別紙標準様式（第７条関係）
会 議 録
会 議 の 名 称 令和元年度（2019 年度）第２回 枚方市介護保険施設等整備審議会 開 催 日 時 令和元年（2019 年）11 月１日（金） 午前９時 50 分～午後０時 開 催 場 所 枚方市市民会館 第５集会室 出 席 者 秦委員、今西委員、浦上委員、中村委員、平方委員、眞下委員、室田委員 欠 席 者 松田委員 案 件 名 （１） 令和元年度（2019 年度）特定施設入居者生活介護整備事業候補 者の選定 提出された資料等の 名 称 資料１：令和元年度（2019 年度）第２回枚方市介護保険施設等整備審議 会について 資料２：ヒアリング聴取項目メモ 参考資料：ひらかた高齢者保健福祉計画 21（第７期）に基づく介護保険 施設等の整備にかかる事業者応募状況 決 定 事 項 令和元年度（2019 年度）特定施設入居者生活介護整備事業候補者を選定 会議の公開、非公開の 別 及 び 非 公 開 の 理 由 非公開：枚方市情報公開条例第５条第６号に規定する非公開情報が含ま れる事項について審議、報告するため。 会議録の公表、非公表 の別及び非公表の理 由 会議非公開理由と同様理由で当面は非公表であるが、枚方市審議会等の 会議の公開等に関する規程第７条第３項の規定により、整備事業候補者決 定の後に公表する。 傍 聴 者 の 数 － 所 管 部 署 （ 事 務 局 ） 長寿社会部 長寿社会総務課審議内容 発 言 者 発言の趣旨 会 長 事 務 局 それでは、ただ今から令和元年度第２回枚方市介護保険施設等整備審議会 を開催いたします。本日はご多忙の折、ご出席くださいまして誠にありがと うございます。 まずは事務局より出席状況の報告などをお願いします。 本日の出席委員の数は７名で、当審議会の委員定数の過半数に達しており ますので、枚方市附属機関条例第５条第２項の規定により、本審議会は成立 しておりますことをご報告いたします。 続きまして、本日お配りしている資料について、ご確認をお願いします。 ≪事務局資料確認≫ 参考資料としてお配りしています第７期計画に基づく介護保険施設等の整 備にかかる事業者応募状況をご覧ください。 前回の審議会で皆様にご審議いただいた募集要項に基づき公募を行った結 果、記載のとおり事業者より申込みがありました。 まず特定施設入居者生活介護ですが、市内全域で 70 床の整備を計画・募集 したところ、５法人より計 303 床の提案がありました。新規開設もしくは既 存施設からの転換を募集対象としましたが、５法人とも既存施設からの転換 での応募でした。 続きまして、建替えを伴う認知症高齢者グループホーム増床ですが、医療 法人みどり会が運営するたんぽぽ長尾より、現在９名定員のところ、９床増 床させて 18 名定員に変更する提案がありました。 地域密着型サービスのうち、定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、第 11・ 12・13 圏域のうち、いずれか 1 つの圏域で 1 ヵ所の整備を募集したところ、 ２法人より整備提案がありました。 その他、地域密着型特養と看護小規模多機能型居宅介護、小規模多機能型 居宅介護については応募がありませんでしたので、今年度中に再募集するこ ととします。前回の審議会でご報告したとおり、募集要項及び選定基準につ いては、同じ内容で再募集をいたします。 説明会を 11 月 20 日に実施し、１月に申込受付、３月頃に再度審議会を開 催し、ヒアリング、答申をお願いしたいと考えておりますので、よろしくお 願いいたします。 本日は、特定施設入居者生活介護についてご審議いただきたいと思います。 それでは、会長よろしくお願いいたします。
会 長 事 務 局 会 長 会 長 会 長 それでは、案件に移りたいと思います。 本日の案件は、令和元年度特定施設入居者生活介護整備事業候補者の選定で す。 選定にあたり、事業者から提案のあった事業計画について直接お聞きする わけですが、本日の流れについて事務局から説明をお願いします。 それでは、本日の流れについてご説明させていただきます。 委員の皆様方におかれましては、大変お忙しい中、事前に各事業提案をご 確認いただきまして、ありがとうございました。また、ご確認いただくにあ たり、事務局で事前に提案のあった法人との利害関係の有無を確認させてい ただいたところ、どなたもありませんでしたので、その旨ご報告いたします。 では、資料１をご覧ください。 本日は、特定施設入居者生活介護について、申し込みのあった各法人へヒ アリングを実施します。 このあと、ヒアリングで聴取する内容につきまして、ご確認いただき、10 時 05 分から申請受付順に、事業者ヒアリングを行っていきます。 １事業者 15 分程度のヒアリングを予定しておりまして、11 時 20 分頃に終 了を予定しています。５事業者のヒアリング終了後、点数の確認画面をセッ トするお時間をいただくため、一旦休憩を予定しています。 そののち、点数の確認をしていただく運びとなっております。 また、皆様方のお手元には、採点表をご用意しておりますので、ヒアリン グを行いながら、ご記入いただければと思います。 よろしくお願いいたします。 それでは、ただいまから 10 時 05 分までの間、本日のヒアリング聴取項目 について確認していきたいと思います。１事業者あたり 15 分間という限られ た時間でのヒアリングとなりますので、よろしくお願いします。 昨年度と同様に、順番に聞いていくということで、よろしいでしょうか。 ≪異議なし≫ それでは、順番ということで、よろしくお願いいたします。 他、よろしいでしょうか。 ≪意見等なし≫ それでは、最初の事業者に入室していただくよう、準備していただきたいと思 います。
事 務 局 事 務 局 事 務 局 会 長 事 業 者 ① 委 員 事 業 者 ① 委 員 事 業 者 ① 会 長 事 業 者 ① 会 長 それでは、最初の事業者に入室していただきますので、よろしくお願いい たします。 【特定施設入居者生活介護整備事業 事業者① 入室】 それではただいまからヒアリングを実施します。入室された方は順番に、 事業者名、所属、氏名を述べてください。 【事業者①の出席者、自己紹介】 ヒアリング実施時間は 15 分程度ですので、簡潔にお答えいただきますよ う、お願いいたします。 それでは、会長よろしくお願いいたします。 現在入居中の方で、特定施設入居者生活介護の利用を希望されない方への 対応や、今後自立の方が入居を希望された場合の対応はどのように考えてい ますか。 ご本人の希望を尊重する形で、こちらから利用してくださいということも 申し上げていません。自立の方も通常通り入居可能ですし、利用者の希望通 りとしています。 在宅サービスを利用して生活されている方がたくさんおられるので、選択 肢が増えるようなイメージで対応できたらいいと考えています。 介護職員の離職率は平均何％程度ですか。 ８％ぐらいです。法人全体でケアワーカーが 650 人ぐらいいますが、低く 推移できているかと思います。 毎年チェックしているのですか。 はい。 人材育成について、どのように考えていますか。 新入職員、中途採用などどなたでも、階層ごとに、年間を通して研修プロ グラムを組み立てて実施しています。施設の勉強会等も実施しています。 利用者から職員に対する暴言・暴力があった場合の対策はどのように考え ていますか。
事 業 者 ① 委 員 事 業 者 ① 委 員 事 業 者 ① 委 員 事 業 者 ① 委 員 事 業 者 ① 委 員 事 業 者 ① 会 長 実際に事例はまだありませんが、職員サイドの相談窓口や、法人内部でも 相談窓口をたくさん設けていますので、事例が発生した場合には、職員への 面談を行い、事実確認と家族もふまえて、個人で背負うことなく、グループ 全体で向き合っていく形をとっています。 人材育成について、人によってすぐに覚える場合となかなか覚えられない 場合とがあって、上司が困っているという話を聞いたことがありますが、そ のような場合にはどうされていますか。 職員個々に育つスピードも違うので、全体の研修もあるが、現場では先輩 が後輩に１対１でついて勤務に入り、個別に指導に入っています。 グループ全体でたくさん施設があるので、適材適所の場所を見つけて、グ ループ間での異動も活発に行っています。 離職された場合、すぐに次の職員が入ってくるように対策されていますか。 年々、採用が厳しくなってきていますが、今のところ毎年ケアワーカーの 人数は増えており、当法人においては採用はできている方かと思います。た だ、このままでは厳しいというのもあるので、外国人の採用も今後検討して いくように動いています。 今年度採用された人数はどのぐらいですか。 毎年、グループ全体で 120 人ぐらい（第３回審議会において、訂正報告あ り）採用しています。 施設が増えていけば、職員も増やしていかないといけないと思いますが、 今年や来年の採用の見込みはどうですか。 開設を控えている施設もあるので、求人には注力しています。 それはハローワークを通じてですか。 ハローワークやホームページを見て、という方が大半です。 現在働いているスタッフの母校に同行訪問するなどして、つながりを強く しながら確保しています。 グループ全体では終末期に向けた体制を取られているのが確認できました が、ACP の考え方を取り入れていかれる方向性はありますか。
事 業 者 ① 会 長 事 業 者 ① 会 長 事 務 局 事 務 局 会 長 事 業 者 ② 会 長 事 業 者 ② 会 長 グループの中心は病院ですが、病院でも緩和ケアの考えや尊厳を重視する 考えが法人全体で根付いてきており、まして介護施設は看取りの場と捉えて 職員教育を行っています。また、グループ内で医師によるフォローも行えま す。 ケア体制は医師が中心になるというお考えでしょうか。 施設の職員や家族を含めて話し合いを密に行うのが大前提と考えていま す。 質問は以上です。 これをもちまして、ヒアリングを終了します。 事業者の方はご退室ください。ありがとうございました。 【特定施設入居者生活介護整備事業 事業者② 入室】 【事業者②の出席者、自己紹介】 それではただ今からヒアリングを実施します。 ヒアリング実施時間は 15 分程度ですので、簡潔にお答えいただきますよ う、お願いいたします。 それでは、会長よろしくお願いいたします。 事故防止や身体拘束廃止に関する研修は、どのように行っていますか。 年間計画を立て、研修それぞれに担当を付けています。看護師と介護士各 1 名、サービス提供責任者を担当者として実施しています。勤務で出席でき なかった職員には伝達研修としてマニュアルを確認してもらい、研修記録を 残しています。 ベトナム技能実習生ではなく、ベトナム人技能実習生と記載するべきでは ないかと思いましたが、そのあたりのお考えはいかかでしょうか。 ケア 21 グループという法人がされている組合に入り、留学生・技能実習生 のルールを学び、ベトナムに出向いて学校にも行きました。献身的に日本の 介護の技術や言葉を勉強しているのを見て、他の国の方は断り、ベトナムの 方のみ面接させてもらいました。現在２名の方に来てもらっています。 職員の休暇の取得状況は、どのようなものですか。
事 業 者 ② 会 長 事 業 者 ② 委 員 事 業 者 ② 会 長 事 務 局 事 務 局 事 務 局 月９日、年間 108 日を必ず達成しており、常勤スタッフには希望休を数日 聞いてシフトを組んでいます。有給休暇は初年度 10 日間発生していますが、 半分以上は必ず消化するよう進めており、現在のところは消化できています。 現在入居中の方で、特定施設入居者生活介護の利用を希望されない方への 対応や、今後自立の方が入居を希望された場合の対応はどのように考えてい ますか。 家族会や運営懇談会で説明しており、反対の声はなかったが、デイサービ スなど外部のサービスを使えなくなるのですかという心配の声がありまし た。自費であればできるのかもしれないが、そういった案内はせず、施設内 のレストランにデイサービスを作り、交流の時間を増やしていくということ を考えています。 自立の方は現在おられないので、現在入居中の方は引き続き入居していた だけます。あくまで介護保険ご利用の方、待機者も認定を持っている方なの で、自立の方はいないというのが現状です。 開設されて１年経たない施設ですが、種別転換を考えられた経緯について 教えてください。 昨年９月に開設してちょうど１年経ちましたが、サービス付高齢者向け住 宅は、施設のサービスとして触れ合う時間はあるものの、訪問介護などケア プラン上の時間に区切られた生活となっています。特定施設になると、ケア プランはあるものの、１日１か月１年を包括的に考えて介護サービスを提供 できると考えています。特定施設の指定を受けられれば、今の利用者・家族 のニーズにこたえられると思いました。 質問は以上です。 これをもちまして、ヒアリングを終了します。 事業者の方はご退室ください。ありがとうございました。 【特定施設入居者生活介護整備事業 事業者③ 入室】 それではただ今からヒアリングを実施します。入室された方は順番に、事 業者名、所属、氏名を述べてください。 【事業者③の出席者、自己紹介】 ヒアリング実施時間は 15 分程度ですので、簡潔にお答えいただきますよ
会 長 事 業 者 ③ 委 員 事 業 者 ③ 委 員 事 業 者 ③ 委 員 事 業 者 ③ 委 員 事 業 者 ③ 委 員 事 業 者 ③ う、お願いいたします。 それでは、会長よろしくお願いいたします。 現在入居中の方で、特定施設入居者生活介護の利用を希望されない方への 対応や、今後自立の方が入居を希望された場合の対応はどのように考えてい ますか。 特定施設入居者生活介護の利用を希望されない方には、今まで通り外部サ ービスを利用していただきます。自立の方を拒むことはしていませんので、 必要であれば有料サービスで必要な援助をさせていただきます。 資格をもっておられない職員への資格取得支援の内容と実績について教え ていただけますか。 施設制度として、資格取得の援助対策を設けています。費用面の援助や、 介護職については、技術面はスタッフとともに資格が取れるように対策を取 って臨んでもらっています。 初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの有資格者の割合は何割程度で すか。 ロイヤルレジデンス御殿山 2 号館で勤務している介護士は全員有資格者で す。 運営懇談会を年２回開催されていますが、どのような意見が出て、それを どのように運営に反映していますか。 毎回、食事のことでご意見が出ます。普通食、刻み食など対応はしている のですが、ご家族からはもう少し良いものを出してほしいという意見が多い です。月 1 回はイベント食として形態を変え、お皿も変えるなどして見栄え もよくするということで理解していただいています。 介護職について、職員の離職率は平均何％程度ですか。 会社全体では 17％ぐらいです。大阪に関しては、多くて 2，3 名です。 減価償却累計額はどういう意味ですか。 土地・建物は賃借で、備品類もリースが多く、会社として資産はあまりな いんですが。適正に処理はしています。
会 長 事 業 者 ③ 会 長 事 業 者 ③ 会 長 事 務 局 事 務 局 事 務 局 会 長 事 業 者 ④ 会 長 アンケートを年 1 回実施しているとのことですが、どのような方法で実施 しているのですか。 月 1 回請求書を送る際に、どこかのタイミングで同封して送っています。 計画書に「入院を前提とする対応をしない」とありますが、その考え方に ついて、詳しく教えてください。 病状が悪化した時、ご家族の要望も聞きながら、併設の訪問看護事業所や かかりつけ医と連携し、なるべくご家族の希望に沿って対応するように心が けています。具合が悪くなったからといって入院というのではなく、入院を しないで我々にできることをご家族も含めて検討し、対応するように取り組 んでいます。 ヒアリングは以上です。 これをもちまして、ヒアリングを終了します。 事業者の方はご退室ください。ありがとうございました。 【特定施設入居者生活介護整備事業 事業者④ 入室】 それではただ今からヒアリングを実施します。入室された方は順番に、事 業者名、所属、氏名を述べてください。 【事業者④の出席者、自己紹介】 ヒアリング実施時間は 15 分程度ですので、簡潔にお答えいただきますよ う、お願いいたします。 それでは、会長よろしくお願いいたします。 現在入居中の方で、特定施設入居者生活介護の利用を希望されない方への 対応や、今後自立の方が入居を希望された場合の対応はどのように考えてい ますか。 特定施設入居者生活介護の利用を希望されない方は、既存の訪問介護や別 のサービスで対応予定です。要支援１・２の方は現在も対応していますが、 自立の方は要検討としています。よほど家庭事情が複雑な場合などは受け入 れを考えたいと思います。 介護職員の離職率は平均何％程度ですか。
事 業 者 ④ 委 員 事 業 者 ④ 委 員 事 業 者 ④ 委 員 事 業 者 ④ 会 長 事 業 者 ④ 会 長 事 業 者 ④ 会 長 離職率は下がってきてはいますが、年間平均 30％ぐらいです。 看取りのケース受け入れに対して、どのような準備を行っていかれるので しょうか。 既存で運営している介護付有料老人ホームメディメゾン東月でも看取りを 行っており、松谷病院との連携を密にしており、そのノウハウを生かして行 っていきたいと思います。 施設内のスタッフの体制として、どのように整えていくのですか。 介護スタッフの教育もそうですが、看護師の協力も必要になってくるので、 教育はきちんと行っていきたいと考えています。 全体的に記載量が少なく、わかりにくかったです。例えば、緊急時の対応 マニュアルについても、医療機関名が記載されていませんが。 医療法人松徳会の松谷病院と、いろり長尾の里の向かい側にある枚方公済 病院が主な協力医療機関です。 本事業を行う理由をご説明ください。 医療法人グループとして、特定施設メディメゾン東月を５年ほど運営して きました。３年前に住宅型有料老人ホームいろり長尾の里を開設し、86 室と いう大きなホームです。いつかは特定施設にできればという思いもあり、設 計時から特定施設の基準に合うように取り組んできました。枚方市の計画の タイミングを見計らって、いつかは特定施設にしたいという思いがあり、今 回申し込みました。 記載量が少なく、書類では判断しかねる部分が多々ありましたし、マニュ アルの確認をすることもできませんでした。全部お聞きしている時間はあり ませんので、補足することがあればお願いします。 医療法人グループで特定施設を運営してきて、介護度、医療必要度の高い 方のケアができる体制を取ってきているのがポイントと思っています。看護 師もパート中心ですが十数名、介護士 30 数名すでにいますので、対応できる 人材は確保できていると思っています。 ヒアリングは以上です。
事 務 局 事 務 局 事 務 局 会 長 事 業 者 ⑤ 委 員 事 業 者 ⑤ 委 員 事 業 者 ⑤ 委 員 これをもちまして、ヒアリングを終了します。 事業者の方はご退室ください。ありがとうございました。 【特定施設入居者生活介護整備事業 事業者⑤ 入室】 それではただ今からヒアリングを実施します。入室された方は順番に、事 業者名、所属、氏名を述べてください。 【事業者⑤の出席者、自己紹介】 ヒアリング実施時間は 15 分程度ですので、簡潔にお答えいただきますよ う、お願いいたします。 それでは、会長よろしくお願いいたします。 現在入居中の方で、特定施設入居者生活介護の利用を希望されない方への 対応や、今後自立の方が入居を希望された場合の対応はどのように考えてい ますか。 部屋数 100 のうち 92 名入居されています。特定施設入居者生活介護は 50 名で応募しており、残る 50 名は引き続き住宅型有料老人ホームとして運営し ますので、障害者や自立の方も入居いただけます。 介護職について、職員の離職率は年間どのぐらいですか。 10％ちょっとぐらいだと思います。給与も必要な条件ですが、職場内のコ ミュニケーションを図り、上司が適切なタイミングで適切に助言を与えるこ とによって、仕事や人間関係の悩みに配慮することで離職を防ぐようにと考 えています。 15 名の留学生を雇用しているとのことですが、留学生の週の労働時間は何 時間ですか。 留学生は週 30 時間までと決まっているので、30 時間働いてもらっていま す。他で副職はできないので、当施設で 30 時間働いてもらっています。 留学生は学生であり、働くことはできるが限定的です。卒業したら帰国す るので、将来に引き続き人材としてみるというのは違うと思いますが、その 点どのように考えますか。
事 業 者 ⑤ 委 員 事 業 者 ⑤ 委 員 事 業 者 ⑤ 委 員 事 業 者 ⑤ 委 員 事 業 者 ⑤ 委 員 事 業 者 ⑤ 会 長 事 業 者 ⑤ 会 長 技能実習生に切り替えていくような施策を取っています。来年の 11 月頃に は技能実習生として２名入社していただく予定です。 技能実習生も一緒で、働くことはできますが、いつまでも働くことはでき ないですよね。 技能実習生は３年、５年の期限がありますが、資格を取れば永住権を与え られますので、それを目指してやってもらうように働きかけを行っていきま す。 手続きは複雑ですが、準備されているのですか。 手続きは組合からの援助も得て、きちんとやっていきたいと思います。 指定医療機関は賃貸借契約書の中で指定されていますが、変えることはで きないのですか。 特定施設の場合は指定医療機関を定めないといけないため設定しています が、診察はご本人の行きたい病院に行ってもらうことは可能です。 施設の指定の病院が遠い所にあるように思いますが。契約書の中に定めら れているのはどうかと思いますが。 契約時には、誤解のないように説明したいと思います。 重要事項説明書には協力医療機関の代表的な１者を記載させていただいて います。 人材について、外国人は枚方にもおられますか。 全社ではいますが、枚方ではおりません。 職員の離職防止の具体策について教えてください。 給与だけではなく、人間関係が一番の理由で退職する人が多いという統計 が出ているので、上司や本社のスタッフが、どういったことで悩んでいるの か目を光らせ、適切な時に適切なアドバイスを送ることによって、離職を防 げればと考えています。 留学生は実際に週 30 時間働いているのですか。休みの期間はどうですか。
事 業 者 ⑤ 会 長 事 業 者 ⑤ 会 長 事 務 局 会 長 会 長 事 務 局 会 長 事 務 局 会 長 週 30 時間で働いている人がほとんどですが、授業の都合等で短時間で働い ている人もいます。休みの期間は週 40 時間働くことが制度上可能ですが、基 本的には週 30 時間の枠組みを守った上で、留学生のストレスにならないよう な配慮をしています。40 時間で働く人もいますが、長期休暇の前に一人ひと り相談のうえ対応しています。 留学生から技能実習生への切り替えを将来的に考えておられ、その後介護 福祉士を取得すれば在留資格が発生するというご説明でしたが、制度的に可 能なのでしょうか。 そのように聞いているので、可能だと思います。 ヒアリングは以上です。 これをもちまして、ヒアリングを終了します。 事業者の方はご退室ください。ありがとうございました。 おつかれさまでした。 それでは、５分ほど休憩を取りたいと思います。 11 時 27 分より再開いたしますので、よろしくお願いいたします。 ≪休憩（機器設営）≫ それでは審議を再開したいと思います。 ただいまから委員の点数を確認していきますが、選定基準の中では、事業 提案されている予定地での事業の実現性や、選ばれた後に整備が滞ることが ないかという観点から、事務局で確認した内容について説明をお願いします。 ≪事務局確認項目説明≫ ただいまの事務局からの説明に対してご質問等ございますでしょうか。 事業者⑤は住宅型有料老人ホーム 50、特定施設 50 で考えているようです が、建物はどうなるのですか。 指定の時は、どの居室が特定施設入居者生活介護の介護居室であるのかを 特定してもらうことになります。なるべく同じフロア内で同一のサービスと し、居室が点在することは望ましくないと考えています。 他、ご質問ないでしょうか。
会 長 会 長 会 長 会 長 会 長 会 長 委 員 会 長 会 長 事 務 局 ≪質問等なし≫ それでは、ただいまから点数の確認を行っていきたいと思います。 まずは、お手元の採点表と相違ないかご確認いただきたいと思います。 １つ目が社会福祉法人美郷会です。 ≪各委員が評価項目ごとに評価点数を確認≫ 続いて、有限会社はなまるです。 ≪各委員が評価項目ごとに評価点数を確認≫ 株式会社 社会福祉総合研究所です。 ≪各委員が評価項目ごとに評価点数を確認≫ 株式会社コンフォートです。 ≪各委員が評価項目ごとに評価点数を確認≫ 株式会社日本介護医療センターです。 ≪各委員が評価項目ごとに評価点数を確認≫ ここで、法人経理の分野については、専門の今西委員に事前審査をいただ いた上で、ご説明いただくことになっていましたので、今西委員より、５事 業者それぞれの法人経理について、ご説明をお願いしたいと思います。 今西委員、よろしくお願いいたします。 ≪会計分野説明≫ ありがとうございました。 今西委員からのご説明を聞かれて、修正される項目等はないでしょうか。 ≪各委員が評価点数を確認≫ それでは、ここで各事業提案の合計点数を確認したいと思いますので、事 務局より説明をお願いします。 現在のところ、社会福祉法人美郷会 427.5 点、有限会社はなまる 432.5 点、
会 長 会 長 会 長 事 務 局 会 長 株式会社社会福祉総合研究所 331.25 点、株式会社コンフォート 275 点、株式 会社日本介護医療センター360 点となっています。 満点が 600 点、基準点がその６割の 360 点となっております。 社会福祉法人美郷会、有限会社はなまる、株式会社日本介護医療センター は必要最低点を上回っておりますが、株式会社社会福祉総合研究所は 28.75 点、株式会社コンフォートは 85 点、いずれも必要最低点を下回っているとい う状況です。 ただいま事務局から説明がありましたとおり、確認の結果、社会福祉法人 美郷会 427.5 点、有限会社はなまる 432.5 点、株式会社社会福祉総合研究所 331.25 点、株式会社コンフォート 275 点、株式会社日本介護医療センター360 点となっています。 基準点に満たない場合は、原則として選定しないこととしていますので、 株式会社社会福祉総合研究所および株式会社コンフォートの提案は採択でき ないということになりますが、いかがでしょうか。 ≪意見等なし≫ それでは、株式会社社会福祉総合研究所および株式会社コンフォートを除 く、社会福祉法人美郷会、有限会社はなまる、株式会社日本介護医療センタ ーの３事業者の中から選定するということでよろしいでしょうか。 ≪異議なし≫ 特定施設入居者生活介護については、募集総数 70 床の範囲内で、評価点数 の高い整備事業計画から順に採択することになっていましたので、評価点数 の順位を確認したいと思います。 それでは、事務局より説明をお願いします。 評価点数１位は 432.5 点の有限会社はなまる、続いて２位は 427.5 点の社 会福祉法人美郷会、３位が 360 点の株式会社日本介護医療センターとなって います。 ただいま、事務局から説明がありましたとおり、確認の結果、評価点数１ 位は有限会社はなまる、２位は社会福祉法人美郷会、３位が株式会社日本介 護医療センターとなっています。 １位の有限会社はなまるは 70 床、２位の社会福祉法人美郷会は 70 床、３ 位の株式会社日本介護医療センターは 50 床を整備希望床数としていますが、 いかがでしょうか。
会 長 会 長 会 長 会 長 事 務 局 ≪意見等なし≫ それでは、本審議会としましては、本日の段階では、特定施設入居者生活 介護の整備事業候補者として、有限会社はなまるの 70 床を選定したいと思い ますが、よろしいでしょうか。 ≪異議なし≫ ありがとうございました。 みなさんに採点いただいた結果、本日の段階では、特定施設入居者生活介 護の整備事業候補者として、有限会社はなまるを選定しました。 次に、本日ご欠席された委員の点数の取扱いでございますが、本日のヒア リング内容の議事録を事務局から配付してもらい、得点を確定していただこ うと考えております。 その結果によりまして、本日から順位が変更する場合は、再度お集まりい ただいた上で、みなさまに再度ご確認いただき、審議会としての最終的な決 定を行いたいと思います。 また、順位に変更がなく、基準点も上回っていれば、本日の結果をもって 審議会として答申したいと思いますが、よろしいでしょうか。 ≪異議なし≫ ありがとうございます。 それでは、変更がない場合は、答申書を作成していきたいと思います。 答申書の作成については、私にご一任いただくということでご了承いただ けますでしょうか。 ≪異議なし≫ ありがとうございます。それでは、事務局と答申に向けて調整していきま すので、よろしくお願いします。 また、結果については、事務局を通じて皆様方にご報告したいと考えてお りますので、よろしくお願いします。 これで本案件については終了いたします。事務局より他の案件や連絡事項 等がありましたら説明をお願いします。 長時間にわたり、ご審議ありがとうございました。 委員の皆様には、今回の選定における各事業者の提案に対する評価コメン トの作成をお願いしたいと思います。いただきました評価コメントにつきま しては、会長と事務局で取りまとめ、答申にあたっての審議会としての評価
会 長 コメントとさせていただきます。 お手数ですが、お手元に配付しております記入シートにご記入の上、期間 が短く恐縮ですが、11 月７日木曜日までにご返送いただきますようお願いい たします。 今後の予定ですが、答申に従いまして、市として整備事業候補者を決定し、 11 月中に事業者に通知します。 併せて、市ホームページにおいて公表し、市議会にも報告させていただく 予定となっております。 公表につきましては、11 月末頃を予定していますので、それまでは本件の 情報の取扱いにはご注意くださいますようお願いいたします。 つきましては、資料２と評価コメント用メモ、評価コメント記入用紙を除 く資料はお席に置いたままにしていただき、お持ち帰りにならないよう、よ ろしくお願いいたします。なお、資料２ですが、評価コメントと共にご返送 いただきますようお願いいたします。 次回の審議会は、連休明けの 11 月５日火曜日午前 10 時から、本日と同じ こちらの会場で行います。連続での開催となり、委員の皆様にはお忙しい中、 恐れ入りますが、ご出席のほどよろしくお願いいたします。 それではこれで令和元年度第２回介護保険施設等整備審議会を終了しま す。おつかれさまでした。
