• 検索結果がありません。

引用文献

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

シェア "引用文献"

Copied!
3
0
0

読み込み中.... (全文を見る)

全文

(1)

引用文献

新井麻紀子,野崎由里子,田中千鶴子,徳本弘子(2016)中堅看護師が認識する自己の置かれて いる状況に関する国内文献の検討, 日本看護学会論文集 看護教育,218-221

Bardwick J.(1986)/江田順子(1988)仕事に燃えなくなったときどうするか,TBSブリタニカ

Burke R.J.,Greenglass E.R.(2001),Hospital restructuring,work-family conflict and psychological burnout among nursing staff,Psychol.Health,16(5),583-594.

福井純子(2013)看護師のキャリア選択に影響を及ぼす要因 経験を積んだ看護師の振り返り から,北海道医療大学看護福祉学部学会誌,9(1),133-139

グレッグ美鈴,池邉敏子,池西悦子,林由美子,平山朝子(2003)臨床看護師のキャリア発達構造, 岐阜県立看護大学紀要,3(1),1-8

Hall,D.T(2002)Careers In and Out of Organizations, Thousand Oaks,CA,

平井さよ子(2009)改訂版 看護職のキャリア開発 転換期のヒューマンリソースマネジメン ト,日本看護協会出版会

池田優子(2004)中堅看護師に対する主体参加型教育プログラムの効果:日本看護学会論文集 看護管理,35,274-276

今堀洋子,坂口桃子,森岡郁晴,鈴木幸子(2010)キャリア中期にある看護師とメンタリング キ ャリアアンカーの形成を基軸として,和歌山県立医科大学保健看護学紀要,6,27-33 今城志保(2016)中年期のキャリアの停滞と仕事の動機づけ,山本寛(編),働く人のキャリアの

停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ-,創成社

門脇文子,水谷康子,清水房枝(2012)大学病院で働くキャリア中期の看護師が就業継続してき た要因,日本看護学会論文集 看護管理,144-147

金井壽宏(2002)働く人のためのキャリア・デザイン,PHP研究所

加藤一郎(2004)語りとしてのキャリア-メタファーを通じたキャリアの構成-,白桃書房 小林悟子,新田真由美,天谷真奈美(2015)新人看護師のメンタルヘルス支援に関する文献検討,

国立看護大学校研究紀要,14(1),20-30

小林有紀(2013)キャリア・トランジションに結びついた看護師の経験とプロセス,神奈川県 立保健福祉大学実践教育センター看護教育研究集録,38,237-244

厚生労働省(2015),平成26年 衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

松尾睦(2006)経験からの学習-プロフェッショナルへの成長プロセス-,同文館出版株式会 社

松尾睦(2013)成長する管理職,東洋経済新報社

村島さい子,中津川順子,井上紀子(2004)キャリアプラトー時代の自律型研修の試み,看護管 理,14(3),200-206

長井佐知子,西田直子(2009)中堅看護師のキャリア開発と生涯学習に対する意識と支援につ いて,日本看護学会論文集 看護管理,309-311

中村陽子,木下実枝子(2005)中堅看護師のキャリア開発意欲を高める要因-認定看護管理

(2)

ファーストレベル研修受講者の面接調査から-,日本看護学会論文集 看護管理,15-17 日本看護協会調査研究報告(2006)〈No.76〉日本看護協会 政策企画部

日本看護協会調査研究報告(2010)〈No.83〉日本看護協会 政策企画部 日本看護協会出版会編(2012)平成23年 看護関係統計資料集

大井千鶴(2016)日本におけるキャリア中期看護師のキャリアに関する研究の動向,武蔵野大 学看護学研究所紀要,47-54

小山田恭子(2007)中堅看護師の能力開発における「ナラティブを用いた内省プログラム」の 構築に関する基礎研究, 日看管誌会誌,11(1),13-19

小山田恭子(2009)我が国の中堅看護師の特性と能力開発手法に関する文献検討,日看管誌会 誌,13(2),73-80

佐野明美,平井さよ子,山口桂子(2006),中堅看護師の仕事意欲に関する調査-役割ストレス 認知およびその他の関連要因との分析―,日本看護研究学会雑誌,29(2),81-93.

佐藤紀子,牛田貴子,内藤理英,出口昌子,土佐千栄子(2007)「キャリア中期看護師の臨床実践 力測定尺度ver.3」作成の試み,日本看護管理学会誌,10(2),32-39

Schein,E,H(1978)Career dynamics. Addison-Wesley Publishing Company Inc. (二村敏子・

三善勝代訳 キャリア・ダイナミクス 白桃書房 1991)

瀬川有紀子,石井京子(2010)中堅看護師の離職意図の要因分析-役割ストレスと役割業務負 担感の関連から-,大阪市立大学看護学雑誌,6,11-18

関美佐(2015)キャリア中期にある看護職者のキャリア発達における停滞に関する検討,日本 看護科学会誌,101-110

嶋田聡子(1999)中堅看護婦の概念の明確化,神奈川県立看護教育大学校看護教育研究 集,24,56-63

塩田智美,大石和子(2015)中堅看護師が感じている仕事上のストレス,日本看護学会論文集 看護管理,146-148

Simon M.,Kummeling A.,Hasselhorn H.(2004),Workhome conflict in the European nursing profession,Int.J.Occup.Environ.Health,10(4),384-391.

鈴木竜太(2001)キャリア・ドリフト論序説-キャリア・プラトーではない停滞の存在―,経 営と情報,Vol.14(1),7-18

谷浦葉子,越村利恵,福岡富子,他(2006)現場と共振する研修プログラムの開発 中堅看護師 研修の試み,看護管理,16(2),124-131

辻ちえ,小笠原知枝,竹田千佐子,片山由加里,井村香積,他(2007)中堅看護師の看護実践能力の 発達過程におけるプラトー現象とその要因,日本看護研究学会雑誌,30(5),31-38

辻八重子,伊藤育子,鈴木康子,松本厚子,矢田美奈子(2015)A 病院キャリア中期看護師の臨床 実践力の実態に基づく看護管理者支援―クリニカルラダーレベルとの関連性から-,日 本看護学会論文集 看護管理,102-105

山本寛(2006)昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から-,創成社,東京

(3)

横山恵子,長谷川真美(2012)中堅看護師のキャリアの悩みと描いた将来の姿-キャリアアッ プ支援講座参加者の調査から-,日本看護学会論文集 看護管理,141-137

渡邊昌子(2005)中堅看護師が退職を考え始めてから退職までに抱く感情と行動変化,神奈川 県立保健福祉大学実践教育センター 看護教育研究集録,30,267-273

参照

関連したドキュメント

[r]

参考 日本環境感染学会:医療機関における新型コロナウイルス感染症への対応ガイド 第 2 版改訂版

Nursing care is the basis of human relationship, is supported by how to face patients and to philosophize about care as a

出典)道路用溶融スラグ品質管理及び設計施工マニュアル(改訂版)((一社)日本産業機械工業会 エコスラグ利用普及 委員会)..

向老期に分けられる。成人看護学では第二次性徴の出現がみられる思春期を含めず 18 歳前後から

54. The items with the highest average values   were:  understanding  of  the  patient's  values,  and  decision-making  support  for  the  place  of 

Development of an Ethical Dilemma Scale in Nursing Practice for End-of-Life Cancer Patients and an Examination of its Reliability and Validity.. 江 口   瞳 Hitomi

2.認定看護管理者教育課程サードレベル修了者以外の受験者について、看護系大学院の修士課程