2016年トレンド予測　社会人学習領域

2016年トレンド予測

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月刊情報誌

62

社会人学習領域における2016年予測

キーワード

育

自

休暇

子どもを育む「育

児

」に加え、

復職後に備え、自分のスキルアップを図る

2015年、「育児休暇（育休）」中の過ごし方が変わってきている。

子育てしながら、さらに余力のある女性の間では、

「自分」のスキル・キャリアも育むというスタイルが登場。

その背景にあるのが、「初産年齢」と「キャリア転換期」の重なり。

ややもすると、育休期間を「ブランク」と感じてしまっていた女性が、

復帰後を見越した「ブラッシュアップ」期間と捉え、スキルアップを始めている。

育休期間を、育児に専念すると同時に、

次のキャリアへのステップボードにするスタイルが今後も増えていきそう。

₆₃

育児休業と育児休暇

産前

6週間

8週間

産後

子どもが1歳になるまで

最長6カ月

延長可

取得可能期間

育児

休業

：法に基づき取得することのできる休業制度

育児

休暇

：育児のために休暇を取得すること

育児休業制度（法第５条～第９条）

労働者は、申し出ることにより、子が１歳に達す

るまでの間、育児休業をすることができます。

（一定の範囲の期間雇用者も対象となります）

育児

休暇

育児

休業

64

育休取得者の実態①

育児休業取得率は

90％

に迫る勢い

取得期間

10カ月以上

が半数を占める

49.1%

86.6%

平成8年度

平成26年度

取得率は18年で1.8倍

取得期間は10カ月以上が過半

1カ月未満

2.8%

1カ月~6カ月未満

11.7%

6カ月~10カ月未満

21.9％

10カ月~

12カ月未満

33.8%

18カ月以上

7.2%

12カ月~

18カ月未満

22.4%

10カ月以上

63.4％

65

初産年齢

30.6

歳

育休取得者の実態②

平均初産年齢は

30.6歳

30～34歳での出産が

全体の35.8％

を占め、最も多い

1.3%

8.6%

26.7%

35.8%

22.5%

4.9%

25~29歳

45歳以上

15~19歳

20~24歳

30~34歳

35~39歳

40~44歳

0.1％

30～34歳

35.8％

66

育休中の学び実施率

30歳～35歳の育休取得女性の

11.5%

が

育休期間中に仕事のための

学びを実施

育児休暇中にスキルアップのための勉強をしたママの割合

11.5%

88.5%

勉強しなかった

育休ママの学び実施率

～育休中に学んだ理由～

1位 スキルアップのため

33％

2位 まとまった時間が取れる

22%

3位 復職しやすくするため

18％

4位

以前から学びたいことがあった

9%

5位

知識が鈍らないように

５％

勉強した

67

6割

の育休ママが

「マミートラック」

の存在を意識

「マミートラック」

「お母さん向け（キャリア）コース」とも言い、出産前と職種が変わり補助的業務を担うこと

25.5％

34.8％

27.8％

10.7％

いる

60.3％

自分の周りにはあまりいないし

話もあまり聞かない

あまりいないように思う

自分の周りにも

たくさんいる

自分の周りにはあまり

いないが、話は聞く

産休に入る前に、ある程度の

役職

につい

ておかないと、戻ってくる

場所がない

と感じる。早急にステップアップしたい

（32歳女性）

育休明けに対する不安

Q.出産をしたことで出世コースから

外れてしまったワーママが周りにいますか？

30-35歳子あり（女性）

30-39歳子なし（女性）

PCソフトなど日々変化しているので、復帰

した時

今までのやり方が通じるか

。

（31歳女性）

その時やるべき業務をこなす上で、いかに

時間を短縮

して対応するか（34歳女性）

Q.育休を取るにあたっての不安は？

68

82.4％

17.5%

女性キャリアにとっての「30代前半」という年代

30代前半は

キャリアの転換期

でもある

マネジメントや教育

な

ど、自分だけの仕事をし

ていればいい状況ではな

くなった（30歳女性）

自分でビジョン

を描きそ

の実現のために周囲を

引っ張っていく

スキルが

求められる（34歳女性）

「男性脳」

を鍛えないと

仕事の幅を広げられない

と感じる（31歳女性）

求められるスキルが変化する時

管理職へのキャリアアップ時

Q.求められるスキルが上がると

感じることはあるか？

30-39歳子なし（女性）

ある

なし

69

育休中の学びについてのリアル

タイミング

産後

６

カ月

過ぎ

かかった費用

77％が

5万円

以内

期間

33.6％が

3～6

カ月

●パソコン

●英語

●簿記

●

ファイナンシャルプランナー

●ケアマネジャー

学んだこと

_{タイミング・期間・費用}

学び始めた

他にも…

旅行業務取扱管理者・財務・経理・会計学

公害防止管理者・危険物取扱者

など専門的なことを学ぶママも多数！

普段の業務に役立つ

基本的なスキル

の取得が多い

70

辻井 祥子

さん

◆育休期間：

2013年9月～2014年10月

（第二子）

◆受講スクール：

独学

◆学習スタート：

産後９カ月目

◆学習ペース：

平日

◆学習期間：

３カ月

◆受講費用：

参考書代程度

育休期間の過ごし方～実例①

・出産後の

働き方の可能性

を広げたかった

・資格を取得することで、

復帰後に備え

たかった

・提案など

日常業務

に役立った

・育児中でも、

成長できる

という自信がついた

宅 建

31歳

情報サービス会社

営業職

「育自休暇」をした理由

役立ったか？

取得した資格

71

末吉 亜樹子

さん

◆育休期間

2014年4月～2015年3月

（第一子）

◆受講スクール：

グロービス経営大学院 経営学修士

◆入学：

産後3カ月目～

◆通学ペース：

週１回（3時間）

◆学習期間：

全3年

◆受講費用：

300万円（3年間）

育休期間の過ごし方～実例②

・

経営視点やスキル

を身につけたい

・長い休みで頭を

鈍らせたくない

・

時間

を有効活用したい

・

業務効率

がアップした

・

知識の補完

ができた

・今後のキャリアの

基礎が築けた

ＭＢＡ

33歳

情報サービス会社

コンサルティング

（主任）

「育自休暇」をした理由

役立ったか？

取得チャレンジ中の資格

72

三井住友海上

企業の視点～雇用側の育休明けママに対する期待

ワーキングママ支援プログラム

（サイバックスUniv.活用）

・約130コースのeラーニング

・自宅PCやスマートフォンで受講可能

・何度でも受講可能

・受講料は全額会社負担

企業側も「育

自

休暇」を応援する制度を用意

女性が働きやすい会社ランキングに入っている以下2社では

育休中の

資格取得やスキルアップ

につながる

制度を用意

富士フイルム

＊2015年11月25日時点の情報

育児休業者復帰支援プログラム

（WiWiW導入）

・英語講座や文書作成など受講可能

・育児と仕事を両立するための

ライフスタイル応援講座も

・受講料は全額会社負担

73

大手スクールでは、

育休ママの増加

を実感している

グロービス経営大学院

松岡 綾子

◆通学MBAの女性比率が約2割という中で、

オンラインMBA

開学後は

育休ママ

のチャレンジが増えている

＜受講する理由＞

●「ブランク」への

不安

●育休=時間が取れる

インプット期間

●ビジネス感覚を

さびさせたくない

●新しいことを

学びたい意欲

が高い

◆

育休中の女性の受講が

増えている

傾向にある

＜受講する理由＞

●生活の

リズムを保つ

●

スムーズな職場復帰を

目指す

●まとまった

時間

ができた

●

復帰後

にも役立つ

GABAマンツーマン

英会話

村上 さおり

南西 久美子

スクールの視点～受け入れ側での変化①

74

スクールでも

託児所の設置

や

学費免除

で、

ママが学びやすい環境が増加

ヒューマンアカデミー

対象：大宮・京都・広島・福岡校

※一部講座のみ

講座受講中、1歳～未就学児を

無料で預けられる託児所併設

休憩時間に子供に会いに行くことが

できる

・制度内容

入学金1/2減免

及び、

授業料

（2年間）の1/3を減免

！

・対象

育児休業中の女性または結婚や

出産のために会社を退職し現在は

無職の女性。

育児休業中の女性は

学費が

40万円OFF！

SBI大学院

＊2015年11月25日時点の情報

広島校

スクールの視点～受け入れ側での変化②

75

育自休暇の今後①

●スタート：2015年4月15日～

●応募人数：

約

20

名

＊2015年10月23日時点

●仕事内容

それぞれの職歴に沿った仕事

●体験者の

平均的な勤務時間・出勤頻度

5時間

／日、

週

１

日～

２

日

＊交通費のみ実費支払で、報酬はなし

育休中に

「成長した」「育休中でない

とできないこと」

がやりたかった。

本職に戻る前に、脳みそと体の

ウォームアップ

ができたためスムーズに

職場復帰できた

「育自休暇」中に

他社で「インターンシップ」

を

体験するスタイルも！

株式会社カラーズ

「育休インターン」

2度目の育休で、

育児以外の何か新し

い経験や刺激

を求めていたのだと思い

ます

仕事に対する姿勢などを近くで見て、

仕事への情熱を思い出した

。社会復帰への

足がかりとなった。

体験者の声

76

育自休暇の今後②

女性

◆

女性活躍

推進法

◆

労働人口

の減少

◆

少子化

対策

社会

◆

女性管理職

の登用増

◆育休ママ向け

研修

の実施

◆ママの

ロールモデル

増加

企業

◆

託児所

などの設備充実

◆育休向けの

学費減免

教育機関

◆

共働き世帯

の増加

◆

イクメン

の増加

家庭

女性をとりまく環境の変化が、育

自

休暇を加速させる

77

社会人学習領域における2016年予測

キーワード

育

自

休暇

子どもを育む「育

児

」に加え、

復職後に備え、自分のスキルアップを図る

2015年、「育児休暇（育休）」中の過ごし方が変わってきている。

子育てしながら、さらに余力のある女性の間では、

「自分」のスキル・キャリアも育むというスタイルが登場。

その背景にあるのが、「初産年齢」と「キャリア転換期」の重なり。

ややもすると、育休期間を「ブランク」と感じてしまっていた女性が、

復帰後を見越した「ブラッシュアップ」期間と捉え、スキルアップを始めている。

育休期間を、育児に専念すると同時に、

次のキャリアへのステップボードにするスタイルが今後も増えていきそう。

₇₈