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成 「5 11 日
成 「4 度科学技術戦略推進委託 海外の大学 研究機関における
教員 研究者の雇用形態に関する調査 結果等について
調 査 分 析 、 研 究 開 発 資 金 担 当
．調査目的
無期転換 の導入等を内容とする改 労働契約法について 、 ＥＵ諸国 導入
さ ている有期労働契約に関する法制度 参考と ている 、 同制度の ＥＵ諸国
の うに大学 研究機関の教員 研究者を雇用 ている を明 にするため、
ＥＵ諸国等海外の大学 研究機関における教員、研究者の雇用形態の実態やその背景
にある法制度等を把握する
．調査結果
イ 、 イツ、フ ン 、ベ 等を対象に文献調査及び現地調査 別紙
を実施 た ＥＵ諸国 、有期労働指 1999 に 、有期雇用契約及び有期
雇用契約の反復 的利用 生 る濫用を防 するための措置を導入することと
さ てお 、こう た有期雇用規制に対応 つつ 、大学 研究機関に優秀 教員
研究者を迎えるために、 雇用形態について 多様 対応を行 ていること 明 と
た
具体的に 、調査対象国における 外部資金に るプロ ェ 型研究 雇用さ
る研究者に適用さ る労働法制 と て 、 の タイプに大別すること る
イ 、フ ン 、ベ 、米国の うに、一般の労働者に適用さ る有期労
働法制 研究者に 適用さ るタイプ 一般労働法規適用型
イツの うに、研究者について 、異 る大学 の契約期間 通算 つつ一般労
働者に比 て 限期限 長く設定さ ている 一般労働者と異 る法制 適用さ
るタイプ 研究者等のための特別労働法規適用型
ェ ン、韓国の うに、教員 研究者のポ に応 て一般労働法規と研究
者等のための特別労働法規の ち 適用さ るタイプ 両者併用型
．今後の対応
本調査 、文部科学省及び厚生労働省と連携を図 つつ取 まとめ、調査結果
有期契約研究者を多く抱える国内の主要 大学 研究機関に配布
文部科学省及び厚生労働省 、大学 研究機関へ説明する際に 、必要に応 、
本調査結果 活用
改 労働契約法の施行後の状況を勘案 、 追加的 情報等 必要と た場合に
、更に調査 情報提供を行うこと 検討
内 府と て 、本結果 踏まえ、 基礎研究 人材育成部会 検討を進める
とと に、関係省庁に助言等を実施
調‐
海外の大学 研究機関における教員 研究者の雇用形態に関する調査
海外現地調査対象機関及び主 調査項目
．対象機関
イ 、 イツ、フ ン 、ベ の 4 国 18 機関を対象に実施
イ ：4 機関
大学 ロン ン大学
ケン 大学
イン ア カ ロン ン
研究機関 国立医学研究所
イツ：5 機関
大学 フン 大学ベ ン
ュン ン大学
研究機関 ロベ コ 研究所
ツ研究所
プ ン 研究機構
フ ン ：5 機関
大学 国立理工科学高
研究機関 国立科学研究センタ
国立保健医学研究所
原子力庁
省庁 高等教育研究省
ベ ：4 機関
大学 ェンカ 大学
ュ セ 自 大学
研究機関 王立自然科学研究所
省庁 連邦科学政策省
．主 調査項目
有期労働契約に係る雇用法制の内容
研究者等のポ 契約形態 契約内容
プロ ェ 型研究に携わる場合の契約形態 契約内容等
無期労働契約への転換 ある場合の変更の条件 変更後の処遇の取扱等
教員 研究者の流動性
教員 研究者に対する ャ ア開発支援
等
※ 対象機関及び調査項目について 、早稲 大学理事 法学学術院の島 教
授を座長とする検討委員会の意見等を踏まえて決定
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調査対象７カ国における有期労働契約に係る雇用法制等のまとめ ※一般労働法規
イギ ス ドイツ フ ンス ベ ギー ス ーデン 米国 韓国
雇 用 契 約 の 原 則 無 期 労 働 契 約 有 期 労 働 契 約
・ 無 期 労 働 契 約 但 事 由
手 当 あ ば 無
期 労 働 契 約 あ 解 認
・ 無期労働契約 ・ 無期労働契約 ・ 無期労働契約 ・ 無期労働契 約 一方
期 労 働 契 約 規 労 働 契 約 形 態 一 さ
い
・ 無期労働契約 但 終身 用 いう意味 く い
退職 解 退
職 び解 自由 原則 atwi e y et 期間 定 特 い いう 意味 無期
・ 無期労働契約 但 期 労 働 契 約 規 制 法制
有 期 労 働 契 約 の 締 結 事 由 の 定 め の 有 無 、 そ の 内容
・ 締結事由 定 い ・ 客観的理由客観的根拠 存 在 場 合 認
＜客観的根拠 要件＞
事 一 時 的 必要 い
期 労 働 契 約 訓 練 学習期間 後 く
期 契 約 労 働 者 在
社員 要員 あ
事 期 労 働 契 約 利 用 当 化 性 質 持
従 業 員 試 用 期 労 働 契約 用い
期 労 働 契 約 従 業 員
都 合 理 由 当
化さ
期 契 約 労 働 者 期 労 働 契 約 向 け 算
算 内 賃 金 支 払 わ い
期 労 働 契 約 法的和 解 結果 あ
＜認 場合＞
在 社 員 一 時
的 タ イ 働 い い 社員
社 員 新 規 ポ 就 く 間
退 社 社 員 就 い い ポ 完 全 く
間
企業活動 一時的 増加 季節労働
・ 締結事由 定 い
・ 期 労 働 契 約 期 間 制 限 短 期 間 長 期 間
定 基本的
契 約 更 新 こ い
・ 締 結 事 由 定 い 特 事 由 い 一 般 的
期 用 い う 規
用 形 態 一 認 い
・ 退 職 び 解 自 由 原 則 期労 働契 約 無
期労働契約 区 前
者 例外的 規制
思 想 存在 い
・ 締結事由 定 い
有 期 労 働 契 約 の 利 用 可 能 最 長 期 間 、 更 新 回 数 の上限
・ 一 用 主 間 連
回 契約 勤 期
間 場 合
当 用 主 契 約 更 新 や 新 期 労 働 契 約 結 場合 原則 無期労働 契 約 効 果 生
期契約 用者規 制 規則 条 項 a
・ 公 客 観 的
根 拠 示 こ ば
期 労 働 契 約 利 用 こ 可能
・ 客 観 的 根 拠 あ 場 合 期労働契約 更新 数 限 い
・ 客 観 的 根 拠 け 期 労 働 契 約 法 的 長
間 限 認 こ
間 大 回 期労
働契 約 更 新 こ 団体協約 通 条 件 い 合意 こ 可 能
・ 新 規 設 立 さ 企 業 場 合 期 間
延 長 初 間 歳 超え 事 始
少 く わ 失業
い 従 業 員 場合 間 延長
＜許容期間＞
・ 事由 異
：
：
：
：季節 終わ
＜更新回数＞
・ 回
・ 合 計 期 間 許 容 期 間範囲内 あ こ
＜ 契約締結 必要 空
白期間＞
・ 更新含 前契約 日 場合：全期間 分
・ 日未満 場合：全期間 半分
・ 空 白 期 間 設 け 期 労 働 契 約 更 新 さ 場 合
用 主 法 的 当 性 証明 い限 無期労働 契約 さ
・ 記 場 合 反
復更新 認
大 回 連 期労働契約 あ
契約期間
合計契約期
間 超え い場合
労 働 監 督 事 前 承 認
得 契約期間
期 労 働 契 約
あ 連 合 計 契
約期間 超え い
場合
被 用 者 側 相 応 理 由 あ い 更 新
け 理 由 あ
場合
・ 期間中 期労働契
約 期間 合計 超え 契 約 無 期 労 働 契 約 自動転換さ
・ 新 期 間 入
ば 再び合計 期労働契約 可能
・ 退 職 び 解 自 由 原 則 期労 働契 約 無
期労働契約 区 前
者 例外的 規制
思 想 存在 い
・ 使 用 期 間 契 約 期 間
い 限
・ 使用期間 超え 期労働契約 無期労働契約
転換
イギ ス ドイツ フ ンス ベ ギー ス ーデン 米国 韓国
解 雇 に 係 る 雇 用法制
解雇事由
・ 当 解 理 由 あ こ 解 い う 手 段 事 業 状 況
等 当 認 こ
解 手 適 法 あ
こ 等 求
・ 超え 従業員 用
事業所
中断 く勤務 い 従業員 い 解 保 護 法 対 象
・ う 低一 基 くこ 必要
当 人 性 格適 性能 力 足 病気
当人 行動 反行為 成 績 振
経営状況
・ 個 人 的 事 由 解 経 済 的 事 由 解 あ
い 真 実 重 大 事由 必要
・ 解 告 期 間 開 始 時 期 期 間 長 さ 特 定 書 面
解 告 行 わ け
ば い
・ 当 理由 必要 ・ い 退 職 解 退 職 び 解 自 由 原 則 用 契 約 締 結 け
原 則 基 本 的
事由 問わ い
・ 用差 禁 法 人
種 皮 膚 色 教 性妊 娠出 産 含 出 身 国
理由 解 禁
・ 記 整理解 要件 従 前 例 法 確 立 さ
制定 勤労基準 法 明記さ い
緊迫 経営 必要性
使 用 者 解 努 力 回 避
合 理 的 公 基 準 解 対象者選定
労 働 者 表 誠 実 協 議
手続
・ 剰 員 整 理 解 対 象 被 用 者 対 事 前 協議 行う
・ 対 象 者 選 定 公 合 理 的 方 法 行 わ け
ば い
・ 解 通 知 告 期 間 遵 守 解 理由 明 示 こ
必要
・ 労 使 協 議 会 あ 場 合 用 主 解 労 使 協 議 会 通知 け ば い
・ 事 前 面 談 召 喚 状 交 付 事 前 面 談 実 施 解 通 知 書 交付 必要
・ 経 済的 事 由 団 解 行 う 場 合 行 政 機 関 解 実 施 計 画 届 出 通 知 用 保 護 計 画 策 定 途
定 手 あ
予告期間
・ 勤 ～ ： 週間
・ 勤 超え 場合：
超 週間 超
週 間 い う う 超 週 間 長 限 度 告期間 延長さ
・ 未満： 週間
・ 未満：
・ 未満：
・ 未満：
・ 未満：
・ 未満：
・ 未満：
・ ：
・ 勤 未満：協約
慣習 定 期間
・ 勤 未満：
・ 勤 ：
・ 告 期 間 終 了 前 解 場 合 告 期 間 賃 金 相 当 額 解 告 期 間 手当 支給
・ ホ ワ イ
異
・ えば 歳未満 ホワイ 場 合 当 者 間給 額勤 数 異
・ 解 告 ～ 前解 対象者 勤 期 間 長い ほ 告 早 く 行 う 必 要 あ
者 解
場合 前 長
・ タイ 用
企 業 事 務 所 閉 鎖
解 場合
大 量 イ タ イ
被用者 ％
解 場合 日 前
書 面 告 必 要 こ こ
解 日間 わ
用 喪 失 こ 指
・ 整 理 解 事 前 通 報
日 前 日
前 緩和
解雇手当
・ 契 約 基 く 剰 員 整 理 手 当 法 定 剰 員 整 理 手 当
種類 あ
・ 契 約 基 く 剰 員 整 理 手 当 回 こ い
・ 算定方法 通
歳未満： 就業 週間分 給 半分
～ 歳： 就業 週間分 給 全額
歳 ： 就業
・ 用 主 側 都 合 解 場 合 通 常 勤 数 × 給× ～ 計算 退職 金 支給さ こ 一般的
勤 務 状 況 解 理 由 ば
・ 勤 従業員 解
場 合 原 則 団 体 協 約 労 働 契 約 定 い
計算 基 支給
・ 法定 低解 手当 通
個 人 ： 給 × × 勤 数
経済： 給× ×勤 数
・ 勤 超 場合 当 部 分 途加算
・ 当 理 由 あ ば 即 時 解 可能
・ 解 告 解
告 期 間 短 縮 解
場 合 解 告 変
わ 解 手 当 告 期 間 足 分 給 支 払 わ け
ば い
・ 保障
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イギ ス ドイツ フ ンス ベ ギー ス ーデン 米国 韓国
その他
＜ 公 解 ＞
・ 公 理 由 あ い 手 経 解 さ 場合 被
用者 用審 所 公
解 訴 え 起 こ こ
＜解 禁 ＞
・ 場 合 解 禁 さ い
母 性 保 護 保 護 受 け い 者妊娠中及び産 後 間 い 育児休業 中 職員
兵 役 い 社
会奉 従事 い 者
労使協議会 ン
重度 障害者
＜ ＞
・ ～ 試用期間 設定 一 般 的 用 主 側
適性 断 場合
週間 告 期間 解
・ 解 回 避 再 配 置 や 転 職 斡 旋 義 務 履 行 い
こ 解 前提
・ 経 済 的 事 由 解 再 用 優 先 権 付 さ
団的解 従業員 表
協 議 や 労 働 当 局 届 出 承認 企業 規模や 解 規 模 等 応 細 定 手 従 う こ 必要
＜ 期 労 働 契 約 期 間 中 解
＞
・ 期労働契約期間 残存期 間 給 支 払 わ け ば
い
・ 当 契 約 無 期 労 働 契 約 あ 場 合 解
告 期 間 倍 相 当 期 間 解 補 償 超 え 必 要 い
・ 勤 数 短 い 者 解 い う 原 則 あ 但
従業員 企業
こ 原則 従わ 解 対象者 選
・ ン タ 州 解 直 接 的 実 質 的 規 制 法解 法 持
資料解 係 用法制 い JET 欧州各国 用制度一覧 ユ ン ８ 日本労働研究機構諸外国 け 解 紛 解決 実態 イツ ン イギ ア 概要 資料シ 等 基
弊社 作成
参考 日本に ける有期労働契約 よび解雇に係る雇用法制等のまとめ
用契約 原則無期労働契約 期労働契約 原則 いう定 い
期労働契約 締結事由 定 無 内容 締結事由 定 い
期労働契約 利用可能 長期間 更新回数 限 期労働契約 反復更新さ 通算 超え 場合 労働者 申込 あ 期間 定 い労働契約 転
換 自動転換 い 労働者 申込 け ば 超え 期労働契約 反復更新 こ 可能
※ 成 日 降 開始 期労働契約 通算 対象
解 係 用法制
解 事由 解 客観的 合理的 理由 社会通念 相当 あ 認 い場合 権利 濫用 無効
解 権濫用法理 労働契約法第 条 手
告期間 使用者 少 く 日前 告 日分 均賃金 支払わ け ば い
解 手当退職金 い 法 必要 さ い い 解 手当
整理解 解 権 濫用 い う い 裁 所 事項 着目 断 行 裁 例
人員削減 必要性 解 回避努力 履行 被解 者選定 妥当性 解 手 妥当性
