○国立大学法人長岡技術科学大学職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程

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国立大学法人長岡技術科学大学職員給与規則平成16年４月１日就業規則第５号（目的）第１条この規則は、国立大学法人長岡技術科学大学職員就業規則（以下「就業規則」という。）第28条第１項に基づき、国立大学法人長岡技術科学大学（以下「大学」という。）に勤務する職員（以下「職員」という。）の給与に関する事項を定めることを目的とする。（給与の支払）第２条この規則に基づく給与は、通貨で、直接職員に、その全額を支払わなければならない。２前項の規定にかかわらず、労働基準法第24条第1項ただし書きに定める場合においては、通貨以外のもので支払い、また、給与の一部を控除して支払うことができる。３前２項の場合において、誤算あるいは過払いが生じた場合には、当該職員に予告した上で翌月の給与から控除する。（給与）第３条職員の給与の種類は次のとおりとする。一基本給本給、本給の調整額二諸手当管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、入試手当、超過勤務手当、休日給、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当及び寒冷地手当２給与は、勤務の対償として支払われる。３給与の支給基準は、大学の業務の実績を考慮し、かつ社会一般の情勢に適合したものとなるように定めるものとする。（基本給）第４条各職員の受ける基本給は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤務条件並びにその職員の勤務成績を考慮したものでなければならない。（本給表の種類及び適用範囲）第５条本給表の種類は、次の各号に掲げるとおりとする。一一般職本給表（別表第１）二教育職本給表（別表第２）三医療職本給表（別表第３）２前項に掲げる、各本給表の適用範囲は、次に定めるところによる。一第１号の適用を受ける者事務職員及び技術職員その他次号及び第3号の本給表の適用を受けない職員二第２号の適用を受ける者教授、准教授（産学融合特任准教授を含む。）、講師（産学融合特任講師を含む。）、助教（産学融合特任助教を含む。）及び助手三第３号の適用を受ける者保健師、看護師及び准看護師３職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを本給表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別に定める。（初任給、昇格、昇給等）第６条職員の職務の級は、予算の範囲内で定められた職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、別に定める国立大学法人長岡技術科学大学職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程（以下「初任給、昇格等基準規程」という。）に従い決定する。

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２新たに本給表の適用を受ける職員となった者の号給は、初任給、昇格等基準規程に従い決定する。３職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合（役員が前条第1項に規定する本給表の適用を受けることとなった場合を含む。）又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合の号給は、初任給、昇格等基準規程の定めるところにより決定する。４職員の昇給は、初任給、昇格等基準規程の定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて行うものとする。５前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を４号給（一般職本給表の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの及び教育職本給表の適用を受ける職員でその職務の級が５級以上であるものにあっては３号給）とすることを標準として初任給、昇格等基準規程の定めるところにより決定するものとする。６ 55歳を超える職員の第４項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて初任給、昇格等基準規程で定める基準に従い決定するものとする。７職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。８職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。９就業規則第21条の規定により採用された職員（以下「再雇用職員」という。）の本給月額は、その者に適用される本給表の再雇用職員の欄に掲げる本給月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。（基本給の支給）第７条基本給は、毎月17日（17日が日曜日に当たるときは、 15日、土曜日に当たるときは、16日、休日に当たるときは、18日）に、その月の月額の全額を支給する。第８条新たに職員となった者には、その日から基本給を支給し、昇給、昇格等により基本給額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた基本給を支給する。ただし、退職した職員が即日職員になったときは、その日の翌日から基本給を支給する。２職員が退職し、又は解雇されたときは、その日まで基本給を支給する。３職員が死亡したときは、その月まで基本給を支給する。４第１項又は第２項の規定により基本給を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のときは、その基本給額は、その期間の現日数から国立大学法人長岡技術科学大学職員の勤務時間、休暇等に関する規則（以下「勤務時間等規則」という。）第4条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。５前条及び第１項から前項までに規定するもののほか、基本給の支給に関し必要な事項は、別に定める。（本給の調整額）第９条本給月額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対して適当でないと学長が認めるときは、その特殊性に基づき、本給月額につき適正な調整額表を定めることができる。２前項の調整額表に定める本給月額の調整額は、調整前における本給月額の100分の25 を超えてはならない。（管理職手当）第10条管理又は監督の地位にある職員の職のうち別に指定するものについて、管理職

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手当を支給する。２前項の管理職手当は、同項に規定する職員が深夜（午後10時から翌日の午前5時までの時間をいう。）に勤務した場合における割増賃金相当額を含むものとする。３前条第２項の規定は、第１項の規定による管理職手当について準用する。（初任給調整手当）第11条医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認められる職で別に定めるものに新たに採用された職員には、月額 50,500円を超えない範囲内の額を、採用の日から 35年以内の期間、採用の日（採用後別に定める期間を経過した日をいう。）から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。２前項の職に在職する職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、同項の規定に準じて、初任給調整手当を支給する。３前２項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当に関し必要な事項は、別に定める。（扶養手当）第12条扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。２扶養手当の支給については、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者を扶養親族とする。一配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）二満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある子及び孫三満60歳以上の父母及び祖父母四満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある弟妹五重度心身障害者３扶養手当の月額は、前項第１号に該当する扶養親族については13,000円、同項第2号から第５号までの扶養親族（次条において「扶養親族たる子、父母等」という。）については１人につき6,500円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人については11,000円）とする。４扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の４月１日から満 22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。第13条新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨（新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に該当する事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。）を学長に届け出なければならない。一新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合二扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（前条第２項第２号又は第４号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。）三扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当する場合を除く。）四扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当する場合を除く。）２扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、

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その日の属する月）から開始し、扶養手当を受けている職員が退職し若しくは解雇され又は死亡した場合においてはそれぞれその者が退職し若しくは解雇され又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。３扶養手当は、これを受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定（扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。４前条及び第１項から前項までに規定するもののほか、扶養手当に関し必要な事項は、別に定める。（地域手当）第14条地域手当は、当該地域における民間の賃金水準を基礎とし、当該地域における物価等を考慮して学長が別に定める地域に在勤する職員、又は在勤していた職員で、次の各号のいずれかに該当する者に支給する。一就業規則第12 条の規定に基づき出向を命ぜられた者（以下「出向職員」という。）のうち，出向先から給与の支給を受けない者二勤務時間等規則第15条第１項第３号に規定する国家公務員等（以下「国家公務員等」という。）であった者（６か月を超えて在勤していた場合その他当該場合との権衡上必要があると認められる場合として学長が別に定める場合に限る。）のうち、人事交流等により引き続き職員となった者三出向職員のうち、出向期間満了等により大学に職務復帰した者２前項第１号の職員には、当該地域で勤務する期間中、本給、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に学長が別に定める地域区分の支給割合を乗じて得た月額の地域手当を支給する。３第１項第２号及び第３号の職員には、職員となった日又は出向期間満了等により大学に職務復帰することとなった日から２年を経過するまでの間、本給、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の地域手当を支給する。一当該職員となった日から同日以後１年を経過する日までの期間別に定める地域区分の支給割合二当該職員となった日から同日以後２年を経過する日までの期間（前号に掲げる期間を除く。）前号の支給割合に100分の80を乗じて得た割合（広域異動手当）第14条の２国家公務員等であった者から人事交流等により引き続き職員となった場合、

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又は出向職員のうち出向期間満了等により大学に職務復帰することになった場合（以下この条において「異動等」という。）において、当該異動等につき学長が別に定めるところにより算定した大学と当該異動等の直前まで勤務していた機関又は事業所の所在地（以下この条において「事業所等」という。）との間の距離（以下「事業所間の距離」という。）及び大学と当該異動等の直前まで居住していた住居（以下この条において「住居」という。）との間の距離がいずれも60キロメートル以上であるとき（大学と当該住居との間の距離が60キロメートル未満である場合であって、通勤に要する時間等を考慮して大学と当該住居との間の距離が60キロメートル以上である場合に相当すると認められる場合として学長が定める場合を含む。）は、当該職員には、当該異動等の日から３年を経過する日までの間、本給の月額、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に当該異動等に係る事業所間の距離の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た月額の広域異動手当を支給する。ただし、当該異動等に当たり一定の期間内に当該異動等の日の前日に在勤していた事業所等への異動等が予定されている場合その他の広域異動手当を支給することが適当と認められない場合として学長が定める場合は、この限りでない。一 300キロメートル以上 100分の10 二 60キロメートル以上300キロメートル未満 100分の５２前項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員が、前条の規定により地域手当を支給される職員である場合における広域異動手当の支給割合は、前項の規定による広域異動手当の支給割合から当該地域手当の支給割合を減じた割合とする。この場合において、前項の規定による広域異動手当の支給割合が当該地域手当の支給割合以下であるときは、広域異動手当は、支給しない。３前２項に規定するもののほか、広域異動手当の支給に関し必要な事項は、学長が別に定める。（住居手当）第15条住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。一自ら居住するため住宅（貸間を含む。次号において同じ。）を借り受け、月額 12,000円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ。）を支払っている職員（国家公務員宿舎法（昭和24年法律第117号。以下宿舎法という。）第13条の規定による有料宿舎を貸与され、使用料を支払っている職員その他別に定める職員を除く。）二第17条の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住するための住宅（宿舎法第13条の規定による有料宿舎その他別に定める住宅を除く。）を借り受け、月額12,000円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものと権衡上必要があるとして別に定めるもの２住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額（当該各号のいずれにも該当する職員にあっては、当該各号に掲げる額及び第３号に掲げる額の合計額）とする。一前項第１号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額（その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に相当する額イ月額23,000円以下の家賃を支払っている職員家賃の月額から 12,000円を控除した額ロ月額23,000円を超える家賃を支払っている職員家賃の月額から 23,000円を控除した額の２分の１（その控除した額の２分の１が16,000 円を超えるときは、 16,000円）を11,000円に加算した額二前項第２号に掲げる職員前号の規定の例により算出した額の２分の１に相当する額（その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）３前２項に規定するもののほか、住居手当に関し必要な事項は、別に定める。（通勤手当）

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第16条通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。一通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。）二通勤のため自動車その他の交通の用具で別に定めるもの（以下「自動車等」という。）を使用することを常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。）三通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。）２通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる額とする。一前項第１号に掲げる職員支給単位期間につき、別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１か月当たりの運賃等相当額」という。）が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が２以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、１か月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）二前項第２号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次表に掲げる額使用距離（片道）手当額使用距離手当額 5キロメートル未満 2,000円 35キロメートル以上 40キロメートル未満 21,600 円 5キロメートル以上 10キロメートル未満 4,200 円 40キロメートル以上 45キロメートル未満 24,400 円 10キロメートル以上 15キロメートル未満 7,100 円 45キロメートル以上 50キロメートル未満 26,200 円 15キロメートル以上 20キロメートル未満 10,000 円 50キロメートル以上 55キロメートル未満 28,000 円 20キロメートル以上 25キロメートル未満 12,900 円 55キロメートル以上 60キロメートル未満 29,800 円 25キロメートル以上 30キロメートル未満 15,800 円 60キロメートル以上 31,600 円 30キロメートル以上 35キロメートル未満 18,700 円三前項第３号に掲げる職員交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して別に定める区分に応じ、前２号に定める額（１か月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、その者

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の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）、第１号に定める額又は前号に掲げる額３国家公務員等であった者から人事交流等により引き続き職員となったこと、又は出向職員のうち出向期間満了等により大学に職務復帰することになったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で別に定めるもののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該採用又は職務復帰の直前の住居（当該住居に相当するものとして別に定める住居を含む。）からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等（以下「新幹線鉄道等」という。）でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。）を負担することを常例とするもの（職務復帰職員及び採用の事情等を考慮して別に定める職員に限る。）その他新幹線鉄道等に係る通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の通勤手当の月額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。一新幹線鉄道等に係る通勤手当支給単位期間につき、別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額の２分の１に相当する額。ただし、当該額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１か月当たりの特別料金等２分の１相当額」という。）が20,000円を超えるときは、支給単位期間につき、 20,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が２以上の新幹線鉄道等を利用するものとして当該特別料金等の額を算出する場合において、１か月当たりの特別料金等２分の１相当額の合計額が20,000円を超えるときは、その者の新幹線鉄道等に係る通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、20,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）二前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当前項の規定による額４通勤手当は、支給単位期間（別に定める通勤手当にあっては、別に定める期間）に係る最初の月の別に定める日に支給する。５通勤手当を支給される職員につき、退職し、解雇され、その他の別に定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して別に定める額を返納させるものとする。６この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６か月を超えない範囲内で１か月を単位として別に定める期間（自動車等に係る通勤手当にあっては、１か月）をいう。７第１項から前項までに規定するもののほか、通勤手当に関し必要な事項は、別に定める。（単身赴任手当）第17条国家公務員等であった者から人事交流等により引き続き職員となったこと、又は出向職員のうち出向期間満了等により大学に職務復帰することになったことに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の別に定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該採用又は職務復帰の直前の住居から大学に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員（職務復帰職員及び採用の事情等を考慮して別に定める職員に限る。）その他単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から大学に通勤することが、通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められない場合には、この限りではない。２単身赴任手当の月額は、30,000円（別に定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離（以下単に「交通距離」という。）が100キロメートル

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以上である職員にあっては、その額に、70,000円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて別に定める額を加算した額）とする。３前２項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当に関し必要な事項は、別に定める。（特殊勤務手当）第18条著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を本給で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。２特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲、支給額その他特殊勤務手当に関し必要な事項は、別に定める。（入試手当）第18条の２大学が行う入学者選抜試験の業務のうち、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、本給で考慮することが適当でないと認められる業務に従事する職員には、その業務に応じて入試手当を支給する。２入試手当の支給対象となる業務及び支給額その他入試手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。（給与の減額）第19条職員が勤務しないときは、休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除き、その勤務しない１時間につき、第23条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して支給する。２前項の規定にかかわらず、職員が負傷（業務上の負傷及び通勤による負傷を除く。）若しくは疾病（業務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。）に係る療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置（健康診断後の事後措置の実施に当たり、伝染性疾患の患者又は伝染性疾患の病原体の保有者である職員のうち、他の職員に感染のおそれが高いと認められる職員についてやむを得ないと認めた場合の措置に限る。）により、当該療養のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき、本給の半額を減ずる。３前項に規定するもののほか、同項の勤務しない期間の範囲、本給の計算その他本給の半減に関し必要な事項は、別に定める。（超過勤務手当）第20条次に掲げる勤務（次条に規定する勤務を除く。）を命ぜられた職員には、勤務１時間につき、第23条に規定する勤務1時間当たりの給与額に当該各号の区分に応じた割合（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間（以下「深夜」という。）である場合は、その割合に100分の25を加算した割合）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。一１日について７時間45分を超える勤務（第３号に掲げる勤務を除く。） 100分の 125 二１週間について38時間45分を超える勤務（前号及び次号に掲げる勤務を除く。） 100分の125 三書面による労使協定に基づく変形労働制により勤務する職員のうち、当該変形労働制により定められた１日の勤務時間を超える勤務 100分の125 （休日給）第21条休日において勤務することを命ぜられた職員には、勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第23条に規定する勤務１時間当たりの給与額の100分の135（その勤務が深夜である場合は、100分の25を加算した割合）を休日給として支給する。（月60時間を超える超過勤務等に対する割増率）

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第21条の２前２条の規定にかかわらず、一計算期間において、第20条に規定する超過勤務の時間と前条に規定する休日（労働基準法第35条に規定する休日（以下「法定休日」という。）に勤務した時間を除く。）に勤務した時間の合計の時間が60時間を超えることとなる職員には、その60時間を超えて勤務した時間に対して、勤務１時間につき、第23条に規定する勤務１時間当たりの給与額にそれぞれ次の各号に掲げる区分ごとに当該各号に定める割合を乗じて得た額を支給する。一超過勤務手当 100分の150（その勤務が深夜において行われた場合は、100分の25を加算した割合）二休日給（法定休日に勤務した時間を除く。） 100分の150（その勤務が深夜において行われた場合は100分の25を加算した割合）（端数計算）第22条第19条に規定する勤務１時間当たりの給与額並びに第 20条及び前条の規定により勤務１時間につき支給する超過勤務手当又は休日給の額を算定する場合において、当該額に50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、 50銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。（勤務１時間当たりの給与額の算出）第23条第19条から前条までに規定する勤務１時間当たりの給与額は、本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（初任給調整手当の支給を受けている職員にあっては、当該手当の額を加えた額）に12を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額とする。（管理職員特別勤務手当）第24条第 10条の規定に基づく別に指定する職を占める職員（以下「管理職員」という。）が臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により休日に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。２前項に規定する場合のほか、管理職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により休日以外の日の午前零時から午前５時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。３管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。一第１項に規定する場合勤務１回につき12,000円を超えない範囲内において別に定める額（当該勤務に従事する時間等を考慮して別に定める勤務にあっては、それぞれの額に100分の150を乗じて得た額）二前項に規定する場合同項の勤務１回につき、6,000円を超えない範囲内において別に定める額４前３項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当に関し必要な事項は、別に定める。（期末手当）第25条期末手当は、６月１日及び12月１日（以下この条から第27条まで及び附則第６項第４号においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して、基準日が６月１日の場合にあっては６月30日、12月１日の場合にあっては12月10 日（以下これらの日を「支給日」という。）に支給する。ただし、支給日が日曜日に当たるときは、支給日の前々日に、支給日が土曜日に当たるときは、支給日の前日に支給する。これらの基準日前１か月以内に退職し、又は職員就業規則第22条若しくは第23条第１号の規定により解雇され、又は死亡した職員（第36条第９項の規定の適用を受ける職員及び別に定める職員を除く。）についても、同様とする。２期末手当の額は、期末手当基礎額に、別表第４の職員区分別に定める期別支給割合を乗じて得た額に、基準日以前６か月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

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一６か月 100分の100 二５か月以上６か月未満 100分の80 三３か月以上５か月未満 100分の60 四３か月未満 100分の30 ３前項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在（退職し、若しくは解雇され、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは解雇され、又は死亡した日現在。附則第６項第４号において同じ。）において職員が受けるべき本給及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額とする。４一般職本給表の適用を受ける職員でその職務の級が３級以上であるもの並びに同表以外の各本給表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各本給表につき別に定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に職の職制上の段階、職務の級等を考慮して別に定める職員の区分に応じて100分の120を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額（別に定める管理又は監督の地位にある職員にあっては、その額に本給月額に100分の 125を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額を第２項の期末手当基礎額とする。５第２項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、別に定める。第26条次の各号のいずれかに該当する者には、前条第１項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当（第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当）は、支給しない。一基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規則第43条第１項第５号に規定により懲戒解雇された職員二基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規則第23条第２号の規定により解雇された職員三基準日前１か月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に退職し又は解雇され職員（前２号に掲げる者を除く。）で、その退職し又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に禁固以上の刑に処せられたもの四次条第１項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（当該処分を取り消された者を除く。）で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁固以上の刑に処せられたもの第27条学長は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに退職し又は解雇されたものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。一退職し又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁固以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法（昭和23年法律第131号）第6編に規定する略式手続きによるものを除く。第３項において同じ。）をされ、その判決が確定していない場合二退職し又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが国立大学に対する国民の信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき２学長は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に

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関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。一一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁固以上の刑に処せられなかった場合二一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合三一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して１年を経過した場合３前項の規定は、学長が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。４学長は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。５前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、別に定める。（勤勉手当）第28条勤勉手当は、６月１日及び12月１日（以下この条及び附則第６項第５号においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６か月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて、第25条第１項に規定する日に支給する。これらの基準日前１か月以内に退職し、又は職員就業規則第22条若しくは第 23条第１号の規定により解雇され又は死亡した職員（別に定める職員を除く。）についても、同様とする。２勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、学長が別に定める基準にしたがって定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、学長が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならない。一前項の職員のうち再雇用職員以外の職員当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在（退職し、若しくは解雇され、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは解雇され、又は死亡した日現在。次項及び国立大学法人長岡技術科学大学職員給与規則の一部を改正する規則（平成22年度就業規則第５号）附則第６項第５号において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額を加算した額に 100分の 80（特定管理職員にあっては、 100分の100）を乗じて得た額の総額二前項の職員のうち再雇用職員当該再雇用職員の勤勉手当基礎額に 100分の 37.5 （特定管理職員にあっては、100分の47.5）を乗じて得た額の総額３前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額とする。４第25条第４項の規定は、第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第４項中「前項」とあるのは「第28条第３項」と読み替えるものとする。５前２条の規定は、第１項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第26条中「前条第１項」とあるのは「第 28条第１項」と、同条第１号中「基準日から」とあるのは「基準日（第28条第１項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。）から」と、「支給日」とあるのは「支給日（同項に規定する別に定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。）」と読み替えるものとする。（寒冷地手当）第29条寒冷地手当は、毎年 11月から翌年３月までの各月の初日（次条において「基準

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日」という。）において大学に在勤する職員（常勤の職員に限り、再雇用職員を除く。次条において「支給対象職員」という。）に対して支給する。第30条寒冷地手当の額は、基準日における職員の世帯等の区分に応じ、次の表に掲げる額とする。世帯等の区分世帯主である職員その他の職員扶養親族のある職員その他の世帯主である職員 17,800円 10,200円 7,360円備考「扶養親族のある職員」には、扶養親族のある職員であって学長が定める地域に居住する扶養親族のないもののうち、第17条の規定による単身赴任手当を支給されるもの（学長が定めるものに限る。）及びこれに準ずるものとして学長が定めるものを含まないものとする。２次の各号に掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員の寒冷地手当の額は、前項の規定にかかわらず、当該各号に定める額とする。一第36条第２項、第３項、第５項（就業規則第 13条第１項第６号の規定に該当して休職にされている職員を除く。）又は第６項の規定により給与の支給を受ける職員前項の規定による額にその者の本給について用いられた同条第２項、第３項、第５項又は第６項の規定による割合を乗じて得た額二第19条第２項の規定の適用を受ける職員前項の規定による額からその半額を減じた額三前２号に掲げるもののほか、就業規則第43条の規定により停職にされている職員その他の学長が定める職員零３支給対象職員が次に掲げる場合に該当するときは、当該支給対象職員の寒冷地手当の額は、前２項の規定にかかわらず、第１項の規定による額を超えない範囲内で、学長が定める額とする。一基準日において前項各号に掲げる職員のいずれにも該当しない支給対象職員が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、同項各号に掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員となった場合二基準日において前項各号に掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、同項各号に掲げる職員のいずれにも該当しない支給対象職員となった場合三前２号に掲げる場合に準ずる場合として学長が定める場合第31条寒冷地手当は ,基準日の属する月の第７条に規定する日（以下この条において「支給日」という。）に支給する。ただし、支給日までに寒冷地手当に係る事実が確認できない等のため、支給日に支給することができないときは、支給日後に支給することができる。第32条前2条に定めるもののほか、寒冷地手当に関し必要な事項は、別に定める。第33条削除（特定の職員についての適用除外）第34条第20条から第21条の２までの規定は、第10条の規定に基づく別に指定する職を占める職員には適用しない。２第11条から第15条までの規定は、再雇用職員には適用しない。（管理職手当等の支給方法）第35条管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、入試手当、超過勤務手当、休日給及び管理職員特別勤務手当の支給方法に関し必要な事項は、別に定める。（有給休暇期間中の給与）第35条の２職員が勤務時間等規則第 15条に定める年次有給休暇の期間及び同規則第 20

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条に定める特別休暇が承認された期間（休日である期間を除く。）又は同規則第22条に定める職務専念義務免除が承認された期間中の給与は、その者の所定の勤務時間を勤務した場合に支給される通常の給与を支払う。（休職者の給与）第36条職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号。以下「労災法」という。）第7条に規定する通勤をいう。）により負傷し、若しくは疾病にかかり、就業規則第13条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。２職員が結核性疾患にかかり就業規則第13条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまでは、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、寒冷地手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。３職員が前２項以外の心身の故障により就業規則第13条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が１年に達するまでは、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、寒冷地手当及び期末手当のそれぞれ 100分の80を支給することができる。４職員が就業規則第13条第１項第２号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。５職員が就業規則第13条第１項第３号、第４号又は第６号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の70以内を支給することができる。だだし、第６号の規定に該当して休職にされた場合で、派遣先の勤務に対して支給される報酬の額が低いと認められるときは、学長の定める基準により、その休職の期間中、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当及び期末手当の100分の 100以内を支給することができる。６職員が就業規則第13条第１項第７号の規定に該当して休職にされた場合で、当該休職に係る生死不明又は所在不明の原因である災害により職員が業務上の災害若しくは労災法第７条第２項に規定する通勤による災害を受けたと認められるときは、その休職の期間中、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当及び期末手当の100分の100以内を支給することができる。７職員が就業規則第13条第１項第８号の規定に該当して休職にされたときは、そのつど定めるところにより給与を支給することができる。８第２項から第７項までの規定による本給、地域手当及び広域異動手当の月額に１円未満の端数があるときは、それぞれの端数を切り捨てた額をもって当該給与の月額とする。９第２項、第３項又は第５項から第７項に規定する職員が、当該各号に規定する期間内で第25条第１項に規定する基準日前１か月以内に退職し、又は就業規則第 22条若しくは第23条第１号の規定により解雇され、又は死亡したときは、同項の規定により定める日に、当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、別に定める職員については、この限りでない。 10 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第 26条及び第27条の規定を準用する。この場合において、第26条中「前条第１項」とあるのは、「第36条第９項」と読み替えるものとする。（育児休業等の給与）第37条就業規則第38条に規定する育児休業等の適用を受ける職員の給与については、国立大学法人長岡技術科学大学職員の育児休業・介護休業等に関する規則（以下「育児休業等規則」という。）の定めるところによる。

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（介護休業等の給与）第38条就業規則第39条に規定する介護休業等の適用を受ける職員の給与については、育児休業等規則の定めるところによる。附則（施行期日）１この規則は、平成16年４月１日から施行する。（本給表）２第1条に規定する職員のうち、施行日の前日において、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年４月３日法律第95号。以下「給与法」という。）第６条第１項に規定する俸給表の適用を受けていた職員（以下「承継職員」という。）の施行日における第5条第1項に規定する本給表は、行政職（一）俸給表にあっては一般職本給表とし、教育職俸給表（一）にあっては教育職本給表とし、医療職俸給表（三）にあっては医療職本給表とし、別に辞令を発せられない限り、それぞれ適用する。（本給月額）３前項の適用を受ける職員の施行日における本給月額（級号給）については、別に辞令を発せられない限り、当該職員が施行日の前日に受けていた俸給月額（級号俸）と同一とし、当該本給月額を受けていた期間を通算する。ただし、施行日に昇格又は昇給させることとなる職員については、給与法及び人事院規則９―８（初任給、昇格、昇給等の基準）の規定により施行日の前日に受けていた級号俸を受けるに至った時を基礎とし本給月額を決定する。（地域手当）４承継職員のうち、施行日の前日において給与法第11条の７の適用を受けていた職員の施行日における地域手当の支給については、第14条の規定にかかわらず、給与法第 11条の７が適用された日から2年を経過するまでの間、同条の適用があったものとして適用される支給割合を乗じて得た額を支給する。５第14条第１項本文に規定する学長が別に定める地域並びに同条第２項第１号及び第２号に規定する学長が別に定める地域区分の支給割合については、学長が別に定めるまでの間は、人事院規則9―49（地域手当）に規定する地域及び当該地域の支給割合の例による。６第14条第１項第１号に規定する別に定める場合については、人事院規則９―49（地域手当）第14条の例による。（扶養手当等）７承継職員のうち、施行日の前日において給与法第11条に規定する扶養手当、同法第 11条の９に規定する住居手当、同法第 12条に規定する通勤手当及び同法第 12条の２に規定する単身赴任手当の支給を受けていた職員（施行日に職員となった者を除く。）の施行日における支給については、支給要件等に異動がない限り、第12条に規定する扶養手当、第15条に規定する住居手当、第 16条に規定する通勤手当及び第 17条に規定する単身赴任手当に基づき決定されたものとみなし、各手当額を支給する。（超過勤務手当）８承継職員（施行日に職員となった者を除く。）のうち、施行日の前日が属する月に超過勤務の実績がある職員の超過勤務手当については、施行日の属する月の第7条に定める日に支給する。（休職者の給与）９承継職員のうち、施行日の前日において給与法第23条に規定する休職者の給与の支給を受けていた職員については、施行日に別段の発令がなされない限り、この規則に基づき発令したものとみなして、施行日前の発令に基づく給与を支給し、当該発令の期間を通算する。（この規則の運用）

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10 この規則のうち、次に掲げる各号の規定の運用については、学長が別に定めるまでの間は、当該各号に掲げるもののほか、一般職の職員の給与に関する法律の運用方針（昭和26年給実甲第 28号。以下「給与法運用方針」という。）のうち、当該各号に掲げるものの例による。この場合、「人事院」とあるのは、「学長」と読み替える等この規則及び給与法運用方針の趣旨に基づき運用するものとする。一第２条関係給与法運用方針第３条関係二第８条関係給与法運用方針第９条の２関係及び退職の日の給与の取扱い等について（昭和34年給２―512）三第９条関係給与法運用方針第10条関係四第10条関係給与法運用方針第10条の２関係五第11条関係給与法運用方針第10条の３関係六第12条及び第13条関係給与法運用方針第11条及び第11条の２関係七第15条関係給与法運用方針第11条の９関係八第16条関係給与法運用方針第12条関係九第17条関係給与法運用方針第12条の２関係十第19条第１項関係給与法運用方針第15条関係。なお、「その他勤務しないことにつき特に承認のあった場合」には、勤務時間等規則第７条に規定する休日の代休日及び国立大学法人長岡技術科学大学教員の就業に関する規則第12条に規定する研修を含む。十一第19条第２項及び第３項関係給与法運用方針附則第７項関係及び人事院規則９―82（俸給の半減）十二第20条関係給与法運用方針第16条関係十三第21条関係給与法運用方針第17条関係十四第23条関係給与法運用方針第19条関係十五第24条関係給与法運用方針第19条の３関係第１項十六第34条関係給与法運用方針第19条の10関係十七第36条関係給与法運用方針第23条関係（平成16年４月１日付けで転出する職員の給与支給の特例措置） 11 国立大学法人法（平成15年法律第112号）附則第４条に該当する職員のうち、施行日に国家公務員等となるため退職する者については、第８条第２項の規定にかかわらず、施行日の基本給は支給しない。その他の給与も同様とする。附則（平成 16 年 10 月 28 日就業規則第 29 号）（施行期日）１この規則は,平成 16 年 10 月 28 日から施行する。（寒冷地手当に関する経過措置）２この項から附則第６項までにおいて、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。一改正前の給与規則給与規則の一部を改正する規則（平成 16 年 10 月 28 日就業規則第 29 号。以下「平成 16 年改正給与規則」という。）による改正前の給与規則をいう。二改正後の給与規則平成 16 年改正給与規則による改正後の給与規則をいう。三経過措置対象職員平成 16 年 10 月 29 日（以下「旧基準日」という。）から引き続き大学に在勤する職員（常勤の職員に限り,再雇用職員を除く。）をいう。四基準世帯等区分経過措置対象職員の旧基準日以降における世帯等の区分（改正前の給与規則第 30 条第１項及び第２項に規定する世帯等の区分をいう。以下この項において同じ。）のうち、改正前の給与規則第 30 条第１項及び第２項の規定（以下この項において「旧算出規定」という。）を適用したならば算出される同条第１項の規定による加算額又は同条第２項の規定による基準額が最も少なくなる世帯等の区分を