第 章 転 職 経 験 者 け る そ 後 状 況 と 転 職 満 足 度 規 定 要 因
前章 原 則 調査 票 性 年代 ロ 計 個 回 答 傾 向
を報告 対 本章 点 い 適 宜関 連 を用 い 索 的
分析を 行う 本 章 以 調 査票 転 職 再就 職 を 転職 表
留意 い
分析 課 転職 前 転職 直後 現 在 」点比較
転職 直後 見 諸 々 変化 後 続 い
分析 課 転職 経 験 無と 直近 転 職 時期 と 65歳以 就業率 ・雇 用率 転職 経験 6 歳以 就業 率 用率 違 い 見
分析 課 転職 対 る 満足 度を 説明 予測 可能 要 因 検 討
う 転 職 を 人 結 果 満足 い 明
う 転 職 を 本人 満足感 を高 予測
転 職前 転 職 直 後 現 在 点 比 較
本調 査 調 査票 問 現在 状 況 い 問 転 職前 転職 直後 諸 々 状況 い 回 答を 求 い 回 答結果 を総 合 転職前 転職 直後 を 経
現在 到 状 況 点比較 可 能 え 転職 直後 見 変
化 後 続 見 解消 転 職前 水準 戻 い
点 い 一 定 示 唆 得 期 待
点比 較 あ 直 近 転職 回答 時現 在 間 隔 空 い
い い回 答者 い 対 象 除 外 必要 あ 本節 転 職経 験者 う 直近 転 職 年 齢 図表 - - 区 分 歳 以 ～ 歳 ～ 9歳 6
～6 歳 6 ～69歳 歳以 い 回 答時 年 齢 直近 転職 年代
少 く 区 分以 回 い 現 在就業 中 あ 回答 者 回 答者 全体
％ 転 職経 験者 ％ を対 象 計を行 現 時就業 中 人 う
少 く 年 以 前 転職 経験 あ 人 を 対象 分析 対象 限 定
直近 転 職 歳以 あ 回 答 者 自 動的 除 外
当 件 回 答全 体 ％ あ 影 響 小 い 断
時 点 収 い 目 勤 先 企業規 模 用 形態
事 種類 業種 ヶ 勤 務日 数 日 労働 時間 賃金 点
挙 い 目 数 多 点 比較 困 難 省略 本節
- 66 -
6点 い 焦点 を当 い 転 職直
後 現在 違 い 出 解 釈 難 い 例 外的 転 職前 転職 直後
間 点 比較
9
勤 先 企 業 規模 点 比 較
直近 転 職 年代 区分 う 分析 対象 除 外 歳 以 を除 く 区分
対象を 限定 小規 模 中規 模 大 規模 官 公庁 比率 推 移を確 認 図 表 - - 結果 を得 前述 通 企業 規 模 関 転 職 前 転 職直 後 点比較
歳以 転職 を 見 男 女 転職 小規模 比 率 微増
い 分 いえ 全体 見 転職 後 小 規模 中 規模 大 規模
一定 数を 有 い 言え
次 ～ 歳 転職 を 見 男 女 状況 違い 生 い 男性 転職 後
小 規模 比率 ％ポ イン ト以 増 加 分 大規 模 比率 減少 い 一方女 性 転職 前 時点 小 規模 最 多い 転職 後 小規 模 中 規模
大規 模 比 率 い 約 割を 占 拮 抗 い
続い ～ 9歳 転職 を見 男 性 転職 中規模 微 増
分 大 規模 微減 い 一 方女 性 転 職前後 各企 業規 模 区分 比率 大 変 化 見
次 6 ～6 歳 転職 を 見 女性 引 続 転 職前 後 大 変 化 見 い一方 男性 い 小規 模 比 率 ％ポ イン ト以 増 加 分 大規 模
比率 減 少 い
最後 6 ～69歳 転職 を見 女 性 小規 模 比 率 転 職 伴 や や 減 少 分 官 公庁 比率 増 加 い 一 方男 性 6 ～6 歳 転職 同 様
大規 模 比 率 大 く 減少 分 小規 模 中規 模 増 加
い
以 結 果を 総合 的 見 女 性 関 ～ 歳 転職 や や転 職
変化 見 概 変化 最 大 約 ％ポ イン ト 程度 収 転
職 伴 う企 業規 模 比 率変化 相 対的 見 小 い 言 え 一 方 男性 ～ 9 歳
転職 を 例外 以外 年 代 一貫 小規 模 比率 増加 大 規模
比率 減 少 い 特 6 ～ 6 歳 転職 6 ～69歳 転職 い 傾 向 顕著 あ 基本 的 定年 退職 後 転職 大企業 中小 企業 へ 移動 あ 読 取
9
え 転 職 直 後 勤 先 従 業 員 数 中 規 模 現 在 勤 先 従 業 員 数 大 規 模 変 化 本 人 由 来 い う 企 業 成 長 等 外 的 要 因 大 く 依 存 思 わ 解 釈 難 い
図 表 - - 直 近 転 職 年 代 別 勤 先 企業 規 模 区 分 該当 者 比率 推 移 男 女 別 、１年 以 上 前に 転職 経 験 があり 現 在 就 業 中 人を対 象 、無 回答 除外
- 6 - 用 形 態 点比 較
次 用形 態 い 直近 転 職 年 代 区分 社員 非 社 員 役員 自 営業主 家族 従業 者 比率 推移 を示 図表 - - あ 非 社員
ト イト 嘱 契約 社員 派 遣 労働者 含
全 体傾 向 転職直 後 現在 変 化 見 転職
取 交わ 用契約 後 固定 化 歳 を 経 変 化 い い 示 唆 以 転職 前 転職 直 後 間 変化 を中 心 見 く
歳 以 転職 を見 男 性 転職 前 9割 近 く 社員 あ 転 職 比率 ％ ポイ ント 以 減少 分 自 営業主 家族 従業 者
比率 増加 い 一方女 性 転職 前 時点 社員 非 社 員 比 率
割前後 拮 抗 い 転 職後 社 員 比率 ％ポ イ ント程 度
分 非 社 員 自 営業主 家 族従 業者 比率 ％ ポイン ト程 度増 加 い
次 ～ 歳 転 職 を 見 男性 転職 前 割 超 社員 あ
転職後 比 率 ％ポイ ント 近く 減少 分 非 社員 自営 業主 家族 従 業 者 比 率 ％ポ イン ト程 度増 加 い 一方 女性 転 職前 時 点 非
社員 6割超 を占 社 員 倍 程 度を占 い 転 職 差 拡 大
非 社 員 割 超 社 員 割超 い
続い ～ 9歳 転職 を見 社 員 比率 減 少 点 ～ 歳
転職 一 貫 女性 関 全 体 推移 状況 類 似 い 男 性 い
転 職後 自 営業 主 家族 従業 者 増 加 ～ 歳 転 職 比 較 水 準 留 非 社 員 比率 ％ ポイ ント 程度増 加 社員 を超え 比 率
い 点 特 徴的 あ
6 ～6 歳 転職 を 見 社 員 比 率 減少 非 社員 比 率 増
加 い う傾 向 顕著 い 特 男 性 社員 比 率 6 ％ ポ
イント 程度 分 非 社員 比 率 増 加 い
最後 6 ～69 歳 転職 を見 年代 社 員 比率 減少 非 社
員 比率 増 加 一 貫 い 年 代 転職 者 男性 転職 前 時点 非
社員 比率 最 多い点 特 徴 言え
以 結果 を総 合的 見 歳以 を 含 全 年 代 い 転職 社員
比率 減少 を伴 う 読 取 減 少 対応 形 自 営業 主 家族 従 業
者 増加 主 男性 歳以 転職 ～ 歳 転職 あ
以外 年 代 男 性 転職 全 年代 女性 転 職 い 社員 比 率
非 社員 比率 増 加 を意味 言 え
図 表 - - 直 近 転 職 年 代 別 雇 用 形 態 区分 該 当 者 比 率 推 移 男 女 別 、１年 以 上 前に 転職 経 験 があり 現 在 就 業 中 人を対 象 、無 回答 除外
- - 事 種 類 点 比 較
次 事 種類 い 直近 転 職 年 代 区分 管理 的 専門的 技術 的 事
務的 販 売 運搬 清掃 包装 等 比率 推移 を示 図 表
- - あ 保安 農 林漁業 生 産 程 輸 機 械運 転 建設
掘 含 本 設 問 い 目数 多い 事 種 類 特 徴を
見 く
管 理的 事 い 転職 後 比率 明確 増 加 い 男 性 歳
以 転 職 女 性 ～ 9歳 転職 あ 男性 歳 以 転職
い 転 職前 管 理的 人 6％ 引 続 管理的 事 い
い 加え 販 売 転職 者 6 9％ 転 職後 管 理的 増 加
一因 い 女 性 ～ 9 歳 転 職 い 転 職 前 管 理的
事 種 類 流 出 い 事務 的 販 売 計 転
職後 管 理的 比率 増 加 い
次 専 門的 技 術的 事 い 男性 い 6 ～6 歳 転職 を 除く
全 年代 転 職前 比率 最 高く 転 職 比 率を 大 く減 少 点 特 徴 的 あ い 転 職年代 転職 前 専門 的 技術 的 人 転 職後 同 種 類 事 就い 人 比率自 体 ～ 6 割 事 種類 比 較 高 く 事 種
類 流 入 少 く い 専門的 技 術的 転職 者 数 非常 多
い あ 流出 人数 流 入 人 数 を 回 結 果 い 女性
概 比 率 変化 小 い ～ 9歳 転 職 い 専 門的 技術 的 事 比 率 ％ポ イン ト程 度 増加 い 転 職前 専 門的 技術的 人6
う 転職 後 引 続 専門 的 技術 的 事 就い 加え 事務 的 販
売 各 管理 的 各 流入 い あ
続い 事務 的 事 い 女 性 6 ～6 歳 転職 以外 性 年代 全
転職 後 比率 減少 い 男 性 場 合 6 ～6 歳 転 職 い
事 へ 流出 中 9 多 く 事 流 入 留 比率
設 問 ～ ～ 事 ～ ～ 事 い 表 あ 図 表 ペ 都 合 最
小 限 文 言 表 い
事 種 類 関 総 当 者 比 率 ％ 未 満 あ ペ 都 合
約
解 釈 あ 必 要 応 転 職 前 転 職 直 後 間 ロ 計 を 行 い 転 職 前 後 状 況 を 考
察 本 節 目 ～ 限 推 移 あ 解 釈 や 対
事 種 類 統 合 い 多 く 線 変 化 傾 向 読 取 く
あ い 設 問 無 回 答 除 外 比 率 を 求
以 ロ 計 結 果 い 図 表 省 略 本 文 載
点 比 較 計 対 象 者 全 体 占 転 職 前 専 門 的 技 術 的 人 比 率 男 性 ％ 及 ぶ 女 性 同 比 率 9％ あ
減少 い 6 ～69歳 転職 転 職前 い 事務的 人 全 員
事 種 類 流出 流 入 比 率 減少 い 一方 女 性 歳
以 転 職 ～ 歳 転職 い 転職 前 事 務 的 人 引 続
事務 的 事 い 人 比 率 く く 事 種 類 流 入 総
高い 転職前 事務的 人 人数 事 種類 比較 多
6
流出 流入 を 回 結 果 女 性 ～ 9 歳 転 職 転職 前 事務 的
人 転職 後 事務的 事 就い 人 比率 ％ 少 く 事
流入 限定 的 あ 比率 減 少 い 女性 6 ～69歳 転 職 い
転職前 い 事 務的 当者 う 流 出 流 入 無 比 率 減
少 い
次 販売 事 い 男性 全 転職 年代 一 貫 転職後 比 率 減少
い 転職 前 販売 人 転 職後 引 続 販売 事 就 い
い 人 比 率 比 較 的 い 加 え 事 種 類 流 入 限 定 的 あ あ 女性 い ～ 9 歳 転職 6 ～ 6 歳 転職 6 ～ 69 歳
転職 転職 後 販売 比 率 減少 男性 同 様 年 代 転 職
販 売 流 出 多く 流 入 少 い
続い 事 い 女 性 転 職前 後 比率 横 い 計結 果 多
い 男性 ～ 歳 転職 6 ～ 6 歳 転職 6 ～ 69歳 転職
計 転 職 伴 比率 大 く増 加 い 転 職前 人
転 職後 事 就い 人 比率 比較 的 い 事 種類
流 入 多い あ
最後 運 搬 清 掃 包装等 事 い 男女 歳以 転職
～ 歳 転 職 ～ 9 歳 転 職 総 比率 い 6 ～6 歳 転
職 6 ～69歳 転 職 際 比 率 大 く増 加 い 転職 前 時点 運
搬 清掃 包 装等 人 い ～ 限定 的 あ 対 転職 後 事
種類 満 く 流 入 起 ～6 増 加 い あ
女 性 歳 以 転 職 6 ％ ～ 歳 転 職 9％ 転 職 後 引 続 事 務 的
事 就 い い
6
点 比 較 計 対 象 者 全 体 占 転 職 前 事 務 的 人 比 率 女 性 ％ 男
性 同 比 率 ％ 留
男 性 歳 以 転 職 ％ ～ 歳 転 職 ％ ～ 9歳 転 職
％ 6 ～ 6 歳 転 職 6％ 6 ～ 69歳 転 職 66 ％ 転 職 後 引 続 販
売 事 就 い い
男 性 ～ 歳 転 職 9％ 6 ～ 6 歳 転 職 ％ 転 職 後 引 続 販 売
事 就 い い 6 ～ 69歳 転 職 い 転 職 前 販 売 事 人 あ
- -
図 表 - - 直 近 転 職 年 代 別 種 類 該 当 者 比 率 推 移 男 女 別 、１年 以 上 前に 転職 経 験 があり 現 在 就 業 中 人を対 象 、無 回答 除外
- - 勤 務 日 数 点 比 較
次 勤 務日 数 い 直 近 転職 年 代区分 日 以 日 以 日
以 比 率 推移 を 示 図表 - - あ
歳 以 転 職 ～ 歳 転 職 を見 男女 時
点 比率 大 変化 生 い い 分 わ 男性 一貫
日以 約 割を 占 女性 同 比率 ～6割 日 以 ～ 割 日
以 ～ 割を 占 い う状 況 あ
対 ～ 9 歳 転職 い 男女 日以 比率 ～
％ポ イン ト程 度減 少 分 日以 日以 比率 増加 い 傾
向 6 ～ 6 歳 転 職 6 ～ 69歳 転 職 い 顕 著
基本的 転 職 勤 務日 数 減少 様子 読 取
う 代後半 以降 勤 務 日数 減少 事 見 い 健康
理 由 多く 働 い 等 本意 変 化 く 本 人 勤 務日数 減 少を 希望
い 多 い 考 え 一 概 否定 的 評価 い
図 表 - - 直 近 転 職 年 代 別 勤務 日数 区 分 該 当 者比 率 推 移 男 女 別 、１年 以 上 前に 転職 経 験 があり 現 在 就 業 中 人を対 象 、無 回答 除外
- 6 - 日 労 働 時 間 点 比 較
続い 日 労 働時 間 い 直近 転 職 年 代区 分 時 間以 ～ 時 間 時間 以 比 率 推 移を 示 図表 - - あ
全体傾 向 前 勤務 日数 同 く 歳 以 転職 ～ 歳
転 職 各比 率 横 い ～ 9歳 転職 6 ～ 6 歳 転職 6 ～ 69 歳 転職 い 負担 少 い 労 働時間 比 率 高 い 様子 窺 え
女性 場 合 い 転職 年代 い 転 職前 時 点 ～ 時間 比率 高
く 結 果的 男 性 比 較 転 職 伴 う変化 緩 や い
図 表 - - 直 近 転 職 年 代 別 １日 労 働 時間 区 分 該 当 者比 率 推 移 男 女 別 、１年 以 上 前に 転職 経 験 があり 現 在 就 業 中 人を対 象 、無 回答 除外
- - 賃 金 点 比 較
続い 賃金 い 直近 転 職 年代区 分 万 未満 万 以
万 未満 万 以 万 未 満 万 以 比率 推 移を示 図表 - -
あ
男性 万 以 比 較的 高給 層 推移 い 見 歳 以 転職
際 比率 僅 転職 直後 現 在 微増 い 対 歳
以降 転職 年 代 転職 直後 万 以 比率 大 く減 少
代後 半以 降 転 職 年代 万 以 万 未 満 比 率 一 貫 減少 い
男性 中高年 転職 基 本的 賃金 減 少 多 く
読 取
一方 女性 い 万 以 当 者 一貫 ％未 満 留 い
女性 場 合 歳以降 中高 年 転職 い 基本 的 万 未満 比
率 増 加 分 万 以 万 未 満 万 以 万 未満 比率 減 少
転 職前 比率構 成 男性 異 転 職 賃 金 人
多い 示唆
図 表 - - 直 近 転 職 年 代 別 賃金 区 分 該 当 者 比率 推移 男 女 別 、１年 以 上 前に 転職 経 験 があり 現 在 就 業 中 人を対 象 、無 回答 除外
- - 均 時 給 点 比 較
前 点比較 大 言 中高 年 転職 勤 務日 数 日あ
労 働時 間 賃 金 い を 伴 う あ 示 唆 一 般 論
勤 務日 数や 労 働時間 観 点 負 担 軽減 あ 賃 金
当然 言え 本 追 加 分 析 計 算 式 均時 給 を
算出 点比 較を 行う 中 高年 転 職 労働 単価 減 少を 伴 う あ 確 認
実数 値 化 容 を見 分 通 本 算 出 均時 給 非
常 大 雑把 あ 調査 票 設 定 社 員 賞 や 福利 厚生 考 慮
い い う 単純 時 給 換算 比 較 違和 感 を覚え 読 者 い 思
わ 本 う 制約 を踏 え 前 賃 金 状 況 労働 単 価
を 伴う あ 可能 範 検 討 う あ
計 算式
平均 時給 ＝ 賃 金額 勤 務日 数 × 1日 労働 時間
総 労 働時間
各 設問 選択 肢 回答 実数 値化
賃金 ※ 6 万 以 年 収 万 平 = 万 を 踏 え 6 ～ 中 央 値
⇒0 「0万 以 」0万 未 満 ⇒ 「50,000 5万 未満 ⇒ 「5,000 」0万 以 40万 未 満 ⇒ 」50,000 5万 以 10万 未 満 ⇒ 75,000 40万 以 50万 未 満 ⇒ 450,000 10万 以 15万 未 満 ⇒ 1「5,000 50万 以 60万 未 満 ⇒ 550,000 15万 以 「0万 未 満 ⇒ 175,000 60万 以 ⇒ 700,000
勤務 日数 ※ 括 弧 各 選 択 肢 実 質 的 範 を 示
～ 日 ～ ⇒ 1.5日 日以 ～ ⇒ 15.5日
日 以 ⇒ 」日 日以 ～ ⇒ 「」日
日 以 ～ ⇒ 4.5日 日以 ～ ⇒ 「8.5日
日以 ～ ⇒ 8日
日 労 働時 間
時 間以 ⇒ 1時 間 時 間 ⇒ 6時 間 時 間 ⇒ 「時 間 時 間 ⇒ 7時 間 時 間 ⇒ 」時 間 時 間 ⇒ 8時 間 時 間 ⇒ 4時 間 時 間 ⇒ 9時 間 時 間 ⇒ 5時 間 10時 間以 ⇒ 10時間
述 ロ 均時 給を 算 出 述統 計量 を 図表 - -
あ 当初 代 表 値 均値 標 準 偏差を 用い を 想 定 い 図表 中 示 い う 均 値 一 部 高 収 入 層 引 団 を 代 表 指 標
適 い 懸念 生 以 主 図表 - - 右端 中 央値
四分 偏 差 I を用い 解 釈を 進
9
図 表 - - 均 時給 記 述 統 計 量一 覧
１年 以 上前 に転 職 経 験があり 現在 就 業 中 、 地 賃 金 あ 人を対 象 、無 回 答 除 外
9
概 中 央 値 み 四 分 偏 差I 範 回 答 者 ％ 収 解 釈 確 第 四 分 数 第 四 分 数 を 減 算 範 極 端 収 入 高 い 一 部 回 答 者 影 響 を 一 般 的 団 構 成 員 時 給 状 況 を 確 認
直近 転職年代
時系列 i x e I
転職前
転職直
現在
転職前
転職直
現在
転職前
転職直
現在
転職前
転職直
現在
転職前
転職直
現在
転職前
転職直
現在
～ 歳 全体
歳以
～ 歳
～ 歳
～ 歳
- -
年代 中 央値 第 四分 数 第 四分 数 推移状
況を示 図表 - - あ
男性 注 目 転 職直 後 現在 い 転 職前 均時 給
い 歳以 転職 以 外 歳以 転職 総 転 職
直後 均 時給 い 中 6 ～6 歳 転職 転職 前 約
転職 直後 現在 約 半 減 い 対 6 ～69歳 転
職 場合 転職 前 時点 均時 給 程 度 相対 的 見 い 水準 あ
転 職 均時給 変 化 程度 小 く い 年 代 転 職 前
時点 第 四分 数 約 高く く 役員 報酬 を 取 い 高所 得 者
一定 数含 い 考え う 所得 格 差 転 職直 後や 現在 時
点 縮小 第 四 分 数 約 程 度 い
一方 女性 注 目 転職 伴 う 均時給 変 化 比較 的 小 く 6 歳未 満 転
職 概 ～ 程度 6 歳以 降 転職 概 ～ 程度 範 推移
い 四分 偏差 男性 比 較 小 い点 特 徴的 あ
以 結 果を 前 結 果 併 総 合 的 考 察 男 性 関 歳以
中高年 転職 際 賃金 い 勤 務日 数 労働 時間 減 少
く労 働単 価 映 考え 一方 女性 関 確 男 性 同
く 賃金 高齢 転職 減少 い 日 あ 労働 時間 や 均 時
給 変 化 小 く 基 本的 労 働日 数 減少 賃 金 減 少 映 解 釈
本 冒頭 述 通 均 時給 非常 大雑把 計 算 基 く
金 を 鵜 呑 い 中 高年 転職 関 年 代
差 性 差 傾向 をあ 程度把 握 考 え
- -
上段 男性、 段 女性
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
男性44歳以 転職n=582
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
男性45～54歳 転職n=131
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
男性55～59歳 転職n=91
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
男性60～64歳 転職n=60
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
男性65～69歳 転職n=19
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
女性44歳以 転職n=497
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
女性45～54歳 転職n=181
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
女性55～59歳 転職n=61
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
女性60～64歳 転職n=20
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200
転職前 転職直 現在
均 時 給
女性65～69歳 転職n=12
図 表 - - 直 近 転 職 年 代 別 均 時給 推 移
男 女 別 、１年 以 上 前に 転職 経 験 があり 現 在 就 業 中、 時 賃 金 あ 人を対 象、無 回 答 除 外
- -
転 職経 験 無 と直 近 転 職 時 期 と 現在 65歳 以 人 就 業率 ・ 雇 用 率
総務 省統 計局 公 開 い 労 働 力調査 結果 成 年 時 点 国 6 歳 以 就 業率 男性 6％ 女 性 ％ あ 近 年 増加傾 向 あ
本 調査 確 認 転職 経験 有 無 直 近 転職 年齢 う 6 歳 以 就
業率 影響 を及 い う
点 い 本節 現在 年 齢 6 歳 以 あ 回答 者を 対 象 男女 6 歳以 転職 経験 有無 6 歳 以 直 近 転職 年 齢 回答 者全 体 占
就業 者 比率 以 就業 率 い う 回答者 全体 占 用者 比率 以 用 率 いう を 計 結果 を報 告
6 歳 以 男 性 就 業 率 用 率
回 答時 年 齢 6 歳 以 6 歳 以 転職 経験 あ 男性 就業 率 6％ 用 率 ％ あ 同年 代 6 歳以 転 職経 験 い人 就業 率 6 ％
用 率 ％ 高 図表 - - 側
次 直 近 転職 年齢 見 歳以 転 職 人 就業 率 9 9％ 最
高 年代 転 職を 経験 6 歳 以 就業 い 人 半 分以
社員 自 営業 主 転 職 あ 用率 ％ 留 一 方 ～ 9 歳
6 ～ 6 歳 転 職 者 場 合 就 業率 自体 歳以 やや い 用 率 直線的 増 加 6 ～ 6 歳 ％ 転 職経験 無 い人 約 倍 い 図 表
- - 右 側
以 結果 6 歳 以 転職 経験 無 人 6 歳以 回 答時現 在 就業 い い 比較 的 多く 逆 6 歳以 転職経 験 あ 人 6 歳以 回 答時 現在
働 続 い 多 い 言え 特 直近 転 職年 齢 代後 半以 降 人
傾向 強い 示 唆 い 6 歳以 転職 経験 無い 現在6 歳以
人 中 6 歳定年 後 就業 を希 望 を得 い 事情 転職 再 就職
人 含 考 え 分6 歳 以降 現在 就 業率 い 可 能性 あ
述 結 果 あ く 個 人的 背 文 脈を 無 視 6 歳未 満
総 務 省 統 計 局 統 計 ト ッ 統 計 国 高 齢 者 6 歳 以
w ww 9参 照
本 来 6 歳 以 降 就 業 い 経 験 を 持 人 比 率 を 就 業 率 計 本 調 査
点 い 確 把 握 方 法 無 い を 得 現 在 年 齢 6 歳 以 現 在 就
業 中 人 比 率 を 就 業 率 計 い え 6 歳 以 降 就 業 い 歳
回 答 時 現 在 就 業 い い 人 計 対 象 外 点 留 意 い
6 歳 以 転 職 経 験 い 人 一 度 転 職 を 経 験 い い 人 く 6 歳 以 降 初 転 職 経 験 を 持 人 男 性 当 者9 含
転職 経験 有 無 6 歳以 降 就業 状況 を比較 あ 転 職経 験
6 歳以 降 就業 率を 高 い う因 果関 を支持 い点 留意 い
図 表 - - 現 在 歳以 上 男 性 現 在 就業 率 雇 用 率 歳 以 転 職 経験 無 直 近 転 職年 齢 別
6 歳 以 女 性 就 業 率 用 率
回答 時 年齢 6 歳 以 6 歳 以 転 職経験 あ 女 性 就 業率 ％ 用率 6 ％ 同年 代 6 歳以 転職 経験 い 人 就業 率 9 ％ 用率 ％
高 図表 - - 側 男性 比 全体 を通 就業 率 占 用
者 割 合 大 く 自 営業主 や会 社役 員 総 ％未 満 水準 留
直近 転 職年 齢 見 歳 以 就 業率 9 ％ 用 率 ％
転職経 験 無い 人 同 水準 留 一 方 ～ 9歳 6 ～6 歳 転職 を経 験
女性 6 歳以 就 業率 用率 大 く 増加 6 ～6 歳 用率 ％
男 性同 様 転職 経 験 い人 約 倍 い 図 表 - - 右側
女 性 い 専業 主婦 等 家庭 留 人 一定 数含 い 転職 経 験
有無 6 歳 以降 就 業 及 影響 を男 性 確 見 い え 6
～6 歳 転職 経験 あ 女 性 就業 率 同 区分 男性 を 回 高 い水準 あ
当 者 少 く 女性 全体 見 や や質 的 異 層 出 い
11.0%
28.0%
18.5%
23.6%
31.8% 15.5%
12.5%
21.4% 10.4%
5.9%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
64歳以 転職経験
全体 n=362
64歳以 転職経験
あり全体 n=521
54歳以 (n=173)
55～59歳 n=106
60～64歳 n=170 歳
以 降 就 業 率 雇 用 率
直 近 転職年齢別
雇用者 自営業等
64歳以
転職未経験者 就業率 (自営業等含 )
26.5% ン
64歳以
転職未経験者 雇用率 11.0% ン 計26.5%
計40.5% 計39.9%
計34.0%
計37.6%
- 6 -
可能性 あ 意 味 女 性 転職 経験 6 歳 以 就業 及 影 響を 精査
後 調査 必要 考 え
図 表 - - 現 在 歳以 上 女 性 現 在 就業 率 雇 用 率 歳 以 転 職 経験 無 直 近 転 職年 齢 別
転 職 対 る 満 足度 を 説明 予 測 可能 要因 検 討
本調 査 問 転職 結 果へ 満足 度を い 結果 全 体
満 足 い ％ 多 少 満足 い 9％ ポ 回 答
半 数を 占 一 方 い え い 9％ ネ 応 段階 を合 計
％ い 状 況 あ 図 表 - -
一 体 う 転職 を 人 転職結 果へ 満 足度 高い う 点
い 本 節 転 職 経験 あ 人を 対象 満足 度を 従属 変数 重 回帰 分析
検討 く 際 本調 査 主目 的 あ 中高 年者 特 代 後半 6 歳以 降 焦点
を当 直近 転職年 齢 ～ 歳未 満 ～ 9歳 6 歳 以降
分 分析 を 実行
14.4%
26.8%
15.7%
29.5%
45.5%
4.9%
4.7%
3.5%
9.0%
3.6%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
64歳以 転職 経験
n=473
64歳以 転職 経験あり n=426
54歳以 (n=255)
55～59歳 n=78
60～64歳 n=55 歳
以 降 就 業 率 雇 用 率
直 近 転職年齢別
雇用者 自営業等
64歳以
転職未経験者 就業率 (自営業等含 )
19.2% ン
64歳以
転職未経験者 雇用率 14.4% ン 計19.2%
計31.5%
計19.2%
計38.5%
計49.1%
投 入 明 変数
重回 帰分 析を 実施 あ 明 変 数 値 く 連続 値 あ 必
要 あ 本節 変数 い 明 変数 分 析 投入
現 在 年齢 連続値 ～ 歳
性 値 男性 女 性
定 年 伴う 転職 値 非 当 当
転職 前後 事 種類 変化 値 無 あ
転 職前 後 業 種 変化 値 無 あ
転 職先 選 択理 由 労働 利便 性志 向 連続値 ～ 点 転職 先 選択 理由 優良 企業 志向 連続値 ～ 点 転 職先 選 択理 由 無志 向就 業願 望 連続値 ～ 点 転 職先 選 択理 由 自己 適性 志向 連続値 ～ 点
転 職 要 求 職 期間 連続値 ～ ヶ
転 職 要 費 用 連続値 ～ 999 万
転 職後 企 業規 模 値 人 未満 = 人以
転 職後 用形 態 値 非 規 社員
転 職後 賃 金 減少 値 減 少 減 少
現 在 年 齢 性 投 入 変 数 効 果 を 精 緻 検 討 調 整 変 数 投入 定 年 伴 う転 職 転 職 理由 定 年 あ 場 合 満 足度 影 響を 検 討 を 目 的 直 近 転職 年 齢 6 歳 以降 分 析時 投入
転職 前後 事 種類 変 化 転職 前後 業種 変化 転 職 労働環 境 労働 容 質的変 化 満足 度 影響 を検 討 投入
転 職 先 選 択 理 由 関 転 職 時 う 志 向 性 を 持 い
転 職結 果へ 満 足 度 違 い 検 討 投 入 際 複 数回 答 目 全 を 投入 多 重共 線 性 観 点 明 変数 占 比 重 大 い う観 点 望 く い 考 え 目 ン を 目 的 主 因子 法 ロ ッ 回転 因子 分 析を行 い固 有値 以 因子を 出 図表 - -
第 因子 労 働時 間 休日 等 労働 条件 良い 通勤 便 利 構 成
本 明 変 数 因 子 加 算 得 点 連 続 値 表 目 構 成 因 子 実 質 値
あ
回 転 前 積 寄 率 を 見 ％ く 共 通 性 最 い 目 見
厳 密 因 子 構 造 検 討 く 大 雑 把 目 ン 目 的 あ 解 釈 を 続 行
- -
楽 快適 働 い 因子 あ 捉え 労働利 便性 志向 命 第 因子 給
等収 入 多い 会社 将来 性 期待 構 成 優良 企業 働
い 因 子 あ 捉 え 優良 企業 志向 命 第 因子 く 事 就
構 成 特 事 選 好 を 就業 を 目指 因子 無 志
向就業 願望 命 第 因子 事 容 興 味 あ 能力 個 性 資 格
を生 構 成 目 前 会社 斡 旋 出 向 転 籍を含 負 構成
目 あ 者 任 自分 合 事 を 選 い 因子 あ
捉え 自 己適 性志 向 命
因 子 い 負 目 逆 転処 理 構 成 目 選 択回数 を単 純加 算 得点化 明 変数 重 回帰 分析 投 入
図 表 - - 転 職 先 選択 理 由 複 数 回 答 因子 分 析 結 果 主 因子 法 回 転
転 職 要 求職 期間 転職 要 費 用 転 職時 支 払 ト 高 い 高い 満 足 度 転 職 実 現 得 検 討 投 入 最後 転職 後 企 業
規模 転職 後 用 形態 転職 後 賃金 減 少 変数 諸
要因 比較 結 果 的 転 職後 待 遇 程度 満足 度 影響 い 検 討 を
目的 投入
う い 値 変数 変 換 あ
当 い 分 析 対 象 除 外 え 企 業 規 模
変数 化 官公 庁 対 象 除 外 用 形態 変 数化
役 員 自 営業 主 家族 従業 者 対 象 除 外
前 会 社 斡 旋 い う 者 任 転 職 自 分 興 味 や 適 性 を 重 視 転 職 逆 心 的 状 況 を 指 想 定 得
労働時間、休日等 労働条件が良い - -
通勤が便利 -
給 等 入が多い -
会社 将来性が期待 - -
に に就 - -
容に興味があ - - -
前 会社が斡旋 出向 転籍を含 - - - -
能力 個性 資格を生 - -
因子間相関
-
- 因子
以 変 数 い 相関 を確 認 絶 対値 最 大 | |= 6 間 中
程度 相関 見 重 回帰 分析 投入 時 IF 以 あ
多重共 線性 疑 い い 断 分析 投入 次 以降 分
析対象 数 前 章 比較 小 い 投入 変 数 無 回答 あ
除 外
直 近 転 職 年 齢 ～ 歳 回 答 者 転 職 満 足 度 明 要 因
図 表 - - 直 近 転 職年 齢 が ～ 歳 回答者 転 職 満 足 を 従 属 変 数 重 回 帰 分析 結 果
～ 歳 直 近 転職 あ 回 答者 う 全変 数 損 無い を対 象 分析 を行 前 確認 明 変数 う 定 年 伴う 転 職 を除く 変数 を強 制投入 重 回帰 分 析を行 図 表 - - 結果 を得 調整 済 値
あ 自体 当 良 ％ 水準 有意 あ 多 種多 様
個人 状況 多 大 影 響を及 中 転 職結 果へ 満足度 分 散 約 ％
を 明 得 い う 本 転職 結果 へ 満 足度を 完全 明 予 測
い うわ 全く無 い 予 留意 い
投入 変数 中 最 転 職結 果へ 満足度 を大 く 明 労 働利 便性 志向
得点 あ 変 数 一定 あ 働 や を 重視 転職 先を 選 人
転職結 果へ 満 足度 高く 示唆 優良 企業 高 収 入を得 や 自己 適
性 合 職を 得 働 や 転職先 を選 満足度 を大 く 規定
いう 結果 興 味深 い
説明変数 VIF
現在 年齢 性別
転職前 種類 変化 -
転職前 業種 変化
労働利便性 向 優良企業 向
無 向就業願望 -
自己適性 向
転職に要 求職期間 換算 -
転職に要 費用 -
転職直 企業規模 転職直 雇用形態
転職に伴う賃金減少 -
標準化β
調整済
礎属性
転職変化
転職先 選択理由
転職
転職先 状況
- 9 -
年代 転 職 い 労働 利 便性志 向 影響 小 い
転職 先選 択理 由 い 自 己適 性志 向 優良 企業 志向 明 変数
無志 向就 業願 望 負 明変 数 有 意 あ わ 自分 合 事 を 選
択 優良 企業 を 選択 人 う 人 転職 結果 へ 満足 度
高く 逆 事 を 選 好 く就 業 転職 先を 選択
人 う 人 結果 へ 満足 度 く 示 唆 無 志向 就業 願 望
事 を選 余裕 無 わ 選 択理 由 消極的 容 あ
想定 結 果 了解 可能 性 高い 言え
一方 述 自 己 適性志 向 並 ぶ第 明変 数 転職 伴う 賃金 減少
有意 あ 標準 化β 負 値 あ 変 数 一定 あ 転職
伴 賃金 減 少 人 う い人 転職 結果 へ 満足 度 く
示 唆 言 え 賃 金水 準 満足 度 を大 く規 定 要 因 あ い う知 見 尤 い結 果 言え
第 述 無 志向 就業 願 望 を 挟 第 性 明
変数 転職 前後 事 種 類 変化 負 明 変数 有 意 あ
年 代 転 職 い 変 数 一 定 あ 男 性 女 性 う 転 職 結
果へ 満足 度 高い 転職 前後 事 種類 変 化 生 人 う い 人 転職 結果 へ 満足 度 く 示 唆 言え 性 差 調 整変 数 深 く 考察 い 用 形 態等 影響 を調 整 女性 う 男性 満 足度 高 い い う
結果 本 分析 投 入 い い 何 要因 推 測 一方 事
容変 化 満足 度を いう 結果 転職 後 新 事 慣 労力
生 い う あ 満 を 高 違 和感 無い 考 え
年齢 業 種 変化 転 職 要 求職期 間 換 算 転職 要 費 用 転職 直後 企 業規 模 転 職直 後 用 形態 い 明 変 数 有 意
～ 歳 転職 い 変 数 満足 度 明 予 測 役
立 い 示 唆
直 近 転 職 年 齢 ～ 9歳 回 答 者 転 職 満 足 度 明 要 因
図 表 - - 直 近 転 職年 齢 が ～ 歳 回答者 転 職 満 足 を従 属 変 数 重 回 帰 分 析 結 果
次 直近 転 職年 齢 ～ 9 歳 回 答 者 9 を対 象 分析 を行 前 同 明変 数を 全 強 制投入 重 回帰 分 析を行 図 表 - - 結果 を得
調整済 値 あ 自体 当 良 ％ 水 準 有 意 あ
多 種多 様 個 人 状 況 多大 影 響 を及 中 転職 結果 へ 満
足度 分散 約 ％ を 明 得 い う 前 同 様 本 転職 結 果
へ 満 足度 を完 全 明 予 測 い う わ 全 く無 い 予 留 意 い 投 入 変 数 中 最 転職 結果 へ 満 足度を 大 く 明 現在 年 齢
あ 標 準化β 値 代後 半 転 職 い 変数 一 定 あ
回答 時現 在 年 齢 高 い 転 職結 果 へ 満 足度 高 く 示唆 本 変
数 調 整変 数 深 く 考 察 い 解釈 可 能性 代後半 転職 直後
労 加 齢 伴 肯定的 評 価 考 え 転職 直後 労
満 高 後 振 返 あ 時転職 良 いう心 境変 化 あ
特 現在 年 齢 歳以 回 答者 代後半 転職 関 満足 度 均値 6
点 = ～ 9歳 点 = 6 ～6 歳 点 = 6 ～69歳
点 = 高 い水準 い 述 加齢 伴う心 境変 化 いう 解 釈
を裏付 本 調査 得 点 い 後 課 い
続い 第 明 変 数 有 意 ～ 歳 転 職 同 様 転 職 伴
う賃金 減少 あ ～ 9歳 転職 い 賃金 転 職
結果へ 満 足度 を 主要 要 因 あ 示 唆
説明変数 VIF
現在 年齢
性別 -
転職前 種類 変化
転職前 業種 変化 -
労働利便性 向 優良企業 向
無 向就業願望 -
自己適性 向
転職に要 求職期間 換算
転職に要 費用 -
転職直 企業規模 転職直 雇用形態
転職に伴う賃金減少 -
標準化β
礎属性
転職変化
転職先 選択理由
転職
転職先 状況
調整済
- 9 -
次 第 明変 数 同 率 転 職前 後 事 種類 変 化 自己 適性 志向
い 明 変 数 有 意 あ 事 種類 変化 関 ～
歳 転職 い 負 明 変数 有意 あ 代後 半 転 職
い 負 逆 転 い 結果 解 釈 考え 体力 衰 え等 伴 う 必
要 迫 事 種類 変化 あ え 屋 外 現場 体を 動 事
就い い 人 代 後半 体 力 衰え を 背 屋 ワ 転 職を
事 種類 変化 新 い 事へ 適応 トを 加 味 以 高 い
満足度 繋 考え 高齢 者 健康 状況 経済状 況 多様 あ
述 例 全 く 例え 老 眼を 背 ワ 考え 得
い 個 々 状 況 合わ 必要 迫 事 種類 変化 いう 捉 え
方を 場 合 転職結 果へ 満 足度 を 高 い う結 果 自然 い
6
一方 自 己適 性志 向 関 ～ 歳 転職 同 く 転 職 結果へ 満 足度 を高
示唆 転職先 選択 理由 有 意 性を失 い 結果
対照的 あ わ 代後 半 転 職 い 自分 興 味 や能力 い 自己 適 性 を重視 転職 先を 選 択 働 や い 事 や 優 良企 業 事 を 選択
転職 結果 へ 満 足度を 高 繋 いう 前 述 代後 半
体力 衰え い う可 能 性を考 慮 労 働 利便性 志向 有 意 い い う結 果 やや 意
外 あ 自 分自身 や い 事 能 力 見合 事 を重視 転職 満 足
度 繋 い う結 果 自体 違和 感 無い 言 え
6
代 後 半 転 職 事 種 類 変 化 出 向 転 籍 伴 う 管 理 的 事 等 へ 移 行 一 定
数 含 い 考 え 満 足 感 を 高 一 因 い 可 能 性 あ 年 代
出 向 転 籍 自 体 本 人 必 肯 定 的 捉 え い あ を 考 え 解 釈 難 い
直 近 転 職 年 齢 6 歳 以 回 答者 転 職 満 足 度 明 要 因
図 表 - - 直 近 転 職年 齢 6 歳 以 回 答者 転 職 満 足 度 を 従 属 変 数 重 回 帰 分 析 結果 =
本節 最 後 直近 転職年 齢 6 歳 以 回答 者 を 対象 分 析を 行 前 前々 同 明 変数 定年 伴 う転 職 を加 え 変数 い 強制 投入 重 回帰分 析を 行 図 表 - - 結 果 を得 調 整済 値 9 小 い
自体 当 良 ％水 準 有意 あ 多 種多様 個 人 状況
多大 影響 を及 中 転 職 結果へ 満 足度 分 散 約9％ を 明 得
いう 前 前々 同様 本 転 職結 果へ 満足度 を完 全 明
予測 い うわ 全 く無 い 予 留 意 い
投 入 変 数 中 最 転職 結果 へ 満 足度を 大 く 明 ～ 9歳 同 様
現在 年 齢 あ 点 い 前 同 様 回 調 査 結果 加 齢 伴 う
心境変 化 い う解 釈 可能性 考 え 検 討 後 課 い
次 第 明変 数 自己 適性 志向 代後半 転職 時 同 様 有 意 あ
わ 6 歳 を超 え 転 職を 際 自 興味 関心 能 力適性 を重 視 転 職 先 を選 人 転職 結 果へ 満足 度 高い 示 唆
6 歳以 転 職 い 変数以 外 全 有意 い 結果
特 ～ 歳や ～ 9歳 転職 時 第 明変 数 存 在感を 示 い 転
職 伴 う賃 金 有意 点 重要 あ 前節 点比較 確認 通
6 歳 以 転職 い 賃金 起 非常 多 い 示 唆
い 年 代 転 職 賃 金 当 前
説明変数 VIF
現在 年齢 性別
定年に伴う 職
転職前 種類 変化
転職前 業種 変化
労働利便性 向 優良企業 向
無 向就業願望 -
自己適性 向
転職に要 求職期間 換算 -
転職に要 費用 -
転職直 企業規模 転職直 雇用形態 転職に伴う賃金減少
礎属性
標準化β
転職変化
転職先 選択理由
転職
転職先 状況
調整済
- 9 -
容 満 足 度 結 い い い可 能性 考 え
調 整済 値 く 有意 明変 数 少 い 6 歳以 転 職満 足度
い 本節 分 析 枠組 捉 え い 要 因 明 考 え
点 い 後 知見 蓄積 必 要 考え
