JILPT資料シリーズ No.1952 表1-4 （3C+ニス） 背4.5ミリ
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
２０17年4月
Ｎｏ．195
「改正労働契約法への対応状況に
関するインタビュー調査」 結果
N o.1 95 2 01 7
労働契約法への対応状況に関するインタビュー調査﹂結果改 正 労 働 契 約 法 へ の 対 応 状 況 に
関するインタビュー調査 結果
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
2013 年 4 月よ 、 改正労 働契 約法 全 面 的 施 行さ 、 有期 契 約労働 者 安心 し 働 き 続け よう 、 雇 め法理 法定 化さ 第19条 も 、反復 更新 通 算5年 を超え た場 合 無期 契 約へ 転換 第 18 条 や、 有期 無 期 契 約労働 者間 於 け 、 期 間 定 め あ こ よ 不 合理 労 働条 件 相違 禁 第 20 条 等 新 た 規定 さ た
そ 後 、 研 究 開 発 能 力 強 化 や 教 育 研 究 活 性 化 等 観 点 か 、 研 究 開 発 シ ス テ ム 改 革 推 進等 よ 研 究 開発能 力 強化 及び 研 究開発 等 効率 的推 進 等 関 す 法 及び 大 学 教員 等 任期 関 す 法 一 部を 改正 す 法 公布 さ 、 大学等 及び 研究 開発 法 人 研究 者や 教員 等 つ い 、無 期転 換申 込 権 発 生ま 期間 5年 を10年 す 特 例 設け た 成26年4月よ 施 行
また 、活力 あ 社会 実現等 を目 指す 観点 か 、専 門的 知識 等を 有 す 有 期雇 用労 働者 等 関す 特 別措 置法 公布 さ 、 高度 専 門職 年収 1,075万 円以上 有 期契 約労 働 者 や、 定年 後、 同一 使用者 続し 雇 用 さ 高齢 者 つい 、そ 特 性 応 た 雇 用管理 係 特 別 措 置 講 場合 、 5年を 超え 一 定 期間 内 完 了す 業 務 プ ロ ェ クト 従事 す 期間 10 年 上限 、 あ い 定年 後、 引 き続い 雇 用さ 期 間
、無 期転 換申 込権 発生 し い こ す 特 例 設 け た 成27年4月 よ 施 行
本調査 、 そう した 労 働法制 見 直し 対 す 、個 別企 業労 使 具 体的 対応 状況 等 つ い 、 明 か す こ を目 的 実施 した も あ 喫緊 状 況 つい 把 握し た本 報 告 書 、 政策 論議 活 性 化 資 す い あ
調査 実施 当 た 、 協力 いた い た方 々 厚く 御礼 申し 上 た い
2017年4月
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構 理事長 菅 和 夫
担 当 者
荻 登 労働政 策研 究所 副所 長
新井 調査部 主任 調査 員 政 策課題 担当
渡辺 木綿 子 調査部 主任 調査 員補 政策 課題 担当 執筆
第1章 調 査 概 要 1 第1節 趣旨 ･･･････････････････････････････････････････････････････････ 1 第2節 方法 ･･･････････････････････････････････････････････････････････ 2
第2章 調 査 結 果 概要 4
第1節 改正 労働 契約 法 第18条 対 応す ため、 個別 企業 労使
よ う 対 応を実 施 検討 し い か ･･････････････････････ 4 １． 喫緊 対 応 検討 状 況 ･････････････････････････････････････････ 4
．無 期転 換 パタ ー ン分類 ･････････････････････････････････････････ 8
．無 期化 形 態 ･･･････････････････････････････････････････････････ 12 ４．事 業所 閉鎖 等へ 対応方 法 ･･･････････････････････････････････････ 17 ５．方 針変 容 恐 ･････････････････････････････････････････････････ 18 第2節 改正 労働 契約 法 第20条 対 応す ため、 個別 企業 労使
よ う 対応 を実 施 検討 し い か ･･･････････････････････ 19 第3節 改 正労 働契 約法 第18条等 、 有 期契約 労働 者 よ う
意味 を持 つ か ･････････････････････････････････････････････････ 21 １． 契約 適 正 化 ･･･････････････････････････････････････････････････ 21
． 働き 方 選 択肢 拡大 ･･･････････････････････････････････････････ 22
． 無期 契約 派遣社 員区 分 創設 ･･･････････････････････････････････ 24 ４． 今後 待 遇 改善 向け た動 き ･････････････････････････････････････ 24 ５． 有期 契約 労 働者 参画 ･･･････････････････････････････････････････ 26
第3章 イ ン タ ビ ュ ー調 査 記 録 個 別 事 例 28
事例 1 A社 労 働組合 娯 楽業,従業 員 規模 約900人 ･･････････････････ 28 事例 2 B社 労 働組合 郵 便業 等,従 業 員規模 約44万 人 ･･･････････････ 33 事例 3 C社 労 使 外 食業 ,従 業員 規模 約5,600人 ････････････････････ 42 事例 4 D社労 使 サ ービ ス業 介護・医療等）,従業員規模 単体 約9万人 ･･･ 46 事例 5 E社 製造業,従業 員規 模 約55人 ･･･････････････････････････ 51 事例 6 F社 製造業,従業 員規 模 約500人 ･･････････････････････････ 54 事例 7 G社労 働組合 金 融業,従業 員 規模 約1,200人 ････････････････ 58 事例 8 H社労 働組合 卸 売,小 売業 等,従業員 規模 約2,560人 ･････････ 63 事例 9 I 社労 働組合 小 売業,従業 員 規模 約5万人 ･･････････････････ 73 事例10 J社労 使 外 食業,従業 員規 模 約1.3万人 ････････････････････ 78
従業員 規模 約 , 人 う 派 遣 ・ 請 負 約 ,2 人 ） ･････････････････ 90 事例13 M社労 働組合 製 造業,従業 員 規模 約200人 ･････････････････ 95 事例14 学 校 法 人N社教 職員 組合
教育 学術 研究 機関,従業員 規模 約3,000人 ･････････････････ 99 事例15 学 校 法 人O社教職 員組 合
教育 学術 研究 機関,従業員 規模 約2,000人 ･････････････････ 101
第4章 総 政 策 的イ ン プ リ ケ ー シ ョ ン 104
－1－
第 1 章 調 査 概 要
第1節 趣 旨
改正労 働契 約法 をめ 企業 対 応状 況 つ い 、2013年1 2015年2 過 去2度 渡
、ア ンケ ート 調査 を 実施し そ 動 向を 把 握し きた 経緯 あ そ よ 、有 期 契 約 反 復更 新さ 通 算5年を 超え た場 合 、労働 者自 身 申込 み 基 き無 期契 約 転 換 し け い す 、無 期転 換ル ール 第18条 へ 対応 当た 、 通算5年 を超え 有 期契 約労 働 者か 、申 込み さ た段 階 無期 契約 切 換 え いく 方 針 企業や 、 有 期契 約労 働 者 適 性を 見 、5年を超 え 前 無期 契 約 し い く 考 え 企業 多く い 図 表1
図 表1 無 期 転換 ル ー ル よう 対応 を 検討し い か
しかし 、 直近 調査 2015年 も、 対応 方針 未 定 分 か い 企業 未 1／4程 度み 、決 し 少 く い も実 情 あ
同企業 を対 象 、対応 方 針を決定 す 上 、 うい た 行政支 援 必 要 かを 複数 回答 、 他 社 事例 取組 つい 紹介 35.2％ 1／3を超 え も も 多く 、次 い 法 詳 細 つ い 情 報提 供 パ ン フ ット 配布 、 セミ ナ ー開 催等 30.3％ 、 有 期 契約労 働者 処 遇改 善 伴う 助成 措置 26.9％ 、自社 具 体的 対 応 つ い 相談 出来 体制 整備 24.7％ 等 挙 た
1
調 査 シリージ No.122 改 正 労 働 契 約 法 に企 業 は う対 応 しよ うと して いるの ─ 高 年 齢 社 員 や有 期 契 約 社 員 の法 改 正 後 の活 用 状 況 に関 す る調 査 結 果 ─ http://www.jil.go.jp/institute/research/2014/122.html）
2 調 査 シ リ ー ジ No.151 改 正 労 働 契 約 法 と その 特 例 に 、 企 業 は う 対 応 し よ う と して い る の 多 様 正 社 員 の 活 用 状 況 ・ 見 通 しは 、 う って いるの ― 改 正 労 働 契 約 法 と その特 例 への対 応 状 況 及 び 多 様 正 社 員 の活 用 状 況 に関 す る調 査 結 果 ― http://www.jil.go.jp/institute/research/2016/151.html）
5.8 12.9 6.0
14.7
50.8 27.4
45.4 28.4
11.1 7.0
19.6 12.8
1.2 1.1
1.1 1.0
0.5 0.4
0.4 0.6
26.9 35.3
23.9 38.6
3.7 16.0
3.6 3.9
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
年調査 年調査 年調査 年調査 フ タイム
契約労働者
パートタイム 契約労働者
有期契約 更新を含 通算 年を超え い う 運用し いく
通算 年を超え 有期契約労働者 ら 申込 さ た段 無期契約 換え いく
有期契約労働者の適性を見 ら 年を超え 前 無期契約 し いく 有期契約労働者を 派遣労働者や請負 換え いく
対応方針 未定・分 ら い 無回答
－「－
また、 有期 無 期 契 約労働 者間 、 期間 定め あ こ よ 労働条 件 不合 理 相 違を禁 す ル ール 第20条 へ 対応 状況 つい 、 見 直しを 行う か うか を 含め 方針 未定 す 企業 最 多 4割 ぼ 、こ 見直 し予定 い 現状 通
問題 い 1／3超 続 い い 図 表2
図 表2 不 合 理 労 働 条件 相 違禁 ルー ル う 対 応 す か
こうし た現 状を 踏ま え 、本調 査 、改 正労 働 契約法 第18条 や第20条へ 対 応 悩 労使 検討 一 助 資 す た め、 イン タビ ュ ー調査 よ 事 例 収 集を行 うこ した
、本 調査 、 厚生 労 働省労 働基 準局 労働 関 係法課 よ 、研 究要 請 を受け た当 機構 主 体
、 設計 実 施し た も あ
第2節 方 法
インタ ビュ ー調 査 対 象 、改正 労働 契約 法 第18条や第20条 へ 対応 向 け 、具体 的 見 直し を行 た あ い 検 討を 開始 し た 、 個別 企業 労使 あ
対象 、労 働組 合 産 業別組 織や 経営 者団 体 か 紹介 を通 、 ま た、ホ ーム ー
公表資 料等 を基 選 定 した 選定 当 た 、有 期契 約労 働者 雇用比 率 高い 業種 を 網 羅す も 、中 小 規模か 超 大規 模ま 、幅広 い規 模 企業 組織 含 ま よ う 配 慮した
インタ ビュ ー調 査 、2016 年 6～11 月 かけ 、対 象企 業 於け 人事総 務部 門 部課 長クラ ス、 あ い 労 働組合 委 員長 書 記 長クラ スを 訪問 し 、 聴き取 を 実施 した 図 表3
既 見直しを
行 た , 5.6
後の 見直しを 検討し
い ,9.2
見直しを行う う を含 方針未定, 42.5 見直し予定
い現状通 問題 い, 37.1
無回答, 5.6
ｎ フ タイムあ い パートタイムの 契約労働者を雇用し い 企業
社
21.0
5.6 8.3
18.5 42.3
17.1
2.9 36.7
4.2 4.4 0
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
通勤手当の支給関係 食堂、更衣室 施設の利用関係 安全管理
災害補償関係 給休暇の付関係 賃金関係 退職金の支給関係 期契約労働者の比較対象
る無期契約労働者
社員等の労働条件の引げ 期無期契約労働者間の
職務等の違いの明確化 その他 無回答 ｎ 不合理 労働条件の相違禁 ー 対応す
た 雇用管理上 既 見直しを行 たあ い 後の見直しを検討中の企業 社
複数回答
％
均選択数
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紹介）
約1,300人 約93％ 新 、 13 9/26 13:00～14:20 M社 労組側のみ 製造業 約200人 約19％ 野、 14 9/28 15:00～16:15 N社 教育・ 学術研究機関 約3,000人 約69％ 新 、 15 11/14 14:00～15:20 O社 教育・ 学術研究機関 約2,000人 約20％ 野、
※この他にも、調査の設計に向けたプリ調査企業・ 労働組合各） や、各業界の全体的 取組状況に係る 産業別組織4 ） の聴 取り調査等を行った
調 査 対 象 事 例
N o
調 査 日 時 業 業 員 規 模
有 期 契 約 労 働 者 比 率
無 期 転 換 前 ・ 概 算
当 者
1 6/6 9:30～10:50 A社 労組側のみ 業 約900人 約36％ 新 、
2 6/8 10:00～11:25 B社 郵便業等 約44万人 約47％ 新 、
3 6/10 13:00～14:20 C社 労使同 外食業 約5,600人 約93％ 新 、 4 7/8 15:30～16:50 D社 サービス業介護・医療等） 約9万人 約80％ 新 、 5 8/25 10:30～11:15 E社 使用者側のみ 製造業 約55人 約24％ 野、
6 8/25 14:00～15:00 F社 製造業 約500人 約64％ 野、
7 8/26 15:30～17:35 G社 労組側のみ 金 業 約1,200人 約33％ 新 、 8 8/29 13:00～14:20 H社 売, 売業等 約2,560人 約71％ 新 、
9 8/31 14:00～15:20 I社 売業 約5万人 約86％ 野、
10 9/2 10:10～11:25 J社 労使同 外食業 約1.3万人 約84％ 新 、 11 9/21 15:30～17:05 K社 運 業, 不動産業 約4,300人 約24％ 新 、 12 9/23 13:00～14:10 L社 ⏝ ⪅ ഃ ࡢ ࡳ
サービス業
人材派遣・業務請負・有料職業
－『－
第 2 章 調 査 結 果 概 要
3
第1節 改 正 労 働 契 約法 第18条 対 応す るた め 、 個 別 企 業 労 使 よ う 対 応 を 実 施 検 討 し て い る か
１ ． 喫 緊 対 応 検 討 状 況
今回 イン タビ ュー 調 査 2016 年 6～11 月 、無 期転 換ル ー ル 効 力 、本 格的 発揮さ く あ う2018年4月以 降へ 向 け 、残す こ 調査 時点 2年～1年半
迫 か 、関 連す 制度や 規定 等を 具体 的 整備 した 、 2013 年 4／1 以 前か 勤 続 を重 き た、 有期 契 約労働 者 対す 前 倒 し 適 用等 を行 う企 業 、徐 々 出始 め い
現状 浮き 彫 た
例え A社 娯 楽業, 約900人 、2015年4月 、1年単 位 有 期契約 を特 段 上限 く、反復 更新 し き た約250人 嘱 託職 員 フル タイ マー つい 、 勤続 年数 係 わ 全 員を 一斉 無期契 約へ 移 行さ せ た
嘱託 職員 、 ー ス 開 催 伴う 補助 的 業務を 前提 し も、選 手 安全 係 わ 重要 役 割も 担 きた 労 組側 一 貫し 雇用 安定 化を 求め 続 け き た 、実 質的 無期雇 用 状態 あ か 会社 側 反発さ 、 か か崩 せ か た 無期 転換 壁 を、 改正 労働 契約 法 後押し し 突破 させ く た 感 い た
B社 郵便 業等, 約44万人 も、支店 や郵 便局等 一般 業務 従事す 、1年 契約 毎 更新 65歳 上限 月給制 契約 社員 や 、6ヶ月契 約毎 更新 同 時 給制 契約 社員
期間 雇用 社員 等 を対 象 、通算5年 を超え 希 望者 つ い 、2016年10月 よ 順 次、無 期契 約へ 転 換 申出権 を発 生さ せ、 新 設す 無期 契約 区分 アソシ エイ ト社 員 転換し い くこ 労 使合意 した
期間 雇用 社員 等 約 19.7 万人 う ち通 算 5 年 超 約半 数 ぼ 、そ 無 期転 換 同社 経 営 大き 影響を 及ぼ すこ か 、こ 間、 労使 論 点 を洗い 出し 、対 応 方 向 性 つ い 議論 を重 きた 結果 し 、昨 今 人 手不 足 影響 等 も 案 しつ つ、 期間雇 用社員 等 無期 転換 を申し 込 こ 出 来 期間 を 、改 正労 働契 約法 定め よ 1年半 前 倒しす も 、無 期 転換後 労 働条 件 つ い も 、病 気休 暇 新 設 や 傷病 よ 休 職 制度 1年 また 3年 創設 年 次有 給休 暇 取得 単位 柔 軟化 い た 改善 を図 こ
決着 した
同様 G社 金 融業, 約1,200人 も 、預 金や融 資、渉外 、本 部 事務等 従 事し き た 嘱託 等職 員 1年 契 約毎更 新、フル タイ マ ー つい 、採用 時 点か 起 算 雇用 年 数
3
第2章 以 降 に出 て 来 る、 ○ ○ ○ の表 記 は、 企 業 組 織 ） に於 ける雇 用 分 の 称 を表 して いる
－5－
3 年 を 超 え 希 望 者 を 対 象 、 無 期 雇 用 転 換 権 を 付 与 す こ 労 使 一 致 し た 2015 年4月 契約 更新 時よ 順次 、本人 申 し出 基 く無 期契 約へ 切 換 え 労 働条 件 そ
まま 行わ 、 そ 後 組合 調査 276人 移 行 確認 さ た
、そ 後 、新 規採 用さ た 嘱 託等 職員 つい も 、通算3年を超 えた 後 雇用 年数 4年目 入 契約更 新時 以 降 申し出 、無 期契 約 へ移行 す こ 出 来
仕組み い
正規職 員 非正 規職 員 区分 一 本化 2008年 以 降、同一 労働 同 一賃金 向 けた 取 組みを 進め き た、H社 卸 売,小 売業 等, 約2,560人 も 、1年契 約毎更 新 い た 1～2ラ ンク フ ルタ イムス タッ フ フル タ イマー 、全 定 時スタ ッフ パ ート タイマ ー つ い 、 労働契 約法 改 正論 議 等を 睨み す タイ ミ ング 同順 2012 年 3 月、2013年8月 、 一斉 無期 契約 へ 切 換え た
会 社 側 既 実 質 無 期 雇 用 か 、 雇 用 不 安 も 無 い う み き た 、 商 品 配達や 店舗 業務 、本 部 事務等 全く 同 職務 職責 就き 、 毎 年、更 新手 続き を行 わ け い こ 対す 不満 や不 安 根 強く、 労組 側 無期 契 約化を 求め 要 望書 を 出 し続け い た
一方 、J社 外 食業, 約1.3万人 2016年4月、法改 正 動向 等 無期転 換ル ール や 社会保 険 適用 拡大 等 を睨 みつ つ、 店舗 拡 大を目 指す 中 深刻 化 す 人 手不 足 状況 や 、 女性 活躍 を促 進す 観点等 か 、従 来型 全国 社員 よ 、 異 動 配 置転 換 範囲 や 労 働時間 長 さ、職務 職 責を限 定し た 地域 限 定フル タイ ム社 員 、 地域 限定 短時 間社員 2種 類 導入 踏 み切 た 併せ 、通 算5年を 待た 転換 出来 無 期パ ート タ イ マー 区分 も新 設し 、 有期パ ート タイ マー フルタ イマ ー及 びパ ー トタイ マー 希望 応 全6種類 か 、よ 柔軟 働 き方 を選 択 し得 キャ リア アッ プ転換 制度 し 整 備 した
以降、 全 国社 員 約 80人 、 地域 限定 フ ルタイ ム社 員 39 人、 地域 限定 短時 間社員 34人 、既 転 換を 果た し い 無 期パ ート タイ マ ー へ 転換 希望 者 未 い い
K社 運輸 業,不動 産業, 約4,300 人 こ ま 、労 務リ スク 等を 鑑 み、 通 算5 年を 超 え 雇 用し い 更新 4 回迄 制 限す こ を 原則 し き た 、無 期転 換ル ール 規定さ た こ 、 し 通 算5年 を超 え 雇用し 続け も 構わ い 、有 期契 約労 働 者 雇 用管 理 係 考 え方を 大き く変 更す 契機 た いう
そ た め、 無期 転換 ル ールへ 対 応 当た 、 職務 職 責限 定 中間 的 正社 員区 分 事 業特 化型 特定 職 2011年 設 置 を活 用し 、通 算5年 未満 登 用を 加速 さ
－買－
せつつ 、本 人 希望 し い場 合や 能力 上、 登 用ま 至 い場 合 等 、 申し 出 基 き 契 約 み 無期 へ移 行さ せ か、特段 希 望 無け 、有期 契約 をそ ま ま反復 更新 す 形 、 長期 渡 働き 続け 環 境を 整備 した
こ ほ か、サー ビス 業 人材 派遣 業 務請 負 有料 職業 紹介 L社 約1,300人 うち 派遣 請負 社員 約1,200人 も 、2015年8月 無 期契 約 派遣 社 員 マス ター 社員 区分を 創設 し、 有期 契 約 派 遣社 員か 登 用 す 仕 組み を構 築し た 少子 高齢 化等 人 手 不 足 深 刻 か 、 優秀 派遣 社員 を安 定 的 確 保す こ 、 事業 続 性を 担保 し つ つ顧客 満 足度 を高 め たい 考え た いう
こ 間 、既 50人以 上 を登用 し 、当 面 計100人 程度 登 録 型派遣 社員 1割程 度 を 目標 増 やし た い し い た
無期転 換ル ール 特 例 設け た、 大学 教育 現 場 も対 応 進 い た
例え 、学 校法 人N 社 約3,000 人 、2014年3月 労 使 協定書 を 手交 し、 2013年4月以 降 任用 更新 さ た大 学 兼任講 師 1年 毎契 約 を対 象 、 任 用 更 新制限 をし い こ を決定 した 兼任 講師 任 用 更新 当 た 、 教学 上 必要 性 いう 難し さ 付 き纏う も 、 結果 し 法 定 上限 特 例 よ 10 年 を 超え 更新 任 用さ た 場合 、 本人 申 込権行 使 伴 う 無 期転 換を 許容し い く方 針を 確 認 した形 あ
また、学校 法人O社 約2,000人 、独 立行政 法人 化 伴い 増 え始め た、1年契 約毎 更新 事 務職 員 等 雇用 上限 つ い 、1 期目 3 年後 、 契約 採用試 験 等を 経 、2 期目を 従前 3年 通 算6年限 度 か 、2年 通 算5年 限度 短縮し た 一方 無 期 雇用転 換制 度 も創 設 し、2期 目 通算4年 目 5年 目 受験 資格 を付与 合 格す 翌 年 度か 、現行 通 給 与等勤 務条 件 まま 、無期契 約へ 移行 させ こ 労使 合意 した
そ 後 、2016年度 初 め 無期 転換 者 2人 誕 生し 、次 年度 も 更 4人 、無 期転
換す 見通 し い
こ よう 、 無期 転 換ルー ルを 巡 喫緊 状況 し 、こ 対 応す ため 制 度や 規 定 等を具 体的 整 備す 企業 現 も 、既 勤続 を重 き た有期 契約 労働 者等 を 中 心 、 無期 契約 へ 移 行者 結果 し 正 社 員へ 登用 者含 も 、徐々 出 始め い 現
状 浮 き彫 た
一方 、今 回 イン タ ビュー 調査 、対 応 方針 そも そも う い た思 考回 路 形成 さ か 等 つい も 掘 たい 考 え、 具 体的 目 、 検討 中 個別 企業 労使 対 し も、現 時点 於 け 見 方等を い
－貸－
そ よ 、 例え C社 外 食業, 約5,600人 2015年3月 、従 来型 正 社員 グ ロー ル 社員 地 域限 定社 員 区 分 、新た 時間 限定 社員 短時 間社員 2区分 を加 え、3年 毎 働 き方 を選 択出 来 制度 を確 立し た
そ た め、6 ヶ 月契 約 、特 段 上限 無 く更新 し きた ク ル ー パ ート ア ル イ ト つい 、 短 時間社 員 区分 等へ 登用を 促進 させ つつ 、通算5年 を超 えた 段階 本人 希望 あ 、 法定通 契 約 け無 期 へ移行 させ たい し いた
また、2009年 正社 員 専 門職 区分 事 業 運営上 、必 要 管理 者 有資 格者 、主 サー ビス 点 於 け 経営 幹部 限 定地 域 内 勤 務 を 設置 し 、月 給者 フ ルタ イム 勤務 を中心 す 契 約社 員 か 、3,000人 以上 を一 斉 無 期転 換し た経 緯 を持つD社 サー ビス 業 介 護 療 等 , 単 体 約9万人 そ 後 事業 拡大 等 も 、 正社 員 専門 職 数 約5倍ま 増 大し 、更 昨 今 人材 不足 を受け 、そ 採用 登 用基準 も緩 和し き た こ
か 、無 期転 換ル ー ルへ 対応 当 た も、 契約 社員 1年 契 約 60歳定 年、再雇 用 あ 月給 者や 、時 給 者 も フル タイ マー つい 、 同 区分 活 用等 よ 無期 転換 しやす い 考え い た
I社 小 売業, 約 5 万人 も 、転 居転 勤 範 囲 応 た 3 つ 社 員 ナ ショ ナル 社員 エリ ア社 員 ス トア 社員 群 中 か 、従 業員 自 働き 方を 選 択し、 認め 相 互 転 換出 来 制度 を 、1980年 代よ 運 用し きた
こ う ち、 ス トア 社員 群 つい 2007 年 、自 宅か 45分圏 内 異動 限 定し た フ ール 社 員 1 年毎契 約更 新、 フル タ イマー 区 分を 設置 し、 パー トナ ー社 員 6 ヶ月契 約毎 更新 、パ ー トタイ マー 、採 用店 舗 み 勤務 等 か 転換 進 き た 累 計 実績500人以 上 そ ため 、無 期転 換ル ール へ 対 応 際し 、 フ ー ル 社員 区分 を無期 契約 へ移 行さ せ 、年収 水準 を引 き上 し 、よ 魅 力 的 働 き方 遤 移さ せ つ つ、 パー トナ ー社 員 区分か 通 算 5 年 ま 要し い形 、 転換 し いく こ 等 考え
し いた
一方、 製造 業 中小 企 業群 目を 転 、 例え E社 約60人 パ ート タイ マ ー従業 員 製造 職 つい 、3ヶ 月契 約 更新 上限 無 く、通 算5年を 経過 し 以降 もう 、契 約書 を手 交 し い 自 動更 新 状態 い た め、 特 段 措 置 必要 無い 考 え い た
こ 対し 、改正 労働 契約法 全 面施 行以 降 、新た 採 用し た パ ートタ イマ ー従 業員 つい 、 労働 条件 通知書 有 期契 約 通算 5 年を 超え 場 合 、期 間 日ま 労働 者か 申 込み を す こ よ 、翌 日 か 期 間 定め い 労働契 約 転換 さ
旨を追 記し た そ 上 、通算5年 を超 え 更新を 行う か うか 判断 、最終 的 直 前
－備－
繁忙 度合 いや 経営 状 況等を 見据 え 、 検討し い くこ 対 応方 針 ギリ ギ リ ま 定 ま い み いた
同様 M 社 約 200 人 も、 契 約社 員 現場 間 接業 務 パー ト社 員 総 務、 経理 事務 サポ ート つい 、既 年 齢 高い こ 、ま た、1 年契約 毎更 新 、 同 社都合 よ 雇 め 一切無 いこ 等 か 、 無期転 換ル ール 規 定 さ も、 特段 対 応 必要 い 考え い た
こ 対し 、 派遣 社員 製 造部 門 NC 加 工等 つ い 、 そ もそも 同社 無 期転 換義務 無 いも 、 こ 間 、 正社 員 登 用す 仕組 みを 導入 し 、約 10 人 登用 実績 を重 き たこ か 、引き 続き こ を活 用 したい し い た
また、 有 期契 約社 員 パー トタ イマ ー 派 遣社員 3 つ 有期 契約区 分を 活用 し きたF社 約500人 、 派遣 社員 製 造ライ ン作 業等 、約250人 を直 接雇 用へ 切 換えた 区分 あ 有 期契約 社員 約60人 つ い 、引 き続 き 、職場 推薦 本 人希 望 あ 、面接 試験 を経 正規 社員 へ 登用 したい 考 え いた 但し 、外 国人 除 く
、人 手不 足も 深刻 化 し い こ か 、 今 後 派遣 社員 → 有期契 約社 員 → 正 規 社員 い う登 用ル ー ト 最 短2年 正規 社員 へ を着 実 拡 充した い 話す
こ 対し 、 パ ート タ イマー 包 、検 査等 軽作 業 、約10人 つい 、3ヶ 月契 約毎更 新 、勤 続 年数 均12年 最 長26年 及び 、 既 実質 無期 雇用 受 け め きた こ か 、 あくま そ ま ま 労 働条件 あ 、単 純 無期 契約 へ 移行 を 許 容す 余地 もあ み いた
こ よう 、 今回 インタ ビュ ー調 査時 点 実施 検 討さ い 、無 期転 換ル ール へ 対応方 策 、有 期契 約 労働者 多 様 活用 実 態 呼 応し 各 社各 様 あ 、従 前か 雇 用 管理手 法 も馴 染 よ う 形 、 具体 的 あ よう 模 索さ つ つ あ 様 子 浮か び上 た
． 無 期 転 換 パ タ ーン 分 類
そ 、収 集さ た限 事 例を 通 、 何 か 無 期転 換を 考 え 上 対応 パタ ー ン 制度 設計 を 整理 す 、 う う か
無 期 化 形 態 無 期 転 換 先 や 無 期 転 換 さ ま 期 間 等 、 何 を 切 口 す か 、 いく つか 分 類 方法 考え う 、 例え 無期 転 換さ 者 範 囲 着 目す 、 次 4つ 集約さ よう 思 わ
－9－ す わ ち、
あ 時 点 以 降 、 対 象 有 期 契 約 区 分 を 、 個 別 有 期 契 約 労 働 者 選 択 依 一斉 、 無 期転換 す パタ ーン
法定 通 あ い 法定 を上 回 タイ ミ ング 、無 期転 換申 込 権を順 次、 付与 し い く 実際 無 期 転換を 希望 す か う か 、 個別 有 期契 約 労働者 選択 委 パタ ー ン
別 段 定め を設 け 無期 転換 を事 実 上、 従来 か 正社 員登用 制度 等 一致 させ よう す パター ン
上記 い か 複合パ ター ン 例え ＋ 等
あ 図 表4
図 表 ４ 何 か 無 期転 換 を 考 え 上 対応 パ タ ー ン
N o . パター ン内容 模式 該当す 事例
あ 時 点 以 降 、 対 象 有 期 契 約 区 分 を 、 個 別 有 期
契 約 労 働 者 選 択
依 一 斉 、
無 期 転 換 す パ タ ー ン
A社、H社
法 定 通 あ い 法 定 を 上 回 タ イ ミ ン グ 、 無 期 転 換 申 込 権 を 順 次 、
付 与 し い く 実 際 無 期 転 換 を 希 望 す か
う か 、 個 別 有 期 契 約 労 働 者 選 択
委 パ タ ー ン
B社、G社等
別 段 定 め を 設 け 無 期 転 換 を 事 実 上 、
従 来 か 正 社 員 登 用 制 度 等 一 致 さ せ よ う す パ タ ー ン
E社、F社、 L社、M社、
O社等
上 記 い か 複 合 パ タ ー ン
例 ＋
今 後 働 き 方 要 件 を 満 た せ
希 望 者 正 社 員 登 用
試 験 等 合 格 者
勤 続 要 件 を 満 た す
希 望 者
C社、J社、K社
無期転換さ 者の範
全 員
あ い
勤 続 要 件 を 満 た す 全 員
勤 続 要 件 を 満 た す 希 望 者
今 後 働 き 方 要 件 を 満 た せ 希 望 者 正 社 員 登 用 試 験 等
合 格 者
注 、今後 詳細次第 、方向性 し Ｎ社 、Ｄ社やＩ社 あ い パターン 入 み
無 期 契 約
無 期 転 換申込権・行使
正 社 員 正 社 員 登用試験等に 合格
無 期 契 約
無 期 契 約 無 期 転換申込権・行使
正 社 員 正 社 員 登用試験等に 合格
－10－
具体的 み 、 パタ ーン A社やH社 該当 す 無 期 転換さ 者 範囲
、 勤続 要件 を満 たす 有 期契 約労 働者 全員 あ 、当該 有期 契約 区分 、労使 合 意し た あ 時 点以 降、 完全 無期契 約へ 切 換 え そ 後、 同区 分 へ 新 規採 用も 、無 期 契 約 み 変 更さ い
、H社労 働組 合 上部団 体等 取 纏 め 依 、採 用か 通 算3年あ い 5年以 上 達 した 有期 契約 労 働者を 、希 望 有無 依 一 順 次 、無 期転換 す 方法 も採
い よ う あ
こ 対し 、 パ ターン つ い 、B 社や G社等 該当 す 通算 5年を 超え こ 有期 契約 開始日 よ 順次 、無 期 転換申 込権 を発 生さ せ 、希望 者 自 申し 出 こ 、現 締 結し い 有 期契 約 満了 し た直後 タ イミ ング 、無期 契約 へ移 行さ せ も あ 仮 初 回 タイ ミン グ 無期 転 換を申 請し か た し も 、次 回以 降、 契 約
更新 さ 限 引 き続き 、無 期転 換を 申 し込 こ 出 来 仕 組み 、無 期転 換さ 者 範 囲 勤 続要 件 を満た す 希望 者 い
、 無期 転換 ルー ル 、2013 年 4 月 以 後 締 結さ た 有期 契 約を対 象 、同 一使 用 者 間 反復 更新 し つ ま 2 以 上 有 期契約 を 、ク ーリ ング 期間を 挟ま 通算 5 年を超 えた 場合 、無 期転換 申込 権 付与 さ 、B社や G社 労組 側 要求 を 基
、既 勤 続を 重 きた有 期契 約労 働者 対し 法定 よ 前倒 し 、無 期転 換を 申込 こ 出 来 よう す 配慮 施さ いた
こ よ う 近接 した 関係 あ 、 も 無期 転 換ルー ルを 契機 し つ つも、 パタ ーン 、 有期 契約 労働 者 雇用 安 定化 を求 め 続け きた 経過 等か 、 敢え 一斉 無期 転換 を 目指し た 対 し、 パタ ーン し 、有期 契約 労働 者 多 様 就 労希 望等 を重 視 す 観 点か 、 当事 者 判断 を委 選択 権 付与 を志 向し た点 対
照的 い
例え 、G社 労働 組合 上部 団体 、組織 全体 方針 策 定 当 た 、弁 護士 も 相談 し 、 企図 し 法定通 無 期転 換 申込権 付 与を 目指 す 方 、 改正 労働 契約 法 趣旨 合致 し 望ま し い 整 理し た事 情 あ 実 際 交渉 、 会社側 か 更 戦 力 化 た め あ い 雇 用管理 煩 雑 た め 、もう 全員 を一 斉 いし 採用 数年 後か 順次 、無 期転 換し しまい たい 逆 提案 さ 組 合も あ た そう 、あ くま 個 別 労働者 希 望 応 、 有期契 約 まま 働き 続 け 選 択肢 も残 す 必要 あ 指 導 交 渉 し い た い う
、G社 そ 後 、男性 嘱 託等 職員 つ い 対 象者 全 員 、 また、 女性 も 286人中273人 、無 期転換 を希 望す 運 び た 一方 、無 期転換 を希 望し か た
－11－
人 理 由を 、 働き続 け か 否 か を 1 年毎 判 断し いき たい 等 声 聴か た いい 、企 図 し パ ター ン を採用 した 妥当 性を 確 認す 形 た
また 、 パタ ー ン 、今後 働 き方 選択 を当 事者 自 由 意思 委 一 方 、無 期転換 係 思 い込 み や誤解 等か 、 権利 行 使を踏 み ま 有 期 契約労 働者 、 発生 し いよう す 配 慮も 施 し い た
例え B 社 、 労働 協約 就業 規則 を改 正 す タ イミ ング 、 正 社員 も含 めた 全社 員を対 象 、制 度 内 容 つい 周 知す 運 び た 管理 職や雇 用 関係事 務 携わ 正 社員 へ 理解 浸透 を 図 も 、 期間 雇 用社員 等 充 分 説 明を行 うこ 、無期 転換 係 トラ ブル を 未然 防 す よう 、 労組側 求 め 会社 側 応 たも あ
そ も 、 既 期 間 雇 用 社 員 等 か 、 無 期 契 約 契 約 不 履 行 を 問 わ 辞 め 難く い か い た問 合せ 寄 せ い ため 、労組 側 も自 、未組 織 期 間雇用 社員 等 を含 め た勉強 会を 開催 す し 、無 期転 換申 込 権 正 しい 認識 、 躊 躇 く 行使 さ よ う 尽力し 、組 織率 向 上 等 つ い きた い 話し い た
一方、 パタ ーン つい 、製 造業 中小企 業群 E 社、F 社、M 社 を始 め、 中間的 正 社員 区分 を 活用す 形 、L社やO社等 該 当す 思 わ い も 既存 正社員 登用 制度 等を 軸 、無 期転 換ル ール へ 対応 方法 も考 えた い す 内容 、 無期 転 換 さ 者 フル タイ ム 勤務 、 正社 員同 様 働き 方要 件を 充足 す こ を求 めつ つ、 無 期 契約 役職 役 割 登 用等 す 足 一 定 能力 資 質 あ か うか を、 職場 か 推 薦や小 論文 、面 接審 査 等を通 見極 め も いた
、無 期転 換申 込権 、通算5年 を超 えた 有期契 約労 働者 、一 方的 意思 表示 成 就 す 使用 者 よ 承 諾み し 合 意擬 制 、無 期契 約 成立 を 阻 し 得 い 、 形 成 権 あ 4 そ た め、有期契 約労 働者 無 期 転換申 込権 を行 使す 際 、使用 者 例え 、 労働時 間 延長 や残 業 配転 応 義務 、 定年 い た、 一定 労働条 件を 提示 し も 、 こ 応 か 否か を 問わ 、無 期契 約 締 結さ たこ しまう 労 働者 使 用 者 要求 す 労働 条件 変 更 同 意し け 、 原則通 有 期契 約当 時 まま 、転 換後 無 期 契
約 承 さ こ
そこ もし 、無 期転 換 後 労 働条 件を 確実 変更す 必 要 あ あ 、 有期 契約 労 働者 無期 転換 申込 権 を取得 す 以前 、 就 業規則 や労 働協 約等 別段 定め を 置き 、変 更後 労働 条件 無 期 転換先 既 存 正社 員 区分 す 旨等 を 、 規定 周知 し く 必 要
4
菅 野 和 夫 著 ） 法 学 講 書 労 働 法 第 十 一 版 弘 文 堂 .
－1「－
あ 、 今回 インタ ビュ ー調 査 中小企 業群 を中 心 、 そこま 踏 み込 対 応 を検討 し い 様子 見受け 、 こ 点 、無期 転換 申込 権 性 質や 別段 定 め 必 要 性等 つい 理解 、未 充分 い 没 し い 恐 も 危 惧さ た
、 既 高齢 や実 質 無期雇 用等 た め、 特 段 措 置 必要 い 考え い 対象 取扱い つ い も、同様 こ 当 嵌 ま ま た、 パタ ーン 、無 期契 約 役 職 役割 登用 等 足 一定 能力 資 質 有 無を見 極め つつ 、そ 対象か 漏 しま た 有期契 約労 働者 つ い 、通算5年未 満 順次 、雇 め さ 恐 え い点 も 、充 分、留 意す 必 要 あ 思 料さ
こうし た か、 上記い か パタ ー ン 複 合型 あ 、今回 調査 C社や J 社、K社 分類 さ た 今回 イ ンタ ビュ ー 調査 確認 さ た 、い も
を組み 合わ せた 事例 あ 、 異動 配 置転 換 範囲 や労 働時 間 長 さ、職 務 職責 を限 定 し た、有 期契 約労 働者 働き方 近 しい 中間 的 正社 員区 分を 用意 し た上 、そ こへ 登 用 を 優先さ せつ つ、 法定 通 無 期転 換 つい も、相 補的 許 容す 構え た
こ よ う 、無 期転 換 ルール へ 対応 を考 え 上 、 有期 契約 労 働者 雇用 状況 や今 後 活用 戦略 等 応 、 様々 方策 を採 得 様子 浮き 彫 た そ け 、企 業 考え方 真 意 、 有 期契約 労働 者 当事 者 見 え難 い 恐 も あ 無 期転 換 ル ール 効力 、 本格 的 発揮 さ く あ う2018年4 月 以降 へ向け 、 トラ ブル を 未 然 防 す た め も 、準備 充 分 い 個 別企業 労使 、関 連 す 制 度や 規定 等 早 急
整備 、 有期 契約 労 働者等 対 す 事前 情報提 供 周知 求 め
中 も 、 無 期 転 換 前 異 労 働 条 件 を 適 用 す 場 合 、 有 期 契 約 労 働 者 認 識 間 齟 齬を 生 い よ う、予め よく 確認 し合 う も 、 別 段 定 め よ 明 確 規定 を 設け く 必要 あ 労働 基準 局長 通達 基発 0810第 2号 、 さ い 点 留意 す
必要 あ う
． 無 期 化 形 態
そ 、こう した パ ターン 分類 も 関係 し 、無期 化 形態 無期 転換先 つ い 、
よ う 特徴 み うか
改正労 働契 約法 第18条 、無期 転換 後 労働条 件 職 務 、勤 務 地、賃金 、労働 時間 つい 、 別 段 定め 無 い限 、 直前 有 期契約 同 一 規定し い そ た め、今 回 イン タビ ュ ー調査 も 、先 述し た や 及 び 併用 パタ ーン よう 、い も 基礎 的 労 働条 件 変え こ く 、契 約 み無 期へ移 行さ せ 考え 企業 、多 くみ た A社 、B社 、G社、H社、 C社 、J社 、K社 等
－1」－
い え 、 期 間 定 め 消 失 付 随 し 、 一 部 検 討 を 要 す 処 遇 要 素 も 出 来 よ う あ 典 型的 、 定年 定め あ
例え G社 、通 算3 年を 超え 嘱託 等 職員 無 期転 換 伴 い、 正職 員 同様 60 歳 定年 制 や、 希望者 対 す 65 歳 ま 再雇 用制 度 を 併せ 導入 す 運び た 定 年後 再 び 有期契 約 1 年 戻 、 そ ま 職 務 や労働 条件 を 承し 働 き続け こ 出来 仕組み あ 嘱 託等 職員 つ い こ ま 、60 歳を 迎え た時 点 有 期契 約 満了 退職 至 ケー ス 多 か た そう 、無 期 転換 伴い 、結 果 し 従来よ 長 く、 働き 続 け 環 境 整え た
同様 B社 も、 期間 雇用社 員等 6ヶ 月契 約 無期 転換 区分 あ アソ シエ イト 社員 つ い 、新 た 60歳 60歳 を超 え 無期 転換 した 場合 最初 3 月31日 定 年を設 定し た そ 上 、定 年退 職後 満65歳以後 、最 初 3 月31日ま 間 原則 、
続雇 用措 置 対象 含め こ し 、 続 雇用後 期 間雇 用社 員等 よ 長い 1年 契 約毎更 新 ア ソシ エ イト高 齢再 雇用 社員 し 、本 人 希望 し 、かつ 勤務 上も 問題 無 い限 、 労働 条件 を 承し つつ 働き 続け よ う した
こ ほか 、労 働条 件 原則 、現 行 まま 承す し も 、無 期 契約へ 移 行 伴い 、 有 期契約 当時 異 取扱い 必 要 判断 さ た待 遇要 素 、 次 よう も 挙
た
例え B社 、無期 転換後 アソ シエ イト 社員 労働 条件 つ い 、直前 有 期契 約 職 務内 容、賃金 、 半年や1年毎 人事 評価 伴 う賃 金改 定 、そ 他を そ まま 引 き こ し た 、労 組側 無 期契 約 伴う 労働条 件 整備 し 、少 く も 定年 ま 安心し 働 き続 け よう 、セー フテ ネ ット 拡充 必 要 主 張 結 果 し 、万 一、 病気を 患 し ま た 場合 備え 、通 算90日 病気 休暇 新 設さ 期間 雇用 社員 等
年間10日 無 給 休 暇 み も 、 現 行 労 組専 従 公 職 就任 起訴 を 理由 した 休職 制度 加 え 、 業務 通 勤傷 病 場合 原則 3 年 、そ 他傷病 つ い 1 年 範囲 、 所属 長 必 要 認 め 期間 、休 職 出来 制度 を創 設す こ 決着 した 、 い も無 給 扱い 、傷 病手 当金 一 般 健康保 険か 標 準報 酬 日 3 分 2 相当 支給さ ため 、安 心 し 治 療 専念 す こ 出 来 い う
また、 年次 有給 休暇 つい も、 原則 し 正社員 同 様 、半 日 単位 取 得を 可能 す こ 、 期間 雇用 社員等 当 時よ 取 得 しやす い環 境 整備 さ た
同様 G社 も 、無 期 転換を 含め た制 度改 定 一環 し 、労 組側 こ 間 、要 求し 続け きた 、 嘱託 等職 員 対す 退 職餞 別金 制度 実現 漕 着 けた ま た、無期 転換 者 増大 伴 い 、生 産性 向上 等 求め こ か 、 正職 員 みを対 象 し きた 研 修
－1『－
体系を 、雇 用形 態 職 務 役 割特 性 応 た 全職員 対象 総 合研 修 体系へ 改定 す こ も 、 労使 確認 し い いう
こ よう 、一部 手を加 えつ つも 基礎 的 労働 条件 変 え 契約 み無 期へ 移行 さ せ 考 え 企業 多 くみ 一方、改正 労働契 約法 第18条 よ 、 別 段 定め
労働 協約 や就 業規 則 、労働 者 個 別 合 意 を 設け こ 、 無期転 換後 労 働条 件 を 変更す こ も 可能 あ さ い
こ 関 連 し 、 今 回 イ ン タ ビ ュ ー 調 査 、 や パ タ ー ン よ う 、 無 期化 形態 無 期転 換 先 し 既存 正 社 員 区 分 ほか、働き 方 等 限 定さ た 中間 的 正 社員 区 分を 、 活用し よう す 企 業 も多く み た C 社 、E 社 、F 社、J 社、K 社、L社、M社 、O社 等
また、 主 既 存 正 社員 区分 を採 用す 意向を 示し た中 小企 業 群 、無 期契 約 要 件 し 、自身 都 合 優先 働き 方 短時 間 勤務や 時間 帯限 定等 や、職 務範 囲 役 職含
限定 性等 を許 容し こ か た こ か 、 無期転 換ル ール 規 定 さ も、 そ 基本 的 枠組み を変 更す も い し いた 結 果 し 、無 期化 形 態 無 期転 換先 既 存 正 社員 区 分 、 こ 点、 正社 員 無期 契約 働き 方 や労働 条件 多 元化 進 き た さ 中 あ も、 そも そも 事 業や仕 事 範囲 等 限 、中 小企 業 於 い そ 余 地も 限定 的 あ 、未 正 社員 無期契 約 対 す 見 方 頑 し 硬 直的 あ 様子 窺 えた
、 別 段 定 め よ 、 無 期 化 形 態 無 期 転 換 先 を 既 存 正 社 員 区 分 等 み 指 定す 場 合 、そ 実 質的 、 有 期契約 労働 者 無期 転 換申込 権を 行使 し難 い 制 約 、改 正労 働 契約法 潜 脱 当た いよ う す 配慮 等 も必要 考量 さ
労 働条 件 設定 如 何 よ 、 無期 転換 申 込権を 行使 した い／ 有 期契約 ま ま働 き続 け た い割合 も変 化す 中 あ 、 別 段 定め つい 、長期 雇用 無期契 約 通常 、伴 うも し 合理 性 や、 不利 益変 更 く改 定さ た 就 業規 則等 よ 、予め 公 表 周 知等 不可 欠 い か 思 料さ
一方、 正社 員 無期 契 約 区 分 中 、既 多様 働き 方や 労働 条 件を包 含し き た企 業 群や、 無期 転換 ルー ル を踏ま えつ つ、 有期 契 約労働 者を よ 戦略 的 有効 活用 した い 考 え い 企業 群 、無 期契約 へ 単純 移 行 を許容 しつ つも 、 し 中 間的 正 社員 区 分 を創設 し、 そち へ 転換を 促進 誘 導 し たい す 傾向 み た
例え C社 、国内 外を含 め 転居 転勤 あ 得 グロ ー ル 社員 、自宅 か 通 勤 90 分 圏内 勤 務地 限定 した 地 域限 定 社員 い う、 従来 か 区 分 追加 し 、 新 卒入社 か 3年 最長7年 間 、残 業 い8時間 勤務 12～21時 定 時退 社 も選 択
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出来 時 間限 定社 員 や、 有期 契約 労働 者 ク ルー か 登 用 しやす いよ う、 通勤 自 宅か 60分 以内 し、1日 所定 労働 時間も4時間 また 6時間 固定し た 短時 間社 員
創設 踏 み切 た
、 多様 社 員区 分 を設定 す 際 、 構 成員間 職 務や 働き 方 労働 条件 見 合う も い か う かも重 要 視点 こ 点、C社 共 通 賃 金表 をベ ース 、 労働時 間 長さ 柔軟 性 や転居 転勤 範 囲等 相違を 踏ま え 42頁表 、昇給 賞 与 差を 付け た 昇 給 つい グ ロ ー ル 社員 昇給 係 数を 1 し 地 域限 定社員 を0.5、 時間 限定社 員 を0.3、 短 時間社 員 を0.1 設定 賞 与 つい も 、 年間2ヶ 月 基本 部分 を確保 しつ つ、+α部 分 を同順 1、0.5、0.2、0 し い
こ ま も 、 ク ル ー か い わ ゆ 正 社 員 を 希 望 す 場 合 、 中 途 採 用 ル ー ト 応 募 し も い 、選 考 際 実際 働 きぶ も 案しつ つ登 用し き た 経緯 あ 、 パ ー トタイ ム勤 務 多い クルー 、 ー ル 高い 側面 も あ た ため 、育 児や 介 護 等 正 社員 限 定し いた 短 時間 勤務 制度 を、事情 係 わ 選 択出来 短 時間 社員 区分 し 開放 した そうし た か 、無 期転 換ルー ルへ 対 応 当 た 、 ク ルー か
短時 間社 員 等へ 登用を 優先 しつ つ、 本 人 希 望 あ 法 定 通 、 契約 け 無期 へ 移 行させ たい 考 え い た
同様 J社 も、 全国 社員 有期 パー トタ イマー いう 極 化 した働 き方 間 、 異動 原則 、片 道1.5 時間以 内 す 地 域 限定フ ルタ イム 社員 や、子 育 介 護等 時 間的 制約 あ も 、仕事 家 庭を 両立 し 働け 地域 限 定短時 間社 員 20 時 間 あ い 30時間 、ま た、無期 転換 ルー ルを 受け 、通算5年 を待 た 転換 出来 無 期 パート タイ マー を 加 え、 キ ャリ アア ップ 転 換制度 し 整備 し た 今 後、優 秀 人材を 安定的 確 保し い く ため も、 同社 を支 え きた 有 期パ ート タ イマー 頑張 や 貢 献
、応 え いく 必要 あ 考え た いう
区分間 労 働条 件 つ い 、 基本 賃金 賞与 退職 金 水 準 差 付 く仕 組み
、労働 時間 長 さ 柔 軟性や 期待 す 職責 重さ 役 職登 用 、人 事 異動 範囲 等 相違 を 踏まえ つつ 78頁表 、 基本 賃金 つい 地 域限 定フ ルタ イ ム社員 を 基準 100
、 全 国社 員 を110、 地域 限定 短時 間社 員 30時間 を75、 地域 限定短 時間 社員 20 時間 を 50 設 定し た ま た、 賞 与 や 退職金 関し 、 労働時 間 短い 分、 労 働力投 入量 を増 やさ け い こ 伴う労 務管 理 効率 低 コ スト 等も 案 し 、 賞与 全 国社 員 を110、 地域 限定 短時 間社 員 30時間 を75、 地域限 定短 時間 社員
20時 間 を45 設 定 退 職金 つ い 同順 125、52.5、35 した
有期 パー トタ イマ ー か 全 国社 員 や 地域 限定 フル タイ ム ／短時 間社 員 へ 転 換 当 た 、所 属 長 店 長 推 薦状 を 得 履 歴書 を提 出し も い 、小 論文 面 接 選考す 無 期パ ート タイマ ー へ 転 換 つい 、所 属長 推 薦状や 申請 書 、必 要
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書式 提 出さ 基本的 受 理す 方 針 、 併せ 転 換後 、 よ う 働き たい か 作 文 400～600 字 程 度 も 敢 え 求め よ う し た 、今 後 働 き 方 を 考 え 契 機 し
も い、 し 全 国社員 や 地 域限 定 フルタ イム ／短 時間 社 員 へ 転 換 つ た いか 話 す 背 景 、 有 期契 約 あ 更新 度 、働き 方を 見つめ 直す 機会 も
う 、 単純 無 期 転換し し まう そ も そも パー トタ イマ ー ま ま 良い か つ い 、 振 返 機会 失わ し まう ･･ 危機 感 あ た
こうし た か、 無期 化 形態 無 期転 換先 検討 当 た 、 そ 多 元化 伴 い、 無 期契約 労働 者間 於 け 労働 条件 あ 方 つい も、 考え い か け い す
見解 寄せ た
例 え 、 無 期 転 換 ル ー ル へ 対 応 際 し 、 既 存 正 社 員 専 門 職 区 分 活 用 等 を 検 討し い D社 、 こ ま 一定 役 職 や、資 格を 有し い こ 等 課 せ き た中 、今 後、 通算 勤 続年数 5 年 を超 え 誰 も無 期転 換出 来 い うこ 、 正社員 モ チベ ー ション イ ンセ ンテ ブ 失わ か い 指摘 既存 正 社員 専 門職 等 、逆 不 合理 あ 受 け取 こ い よう 、 し 無 期 契約 社員 間 於け 労働条 件 あ 方や 、 区分間 異 動ル ール 等 つい 整 備し い く 必 要 あ い た 課 題意識 を滲 ませ た
また、 今後 、無 期契 約 層 更 厚 みを 増し いく 予測 さ 中 、区 分毎 登 用基 準 や労働 条件 妥 当性 等 も担保 し 、そも そも正 社員 何か 、有期 無 期契 約を う い
た基 準 線引 きし 、無 期契約 よ う 意 味を持 たせ か を考 え 必要 性を 感 い 話す
同 様 、 本 人 生 活 設 計 や 価 値 観 合 わ せ 、 働 く 地 域 を 選 択 出 来 相 互 転 換 可 能 ナシ ョナ ル エリ ア スト ア社 員群 制度 を運用 し きた I社 も、働 き方 ニ ー 更
多 様化 伴 い、 エ リア社 員群 中 広域 狭域 を 設け た 、転 居を 伴わ い 範囲 自 宅か 45分圏 内 異 動を 限定 した フ ー ル 社員 区分 を導入 した 、更 、 育児や 介護 要 請 対 応す ため 、区 分要 件 依 短 時間 勤務 等 内包 す し き た 結果 し 、社 員間 働き方 大 分、 近接 し きた い う そ た め、無 期転 換ル ール へ 対応 向け 、 フ ー ル 社 員 活 用等 を 視 入 中 、 ナショ ナル エ リア ストア 社員 群制 度を 大 枠 堅 持し つつ も、 各 区分 あ 方 棲分 け 、整合 性等 を よ 分 か
易い 形 、整 理し いく必 要も あ う 労組 側 み い た
こ よ う 、個 別企 業 労使 無期 転換 ルー ル 要請 対 応す 上 、無期 化 形態 無 期 転換先 つい 検 討 す こ 、そ もそ も 正社員 何か 、有 期 無期 を うい た 基 準
線引 きし 、無 期契 約 今後 、 よ う 意 味を持 たせ か 等 根 本的 命題 を考 えさ せ
－1貸－
契機 も 、 結果 し 社 員全 体 あ よ う 秩 序 見 直し も、発 展す 余 地 あ こ を 示唆 し い 思わ
４ ． 事 業 所 閉 鎖 等 へ 対 応 方 法
そ 、 無期 転換 伴う課 題 し 、事 業 所 閉 鎖や 仕事 消 失 等 直 面し た場 合 対
応 つ い 、 よ う 検 討 さ い う か
こ 点 つ い 、例え D社 、取 引先 意向や 競争 入札 等 左 右さ 受 託契 約 あ こ 多 い 療関 連 事業 つい 、仮 無 期転換 した 人を 抱え 事業所 落 札出 来 、仕 事自体 消 失す こ も 、無 期契 約 あ 以上 、そ 終 わ 解約 いう わ け い か い し 、 無期転 換者 雇 用問 題 、個 別労 働者 ト ラブル や合 理化 争議 増 加、ま た、 最終 的 金 銭解決 よ 損 失等 を 予見さ せ け 、 予 め労使 何 出 来 か を 申し合 わせ 、手 順書 し ま め く必 要 あ 危 機感 を示 した
そうし た手 順書 を 、労 働 時間 長さ や異 動 配 置 転換 範囲 、職務 職 責 限定 さ た 定 時スタ ッフ 有期 契約 当時 つい も 、い わ ゆ 正 社員 ほ ぼ同 様 内容 作 成し 、以降
手続 きを 進め き た 経緯 あ こ か 、 一斉無 期転 換 当た も特 段 議論 を要 し か た 、 した H社 あ
事業 所 移転 閉 鎖 伴う 定時 スタ ッフ 雇用 関す 協 約 、 事業 所 移転 や 閉鎖 決定 した 場合 、速や か 労組 知 せ 必 要 協議 入 こ 、 周 辺事 業所 等 従前 賃金 労 働条 件 続 雇用 す こ を 基本 労働 時間 長 さ や時間 帯等 を変 更す 場 合 、 当該 定 時ス タ ッフ 合 意を 前提 す こ 、③ 退職 異動後1ヶ月 以内 含 す 場 合 同 社都 合 よ 退職 し、 退 職慰労 金 加え 感 謝金 を支 給す こ 、
④残 い 年 次有 給 休暇を 全日 消化 し、 消 化し終 えた 日を 退職 日 す こ 、 状況 よ 全 定時 スタ ッ フ 続 雇用 困 難 場合 、 必要 人数 を 超え 者を 解雇 す 解 雇 条 件 つい 個 別事業 所毎 協 議 、 経営 状況 解雇 必要性 判 断 続雇 用 努 力 関す 判 断 解 雇者 人 選 つい 合理 性 判断 つ い 労組 誠 実 協議 し判断 す こ 、 を規定 こ よ 万 一、 自宅 か 近い 事 業所 閉鎖 さ こ
も、 周 辺事 業所 等 、従 前 賃金 労 働 条件 続 雇用 す こ を基 本 労 働時 間 長さや 時間 帯等 を変 更 す 場 合 当事 者 合 意を前 提 しつつ 、仮 退職 す 場合 も 同 社都合 よ も し 、 追加 的 感謝 金 支払 わ こ 等 担保さ い い う
同様 B社 も、無期 転換後 雇 用保 障 つ い 結局 こ 、従前か 取扱 い 何
変わ も い 結 論 至 たそ う 、H社 そ や や様相 異 い
