人事行
運営等
状況
成
山陽
市人事行
運営状況
1
職員
任免及び職員数
関
状況
1
採用
退職等
状況
1
職員数
状況
2
給
等
状況
3
総括
3
職員
均給
初任給等
状況
3
一般行
職
級
職員数等
状況
4
職員
手当
状況
5
特
職
報酬等
状況
8
公営企業職員
状況
9
勤務時間
勤務条件
13
一般職員
勤務時間
13
給休暇
13
特
休暇等
13
介護休暇
14
育児休業等
14
分限及び懲戒処分
状況
15
分限処分者数
15
懲戒処分者数
15
服務
状況
16
職務
専念
義務
免除
16
営利企業等
従事許
16
職員
研修及び勤務成績
評定
状況
17
研修
状況
17
勤務成績
評定
状況
17
人材育成
17
職員
福祉及び利益
保護
状況
18
保健
状況
18
福利厚生
状況
18
公務災害補償
18
山陽
市公
委員会
業務
状況
18
山陽
市人事行
運営状況
職員
任免及び職員数
関
状況
採用
退職等
状況
採 用 Ｈ ～Ｈ 単 人
退 職 成 単 人
※ 宇部 山陽 消防組合 設立
ウ 再任用 単 人
注 再任用短時間勤務職員数 外書
分
5 14
水
消 防 職 7 2
3
計 29
103
142 3
5
計
21
14
0
5
40
94
94
療 職
水
級 中級
3
選考
採用
師
5
4 17 3
22 3
計 3 6
護
師等
6
初級 分
一般行 職
能労務職
試 験
1
2
療 職
能労務職
分 計
定
退職 勧奨
退職 普通
退職
21
12 12
一般行 職 17 4
3 1
2
計 療 職 一般行 職
能労務職
-職員数
状況
部門 職員数 状況及び主 増減理 各 日現在 単 人
企業誘致体制及び観光業務体制 強化 増
宇部 山陽 消防組合 設立 減
水 料金徴 方法 見直 減
宇部 山陽 消防組合 設立 減
注 職員数 一般職 属 職員数 あ 再任用職員 休職者 派遣者等 含 い 再任用短時間勤務職員 含 い
［ ］ 条例定数 合計
齢 職員構成 状況 成 日現在
34 1 23 21 ▲ 35 37 ▲ 350 ▲ 16
59 61 2 185 83
187 186 ▲ 教 育
部門
特 行
部門
82 83
計 消 防
77 79 成
107
103 0 2
衛 生
労 働
300 2
▲
合 計
公営企業
等会計
部門
水
835 733 ▲ ▲
298
水
2 17
計 病 院
26 成
0
一般行
部門
農林水産
商
1
7 7 0
111 66 2 8 352 ▲ 9
議 会
総務企画
1
33
税 務
民 生
計
1
▲
2
増減
▲
主 増減理
国体業務終了 減
65
土 木
25 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18%
構成比
給
等
状況
総括
人件費 状況 普通会計決算
職員給 費 状況 普通会計決算
注 職員手当 退職手当 含 い
職員数 成 給 実態調査 普通会計 属 人数 職員数 成 給 実態調査 普通会計 属 人数
ウ 給 等 減 措置 状況
市長等特 職及び職員等 給 一部 減 措置 実施 い
職員
均給
初任給等
状況
職員 均 齢 均給料 及び 均給 状況 成 日現在 一般行 職
歳
能労務職
注 均給料 成 日現在 各職種 職員 基 給 均 均給 給料 支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 合計 あ 地方公務員給 実態調査 い 明 い
均給 国ベ 国家公務員 均給 時間外勤務手当 特 勤務手当等 手当 含 い い 比較 国家公務員 ベ 再計算
山陽 市
324,110 341,871
う 学校調理員
う 環境整備員 歳 人
337,330 351,532
歳 人
う 運転手 歳 人
分 均 齢 均給料 均給
山陽 市 42.7 327,550 373,367
歳 人 334,875 分
均 齢 職員数 均給料
う 環境業務員 歳 人 335,993
分 民基 帳人口 歳 出 実 質 支人 件 費人 件 費 率 参考
成 成 人件費率
人 千 千 千 ％ ％
65,023 26,717,192 682,647 5,059,137 18.9 18.3
分職 員 数 給 費 一人当 給 料 職員手当 期 勤勉手当 計 給 費
人 千 千 千 千 千
537 2,118,834 302,186 763,478 3,184,498 5,930
対象者 減 容 対象者 減 容
市長 副市長 教育長
給料 期 手当 ％ ～
議 員
報酬 期 手当 ％ ～
管理職員
給料 期 勤勉手当 ％ 管理職手当 ％ ～
一般職員
課長補 級 給料 % 係長級 給料 % ～
355,828 397,540
う 能労務 歳 人
均給 国ベ
354,105
均給 国ベ
356,182 364,859 351,277 338,960 366,978 336,637
公 務 員
315,977 343,055
均給
職員 初任給 状況 成 日現在
注 減 措置 行う前 金
一般行
職
級
職員数等
状況
一般行 職 級 職員数 状況 成 日現在
定型的 業務 行う職務 人人
知識又 経験 必要 業務 行う職務 人
高 知識又 経験 必要 業務 行う職務 人
係長又 相当職 職務 人
課長補 又 相当職 職務 人
課長又 相当職 職務 人
部長又 相当職 職務 人
長又 相当職 職務
注 山陽 市 給 条例 基 く給料表 級 分 職員数 標準的 職務 容 級 該当 表的 職務
成 日 級制 級制 変更 い
旧給料表 級及び 級並び 級及び 級 統合
昇給 勤務成績 映状況 級
％
52 16.6
勤務成績 評定 い 一回 時期 定 定期的 行 い
昇任 昇給 降任 降給 人事 関 施策 行う あ 勤務評定 結果 要 資料 活用 い
級
％
18 5.7
級
％
79 25.1
級
％
67 21.3
級
％
52 16.6
分 標準的 職務 容 職員数 構成比
級
％
31 9.9
級
％
15 4.8
能労務職 高 校 卒
分 山陽 市 山口 国
一般行 職
大 学 卒
職員
手当
状況
期 手当 勤勉手当
成 支給割合 成 支給割合
期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当
分 分 分 分
分 ( 分 分 ( 分
加算措置 状況 加算措置 状況
役職加算 ～ ％
注 再任用職員 係 支給割合
参考 勤勉手当 勤務実績 映状況 一般行 職
退職手当 成 日現在
支給率 自己都合 勧奨 定
勤 分 分
勤 分 分
勤 分 分
最高限 分 分
加算措置
定 前早期退職特例措置 ％ ％加算 ※支給率 国
ウ 地域手当 成 日現在 ※ 支給対象職員 い
エ 特 勤務手当 成 日現在
山陽 市 国
2.60 1.35 1.45 0.65
職制 段階 職務 級等 加算措置 役職加算 ～ ％ 管理職加算 ～ ％
2.60 1.45
1.35 0.65
現場業務手当 高齢 害課 健康増 課又 訪問 護 テ ション 勤 務 職員 戸 訪問 時間 従事 職員
日
犬 猫等 容手当 犬 猫等 死体 容又 犬 捕獲 従事 職員 体
衛生現業手当
職制 段階 職務 級等 加算措置
期 勤勉手当 支給規則 基 病気休暇 育児休業 休職期間 除算 実 勤務 状況 応 在職期間率 算出 勤勉手当 支給 映 い
23.50 33.50 47.50 59.28
30.55 41.34 59.28 59.28
山陽 市
主 支給対象職員及び支給対象業務 記職員 対 支給単価 滞納処分手当 滞納処分 捜索 物件 差押え及び差押物件 引
揚 従事 職員
日
社会福祉業務手当 福祉事務所 勤務 職員 生活保護法 昭和 法 第 現業 従事 職員
日 手当 称
行旅死亡人等 容手 当
行旅死亡人等 容作業 従事 職員 回
行旅病人等 容作業 従事 職員 回
時間外勤務手当
千
千 支 給 実 績 成 決 算 127,697 職 員 人 当 均 支 給 成 決 算 216
手当 称 主 支給対象職員及び支給対象業務 記職員 対 支給単価 用地交 手当 家屋 移転補償 伴う用地交 従事 職員 日
手当 成 日現在
扶養手当 配偶者
配偶者 外 扶養
職員 配偶者 い い場合扶養親族 う 人
満 歳 初 満 歳 子 人 加算
交通機関利用者
運賃支給 応 支給 最高支給限
自動車等使用者
通勤距離 km 支給対象 通勤距離 ㎞ km 満 場合
距離 応 支給 最高支給限 通勤距離 ㎞ 場合
※ ～通勤距離 km 満 通勤手当 廃
容及び支給単価
休日勤務手当
異
夜間勤務手当
日法 休日等又 始 休日 等 い 規 勤務時間 勤務
職員 対 支給 支給 容
勤務 時間 給料 時間単価 ％増 支給 始 休日等 ％増
異
日法 休日等又 始 休日等 い 規 勤務時間 勤務
職員 対 支給 支給 容
勤務 時間 給料 時 間単価 ％増 支給
規 勤務時間 深夜 午 時 翌日 午前 時 間 勤務 職員 対 支給
支給 容
勤務 時間 給料 時間単価 ％ 支給
国 制 異 容 手 当
国 制 異
通勤手当
異
居手当
異
管理職手当
交通機関利用者
自動車等使用者
使用距離 応 支給 最 高支給限
職員 自 居 借家 借間 家賃等
→家賃等 除
家賃等 超
→家賃等 差
加算 最高支給限
自宅
新築又 購入 日 経過 い い 居 世帯主
→
※ ～自宅 係 居手当 要件 支 給 改
管理 監督 地 あ 職員 対 支給 支給 容
部長級 長級 課長級
※ ～管理職手当 記 ％減 措置
<職員 自 居 借家 借間>
家賃等
→家賃等 除 家賃等 超 →家賃等
差
加算 最高支給限
自宅 支給
管理 監督 地 あ 職 員 対 支給
支給 容 組織 官職 い
特
職
報酬等
状況
成
日現在
分
分
算定方式 期 手当 支給時期
任期 任期 任期
注 給料及び報酬 減 措置 行う前 金
退職手当 期 手当 成 日現在 給料 及び支給率 基 期 ＝ 勤 場合 退職手当 見込
3.10
議 員 議 長 期
手 当
市 長 成 支給割合 報
酬
-655,000
議 長 345,865
402,000
議 員 278,196
370,000
成 支給割合
加算措置 ％ 副 議 長
629,000 460,000
加算措置 ％
302,256 575,000 522,000
分 給 料 等
給
料
参考 類似団体 最高 最
市 長 727,200 1,012,000
909,000
副 市 長 592,000 832,000
740,000
教 育 長 524,000 宿日直手当
管理職員特 勤 務手当
異 手 当 容及び支給単価
国 制 異
国 制 異 容
278,200 -440,000 520,000
副 議 長
管理職手当 支給 職員等 臨時 又 緊急 必要 休日等 勤務 場合 支給
支給 容
勤務 回 ～ 支給 時 間 超え 勤務 あ 乗
※Ｈ ～当面 支給停
副 市 長 退
職 手 当
市 長 減 給料 ×在職 数× 19,721,664
管理職手当 支給 職員等 臨時又 緊急 必要 休日等 勤務
場合 支給 支給 容 組織 官職 い
～ 支給 宿日直勤務 職員 対 支給
支給 容
勤務 容 時間 応 ～ 支給
345,900 302,300
副 市 長 3.95 教 育 長
11,366,400 6,288,000
教 育 長
公営企業職員
状況
水
事業
職員給 費 状況 決算
注 職員手当 退職給 金 含 い 職員数 成 日現在 人数
給 等 減 措置 状況
給 等 一部 減 措置 実施 い
職員 基 給 均 及び 均 齢 状況 成 日現在
歳
歳 注 均 期 勤勉手当等 含 い
職員 手当 状況 期 手当 勤勉手当 成
※ 支給率 山陽 市
退職手当 成 日現在 ※ 支給率 山陽 市
ウ 地域手当 成 日現在 ※ 支給対象職員 い
エ 特 勤務手当 成 日現在
給 料 職員手当 期 勤勉手当 計 給 費
6,352
％
34.6
人 千
集金精励手当 料金滞納整理 従事 職員 日 分 均 齢 基 給 均
山陽 市水 局 39.8 311,887 491,110 事業管理者 66.0 730,980
給料 期 勤勉手当 ％ 管理職手当 ％
Ｈ ～ 一般職員
課長補 級 給料 ％
係長級職員 給料 ％ ～
対象者 減 容
手当 称 主 支給対象職員及び支給対象業務 記職員 対 支給単価
対象者 減 容
水 事業管理者 給料 期 手当 ％ Ｈ ～
管理職員
参考 成 総費用 占 職員給 費比率 総費用
日 交替制勤務手当 交替制勤務 従事 職員
危険手当 危険 作業 従事 職員
分 純損益又 総費用 占 職員
実質 支 給 費比率 職員給 費
千 千 千 千
59
578,356
千 ％
115,397 35.1
分職 員 数 給 費 一人当 千
1,647,148
千
226,767 60,988 87,008 374,763
時間外勤務手当
千
千
手当 成 日現在
※ 扶養手当 通勤手当 居手当 管理職手当 管理職特 勤務手当 一般行 職 制
企業手当 異
日法 休日等又 始 休日 等 い 規 勤務時間 勤務
職員 対 支給 支給 容
勤務 時間 給料 時間単価 ％増 支給
日法 休日等又 始 休日等 い 規 勤務時間 勤務
職員 対 支給 支給 容
勤務 時間 給料 時 間単価 ％増 支給
始 休日等 ％ 増
規 勤務時間 深夜 午 時 翌日 午前 時 間 勤務 職員 対 支給
支給 容
勤務 時間 給料 時間単価 ％ 支給
水 事業又 業用水 事業 従事 職員 対 支給
支給 容 給料 分
規 勤務時
間 深夜 勤務 職 員 対 支給
支給 容
勤務 時間 給料 時 間単価 ％ 支給
制
夜間勤務手当 異
休日勤務手当 異
宿日直手当 制 異 宿日直勤務 職員 対 支給
支給 容
勤務 回 勤務 容 時間 応 ～
支給 支 給 実 績 成 決 算 9,526
職 員 人 当 均 支 給 成 決 算 161
手 当 容及び支給単価
一般行 職 制 異
病院事業
職員給 費 状況 決算
注 職員手当 退職給 金 含 い 職員数 成 日現在 人数
給 等 減 措置 状況
給 等 一部 減 措置 実施 い
職員 基 給 均 及び 均 齢 状況 成 日現在
歳
歳
歳
歳 歳 注 均 期 勤勉手当等 含 い
職員 手当 状況 期 手当 勤勉手当 成
※ 支給率 山陽 市
退職手当 成 日現在 ※ 支給率 山陽 市
ウ 地域手当 成 日現在
％ 人 ％
対象者 減 容
国 制 支給率
10
療 術職 45.4 343,758 520,737 事務職員 39.5 303,192 494,351 事業管理者 71.0 869,980
分 均 齢 基 給 均 師
護 師 42.2 313,212 479,704
1,384,526
減 容
病院事業管理者 給料 期 手当 ％ Ｈ ～
管理職員 分職 員 数 給 費 一人当
給 料 職員手当 期 勤勉手当 計 給 費 人 千 千
分 総費用 純損益又 職員給 費 総費用 占 職員 参考 成 総費用 実質 支 給 費比率 占 職員給 費比率
師 10 21
給料 期 勤勉手当 ％ 師 除く
管理職手当 ％ Ｈ ～ 長 副 長 除く
師 除く一般職員
課長補 級 給料 %
係長級 給料 ％ ～
千 千 千
187 749,501 280,372 276,213 1,306,086 6,984
46.8 527,390
支給対象職員 支給率 支給対象職員数 対象者
千 千 千 ％ ％
エ 特 勤務手当 成 日現在
回
時間外勤務手当
千
千
手当 成 日現在
※ 扶養手当 通勤手当 居手当 管理職手当 師除く 休日勤務手当 夜間勤務手当 宿日直手当 管理職員特 勤務手当 一般行 職 制
主 支給対象職員及び支給対象業務 記職員 対 支給単価 射線 扱手当 エック 線 射線 人体 照射 作業 従事
職員 手当 称
院長 副院長 長 副 長及び 員
支 給 実 績 成 決 算 92,884 職 員 人 当 均 支 給 成 決 算 646
日 勤務時間 時間 満 い 半
日 勤務時間 時間 満 い 半
回
勤務 含 深 夜 勤務時間 時間 時間 満 あ
場合 あ
時間 満 い 場合 あ
研究手当
分娩業務手当 分娩 携わ 産婦人科 師 病院 師
病理検査従事手当 病理細菌 検査 従事 職員
夜間 護手当 病院局 病棟 勤務 産師 護師 准 護師及び 護 手 規 勤務時間 勤務 一部又 全部 深夜 午 時 翌日 午前 時前 間 いう い
勤務時間
勤務条件
一般職員
勤務時間
成 日現在 一般職員 勤務時間及び休憩時間
注 公務 運営 事情等 特 形態 勤務 必要 あ 職員 勤務時間 い 各任命権者 定 い
給休暇
給休暇 一 日付 日数 日 限 翌 繰 越
特
休暇等
傷や病気 療養 選挙権 行使 結婚 出産 条例や規則 定 事 該当
場合 特 休暇 付 い
生理日
病気休暇
災害 交通遮断
療養 勤務 い や 得 い 認 必要最 限 期間
ボ ンテ 活動 日
子 中学校就学前 護 日
夏季休暇 日
災害 居 滅失又 破壊
必要 認 期間
必要 認 期間
必要 認 期間
必要 認 期間
産前 日 産 日
必要 認 期間
日
必要 認 期間
日 回 各 分
通信教育 面接授業 講 必要 認 期間
忌引 日
骨髄液 提供 父 祭日 法要
職員 子女 出生 日
職員 結婚 日
保育時間
交通機関 事故等 抗力 事故
職員 分
証人等 裁 所等 出頭
選挙権 公民 権利行使
一 間
勤務時間
終了時刻 休憩時間
～
17:15
開始時刻
付 日数
必要 認 期間
特 休暇
妊産婦 健康診断 必要 認 期間
日 分
時間 分
成 均使用日数 日
伝染病予防法 交通遮断又 隔離
介護休暇
職員 配偶者 父 子 配偶者 父 等 傷又 老齢 介護 勤務
い 相当 あ 認 場合 範 得 能
成 介護休暇 得者 い
育児休業等
職員 歳 満 い子 養育 当該子 歳 日 育児
休業等 認 制
成 育児休業及び部分休業 得状況
注 段 成 新 育児休業 部分休業 得 者 段 育児休業 部分休業 期間 成 引 い い 者 数 女性職員
人
計
人
分 育児休業 得者数 部分休業 得者数
男性職員
人
分限及び懲戒処分
状況
分限処分者数
分限処分 勤務実績 く い場合 心身 故 場合 又 職 必要
適格性 く場合等 一定 事 あ 場合 地方公務員法第 条 規定 基
休職等 処分
成 分限処分 状況
※人数 水 局及び病院局 含 い
懲戒処分者数
懲戒処分 法 場合 職務 義務 若 く 職務 怠 場
合 又 全体 奉 者 ふ わ く い非行 あ 場合 地方公務員法第 条
規定 基 戒告 減給 停職又 免職 処分
成 懲戒処分 状況
※人数 水 局及び病院局 含 い
休 職 降 給 合 計
勤務成績 く い場合 処分 種類
処分事
降 任 免 職
心身 故 場合 人 人
職 必要 適格性 く場合
職制 定数 改廃 予算 減 廃職 過員 生 場合
刑事事件 関 起訴 場合
人
条例 定 事 場合
合 計 人
訓告等
法 場合
処分 種類
処分事
戒 告 減 給 停 職 免 職 合 計
人
全体 奉 者 ふ わ
く い非行 あ 場合
職務 義務 又
職務 怠 場合
人 人
人
服務
状況
職務
専念
義務
免除
職員
地方公務員法第
条
基
職務
専念
義務
い
条例及び
規則
場合
い
当該義務
免除
研修
場合
厚生福祉
関
計画
実施
参加
場合
ウ
特
市長又
委任
者
認
得
場合
エ
市長
定
場合
地方公務員災害補償法第
条第
項
規定
審査請求若
く
再審査請求
又
法第
条第
項
規定
出頭
場合
地方公務員法第
条
規定
勤務条件
関
措置
要求
又
法第
条
第
項
規定
利益処分
関
服申立
場合
地方公務員法第
条第
項
規定
当局
対
満
表明
又
意見
申
出
場合
職務
関
国又
地方公共団体若
く
公益団体
職
兼
職
属
事務
行う場合
国又
地方公共団体
機関
学校
団体
委嘱
講演講義等
場合
職務
教養
資
講演会又
講習会
出席
場合
職務
必要
試験
験
場合
市長
特
認
場合
営利企業等
従事許
職員
地方公務員法第
条
基
営利企業等
従事
制限
い
任命権者
許
場合
営利企業等
従事
い
該当
場合
職務
遂行
支
及
い
当該職員
職
間
利害関係
く
又
発生
い
ウ
公務員
信用
傷
い
許
基準
職員
研修及び勤務成績
評定
状況
研修
状況
職員
勤務能率
発揮及び増
積極的
各研修
組
い
研修
容
地方分権
及び多様化
市民
的確
対応
策
企画立案能力
法務能力等
強化
職員
資質や意識改革
向
急務
あ
分権型
社会
担う人材育成
庁
研修
山口
ミ
パ
ク
研修派遣等
各種
研修
積極的
行
い
成
研修
実施
庁
研修
人事評価研修
PF 研修
山口
ミ
パ
ク
中堅職員研修
係長級研修
課長補
研修
地方自治法講
地方公務員法講
民法講
法制執務
ミ
窓口対応
ミ
自己啓発
市民サ
ビ
向
効率的
行
運営
目的
自己啓発
一環
職員提案制
設
新
視点
提案
常時募集
職員
創造的
思考
改革意識
高揚
い
勤務成績
評定
状況
人事
公
基礎
一
各所属長
職員
割
当
職務
責務
遂行
実績や能力及び勤務態
等
評価
昇任や異動等
あ
参考資料
活用
い
部
評価及び自己申告制
入
職員
現状や
要望
抱え
問
等
汲
効率的
納得性
高い制
う人事管理
務
い
職員
意欲
士気
高揚や能力向
国
公務員制
改革
動向
踏
え
新
人事評価制
い
試行
検討
い
人材育成
行
運営
経営資源
人材
育成
活用
要性
再認識
格的
地方分権社会
対応
成
人材育成基
方針
作成
公表
い
山陽
市
求
新
い職員像
示
市民
信頼
組織
く
目指
全職員
回
人
人
人数
一般行
職員
回
回数
対象者
研修
健康
ミ
-職員
福祉及び利益
保護
状況
保健
状況
地方公務員法 昭和 法 第 労働安全衛生法 昭和 法 第 等
規定 基 労働安全衛生体制 快適 作業環境 整備 職員 安全 健康
確保 労働安全衛生管理 い
労働安全衛生管理
成 安全衛生委員会等 設置状況
健康管理
全職員 対象 健康診断 実施 い
福利厚生
状況
地方公務員法 規定 基 職員 元気回復等 事業 計画的 実施
地方公務員等共 組合法 昭和 法 第 等 規定 基 地方公務員共 組
合等 実施 療給付 金給付等 諸事業 対 法 等 基 経費 担
職員 福利厚生 い
元気回復事業
地方公務員共 組合等 対 担金等 成
公務災害補償
地方公務員法 地方公務員災害補償法 昭和 法 第 規定 基
公務災害 公務執行 起因 発生 傷 疾病 害 死亡等 通勤災害 対
地方公務員災害補償基金 給付等 行 い
成 認定件数
※ 認定日 件数 元気回復事業等
成
共 組合
職員共 会
事業 実施機関
概 要
所属 所属
所属 分 安全衛生委員会 衛生委員会
市長部局等
公務災害
件 市長部局
分 教育委員会
全職員
分 項 目 金
共 組合 担金
職員共 会 補 金
千
千 全職員
分
レク エ ション事業等 成 概 要
短期 長期経理 係 法定 担金
健康保持 疾病予防事業 奨励
