第 部 企 業 調 査 編
第 ３ 章 回 答 企 業 の 属 性
． じめ に
第３ 章 回 答企 業 属性 関 る 設問 集計結 果を 見る 以 下 業種 設 立 出 資形態 場 状況 企業グ ルー プ体 制 過 去３ 経 常利 益 正 社員 正規 職員 数 労 働
組合 有無 を る
第 ３章 第 章以降 本文 図 表 デー タ 記述 方法 異 る 第 ３章 通 常 デー タ通 構 成比 ％ けを 記載 した 次章 以降 観 測数 少数 本 文及 び デ ータラ ベル 度 数 企 業数 構 成比 ％ 両方 を記 載 るこ る ま た 本調 査 回答結 果 調 査 回 答した 企業 い 言 えるこ 一般 化 る 注 意 必要 あ る
．業 種
調 査 対 象 企 業 業 種 を 択 一 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 製 造 業 ％ 最 も多 く 以 下 卸 売 業 小 売 業 ％ そ 他 ー ス 業 ％ 運 輸 業 郵 便 業
％ 建 設業 ％ あ った 第 図
第 -1図 業 種 の分 布 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=1 56
製 造 業 内 訳を 択 一 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 機 械 関 連 製 造 業 ％ 消 費
財関連 製造 業 ％ 素 材関 連製 造業 ％ あっ た 第 図
第 - 図 製 造 業 の 内 訳択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=
３．設 立年 と本 社所 在 地
回答 企業 設 立 を 西暦 記入 し もら っ た そ 結果 設 立 平均 標 準
偏差 あ った 第 表 ま た 設立 分 布 ％ 最も 多く
そ ％ そ ％ あ った
第 図
第 -1表 設 立 年 の 記 述 統 計
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値
設 立
第 - 図 設 立 年 の 分 布択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=
本社 所在 地 い 都 府 県 を記 入し もらっ た そ 結果 東 京都 社 ％
最も 多く 以下 大 阪府 社 ％ 愛 知県 社 ％ 神 奈川 県
社 ％ っ いる 第 図
第 -4図 本 社 所 在 地単 位 ： ％、n=1 56
．出 資形 態と 上場 の 状況
出 資 形 態 を 択 一 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 出 資 形 態 国 内 資 本 ％ 最も 多く そ 他 外 国資本 ３割 未満 ％ 外資 系企 業 外 国 資本３ 割以 ％
あっ た 第 図
場 状 況 を 択 一 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 場 し い い ％ 最 も多
く 以 下 JASDAQ ス タン ー ド グ ロ ー 場 ％ 東 証一 部 場 ％ あっ た 第 図
第 -5図 出 資 形 態択 一 回 答 、単 位 ：％、n=
第 -6図 場 の状 況択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=1 56
．企 業グ ル プ体 制
グル ープ 企業 連結 決算対 象 企 業 有無を 択一 回答 形式 たず た そ 結 果 あ
％ し ％ あっ た 第 図
第 - 図 グル プ 企 業 の 有 無 とグ ル プ 企 業 内 の 位 置 け
国内資本 9買.0 外資系企業 外国
資本３割以 0.貸
そ 他 外国資本 ３割未満
1.1
無回答
「.「
東証一部 場 1.8
東証 部 場 0.1
マ ー 場
0.「
J＆８）＆６医ｽﾀ ﾀ ｰﾄ ｸﾛｰｽ週 場
「.4 そ 他
1.1
場し い い 9「.貸 無回答
1.9
ある 48.1
企業グループ 中核的存在
「8.4
い 51.「
企業グループ 子会社 関連会社
貸1.0
無回答 0.8
無回答 0.5 0% 10% 「0% 」0% 40% 50% 買0% 貸0% 80% 90% 100%
グループ企業 有無医そ=1,5買8週
グループ企業内 位置 け 医そ=貸5」週
グルー プ企 業 あ る 回 答し た企 業 対 し 調査 対象 企業 グルー プ企 業内
う 位置 け 択 一 回答形 式 たず た そ 結果 企 業グ ルー プ 中核 的存 在 ％ 企業 グル ープ 子 会 社 関 連会 社 ％ あ った 第 図 下
．過 去３ 年の 経常 利 益
過去 ３ 間 経常 利 益を数 値記 入し も ら った そ 結 果 経常 利益 平均 値 平成
度 約 億 万 平 成 度 億 万 平成 度 億 万
あっ た 第 表
第 - 表 過 去 ３年 間 の 経 常 利 益 の 記 述 統 計 単 位 ：1 万 円
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値 平 成 度
平 成 度 平 成 度
３ 間 経常 利益 分布を る 未 満 赤 比 率 度 っ 変動 し 以 億 未 満 減少傾 向 億 以 億 未満 増加 傾 向 そ 他 同 比率 ある 第 図
第 -8図 経 常 利 益 の 分 布 数 値 記 入 、 単 位 ： ％、n=1 56
．正 社員 ・正 規職 員 数
正社 員 正規 職員 数 を択一 回答 形式 た ず た そ 結果 ～ 人 ％ 最
も多く 以 下 人 以 下 ％ ～ 人 ％ あ っ た 第 図
また 正 社員 正規 職 員数 変化 を択 一回 答 形式 たず た そ 結 果 横 い ％
最も 多く 増加 ％ 減少 ％ あ った 第 図
第 - 図 正 社 員 正 規 職 員 数 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=1 56
第 -1 図 正 社 員 正 規 職 員 数 の 変 化 択 一 回 答 、 単 位 ：％ 、n=1 56
８．労 働組 合の 有無
回答 企業 労 働組 合 ある う 択一 回 答形式 た ず た そ 結果 ある ％ 組 合 い 社 員 会 等 従 業 員 意 向 集 約 場 あ る ％ い ず も い
％ あっ た 第 図
第 -11図 労 働 組 合 の 有 無単 位 ：％、n=1 56
．小 活
第３ 章 調査 回答し た企 業 社 属性 関 る 設問 集計結 果を 見た 主 点 以下 通 ある
業種： 製造 業 ％ 卸売 業 小売 業 約 ％ そ 他 ー ス業 約 ％ あっ た
設立 本社 所在 地：設立 平均 あ った ま た 本 社所在 地 東京 都 大阪府 愛 知県 神 奈 川県 多 った
出資 形態 場 状況： 出資 形態 国 内資本 ％ 未 場 企 業 約
％ あっ た
企 業グ ルー プ体 制：グ ルー プ企 業 連 結決 算対象 企業 あ る 企業 約 ％ 企 業グル ープ 中 核的 存 在 約 ％ 企 業グ ループ 子 会社 関連 会社 ％ あっ た
過去 ３ 経 常利 益：過 去３ 間 経 常 利益 平均 約 億 約 億 約 億 増 加傾 向 移 し いる
正社 員 正規 職員 数： ～ 人 約 ％ 人 以下 約 ％ ～ 人 約 ％ あっ た
労 働組 合 有無：労働組 合 ある い う企業 約 ％ 組合 い 社 員会 等 従業員 意 向集 約 場 ある いう 企業 約 ％ あ った
第 章 会 社 分 割 分 割 会 社
． じめ に
第 章 分割 会 社 し 会 社分 割を 経 験した 企業 対 る 設 問 集 計結 果を 見る 以 下 会 社分 割 実 施状況 目 的 そ 達 成度 会社 分割 形 態 承継 会社 状 況 労 働 者 扱 い 労働 条件 変化 移籍 金や 転籍 補 償金等 支 払い 退 職 した労 働者 有 無 そ 扱い 労働 組合 等 協議等 を る
既述 した う 第 章以降 本文 び 図表 度数 企 業数 構成 比 ％ をあわ 記述 した また 四捨 五入 た め 合計 数 値 個々 回答 数値 合わ い 場合 ある
．会 社分 割の 実施 状 況
調査 回 答し た 社 う ち け 企業 こ ３ 間 会社分 割を 経験 した 複 数回答 形式 た ず た そ 結 果 会社 分割 を経 験した 企業 延 べ 社 ％ あ った 会社分 割を 経験 した 企 業 う ち 承継 会社 し 事 業を 受け た 社 ％ 分 割会 社 し 会 社分 割を し た 社 ％ 設立会 社 し 事業 を 受けた ７社 ％
あっ た 第 図
第4-1図 過 去 ３年 間 の 会 社 分 割 の 実 績 複 数 回 答 、 単 位 ： ％、n=1 56
注 ： デ ー タ ラ ベ ル 数 値 度 数 構 成 比 あ る 四 捨 五 入 た め 合 計 数 値 異 る こ あ る
３．会 社分 割の 回数 と 実施年 月
会 社 分 割 回 数 を 記 入 し も ら っ た そ 結 果 会 社 分 割 分 割 会 社 平 均 回 数 回 標準 偏差 会 社分割 承継 会社 平均回 数 回 標 準 偏差 あ った 第
表
第4-1表 会 社 分 割 の 回 数 の 記 述 統 計
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値 会 社 分 割 分 割 会 社
会 社 分 割 承 継 会 社
また 会社 分割 実 施 を記 入し も ら った そ 結 果 分 割 会社 し 会社 分割 を し
た件数 ３ 件 承 継会 社 し 事業 を受 けた 件数 ７ ３ 件
そ 多 った 第 図
第4- 図 組 織 再 編 の 実 施 件 数 の 推 移 単 位 ： 件
注 ： 必 要 数 値 組 織 再 編 を 記 入 し た ー ス け を 集 計
．会 社分 割 分割 会 社 の 状況 4.1 会社 分割 の目 的と その達 成度
会社 分割 目 的を 複 数回答 形式 た ず た そ 結 果 グ ルー プ 内 組 織再 編 ため 社 ％ 最 も 多く 以 下 本業 経 営資源 を集 中し 経営 効率を 高め るた め 社 ％ 採 算性 低い部 門を 離し 経営効 率を 高め るた め 社 ％
あ った 第 図
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 件
分割 継承 譲渡 譲受 合併
第4- 図 会 社 分 割 の 目 的 複 数 回 答 、 単 位 ： ％、n= 5
第4-4図 会 社 分 割 の 目 的 の 達 成 度 択 一 回 答 、 単 位 ：％
会社分 割 目的 そ い 達 成度 を 果た さ た ら 果たさ っ た 段階 ら 択一 回答 形 式 た ず た 第 図 回答 傾向 をわ や く る ため 果 たさ た 回 答比 率 概 果 たさ た 回答 比率 合 計を 肯 的 回答 比率 し 見 る 採 算 性 高 い 部 門 を 離 し 企 業再 生 を 図 る た め ３ 社 ％ 会 社 分 割
る企 業 イメ ージ ア ップ ため 社 ％ 本業 異 る新 規事業 独 立 ため 社 ％ そ 他 社 ％ を め 全 体的 肯 的 回 答比 率 高い こ 対 し 採 算 性 低 い 部 門 を 離 し 経 営 効 率 を 高 め る た め 肯 的 回 答
比率 ８ 社 ％ 他 目 低 っ た
あ ま 果た さ っ た 果た さ った 回答 し た企業 無 っ た
4.「 会社 分割 の形 態
会 社 分 割 形 態 を 択 一 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 新 設 分 割 事 業 単 位 分 割 社 ％ 吸 収分 割 事 業単 位 分割 社 ％ 同 数 あっ た 第 図
第4-5図 会 社 分 割 の 形 態 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n= 1
4.3 承継 会社 等に つい て
承継 会社 又 設立 会 社 以 下 承 継会 社等 う 企 業 択 一回答 形式 た ず た そ 結 果 承継 会社 等 以 前 ら存 在 る グルー プ内 連 結決 算 対象 企 業 社
％ 会 社 分 割 伴 い 新 た グ ル ー プ 化 さ た 企 業 社 ％ あ っ た 第 図
第4-6図 承 継 会 社 等 との 関 係 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n= 1
回答 企業 ら 見 承 継会社 等 う 企業 従 業員 規模 知 度 労 働条 件 経 営 状況 い 大 い 高い 良 い ら 小さい 低 い 悪い ま ３段 階 ら択 一 回 答し もら った 第 図 そ 結 果 従業 員規模 小さ い 社 ％ 知 度
低い ８社 ％ 労働 条件 同 社 ％ 経 営状 況 悪 い
９社 ％ そ 最も 多 った
第4- 図 承 継 会 社 等 の 属 性 択 一 回 答 、単 位 ： ％、n= 1
承継会 社等 現 在も 存 し いる 択 一回 答 形式 たず た そ 結 果 存 し い る
社 ％ 対 し 存 し い い 社 ％ あ った 第 図
第4-8図 承 継 会 社 等 の 存 択 一 回 答 、単 位 ： ％、n= 1
存 し いる 承継 会 社等 社 分 割直 後 決 算 直近 決 算 経 常利 益 う 変 化 し た 択 一 回 答 た ず た そ 結 果 赤 ま ま 経 常 利 益 改 善 社
％ 黒 ま ま 経 常利 益向 社 ％ あ った 第 図
第4- 図 承 継 会 社 等 の 経 常 利 益 の 変 化 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n=1
4.4 会社 分割 に伴 う労 働者の 移籍 につ いて
会 社 分 割 伴 い う 労 働 者 移 籍 対 象 っ た 複 数 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 承 継さ る 事業 主 し 従 事 し いた 労働 者 社 ％ 承 継 さ る 事業 従 し 従事 し い た労 働者 ７社 ％ あった 第 図
第4-1 図 会 社 分 割 に 伴 い 移 籍 の 対 象 に った 労 働 者 複 数 回 答 、 単 位 ：％、n= 1
また 移籍 対 象 った労 働者 協 議や 通 知を行 った 複 数回 答 形式 たず た そ 結果 移籍 対 象 っ た労働 者 主 し 従 事 し い た労 働者 場 合 従 し 従 事 し い た労 働者 場 合 も 対 象者 個々 個 協議 をし た 比率 高 った 移 籍 対象 っ た労 働者 全く従 事し い っ た労働 者 場合 対象 者個々 個 協議 を し た 協 議 し い い 通知 をし た 協議 も通知 もし った 同数あ った 第 図
第4-11図 会 社 分 割 に 伴 い 移 籍 対 象 と った 労 働 者 との 協 議 や通 知 複 数 回 答 、単 位 ： ％
さら 労働 者 協議 した 回答 した 場合 協議し た内 容を 複数 回 答形式 た ず た そ 結 果 労 働者 労 働契約 承 継 有無 会 社分 割後 労 働 者 労 働条 件 い
も 社 ％ 会 社分 割後 労 働 者 勤 務 るこ る会社 概 要 社
％ あっ た 第 図
第4-1 図 労 働 者 と協 議 した 事 項 複 数 回 答 、 単 位 ：％、n=1 5
移籍 した 労働 者 移 籍方法 を択 一回 答形 式 たず た そ 結果 労 働者 労 働契 約を 分 割契約 等 記載 し 承 継会社 等 承継 さ た 会社法 及び 労働 契約 承 継法 る 移籍 い わゆる 転籍 合意 方式 会社分 割時 分 割契 約 等 労 働契 約を 記載 ず 個 労働 者 同 意 を得る こ る転 籍 又 出 向 も ８ 社 ％ 同 数 あ った 第 図
第4-1 図 会 社 分 割 に 伴 い 移 籍 した労 働 者 の 移 籍 方 法 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=18
承継 さ る事 業 主 し 従 事 し い た も わら ず 移 籍 対 象 ら っ た 労働者 い た いう 企 業 社 ％ あ った n= こ う ち 異議 申出 あ った
社 ％ あ っ た n=
また 承 継さ る 事 業 従 し 従事 し い た 又 全く 従 事し い っ た も わ ら ず 移 籍 対 象 っ た 労 働 者 い た い う 企 業 社 ％ あっ た n= こ う ち異 議 申出 あった 社 あ っ た n=
4.5 会社 分割 に伴 う労 働者の 労働 条件 の変 化
会社 分割 伴 い移 籍 した労 働者 労 働条 件 う 変 化し た ここ 賃 金額 退職金 制度 次有 給 休暇 そ 他 休暇 労働時 間等 権 利 労 働協約 承 継 移籍 金 又
転籍 補償 金等 一 時 金 支 払い を た 賃金 額
会社 分割 伴 い移 籍 した労 働者 賃 金額 う っ た 会社 分割 前後 同 一 賃金額 を維 持し た 目 ら択 一回 答 形式 たず た そ 結果 社 うち 社
％ 会 社分 割 前後 同一 賃 金額 を 維持し た 回答 し 賃金額 低 下し た
社 ％ そ 他 回 答 った n= 第 図
退職 金制 度
会 社 分 割 伴 い 移 籍 し た 労 働 者 退 職 金 制 度 う っ た 分 割 会 社 退 職金を 清算 ず 分 割 会社 退職 金制 度を 適 用 目 ら 択 一回答 形式 た ず た そ 結 果 分 割会 社 退職 金を 清算 ず 分 割会社 退 職金 制度 を 適用 ９社 ％
分割 会社 退職 金 を清算 ず 分 割会 社 勤 数 承継 会 社等 勤 数を 通 算
会社法及び労 働契約承継法 る移籍 8 社医44.4%週 いわゆる転籍
合意方式 8社 医44.4%週
無回答
「社 医11.1%週
し 承 継 会 社 等 退職 金 制 度 を 適 用 社 ％ 移 籍 時 退 職 金 を 清 算 承 継会 社 等 退 職金 制度 下 勤 数 をゼ ロ ら起 算 社 ％ あった 第 図
第4-14図 会 社 分 割 に 伴 い 移 籍 した 労 働 者 の 賃 金 額 の 変 化 択 一 回 答 、単 位 ： ％、n=18
第4-15図 会 社 分 割 に 伴 い 移 籍 した 労 働 者 の 退 職 金 制 度 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n=18
次 有給 休暇 そ 他 休暇 労 働時 間 等 権 利
会社分 割 伴い 移籍 し た労働 者 次 有給 休 暇 そ 他 休 暇 労 働時間 等 権利 承 継 う っ た い 労働 者 権利 全 承 継さ た ３ 目 ら択 一回 答形 式 たず た そ 結 果 労働 者 権利 全 承継さ た 社 ％ 労 働者 権
利 一 部 承継 さ た 社 ％ あっ た n= 第 図
労働 協約 承 継
労働 協約 承 継 い 労働 協約 規 範 的部分 承 継さ た 目 ら複 数回 答 形式 たず た そ 結果 労 働協 約 規範 的部分 承 継さ た 社 ％ 労 働 協 約 債 務 的 部 分 承 継 さ た ７ 社 ％ 労働 協 約 承 継 さ っ た
社 ％ あっ たn= 第 図
第4-16図 会 社 分 割 に 伴 い 移 籍 した 労 働 者 の 年 次 有 休 暇 等 の権 利 の 承 継 択 一 回 答 、単 位 ：％、n=18
第4-1 図 労 働 契 約 の 承 継 複 数 回 答 、単 位 ： ％、n=16
移籍 金又 転 籍補 償金等 一 時金 支 払 い
移籍し た労 働者 対 し 移 籍金 又 転籍 補 償金等 一 時金 支 払 わ た う たず た そ 結 果 該当 る 社全 支 払わ った 回答 し いた
補論 移籍 した 労働 者 の移籍 方法 と労 働者 の 労働条 件の 変化 の関 係 労働 者 移籍 方 法 労働 者 労働 条件 変化 関係 を検 討 る
賃金 額： 会 社法 及び労 働契 約承 継法 る移 籍 場 合 ８ 社 べ 会 社分 割 前 後 同 一 賃金 額を 維 持した あっ た 一 方 いわ ゆる 転籍 合意 方 式 場合 会社 分割前 後 同一 賃 金 額を維 持し た ７ 社 ％ 賃金 額 低下 した 社 ％
あっ た
退職 金： 会 社法 及 び労働 契約 承継 法 る移籍 場 合 分 割 会社 退 職金 を清 算 ず 分 割会 社 退職 金 制度を 適用 社 ％ 分 割会 社 退 職金を 清算 ず 分割会 社 勤 数 承継 会社 等 勤 数を 通算 承 継会 社等 退職 金制 度を 適用
社 ％ あ っ た 一方 い わゆ る転 籍合意 方式 場 合 分割会 社 退 職
金を清 算 ず 分割 会 社 退 職金 制度 を適 用 ３ 社 ％ 分 割会社 退職 金を 清算 ず 分 割会 社 勤 数 承継 会社 等 勤 数を 通算 承 継会社 等 退職 金 制 度 を 適 用 社 ％ 移 籍 時 退 職 金 を 清 算 承 継 会 社 等 退 職 金 制 度 下
勤 数を ゼロ ら 起 算 社 ％ そ 他 社 ％ あ った
次 有給 休暇 そ 他 休暇 労 働時 間 等 権 利： 会 社法 及び 労働契 約承 継法 る 移籍 場合 労 働者 権 利 全 承継 さ た 場合 ８ 社 べ 労働 者 権利
全 承継 さ た あった 一 方 い わゆ る転籍 合意 方式 場 合 労 働者 権 利 全 承 継さ た 社 ％ 労 働者 権 利 一 部 承継 さ た 社 ％
あっ た
労働 協約 承 継： 会社法 及び 労働 契約 承 継法 る 移籍 場 合 労働 協約 規 範的 部 分 承 継 さ た 社 ％ 労 働 協 約 債 務 的 部 分 承 継 さ た ３ 社
％ 会 社 労 働 協 約 っ た 社 ％ あ っ た 一 方 い わ ゆ る 転 籍 合 意 方 式 場 合 労 働 協 約 規 範 的 部 分 承 継 さ た 社 ％ 労働 協約 債務 的部 分 承 継さ た 社 ％ 労働 協約 承 継 さ っ た
社 ％ 会 社 労 働協約 っ た 社 ％ あっ た
4.6 退職 した 労働 者に ついて
会社 分割 伴 っ 退 職した 労働 者 いた う たず た そ 結 果 退 職し た労 働者
いた い う こ 社 ％ あっ た 第 図
退職 した 労働 者 い た 回答 した 場合 退職し た労 働者 数を 記 入し もら った そ 結果 退職 者数 平 均 人 標 準偏差 あ った 第 表
第4-18図 会 社 分 割 に 伴 い 退 職 した 労 働 者 の 有 無 択 一 回 答 、単 位 ：％、n= 1
第4- 表 会 社 分 割 に 伴 い 退 職 した 労 働 者 数 の 記 述 統 計
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値 退 職 者 数
また 退職 した 労働 者 いた い う場 合 う 種 類 退職 あった 解 ら 複 数 回答 形 式 た ず た そ 結 果 自 己 都 合 退 職 ３ 社 ％ そ 他 社 ％ あ っ た 第 図
第4-1 図 会 社 分 割 に 伴 い 退 職 した 労 働 者 の 退 職 の 種 類 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n=4
4.7 労働 組合 等と の協 議等
会社 分割 関 し 労 働組合 等 事前 協 議 した 又 会 社分 割 関 る情 報を 事前 通 知 提 供し た 複数 回 答形式 た ず た そ 結果 労 働組 合 事 前 協 議し た 社
％ 社 員 組 織 協 議 し っ た 通 知 提 供 し た ３ 社 ％ 労 働 者 代表 社 員会 等 社員 組織 協議 した 社 ％ あ っ た 労 働組 合 社員
組織 った ８ 社 ％ あっ た 第 図
労働 組合 等 協議 等 した 回 答し た 社 対 し 協 議等 時期 労働 契約 承継 法 第 条 第 規 る通知 期限 日 く らい前 あ った 択 一 回答形 式 たず た そ
結果 約 前 社 ％ 最も 多く 以下 前 ３ 社 ％
約 前 社 ％ 等 あ った 第 図
労 働 契 約 承 継 法 第 条 第 規 る 通 知 期 限 日 ： 労 働 契 約 承 継 法 第 条 第 一 及 び 第四条 第 第 一号 通 知期 限日 次 各 号 掲 る場 合 応 当該 各号 め る日を いう
一 株 式 会 社 分 割 を る 場 合 あ っ 当 該 分 割 係 る 分 割 契 約 等 い 株 主 総 会 決 議 る承 認を 要 る 当該 株主 総会 第 四条第 第一 号 い 承認 株主 総会
いう 日 間 前 日 前 日
株 式 会 社 分 割 を る 場 合 あ っ 当 該 分 割 係 る 分 割 契 約 等 い 株 主 総 会 決 議 る 承 認 を 要 し い 又 合 同 会 社 分 割 を る 場 合 吸 収 分 割 契 約 締 結 さ た日又 新 設分 割計 画 作成 さ た日 ら 起 算し 間 を経 過 る日
第4- 図 労 働 組 合 等 との 事 前 協 議 、 又 会 社 分 割 に 関 す 情 報 に 事 前 の 通 知 提 供 複 数 回 答 、 単 位 ：％ 、n=16
第4- 1図 協 議 等 の 時 期 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n=11
さら 労 働組 合等 事前 協議 等 あっ た 回 答し た企 業 労働組 合 協 議等 し た事 を 会社 分割 を る背景 及び 理由 ７ 目 ら複 数回 答形 式 選択 し もら った そ 結 果 会 社分 割を る背 景及 び理 由 社 ％ 最 も 多く 以下 会社 分 割 後 労 働 者 労 働条 件 ８ 社 ％ 会 社 分 割 後 分 割会 社 及 び 承 継 会 社 等 債 務
行 関 る 事 ７ 社 ％ 労 働 協 約 承 継 関 る 事 社 ％ あっ た 第 図
第4- 図 労 働 組 合 との 協 議 等 した 事 項 複 数 回 答 、 単 位 ： ％、n=1
．小 活
第 章 分 割会 社 し 会社 分割 を経 験 した企 業 対 る設 問 集計 結果 を見 た 主 点 以下 通 あ る
調 査 回答 した 社 うち こ ３ 間 会 社分 割を 経験 し た企業 複 数回 答 延べ 社 あ った 会 社分割 を経 験し た企 業 うち 承 継会 社 し 事業 を受 けた
社 ％ 分 割会 社 し 会 社分 割を し た 社 ％ 設立 会社 し 事 業を受 けた ７社 ％ あ った
会社 分割 回 数 会 社分 割 分 割会社 会 社分 割 承 継会社 も 約 回 ある 会社 分割 目 的 グ ルー プ内 組 織再 編 た め 約 ％ 本業 経 営資 源を 集 中し 経 営効 率を 高め るため 約 ％ 採 算性 低い 部門 を 離し 経 営効 率を 高 める ため 約 ％ 多 い 会社 分割 目 的 達成 度 高い も 採算 性 高 い部門 を 離 し 企業 再生を 図る ため 会社 分割 る 企業 イ メ ージア ップ た め
本業 異 る新 規 事業 独立 た め そ 他 ある
会社 分割 形 態 新 設分 割 事業 単位 分割 約 ％ 吸収 分割 事 業単 位 分割 約 ％ 同 数 あ った
承継 会社 又 設立 会社 以 下 承継 会社 等 以前 ら 存在 るグ ルー プ内 連結 決 算対象 企 業 約 ％ 会 社分 割 伴い 新た グル ープ 化さ た企業 約 ％ あった ま た 承 継会 社 等 従業 員規 模 小 さく 知 度 低く 労 働条件 同 経営 状況 悪 い こ そ 多い さら 承継 会社 等 現在も 存 し いる いう回 答 ％ あ っ た
会社 分割 伴 い 労働者 移 籍 対象 った 労働 者 承継 さ る 事業 主 し
従事 し い た労 働 者 ％ あ った
移 籍 対象 っ た労働 者 主 し 従 事 し い た労 働者 場 合も 従 し 従事 し い た労 働者 場 合 も 対象 者個 々 個 協議 をし た 比率 高 った そ
約 ％ 約 ％ 協 議した 内容 労 働者 労働 契約 承 継 有 無 約 ％ 会 社分割 後 労働 者 労 働条件 い 約 ％ 会 社分 割後 労 働者 勤務 る こ
る 会社 概 要 ％ 多い
移籍 した 労働 者 移籍方 法 会社 法及 び労働 契約 承継 法 る移籍 約 ％ いわ ゆる 転籍 合意 方 式 約 ％ 同数 あった
会社 分割 伴 い移 籍した 労働 者 労働 条 件 変 化を 見る
賃金 額 い 会社分 割前 後 同一 賃金額 を維 持し た 約 ％ 多 い 退 職 金 い 分 割 会 社 退 職 金 を 清 算 ず 分 割 会 社 退 職 金 制 度 を 適 用
％ 分割 会社 退職 金を 清算 ず 分割会 社 勤 数 承継 会社 等 勤 数 を通 算し 承 継 会社等 退 職金 制度 を 適用 約 ％ 多 い
会社 分割 伴 い移 籍 した労 働者 次有 給 休暇 そ 他 休暇 労働時 間等 権 利 承 継 い 労働 者 権利 全 承 継さ た 約 ％ 多い
労働 協約 承 継 い 労働 協約 規 範的部 分 承継 さ た ％ 労働 協約 債務 的部 分 承継 さ た 約 ％ 多 い
会社 分割 伴 っ 退職 した 労働 者 い た こ ％ 自己都 合退 職 ％ あった
会 社 分 割 関 し 労 働 組 合 等 事 前 協 議 し た 又 会 社 分 割 関 る 情 報 を 事 前 通知 提 供し た い 労 働組 合 事前 協議 した 約 ％ 社 員組 織 協議 し っ た 通知 提 供し た 約 ％ 労 働者 代表 社 員会等 社 員組 織 協議し た 約 ％ あ った 労 働組 合 社 員組 織 っ た 約 ％ あっ た 労 働 組 合 等 協 議 等 し た 時 期 労 働 契 約 承 継 法 第 条 第 ３ 規 る 通 知 期
限日 約 前 約 ％ 前 約 ％ 約 前 約 ％ 等
あっ た
労働 組合 協議 等 した事 会社 分割 を る 背景 及び 理由 ％ 会社 分割 後 労 働者 労 働条 件 ％ 会社 分割 後 分割 会社 及び 承継 会 社等 債務 行
関 る 事 ％ 労働協 約 承継 関 る事 ％ 多 っ た
第 章 会 社 分 割 承 継 会 社 等
． じめ に
第 章 承 継会 社 又 設 立会 社 以下 承継会 社等 し 会 社分割 を経 験し た企 業 対 る設 問 集計 結 果を見 る 以下 会社分 割 形態 分 割 会社 関 るこ 会 社 分割 伴う 労働 者 移 籍 移 籍し た労 働 者 労 働条 件 変化 退職し た労 働者 関 る
こ を る
．会 社分 割 承継 会 社等 の状 況
「.1 会社 分割 の形 態
会社 分割 形 態を 新設分 割 事業 単位 分 割 目 ら 択一 回答形 式 たず た そ 結 果 吸収 分割 事業単 位 分割 社 ％ 最も 多く 以 下 新設 分割 事 業 単 位 分 割 ８ 社 ％ 吸 収 分 割 権 利 義 務 単 位 分 割 ３ 社 ％ あった 第 図
第5-1図 会 社 分 割 の 形 態 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n= 4
第5- 図 分 割 会 社 との 関 係 択 一 回 答 、単 位 ： ％、n= 4
ま た 分 割 会 社 グ ル ー プ 内 企 業 う 以 前 ら 存 在 る グ ル ー プ 内 企 業 目 ら択 一回 答 形式 たず た そ 結果 以前 ら 存在 るグル ープ 内 企業 社 ％ グ ル ープ外 企 業 社 ％ 会社 分割 伴い新 た グル ープ 化
さ た 企業 ３社 ％ あ った 第 図
分割会 社 回答 企業 比較し う 企 業 従業 員規 模 知 度 労働 条件 経 営 状況 い 大 い 高い 良 い ら 小さい 低 い 悪い ３段 階 ら択 一回 答 形 式 た ず た そ 結 果 従 業員 規模 小 さい 社 ％ 知 度 高い
社 ％ 労働 条件 同 社 ％ 経営 状況 悪 い 社 ％
そ 多 った 第 図
第5- 図 分 割 会 社 の 属 性 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n= 4
分 割 会 社 現 在 も 存 し い る う 択 一 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 存
し い る 社 ％ 存 し い い ８ 社 ％ あ った 第 図
第5-4図 分 割 会 社 が 現 在 も存 の 状 況 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n= 4
「.「 会社 分割 に伴 う労 働者の 移籍
会社 分割 伴 い分 割 会社 ら移 籍し た 労働者 い た う 択一 回答 形式 た ず た そ 結 果 い た いう 企業 社 ％ 対し い った い う企 業 ３社 ％ あ った 第 図
第5-5図 会 社 分 割 に 伴 い 分 割 会 社 移 籍 して た労 働 者 の 有 無 択 一 回 答 、 単 位 ：％ 、n= 4
移籍 し た 労働 者 いた いう 場合 転籍者 数を 数値 記入 し もら った そ 結 果
転籍者 数 平均 人 標 準偏 差 あった 第 表
第5-1表 会 社 分 割 に 伴 う 転 籍 者 数 の 記 述 統 計
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値
転 籍 者 数
転 籍 し た 労 働 者 従 事 し た 事 業 を 複 数 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 承 継 さ た事 業 主 し 従事 し い た労 働者 社 ％ 承継さ た 事業 従 し 従 事 し いた 労 働者 社 ％ 承継 さ た事 業 全 く従事 し い っ た
労働者 社 ％ あ った 第 図
第5-6図 転 籍 して た 労 働 者 が従 事 して た 事 業 複 数 回 答 、単 位 ：％、n= 6
また 移籍 方 法を 択一回 答形 式 たず た そ 結果 会社 法 及び労 働契 約承 継法
る移籍 社 ％ いわ ゆる 転籍 合 意方式 社 ％ あっ た 第
図
第5- 図 移 籍 の方 法 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n= 6
「.3 移籍 して きた 労働 者の労 働条 件の 変化
移籍 し た 労働 条 件 う 変化 し た 賃 金 有給 休 暇 そ 他 休 暇 労 働 時間等 労 働条 件 い 会社 分割 直後 現在 時 点 い 択一 回答 形式 た ず た 賃 金 変 化 い 見 る 会 社 分 割 直 後 会 社 分 割 前 同 等 賃 金 額 社
％ 賃金 額 増 加し た ３ 社 ％ 賃 金額 低下 し た 社 ％ あった 現 在 会社 分割前 同 等 賃金 額 社 ％ 賃金額 増 加し た
社 ％ 賃金 額 低下 した 社 ％ あ った 第 図
第5-8図 移 籍 して た 労 働 者 の賃 金 の 変 化 分 割 直 後 と現 在 そ 択 一 回 答 、 単 位 ：％ 、n= 6
有 給 休 暇 そ 他 休 暇 労 働 時 間 等 労 働 条 件 変 化 を 見 る 会 社 分 割 直 後 会 社分割 前 労働 条件 維持さ た 社 ％ 承 継会 社 労 働条件 合 わ るた め
会 社 分 割 前 労働 条 件 変 更 さ た 社 ％ あ っ た 現 在 会 社 分 割 前 労働 条件 維 持さ た 社 ％ 承継 会社 労 働条 件 合わ る ため 会 社 分割前 労 働条 件 変 更さ た 社 ％ あっ た 第 図
第5- 図 移 籍 して た 労 働 者 の有 給 休 暇 、 その 他 の 休 暇 、 労 働 時 間 等 の労 働 条 件 の 変 化 分 割 直 後 と現 在 そ 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n= 6
補論 移籍 して きた 労 働者の 移籍 方法 と労 働 者の労 働条 件の 変化 の 関係 労働 者 移籍 方 法 労働 者 労働 条件 変化 関係 を検 討 る
賃金 額： 会 社法 及び労 働契 約承 継法 る移 籍 場 合 会 社分割 直後 会社 分 割 前 同 等 賃金 額 社 ％ あっ た 現在 会社 分割 前 同等 賃 金額
社 ％ 賃 金額 増加 した 社 ％ あっ た 一方 い わゆ る転 籍 合 意 方 式 場 合 会 社 分 割 直 後 会 社 分 割 前 同 等 賃 金 額 ９ 社 ％
賃 金 額 低 下 し た 社 ％ 賃 金 額 増 加 し た ３ 社 ％ あ っ た 現在 会社 分割 前 同 等 賃金 額 社 ％ 賃金 額 低下 した 社
％ 賃金 額 増 加した 社 ％ あ った
有 給休 暇 そ 他 休暇 労 働時 間等 労働条 件 変化：会 社 分割直 後 会 社分 割 前 労働 条件 を維 持し た 社 ％ あった 現 在 会 社分割 前 労働 条件 を維持 した 社 ％ 承 継会 社 労 働条件 合 わ るた め 会 社分 割前 労働条 件 変更 さ た 社 ％ あ った 一 方 いわ ゆる 転籍合 意方 式 場 合 会 社分 割直 後 会社分 割前 労 働条 件 を維持 した 社 ％ 承 継会 社
労働 条件 合 わ る ため 会 社分 割前 労働条 件 変更 さ た 社 ％ あった 現在 会 社分割 前 労働 条件 維持さ た 社 ％ 承 継会 社
労働 条件 合 わ る ため 会 社分 割前 労働条 件 変更 さ た ３ 社 ％ あった
労働 協約 扱い： 会 社法 及び 労働 契約 承継法 る移 籍 場合 労 働協 約 規範
的 部 分 承 継 さ た ９ 社 ％ 労 働 協 約 債 務 的 部 分 承 継 さ た ７ 社
％ 分 割 会 社 労 働 協 約 っ た 社 ％ あ っ た 一 方 い わ ゆる転 籍合 意方 式 場合 労働 協約 規 範 的部分 承 継さ た 社 ％ 労 働 協 約 債 務 的 部 分 承 継 さ た ％ 労 働 協 約 承 継 さ っ た 社
％ 分割 会社 労働協 約 った 社 ％ あ っ た
「.4 退職 した 労働 者
会社分 割 伴っ 移 籍 し た労 働者 う ち 移籍 後 以 内 退 職した 労働 者 いた
う たず た こ い た 社 ％ い った 社 ％ あっ
た n=
移籍後 以内 退 職 した労 働者 数を 記入 し もら った そ 結 果 退職 した 労働 者数
平均 人 標 準偏 差 あっ た 第 表
第5- 表 会 社 分 割 に 伴 って 移 籍 後 １年 以 内 に 退 職 した 労 働 者 数 の 記 述 統 計
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値 退 職 者 数
第5-1 図 退 職 した労 働 者がいた場 合、そ の 退 職 の 種 類 複 数 回 答 、 単位： ％、n=15
退 職 し た 労 働 者 い た 場 合 そ 退 職 種 類 を 複 数 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 自
己都合 離職 社 ％ 解 ３社 ％ 希 望退 職 希望退 職 募集 応
た 社 ％ あっ た 第 図
「.5 労働 協約 の扱 い等
会 社 分 割 伴 い 労 働 協 約 扱 い う っ た 複 数 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 労働 協約 規 範的 部 分 承 継さ た 社 ％ 最 も多 く 以下 労働 協約
債務的 部分 承 継さ た 社 ％ 労働協 約 承継 さ った 社 ％
あっ た 分割 会社 労働 協約 った 社 ％ あ っ た 第 図
第5-11図 労 働 協 約の扱い 複 数回 答 、単 位 ： ％、n= 6
分割 会社 労 働組 合 等 事 前又 事 後 協 議を行 った う 択 一回答 形式 た ず た そ 結 果 事前 行 っ た 社 ％ 事前 事後 両方 行 っ た ３社 ％
行わ った ９ 社 ％ あ った 第 図
第5-1 図 分 割 会 社 の 労 働 組 合 等 と事 前 又 事 後 の 協 議 の 実 施 状 況 択 一 回 答 、 単 位 ： ％ 、n= 6
３．小 活
第 章 承 継会 社 又 設 立会 社 以下 承継会 社等 し 会 社分割 を経 験し た企 業 対 る設 問 集計 結 果を見 た 主 点 以 下 通 ある
会社 分割 形 態 吸収 分割 事 業単 位 分 割 ％ 新設分 割 権利 義務 単 位 分 割 約 ％ 吸収 分割 権 利義 務単 位 分 割 約 ％ あ った
分 割会 社 以 前 ら存 在 るグ ルー プ 内 企 業 約 ％ グルー プ外 企 業 約 ％ 会 社分 割 伴 い新た グ ルー プ化 さ た企 業 約 ９％ あった
また 分割 会社 従 業員規 模 小さい 知 度 高 い 労働 条件 同 経営状 況 悪 い そ 多 っ た
会社 分割 伴 い分 割会社 ら 移籍 し た労働 者 いた 企業 約 ％あ った 転 籍し た労 働者 従 事し た事 業 承 継さ た事 業 主 し 従事 し いた 労働 者 約 ％ 承 継さ た事 業 従 し 従 事 し い た労 働者 約 ％ あ った また 移 籍 方法 いわ ゆる 転籍 合意 方式 ％ 会 社法 及 び労働 契約 承継 法
る移 籍 約 ％ あった 移籍 し た 労働 条件 変化
賃金 ： 会社 分割 前 同等 賃金 額 回 答 した企 業 会社 分割 直 後 約 ％ 現在 約 ％ あっ た
有 給 休 暇 そ 他 休 暇 労 働 時 間 等 労 働 条 件 ： 会 社 分 割 前 労 働 条 件 維 持 さ た 会社 分割 直後 約 ％ 現 在 約 ％ あっ た
会 社分 割 伴っ 移籍し た労 働者 うち 移 籍後 以内 退職し た労 働者 い た 企業 約 ％あ った 退職 種類 自 己都 合離職 約 ％ あ った
会社 分割 伴 い 労働協 約 規範 的部 分 承継 さ た 企 業 約 ％ 労 働協 約 債 務的部 分 承継 さ た 約 ％ あっ た
分 割会 社 労働 組 合等 事前 又 事後 協議 実施 状況 事 前 行 った 約 ％ 事前 事 後両 方 行 った 約 ％ 行 わ っ た 約 ％ あった
第 章 事 業 譲 渡 譲 渡 企 業
． じめ に
第 章 譲渡 企 業 し 事 業譲 渡を 経 験した 企業 対 る 設 問 集 計結 果を 見る 以 下 事 業譲 渡 実 施状況 事 業譲 渡 目 的 譲 受企 業 関 係 譲受 企業 属 性 転 籍 又 出 向し た労 働者 有無や 人数 転 籍 又 出 向し た労 働者 労働条 件 退職 した 労 働 者 有 無や 人数 労働組 合等 対応 を る
．事 業譲 渡の 実施 状 況
調査 回 答し た企 業 社 う ち こ ３ 間 事業 譲渡 を経 験 した企 業 複数 回答 延べ 社 ％ あっ た 事業 譲渡 を 経験し た企 業 うち 事業を 他社 ら 譲 受 けた 社 ％ 事 業 を 他 社 譲 渡 し た 社 ％ あ っ た 第 図
第6-1図 事 業 譲 渡 の 実 施 状 況 複 数 回 答 、単 位 ： ％、n=1 56
注 ： デ ー タ ラ ベ ル 数 値 度 数 構 成 比 あ る
３．事 業譲 渡の 回数 と 実施年 月
事業 譲渡 回 数を 数 値記入 し もら った そ 結 果 事業 譲渡 譲渡企 業 平 均回 数 回 標 準偏差 事業譲 渡 譲受 企業 平均 回数 回 標 準偏差 あっ た
第 表
第6-1表 事 業 譲 渡 の 回 数 の 記 述 統 計
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値 事 業 譲 渡 譲 渡 企 業
事 業 譲 渡 譲 受 企 業
事業 譲渡 実 施時 期 を記 入し も ら った そ 結果 事業 を他社 譲 渡し た件 数 そ ３件 多 っ た また 事業 を他 社
ら譲 受 けた 件数 ８ 件 最も多 っ た 第 図
第6- 図 事 業 譲 渡 の 実 施 件 数 の 推 移 再 掲 、 単 位 ： 件
注 ： 必 要 数 値 組 織 再 編 を 記 入 し た ー ス け を 集 計
．事 業譲 渡の 目的 と 達成度 4.1 事業 譲渡 の目 的
事業 譲渡 目 的を 本業 経営 資源 を集 中 し 経 営効 率を 高め る ため ８ 目 ら 複数回 答形 式 たず た そ 結 果 グ ルー プ内 組織 再編 た め 社 ％ 最 も 多 く 以 下 採 算 部 門 を 離し 経 営 効 率 を 高 め るた め 社 ％ 本 業 経 営 資 源 を 集 中 し 経 営 効 率 を 高 め る た め ９ 社 ％ 多 っ た 第 図
事業 譲渡 目 的 達 成度 い 果 たさ た ら 果た さ った ま 段階 らそ 択 一回 答 形式 たず た 第 図 回 答傾 向を わ や く る ため 果 たさ た 比率 概 果た さ た 比率 合計 数 値 大 ったも を 見る
採 算 部 門 を 離 し 経 営 効 率 を 高 め る ため ％ 本 業 異 る 新 規 事 業 独立 ため ％ 本 業 経 営資 源を 集中 し 経営 効率 を高 める た め ％ グル ー プ内 組織 再編 た め ％ あっ た
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 件
分割 継承 譲渡 譲受 合併
第6- 図 事 業 譲 渡 の 目 的 複 数 回 答 、 単 位 ： ％、n=41
第6-4図 事 業 譲 渡 の 目 的 の 達 成 度 各 項 目 とも択 一 回 答 、 単 位 ：％
注 ： 事 業 譲 渡 目 的 人 員 整 理 た め 回 答 数 ゼ ロ あ っ た グ ラ フ 描 い い
4.「 譲受 企業 の属 性
事業 譲渡 をし た相 手 先 企 業 譲受 企業 う 企 業 ま ず 譲受 企業 グ ループ 内 連結 決算 対 象 企業 う 択 一回答 形式 た ず た そ 結果 グル ープ
外 企 業 社 ％ 以 前 ら存 在 るグル ープ 内 企業 社 ％ 当
該事業 譲渡 伴 い新 た グル ープ 化さ た 企 業 ３社 ％ あっ た 第 図
次 譲受 企業 属 性 を従業 員規 模 知 度 労働 条件 経 営状 況 い そ 択 一 回答形 式 たず た そ 結 果 従業 員規 模 小 さい 社 ％ 知 度 低
い 社 ％ 労働条 件 同 社 ％ 経 営状況 同
社 ％ そ 多 った 第 図
第6-5図 譲 受 企 業 との 関 係 択 一 回 答 、単 位 ： ％、n=44
第6-6図 譲 受 企 業 の 属 性 そ 択 一 回 答 、 単 位 ：％
4.3 事業 譲渡 に伴 い転 籍又 出向 した 労働 者 につい て
事業 譲渡 伴 い転 籍 又 出 向し た労 働者 う 採用 さ た 択一 回答 形式 た ず た そ 結 果 主 転籍 採 用さ た 社 ％ 主 出向 採 用さ た
社 ％ あ っ た 第 図
第6- 図 事 業 譲 渡 に 伴 い 転 籍 又 出 向 した 労 働 者 の 採 用 形 態 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=4 4
事業譲 渡 伴い 転籍 又 出向 した 労働 者数 を 数値記 入し も らっ た そ 結果 事 業譲 渡 伴い 転籍 又 出向 し た労働 者数 平 均 主 転 籍 採用 さ た 人数 人 標準 偏 差
主 出 向 採用 さ た 人数 人 標準偏 差 あ っ た 第 表
第6- 表 事 業 譲 渡 に 伴 い 転 籍 又 出 向 した 労 働 者 数 の 記 述 統 計
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値 転 籍 採 用
出 向 採 用
転籍又 出 向対 象 る労働 者 いる 場合 そ 転 籍又 出 向 係 る同意 賃 金等 労 働 条件 扱 いを 含 を っ た う 択 一 回答 たず た そ 結果 同 意を っ た
社 ％ 対 し 同 意を ら っ た ３社 ％ あった n=
次 同 意 を っ た 時 期 を 択 一 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 約 前 社
％ 最 も多 く 以下 前 約 前 も 社 ％ 約
間 前 社 ％ あっ た 第 図
第6-8図 転 籍 又 出 向 に 係 同 意 をとった時 期 択 一 回 答 、単 位 ：％、n=
4.4 事業 譲渡 に伴 う労 働条件 の変 化
事業譲 渡 伴い 譲受 企 業 転 籍又 出 向し た 労働者 労 働条 件 賃 金額 退職 金制 度 次有給 休暇 そ 他 休暇 労働 時間 等 権 利 う 変 化 した また 移 籍 金 又 転 籍補 償金 等 一 時金 支払 い 状況 う
まず 賃金 額 変化 を択一 回答 形式 た ず た そ 結 果 事 業 譲渡前 後 同一 賃 金 額 を維持 した 社 ％ 最も 多く 以 下 賃金 額 低 下し た 社 ％ 賃
金額 増加 した 社 ％ あっ た 第 図
第6- 図 賃 金 額 の 変 化 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=
第6-1 図 退 職 金 制 度 の 変 化 択 一 回 答 、 単 位 ：％ 、n=
退 職 金 制 度 変 化 を 択 一 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 退 職 金 を 清 算 ず 貴 社 退 職 金 制 度 を 適 用 ８ 社 ％ 転 籍 又 出 向 時 退 職 金 を清 算 譲 受 企 業 退 職金 制 度 下 勤 数 をゼ ロ ら 起 算 ８ 社 ％ 退職 金 を 清 算 ず 貴 社 勤 数 譲 受 企 業 勤 数 を 通 算 し 譲 受 企業 退 職 金 制 度 を 適 用 社 ％ 転 籍 又 出 向時 退 職金 を 清算 譲受 企業 退 職 金制度 下 勤 数 譲渡 前 ら通 算し 計 算 転 籍又 出 向時 退職金 を 除 る ３社 ％ あ った 第 図
次有 給休 暇 そ 他 休暇 労 働時 間等 権利 い 択 一回 答 形式 たず た そ 結果 労 働者 権 利 全 維 持さ た 社 ％ 最 も多 く 以 下 労働 者 権 利 一 部 維持 さ た 社 ％ 労 働 者 権 利 維持 さ った ３社 ％
あっ た 第 図
第6-11図 年 次 有 給 休 暇 、そ の他 の休 暇 、労 働 時 間 等 の 権 利 に いて 択 一 回 答 、単 位 ： ％、n=
さら 移 籍金 又 転 籍補償 金等 一 時金 支払い 状況 い 択一回 答形 式 たず
た そ 結 果 支 払っ た 社 ％ 支払わ った 社 ％ あ った
n=
4.5 転籍 又 出向 を拒 否した 労働 者に つい て
転籍 又 出向 対象 っ いた 労働 者 う ち 転 籍又 出 向を 拒 否し 社内 留 まっ た 労 働 者 有 無 を 択 一 回答 形 式 た ず た そ 結 果 い た 社 ％ 対 し い
っ た 社 ％ あ った 第 図
第6-1 図 転 籍 又 出 向 を拒 否 して 社 内 に 留 ま った労 働 者 の 有 無 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=4 4
転籍又 出 向を 拒否 し 社内 留 まっ た労 働 者 い た 社 対し そ 労働 者 う った を複 数回 答形 式 たず た そ 結果 配 置転 換さ た 社 ％ 退職 し
た 社 ％ あ った 第 図
第6-1 図 転 籍 又 出 向 を拒 否 して 社 内 に 留 ま った労 働 者 の 扱 い 複 数 回 答 、単 位 ： ％、n=５
4.6 退職 した 労働 者
事業譲 渡 伴い 退 職 した労 働者 有 無を 択 一回答 形式 た ず た そ 結果 退 職し た
労働者 いた 社 ％ い っ た 社 ％ あった 第 図
また 退職 者数 を数 値 記入し も らっ た そ 結果 退 職者 数 平 均 人 標 準偏 差 人 あ った 第 表
退 職 し た 労 働 者 退 職 種 類 を 複 数 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 自 己 都 合 離 職 社 ％ 希 望退 職 希 望退 職 募集 応 た 社 ％ あ った 第 図
第6-14図 事 業 譲 渡 に 伴 い 退 職 した 労 働 者 の 有 無 択 一 回 答 、単 位 ：％、n=4
第6- 表 事 業 譲 渡 に 伴 い 退 職 した 労 働 者 数 の 記 述 統 計
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値 退 職 者 数
第6-15図 退 職 した労 働 者 の 退 職 の 種 類 複 数 回 答 、 単 位 ： ％、n=1
4.7 労働 組合 等へ の対 応
事業 譲渡 契約 締 結 さ る 前 事 業譲 渡 関し 労 働組 合 事 前 協 議し た 又 事 業譲渡 関 る 情報 を 労働組 合等 事 前 通 知 提 供し た う 複数 回答 形式 た ず た そ 結 果 労 働 組 合 協 議 し た 社 ％ 労 働 組合 協 議 し っ た 通知 提供 した 社 ％ 労 働者 代 表 社 員会 等 社員 組 織 協 議し た 社 員 組 織 協 議 し っ た 通 知 提 供 した も 社 ％ 協 議 通 知 提 供
行わ った ７ 社 ％ っ い る 第 図
第6-16図 事 業 譲 渡 契 約 が 締 結 前 の 労 働 組 合 との事 前 協 議 、事 業 譲 渡 に関 す 情 報 の 通 知 提 供 複 数 回 答 、 単 位 ：％ 、n= 8
事 業譲 渡契 約 締 結さ る前 事 業譲 渡 関し 労 働組 合 事 前 協 議し た 回 答 し た企業 協議 等 時 期 事 業譲 渡契 約締 結 日 程 度前 あ っ た 択一 回答 形式 た
ず た そ 結果 約 前 社 ％ 最 も多 く 以 下 前
社 ％ 約 前 社 ％ っ い る 第 図
第6-1 図 事 業 譲 渡 に 関 して 労 働 組 合 等 と事 前 に 協 議 した 時 期 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=1 4
労 働 組 合 等 協 議 し た 事 を 複 数 回 答 形 式 た ず た そ 結 果 事 業 譲 渡 背 景 や 理 由 関 る 事 社 ％ 最も 多 く 以下 事業 譲渡 伴い転 籍又 出 向さ る労働 者 範 事業譲 渡 伴い 転籍 又 出向 さ る労 働者 労働条 件 も ７ 社
％ 労働 協約 承継 社 ％ あっ た 第 図
第6-18図 労 働 組 合 等 と協 議 した 事 項 複 数 回 答 、単 位 ： ％、 n=1
協議 した 各事 合 意 った う 択一回 答 たず た そ 結 果 事業 譲渡 背 景や理 由 関 る事 事 業譲 渡後 会 社 債務 行 見 込 関 る 事 事業 譲 渡 伴 い転 籍又 出 向 さ る 労働 者 範 事業 譲渡 伴 い転 籍 又 出 向を 希望 し い 労 働者 扱 い 事業 譲渡 伴い 転籍 又 出 向さ る労 働者 労 働 条件 事 業譲 渡 伴 い 転籍又 出 向し い 労 働者 労働 条件 い 全 ース 合意 っ い た し
し 労 働協 約 承継 い ３社 ％ 合 意 っ い る も 社 ％
合意 っ い った
第6-1 図 事 業 譲 渡 に 伴 う 譲 受 企 業 へ 労 働 協 約 の承 継 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n= 1
事業譲 渡 伴い 譲 受 企業 労働 協約 承 継 さ た う 択一 回 答形式 た ず た そ 結 果 全 部 承 継 さ た 社 ％ 過 半 承 継 さ た 社 ％ 承 継
さ っ た 社 ％ あっ た 第 図
．小 活
第 章 譲 渡企 業 し 事業 譲渡 を経 験 した企 業 対 る設 問 集計 結果 を見 た 主 点 以下 通 あ る
調査 回 答し た 社 う ち こ ３ 間 事業 譲渡 を経 験 した企 業 延べ 社
％ こ うち 事業 を他 社 ら譲 受けた 社 ％ 事業 を他 社 譲渡し た 社 ％ あ った 事業 譲 渡 譲渡 企業 平 均 回数 回 事 業 譲渡 譲受 企業 平 均回数 回 ある
事業 譲渡 目 的 グ ルー プ内 組 織再 編 た め 採算 部 門を 離 し 経営 効 率を 高め るた め 本 業 経営 資源 を集 中し 経営 効率 を高 める た め 多 った また 目 的 達成 度 高 った 採算 部門を 離し 経 営 効率を 高め るた め
本業 異 る新 規 事業 独立 た め 本 業 経 営資 源を 集中 し 経営効 率を 高め る ため グ ルー プ内 組織再 編 ため あっ た
譲受 企業 属 性 グ ルー プ外 企 業 約 ％ 以 前 ら 存在 るグ ルー プ内 企業 約 ％ あっ た また 回 答企 業 比べ た譲 受企 業 い 従業 員規
模 小 さい 知 度 低い 労 働条 件 同 経営 状況 同
そ 多 っ た
事業 譲渡 伴 い転 籍又 出向 した 労働 者 採用 方法 主 転 籍 採 用さ た 約
％ あっ た 転籍 又 出向 係る 同意 賃 金等 労働 条件 扱い を 含 を った
企業 約 ％ 同 意 を っ た時 期 約 前 約 ％ 前 約
前 そ 約 ％ あ った
事業 譲渡 伴 い譲 受企業 転 籍又 出 向 した労 働者 労 働条 件 変化 賃金 ： 事業 譲渡 前後 同一 賃 金額 を維 持 した 約 ％ あ っ た
退 職 金 制 度 ： 退 職 金 を 清 算 ず 貴 社 退 職 金 制 度 を 適 用 転 籍 又 出 向 時 退 職金を 清算 譲 受企 業 退職 金制 度下 勤 数 をゼ ロ ら起 算 そ ％
退職 金を 清算 ず 貴社 勤 数 譲 受企業 勤 数 を 通算し 譲受 企業 退 職金制 度を 適用 約 ％ 転 籍又 出 向時 退職 金を 清算 譲 受 企業 退職 金制 度 下 勤 数 譲 渡 前 ら 通算 し 計算 転籍又 出 向時 退 職 金を 除 る 約 ９％ あっ た
次 有 給 休 暇 そ 他 休 暇 労 働 時 間 等 権 利 ： 労 働 者 権 利 全 維 持 さ た 約 ％ 労働 者 権 利 一 部 維持 さ た 約 ％ あ っ た
転 籍又 出 向対 象 っ い た労 働者 うち 転 籍又 出 向を 拒 否し 社内 留 まっ た 労働 者 いた 企業 約 ％ あ った ま た そ 労働 者 そ 後 配置 転換 さ た
％ あ った
事 業譲 渡 伴い 退職し た労 働者 い た 企業 約 ％ 退 職 種類 自 己都 合離 職 約 ％ あっ た
事 業譲 渡 関し 労働組 合 事前 協 議 した 又 事業 譲渡 関 る 情報 を労 働組 合 等 事 前 通知 提供 し た う をた ず た 結果 協議 通知 提 供 行わ った
約 ％ 労働 組合 協議し た 約 ％ 労働者 代表 社 員会 等 社員 組織 協 議 した 社員 組織 協議 し っ た 通知 提供 した 約 ％ あっ た
労働 組合 事 前 協議等 を行 った 時期 約 前 約 ％ 前
約 ％ あっ た 労 働組合 等 協議 した 事 事業 譲渡 背 景 や理由 関 る 事 事業 譲渡 伴 い転 籍 又 出 向さ る 労働 者 範 事業 譲渡 伴 い転籍 又 出向 さ る労働 者 労働 条件 労 働協 約 承継 あっ た 協 議し た各 事 合意 った
う 労 働協 約 承継 い 合意 ら った 企業 あった 事業 譲渡 背 景 や 理 由 関 る 事 事 業 譲 渡 後 会 社 債 務 行 見 込 関 る 事 事業 譲渡 伴 い転 籍 又 出 向さ る 労働 者 範 事業 譲渡 伴 い転籍 又 出向 を希 望し い労 働者 扱 い 事 業譲 渡 伴い 転 籍又 出向 さ る労 働 者 労 働条 件 事 業譲渡 伴 い転 籍又 出向し い 労働 者 労 働条件 い 全 ー ス 合意 っ い た
事業 譲渡 伴 い 譲受 企業 労働 協 約 承 継 全部 承継 さ た 約 ％ 過 半 承 継さ た 約 ％ 承継 さ っ た 約 ％ あ った
第 章 事 業 譲 渡 譲 受 企 業
． じめ に
第７ 章 譲受 企 業 し 事 業譲 渡を 経 験した 企業 対 る 設 問 集 計結 果を 見る 以 下 譲 受企 業 譲 渡企業 関 係 譲渡 企 業 属 性 譲渡 企業 ら転籍 又 出向 っ 採用し た労 働者 有 無 そ 労働 条件 変 化 採用 者 うち 退職 し た者 有無 労 働組 合 等
対 応を る
．譲 渡企 業と の関 係
譲受 企業 譲 渡企 業 関 係を 択一 回答 形 式 た ず た そ 結 果 グル ープ 外 企業 社 ％ 最も 多く 以下 以前 ら 存 在 る グル ープ 内 企 業 社 ％ 事業 譲渡 伴 い新 た グル ープ 化さ た 企 業 社 ％ あっ た 第 図
第 -1図 譲 渡 企 業 との 関 係 択 一 回 答 、単 位 ： ％、n=
第 - 図 譲 渡 企 業 の 属 性 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n=
譲渡企 業 属性 を従 業 員規模 知 度 労 働 条件 経営 状況 い そ 択一 回答 形 式 た ず た そ 結 果 従 業員 規模 小 さい 社 ％ 知 度 低い
社 ％ 労働 条件 同 社 ％ 経営 状況 悪 い 社 ％
あっ た 第 図
３．譲 渡企 業か 転 籍 又 出 向に 採用 し た労働 者
3.1 譲渡 企業 か 転籍 又 出 向に 採用 し た労働 者の 有無 と人 数
譲渡 企業 ら 転籍 又 出向 採 用し た 労働者 有 無を 択一 回 答形式 た ず た そ 結果 主 転籍 採 用 さ た 社 ％ 主 出 向 採用 さ た ７社 ％ 転籍 又 出向 採 用 さ た 労働 者 い った ８社 ％ あ った 第 図
第 - 図 譲 渡 企 業 採 用 した 労 働 者 の 採 用 形 態 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n=
採用し た人 数を 数値 記 入し もら った そ 結果 採用 した 人数 平均 主 転 籍 採 用した 場合 人 標準偏 差= 主 出 向 採 用し た場 合 人 標 準偏 差=
あっ た 第 表
第 -1表 譲 渡 企 業 転 籍 又 出 向 に 採 用 した労 働 者 数 の 記 述 統 計
n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値 転 籍 採 用
出 向 採 用
3.「 採用 者の 労働 条件 の変化
譲渡 企業 ら 転籍 又 出向 採 用し た 労働者 労 働条 件 変 化を賃 金 労働 時間 等 労働条 件 い 事 業 譲渡直 後 現在 い そ 択一 回答 形 式 た ず た
賃金 事 業譲 渡直 後 現 在 も 事 業譲 渡前 同等 賃 金額 直後 ％ 現在 ％ 多い 賃 金額 増 加した 増加 し い る 直 後 ％ 現在 ％ 第 図 労働 時間 等 労働 条 件 い 事業 譲 渡直後 現 在 も 譲 渡企業 労働 条件 を 維 持した 直 後 ％ 現在 ％ 多 い 譲渡 企業 労働 条 件を変 更し た 増 加
し い る 直後 ％ 現在 ％ 第 図
第 -4図 譲 渡 企 業 採 用 した労 働 者 の 賃 金 の 変 化 各 々 択 一 回 答 、単 位 ： ％、n= 4
第 -5図 譲 渡 企 業 採 用 した 労 働 者 の 労 働 時 間 等 の 労 働 条 件 の 変 化 各 々 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n= 4
3.3 退職 者の 有無
譲渡企 業 ら採 用さ た労働 者 うち 受 入 後 以 内 退職 し た労働 者 いた う
択一 回答 形式 た ず た そ 結果 いた 社 ％ 対し い っ た
社 ％ 同 あ った 第 図
第 -6図 受 入 後 １年 以 内 に退 職 した 労 働 者 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n= 4
退職者 した 労働 者 いた い う企 業 対 し 退職 した 労働 者 数を数 値記 入し も ら った そ 結果 退 職 者数 平均 人 標準偏 差= あっ た 第 表
第 - 表 譲 渡 企 業 採 用 さ た 労 働 者 のうち 、受 入 後 １年 以 内 に 退 職 した 労 働 者 数 の記 述 統 計 n 平 均 値 中 央 値 標 準 偏 差 最 小 値 最 大 値 退 職 者 数
退職者 退 職 種類 を 複数回 答 たず た そ 結果 自己 都合 離職 社 ％ 最も 多く 以 下 希 望退職 希 望退 職 募 集 応 た ３ 社 ％ 解 ３ 社
％ あ った 第 図
第 - 図 退 職 者 の 退 職 の種 類 複 数 回 答 、 単 位 ：％、n= 5
3.4 労働 組合 等に 対 対応
事業 譲渡 伴 い労 働 組合等 事 前又 事 後 協議 を行 った う 択 一回 答形 式 た ず
た そ 結果 事前 行っ た 社 ％ 事後 行 った 社 ％ 事
前 事 後両 方 行っ た ８社 ％ あっ た い ず も行 わ った 社 ％ 半数 あっ た 第 図
第 -8図 事 業 譲 渡 に 伴 う 労 働 組 合 等 と事 前 又 事 後 の 協 議 の 実 施 状 況 択 一 回 答 、 単 位 ：％、n= 4
事業 譲渡 伴 い労 働 協約を 承継 した う 択一 回答 形式 た ず た そ 結果 全 部
承継し た 社 ％ 過半 を承 継し た 社 ％ 承継し った
８社 ％ あっ た 労 働 協 約 無 っ た 社 ％ あ っ た 第 図
第 - 図 事 業 譲 渡 に 伴 い 労 働 協 約 を承 継 した う 択 一 回 答 、 単 位 ： ％、n= 4
．小 活
第７章 譲 受企 業 し 事業 譲渡 を経 験 した企 業 対 る設 問 集計 結果 を見 た 主 点 以下 通 あ る
譲受 企業 譲 渡企 業 関係 グ ルー プ外 企業 約 ％ 以 前 ら存 在 る グルー プ内 企 業 約 ％ あ った
回答 企業 譲 渡企 業を比 べる 従 業員 規模 小さ い 知 度 低 い 労 働条件 同 経 営状 況 悪い いう 回 答 そ 多 っ た
譲渡 企業 ら 転籍 又 出 向 採用 し た労働 者 有無 い 主 転 籍 採用 さ た 約 ％ あ った
譲渡 企業 ら 転籍 又 出 向 採用 し た労働 者 労働 条件 変化
賃金：事業 譲渡 直後 現在 も 事 業譲 渡前 同等 賃金 額 直 後約 ％ 現 在約 ％ 多い
労 働 時 間 等 労 働 条 件 ： 事 業 譲 渡 直 後 現 在 も 譲 渡 企 業 労 働 条 件 を 維 持 し た 直後 約 ％ 現在約 ％ 多 い
譲 渡企 業 ら採 用 さ た 労働 者 うち 受 入 後 以内 退 職 した労 働者 い た企 業 約 ％ 退 職者 退職 種類 自己 都 合離職 約 ％ あ った
事 業譲 渡 伴い 労 働組合 等 事前 又 事 後 協 議 実施 状況 事前 行 った ％ 事前 事後 両方 行 った 約 ％ あ っ た い ず も行 わ った ％ あっ た
事業 譲渡 伴 う労 働協約 承 継 い 全部 承継 した 約 ％ 過半 を承 継 した 約 ％ 承 継 し った 約 ％ あっ た 労働 協約 無 った 約
％あ った
