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(1)

秋田県

秋田県の

の

の少子化関連

少子化関連

少子化関連データと

少子化関連

データと

データと少子化対策

データと

少子化対策

〈〈〈〈取組編取組編取組編取組編〉〉〉〉少子化対策の概要・・・・・・・・・・・13 あきたの脱少子化県民運動～ベビーウェーブ・アクション～・・・14 地域社会全体で少子化対策を応援するしくみ・・・・・17 秋田県の出会い・結婚支援のしくみ・・・19 働くパパ・ママを応援する職場づくり・・・・・21 〈〈〈〈データ編データ編データ編データ編〉〉〉〉１．出生・婚姻等の動向・・・・・・・１２．人口の動向・・・・・・・・・・・３３．子育てをめぐる状況・・・・・・・６〈〈〈〈分析編分析編分析編分析編〉〉〉〉本県の出生数減少の要因・・・・・・・11

１．出生・婚姻等の動向

30,401 23,553 19,872 _{17,754 17,499} 16,324 13,663 10,992 9,995 9,007 7,697 _6,688 2.75 2.09 2.03 1.88 _1.86 1.79 _1.69 1.57 _1.56 1.45 _1.34 1.31 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 3.50 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 S30 35 40 45 50 55 60 H2 7 12 17 22 合計特殊出生率出生数（人）出生数合計特殊出生率

秋田県の出生数は、戦後のベビーブーム期の約４万７千人をピークに減少が続き、平成２４年には６，

５４３人にまで減少しました。また、合計特殊出生率（一人の女性が一生に生む子どもの数）も低下しな

がら、ここ１０年ほどは１．３台で推移しており、平成２４年には１．３７となりました。

24 秋田県秋田県秋田県秋田県のののの出生数出生数出生数出生数ととと合計特殊出生率と合計特殊出生率合計特殊出生率合計特殊出生率（厚生労働省人口動態統計） H24出生数 6,543人合計特殊出生率 1.37 丙午(ひのえうま)

(2)

(2)第

第１

第

１ １子

１ 子

子を

子

を

を生

生んだ

生

んだ

んだ母

んだ

母

母の

の

の年齢別出生数

年齢別出生数

母が何歳で第１子を生んだかを見ると、昭和３０年では２０歳台前半までに生んだ方が7割以上を占め

ていましたが、昭和５０年代には２０歳台後半で生んだ方が最も多くなりました。平成２４年では３０歳台前

半で生んだ方の割合が３割近くにのぼり、全体的に子どもを生む母の年齢が高くなっていることがわかり

ます。

（厚生労働省人口動態統計）母の年齢（歳）秋田県秋田県秋田県秋田県のののの第第第第１１１子１子子を子を生をを生生生んだんだんだ母んだ母の母母ののの年齢別出生数年齢別出生数年齢別出生数年齢別出生数 559 6,086 2,020 4,427 3,281 326 2,950 3,409 576 1,270 2,141 881(H7) 205(H7) 54 (H24) 525 1,114 834(H24) 393 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 15～19 20～24 25～29 30～34 35～39 出生数（人） S30 S50 S55 H7 H24

(1)

(1)出生数

出生数

出生数・

出生数

・

・合計特殊出生率

合計特殊出生率

H14 H15 H16 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 出生数（人） 8,456 8,062 7,988 7,697 7,726 7,502 7,421 7,013 6,688 6,658 6,543 （対前年増減） -418 -394 -64 -301 29 -224 -81 -408 -325 -30 -115 合計特殊出生率 1.37 1.31 1.30 1.34 1.34 1.31 1.32 1.29 1.31 1.35 1.37

(3)

(3)婚姻

婚姻

婚姻の

婚姻

の

の状況

状況

秋田県の婚姻状況を見ると、昭和４０年にはほぼ１万組ありましたが、平成１７年には５千組を割り込

み、平成２４年は４，０２０組でした。婚姻率（人口千人に対する婚姻数）では、平成１７年では４．３、平成

２４年では３．８となっており、平成１２年以来、１３年連続で全国最下位となっています。

（厚生労働省人口動態統計）

(4)

(4)平均初婚年齢

平均初婚年齢

晩婚化も少子化の要因の一つです。平成２４年の県内における平均初婚年齢は、夫が３０．５歳、

妻が２８．８歳と全国平均と同様に上昇しています。

(5)

(5)未婚者数

未婚者数

未婚者数・

・

・未婚率

・

未婚率

秋田県の未婚率を見ると、３５～３９歳の男性が未婚である割合は３４．７％、３０～３４歳の女性が３１．

３％となっています。

（総務省国勢調査）（厚生労働省人口動態統計） 7,793 6,585 5,632 5,923 5,669 4,884 4,785 4,484 4,555 4,364 4,281 _{4,058 4,020} 6.2 5.3 4.6 4.9 4.8 4.3 _4.2 4.0 4.1 4.0 4.0 _3.8 3.8 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 S55 60 2 7 12 17 18 19 20 21 22 23 24 全国の婚姻率 5.3 婚姻率婚姻数（組）婚姻数婚姻率未婚者数未婚者数未婚者数未婚者数（Ｈ（Ｈ（Ｈ２２（Ｈ２２２２国勢調査２２国勢調査国勢調査国勢調査））））（人）男女計 15～19歳 24,062 22,898 46,960 20～24歳 17,745 16,420 34,165 25～29歳 16,691 13,078 29,769 30～34歳 13,866 8,931 22,797 35～39歳 11,109 6,486 17,595 40～44歳 8,629 4,593 13,222 45～49歳 7,630 3,392 11,022 上記計 99,732 75,798 175,530 50歳以上 19,945 11,944 31,889 合計 119,677 87,742 207,419 未婚者数：一度も結婚したことがない人（死別・離別を含まない） 16.0 24.5 30.7 36.4 40.6 44.2 46.2 6.0 10.5 17.2 22.1 27.1 31.1 34.7 19.0 26.4 36.3 43.9 48.7 53.0 55.3 6.4 7.6 10.6 16.1 22.7 27.7 31.3 0 10 20 30 40 50 60 S55 60 H2 7 12 17 22 (%) 未婚率(男性 30～34) 未婚率(男性 35～39) 未婚率(女性 25～29) 未婚率(女性 30～34) 秋田県秋田県秋田県秋田県ののの未婚率の未婚率未婚率未婚率のののの状況状況状況状況未婚率≒（未婚者数÷総数（配偶関係不詳を含む）×100） 27.4 28.0 28.6 28.6 28.5 29.2 30.2 30.3 30.5 27.8 28.2 28.4 28.5 28.8 29.8 30.5 30.7 30.8 24.7 25.4 26.1 26.3 26.5 27.5 28.4 28.6 28.8 25.2 25.5 25.9 26.3 27.0 28.0 28.8 29.0 29.2 24 25 26 27 28 29 30 31 32 S55 60 H2 7 12 17 22 23 24 （歳）秋田県(夫）全国(夫）秋田県(妻）全国(妻）

(4)

２．人口の動向

(1)

(1)秋田県

秋田県

秋田県の

秋田県

の

の総人口

総人口

総人口の

の推移

の

推移

推移と

推移

と

と将来推計

と

将来推計

昭和３１年には約１３５万人だった秋田県の人口は、平成２１年には１１０万人を下回り、平成２２年の国

勢調査では１０８万６千人弱と、減少が続いています。国立社会保障・人口問題研究所の推計では、平成

５２年には７０万人まで減少すると予想されています。

（総務省国勢調査、平成24・25年は秋田県調査統計課秋田県年齢別人口流動調査）（平成27年以降は国立社会保障・人口問題研究所の推計）

(2)

(2)市町村別人口

市町村別人口

国勢調査によると、県及び市町村毎の人口は次のとおりです。

※「平成１７年」の数値はその後合併した市町村の人口を合計したものです。

1,213,667 1,189,279 1,145,501 1,085,997 1,000,000 1,050,000 1,100,000 1,150,000 1,200,000 1,250,000 秋田県（人） H7 H12 H17 H22 (▲24,388) 333,109 323,600 200,000 250,000 300,000 350,000 秋田市（人） H17 H22 62,858 103,652 82,504 35,637 55,290 36,753 89,555 35,814 93,352 40,049 28,972 31,868 59,084 98,367 78,946 32,294 50,849 34,473 85,229 34,442 88,301 36,387 27,544 29,568 0 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000120,000 能代市横手市大館市男鹿市湯沢市鹿角市由利本荘市潟上市大仙市北秋田市にかほ市仙北市（人） 6,824 3,107 4,348 20,438 9,012 11,678 7,093 5,847 3,256 23,038 18,267 3,180 6,054 2,727 3,848 18,876 8,220 10,516 6,623 5,493 3,218 21,674 16,792 2,872 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 小坂町上小阿仁村藤里町三種町八峰町五城目町八郎潟町井川町大潟村美郷町羽後町東成瀬村（人）（総務省国勢調査） (▲43,778) (▲59,504) 60 80 100 120 140 S20 25 1950 30 35 1960 40 45 1970 50 55 1980 60 H2 1990 7 12 2000 17 22 2010 24 25 27 2015 32 37 2025 42 47 2035 52 （万人） 1,050,132 1,348,871 699,814 763,356

(5)

(3)

(3)秋田県

秋田県

秋田県の

の

の人口動態

人口動態

人口動態の

の

の状況

の

状況

秋田県の人口動態を見ると、社会動態は常に転出者数が転入者数を上回る社会減となっていて、転出

超過のほとんどが１５～２４歳の若い世代層によるものです。平成１９年をピークに縮小傾向にありましたが、

平成２４年からは増加に転じています。

一方、自然動態を見ると、平成５年に初めて死亡者数が出生者数を上回る自然減少の状態となり、その

後、減少幅が拡大しています。

-14,000 -12,000 -10,000 -8,000 -6,000 -4,000 -2,000 0 H4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 (人) 自然増減社会増減 1,000 （平成5年まで秋田県調査統計課秋田県の人口と世帯、平成6年以降同課秋田県年齢別人口流動調査）（値は前年10/1～当該年9/30までの計）

(4)

(4)年齢

年齢

年齢３

３

３ ３区分人口

区分人口

年齢区分別に人口の推移を見ると、年少人口（０～１４歳）や生産年齢人口（１５～６４歳）の減少により、

老年人口（６５歳以上）の割合が相対的に上昇しており、人口減少と同時に、人口構造そのものが変化し

ています。

124 124 124 124 58 58 58 58 640 640 640 640 3 3 3 335353535 320 320 320 320 ₃₀₆₃₀₆₃₀₆₃₀₆ 0 200 400 600 800 1,000 S30 35 40 45 50 55 60 H2 7 12 17 22 27 32 37 42 47 52 （千人） 0～14歳 15～64歳 65歳以上年齢年齢年齢年齢３３３３区分人口区分人口区分人口区分人口のの推移のの推移推移推移ととと将来推計と将来推計将来推計将来推計（総務省国勢調査平成27年以降は国立社会保障・人口問題研究所の推計）（人） H15 H16 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 -4,196 -4,761 -5,176 -5,925 -5,915 -6,076 -6,938 -7,254 -7,868 -8,293 -8,768 -4,349 -3,375 -4,451 -5,540 -6,821 -6,217 -4,586 -3,658 -3,071 -3,622 -4,243 （うち15 ～24歳） -4,001 -3,354 -3,811 -4,144 -4,457 -4,471 -3,957 -3,603 -3,431 -3,201 -3,742 社会増減自然増減 22.2 11.4 _8.3 68.9 59.0 47.9 8.9 29.6 43.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% S50 H22 H52 0～14歳 15～64歳 65歳以上年齢区分別年齢区分別年齢区分別年齢区分別のののの構成比構成比構成比構成比

(6)

【市町村別年齢３区分別比率（平成２５年）】

10.9 10.9 10.9 10.9 11.8 11.811.8 11.8 10.3 10.3 10.3 10.3 11.2 11.211.2 11.2 10.9 10.9 10.9 10.9 8.0 8.0 8.0 8.0 10.2 10.2 10.2 10.2 11.3 11.3 11.3 11.3 11.2 11.2 11.2 11.2 11.8 11.811.8 11.8 10.6 10.6 10.6 10.6 9.3 9.39.3 9.3 11.5 11.511.5 11.5 10.3 10.3 10.3 10.3 9.5 9.5 9.5 9.5 6.7 6.76.7 6.7 8.2 8.28.2 8.2 9.0 9.09.0 9.0 8.7 8.7 8.7 8.7 8.3 8.38.3 8.3 9.6 9.69.6 9.6 10.2 10.2 10.2 10.2 14.8 14.814.8 14.8 10.7 10.710.7 10.7 10.1 10.1 10.1 10.1 10.9 10.9 10.9 10.9 57.4 57.457.4 57.4 61.8 61.861.8 61.8 54.5 54.5 54.5 54.5 55.7 55.7 55.7 55.7 55.3 55.355.3 55.3 54.5 54.554.5 54.5 55.8 55.8 55.8 55.8 54.2 54.2 54.2 54.2 57.3 57.357.3 57.3 59.6 59.659.6 59.6 56.3 56.3 56.3 56.3 51.8 51.851.8 51.8 56.9 56.9 56.9 56.9 53.6 53.6 53.6 53.6 51.6 51.6 51.6 51.6 46.6 46.6 46.6 46.6 50.4 50.4 50.4 50.4 53.8 53.8 53.8 53.8 52.7 52.7 52.7 52.7 51.6 51.6 51.6 51.6 56.0 56.0 56.0 56.0 55.1 55.1 55.1 55.1 56.3 56.3 56.3 56.3 56.0 56.0 56.0 56.0 56.7 56.756.7 56.7 55.9 55.9 55.9 55.9 31.5 31.531.5 31.5 26.0 26.0 26.0 26.0 35.0 35.0 35.0 35.0 33.2 33.2 33.2 33.2 33.7 33.733.7 33.7 37.4 37.437.4 37.4 33.9 33.9 33.9 33.9 34.5 34.534.5 34.5 30.8 30.8 30.8 30.8 28.6 28.628.6 28.6 33.1 33.1 33.1 33.1 38.7 38.7 38.7 38.7 31.6 31.631.6 31.6 36.1 36.1 36.1 36.1 38.8 38.8 38.8 38.8 46.7 46.746.7 46.7 41.4 41.4 41.4 41.4 37.1 37.1 37.1 37.1 38.6 38.6 38.6 38.6 40.1 40.1 40.1 40.1 34.3 34.3 34.3 34.3 34.7 34.7 34.7 34.7 29.0 29.029.0 29.0 33.3 33.333.3 33.3 33.2 33.2 33.2 33.2 33.2 33.2 33.2 33.2 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 秋田県秋田市能代市横手市大館市男鹿市湯沢市鹿角市由利本荘市潟上市大仙市北秋田市にかほ市仙北市小坂町上小阿仁村藤里町三種町八峰町五城目町八郎潟町井川町大潟村美郷町羽後町東成瀬村～14歳 15～64歳 65歳以上

【年齢別人口構成】

（秋田県調査統計課秋田県年齢別人口流動調査） 0 10 20 30 40 50 60 70 S55 60 H2 7 12 17 22 25 （万人） 80歳～ 60～79歳 40～59歳 20～39歳 0～19歳 29.6→16.829.6→16.8％29.6→16.829.6→16.8％％％ 28.9→19.5 28.9→19.528.9→19.5 28.9→19.5％％％％ 27.9 → 27.2 27.9 → 27.2 27.9 → 27.2 27.9 → 27.2％％％％ 12.6 → 28.9 12.6 → 28.9 12.6 → 28.9 12.6 → 28.9％％％％ 1.0 → 7.6 1.0 → 7.6 1.0 → 7.6 1.0 → 7.6％％％％

グラフは２０歳区切り（１９歳まで、２０～３９歳、４０～５９歳、６０～７９歳、８０歳以上）で分類したものです。

６０歳以上の人口、特に女性の６０歳以上人口が増えていることが分かります。

その一方で、３９歳以下の区分で男女とも人口が減っています。

0 10 20 30 40 50 60 70 S55 60 H2 7 12 17 22 25 （万人） 26.1 26.126.1 26.1 → 14.3→ 14.3→ 14.3→ 14.3％％％％ 27.5 → 16.5 27.5 → 16.5 27.5 → 16.5 27.5 → 16.5％％％％ 29.4 → 24.9 29.4 → 24.9 29.4 → 24.9 29.4 → 24.9％％％％ 15.1 → 30.4 15.1 → 30.415.1 → 30.4 15.1 → 30.4％％％％ 1.8 → 14.0 1.8 → 14.0 1.8 → 14.0 1.8 → 14.0％％％％（総務省国勢調査、平成25年は秋田県調査統計課秋田県年齢別人口流動調査）％はS55、H25 の構成比女女女女性性性性男男男男性性性性

(7)

３．子育てをめぐる状況

5.2 7.9 11.2 11.5 10.0 18.2 23.7 28.2 31.6 68.3 4.4 6.7 8.5 9.2 9.6 17.7 21.9 30.9 31.5 67.0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 やりたいことができなくなる子どもがのびのび育つ生活環境にない育児の心理的負担が大きい父親の家事・育児への協力が不足している子ども全員に手が行き届かない仕事に差し支える子どもの教育や将来に対する不安が大きい育児の体力的な負担が大きい年齢的な理由等で不安が大きい子どもを育てるのにお金がかかる平成22年調査平成17年調査

(1)

(1)理想

理想

理想の

の

の子

子どもの

子

どもの

どもの数

数

数と

と現実

と

現実

現実の

の

の子

子

子どもの

どもの

どもの数

数

小学校高学年以上の子どもの保護者のアンケート回答では、理想とする子数は「３人」という答えが最

も多く、５０％を超えますが、実際に何人の子どもをもうけるつもりかを尋ねると「２人」という答えが最も多く

なります。

こうしたギャップが生じる理由として、「子どもを育てるのにお金がかかる」、「年齢的な理由等で不安が

大きい」、「育児の体力的負担が大きい」といった回答が上位を占めています。

（秋田県子育て支援課平成22年子育て環境と意識に関する調査）（秋田県子育て支援課子育て環境と意識に関する調査）現実現実現実現実ののの子の子子子どもども数どもども数数数ががが理想が理想理想理想のの子のの子子子どもどもども数ども数数よりも数よりも少よりもよりも少少ない少ないないない理由理由理由理由（（（（小学校高学年以上小学校高学年以上小学校高学年以上の小学校高学年以上ののの子子子子どものどもの保護者どものどもの保護者保護者による保護者によるによるによる複数回答複数回答複数回答複数回答）））） (%) 0.9 4.4 0.6 3.7 24.5 55.6 10.3 0.5 3.4 1.8 4.0 55.4 33.8 1.0 0 10 20 30 40 50 60 無回答わからない 5人以上 4人 3人 2人 0～1人理想の子どもの数現実にもうけるつもりの子どもの数（現在の子どもの数を含む）理想理想理想理想のの子のの子子子どものどものどもの数どもの数数数とと現実とと現実現実現実のののの子子子どもの子どもの数どものどもの数数（数（（（小学校高学年以上小学校高学年以上小学校高学年以上の小学校高学年以上ののの子子どもの子子どものどもの保護者どもの保護者保護者）保護者））） (%)

(8)

(2)

(2)子育

子育てに

子育

てに

てに関

関

関する

関

する悩

する

悩

悩みや

みや

みや不安

不安

子育て中の母親に子育てに関する悩みや不安について聞いたところ、「かなりある」が２１．６％、「少し

ある」が６３．７％で、合わせて８５．３％の回答者が悩みや不安を持っていました。

その内容は、「出産費用、養育費、教育費などにお金がかかる」が前回調査に引き続き５０％を超え、

ついで「子どもの友達づきあいやいじめが心配」、「子育てと仕事の両立がしにくい」の順となっています。

(3)

(3)子

子

子どもを

どもを

どもを生

生

生み

み育

み

育

育てる

てる

てる意義

てる

意義

小学校高学年以上の子どもの保護者からのアンケート回答では、子どもを生み育てる意義について、

「子どもを育てることで自分も成長できる」、「生活が豊かになる」が上位を占めています。

子子子子どもをどもをどもを生どもを生生生みみみみ育育てる育育てるてる意義てる意義意義について意義についてについてについて（（（（小学校高学年以上小学校高学年以上小学校高学年以上小学校高学年以上のののの子子子子どものどもの保護者どものどもの保護者保護者保護者によるによるによる複数回答による複数回答複数回答複数回答））））（秋田県子育て支援課子育て環境と意識に関する調査）（秋田県子育て支援課子育て環境と意識に関する調査） (%) (%) 9.7 14.3 12.1 15.7 16.9 20.0 22.0 24.1 23.9 28.3 29.1 32.2 59.5 10.1 12.9 13.3 15.2 15.3 18.6 20.3 20.5 21.0 25.3 29.6 30.9 56.3 0 10 20 30 40 50 60 70 自分自身の体力や健康などに自信がない子育てについて配偶者や祖父母などと、育児方針が一致しない子どもを通じての近所づきあいや、子どもの親同士のつきあいが負担になる子育てに追われて、自分のやりたいことができない近所に子どもを安心して遊ばせる場所がない自分自身の親としての適性に自信がない子どもとふれあう時間が少ない子どもの気持ちを理解していない気がする子どもの性格やくせが気になる子どもの成績や勉強の指導が不安だ子育てと仕事の両立がしにくい子どもの友だちづきあいやいじめが心配出産費用、養育費、教育費などにお金がかかる平成22年調査平成17年調査子育子育子育子育てにてにてに関てに関関関するするするする悩悩悩悩みやみや不安みやみや不安不安不安（（（（複数回答複数回答複数回答複数回答）））） 9.1 23.7 21.7 27.8 37.3 54.2 10.7 21.1 22.9 28.5 40.4 62.7 0 10 20 30 40 50 60 70 自分の生命や志を伝える結婚して子どもを持つのは自然である家族の結びつきを強める次の社会を担う世代をつくる生活が楽しく豊かになる子どもを育てることで自分も成長できる平成22年調査平成17年調査

(9)

(4)

(4)３

３

３ ３世代世帯

世代世帯

世代世帯の

の

の状況

状況

３世代世帯は、核家族に比べ、子育てへの協力が得られやすい家族形態ですが、秋田県の状況を見

ると、３世代世帯の割合は全国に比べて高いものの、３世代世帯数、３世代世帯割合ともに減少を続け

ています。

(5)

(5)男性

男性

男性の

男性

の

の子育

子育

子育てや

てや家事

てや

家事

家事などへの

などへの

などへの参加

参加

子育て家庭に対するアンケート調査での、家庭での夫の協力状況を見ると、何でも積極的、または

分担しての参加が徐々に増えています。子育ての負担感を軽減するには、男性が子育てや家事に積

極的に参加できるよう、意識改革や職場の環境等を改善していく必要があります。

30.8 34.0 26.5 27.0 32.4 30.0 7.6 6.2 2.6 2.8 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 平成17年調査平成22年調査何でも積極的に関わっている例えばお風呂や遊びなど、育児を部分的に分担している頼めば手伝うが頼まなければ手伝わないほとんどかかわっていないその他（秋田県子育て支援課子育て環境と意識に関する調査） 95,349 85,594 75,508 63,975 25.5 22.0 19.3 16.4 11.9 10.1 8.6 7.1 0 5 10 15 20 25 30 50,000 60,000 70,000 80,000 90,000 100,000 110,000 120,000 H7 12 17 22 ３世代世帯割合３世代世帯数３世代世帯数３世代世帯割合（秋田県）３世代世帯割合（全国） (%) （総務省国勢調査）３世代世帯・・・世帯主との続柄が、祖父母、世帯主の父母（または世帯主の配偶者の父母）、世帯主（または世帯主の配偶者）、子（または子の配偶者）及び孫の直系世代のうち、３つ以上の世代が同居している世帯

(10)

(6)

(6)子育

子育

子育てと

てと

てと仕事

仕事

仕事の

の

の両立

両立

現在働いている母親が、子育てと仕事の両立に関して、どのようなことに困難を感じているかをアン

ケートにより調査してみると、「子どもが病気になったとき、休暇が取りづらい」、「仕事、子育て、家事

のいずれかが中途半端になる」、「子どもとふれあう機会が少ない」が上位で、子育ての時間の確保が

難しいことがわかります。

(%) (%) 仕事仕事仕事仕事ををを持を持持持つつつつ母親母親が母親母親ががが子育子育子育てと子育てとてとてと仕事仕事の仕事仕事ののの両立両立両立両立ででで困で困っていること困困っていることっていることっていること（（（（複数回答複数回答複数回答複数回答））））

(7)

(7)企業

企業

企業における

における

における両立支援制度

両立支援制度

両立支援制度の

両立支援制度

の

の状況

状況

（秋田県子育て支援課子育て環境と意識に関する調査）

事業所における従業員の子育てと仕事の両立に関する支援制度の整備や支援実績の状況につ

いて、「行っている」とする事業所の割合が増えており、内容は、「短時間勤務」「所定外労働の免除」

など勤務時間の調整に関する制度・措置による支援が高い割合を占めています。

2.7 0.4 3.0 3.9 12.5 18.8 20.8 29.5 0.8 1.4 4.8 7.4 15.3 23.6 30.9 40.7 0 10 20 30 40 50 60 育児に要する経費の援助事業所内託児施設の設置小学生以上の子を対象とする看護休暇の制度育児に利用できるフレックスタイム制度１歳以上の子を対象とする育児休業始業・終業時刻の繰上・繰下所定外労働の免除短時間勤務平成25年調査平成20年調査 43.3 51.2 両立支援制度の整備等を行っている平成平成平成平成20202020年年年年従業員従業員従業員従業員ののの子育の子育子育子育てとてとてと仕事てと仕事仕事仕事とのとの両立とのとの両立両立に両立ににに対対対対するするするする支援支援の支援支援のの状況の状況状況状況（（（（1,0001,0001,0001,000余余の余余のの事業所の事業所事業所事業所のの複数回答のの複数回答複数回答）複数回答）））（秋田県雇用労働政策課労働条件等実態調査）平成平成平成平成25252525年年年年 13.1 12.8 15.1 22.2 18.9 28.4 32.2 44.4 54.9 11.0 11.9 13.0 19.7 21.0 28.5 30.5 45.6 53.5 0 10 20 30 40 50 60 自分の思ったとおりの子育てができない家族の理解や協力が足りない精神的につらい自分の自由時間が少ない肉体的につらい保育所などの保護者会に出席するための休暇が取りづらい子どもとふれあう機会が少ない仕事・子育て・家事のいずれかが中途半端になる子どもが病気になったとき、休暇が取りづらい平成22年調査平成17年調査

(11)

5.9 11.5 11.4 16.5 11.0 24.4 12.6 11.5 16.6 17.4 17.3 13.6 22.0 18.9 20.4 26.4 31.0 38.4 6.6 9.3 10.7 11.6 13.0 13.2 13.5 17.2 20.2 20.7 20.9 21.4 24.1 26.3 27.4 31.9 40.1 41.6 5 10 15 20 25 30 35 40 45 在宅勤務制度育児期の転勤免除育児休業、短時間勤務制度を利用した場合の生活資金貸付その他・いずれもない育児のための所定外労働をさせない制度配偶者出産時の休暇制度育児のための深夜業の免除事業内託児施設育児のための時間外労働の免除従業員に対する休暇制度等の情報提供育児のための始業・就業時刻の繰上・繰下再雇用制度育児のためのフレックスタイム制度半日や時間単位の有給休暇制度育児のための短時間勤務制度学期勤務（子どもの休みに合わせた休暇制度）子どもの看護のための休暇制度子どもの行事参加のための休暇制度子どものいる女性従業員子どものいる男性従業員

(8)

(8)仕事

仕事

仕事と

と

と家庭

家庭

家庭の

の両立

の

両立

両立を

を

を進

進

進めるために

進

めるために

従業員に対し行ったアンケートでは、企業の両立支援制度について、子どもの行事への参加、あるい

は看護のための休暇制度や、子どもの休みに合わせた休暇制度が望まれており、それらを進めるため

には、管理者に対する、両立支援の重要性や具体的な手法に関する研修、定期的な従業員のニーズ

の把握、上司以外に従業員の相談を受ける体制などが必要と考えられています。

企業企業企業企業ににに望に望望望むむむむ両立支援制度両立支援制度（両立支援制度両立支援制度（（従業員回答（従業員回答従業員回答従業員回答）））） (%) （秋田県少子化対策局平成22年企業における仕事と育児・家庭の両立アンケート調査） 35.9 21.3 23.6 29.1 35.7 38.5 15.8 21.4 26.7 35.0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 その他・特に必要ない・分からない定期的な労使間の話し合い両立に関する相談担当者（上司以外）の設置定期的な従業員の両立ニーズの調査両立支援の重要性や手法についての管理者研修子どものいる女性従業員子どものいる男性従業員企業企業企業企業のののの取組取組取組を取組ををを促進促進促進促進するためにするためにするために何するために何が何何ががが必要必要必要必要かか（かか（（従業員回答（従業員回答従業員回答従業員回答）））） (%)

(12)

本県の出生数減少の要因

表１　出生数と１５～４９歳女性の人口・有配偶者数等の推移Ｓ55年Ｈ２年Ｈ12年Ｈ22年　出生数　　　① (人) 16,324 10,992 9,007 6,688 人口動態統計：厚生労働省Ａ　女性人口　　② (人) 321,909 276,776 242,719 187,012 国勢調査(日本人)：総務省　有配偶者数　③ (人) 222,777 179,856 143,140 98,515 国勢調査(日本人)：総務省Ｂ　有配偶率 (％) 69.2 65.0 59.0 52.7 ③有配偶者数／②女性人口Ｃ　有配偶出生率 (％) 7.3 6.1 6.3 6.8 ①出生数／③有配偶者数資　料　等秋田県の出生数は、昭和２２～２４年の第１次ベビーブーム期において年間４万７千人台を記録したのをピークに減少傾向が続き、平成２４年は６,５４３人となっています。ここでは、実際に子どもを生むという観点から「１５～４９歳女性」に焦点を当て、出生数減少の要因を分析します。

■■ 出生数の変動要因 ■■

出生数は、｢１５～４９歳女性」に関連する３つの要素に簡略化して、次のような式で表すことができ、その動向に左右されることとなります。

■■ 要因Ａ：15～49歳女性人口 ■■

「１５～４９歳女性の人口」は、この３０年間、減少の一途をたどるとともに、県人口に占める割合も逓減しています。（グラフ１）これは、高校を卒業して就職や進学等で、県外に出ていく若者が多いためであり、グラフ３の本県の「人口ピラミッド」における２０歳前の“くびれ”が、そのことを物語っています。また、昭和４６～４９年生まれの第２次ベビーブーム世代は、全国と比較して少なくなっており(グラフ３)、母となる年代の女性人口の占める割合が全国との比較でも低くなっています。 321,909 276,776 242,719 187,012 25.6 22.6 20.5 17.3 0.0 10.0 20.0 30.0 0 100,000 200,000 300,000 Ｓ55年Ｈ２年Ｈ12年Ｈ22年Ａ：15～49歳人口県人口に占める 15～49歳割合グラフ１１５～４９歳女性の人口と県人口に占める割合の推移 (%) (人)

出生数

出生数＝

＝

＝Ａ

Ａ

Ａ(

(

(女性人口

(

女性人口

女性人口)

女性人口

)×

)

×

×Ｂ

Ｂ

Ｂ(

Ｂ

(結婚

(

結婚

結婚している

している

している女性数

女性数／

女性数

／

／女性人口

女性人口

女性人口)

)

)×

)

×

×Ｃ

Ｃ

Ｃ(

Ｃ

(出生数

(

出生数

出生数／

出生数

／

／結婚

結婚

結婚している

結婚

している

している女

女

性数

性数)

)

Ａ：１５～４９歳女性の人口Ｂ：１５～４９歳女性の結婚している人の割合（＝有配偶率）Ｃ：１５～４９歳女性の結婚している人に対する出生数の割合（＝有配偶出生率）出生数と変動要因Ａ、Ｂ、Ｃについて、国勢調査実施年の昭和５５年から平成２２年まで１０年毎の推移は表１のようになっています。以下では、要因Ａ～Ｃそれぞれの状況を見ていきます。

(13)

■■ 要因Ｂ：15～49歳女性の有配偶率 ■■

「１５～４９歳女性の有配偶率」では、２０～２９歳が昭和５５年の５６％から平成２２年には約２７％まで大きく落ち込み、３０～３９歳も２５ポイント減少(９０.８％→６５.８％)するなど、低下が続いています。(グラフ２) 56.0 40.5 32.4 26.8 90.8 87.4 77.2 65.8 69.2 _65.0 59.0 52.7 0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0 Ｓ55年Ｈ２年Ｈ12年Ｈ22年 20～29歳 30～39歳Ｂ：15～49歳有配偶率グラフ２１５～４９歳女性の有配偶率の推移

■■ 要因Ｃ：15～49歳女性の有配偶出生率 ■■

「１５～４９歳女性の有配偶出生率」は、結婚している女性のうち、その年に子どもを生んだ人の割合ですが、２０歳代の出産が減少している一方、３０歳代で出産する人が増加していることなどから、平成２年以降、緩やかに上昇しています。(表１) (%)

■■ 分析のまとめ ■■

結論として、｢Ｃ有配偶出生率」は緩やかに上昇していますので、出生数減少の主な要因は「Ａ女性人口」の減少と「Ｂ有配偶率」の低下ということになります。これまで、若者の県外流出が長く続き、母となる世代が減少したことと、晩婚化等による有配偶率の低下とが相まって、出生数の減少に拍車を掛けたと言えます。出生数減少を３つの要因に単純化して分析してきましたが、本県の少子化の背景には、若者の働く場の問題や県外就職を志向する意識など様々な要因が重なっており、克服に向けては息の長い取組が必要です。（単位：千人）男女 0歳 10歳 20歳 30歳 40歳 50歳 60歳 70歳 80歳 90歳 100歳以上（単位：千人）男女グラフ３Ｈ２２国勢調査による人口ピラミッド秋田県全国 61～63歳 →S22～24の第１次ベビーブーム 44歳→S41 (ひのえうま）の出生減 36～39歳 →S46～49の第２次ベビーブーム

(14)

少子化対策の概要

平成２６年度から４年間の県政の運営指針である「第２期ふるさと秋田元気創造プラン」。重点戦略

「人口減少社会における地域力創造戦略」の中に少子化対策を位置付け、少子化の危機意識を県

民と共有しながら、総合的な少子化対策を進めていくこととしています。

県民一丸となった少子化対策による

子どもの笑顔があふれる「子どもの国秋田」の創造

次の親世代に対する

支援の充実強化

仕事

仕事と

と

と育児

育児

育児・

・

家庭

家庭の

の

の両立

両立

妊娠

妊娠・

・

・出産

・

出産

出産、

、

子育

子育て

て

子どもを産み・育てる環境の

充実強化

官民一体となった

少子化対策の推進

●結婚

●結婚や出産、家庭に対する意識の醸成

や出産、家庭に対する意識の醸成

・学び考える機会の充実、ポジティブイメージの醸成に向けた多様な情報発信・センターの体制強化による会員登録制のマッチング事業の充実、出会いにつながる多様なイベントの開催支援、地域における出会い・結婚支援活動の促進

●子育て家庭の経済的負担の軽減

・福祉医療費及び保育料の負担に対する支援、ゆとりある住宅確保等の支援

●企業による仕事と

●企業による仕事と子育てを両立

子育てを両立

できる環境づくり

・企業に対するきめ細かな働きかけの実施、両立支援に取り組む企業へのサポート強化・男性の育児参加促進に向けた啓発等の推進

●

● ●「あきた結婚支援セン

「あきた結婚支援セン

ター」による出会いの機会

の提供

●

● ●実践的な

実践的な

実践的な県民運動

県民運動

県民運動の充実強化

県民運動

の充実強化

・ベビーウェーブ・アクションを母体とした県民運動の更なる推進・市町村によるきめ細かな少子化対策の推進、民間団体・企業による少子化克服を目指す取組への支援

●

● ●地域社会全体で少子化対

地域社会全体で少子化対

策を応援する取組の推進

●

● ●地域の

地域の

地域の子育て

子育て

子育てサポート体制の充実

サポート体制の充実

・子育て支援活動団体や企業等による子育て支援の強化、子育て支援拠点の充実、子どもたちが安心できる居場所づくりの推進、就学前の教育・保育の充実

●

● ●安心して出産できる環境づくり

安心して出産できる環境づくり

・妊娠や出産に対する支援、周産期母子医療センター等の周産期医療の機能強化「すこやかあきた出会い応援ウェブサイト」ベビーウェーブ・アクション会長表彰

(15)

秋⽥の脱少⼦化県⺠運動

〜ベビーウェーブ・アクション〜

脱少子化ウェーブを巻き起こす行動県民会議（ベビーウェーブ・アクション）

「ベビーウェーブ・アクション」行動宣言

本県では、総合的な少子化対策を推進するとともに、「少子化問題」はあらゆる世代に影響するもので

あり、全ての県民による行動が必要であることを広く訴え、民間の企業・団体との県民総ぐるみでの取組

に繋げていくため、少子化克服のための県民運動を展開しています。

本県では、社会全体で少子化対策に取り組むため、官民一体となった県民運動の推進母体である

「脱少子化ウェーブを巻き起こす行動県民会議（ベビーウェーブ・アクション）」を中心として、実践的な

取組を強化するとともに、積極的な情報発信を展開しています。

・行動県民会議の開催、専門部会の設置等による

行動宣言の実践の強化

・子どもの国づくり推進協定の締結を通じ

た県民運動参加への呼びかけ

・少子化克服のモデルとなる取組を行

っている企業・団体の表彰

・脱少子化モデル企業の動画等によるＰＲ

・「子どもの国づくりだより」の作成

・様々なメディアを活用した情報発信

ベビーウェーブ

ベビーウェーブ・

・

・アクションとは

アクションとは

アクションとは･･･

･･･

知事を会長とし、行政、経済団体、マス

コミや子育て支援団体などの５９団体で構

成され、それぞれの立場から少子化克服

のための活動に取り組んでいます。

また、「あきたの脱少子化県民運動」の

通称でもあります。

協定書

行動県民会議では、平成２５年度に、「県民運

動」、「若者定着・両立支援」、「出会い・結婚支援」、

「子育て・教育」の４つの部会を設置し、県民会議と

しての今後の一体的な活動について協議を進め、

「行動宣言」を策定しました。

この行動宣言により、会員自らが少子化克服に向

けて具体的に取り組んでいくとともに、実践的な取

組を県内に普及拡大させていくこととしています。

「ベビーウェーブ・アクション」行動宣言「ベビーウェーブ・アクション」行動宣言「ベビーウェーブ・アクション」行動宣言「ベビーウェーブ・アクション」行動宣言～脱少子化！「子どもの国秋田」の創造～～脱少子化！「子どもの国秋田」の創造～～脱少子化！「子どもの国秋田」の創造～～脱少子化！「子どもの国秋田」の創造～ ※冊子を配布しているほか、少子化対策総合ウェブサイト『ベビーウェーブ・アクション』でもご覧いただけます。秋田で暮らすことや結婚、出産･子育てにプラスのイメージを持てるよう、これからの秋田を支える世代へ伝えます。ベビーウェーブ･アクション（行動県民会議）の活動をＰＲし、県民運動の輪を広げます。小・中・高校生に対するキャリア教育に積極的に協力するとともに、地元の企業への理解が進むよ合同新人研修や異業種交流会等の実施により県内企業へ就職した若者の定着を進めます。

宣言内容

う企業の情報発信の充実強化を図ります。

(16)

ベビーウェーブ・アクション会長表彰は、子どもの国づくり推進協定締結企業の中から、少子化克服の

モデルとなるような取組を行っている企業・団体・個人を表彰するものです。

ベビーウェーブ・アクション会長表彰

※第２回ベビーウェーブ・アクションの中で行われた表彰式の模様を、ケーブルテレビで紹介しました。ウェブサイト『ベビーウェーブ・アクション』で映像をご覧いただけます。

平成２５年度は、「若者の県内定着」、

「出会いと結婚の促進」、「出産と子育て

環境の整備」に取り組んでいる２１の企業・

団体が表彰されました。

子どもの国づくり推進協定

制度の周知や意識改革など各企業の実情に応じた仕事と育児・家庭の両立支援に取り組みます。あきた結婚支援センターをＰＲするとともに、センターと連携し、結婚を希望し安心して結婚できるような環境づくりと多様な出会いの場づくりを進めます。安心してゆとりを持った子育てができるよう、地域や家庭の子育て力を向上させます。子育て中の親の交流を図るなど、子ども見守り隊や子育てサポーターなど、地域における支援を拡大します。子育て支援情報の様々なチャンネルによる発信を行います。子育て家庭に優しい社会をつくる気運を高めます。

「子どもの国づくり推進協定」は、行動宣言の実践を始め、少

子化克服に向けて取り組んでいる、そしてこれから取り組もうとし

ている企業・団体等と行動県民会議が結び、社会全体で少子

化対策に取り組む気運を高めていく県民

運動です。

企業・団体等の取組を協定書で「見え

る化」して、その意気・姿勢を広く県民に

アピールするものです。

〈協定書〉いる人を応援します。

(17)

ベビーウェーブ・アクション会長表彰等の県や国の脱少子化に係る各種表彰を受賞するなど、脱少子

化への取組の実践が進んでいる企業等を「脱少子化モデル企業」として広くＰＲする

ことで、他の模範となっていただき、企業の実践の拡大を図っています。

また、地元企業への理解を深めてもらうため、高校等の教員や生徒

に向けて、モデル企業のＰＲを行っています。仕事と家庭の両立、

企業が行う少子化対策などの取組内容のほか、代表者の熱意や

職場の雰囲気などを伝えていきます。

脱少子化モデル企業

※企業の取組については、ウェブサイト『ベビーウェーブ・アクション』で動画も紹介しています。

平成２５年度に「脱少子化モデル企業」となった企業・団体です。

ウェブサイトやケーブルテレビによる情報発信

少子化対策総合ウェブサイト『ベビーウェーブ・

アクション』では、県民運動に積極的に参加して

いる企業・団体の取組や県の事業を紹介してい

ます。

Facebookページによる情報発信やメルマガ配

信もしていますので、ぜひご覧ください。

ベビーウェーブ検索

笑顔があふれる子どもの国秋田を目指して、

民間団体や企業等が行っている身近な活動や

イベント等を、平成２５年度に県内３つのケーブ

ルテレビで放送しました。

８つの団体等の映像は、ウェブサイト『ベビー

ウェーブ・アクション』でご覧いただけます。

２６年度も様々な団体等の取組をテレビで紹

介していきます。

◯ホンダヤマシナ（株）

◯本荘由利森林組合

◯（特医）荘和会

◯（社福）石脇福祉会

◯（株）タカヤナギ

◯ナガハマコーヒー（株）

◯朝日綜合（株）

◯（株）高瀬電設

◯ゆざわハッピーサポート

協議会

◯小坂製錬（株）

◯（社福）比内ふくし会

◯（株）テラタ

◯二ツ井町商工会青年部

◯（医）秋田愛心会

◯（株）アマノ

◯（特医）仁政会

◯（株）五洋電子

◯（特医）敬徳会

◯（社福）ふたあら福祉会

◯マックスバリュ東北（株）

◯（株）秋田魁新報社

◯秋田中央交通（株）

◯（医）久盛会

◯日本興亜損害保険（株）

ＣＲファクトリー

◯エイデイケイ富士システム（株）

◯秋田スバル自動車（株）

◯（有）太平プロジェクト

◯秋田中央森林組合

(18)

地域社会全体で少子化対策を応援するしくみ

少子化対策は、未来をつくる取組です。「少子化対策応援ファンド」は、県、県民、企業等が一体と

なって造成した基金（ファンド）から、民間団体・企業が行う少子化対策の取組に助成するもの。応援し

たり、応援されたり。個人でも、団体でも、自分に合った参加ができます。

少子化対策応援ファンド助成事業

豊かな心を子育て中のあなたに！

（めるへんくらぶ／秋田市）

親子でおはなし会やわらべうたを楽しみ親子の絆を深めたり、育児の相談会や親を対象とした朗読会を開催し、親の不安解消や気分転換を図りました。

より良いお産に向けて今できること事業

（日本赤十字秋田看護大学大学院助産学グループ／秋田市）

妊婦とその家族に対し、妊娠期からお産に向けて体と心の準備をしてもらうよう、分娩経過の実際と各期の過ごし方や妊娠期に適している食事のメニュー紹介・試食などの学級活動を行いました。

これまで、ＮＰＯや民間団体、企業などがファンドを活用して様々な取組を行っています。

２５年度からは、１件１０万円、３０万円、１００万円を上限に助成しているほか、子育てしやすい職場

づくりの取組を新たに行う企業にも助成しています。

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（秋田しんせい農業協同組合／由利本荘市）

独身男女の出会いの機会として、秋田由利牛や鳥海ポークなどの地産地消メニューを提供する立食のパーティーを開催しました。

若者定着支援に関する事業

（杏林製薬株式会社

能代工場／能代市）

若者の秋田への定着を図るため、地元の中高生などに対し、工場見学会や職場体験学習を実施しました。

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ら少子化対策

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少子化対策

少子化対策に

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方

１．子ども・子育て支援に関する事業２．若者定着支援に関する事業３．仕事と家庭の両立支援に関する事業４．独身男女の出会い・結婚支援に関する事業５．その他、秋田県の少子化対策として効果が期待できる事業

民間団体や企業の少子化対策に関する取組

県県県県民民民民・・・・企企企企業業業業等等等等県県県県少子化対策基金少子化対策基金少子化対策基金少子化対策基金（（（（ファンドファンドファンドファンド））））寄寄寄寄附附附附助助助助成成成成拠拠拠拠出出出出マタニティ・ヨーガの実施

子

子ども・

ども・

ども・子育

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子育

子育て

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支援

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出会い・

い・

い・結婚支援

結婚支援

若者定着支援

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〈取組紹介

取組紹介

取組紹介〉

取組紹介

〉

※団体・企業の取組は、ウェブサイト『ベビーウェーブ・アクション』で紹介しています。

(19)

「少子化対策応援ファンド協賛定期」へ預金したり、「募金箱」募金などにより「少子化対策応援ファン

ド」へ寄附することで、少子化対策に応援参加することができます。

県では、市町村がそれぞれ地域の実情に応じて、幅広い少子化対策の取組ができるよう、市町村に

対し、「市町村少子化対策包括交付金」を交付してきました（H２２～２４）。２５年度からは、出会い・結

婚支援や子どもを生み育てやすい環境づくりに取り組めるよう、「市町村子どもの国づくり交付金」を交付

し、引き続き市町村の支援をしています。

２５年度は、市町村全体で８０を超える事業が実施されました。

市町村に対する支援

※取扱金融機関およびサポーターパスポート優待利用施設の詳細は、ウェブサイト『ベビーウェーブ・アクション』－ファンド協賛定期預金・サポーターパスポートのページからご確認ください。

県民

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少子化対策

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応援

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方

少子化対策応援ファンド協賛定期に預

金を行うと、金融機関の負担で、預金残

高に応じた額が秋田県少子化対策基金

へ寄附されます。基金からは、企業・団

体などが行う少子化対策の取組に対し

て助成を行います。

協賛定期預金をされた方にプレゼントしてい

定期預金で少子化を克服！

サポーターパスポートをプレゼント！

※市町村の取組をウェブサイト『ベビーウェーブ・アクション』で紹介しています。

赤ちゃんふれあい体験学習会（上小阿仁村）

上小阿仁村では、村の乳幼児健診時に中学生の学習会を行っています。

育児等健康支援事業（八郎潟町）

八郎潟町では、乳幼児やその保護者の交流がより多く持てるよう、３才までのぴよぴよ教室、３才からのぱくぱくキッズ、２つ

家庭教育活動支援事業（東成瀬村）

地域全体で子育てを支える環境づくりを行っている東成瀬村では、就園前の子どもや親を対象とした「なるせっ子広場」の開催や、電話や家庭訪問による子育て相談などで、子育て中の親をサポートしています。

〈

〈取組紹介

取組紹介

取組紹介〉

取組紹介

〉

の教室を開催しています。離乳食や幼幼児食の調理実習、親子遊びや育児相談会など、様々な講座が行われています。離乳食の試食や妊婦ジャケットを着用しての妊婦体験のほか、赤ちゃん人形で抱き方を学んでから赤ちゃんとふれあう体験をすることで、命の大切さについて考える機会となっています。

ます。男鹿水族館Ｇ

ＡＯやクアドーム

ザ･ブーンなど、様々

な施設で優待サービ

スが受けられます。

(20)

秋田県の出会い・結婚支援のしくみ

県内３ヶ所の「あきた結婚支援センター」を中心に、出会いイベントの提供や、会員登録

制による個別マッチング

（お見合い）

事業を行っています。

また、

従業員の出会いや結婚を応援する企業・団体

「会員団体」

や、

地域の世話焼きボラン

ティア「結婚サポーター」等と連携して、地域ぐるみで出会い・結婚を応援するネットワー

クづくりをすすめています。

連携

あきた結婚

支援センター

北センター

（大館市）

中央センター

（秋田市）

南センター

（横手市）

結婚を希望する独身男女

連携個別 マッチング

(21)

あきた結婚支援センターの出会い・結婚支援のしくみ

「あきた結婚支援センター」は、

秋田県、

県内全市町村、

秋田県労働福祉協議会、

秋田県商工会議所連合会、

秋田県商工会連合会、

秋田県農業協同組合中央会、

秋田県社会福祉協議会

(22)

働くパパ・ママを応援する職場づくり

県民県民県民県民・・・・

県では、子育てをしながら働きやすい職場づくりの実現のため、企業に対する様々な支援制度で応

援しています。

県内企業の仕事と育児・家庭の両立支援のための取組や男性の育児参加を促進するための取組

をご紹介します。

子育てしながら働きやすい職場環境づくりを実現するために「一般事業主行動計画」を策定した企業へ、

次世代育成サポートアドバイザー（社会保険労務士）が訪問し、目標達成するためのアドバイスをしていま

す。

アドバイザーが訪問した企業の経営者のコメントなどをご紹介します。

★企業のメリット

・働きやすい職場として優秀な人材を確保で

きます。

・従業員の働く意欲の向上、生産性の向上

につながります。

・仕事の内容や進め方の見直しにより、効

率化が図れます。

★従業員のメリット

・育児・家事や生活を楽しむことで仕事も意欲

的に！

・育児・家事等を通じて、仕事に通じる新たな

マネジメント力・リスク管理が身につきます。

・家族の絆を深める機会になります。

両立支援

両立支援に

に

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取

取り

り組

り

組

組んでいます

組

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両立支援

両立支援に

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組

組むとこんなメリットがあります

組

むとこんなメリットがあります

≪

≪株式会社むつみワールド（秋田市）

株式会社むつみワールド（秋田市）

株式会社むつみワールド（秋田市）≫

株式会社むつみワールド（秋田市）

≫

【経営者】

社員にできるだけゆとりを持って働いてもらい、家

庭との両立を充実させて欲しいと考えている。

業務の繁忙期等で困難な時期もあるが、できるだ

け環境を整えていきたい。

【従業員】

子ども大工教室や感謝祭など、社員の家族が参

加できる行事もあり、家族が仕事を理解してくれるう

えで役立っていると思う。

会社が、社員の両立支援に関心を持ってくれて

いるということが、非常にありがたい。

●行動計画策定後の意識の変化など

●これから両立支援に取り組む企業へのアドバイス

それぞれの企業が両立支援に理解を示し、また実践することで、地域の活性化につながることにもなるの

だということも共感していけたらベストだと思う。

企業の実情に応じた様々な両立支援の取組に対し助成する「少子化対策応援ファンド助成事業」を利用

した企業の取組をご紹介します。

≪

≪社会福祉法人つるまい福祉会（秋田市）

社会福祉法人つるまい福祉会（秋田市）

社会福祉法人つるまい福祉会（秋田市）≫

社会福祉法人つるまい福祉会（秋田市）

≫

●取組内容『子ども職場参観日』

・法人主催の祭りに、職員の子どもを招き、親の働く姿を見るとともに保護

者だけでなく、他の職員とも交流をしながら、受付を手伝うなどの職業体

験をしました。

●法人からの感想

子ども参観日は、職員とその子どもだけでなく、参加してくだ

さった方々にも喜んでいただいた。今後も継続して取り組んで

いきたい。より法人が仕事と家庭の両立をしやすい職場となる

ように工夫していきたい。

(23)

妻と二人で楽しみながら過ごせて良かったと思います。今後もしっかり妻を支えながら子育てに励んでいきたい。これからも頑張っていこうという気持ちが高まり、仕事にも集中して取り組むことができるようになりました。同僚の皆さんに御協力いただいて育休をとらせてもらって本当に良かったです。前日にはできなかったことが突然できるようになったりと驚くことがたくさんありました。大きく成長してるなと感じることの多い毎日でした。

パパも

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子育

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～パパの

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～

パパの子育ての第一歩として、「保育・授業参観」へ

の出席を応援しています。

職場からの「パパへの後押し」のお願いや、参観日

デビューをしたパパの紹介をしました。

クルール10月号に参観日デビューの様子を掲載しました！

◆デビューしたパパのコメント

・子どもの成長を感じることができ、うれしかったです。

このまま誠実でやさしい男に育ってほしい！

・うちでは、わんぱくで怪獣のような息子が、幼稚園で

は落ち着きがあってえらかった！今度は運動会に行

くからね！

◆パパの

◆パパの職場

職場

職場の

の

の方

方

方からのコメント

からのコメント

・育児には全面的に協力するようにしています。子ども

の行事は、誕生日や運動会等、希望があればドンド

ン参加出来るようにしています。

・部下の育児サポートは、できるだけしています！社員

みんなで「育児をしながら働きやすい職場づくり」を心

がけています。

育休期間に、妻にはできるだけ一人の時間をと思いました。思っていたよりは少ない時間でしたが、妻は喜んでくれました。家庭にとっても良い体験ができたと思います。

～

～育児休業

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をご紹介

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(24)

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秋田県

秋田県

秋田県

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の

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少子化関連

少子化関連データと

少子化関連

データと

データと少子化対策

データと

少子化対策

少子化対策

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CONTENTS

CONTENTS

CONTENTS

CONTENTS

１．出生・婚姻等の動向

秋田県の出生数は、戦後のベビーブーム期の約４万７千人をピークに減少が続き、平成２４年には６，

５４３人にまで減少しました。また、合計特殊出生率（一人の女性が一生に生む子どもの数）も低下しな

がら、ここ１０年ほどは１．３台で推移しており、平成２４年には１．３７となりました。

(2)

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(2)第

第１

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第

１

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の

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の年齢別出生数

年齢別出生数

年齢別出生数

年齢別出生数

母が何歳で第１子を生んだかを見ると、昭和３０年では２０歳台前半までに生んだ方が7割以上を占め

ていましたが、昭和５０年代には２０歳台後半で生んだ方が最も多くなりました。平成２４年では３０歳台前

半で生んだ方の割合が３割近くにのぼり、全体的に子どもを生む母の年齢が高くなっていることがわかり

ます。

(1)

(1)

(1)

(1)出生数

出生数

出生数・

出生数

・

・

・合計特殊出生率

合計特殊出生率

合計特殊出生率

合計特殊出生率

(3)

(3)

(3)

(3)婚姻

婚姻

婚姻の

婚姻

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