Ⅰ 女性 活躍 関す 情報 女性職員 採用割合 H29.4.1
女性割合 38.1%
0.0% 0.0% 100.0%
41.4%
任期 定め い職員 均した 勤務 数 男女差 H29.4.1
差異 △0.9
各役職段階 職員数及び女性割合 H29.4.1
女性割合 12.5%
8.8% 26.2% 29.2% 41.5% 43.6% 43.5% 41.7% 36.6% 29人
計 女性 17.4
313人 218人 95人
1097人 191人
36人 計 21人
108人 21人 696人
17人
144人 68人 24人
103人 3人
4人
62人 76人 102人 職種
全体 18.0 合計
均勤 数 保育士
男性 13人
3人
0人
合計
183人
15人 6人 27人 42人 130人
事務員級
83人 女性
8人 0人
4人 12人
副課長級
女性 3人 21人
男性
男性
0人 1人
18.3
主幹級 係長級
1人 建築技術
部長級
主任級 課長級
女性活躍推進
ため
熊谷市特定事業主行動計画
基
く
措置
実施状況及び女性
活躍
関す
情報
公表
い
熊谷市 女性 職業生活 け 活躍 推進 関す 法律 成 法律第
号 基 成 度 成 度 間を計画期間 す 女性活躍推進
ため 熊谷市特定事業主行動計画 を策定し 全 職員 生 生 働け 職場環境を整 備し した 同法 基 女性 職業選択 資す 情報 及び 数値目標 達成状況
い 記 公表し す
※消防職員 除 す
一般事務 土木技術
役職
123人 主事級
401人
職員一人当た 各月ご 時間外勤務時間 成28 度 単位：時間
4月 5月 6月 7月 8月 9月
11.7 9.8 7.7 6.6 6.5 4.9
6.5 5.5 6.0 3.8 4.6 5.1
2.5 2.7 3.0 3.4 2.6 3.1
0.0 0.3 0.0 0.0 0.0 0.0
3.0 6.3 3.7 3.0 1.7 2.0
8.1 16.0 6.5 10.0 9.5 11.7
月 月 月 月 月 月
1月当た 均
7.0 7.1 6.1 6.9 7.4 11.3 7.8
4.7 4.1 5.0 6.3 5.5 7.8 5.4
6.7 3.1 5.6 2.4 2.7 5.9 3.6
1.3 0.0 1.3 0.3 0.0 3.3 0.6
4.1 2.2 1.1 1.3 1.8 3.4 2.8
10.2 11.2 22.4 11.2 3.2 7.0 10.6
※ 技術職 土木技術 建築技術 機械技術 電気技術 職種を含 す
Ⅱ 数値目標 達成状況
※数値目標 ～ い 計画中間・最終 度 意識調査を実施し 把握し す
28 度 29 度 30 度 31 度 32 度 目標値
9.8% 10％以
18.5% 25％以
28 度 29 度 30 度 31 度 32 度 目標値 80％以
28 度 29 度 30 度 31 度 32 度 目標値 50％以 技術職
保育士 栄養士 医療職 保健師・看護師
技能労務 技能労務
一般事務 一般事務
保育士 技術職
◆数値目標 管理職 占め 女性職員 割合
◆数値目標 高度 仕事や未経験 仕事 挑戦したい職員 割合
医療職 保健師・看護師
栄養士
◆数値目標 女性部 重要 仕事や会議へ 出席・折衝等を積極的 任せ い 管理職 割合
度 課長級以 副課長級以
度 職員 割合
度 職員 割合
28 度 29 度 30 度 31 度 32 度 目標値 40％以
28 度 29 度 30 度 31 度 32 度 目標値
77.1 79時間
1 男性職員
28 度 29 度 30 度 31 度 32 度 目標値
23人 ―
1人 ―
4.0% 10％以
2 女性職員
28 度 29 度 30 度 31 度 32 度 目標値
17人 ―
17人 ―
100.0% 100%
28 度 29 度 30 度 31 度 32 度 目標値
23人 ―
18人 ―
78.3% 90％以
2.6日 ―
28 度 29 度 30 度 31 度 32 度 目標値
23人 ―
9人 ―
39.1% 50％以
2.3日 ―
◆数値目標 育児休業取得率
取得者 均取得数
度
◆数値目標 男性職員 出産補助休暇取得率
対象者数 取得者数 取得率
育児休業等取得者数 取得率
度 対象者数 取得者数 取得率
度 新規対象者数 育児休業等取得者数
取得率
度 新規対象者数
◆数値目標 間 均時間外勤務時間数 職員 割合
度
◆数値目標 将来管理職 たい 思う女性職員 割合
均時間外勤務時間数
取得者 均取得数
◆数値目標 男性職員 育児参加休暇取得率 度
