っ て 「 継 続 的 に か つ 度 々 繰 り返 さ れ(persistenteycontinuado)、
単 に 一 時 的(ocasional)、 特 殊 的(aislado)、 突 発 的(esporadico)、 ま た は 金 額 が 些 少(infimacuantia)で な い 〔 賃 金 の 不 払 い ま た は 支 払 遅 延 〕」 の 事 実
43)
が 存 在 す る こ とが ひ とつ の 目安 に な る こ とが 繰 り返 し述 べ られ て い る。
この 視 点 か ら、 最 高 裁 判 所 の 一 連 の判 決 で は 、 「〔 労 働 者 憲 章 法50条1項b号 の 〕 原 因 に よ る労 働 契 約 の 解 消 は、(…)使 用 者 側 の 〔 当該 義 務 の 〕 不 履 行 につ いて の有 責 性 を立 証 す る こ とが 〔 必 ず し も〕 要 件 と され る わ け で は な く、 定 期 的 に賃 金 を 支 払 う義 務 に つ い て 、 客 観 的 に 璽 大 な 義務 の 不 履 行 〔とみ な し得 る か 否 か 〕 に 基 づ い て 評 価 され る」 と して 、 す な わ ち 、 契 約 解 除 の 正 当性 に は必
44)
ず し も使 用 者 側 の 「 故 意 」 は 必 要 で は な い とい う考 え方 が 繰 り返 さ れ て い る。
な お 、 こ の 点 に つ い て は 、 例 え ば セ ン ペ レ ・ナ バ ロ 教 授 も 、̀resolucion causarの 正 当性 の評 価 に と って 璽要 な こ とは 、使 用 者 側 の その 行 為 に よ っ て、
そ の 影 響 を受 け る労 働 者 が 労 務 提 供 その 他 の 労 働 関 係 を継 続 して い くこ とを 困 難 に させ る 際 立 った 障害 を生 じさ せ る衷 実 が 発 生 した こ とに基 づ くこ とで あ る
45)
とす る趣 旨 の 見 解 を述 べ て お られ る。 要 す る に、 この 正 当 性 は 、 賃 金 の不 払 い また は遅 延 が 使 用 者 側 の 不 正 行 為 また は重 過 失 か ら判 断 され る こ と とは別 に 、 使 用 者 の義 務 の 重 大 な 不 履 行 が 客 観 的 に証 明 され る こ とで 評 価 され る と され て
ac)
い るの で あ る。
した が っ て 、 この 視 点 に立 て ば 、 時 々 の 経 済 蛮 情 を 理 由 とす る賃 金 の継 続 的 な 不 払 い また は遅 延 で あ っ て も、 原 則 と して̀reso且uci6ncausal'の 正 当性 を 排 除 す る根 拠 とは な らな い こ とに な る。 この 点 に つ い て は 、 最 高 裁 判 所 も1999 年1月25日 の 判 決 に お いて 、 「 〔 そ の と きの 経 済 状 況 が 〕 労 働 契 約 の 変 更 、 中断
ま た は 消滅 を可 能 に し得 る もので あ る と して も、(…)そ う した 状 況 〔 が 生 じた
と して も〕 賃 金 を定 期 的 に 支 給 す る 〔 使 用 者 の 〕 義 務 に影 響 す る もの で は な い
か ら、 使 用 者 は 〔 労 働者 憲 章 法50条1項b号 の 〕 解 除 原 因 の適 用 を排 除 す る こ
io
47)
とを 主 張 す る こ とは許 され な い 」 と判 示 して い る。
(2)と こ ろで 、 労 働 者 憲 章 法50条1項b号 に基 づ く訴 えの 提 起 は 、 前 述 の よ うに 、 労 働 者 憲 章 法4条2項g号 で 認 め られ た 権 利 と認 識 さ れ て い る か ら、 雇 用 調 整 期 間 中 で あ っ て も個 別 に行 う こ とが で き る と今 日で は考 え られ て い る が 、
この こ とを さ らに 敷 街 して 、 企 業 内 で 他 の労 働 者 に対 して も賃 金 の 不 払 い や遅 延 が あ る に も か か わ らず 、 それ らの者 が 訴 え を提 起 しよ う と しな い ときで あ ら て も、 労 働 者 が 個 人 的 に訴 え を提 起 で き るで あ ろ うか 。
この 問 い に対 して は 、 最 高 裁 判 所 は1994年12月29日 の判 決 の 中 で、 「 賃 金 不 払 い の状 態 が 発 生 して い る に もか か わ らず 、 他 の 労 働 者 た ち が 〔 訴 訟 を提 起 し よ う と しな い こ とは 〕 、 そ れ らの 者 の ア トニ ア(atonia:無 気 力)〔 と理 解 さ れ る にす ぎず 、〕 これ に よ り個 別 的 な訴 訟(…)の 提 起 が妨 げ られ る こ とに は な ら
48)
な い」 と判 示 して い る。 学 説 で も こ の考 え 方 に 同調 す る立 場 が 多 く、 例 え ば ア ル ビオ ル ・モ ン テ シ ノス 教 授 は 、 こ の訴 え は も っ ぱ ら個 別 的 な 労 働 者 の判 断 に 基 づ い て提 起 され る もの で あ っ て 、 そ こに権 利 濫 用 が 考 慮 さ れ る余 地 は な く、
した が っ て 、他 の 労 働 者 が 訴 訟 を提 起 しな い 中 で 何 か 特 別 に そ の 労 働 者 だ け に 認 め られ る とい う もの で は な く、 自 己の 権 利 や 利 益 を 守 るた め の 当 然 の手 続 で
49)
あ る とす る趣 旨 の 見 解 を 述 べ て お られ る。
もっ とも、 こ う した個 別 的 な訴 訟 が複 数 提 起 され 、 そ の 数 が 従 業 員 の一 定 数 に影 響 す る場 合 に は、 破 産 法64条10項 に よ っ て 「 集 団 的 性 格 の 消 滅 」 の訴 え と
50)
み な さ れ る こ とに な っ て い る。 そ して 、 こ の場 合 に は 、 そ れ らの訴 訟 の 審 理 は 破 産 事 項 を管 轄 す る裁 判 官 と され て い る。 要 す る に、 破 産 法 の 適 用 を 受 け る場 合 に は 、例 外 的 に破 産 手 続 上 の 利 益 が 労 働 者 の個 別 的 な利 益 に優 先 され る こ と
51)
に な っ て い る の で あ る 。
3.使 用 者 に よ る契 約 上 の そ の 他 の 義 務 の 重 大 な 不 履 行 お よ び 再 編 入 の 拒 否 労 働 者 憲 章 法50条1項c号 で は、 前 述 の よ うに、̀resoluci6ncausal'に 基 づ く契 約 解 除 の 正 当原 因 と して 、 「 企 業 側 に よ る(…)そ の他 一 切 の 重 大 な不 履 行 」 と、 「 裁 判 所 が 解雇 の 不 当 を宣 言 した後 に お いて 、 使 用 者 が従 前 の 労働 条 件 で 労 働 者 を再 編 入 させ る こ とを 拒 否 す る こ と」 の2つ が 挙 げ られ て い る。
(Dま ず 、 「 そ の他 一 切 の 不 履 行 」 と評 価 され る基 準 にっ い て で あ るが 、 前 述
ス ペ イ ン 労 働 法 に お け る̀Resolucioncausa1'に 関 す る 最 高 裁 判 所 の 法 理 〃
ま で の 解 釈 との整 合 性 の視 点 か らmす れ ば 、 必 ず し も雇 用 主 側 の 故 意 に基 づ く行 為 で な く とも、 実 質 的 に 「 重 大 」 と評 価 され る不 履 行 が 繰 り返 され 、 か つ そ の 影 響 を受 け る労 働 者 が 自 らの 労 務 提 供 を 困 難 に させ 、 ま た は 労 働 関 係 を 継 続 し難 い状 況 を生 じ させ る場 合 が 該 当 す る とい う こ とに な る と考 え られ る。 た だ し、 最 高 裁判 所 の判 断 で は 、 「 そ の他 の義 務 の不 履 行 」 の 評 価 につ い て は、 「 重 大 性(gravedad)」 と 「 有 責 性(culpable)」 の要 件 がa号 やb号 の判 断 の場 合 よ り も比 較 的 重視 され て い る よ うで あ る。 す な わ ち 、 例 え ば1996年ll月21.1の 判 決 にお いて 、 「 労 働 者 が50条1項c号 に基 づ く契 約 の 解 除 を請 求 す るに は 、 〔 使 用 者 の 〕 そ の 不 履 行 が 重大 性 と有 責 性 の2つ の 要 件 〔 を 具 備 した もの で な け れ ば な らな い〕 。(…)『 重 大 性 』 は、 使 用 者 の義 務 の履 行 に際 して その 意 図 的 な 反 抗 的 意 思 の表 明 、 ま た は 労 働 者 が 〔 労 働 関 係 〕 を維 持 す る こ とを 困 難 に させ る よ う な契 約 上 の 経 済 的 な 事 項 に つ いて の極 め て 重 大 な 障 害 とな る事 実 との 関 連 で 〔 判 断 され る〕。 ま た 、 『 有 責性 』 は 、不 履 行 が 客 観 的 に存 在 して い る と い う
こ とだ け に 基 づ くの で は な く、 使 用 者 の 不 正 行 為(dolo)ま た は 不 注 意 (negligencia)に よ って 生 じた 不 履 行 〔とい うこ とで あ る〕 」 と明確 に述 べ て い
sz) 010
も っ とも、 最 高 裁 判 所 の この 判 断 の仕 方 は、50条1項c号 の要 件 と して 「 使 用 者 の 故 意 」 が 必 要 とい う趣 旨 で は な く、 む し ろa号 やb号 以 外 の 使 用 者 の 義 務 の 不 履 行 を 判 断 す るた め に 、 そ れ ら よ り もや や 厳 格 な基 準 を用 い て い る とい
53)
う意 味 に理 解 して よ い よ うに 思 わ れ る。 した が っ て む しろ璽 要 な こ とは 、 具 体 的 に どの よ うな 使 用 者 の 行 為 が実 質 的 に重 大 な不 履 行 に該 当 す るか に つ い て の 基 準 を定 め る こ とで あ るが 、 この 点 に つ い て は、 現 在 まで の と こ ろ、 最 高 裁 判 所 で は 一 時 的 労 働 不 能 手 当(prestacionesporincapacidadlaboral
transitoria)の 不 払 いが これ に 該 当 す る こ と を明 確 に表 明 して い る程 度 の よ う
で あ る。 す な わ ち、1995年5月22日 の判 決 に お い て最 高 裁 判 所 は、 「 企 業 側 に よ
る一 時 的 労 働 不 能 手 当 の 度 重 な る不 払 い は、 法 定 額 の もの で あ る と また は労 働
協約 に よっ て 取 り決 め られ た 〔 法 定額 を 〕 上 回 る額 の もの で あ ろ う と、 〔これ を
支給 しな い 企 業 側 の 行 為 は、〕 そ の義 務 の璽 大 な不 履 行 で あ る と評 価 さ れ る こ と
に な る。 〔した が っ て 、 こ う した 行 為 が あ っ た場 合 に は〕 労 働 者 は、 労 働 者 憲 牽
法50条1項c号 に依 拠 して 、 そ の 労 働 契 約 の 解 除 を請 求 し得 る こ とに な る」 と
/2
54)
判 示 して い る。
な お 、 一 時 的 労 働 不 能 手 当 の 支 給 に つ い て 、 使 用 者 側 が そ の 一 部 を支 払 っ た 事 実 が あ った と して も、 そ の 重 大 な 不 履 行 の評 価 が 必 ず し も軽 減 され る こ とに は な らな い と も考 え られ て い る。 例 え ば1996年ll月2日 の 判 決 に お い て最 高 裁 判 所 は、 「 疾 病 を理 由 とす る一 時 的 労働 不 能 手 当 の金 額 は 、 労 働 者 が 〔 疾 病 〕 に よ り欠 勤 を余 儀 な くされ た 日数 に よ っ て 〔 算 定 され る〕。 〔 使 用 者 が一 一時 的 労 働 不 能 手 当 を 支 給 す る〕 義 務 の 不 履 行 が あ っ た 場 合 に は 、 労 働 者 憲 章 法50条1項
c号 に お い て 分 類 され た 重 大 な 不 履 行 と評 価 さ れ て 〔 労 働 者 の 契 約 解 除 請 求 を 正 当 化 す る〕 取 消原 因 に な る。 〔 な お 、 使用 者 の こ の義 務 は 、 〕(…)社 会 保 障 に
E5)
お け る保 護 の 訴 訟 とは 〔 別 の もの で あ る〕 」 と判 示 され て い る。
5fi)
も っ と も、 取 り決 め られ た一 時 的 労 働 不 能 手 当 の 支 払 い と社 会 保 障 一 般 法 に 基 づ く手 当 の 支 給 の関 係 が 、 この 判 例 で 明 言 され て い る よ うな状 態 に あ る とす る明 文 上 の根 拠 は な い よ うで あ る。 この 疑 問 点 につ い て は、 同 じ判 決 の 中 で 、
「 契約 上 の 責任 は 、法 文 の文 言 だ けか ら 〔 判 断 され るの〕で は な く、誠 実 性(buena fe)や 慣 習(uso)を 〔 考 慮 して 〕 文 言 を論 理 的 に 〔 解 釈 す る こ とで 〕 判 断 され
〔 な けれ ば な らな い〕」 との 立 場 を取 る こ とで 、 最 高 裁 判 所 と して は 決 着 が つ け
57)
ら れ て い る よ う で あ る 。
(2)次 に 、 後 半 部 分 に つ い て で あ る が 、 そ も そ も こ う し た 再 編 入 の 拒 否 が
̀resoluci6ncausal'の 正 当 原 因 と さ れ る こ と 自体 に 疑 問
、 す な わ ち 、 確 定 判 決 に よ り解 雇 の 不 当 が 宣 言 さ れ た 後 に 使 用 者 が 当 該 労 働 者 の 再 編 入 を 拒 否 し て
58)
も、 労 働 者 憲 章 法56条1項 で は使 用 者 に解 雇 金 の支 払 い を もっ て 当 該 労 働 者 を 解 雇 す る選 択 権 を与 えて い るか ら、 再 編 入 拒 否 に 必 ず し も正 当 な理 由 が な い と 推 定 さ れ る よ うな場 合 に は 、 単 な る解 雇 の 有 効 性 を 争 う こ と に な るの で は な い か とい う疑 問 も生 じる。 この 点 につ いて は 、 最 高 裁 判 所 の 考 え方 は 、1993年ll 月8日 の 判 決 で 見 られ る よ うに、 「 労 働 者 に は、 労 働 契 約 を停 止(suspensi6n) させ る原 因 が 終 了 した 場 合 に は 、 労 使 相 互 に よ る合 意 ま た は 有 効 な契 約 で の約 束 事 項 とな って い な い 限 り、 労 働 ポ ス トに再 統 合 さ れ る権 利 を 有 して い る」 か ら、 「 疾 病 に よ る就 労 不 能 を理 由 と した 労働 契約 の 停 止 〔 期 間 〕 が終 了 した 労 働 者 の再 編 入 を企 業 側 が拒 否 す る こ とは」、 「 〔 そ の こ と自体 で 〕 労 働 者 憲 章4条2
59)
項a号 お よびf号 に よ っ て労 働 者 に認 め られ て い る権 利 に 違 反 す る こ とに な り、
ス ペ イ ン労 働 法 に お け る'Resolucioncausal'に 関 す る最 高 裁 判 所 の 法 理13
そ れ が 不 可 抗 力 に よ る場 合 で な い 限 り」 、 「 当該 労働 者 が 労 働 契 約 の解 除 請 求 を 正 当化 し得 る 使用 者 の 義 務 の 重 大 な 不 履 行 を行 っ た もの と評 価 さ れ る」 とい う
fA)
もの で あ る。
この 規 定 の趣 旨 は、 労 働 者 の権 利 を よ り重 視 す る今E1的 傾 向 の 中 で 、 単 な る 解 雇 の 無 効 を争 う訴訟 を請 求 す るの で あれ ば20日 の 時 効 期 間 と な るが 、 これ を
̀resolucioncausa1'の 正 当原 因 とす る こ とで 、注9で 述 べ た よ うに 「1年 間」
に 延 長 す る と と もに 、 確 定 判 決 が な され る まで の労 働者 の 賃 金 を 確 実 に保 護 し よ う とす る こ とで あ ろcuoし た が って 、最 高 裁 判 所 の 判 断 は 、判 決 で 労 働 条 件 の 実 質 的 変 更 が 不 当 で あ る こ とが 確 定 され 、 か つ使 用 者 が 従 前 の 労 働 条 件 で 労 働 者 を再 編 入 させ る こ とを 拒 否 した とい う=1̲E実 が あ れ ば 、 そ して こ れ に よ り労 働 者 が 労 働 契 約 の 解 除 を請 求 す る意 思 が あれ ば 、 そ れ を 当 然 に 尊 重 す る とす る 立 場 が 取 られ て い る と見 て 取 れ る。
な お 、 この 規 定 で 要 求 され る再 編 入 され る労 働 ポ ス トは 「 従 前 の もの 」 と さ れ て い るか ら、 単 に労 働 者 を何 らか の ポ ス トに お い て編 入 させ るだ けで は不 十 分 で あ り、 少 な く と も契 約 に基 づ い た 当該 労 働 者 の 職 級 分 類 に お い て 適 切 と評
G2)
価 され る ポ ス トに再 編 入 させ る こ とが 必 要 で あ る こ とに な ろ う。
四.̀Resoluci6ncausal'に 基 づ く 契 約 解 除 に 伴 う 賠 償 金 の 法 的 性 質
1.賠 償 金 の 算 定 基 礎 と して の 賃 金 お よ び 期 間
前 述 の よ う に、 労 働 者 憲 章 法50条2項 に は 、50条1項 各 号 に 該 当 す る原 因 に 基 づ い て 労 働 契 約 の 解 除 が 行 わ れ る場 合 に は 、56条1項a号 に規 定 され る不 当 解 雇 の場 合 に相 当 す る金 額 を上 限 とす る賠 償 金 が 労 働 者 に 支 払 われ る と規 定 さ れ て い る。 この 不 当解 雇 の賠 償 金 の 算定 の 際 に は、 「 一 日当 た りの賃 金 」 と 「 勤 続 年 数 」 が 基 本 要 素 で あ る こ とが規 定 され て い る。 ス ペ イ ンで は 、 一 日 当 た り
の賃 金 は 、 当該 年 の賃 金 総 額 を365日 で 除 した 金額 で算 出 す るや り方 が一 般 に取 られ て い る。 この 計 算 に お い て は 、 基 本 給 だ けで は な く、 個 別 的 な 状 況 に応 じ て 発 生 す る 「 可 変 的 な性 格(caractervariab且e)」g賃 金 も含 まれ る こ とに な
f,3)
る 。 な お 、 最 高 裁 判 所 の 見 解 で は 、 「〔 賠 償 金 の 支 払 い が 明 記 さ れ て い る こ とか
ら 〕 労 働 者 が 〔̀resolucioncausal'に 基 づ く契 約 解 除 に よ り〕 経 済 的 な 損 害
/4
G4)
を 受 けた こ と を証 明 す る必 要 もな く、 自動 的 に賠 償 金 が 支 払 わ れ る」 と され て お り、 す な わ ち、̀resoluci6ncausa1'に 基 づ く契 約 解 除 請 求訴 訟 が 認 容 され た場 合 に は、 必 ず 賠 償 金 が 支 払 わ れ る こ とに な って い る。
(1)こ の こ とか ら、 まず 、 労 働 者 憲 章 法50条2項 で い う賠 償 金 を算 定 す るた め の 「 賃 金 」 とは 何 か が 問 わ れ な け れ ば な らな いが 、 この 点 に つ い て は 、最 高 裁 判 所 は 、 不 当解 雇 の 賠 償 金 の 事 件 に お い て 、 早 くか ら明確 な基 準 を示 して い る。 す なわ ち、1993年2月25日 の判 決 の 中 で 、 「 労 働者 が 当 該 労 働 契 約 の 解 除 の 時 点 に お いて 法 的 に受 領 し得 る権 利 を 認 め られ て い る賃 金 」 で あ る と述 べ て い る。 な お 、 こ こで い う 「 法 的 な権 利 と して の賃 金 」 とは何 か も間 わ れ な け れ ば な ら な いが 、 同 じ判 決 にお いて 、 「 企 業 側 が 一 方 的 に 決定 して 、 労 働 者 が 事 実 上
G5)
受 け取 っ て い る そ れ で は な い」 旨 を明 示 して い る。50条2項 の規 定 で は、 この 不 当 解 雇 の 場 合 の賠 償 金 が 支 給 され る と規 定 さ れ て い る こ とか ら、最 高 裁 判 所 が̀resolucioncausal'に 基 づ く契約 解 除 の賠 償 金 につ いて も同 じ法理 を採 用
して い る と見 る こ とが で き る。
(2)と こ ろで 、 上 記 の 法 理 か ら は 、 「 企 業 側 が 一 方 的 に 決 定 した 賃 金 で」、 か っ それ が 「 法 定 さ れ た 賃 金 額 を 下 回 る もの 」 が 賠 償 金 の 算 定 基 礎 と され る こ と が 許 さ れ な い こ とは 明 白で あ るが 、 こ れ と は異 な り、 例 え ば企 業 側 と労 働 者 の 個 別 的 な合 意 や 協 定 で 他 の 労 働 者 よ り も有 利 な賃 金 が 設 定 さ れ て い た 場 合 は ど う判 断 す べ き とさ れ て い る で あ ろ うか 。 この 点 に つ い て は、 最 高 裁 判 所 は、 例 え ば1998年2月28日 の判 決 に お いて 、 「 暗 黙 の 協 定(pactotacito)〔 が 締 結 さ れ て い る こ とが 確 認 さ れ て い る場 合 に は〕、 その 効 力 に よ っ て 労働 者 が 受 領 す る 賃 金 は、 労 働 協 約 ま た は 職 級 カ テ ゴ リー 〔 で 設 定 さ れ る〕 よ り低 額 の 賃 金 に優
cs)
先 され る」 と明 言 して い る。
(3)次 に、 賠 償 金 算 定 の基 礎 とな る期 間 につ い て で あ る。 この 点 につ い て は 、 上 述 の よ うに 、 確 定 判 決 が 出 さ れ る時 点 ま で 労 働 関 係 が 継 続 す る こ とに な るか
ら、原 則 と して こ の時 点 まで で あ る こ とは 明 白で あ る。 しか し、 労 働 関係 が 確
定 判 決 の と き まで 継 続 す る とい う原 則 の 例 外 と して 、使 用 者 の行 為 に よ り労 働
者 の 尊 厳 や 心 身 の 完 全 性 が 保 持 で き な い な どの 労 働 関係 を継 続 し難 い よ うな 状
態 が発 生 す る場 合 に は そ の 時 点 で 労 務 の 提 供 を 打 ち切 っ て 契 約 を 解 除 し得 る こ
と もす で に述 べ た とお りで あ る が 、 この 場 合 に 、 賠 償 金 の 算 定 に 含 め られ る期
ス ペ イ ン 労 働 法 に お け る̀Resolucibncausa1'に 関 す る 最 高 裁 判 所 の 法 理15
間 は 当 該 契約 を解 除 した 時 点 まで か 、 そ れ ともや は り確 定 判 決 の 時 点 ま で と見 るべ き か に つ い て は 、 最 高 裁 判 所 の 考 え方 は必 ず し も明 確 とは い え な い よ うで あ る。 か ろ う じて 、例 え ば、 労 働 者 が̀resolutioncausal'に 基 づ く契 約 解 除 請 求 訴 訟 を社 会 裁 判 所 に 申 し立 て これ が 認 容 さ れ た が 、 そ の 後 企 業 側 が この 判 決 を不 服 と して 上 訴 した場 合 に、 労 働 者 が 社 会 裁 判 所 の判 決 の 後 に も労 務 の提 供 を行 う こ とが 義 務 づ け られ るか 否 か が 争 わ れ た 事 件 で 、 最 高 裁 判 所 は 、1996 年4月23日 の判 決 にお い て、 「 〔 下 級 審 で 認 容 判 決 が 出 され た と して も〕 それ が 確 定 され た もの で な い 限 りは 、確 定 判 決 が 出 され る ま で、(…)労 働 関 係 が 〔そ の ま ま〕 継 続 す る こ とに な り、 した が っ て 、 労 働 者 は そ の 職 務 の遂 行 に係 る権 利 と義 務 を 有 す る こ とに な る。 この こ とか ら、 以 下 の2つ の こ とが 導 か れ る。
ひ とつ は、 労 働 者 が労 務 を 提供 す る こ とを使 用 者 側 が 拒 否 した 場 合 に は、 〔 その 事 実 を もっ て 直 ち に 〕 不 当解 雇 が な さ れ た とみ な され る。 も うひ とつ は 、 労 働
ほわ
者 が 労 務 の提 供 を拒 否 した場 合 に は、 企 業 側 は労 働 者 憲 章 法54条2項a号 に基 づ い て 労 働者 を解 雇 し得 るが、 それ が 正 当で あ る と推 定 され る こ とに な る。 もっ と も、職 場 に お い て 正 常 な 関 係 を維 持 す る こ とが 困 難 で あ る よ うな例 外 的 な状 況 が 確 認 され る場 合 に は 、 労働 者 の 欠勤(ausenciaaltrabajo)は 正 当化 され る。 この 場 合 に は 、 労 働 者 が 第 一 審 の 判 決 の 日か ら確 定 判 決 の 日 まで の 間 の 賃 金 を 受領 して い な い な らば 、 そ の期 間 中の 賃 金 を 受 領 す る権 利 を有 す る こ とに な る」 と、 労 働 者 が 欠 勤 して い て もい まだ 労 働 関 係 が 継 続 して い る とみ な され
fib)
る場 合 に は賃 金 受 領 の権 利 が あ る こ とを明 示 して もの が あ るだ け で あ る。 この 点 に つ い て は 、 例 え ば シ エ ラ ・エ レ ロ弁 護 士 は、 賠 償 金 の 算 定 に か か る勤 務 期 間 の 計 算 は 労 働 者 が そ の 契 約 を終 了 させ た と き ま で の み とす る趣 旨 の見 解 を述
69)
べ て お られ る。 労 働 者 の 意 思 で 契 約 を解 除 させ る の で あ るか ら、 原 則 的 に は シ
エ ラ ・エ レ ロ弁 護 士 の 見 解 どお り とい う こ とに な る と思 わ れ るが 、 しか し、 こ
の 契 約 解 除 の 意 思 は 純 粋 に辞 職 の 意 思 表 示 で は な く、 使 用 者 側 に よ るY大 な義
務 の 不 履 行 を原 因 と して 労 働 関 係 を確 定 判 決 ま で 維 持 す る こ とが 困 難 な 状 況 に
追 い込 まれ た 結 果 で あ る場 合 も十 分 に 推 測 され るか ら、 労 働 者 簿 章 法50条1項
に基 づ く契 約 解 除請 求 訴 訟 の 認 容 判 決 が 確 定 す る場 合 に は 、 個 別 的 な 状 況 が ど
の よ うな も の で あ って も、 その 時 点 まで の 期 間 が 賠 償 金 算 定 の 基 礎 と され るべ
きで あ ろ う と思 わ れ る。
16
2.民 法 上 の 賠 償 請 求 と労 働 者 憲 章 法50条2項 の 賠 償 金 の 関 係
と こ ろで 、 賠 償 金 の請 求 に つ い て は 、 民 法llOl条 お よびll24条 に も別 の 規 定
70)
が あ る。 こ の た め 、 こ れ ら2つ の法 規 範 の 適 用 関 係 に つ い て 、 す な わ ち 、例 え ば使 用 者 の 重 大 な 義 務 の不 履 行 に よ り労 働 契 約 が 解 除 さ れ る こ とに な っ て労 働 者 憲 章 法50条2項 で規 定 され て い る賠 償 金 の 支 給 を受 け る こ とに な った 場 合 に、
その 同 じ事 実 を根 拠 と して 、 民 法llOl条 お よびll24条 に基 づ い て 改 め て賠 償 金 を請 求 で き るか 否 か が 問 わ れ る こ とに な る。
(1)異 な る法 分 野 を 根 拠 とす る賠 償 請 求 の 両 立 可 能 性 に つ いて は 、 最 高 裁 判 所 と して は 、 例 え ば この 両 者 に っ い て は 一 般 法 と特 別 法 の 関 係 に立 つ との 視 点 か ら、 原 則 的 に は 否 定 され る とす る考 え方 を取 って い る。 例 えば1997年4月3
日の 判 決 に お い て 、 「 労 働 者 憲 章 法 は、 〔50条で 列 挙 され て い る〕 不 履 行 の 状 態 を規 制 す る た め の特 別 法(normaespecifica)〔 と して 〕 適 用 さ れ るの で あ っ て 、 この 規 定 は 、 賠 償 に係 る手 続 を 不 当 に 引 き延 ば す 目的 で 他 の 法 分 野 に お い て 規 定 され て い る条 項 を適 用 す る こ とを 正 当 化 させ る もの で は な い 。 〔この 趣 旨 は、〕 使 用 者 に よ るひ とつ の違 法 な 行 為 が 異 な る法令 に属 す る2つ の手 続 に よ っ て 個 々 別 々 に審 理 され 、 〔 使 用 者 が 〕 制 裁 を受 け る(=賠 償 金 の 支 払 い命 じ られ る)こ と に なれ ば 、 同 一 の 不履 行 の 事実 に よ っ て 二 度 の制 裁 を科 され る とい う こ とに な る」 との見 方 が 示 され て い る。 ま た 、 この 判 決 と同 じ視 点 に 立 っ て 、
例 え ば2004年ll月25日 の 判 決 で は よ り明 確 に 、 「 労 働 者 憲 章 法50条 で 規 定 さ れ て い る上 限 が定 め られ て い る賠 償 金(indeminizaci6ntasadas)は 、 使用 者 の 責 任 に 係 る 重 大 な 不 履 行 か ら 派 生 す る 労 働 者 の 不 利 益 を 全 体 的 に (integradamente)満 足 させ る もの で あ る。 そ して 、 労 働 法 の この 特 別 条 項 の 適 用 は、 一 般 法 と理 解 され る民 法 の 領 域 に お い て 改 め て 別 の賠 償 に よ る解 決 を
フ
模 索 す る こ と を 阻 止 す る 〔 意 味 を 含 ん で い る 〕」 と述 べ ら れ て い る 。 (2)も っ と も 、 最 高 裁 判 所 で は 、 か つ て そ の 社 会 部(SaladeIoSocial)で
̀resolucioncausal'に 基 づ く契 約 解 除 の 賠 償 金 支 払 い を 命 じ た 同 じ 事 実 に 基
づ い て 提 起 さ れ た 賠 償 請 求 事 件 を 、 民 事 部(SaladetoCivil)が 認 容 し た こ
と が あ る 。 こ の 事 実 の 概 要 は 、 女 性 労 働 者 が 、 勤 務 す る 職 場 に お い て 自 分 よ り
も 勤 続 年 数 の 短 い 男 性 労 働 者 よ り も低 額 の 賃 金 を 支 給 さ れ て い る の は 性 を 理 由
とす る 差 別(discriminacionporsexo)で あ る と主 張 し、 そ の 改 善 を 行 わ な
ス ペ イ ン労 働 法 に お け る̀Resoluci6ncausarに 関 す る最 高 裁 判 所 の 法 理17
い の は企 業 側 の 重 大 な 義 務 の不 履 行 に あ た る と して 契 約 の解 除 を請 求 す る訴 訟 を提 起 した と い う もの で あ る。 この 訴 え に 対 し、 最 高 裁 判 所 社 会 部 は 、 女 性 の 請 求 を認 容 して 労 働 者 憲 章 法50条2項 に基 づ く定 額 の賠 償 金 の 支 払 い を 使 用 者 に 命 じた。 しか し、 この 女 性 は 、 そ の後 、 同 一 の 聖 実 に つ い て特 に性 差 別 の 部 分 を さ らに 主 張 して 、 民 事 部 に 改 め て民 法 に 基 づ く賠 償 請 求 を行 っ た。 この 訴 え に対 して 、最 高裁 判 所 民事 部 は2004年ll月25日 の 判 決 で 、 性 差 別 の 問 題 につ い て は労 働 契約 上 の使 用 者 の義 務 を 超 え る範 囲 で の 責 任 が あ る とみ な して 、 使
7;1)
用 者 に 賠 償 金 の 支 払 い を 命 じる判 断 を下 して い る。
(3)こ の両 立 可 能 性 の 問 題 に っ い て は 、学 説 で も肯 定 説 と否 定 説 が 見 られ る と ころ で あ る。 肯 定 説 の根 拠 と して は 、例 え ば デ ス デ ンタ ド ・ボ ネ テ 教 授 とデ ・ ラ ・プエ ブ ラ ・ピニ ジ ャ教 授 に よれ ば 、 労 働 者 憲 章 法50条2項 が 規 定 す る賠 償 金 は 単 に契 約 の 解 除 か ら派 生 す る損 害 を賠 償 す る も の に す ぎず 、 上 記 の 事 件 で 女 性 労 働 者 が被 っ た 抑 圧 的 な 行 為 の よ う な そ の他 の 種 類 の賠 償 を 目的 と した も の で は な く、 こ の種 の賠 償 請 求 は民 法llOl条 に基 づ く請 求 訴 訟 を 提 起 す る こ と が 有 効 で あ る か ら、 両 方 の賠 償 金 を 受領 す る こ とが 正 当化 され る こ と に な る と
74)
い う趣 旨の 説 明 を され て い る。 これ に 対 して 、否 定説で は、例 えばマ リン ・モ ラ ル教 授 は 、 労 働 契 約 の解 消 か ら派 生 す るす べ て の 結 果 に つ い て 審 理 す る根 拠 は労 働 法 が それ を担 うの で あ っ て 、 仮 に 損 害 を分 離 す る基 準 が 認 め られ る こ と に なれ ば 、 定 額 で上 限 設 定 が な され て い る解 雇 の賠 償 金 の基 本 的 な特 質 が 崩 壊
アらラ
して し ま う とす る趣 旨 の 反 論 を 主 張 され て い る。
(4)私 見 で あ るが 、̀resoluci6ncausarに 基 づ く労 働 契 約 の 解 除 に係 る賠 償 金 に つ い て は 、 労 働 契 約 法50条2項 で 明 記 され て い る同法 の専 管 事 項 で あ り、
また 最 高 裁 判 所 の 指 摘 に も あ る よ う に両 者 の 関 係 が 一 般 法 と特 別 法 の 関 係 で 捉
え られ る こ とを考 慮 す れ ば、 さ らに 注38で も示 した よ うに下 級 審 判 決 で は 例 え
ば モ ッ ビ ン グが50条1項a号 また はc号 の正 当 原 因 と判 断 され る ケ ー ス が増 え
て きて い る傾 向 を考 え合 わ せ て も、 同 一 の衷 実 に つ い て別 々 の 訴 訟 の 提 起 を初
めか ら肯 定 し、 改 め て民 法 上 の 賠 償 を認 め る こ と は原 則 的 に は望 ま しい こ とで
は な く、 こ の意 味 で 否 定 説 の 考 え方 に は 十 分 な根 拠 が あ る と見 る こ とが で き る
と思 わ れ る。 しか し他 方 で 、 上 記 の箏 件 で も うか が え る よ う に、 重 大 な 義 務 の
不 履 行 が 労 働 契 約 の 解 除 とい う結 果 を生 み 出 した とい う現 象 が 見 られ る と して
IS
も、 その 本 質 的 な 問題 が 単 に労 働 権 の 問 題 だ けで は な く、 例 え ぼ この事 件 に よ うに性 差 別 とい っ た そ の他 の 人 権 に もか か わ る 問題 で あ れ ば 、 労 働 者 憲 章 法50 条2項 の射 程 範 囲 を超 えた 部 分 の 賠 償 を改 め て 検 討 す る こ とは 当 然 必 要 な こ と
で あ り、 そ の 意 味 で 、 肯 定 説 が い うよ うな 民 法 に よ る賠 償 請 求 を認 め る余 地 も あ る と考 え られ る。 結 局 、 この 問 題 の決 着 に は 、 労 働 者 憲 章 法56条1項a号 で 現 在 上 限 設 定 され て い る45日 分 の賃 金 に勤 続 年 数 を 乗 じた 定 額 の賠 償 金 額 とい うも の が 、 果 た して 使 用 者 に よ る重 大 な 義 務 の 不履 行 が 想 定 され るす べ て の場 合 に つ い て 、 そ れ を補 填 し得 るだ け の 金 額 とい え るか ど うか を改 め て 検 討 す る こ とか ら模 索 さ れ な け れ ば な らな い と思 わ れ る。 こ の点 に 比 重 を置 い て 考 え れ ば、 現 行 制 度 上 で は、 労 働 問 題 と して 立 ち現 れ て い る場 合 につ い て は、 原 則 的 に労 働 者 憲 章 法 の 専 管 事 項 と して審 理 手 続 が取 られ 、 あ ら ゆ る要 素 を考 慮 して 56条1項a号 の賠 償 金 の枠 内 が 相 当 と判 断 され る と き に は、 さ ら に民 法 を 根 拠 とす る賠 償 請 求 は認 め られ な い が 、 そ の賠 償 金 額 で は補 填 され な い と判 断 され る場 合 に は 、 補 完 的 な 役 割 を担 う一 般 法 と して の民 法 に よ り、 す で に労 働 者 憲 章 法56条1項a号 に基 づ い て 支 払 いが 命 じ られ た 賠 償 金 を 重 要 な評 価 要 素 と し つ つ 、 残 余 の 賠 償 金 が 算 定 さ れ る こ とに な る と考 え る こ とが も っ と も合 理 的 で は な いか と思 われ る。
五.ま と め 一 最 高 裁 判 所 の̀Resoluci6ncausaド 法 理 の 要 点
以 上 、 前 節 まで で分 析 した̀resoluci6ncausarに 関 す る最 高 裁 判 所 法 理 の 特 徴 点 は 、 改 め て 以 下 の3点 に整 理 す る こ とが で き る。
ひ とつ め は 、 前 提 的手 続 につ い て で あ る が 、 こ の原 因 を理 由 とす る労 働 契 約
の解 除 を希 望 す る と して も、 労 働 者 に は労 働 契 約 を 自 らの 意 思 で 解 除 し得 る権
利 が 認 め られ て い る わ け で は な く、 あ く まで 管 轄 権 を 有 す る裁 判 所 に対 して そ
の解 除 を請 求 す る権 利 が 認 め られ て い る に す ぎ な い 。 そ して 、 こ の場 合 、 当該
労働 契 約 の 解 除 を請 求 した時 点 で 労 働 関係 が 効 力 を 有 して い な けれ ば な らず 、
また そ の 効 力 は裁 判 所 に お い て 最 終 的 に そ の 消 滅 を認 容 す る判 決 が 出 され る ま
で 継 続 して い な け れ ば な らな い 。 例 外 的 に確 定 判 決 の 前 に 労 働 契 約 が 解 除 され
る場 合 とは 、 労 働 者 の 尊 厳 また は人 格 の 完 全 性 に 対 す る侵 害 が 認 め られ る場 合
ス ペ イ ン 労 働 法 に お け る̀Resolucioncausarに 関 す る 最 高 裁 判 所 の 法 理/9
で あ り、 こ の よ う な場 合 に は労 務 の 提供 を行 う必 要 は な く、 労 働 者 が 個 人 的 に 使 用 者 側 に対 して 当 該 契 約 の 解 除 を請 求 す る こ とが で き る。 な お 、雇 用 調 整 審 査 の手 続 が 取 られ て い る間 で あ っ て も、 労 働 者 が個 別 に契 約 解 除 の請 求 訴 訟 を 提 起 す る こ とが で き る。
2つ め は、 正 当 原 因 と評 価 され る要 件 に つ い て で あ る。 まず 、 労 働 者 憲 章 法 50条1項a号 が 適 用 され る た め に は、2つ の要 件 、 す な わ ち、 企 業 側 が 一 方 的 に実 質 的 に 労 働 条 件 を変 更 した こ と、 そ して そ の変 更 され た 労 働 条 件 に よ っ て 当 該 労 働 者 の 職 業 訓 練 の 侵 害 が 生 じ、 また は そ の尊 厳 が 殿 損 され る事 態 が 生 じ た こ とが具 備 さ れ て い る こ とが 必 要 で あ る。 次 に、50条1項b号 が規 定 す る 「 取
り決 め られ た 賃 金 の不 払 い また は継 続 的 な 支 払 遅 延 」 が 正 当原 因 とさ れ る要 件 と して 、 す な わ ち 、璽 大 な不 履 行 とみ な さ れ る た め に は 、 労 働 契 約 ま た は 労 働 協 約 に お い て 取 り決 め られ た賃 金 で 、 支 払期 日が 到 来 し請 求 可 能 で あ る こ とが 明 白で あ る賃 金 につ い て 、 そ の不 払 いや 遅 延 が 継 続 的 に か つ 繰 り返 し行 わ れ て い るか 否 か が判 断 基 準 の ひ とつ で あ る。 た だ し、 使 用 者 側 の 有 責 性 は必 ず しも そ の 評 価 の要 素 とされ るわ けで は な く、 解 消 原 因 を生 じ させ る重 大 な 不 履 行 が 単 に確 認 さ れ る こ とで 正 当原 因 とな り得 る。 最 後 に 、50条1項c号 で い う 「 使 用 者 の 重 大 な不 履 行 」 と評 価 さ れ るた め に は 、a号 やb号 で 要 求 され て い る以 上 に 「 重 大 性 」 と 「 有 責 性 」 が 厳 格 に判 断 さ れ る。 現 在 の と こ ろ 、 これ に該 当 す る具 体 的 な事 例 と して 、 法 定 額 の また は労 働 協 約 で 取 り決 め られ た それ を上 回 る額 の 一 時 的 労 働 不 能 手 当 の 度 重 な る不 払 い や 、 疾 病 を理 由 とす る契 約 の 中 断 期 間 が 終 了 した 労 働 者 の再 編 入 の 拒否 が 判 示 され て い る。 も っ と も、 義 務 の 不 履 行 が正 当 原 因 とな る場 合 は 、 これ らだ け に 限 られ な い こ とは最 高 裁 判 所 で も認 め られ て い る。
3つ め は 、 賠 償 金 の 算 定 基 準 とそ の法 的性 格 に つ い て で あ る。 まず 、賠 償 金
額 の 算 定 の た め に考 慮 され る賃 金 とは、 労 働 者 が 契 約 の 解 除 請 求 を した 時 点 に
お い て 、 そ の 労 働 者 に 法 的 に受 領 す る こ とを 認 め られ て い る賃 金 で あ り、 使 用
者 が 一 方 的 に 決 定 して 労 働 者 に 支 払 って い る事 実 上 の 賃 金 で は な い。 な お 、 こ
の 賃 金 は、 必 ず し も労働 協 約 や 法律 で 定 め られ た 賃 金 に 限 定 さ れ るわ け で は な
く、 そ れ を上 回 る賠 償 金 の 支 払 い が 取 り決 め られ て い る場 合 に は 、 その 取 決 め
や 協定 が 適 用 され る。 そ して 、 そ の 期 間 につ い て は、 確 定 判 決 が 出 され た 時 ま
20
で で あ る。 た だ し、 労 働 者 が 係 争 中 に退 職 した 場 合 の賠 償 金 算 定 期 間 に つ い て は、最 高 裁判 所 の判 断 は明 確 に示 され て い な い。次 に、̀resoluci6ncausal'に 基 づ く契 約 解 除 に伴 う賠 償 金 の支 払 いが い っ た ん 認 め られ た場 合 に は 、 その 訴 え の 根 拠 とな った 同一 の 事 実 を再 度 主 張 して 新 た に 民 法 上 の賠 償 を請 求 す る こ
とは 、 使 用 者 に対 す る二 重 処 罰 とな るか ら、 原 則 と して許 され な い。 もっ と も、
性 差 別 に 関 す る事 案 に お い て 、 最 高 裁 判 所 で は労 働 契 約 の範 囲 外 の事 実 を認 め て 、 同一 の 薯 実 に つ い て 、 社 会 部 と民事 部 の 両 方 で 使 用 者 に 対 す る賠 償 の 支 払 い を命 じた こ とが あ る。
も っ と も、 この 最 高 裁 判 所 法 理 に よっ て 、̀resoluci6ncausal'に 基 づ く契 約 解 除 に 関 す る制 度 の 全 体 像 が 完 全 に 明 確 に な った わ け で は な い 。 本 稿 各 所 で 個 別 的 な 疑 問 点 を 提 示 す る こ とで 間 接 的 に指 摘 した っ も りで あ るが 、 筆 者 と し
て は 、 労働 者 憲 章 法49条 お よび50条 の趣 旨 を 、 使用 者 側 の 行 為 が不 当 と評 価 さ れ る よ う な場 合 に、 単 に 労 働 者 が賠 償 金 を受 領 して 契約 を解 除 で き る とす る権 利 を形 式 的 に 認 め た だ けの も の と捉 え るべ きで は な い の で は な い で あ ろ うか と
い う根 本 的 な 疑 問 を も って い る。 す な わ ち 、 い う まで も な く契 約 を解 除 して 賠 償 金 の 支 給 を 受 け る こ とが 労 働 者 保 護 や 健 全 な労 働 関 係 の構 築 の た め に 蚕 要 な の で は な く、 む し ろ使 用 者 に よ る重 大 な 不 履 行 とい う事 態 が 生 じた場 合 に は 、 これ らの 条 文 を背 景 と して 、企 業 側 に 対 して そ の 是 正 を 求 め る装 置 と して機 能 させ る こ とが 重 要 で あ ろ う。 した が っ て 、 これ らの 規 定 の 趣 旨 は 、 不 当 解 雇 の 場 合 の 救 済 を 準用 しつ つ 、 直 接 的 に は労 働 者 が 「 不 当解 雇 」 に相 当 す る賠 償 金 を受 領 す る こ とな く辞 職 させ られ る こ とが な い こ とを保 障 す る もの で あ る こ と は 間 違 い な い が 、 さ らに 間 接 的 に は、 例 え ば セ ン ペ レ ・ナバ ロ 教 授 も指 摘 され
76)
