寝屋川市人事行政 運営等 状況 公表 関 条例 第 条第 項 規定 基 い 寝屋川市 人事行政 運営等 状況 公表
情報
内容及び目次
情 報 容
任 免 及 び 職 員 数 状 況 ～
給 状 況 ～ 1 8
勤務時間 勤務条件 状況 1 9 ～ 2 1
限 及 び 懲 戒 状 況 2 2
服 務 状 況 2 3
研 修 及 び 勤 務 成 績 評 定 状 況 2 4 ～ 3 0
福祉及び利益 保護 状 況 3 1 ～ 3 3
お問い合わせ
・・・
寝屋川市 総務部 人事室
572-8555 大阪府寝屋川市 番 072-824-1181( )
項 目 担当所属等 線番
任免及び職員数
勤務時間 勤務条件 限及び懲戒
服 務
勤務成績 評定
人事室 人事担当 2251
給 人事室 給 担当 2268
研 修 人事室 研修担当 2250
福 祉 人事室 厚生担当 2253
利益 保護 公 委員会事務局 2558
任免及び職員数
状況
．任免 状況
(1) 採用
職員 採用 当 競 試験 選考 実施 い 成25 採用 職員数 次
競 試験 採用 人 試 験 申込者数 験者数 採用者数
事 務 系
大学卒 245 198 14 短大 高校卒 23 16
ャ ン 82 72
建築系
土木系 10
保健師
合 計 371 300 21
選考 採用 大阪府 人事交流等 人数 人
再任用
職 種 等 人数 人 専門 純労務職 外 短時間勤務 93
(2) 職
成25 職 職員数 次
定 自己都合等 職
職 種 人数 人 専門 純労務職 外 45
専門職 19
純労務職
合 計 69
職 大阪府等 還 人数 人
再任用 職
職 種 等 人数 人 専門 純労務職 外 短時間勤務
専門職 短時間勤務 純労務職 短時間勤務
合 計 14
(3) 主 人事異動 状況
成25 行 主 人事異動 次
発 日 人数 人 備 考
成25 日 419 定期人事異動
成25 日 5 保育所民営 引 業務終了 伴う異動 合 計 424
※ 人数 昇任 昇格 含
参考
専 門 職 保育士 保育士兼教員 児童指 員 教員 養護教員 書 体育指 員 保健
福祉指 員 保健師 看護師 歯科衛生士 栄養士 理学療法士 作業療法士
職務 命 い 者
純労務職 学校 用務 給食調理 施設 用務 自動車運転 清掃作業 衛生作業 職務
(1) 部門 職員数 状況 主 増減理由 各 日現在
部 門
職員数 人
対前 増減数
主 増 減 理 由 Ｈ25 Ｈ26
普
通
会
計
部
門
一 般 行 政 部 門
議 会 10 10 0
総 務 197 202 5 (増) 事務処理体制 見直 職員増
税 務 53 54 1 (増) 管理職体制 見直 職員増
民 生 332 318 14
(減) 保育所 認定 園 移行 民営 伴う職員 減
療 育 自立セン 指定管理者 移行 伴う職員減
衛 生 179 171 8 (減) 事務処理体制 見直 職員減
農林水産 7 8 1 (増) 配置体制 見直 職員増
商 工 7 6 1 (減) 事務処理体制 見直 職員減
土 木 117 120 3
(増) 組織 機構改革 職員増
配置体制 見直 職員増
計 902 889 13
参考:人口1万人当 職員数 36.84人 類似団体 人口1万人当 職員数 43.43人 特 行 政 部 門
教 育 184 171 13
(減) 学校給食調理業務 委 伴う職員減
幼稚園 認定 園 移行 民営 伴う職員 減
事務処理体制 見直 職員減
計 184 171 13 参考:人口1万人当 職員数 7.09人 計 1,086 1,060 26
参考:人口1万人当 職員数 43.92人 類似団体 人口1万人当 職員数 61.46人 公 営 企 業 等 会 計 部 門
水 59 56 3
(減) 事務処理体制 見直 職員減
再任用職員 短時間勤務 対応 職員減
水 4 5 1 (増) 事務処理体制 見直 職員増
66 60 6 (減) 再任用職員 短時間勤務 対応 職員減
計 129 121 8
合 計
1,215 1,181 34 参考:人口1万人当 職員数 48.94人 [1,320] [1,250] [ 70]
※ 職員数 一般職 属 職員数 休職者 派遣職員 含 臨時職員 非常 勤職員 任期付短時間勤務職員及び短時間勤務 再任用職員 除い い
※ [ ] 条例定数 合計
(2) 齢 職員構成 成26 日現在
20 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60
計
満 23 27 31 35 39 43 47 51 55 59
職 員 数 人
0 20 99 59 96 70 170 179 171 154 147 16 1181
(3) 職員数 移
人 ％
部門
過去 間 増減数(率)
一般行政 1,116 1,051 985 942 902 889
227 ( 20.3％)
教育 231 215 201 197 184 171
60 ( 26.0％)
普通会計計 1,347 1,266 1,186 1,139 1,086 1,060
287 ( 21.3％)
公営企業等
会計計 151 147 143 134 129 121
30 ( 19.9％)
総合計 1,498 1,413 1,329 1,273 1,215 1,181 ( 21.2317 ％)
給与
状況
寝屋川市職員 給 地方公務員法 給 決定原則 基 い 生計費 国及び 地方公共団体 職員 給 民間事業 従事者 給 考慮 条例や規則 定
い
．総括
(1) 人件費 状況( 成25 普通会計決算)
民基 帳人口 H26.1.1
出
実質 支
人件費 人件費率
(参考) 成 24 人件費率 241,340
人
77,557,515 千
857,762 千
10,609,694 千
13.7 ％
14.8 ％
※ 人件費 市長 議員等 特 職 支払う給料 議員報酬 報酬 含
(2) 職員給 費 状況( 成25 普通会計決算)
職 員 数
給 費
人 当 給 費 給 料 職員手当
期
勤勉手当 計
1,085 <283>人
4,387,960 (3,881,740)
千
1,198,352 (1,079,164)
千
1,766,874 (1,667,945)
千
7,353,186 (6,628,849)
千
6,777 (6,110)
千
参考 特例市 均1人当 給 費 6,245千
※ 職員 成25 4 1日現在 人数
※ 職員手当 職手当 含
※ 人当 給 費 税金 社会保険料 含 手 あ
※ <> 短時間勤務職員
(3) 指数 状況
H23.4.1
100.1 H23.4.1
98.8 H24.4.1
97.3
H24.4.1
99.9 H24.4.1
98.8
H25.4.1 89.7
H25.4.1
99.5 H25.4.1
98.5
H26.4.1 90.0
H26.4.1
99.8 H26.4.1
98.6 H23.4.1
97.1
85 90 95 100 105 110
寝屋川市 特例市 均 全国市 均
※ 指数 全地方公共団体 一般行政職 給料 一 基準 比較
国 職員数 構成 用い 学 や経験 数 差 影響 補 国 行政職俸給表 一 適用職員 俸給 100 計算 指数
※ 成24 及び 成25 国家公務員 時限的 2 間 給 改定 臨時特例 法 給 減 措置 無い 場合 値
(4) 給 制 総合的見直 実施状況 い
概要 国 給 制 総合的見直 い 俸給表 水準 均 ％ 引 及び地域手当 支給割合 見直 等 組 い
給料表 見直
給料表 改定実施時期 成27 日
容 一般職 給料 い 国 見直 容 踏 え 均 ％ 引 行い 激変緩和 間 成30 31日 経過 措置 現給保 実施
地域手当 見直
国基準12％ 対 寝屋川市 い 支給割合 変更 引 12％ 支給
(5) 特 事項
成24 26 間 各 日現在 い 43 満
職員 対 昇給 回復
職手当 調整率 い 成25 日 成26 31日
100 98 成26 日 成27 31日 100 92 成
．職員 均給与月額、初任給等 状況
(1) 職員 均 齢 均給料 及び 均給 状況( 成26 日現在)
一般行政職
均 齢 均給料 均給
均給 国比較 寝屋川市 42 6 291,456 387,235 359,383
大阪府 42 9 325,742 437,413 383,104
国 43 5 335,000 408,472
特例市 42 3 326,667 415,305 374,667
能労務職
区 分
公 務 員 民 間 参 考 均
齢
職員数
均 給料月額
均給与 月額（A)
均給与月額
(国比較ベース)
対応する民間 の類似職種
均 齢
均給与 月額（B)
／
寝 屋 川 市
全体
49歳
10月
155人 314,516円 383,767円 367,531円
うち 清掃職員
49歳
5月
83人 314,239円 397,269円 371,061円
廃棄物処理 業従業員
44歳
7月
288,100円 1.38
うち 学校給食
50歳
3月 34人 312,489円 360,696円 358,948円 調理士
41歳
2月
269,100円 1.34
うち 用務員
48歳
11月
18人 311,761円 372,534円 369,879円 用務員
54歳
3月
199,300円 1.86
大阪府
50歳
8月
679人 314,793円 399,410円 368,321円
国
50歳 １月
3,119
人
287,992円 326,611円
特例市
47 歳
8 月
170人 325,647円 387,357円 363,034円
参考
試算値 比較
公務員 C) 民間 D) C D
寝 屋 川 市
全体 う 清掃職員
6,390,227 3,939,100 1.62
う 学校給食
5,928,457 3,545,600 1.67
う 用務員
6,003,713 2,747,000 2.19
※ 均給料 成26 日現在 職種 職員 基 給 均
※ 均給 給料 毎 支払わ 扶養手当 地域手当 居手当 時間 外勤務手当 全 諸手当 合計 あ 地方公務員給 実態調査
い 明 い
均給 国比較 比較 国家公務員 ＝
時間外勤務手当等 除い 算出 い
給 改定 臨時特例法 給 減 措置 い 場合 値(減 前) あ
※ 民間 賃金構造基 統計調査 い 公表 い 使用 い
成23～25 ヵ 均
※ 能労務職 職種 民間 職種等 比較 あ 齢 業務 容 用形態等 点
い 完全 一致 い あ
※ 公務員 C) 及び 民間 D) 均給 12
倍 公務員 い 前 支給 期 勤勉手当 民間 い
前 支給 間賞 加え 試算値
※ 能労務職 職種 う 衛 自動車運転 い 職員数 人 無 載
(2) 職員 初任給 状況( 成26 日現在)
寝屋川市 大阪府 国
一般行政職
大学卒 170,272
178,800 ) 178,800 172,200
高校卒
142,655
149,800 ) 144,500 140,100
能労務職
高校卒 142,655
149,800 ) 149,000
中学卒
※ 学校卒業 採用 給料
※ 括弧書 給 改定 臨時特例法等 給 減 措置 い 場合 値(減 前)
(3) 職員 経験 数 学 均給料 状況( 成26 日現在)
経験 数10 経験 数20 経験 数25 経験 数30
一般行政
職
大学卒 243,949 335,750 352,047 361,759
高校卒 297,131 320,475 335,533
能労務 職
高校卒 297,958 310,447 314,462
中学卒
※ 各経験 数 職員数 人 場合 近似 階層 載 い
．一般行政職 級別職員数等 状況
(1) 一般行政職 級 職員数及び給料表 状況( 成26 日現在)
標準的 職務 容
職員数 構成比
給 給料
最高 給 給料
級 員 34人 4.8％ 135,600 243,700
級 員 191人 27.1％ 185,800 307,800
級 副 長 148人 21.0％ 222,900 354,700
級 長 223人 31.7％ 261,900 388,300
級 課長 理 9人 1.3％ 289,200 400,600
級 課 長 48人 6.8％ 320,600 422,600
級 次 長 32人 4.6％ 366,200 456,200
級 部 長 19人 2.7％ 413,000 478,200
※ 寝屋川市 給 条例 基 給料表 級 職員数
※ 標準的 職務 容 級 該当 表的 職務
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
成 成 成
(2) 昇給 勤務成績 映状況
．職員 手当 状況
(1) 期 手当 勤勉手当
寝屋川市 大阪府 国
一般職員 1 人当 均 支給 成25 普通 会計決算
1人当 均支給
成25 普通会計決算
1,540千 1,589千
成25 支給割合 成25 支給割合 成25 支給割合 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 2.60
(1.45 )
1.35 (0.65 )
2.60
(1.45 )
1.35 (0.65 )
2.60
(1.45 )
1.35 (0.65 )
加算措置 加算措置 加算措置
職制 段階 職務 級 等 加算措置
役職加算 ～20％
職制 段階 職務 級 等 加算措置
役職加算 ～20％ 管理職加算10～25％
職制 段階 職務 級 等 加算措置
役職加算 ～20％ 管理職加算 10～25％
※ ( ) 再任用職員及び任期付短時間勤務職員 支給割合
参考 勤勉手当 勤務実績 映状況 一般行政職 勤務成績 評定 実施状況
成13 課長 成14 課長 理 成23
全職員 対象 人事評価 実施 い 勤勉手当 勤務実績 映状況
人事評価結果 基 成績率 決定 い
成26 適用者割合及び成績率 勤務成績
課長 理 適応者割合 ％ 20％ 55％ 15％ ％ 成績率 83.0/100 73.5/100 67.5/100 63.5/100 60.0/100
長 適応者割合 ※ ％～12％ 80％ ～8％
※ 成績率 72.5/100 69.5/100 67.5/100 65.5/100 57.5/100
※ 成25 結果 成26 勤勉手当 映
※ 5％ 一定点数
(2) 職手当( 成26 日現在)
寝屋川市 国
(支給率) 自己都合 定 自己都合 応募認定 定
勤 20 21.62 27.025 21.62 27.025
勤 25 30.82 36.57 30.82 36.57
勤 35 43.7 52.44 43.7 52.44
最高限 52.44 52.44 52.44 52.44
加算措置 定 前早期 職者 ～45％ 定 前早期 職者 ～45％ 人当
均支給
7,716千 22,612千
※ 職手当 人当 均支給 成25 職 職員 支給 均
(3) 地域手当( 成26 日現在)
地域 民間賃金水準 公務員給 適 映 う 物価 等 踏 え 主 民間賃金 高い地域 勤務 職員 給 水準 調整 支給
手当
支給実績( 成25 普通会計決算) 563,188千 一般職員 人当 均支給 ( 成25 普通会計決算) 459,753
支給対象職員数 市 支給率 国 支給率
1,083人 12％ 12％
地域手当補 指数
( 指数)
89.7％ 89.7％ ※ 地域手当補 指数 地域手当 加味 地域 国家公務員
地方公務員 給 水準 比較 地域手当 支給率 用い 補
指数 補 前 指数ェ 当該団体 地域手当支給率 国
(4) 特殊勤務手当( 成26 日現在)
著 危険 健康又 困 勤務 著 特殊 勤務 従事 職員 支給 手当
支給実績( 成25 普通会計決算) 2,596千
一般職員 支給職員 人当 均支給 ( 成25 普通会計決算) 30,911
職員全体 占 手当支給職員 割合( 成25 普通会計決算) 6.17％
手当 種類(手当数) 種類
手当 称 支給対象職員 支給
市税徴 手当
納税督励 市税 徴 従事 職員
現 滞納市税 徴
徴 金 1000
繰越 滞納市税 徴
徴 金 1000
※ 限 7,000
感 染 症 防 疫 作 業 従 事 手 当
感染症患者又 感染症 疑い あ 患者 救護又 物件処理作業 従事
職員
件 290
行 旅 病 人 又 行 旅 死 亡 人 容 護 従事手当
行旅病人又 行旅死亡人 容護 従事 職員
件 1,000
社 会 福 祉 事 務従事手当
保健福祉部社会福祉課 勤務 社 会福祉法(昭和26 法 第 45 )第
15 条 第 項 規 定 基 置
指 監督 行う職員又 現業 行 う職員
日 180
前 外 職員 援護 育成又 更生 措置 要 者等 家庭 訪
問 者 面接 人
環境等 調査 保護 措置 必 要 無 及 び 種 類 断
人 対 生活指 行う等 業務 行 職員
日 150
危 険 作 業 従 事手当
炉 槽 及び 水管
い 危険作業 従事 職員
(5) 時間外勤務手当
規 勤務時間 超え 勤務 職員 支給 手当
支給実績( 成 25 普通会計決算) 252,465千
一般職員 支給対象職員 人当 均支給 ( 成25 普通会計決算) 198,705
支給実績( 成24 普通会計決算) 268,681千
一般職員 支給対象職員 人当 均支給 ( 成24 普通会計決算) 209,662
※職員 人当 均支給 算出 職員数 支給実績 決算
日現在 総職員数(管理職員等 除 ) あ 短時間勤務職員 含
(6) 手当( 成26 日現在)
手
当 容
成25 普通会計決算
支給実績
一 般 職 員 支 給 職 員 人 当 均 支 給
扶 養 手 当
寝 屋 川 市
扶養親族 い 職員 支給 配偶者
13,000 配偶者 外 扶養親族 6,500
(職員 配偶者 い い 人 11,000
) 支給 扶養親族 子 15 日
最初 日 22 日
最初 31 日 金
5,000 加算 支給
118,722 千
202,252
国
居 手 当
寝 屋 川 市
借家世 主 家賃 応 27,000
限 支給 持家世 主及び非世 主 支給
41,474 千
314,196
国
通 勤 手 当
寝 屋 川 市
交通機関 利用 い 職員 定期
相当 支給 自動車等 交通用具 利用 通勤距 片 km 職員
距 応 2,000 ～20,900 支給
67,024 千
67,238
国
交通機関 利用 い 職員 定期 相当 支給 自動車等 交通用具 利用 通勤距 片 km 職員
距 応 2,000 ～24,500 支給
管 理 職 手 当
寝 屋 川 市
管理又 監督 地 職員 対 職務 応
38,700 ～82,800 定 支給
156,641 千
551,195
国
管理又 監督 地 職員 対 職務 級及
び官職 応 一種～五種 定
．特別職 報酬等 状況( 成26 月1日現在)
給 料 等
給 料
寝屋川市 (参考)特例市 最高 最
市長 618,000 1,030,000 1,130,000 463,500
副市長 637,000 910,000 950,000 637,000
議 員 報 酬
議 長 700,000 750,000 770,000 527,400
副議長 660,000 710,000 720,000 466,000
議 員 615,000 665,000 670,000 438,800
期 手 当
市 長
( 成25 支給割合)
3.90 副市長
議 長 副議長 議 員
職 手 当
(算定方式) (支給時期)
市長
618,000 ェ45 100ェ48 ＝
13,348,800 任期毎 支払う
副市長
637,000 ェ33 100ェ48 ＝
10,090,080 任期毎 支払う
※成24 日 成26 31日 市長 40％ 副市長 30％削減 議
員報酬 成24 10 日 成26 31日 一 50,000 削減
成26 日 市長 20％ 副市長 15％削減 議員報酬 一 5,000
減 改定
給料 減 措置 行う前 金
※ 税金 社会保険料 除 支給
．公営企業職員 状況 水道事業
(1) 職員給 費 状況
決算( 成25 )
総費用
純損益又 実質 支
職員給 費
総費用 占
職員給 費比率
(参考)
成24 総費用 占 職員給 費比率
水 事業会計
3,900,093千 211,210千 311,990千 8.0％ 8.4％
水 事業会計
5,710,990千 140,729千 57,234千 1.0％ -
職員数 給 費 人 当 給
費
給 料 職員手当 期 勤勉手当 計
水 事業会計
49人 186,595千 45,930千 79,465千 311,990千 6,367千
水 事業会計 9人 32,999千 9,273千 14,962千 57,234千 6,359千
参考 市 (政 指定都市除 )水 事業(簡易水 事 業含 ) 均1人当 給 費
6,123千
※ 職員手当 職手当 含
※ 職員数 成26 31日現在 人数
※ 水 事業 成25 4 1日付 公営企業会計 移行 成24 総費
用 占 職員給 比率 い
※期 勤勉手当 賞 引当金繰入 4,693千 含 水 事業会計
(2) 給 制 主 見直 状況
(3)
(3) 職員 基 給 均 及び 均 齢 状況( 成26 日現在)
均 齢 基 給 均
寝屋川市 水 局 48 2 371,462 519,225
団体 均 45 0 342,822 509,358
(4) 期 手当 勤勉手当
人当 均支給 ( 成25 決算)
1,630千 ( 成25 支給割合)
期 手当 勤勉手当
2.60
(1.45 )
1.35
(0.65 ) (加算措置)
職制 段階 職務 級等 加算措置(役職加算 ～20％) ※ 再任用職員 支給割合
(5) 職手当( 成26 日現在)
(支給率) 自己都合 勧奨 定
勤 20 21.62 27.025
勤 25 30.82 36.57
勤 35 43.7 52.44
最高限 52.44 52.44
(加算措置)
定 前早期 職者2～45％ 人当
均支給
24,359千
※ 職手当 人当 均支給 成25 職 職員 支給 均
(6) 地域手当( 成26 日現在)
支給実績( 成25 決算) 32,381千
支給職員 人当 均支給 ( 成25 決算) 505,950
支給率 12％
一般行政職 制 支給率 12％
支給対象職員数 64人
(7) 特殊勤務手当( 成26 日現在)
(8) 時間外勤務手当( 成26 日現在)
支給実績( 成25 決算) 5,745千
支給対象職員 人当 均支給 ( 成25 決算) 120千
支給実績( 成24 決算) 3,818千
支給対象職員 人当 均支給 ( 成24 決算) 94千
※ 時間外勤務手当 休日勤務手当 含
(9) 手当
※ (6) 支給実績 支給職員 人当 均支給 次 う 異
扶養手当
支給実績( 成25 決算) 8,603千
支給職員 人当 均支給 ( 成25 決算) 204,825
居手当
支給実績( 成25 決算) 2,244千
支給職員 人当 均支給 ( 成25 決算) 374,000
通勤手当
支給実績( 成25 決算) 4,205千
支給職員 人当 均支給 ( 成25 決算) 84,095
管理職手当
支給実績( 成25 決算) 12,860千
勤務時間そ
他
勤務条件
状況
．勤務時間等 成26 月 日現在
間 勤務時間 38時間45 日 勤務時間 時間45 勤務時間 開始時刻 午前 時 勤務時間 終了時刻 午 時30
休 憩 時 間 午 零時 午 零時45 休 日 日曜日及び土曜日
※ 公務 運営 事情 勤務時間等 い職員 い
定 勤務時間等 勤務
． 次休暇 使用状況 成25 度
付 日 数 均使用日数
．休暇 導入状況 成26 月 日現在
項 目 付 日 数 等
次 休 暇 20日 20日 限 翌 繰越
特
休
暇
選挙権 公民権 行使 場合
必要 認 期間
証人 参考人等 裁 所 官公署 出頭 場合
都 必要 期間
骨髄液 梢血幹細胞 提供 場合
必要 認 期間
ン 活動 行う場合 日
女性職員 場合
産前 間 産 間
多胎 場合 産前14 間 産 10 間
配偶者 出産 場合 日
生 い子
育 場合
日 回 又 日 回通算 時間30
学校就学 始期 子 看護 行う場合
日 ( 学校 就 学 始 期 子 人い 場合 10日 )
要介護者 介護等 行う場合
日 ( 間 期 間 わ 日 常 生 活 営 支 あ 親族 人い 場合 10日 )
女性職員 う 生理日 勤務 著 困 場合
日
結婚 場合 日
喪 服 場合 日 10日 柄 付 日数 異
一親等 親族又 配偶者 祭 日
当日 日
女性職員 妊娠 師
診断 場合
妊娠満23 間 回 当日 日 妊娠満24 間 回 当日 日
妊娠 害 勤務 著 困 あ 場合
間 必要 認 期間
妊娠中 交通機関 混雑等 支 来 場合
日 回勤務時間 始 及び終わ 各 30 又 日 回勤務時間 始 若 終わ 時間
夏季休暇
期間 職員 勤務状況 応 日
災害又 交通機関 事故等 出勤 困 場合
必要 認 期間
ュ休暇
勤 10 日 必要 認 期間 勤 20 日 必要 認 期間 勤 30 日 必要 認 期間
病 気 休 暇 90日 超え い範 療養 必要 認 期間
介 護 休 暇
職員 親族 間 期間 わ 介護 行う場合
連 期間 必要 認 期間
．育児休業等 利用状況 成25 度
種 制 容 得者数 人
育児休業
満 い子 養育 休業
制
16
部 休業
学校就学 始期 子 養育
勤務 場合 い 日 勤務時間 う
時間 限 勤務 い
制
分限及び懲戒
状況
．分限処分 状況
限処 職員 職責 十 果 い場合 職員 意
利益 身 変動 処 公務能率 維持向 目的
い 限処 降任 免職 休職 降給 種類 あ
成25 行 限処 次 人
降任 免職 休職 降給 合計
75 75
※ 一 者 複数回 わ 限処 付 場合 重複 計 い
※ 成 25 休職者 心身 故 長期休養 要 場合 該当
．懲戒処分 状況
懲戒処 職員 一定 服務義務 対 科 制裁 処 公務 規 秩序 維持 目的 職員 義的責任 問う 懲戒処 戒告 減給 停職 免職 種類 あ
成25 行 懲戒処 次 人
服務
状況
．職務専念義務 免除
職員 地方公務員法第 35 条 規定 職務 専念 義務 い 法 又 条例 特 定 あ 場合 限定的 当該義務 免除 あ
条例 職務専念義務 免除 場合 休暇 ほ 職務 専念 義 務 特例 関 条例 規定 い
．営利企業等 従事制限に関する許可
職員 地方公務員法第 38 条 規定 営利企業等 従事 制限 い
任命権者 許 営利企業等 従事 認 い
成 25 い 職業訓練生 キャ コン ン 従事
研修及び勤務成績
評定
状況
．研修 状況
研修 職員 勤務能率 増 意識 意識及び倫理
意識 意識 経営感覚 優 職員 育成 目的 実施 い
成25 行 研修 次
(1) 人 育成 能力開発研修
類
項 目 容
実施回数 回
延 参加者数 人
階 層
職 員 育 成 研 修
経営者研修 GM研修 異業種交流研修 政策研修 講 2 42人
新任課長コ
人事評価 人 育成 Ｊ 方
ネ ン 危機管理能力 等 講
9 95人
新任 長コ
ン 研修
人事評価 人 育成 Ｊ 方
問 解決 企 書作成 等 11講
11 206人
新採職員コ
ン 研修
前期研修
基礎的知識 職場 入 等 46講
期 研修
半 間 振 返 市政課 等 12講
65 1,113人
中 職員コ
研修 カ ンキン 研修
等 講
7 110人
長候補者研修
地方自治関連法 法規研修 ｅ ン
例規研修 論文作成 講
4 126人
職 員 育 成 研 修
主査 主任選考研修 主査 主任選考研修 講 10 212人
職務変更職員 対
研修
ワ セ 基礎操作 応用 e
ン 市役所全般知識 実務必知講
務会計 等 12講
12 165人
コ
文書管理 基礎 専門 応用 研修
地方自治法 基礎 専門 応用 研修
地方公務員法 基礎 専門 応用 研修
等 講
9 76人
ICT キ 研修 ICT能力 向 講 1 95人
庁 講師育成研修 庁 講師 育成研修 講 1 33人
キ 研修
ン 研修
ｅ ン 研修 わ 自治体職員
市民接遇 法規専門研修 等
講
協 働 型 職 員 育 成 研 修
協働力 研修
地域協働 ン 関 研修 地域担当
職員育成研修 講
30 1,237人
キ ャ 開 発 研 修
採用 目
研修
採用 目 対 研修
講
1 28人
キャ ン研修
キャ ン研修
ンキャ 研修 等 講
3 114人
合計 176 3,837人
(2) 重要課 研修
類
項 目 容
実施回数 回
延 参加者数 人
人
事
評
価
研
修
人事評価制 研修 人事評価制 関 研修 講
20 647人
評価者研修 人事評価研修 評価 法 講
人事評価
研修
人事評価 研修 講
市
政
課
研
修
コン ン 研修 コン ン 関 研修 講 4 262人
市役所 職員
研修
研修 講 1 86人
市政課 研修 セ ュ ン 研修 講 1 29人
基
礎
能
力
育
成
研
修
防災力向 研修
防災力向 (普通救命講習 講義)
救急蘇生法研修 講
2 34人
Ｊ 研修
新規採用職員 Ｊ Ｊ 研
修 業務 ュ 等 講
3 155人
人権研修
認 知 症 気 付 対 応
暮 い い 館視察 等 講
7 205人
(3) 派遣 交流研修
項 目 派 遣 先 等 件数等
延 参加者数 人
長期派遣研修 大阪府 総務省 人
研修機関研修
自治大学校 国土交 通 大学校 市 カ
摂 大学
課 11人
河 研修協議会 講 26人
市 研修研究セン 44講 78人
行政視察研修 件 16人
幹部職員行政視察研修 件 11人
(4) 職場研修 Ｊ
各職場 い 職場 先輩 事 通 事 必要 情報や知
識 術等 え 研修 Ｊ 実施 人 育成 い
成25 い 新規採用職員及び各職場 Ｊ 指 者 対象 研修
実施 業務 ュ 活用 Ｊ 研修 実
施
職場 合 派遣研修
項 目 容 実施部課 講 数
職場 合研修
各職場 職務 対 資質 向 自主的 合研修 実施
課 36講
部局 合研修
各部局 い 部局 課 や目標 い 研修 企 立案 実施
13部局 13講
職場派遣研修
各職場 い 職務 対 資質 向 自主的 外部 研修 参加
35課 112講
(5) 自己開発研修
自主研修 助成
職員 自主的 相互 自己開発 行う意識 向 目的
行政 関 い 自主研修 行う 活動 支援
成25
キャ 助成
地方 権 時 即応 職務遂行能力 向 目的 学校
．勤務成績 評定 人事評価制度 状況
(1) 目的
課長 理 対象 人事評価制 頑張 報わ 職場環境 人事評価 対 公 公 向 管理監督者及び職員 資質 向
長 対象 人事評価制 頑張 報わ 職場環境 人事評価 対 公 公 向
事 組意識 向 人 育成 (2) 概要
被評価者 範
職 務 補 職 等 対象者数 人
部長 職務 理事 部長 24
部長 補 職務 次長 30
課長 職務 課長 65
課長 補 職務 課長 理 13
長 副 長 職務 長 副 長 201
保育等 純労務 外 職務 主任 主査 一般職員 701 保育等 職務 主任 主査 一般職員 276 純労務 職務 主任 主査 一般職員 209
合 計 1,519
※ 次 者 被評価者 除外
任期 定 い 大阪府等 派遣者
非常勤嘱 職員及び臨時職員
評価期間
成25 日～ 成26 31日 間 基準日
成26 日 評価 構成
評価
評価
部 評価 被評価者 長 場合 除 事振 直属 部 評価
格者 評価 被評価者 次長 場合 除 部長 職務 者 相互 評価
自治経営評価 被評価者 次長 場合 除 理事 部長 行 政改革 組姿勢等 評価
(3) 評価 映
定期人事異動 昇任 昇格 含
勤勉手当 及び12 及び定期昇給
成25 人事評価 成26 及び12 勤勉手当 映 被評価者 課長 理 場合 定期昇給 映
適用者割合及び成績率 成25 被評価者 課長 理 場合
ン 適用者割合 成績率 12 昇給 給数
加算又 抑制
給数
％ 給( 給) 給加算
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 給抑制
※ 昇給 給数 給数 級 職員
被評価者 長 場合
右表 ■ 入 点数
評価 ン
適用者割合等
成績率
( 12
長
副 長
主任 主査 一般職員 任期付
短時間 勤務 職員 保育等
従事 職員
純労務 職員
％ ■点
※ 84 74 69 64 34
～12％ 69.5/100 ― ― ― ― ―
80％ 67.5/100 ― ― ― ― ―
～ ％ 65.5/100 ― ― ― ― ―
合計点数■点 満 ※ 28 24 22 20 14
※ 評価 ン 得 職員 評価 ン 付 成績率 100 加え
昇任試験制 映 被評価者 課長 理 場合 除 翌 昇任候補者試験等 い 点数 映
指 対象職員 指定 被評価者 課長 理 場合 除
福祉及び利益
保護
状況
．福祉 状況
(1) 全衛生管理
健康診断等 実施状況 成25
診者数
件数
定期健康診断 1,702
薬剤 扱作業職員健診 回 粉 作業職員健診
Ｖ 作業職員健診 155
頸肩腕 害及び手指健診 345
人間 健保組合実施 190
診率 定期健診 人間 98.26%
産業 健康相談 45
ン 対策
職員 心 健康 事業 ン 研修 産業カ ンセ
相談業務委 実施 い
全 衛生委員会 中央 全衛生協議会 設置
職場 職員 全 健康 確保 庁 総合セン ンセ
ン 教育委員会等 計 箇所 全 衛生委員会 設置 い 各 全 衛生委員会 総合調整機関 中央 全衛生協議会 設置 い
(2) 福利厚生事業
地方公務員法 基 職員 福利厚生事業 寝屋川市職員共済会 い 実施 い
福利厚生事業 実施状況 成25
掛金 担金率 事 業 概 要
寝屋川市 職員共済会
人 給料 ェ4/1000+400
市 カ ン
一部 い 補助
○給付 人間 補助
施 設 利 用 補 助 介 護 用 具 購 入 補 助 文 教室補助 職 災害給 付金等
○生活資金 貸付
(3) 共済制
地方公務員法 基 共済制 実施 い 短期給付 健康保険 大阪府市 職員健康保険組合 事業 行 い 成22 12 1日 大阪府市 職員健康保険組合 解散 伴い 大阪府市 職員共済組合 長期給付 共済 金 及び福祉事業 併 行 い
(4) 公務災害補償
災害補償制 職員 公務 災害 通勤 災害 生 損害 補 償 被災職員 職場復 び職員 遺族 援護 必要 事業
行う 目的 い
災害 認定 び補償 地方公務員災害補償基金大阪府支部 行 い
公務災害等件数 成25
．利益 保護 状況 公 委員会 業務 状況
(1) 勤務条件 関 措置 要求
勤務条件 関 措置 要求 制 職員 給 勤務時間 勤務条 件 関 適当 行政 措置 執 要求 あ 場合 公 委員 会 当該事項 調査 うえ 定 行い 当該事項 関 権限 機関 対 勧 告 等 事案 解決 当 拠法 地方公務員法第46条 い 第
48条 勤務条件 関 措置 要求 関 規則
勤務条件 関 措置 要求 成25 該当
(2) 利益処 い 服申立
利益処 い 服申立 制 職員 意 利益処
限及び懲戒等 服申立 あ 場合 公 委員会 必
要 審査 行い 結果 基 い 処 認 修 又 消 裁
決 行う 拠法 地方公務員法第49条 い 第51条 利益処 関 服申立 等 関 規則
