第 部
仕事と家庭の両立支援にかかわる調査 の概要
－」－
第 Ⅰ 部 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 に わ る 調 査 の 概 要
第 章 研 究 の 趣 旨 ・ 方 法
． 調 査 研 究 の 趣 旨
男 女 用 機 会 均 等 法 施 行 以 降 年 余 過 こ 間 企 業 育 児 休 業 支 援 や 短 時 間 勤
務 制 度 等 入 さ 働 く 女 性 就 業 続 向 け 対 策 や 取 組 進 し し
依 然 し 男 女 間 事 や 職 業 能 力 開 わ 格 差 昇 進 格 差 賃 金 格 差 存
在 す 言 わ 女 性 育 児 休 業 復 後 就 業 続 難 し い さ い
近 年 少 子 高 齢 化 さ 進 展 あ 年 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法
以 次 世 代 法 略 す 施 行 さ 企 業 事 家 庭 両 立 支 援 策 子 育
支 援 性 格 び あ 男 性 育 児 参 加 見 う 両 立 支 援 策 男
女 性 別 を 問 わ 事 家 庭 生 活 生 活 を 調 和 さ せ 新 労 働 条 件 し
側 面 表 始 い
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 こ う し 動 向 を 踏 え 企 業 事 家 庭 両 立 支
援 動 を 明 す 両 立 支 援 従 業 員 定 着 率 や 勤 労 意 欲 ォ マ ン
ス え 影 響 を 解 明 す 事 家 庭 両 立 支 援 わ 調 査 を 実 施 し
調 査 自 社 両 立 支 援 制 度 対 す ト ッ プ 一 般 社 員 各 層 認 識 を 明
す 企 業 調 査 従 業 員 調 査 管 理 職 調 査 一 般 社 員 調 査 種 類 を 実 施 し い
企 業 両 立 支 援 策 や そ 関 わ 企 業 従 業 員 認 識 企 業 ォ マ ン ス や 男 女
間 賃 金 格 差 え 影 響 等 い 第 Ⅱ 部 析 編 参 照
． 調 査 の 方 法
調 査 対 象 企 業 調 査 全 国 従 業 員 数 人 以 企 業 社 業 種 規 模 別 層 化
無 作 抽 出 [ 農 林 漁 業 属 す 企 業 を 除 く ] 従 業 員 調 査 企 業 調 査 対 象 企 業 そ こ
働 く 管 理 職 万 人 調 査 対 象 企 業 を 通 企 業 あ 管 理 職 人 以 管 理 職 調
査 略 す 一 般 社 員 万 人 同 一 企 業 あ 一 般 社 員 人 以 一 般 社 員 調 査
略 す い 調 査 実 施 時 期 年 日 ～ 日 調 査 方 法 調
査 郵 調 査 票 配 布 回 企 業 調 査 企 業 人 事 労 務 担 当 者 郵 従 業
員 調 査 企 業 を 通 管 理 職 人 一 般 社 員 人 配 布
有 効 回 数 企 業 調 査 社 有 効 回 率 . ％ 管 理 職 調 査 人 有 効 回 率
. ％ 一 般 社 員 調 査 人 有 効 回 率 . ％
－『－
第 章 回 答 者 の 基 本 属 性
． 企 業 調 査 の 回 答 企 業 の 基 本 属 性
1 - 1 ． 業 種
定 業 種 別 構 成 図 表 あ サ ビ ス 業 . ％ を 占 次 い 製 造
業 . ％ い
図 表 ： 回 答 企 業 業 種 。 企 業 調 査 そ = 8 【 」 単 一 回 答 単 位 ＝ ％ 週
0 . 」
8 . 』
0 . 【 0 . 8 0 . 「
」 」 . 1
1 0 . 」
【 . 」
』 . 1
『 . 「
『 . 「
「 【 . 『
0 . 0 1 0 . 0
「 0 . 0
」 0 . 0
『 0 . 0
建設業定定定定 製造業定定定定 電気熱
供給水業定 卸売業定定定定 売業定定定定 飲食店定定定定 運輸業定定定定 通信業定定定定 金融保険業定 動産業定定定 サービ業定定 無回答
1 - 「 ． 従 業 員 規 模
定 回 答 企 業 全 社 員 数 を 規 模 別 人 未 満 . ％ 多 く 次 い
～ 人 未 満 . ％ 人 以 . ％ い こ こ 全 社
員 数 ト ト 契 約 社 員 非 社 員 を 含 派 遣 労 働 者 除
く 均 人 数 . 人 あ 社 員 数 人 未 満 . ％
多 く 次 い ～ 人 未 満 . ％ ～ 人 未 満 . ％
い 均 人 数 . 人 あ 図 表
図 表 「 ： 回 答 企 業 全 社 員 数 社 員 数 。 企 業 調 査 そ = 8 【 」 週
「 8 . 『
『 重 . 「
「 】 . 【
「 】 . 1 1 」 . 】
重 . 【 1 『 . 『
8 . 【 1 【 . 0
』 . 『
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
全 社 員 数
社 員 数
人 未 満
～ 人 未 満
～ 人 未 満
人 以 無 回 答
1 - 」 ． 会 社 設 立 年
定 会 社 設 立 年 図 表 業 種 別 建 設 業 製 造 業 年 以 前 設
立 さ 企 業 多 い 従 業 員 規 模 別 こ こ 社 員 規 模 こ 以 同
規 模 大 く ほ 年 以 前 割 合 高 く
－』－
図表」：回答企業 会社設立年 企業調査そ=8【」 単位＝％
定
年 以 前
～
年
～
年
～
年
～
年
～
年
年 以 降
無 回 答
計。そ=8【」週 「【.『 1」.【 1「.」 10.】 】.』 8.0 8.』 1」.1
主 産業
建設業。そ=」【週 『『.『 1【.】 1【.】 「.8 「.8 0.0 』.【 11.1
製造業。そ=「「8週 『1.「 1【.「 11.0 】.重 「.「 」.』 】.』 10.』
卸売 売業 飲食店。そ=11『週 1】.』 1」.「 10.』 1重.」 【.1 10.』 重.【 1」.「
通信業 運輸業。そ=』1週 」1.『 1】.【 1」.】 】.8 】.8 0.0 重.8 11.8
金融 保険業 動産業。そ=』【週 」「.1 1『.」 』.『 】.1 』.『 1「.』 1『.」 8.重
サ ビス業。そ=「8【週 1」.【 1「.重 1【.1 1『.0 1』.0 1「.【 』.重 重.8
そ 無回答含 そ=重「週 「】.「 』.『 】.【 」.」 「.「 【.』 1『.1 」」.】
従業員規模別
人未満。そ=『「』週 1重.」 1『.『 1『.『 11.」 重.「 10.1 8.重 1「.』
～ 人未満。そ=「」『週 「【.1 1』.8 11.1 1「.『 】.】 】.」 】.」 1「.『
～ 人未満。そ=8」週 『』.8 重.【 1「.0 】.「 【.0 「.『 重.【 】.「
人以 。そ=】『週 』『.1 8.1 』.『 『.1 0.0 1.『 8.1 18.重
1 - 4 ． 正 社 員 ・ 非 正 社 員 の 増 減 の 状 況
定 年 比 調 査 時 回 答 企 業 働 く 者 増 減 率 を 社 員 全 体 増
減 率 み ％ 以 内 多 い 減 少 ％ 以 減 少 ＋ ％ 以 ％ 未 満 減
少 . ％ 増 加 ％ 以 増 加 ＋ ％ 以 ％ 未 満 増 加 . ％
を 回 い 男 女 別 男 性 社 員 減 少 . ％ あ 増 加 . ％
を 回 女 性 社 員 減 少 . ％ あ 増 加 . ％ を 回 い
く 女 性 社 員 ％ 以 減 少 . ％ あ 男 性 社 員 . ％ .
ン ト 高 い そ 一 方 非 社 員 本 調 査 ト ト 契 約 社 員 こ
及 び 派 遣 労 働 者 増 加 減 少 を 回 い 図 表 増 加 減 少 着 目 す
総 言 え 年 比 回 答 企 業 社 員 減 少 傾 向 割 合 高 く
そ 半 面 非 社 員 や 派 遣 労 働 者 増 加 傾 向 割 合 高 い
図 表 『 ： 「 0 0 0 年 比 較 し 回 答 企 業 働 く 者 増 減 率 。 企 業 調 査 そ = 8 【 」 週
1 1 . 】
1 1 . 1
1 『 . 【
1 】 . 【
1 】 . 」
1 」 . 1
『 」 . 』
『 」 . 】
『 』 . 』
」 【 . 」
「 8 . 重
「 」 . 「
重 . 『
重 . 0
8 . 」
1 【 . 』
1 1 . 0
「 0 . 「
「 「 . 0
8 . 1
「 1 . 1
『 『 . 8
8 . 1
8 . 8
8 . 重
1 0 . 」
1 」 . 「
1 【 . 1
】 . 」
「 . 1 1 . 】
』 . 【
1 . 【
「 . 1
『 . 1
重 . 」 重 . 【
1 0 . 0 0 . 1
0 . 1
0 . 「
」 . 重
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
社 員 全 体 増 減 率
社 員 男 性 増 減 率
社 員 女 性 増 減 率
非 社 員 増 減 率
派 遣 労 働 者 増 減 率
請 負 労 働 者 増 減 率
％ 以 減 少 ％ 以 ％ 未 満 減 少 定 定 定 定 定 定 定 定 定
増 減 率 み ％ 以 内 ％ 以 ％ 未 満 増 加 定 定 定 定
％ 以 増 加 定 今 年 当 者 い い
無 回 答
－【－
1 - 5 ． 女 性 の 就 業 の 状 況
定 女 性 社 員 就 業 続 状 況 番 目 多 い タ ン を 出 産 後 育 児 休 業 を 利
用 し そ 後 続 就 業 す 割 合 . ％ 高 い 次 い 結 婚 前 自 己
都 合 職 す . ％ 結 婚 を 契 機 職 す . ％ 妊 娠 や 出 産 を 契 機 職
す . ％ い
定 こ を 女 性 社 員 比 率 別 こ こ 社 員 全 体 占 女 性 社 員 割 合 こ 以
女 性 社 員 比 率 略 す 女 性 社 員 比 率 高 ほ 出 産 後 育 児 休 業
を 利 用 し そ 後 続 就 業 す 割 合 高 く 結 婚 を 契 機 職 す
女 性 社 員 比 率 高 ほ そ 割 合 く い 比 率 い 結 婚 前
自 己 都 合 職 す 割 前 後 存 在 し 妊 娠 や 出 産 を 契 機 職 す 割 前 後 存 在
す 図 表
図 表 』 ： 女 性 社 員 就 業 続 状 況 。 女 性 社 員 比 率 別 週
1 重 . 』
1 8 . 8
1 』 . 【
1 」 . 1
「 』 . 0 1 0 . 重
8 . 」
1 「 . 0
重 . 【
8 . 「
『 『 . 【
『 重 . 」
』 」 . 1
「 0 . 』
「 」 . 「
「 1 . 」
1 」 . 」
【 . 」 1 」 . 0
8 . 「
『 . 8
『 . 重
【 . 0
『 . 8
1 . 『
【 . 8 1 1 . 」
」 . 0
「 . 1
「 . 8
」 . 0
「 . 8
『 . 1
『 「 . 1
」 』 . 『
『 『 . 」
「 . 「
「 . 8
0 . 重
「 . 『
」 . 』
「 . 0 0 . 「
0 . 】
0 . 0
0 . 0
0 . 0
0 . 0
「 . 1
「 . 1
1 . 重
1 . 8
「 . 1
「 . 0 0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 『 0 % 』 0 % 【 0 % 】 0 % 8 0 % 重 0 % 1 0 0 %
企 業 調 査 。 そ = 8 【 」 週
～ ％ 未 満 。 そ = 1 『 『 週
～ ％ 未 満 。 そ = 「 1 【 週
～ ％ 未 満 。 そ = 1 【 【 週
～ ％ 未 満 。 そ = 1 『 「 週
％ 以 。 そ = 1 『 】 週
結 婚 前 自 己 都 合 職 す 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
結 婚 を 契 機 職 す
結 婚 後 妊 娠 や 出 産 前 職 す 定 定 定 定 定 定 妊 娠 や 出 産 を 契 機 職 す 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
出 産 後 育 児 休 業 を 利 用 す ～ 年 う 職 す 定
出 産 後 育 児 休 業 を 利 用 し そ 後 続 就 業 す 定 定 定 定 定 定 定 出 産 後 育 児 休 業 を 利 用 し い 続 就 業 す 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 女 性 社 員 い い 定 定
無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
1 - 6 ． 女 性 の 定 着 率
定 企 業 調 査 現 在 新 卒 採 用 者 社 員 う 歳 代 前 半 勤 割 合 以
定 着 率 略 す い 尋 い そ 回 答 企 業 社 員 全 体 定 着 率
～ 割 . ％ 多 く 次 い ～ 割 . ％
い 男 女 別 男 性 定 着 率 ～ 割 . ％ 半 数 近 く を 占 い
－】－
一 方 女 性 定 着 率 ～ 割 . ％ 多 い 次 い 割 以
. ％ ～ 割 . ％ い 図 表
1 『 . 重
1 」 . 8
「 【 . 1
「 1 . 「
1 『 . 0
「 「 . 『
」 重 . 重
『 」 . 】
「 8 . 『
1 「 . 『
】 . 』
】 . 1 1 【 . 1 1 【 . 』
1 【 . 1
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
定 着 率 全 体
定 着 率 男 性
定 着 率 女 性
割 以 ～ 割 ～ 割 ほ ％ 無 回 答
図 表 【 ： 新 卒 者 」 0 歳 代 前 半 勤 人 割 合 定 着 率 企 業 調 査 そ = 8 【 」 週
1 - 7 ． 出 産 ・ 育 児 に 係 わ る 支 援 制 度 の 導 入 状 況 と 過 去 」 年 間 の 利 用 実 績
定 企 業 調 査 出 産 育 児 係 わ 支 援 制 度 慣 行 含 育 児 休 業 制 度 い 後
述 い 入 有 無 を 尋 い そ 子 護 休 暇 を 入 し い
回 答 し 企 業 . ％ 多 く 次 い 短 時 間 勤 務 制 度 . ％ 配 偶 者
出 産 し 時 男 性 休 暇 制 度 . ％ い 図 表
定 各 制 度 を す 入 済 回 答 し 企 業 い 過 去 年 間 そ
利 用 実 績 図 表
図表】：出産 育児 係わ 支援制度 有無 企業調査そ=8【」 単位＝％週
定 す
入済
入 検討中
入
予定 し
無回答
短時間勤務制度 】』.】 』.『 1】.0 1.重
レッ スタ 制度 「重.】 重.」 』8.【 「.『
始業 終業時刻 繰 繰 』8.』 8.」 「重.」 」.8
所定外労働をさせ い制度 【」.『 】.』 「』.】 」.『
事業所内 児施設 運営 重.』 】.」 80.」 「.重
子育 サ ビス費用 援 措置等 11.【 】.」 】8.8 「.」
職場 復 支援 」【.8 「0.0 」重.0 『.1
配偶者 出産 時 男性 休暇制度 【重.8 8.」 18.】 」.「
子供 護休暇 80.「 【.0 11.「 「.』
転勤免除 1」.「 】.【 】」.8 』.」
育児等 職し 者 対す 優先的 再 用制度 1』.1 1【.8 【』.』 「.】
子育 中 在宅勤務制度 「.『 】.」 8】.8 「.『
本 調 査 郵 法 調 査 産 業 製 造 業 サ ビ ス 業 等 ェ 高 い 回 答 企 業 偏 あ こ 注
意 後 述 す 従 業 員 調 査 い 企 業 を 通 従 業 員 管 理 職 一 般 社 員 調 査 票 を 配 布 し 郵 回
を 行 い 学 大 卒 多 い 職 種 事 務 職 専 門 職 技 術 職 多 い 偏 さ
人 以 企 業 を 調 査 対 象 し こ あ 両 立 支 援 策 を 熱 心 推 進 し い 企 業 多 い こ 踏 え 必 要 あ 例 え 女 性 社 員 就 業 続 状 況 番 目 多 い タ ン 出 産 後 育 児 休 業 を 利 用 し そ 後 続 就 業 す
. ％ し こ 調 査 企 業 調 査 従 業 員 調 査 製 造 業 サ ビ ス 業 両 立 支 援 策 比 較 的 充 実 し い 企 業 事 務 職 専 門 職 比 を 置 い 析 あ 留 意 す 必 要 あ
子 護 休 暇 育 児 護 休 業 法 成 年 年 改 力 義 務 さ い 成 年 年
改 権 利 規 定 成 年 年 日 施 行 企 業 制 度 規 定 有 無 わ 法 取 得
権 利 い こ 留 意 同 法 条
－8－
図表8：出産 育児 係わ 支援制度 過去 年間 利用実績 企業調査 単位＝％
定 利用実績
あ
利用実績 し
当者
い い
無回答
短時間勤務制度。そ=【』」週 【1.重 」0.「 』.』 「.』
レッ スタ 制度。そ=「』【週 【重.』 「1.1 【.【 「.】
始業 終業時刻 繰 繰 。そ=』0』週 【「.8 「8.重 』.】 「.【
所定外労働をさせ い制度。そ=』『】週 』」.0 」」.」 】.』 【.「
事業所内 児施設 運営。そ=8「週 重」.重 「.『 「.『 1.「
子育 サ ビス費用 援 措置等。そ=100週 】重.0 1』.0 1.0 』.0
職場 復 支援。そ=」18週 】「.【 1】.【 『.『 』.」
配偶者 出産 時 男性 休暇制度。そ=【0「週 【「.0 」0.「 』.0 「.8
子供 護休暇。そ=【重「週 『】.』 『「.「 』.【 『.【
転勤免除 そ=11『 』重.【 1重.」 10.』 10.』
育児等 職し 者 対す 優先的 再 用制度。そ=1」0週 』』.『 」「.」 【.重 』.『
子育 中 在宅勤務制度。そ=「1週 』】.1 1重.0 1重.0 『.8
1 - 8 ． 次 世 代 法 が 規 定 す る 認 定 希 望 の 有 無
企 業 調 査 年 公 布 さ 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 次 世 代 法 規 定 す
認 定 申 請 希 望 有 無 い 尋 い そ 認 定 を 申 請 す 考 え
あ . ％ 認 定 を 申 請 す 考 え い . ％ い 従 業 員 規
模 別 規 模 大 く ほ 認 定 を 希 望 す 割 合 高 く い 図 表
図 表 重 ： 次 世 代 法 認 定 希 望 有 無
「 8 . 」
「 0 . 「
「 『 . 8
」 重 . 8
】 『 . 」
』 』 . 」
』 重 . 8
【 「 . 0
『 8 . 「
「 」 . 0 1 8 . 【
1 . 『 1 「 . 0 1 『 . 8
1 1 . 』
1 . 『 0 . 0 1 . 】 1 . 『 1 . 【 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
企 業 調 査 。 そ = 8 【 」 週
人 未 満 。 そ = 『 「 』 週
～ 人 未 満 そ = 「 」 『 週
～ 人 未 満 。 そ = 8 」 週
人 以 。 そ = 】 『 週
認 定 を 申 請 す 考 え あ 定 定 定 定 定 定 定 認 定 を 申 請 す 考 え い 定 定 定 定 定 定 定 行 動 計 画 を 策 定 し い い 定 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定
． 管 理 職 調 査 の 回 答 者 の 基 本 属 性
「 - 1 ． 管 理 職 の 基 本 属 性
定 管 理 職 調 査 回 答 者 基 本 属 性 図 表
次 世 代 法 人 以 労 働 者 を 常 時 用 す 事 業 主 対 し 事 子 育 両 立 次 世 代 育 成 支 援 対 策 を 盛 込 行 動 計 画 を 策 定 し 年 日 以 降 速 や 行 動 計 画 を 策 定 し を 都 遈 府 労 働 局 提 出 す う 義 務 け 法 同 法 積 極 的 次 世 代 育 成 支 援 対 策 取 組 い 企 業 対 し 認 定 制 度 を 設 け い 認
定 マ 図 広 告 商 品 等 け こ
図 ： 愛 称 く
－重－
図表10：回答者 管理職 基本属性。単位＝％ 続
総数
100.0
。」「重重人
総数
100.0
。」「重重人
性別 男性定定定定定定定定定定定定定定定定 8『.1 勤続年数 年未満 】.】
女性定定定定定定定定定定定定定定定定 1』.「 ～ 年未満定定定定定定 】.』
年齢 代 定定定定定定定定 0.】 ～ 年未満定定定定 「1.【
代 定定定定定定定定 11.0 年以 』8.重
代 定定定定定定定定 『「.】 転職経験 あ 定定定定定定定定定定定定定定定定 」8.【
代 定定定定定定定定 『「.0 い定定定定定定定定定定定定定定定定 【0.【
歳以 定定定定定定定定定定 「.】 現在 役職 課長相当職定定定定定定定定定定 【」.重
均年齢 『8.「 部長相当職以 定定定定定定 「」.】
配偶関係 配偶者あ 定定定定定定定定定定 88.1 そ 定定定定定定定定定定定定定定 10.】
配偶者 し定定定定定定定定定定 11.」 子供 有無 子供 し定定定定定定定定定定定定 1【.」 子供あ 定定定定定定定定定定定定 8「.』
「 - 「 ． 出 産 ・ 育 児 に 係 わ る 支 援 制 度 の 認 知 の 状 況 と 利 用 経 験
定 管 理 職 調 査 自 社 育 児 休 業 制 度 等 出 産 育 児 係 わ 支 援 制 度 慣 行 含
い 存 在 有 無 認 識 を 尋 い そ 育 児 休 業 制 度 あ 回 答 し
者 . ％ 多 い 次 い 配 偶 者 出 産 時 男 性 休 暇 制 度 . ％
短 時 間 勤 務 制 度 . ％ い 図 表 企 業 管 理 職 調 査 結 果
マ ッ チ ン グ 集 計 い 後 述
定 各 制 度 を あ 回 答 し 管 理 職 い そ 利 用 経 験 有 無 図 表
図表11：出産 育児 係わ 支援制度 有無 制度 対す 認識 管理職調査そ=」「重重 単位＝％週
定 あ い わ い 無回答
育児休業制度 8重.』 」.0 」.「 『.」
短時間勤務制度 』0.【 」」.】 10.』 』.」
レッ スタ 制度 」』.】 』『.】 』.1 『.』
始業 終業時刻 繰 繰 『0.「 『【.】 8.」 『.8
所定外労働をさせ い制度 「重.8 『8.】 1【.『 』.1
事業所内 児施設 運営 10.8 8「.『 「.』 『.「
子育 サ ビス費用 援 措置等 】.「 】】.8 10.】 『.」
職場 復 支援 」【.【 」重.『 1重.」 『.】
配偶者 出産 時 男性 休暇制度 』】.8 「」.』 1『.「 『.』
子供 護休暇 『『.0 」」.【 1】.】 『.8
転勤免除 1」.」 【『.【 1】.1 』.0
育児等 職し 者 対す 優先的 再 用制度 重.重 【』.1 「0.」 『.【
子育 中 在宅勤務制度 「.』 80.】 1「.『 『.』
図表1「：出産 育児 係わ 支援制度 利用経験 管理職調査 単位＝％
定 利用経験
あ
利用経験 い
無回答
育児休業制度。そ=「重』」週 』.1 重「.8 「.1
短時間勤務制度。そ=1【【8週 【.】 重1.1 「.」
レッ スタ 制度。そ=11】8週 『0.【 』【.】 「.【
始業 終業時刻 繰 繰 。そ=1」「【週 「0.0 】【.1 」.重
所定外労働をさせ い制度。そ=重8『週 8.【 8』.1 【.」
事業所内 児施設 運営。そ=」』【週 「』.0 】「.「 「.8
子育 サ ビス費用 援 措置等。そ=「」8週 重.】 8】.0 」.『
職場 復 支援。そ=1「0】週 』.「 8重.】 』.1
配偶者 出産 時 男性 休暇制度。そ=1重0【週 1『.】 81.8 」.『
子供 護休暇。そ=1『』1週 」.【 重1.重 『.』
転勤免除 そ=『」8 「.】 重「.】 『.【
育児等 職し 者 対す 優先的 再 用制度。そ=」「8週 『.」 8重.重 』.8
子育 中 在宅勤務制度。そ=81週 」.】 重「.【 」.】
－10－
「 - 」 ． 部 下 が 育 児 休 業 制 度 、 短 時 間 勤 務 制 度 等 を 利 用 し た 経 験 の 有 無
定 管 理 職 調 査 部 育 児 休 業 を 利 用 し 経 験 あ い 尋 い そ
. ％ 管 理 職 部 育 児 休 業 利 用 経 験 あ
定 次 部 育 児 わ 短 時 間 勤 務 制 度 あ い 育 児 所 定 外 労 働 を さ せ い
制 度 慣 行 含 以 短 時 間 勤 務 制 度 等 略 す を 利 用 し 経 験 あ 尋 こ
. ％ 管 理 職 部 短 時 間 勤 務 制 度 等 利 用 経 験 あ 回 答 し 図 表
図表1」：部 育児休業制度 短時間勤務制度等 利用経験 有無 単位＝％
あ い 無回答 あ い 無回答
」重.』 』重.「 1.」 1】.「 80.』 「.」
男性。そ=「】】【週 」』.8 【」.0 1.」 1』.」 8「.【 「.1
女性。そ=』01週 【0.】 」8.」 1.0 「】.重 【重.』 「.【
代。そ=「『 1【.】 】重.「 『.「 『.「 重1.】 『.「
代。そ=」【」週 「【.「 】「.】 1.1 11.【 8【.』 1.重
代。そ=1『08週 『0.『 』8.【 1.0 1】.】 80.】 1.【
代。そ=1」8『週 『「.8 』』.重 1.『 1】.『 】重.重 「.】
歳以 。そ=8重週 『『.重 』「.8 「.「 」【.0 【0.】 」.『
部 短時間勤務制度 所定内労働
をさせ い制度 利用経験
男女別
年齢別
管理職調査計。そ=」「重重週
部 育児休業 利用経験
３ ． 一 般 社 員 調 査 の 回 答 者 の 基 本 属 性
」 - 1 ． 一 般 社 員 の 基 本 属 性
定 一 般 社 員 調 査 回 答 者 基 本 属 性 図 表
図表1『：回答者 一般社員 基本属性 単位＝％ 続
総数 100.0
。【』「重週
総数 100.0
。【』「重週
性別 男性 『」.』 勤続年数 年未満 「1.【
女性 』』.8 ～ 年未満 「『.【
年齢 ～ 代 「」.」 ～ 年未満 」8.』
代 』0.8 年以 1「.】
代 18.『 転職経験 あ 」」.1
代 』.】 い 【【.『
歳以 0.『 現在 役職 一般社員 【】.【
均年齢 」』.」 係長 主任相当職 「8.』
配偶関係 配偶者あ 【重.0 そ 「.」
配偶者 し 」0.」 現在 事 専門 技術的 事 「0.【
子供 有無 子供 し 」8.』 事務 事 【」.』
子供あ 』8.】 販売 事 1.8
営業 事 『.」
保安 事 0.『
サ ビス 事 」.0
運輸 通信 事 1.0
製造 技能工 1.重
そ 「.8
」 - 「 ． 出 産 ・ 育 児 に 係 わ る 支 援 制 度 の 認 知 の 状 況 と 利 用 経 験
定 一 般 社 員 調 査 自 社 育 児 休 業 制 度 等 出 産 育 児 係 わ 支 援 制 度 慣 行 含
い 存 在 有 無 認 識 を 尋 い そ 育 児 休 業 制 度 あ 回 答
す 者 . ％ 多 い し い . ％ わ い . ％ あ
次 い 短 時 間 勤 務 制 度 . ％ 配 偶 者 出 産 時 男 性 休 暇 制 度 . ％
い 図 表 企 業 一 般 社 員 調 査 結 果 マ ッ チ ン グ 集 計 い
後 述
－11－
定 各 制 度 を あ 回 答 し 一 般 社 員 い そ 利 用 経 験 有 無 図 表
図表1』：出産 育児 係わ 支援制度 有無 制度 対す 認識 一般社員調査そ=【』「重 単位＝％週
定 あ い わ い 無回答
育児休業制度 8【.8 『.「 【.8 「.「
短時間勤務制度 『】.』 「】.重 「1.【 」.0
レッ スタ 制度 「重.』 』」.』 1『.」 「.】
始業 終業時刻 繰 繰 」1.重 『』.0 「0.1 」.0
所定外労働をさせ い制度 「」.重 」8.「 」『.0 」.重
事業所内 児施設 運営 重.1 81.8 【.『 「.】
子育 サ ビス費用 援 措置等 【.『 】」.」 1】.8 「.』
職場 復 支援 「』.『 」【.「 」』.」 」.1
配偶者 出産 時 男性 休暇制度 『【.」 「」.1 「】.重 「.】
子供 護休暇 」重.「 「8.】 「重.」 「.】
転勤免除 8.重 』「.8 」』.」 」.0
育児等 職し 者 対す 優先的 再 用制度 【.「 』『.0 」】.1 「.8
子育 中 在宅勤務制度 1.】 】」.0 「「.8 「.』
図表1【：出産 育児 係わ 支援制度 利用経験 一般社員調査 単位＝％
定 利用経験
あ
利用経験 い
無回答
育児休業制度。そ=』【】0週 「【.】 】1.】 1.】
短時間勤務制度。そ=」0重重週 「0.0 】】.【 「.『
レッ スタ 制度。そ=1重「】週 『8.【 『重.【 1.8
始業 終業時刻 繰 繰 。そ=「08』週 「8.」 【8.0 」.】
所定外労働をさせ い制度。そ=1』【「週 1」.【 80.」 【.0
事業所内 児施設 運営。そ=』重』週 「】.【 【重.】 「.】
子育 サ ビス費用 援 措置等。そ=『「1週 1』.】 81.「 」.1
職場 復 支援。そ=1【』8週 1】.8 】【.0 【.「
配偶者 出産 時 男性 休暇制度。そ=」0「」週 1【.」 】【.」 】.『
子供 護休暇。そ=「』』8週 1「.【 8」.0 『.『
転勤免除 そ=』】重 10.重 81.】 】.『
育児等 職し 者 対す 優先的 再 用制度。そ=『0」週 1.】 重1.8 【.』
子育 中 在宅勤務制度。そ=110週 【.『 8】.」 【.『
－1「－
第 ３ 章 調 査 結 果 の 概 要
． 定 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 制 度 の 概 況
1 - 1 ． 育 児 休 業 制 度 の 状 況
育 児 休 業 制 度 あ 答 え 企 業 . ％ ＝ 社 中 社 い そ 入 年 を
尋 こ 育 児 休 業 法 成 立 年 前 後 あ ～ 年 . ％
多 い 従 業 員 規 模 大 く ほ 入 時 期 い 図 表
内 容 い . ％ 法 定 育 児 休 業 限 年 齢 歳 [ 成 年
年 改 養 育 す 子 保 育 所 入 所 い 場 合 等 や を 得 理 由 あ 場 合
歳 延 長 ] 取 得 回 数 回 あ 次 い 限 年 齢 法 定 を 超 え
. ％ い 限 年 齢 取 得 回 数 法 定 を 超 え 限 年 齢 法 定 を
超 え す 割 合 規 模 大 く ほ 高 傾 向 あ 図 表
図 表 1 】 野 育 児 休 業 制 度 入 年 従 業 員 規 模 別
1 」 . 』
『 」 . 8
」 『 . 0
『 重 . 『
』 8 . 0
】 1 . 【 1 【 . 【
「 「 . 0
1 」 . 」
1 1 . 1
「 1 . 「
「 【 . 1
1 8 . 重
1 】 . 」
』 . 「
」 . 8
『 . 8
」 . 】
「 . 】『 . 1 8 . 1 1 」 . 【
1 『 . 1
1 」 . 」
重 . 重 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
企 業 調 査 。 そ = 8 』 1 週
人 未 満 。 そ = 『 1 8 週
～ 人 未 満 そ = 「 」 」 週
～ 人 未 満 。 そ = 8 1 週
人 以 。 そ = 】 『 週
年 以 前 定 定 定 定 定 定
～ 年
～ 年
年 以 降 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 育 児 休 業 制 度 あ 回 答 し 企 業 を 対 象 集 計
図 表 1 8 ： 育 児 休 業 制 度 内 容 。 従 業 員 規 模 別 週
1 】 . 【 1 【 . 1
1 「 . 0
1 『 . 「
「 1 . 0
『 0 . 』
】 『 . 」
】 重 . 重
】 】 . 」
】 「 . 8
」 】 . 8
」 . 】 1 . 】
「 . 重
『 . 1
「 . 】 1 . 「
」 . 重 1 . 「
「 . 1
1 . 『 1 . 「
」 . 0
『 . 1
」 . 『 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
企 業 調 査 。 そ = 8 』 1 週
人 未 満 。 そ = 『 1 8
～ 人 未 満 。 そ = 「 」 」 週
～ 人 未 満 。 そ = 8 1 週
人 以 。 そ = 】 『 週
限 年 齢 取 得 回 数 法 定 を 超 え
限 年 齢 法 定 を 超 え 取 得 回 数 法 定 を 超 え 法 定
無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 育 児 休 業 制 度 あ 回 答 し 企 業 を 対 象 集 計
育 児 休 業 会 社 制 度 規 定 有 無 わ 法 申 し 出 取 得 権 利 あ こ 留 意
－1」－
1 - 「 ． 育 児 休 業 制 度 の 利 用 実 績
定 過 去 年 間 育 児 休 業 制 度 利 用 実 績 い 男 女 別 尋 こ 過 去 年 間 女
性 出 産 者 い 企 業 . ％ ＝ 社 中 社 う . ％ 育 児 休 業 利 用 実 績
あ こ を 従 業 員 規 模 別 規 模 約 割 企 業 利 用 実 績 あ
し い 図 表
一 方 過 去 年 間 男 性 育 児 休 業 制 度 利 用 実 績 い 男 性 配 偶 者 出
産 し 者 い 企 業 . ％ ＝ 社 中 社 う . ％ 育 児 休 業 利 用 実 績 あ
こ を 従 業 員 規 模 別 規 模 大 く ほ 利 用 実 績 あ 割 合 高
人 以 割 近 く 企 業 利 用 実 績 あ 回 答 し い 図 表 男 性 育
児 休 業 い 後 述
図 表 1 重 ： 過 去 」 年 間 育 児 休 業 制 度 女 性 利 用 実 績 従 業 員 規 模 別
重 0 . 』
重 1 . 『 重 0 . 』 重 」 . 【 8 】 . 8
重 . 』
1 「 . 「 8 . 【 重 . 』
【 . 『 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 % 企 業 調 査 。 そ = 】 8 1 週
人 未 満 。 そ = 」 】 0 週
～ 人 未 満 。 そ = 「 「 「 週
～ 人 未 満 。 そ = 】 8 週 人 以 。 そ = 】 『 週
利 用 実 績 あ 利 用 実 績 し
※ 過 去 」 年 間 出 産 者 い す 回 答 企 業 を 対 象 集 計
図 表 「 0 ： 過 去 」 年 間 育 児 休 業 制 度 男 性 利 用 実 績 従 業 員 規 模 別
1 【 . 重
1 重 . 】
『 8 . 【
8 」 . 1
』 1 . 『 1 「 . 1
1 」 . 【
8 】 . 重 8 【 . 『
8 0 . 」
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 % 企 業 調 査 。 そ = 】 】 『 週
人 未 満 。 そ = 」 】 1 週
～ 人 未 満 。 そ = 「 「 1 週
～ 人 未 満 。 そ = 】 【 週 人 以 。 そ = 】 0 週
利 用 実 績 あ 利 用 実 績 し
※ 過 去 」 年 間 配 偶 者 出 産 し 者 い す 回 答 企 業 を 対 象 集 計
－1『－
1 - 」 ． 短 時 間 勤 務 制 度 の 導 入 状 況
定 育 児 護 休 業 法 企 業 義 務 さ い 勤 務 時 間 短 縮 等 措 置 一 あ 短
時 間 勤 務 制 度 入 状 況 を す 入 済 す 割 合 . ％ 従 業 員
規 模 別 人 以 . ％ 人 未 満 を 約 割 企 業
入 済 あ 図 表
定 短 時 間 勤 務 制 度 を す 入 済 す 企 業 い 過 去 年 間 利 用 実 績 を 尋
こ 当 者 い い を 除 い 回 答 企 業 . ％ 企 業 利 用 実 績 あ
し い 従 業 員 規 模 大 く ほ 利 用 実 績 あ 割 合 高 図 表
図 表 「 1 ： 短 時 間 勤 務 制 度 入 有 無 従 業 員 規 模 別
】 』 . 】
】 0 . 1 8 「 . 』
】 「 . 」 8 【 . 』
1 】 . 0
「 「 . 1 1 」 . 「 1 』 . 】
」 . 『
】 . 「
【 . 8
』 . 『
』 . 重
『 . 1
「 . 】
『 . 8 0 . 重 1 . 重 1 . 重 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 % 企 業 調 査 。 そ = 8 【 」 週
人 未 満 。 そ = 『 「 』 週
～ 人 未 満 そ = 「 」 』 週
～ 人 未 満 。 そ = 8 」 週 人 以 。 そ = 】 『 週
す 入 済
入 検 討 中
入 予 定 し
無 回 答
図 表 「 「 ： 過 去 」 年 間 短 時 間 勤 務 制 度 利 用 実 績 従 業 員 規 模 別
【 】 . 「
【 0 . 「
【 【 . 】
】 』 . 重 重 0 . 』
」 「 . 8
」 重 . 8
」 」 . 」
「 『 . 1 重 . 』
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
企 業 調 査 。 そ = 【 0 1 週
人 未 満 。 そ = 「 【 1 週
～ 人 未 満 そ = 1 8 重 週
～ 人 未 満 。 そ = 』 『 週 人 以 。 そ = 【 」 週
利 用 実 績 あ 利 用 実 績 し
※ 短 時 間 勤 務 制 度 を 入 し 過 去 」 年 間 短 時 間 勤 務 制 度 利 用 当 者 い い す 企 業 を
除 く 回 答 企 業 を 対 象 集 計
育 児 休 業 を 取 得 せ 歳 育 児 護 休 業 法 条 申 立 場 合 歳 子 を 養 育 す 労 働 者 希 望 す 場 合 そ 者 対 し 短 時 間 勤 務 レ ッ ス タ 制 や 時 差 出 勤 制 度 所 定 外 労 働 免 除 児 施 設 等 便 供
措 置 を 講 け 歳 ～ 歳 子 を 養 育 す 労 働 者 い 育 児 休 業 準 措 置 短
時 間 勤 務 等 措 置 を 講 け い 同 法 条 同 法 施 行 規 則 条 事 業 主 歳 学 校 就 学
年 齢 遉 す 間 い 育 児 休 業 準 措 置 短 時 間 勤 務 等 準 措 置 を 講 う
け い 同 法 条 菅 和 夫 労 働 法 第 版 ～ 頁 参 照
－1』－
1 - 4 ． 子 供 の 看 護 休 暇 の 状 況
定 育 児 護 休 業 法 成 年 年 改 権 利 規 定 子 供 護 休 暇
い す 入 済 回 答 し 企 業 割 合 . ％ を 従 業 員 規 模 別 人
以 . ％ 人 未 満 を . ％ 企 業 入 済 回 答 し い
図 表
定 子 供 護 休 暇 を す 入 済 回 答 し 企 業 い 過 去 年 間 利 用 実 績
を 尋 こ 当 者 い い を 除 い 回 答 企 業 . ％ 企 業 利 用 実 績 あ
し い 従 業 員 規 模 大 く ほ 利 用 実 績 あ 割 合 高 人
以 . ％ 利 用 実 績 あ し い 図 表
図 表 「 」 ： 子 供 護 休 暇 入 有 無 従 業 員 規 模 別
8 0 . 「
】 【 . 』 8 1 . 「
8 【 . 】 重 】 . 」
1 1 . 「
1 「 . 「 1 「 . 0
重 . 【
『 . 】
「 . 『
0 . 0
【 . 0 8 . 「
1 . 『 1 . 『 1 . 「
「 . 1
」 . 1
「 . 』
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
企 業 調 査 。 そ = 8 【 」 週
人 未 満 。 そ = 『 「 』 週
～ 人 未 満 そ = 「 」 』 週
～ 人 未 満 。 そ = 8 」 週 人 以 。 そ = 】 『 週
す 入 済
入 検 討 中 定
入 予 定 し
無 回 答 定
図 表 「 『 ： 過 去 」 年 間 子 供 護 休 暇 利 用 実 績 従 業 員 規 模 別
』 」 . 0
『 】 . 」
『 】 . 』
【 1 . 「
8 「 . 『
『 】 . 0
』 「 . 】
』 「 . 』
」 8 . 8
1 】 . 【
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
企 業 調 査 。 そ = 【 「 1 週
人 未 満 。 そ = 「 】 重 週
～ 人 未 満 そ = 1 】 重 週
～ 人 未 満 。 そ = 【 】 週 人 以 。 そ = 【 8 週
利 用 実 績 あ 利 用 実 績 し
※ 子 供 護 休 暇 を 入 し い 回 答 し 企 業 う 過 去 」 年 間 子 供 護 休 暇 利 用 当 者
定 定 い い す 企 業 を 除 く 回 答 企 業 を 対 象 集 計
学 校 就 学 始 期 遉 す 子 を 養 育 す 労 働 者 そ 事 業 主 申 し 出 こ 一 年 度 い 労 働 日
を 限 度 し 負 傷 し 疾 病 そ 子 世 を 行 う 休 暇 護 休 暇 を 取 得 す こ 育
児 護 休 業 法 条 菅 和 夫 労 働 法 第 版 補 版 頁 参 照
－1【－
． 両 立 支 援 に 取 組 む 理 由 と 導 入 効 果
「 - 1 ． 企 業 見 た 両 立 支 援 に 取 組 む 理 由
定 企 業 調 査 両 立 支 援 取 組 理 由 を 尋 こ 法 定 い
. ％ 多 く 次 い 企 業 社 会 的 責 任 を 果 す . ％ 女 性 従 業 員 定
着 率 を 高 . ％ 女 性 従 業 員 勤 労 意 欲 を 高 . ％ 採 用 優 人 材
を 集 . ％ い 図 表
定 入 理 由 い 女 性 社 員 比 率 別 女 性 社 員 比 率 高 ほ 女 性 従 業 員
定 着 率 を 高 を 動 機 す 割 合 高 く 女 性 社 員 比 率 ％
以 企 業 割 以 . ％ 企 業 女 性 従 業 員 定 着 率 を 高 こ を 取
組 理 由 あ い そ 一 方 法 定 い 企 業 社 会 的 責 任 を 果
す 女 性 社 員 比 率 高 く ほ そ 割 合 く い 図 表
図 表 「 』 ： 企 業 見 両 立 支 援 取 組 理 由 企 業 調 査 そ = 8 【 」 複 数 回 答 単 位 ＝ ％ 週 8 』 . 』
』 . 【 1 』 . 『
8 . 重 重 . 』 1 0 . 8 1 」 . 0 1 」 . 】
『 0 . 『
『 『 . 」
『 』 . 0
』 重 . 【
【 」 . 」
】 「 . 8
0 . 0 1 0 . 0
「 0 . 0
」 0 . 0
『 0 . 0
』 0 . 0
【 0 . 0
】 0 . 0 8 0 . 0 重 0 . 0
法い
定定定定定定定定定 企業社会的責任果 定定定定定定定定 女性従業員着率
高定定定定定定定 女性従業員勤労意欲
高 採用優人材 定定定定定定定定 従業員対
満足度高定定定 女性従業員属意識 高定定定定定定 顧客対ー
ッ定定定定定定定 職場人間関向 定定定定定定定定 男性従業員勤労意欲
高 業務改善
、生産性向 男性従業員着率 高定定定定定定定 男性従業員属意識
高定定定定定定 製品品質高
、業績高定定
定
図表 「【： 企 業 見 両 立 支 援 制 度 取 組 理 由 複数回答 単位＝％
定
法 定
い 企 業 社 会 的 責 任 を 果
す 女
性 従 業 員 定 着 率 を 高
女 性 従 業 員 勤 労 意 欲 を
高 採
用 優
人 材 を 集
従 業 員
事 対 す 満 足 度 を 高
女 性 従 業 員
属 意 識 を
高 顧
客 対 す
ー
ッ
プ 職 場 人 間 関 係 向 す
男 性 従 業 員 勤 労 意 欲 を
高 業
務 改 善 を す こ
、
生 産 性 向 す
男 性 従 業 員 定 着 率 を 高
男 性 従 業 員
属 意 識 を
高 製
品 品 質 高
、
業 績 を 高
そ
企業調査。そ=8【」週 8』.』 】「.8 【」.」 』重.【 『』.0 『『.」 『0.『 1』.『 1」.】 1」.0 10.8 重.』 8.重 』.【 0.』 女性社員比率別
％未満。そ=1『『週 重」.1 】重.重 『】.「 』『.重 『1.0 『1.0 」『.0 1「.』 1「.』 1【.】 重.】 11.8 11.8 【.重 0.0
～ ％未満。そ=「1【週 8』.「 】『.』 【「.0 【」.『 『重.』 『『.『 『」.』 1重.『 1『.『 1『.『 11.【 11.【 10.「 【.0 0.0
～ ％未満。そ=1【【週 8『.」 】【.』 【0.「 』重.【 『1.【 『】.【 『1.【 1【.重 1』.1 10.8 8.『 【.0 』.『 「.『 1.8
～ ％未満。そ=1『「週 8】.」 】1.8 【重.】 【1.」 『」.0 『」.】 『0.1 10.【 重.「 重.重 10.【 『.「 】.0 【.」 0.0
％以 。そ=1『】週 】8.重 【1.重 】【.重 』】.1 』0.」 『0.1 『0.1 1『.」 1』.【 1『.」 1「.重 1「.重 10.「 【.1 0.】
－1】－
「 - 「 ． 管 理 職 見 た 両 立 支 援 制 度 に 取 組 む 理 由
定 両 立 支 援 取 組 理 由 い 管 理 職 調 査 企 業 調 査 同 様 法 定
い . ％ 多 く 次 い 企 業 社 会 的 責 任 を 果 す
. ％ 従 業 員 定 着 率 を 高 以 定 着 率 向 略 す . ％
続 く 図 表
定 こ を 男 女 別 こ 男 女 法 定 い 多 い
女 性 管 理 職 定 着 率 向 . ％ を 占 男 性 管 理 職 割 合 . ％ を 大
く 回 い
定 管 理 職 調 査 部 育 児 休 業 制 度 を 利 用 し 経 験 あ い 尋 い そ こ
男 女 別 け 部 育 児 休 業 利 用 経 験 有 無 別 定 着 率 向
比 率 男 女 部 育 児 休 業 制 度 を 利 用 し 経 験 あ 管 理 職 ほ う い
す 管 理 職 回 い く 両 者 差 女 性 管 理 職 場 合 著 し く 経 験 あ
. ％ 経 験 し . ％ を 大 く 回 い 図 表
】 』 . 『
【 『 . 』
『 』 . 」
」 】 . 」
「 』 . 【
「 . 1
】 . 】
】 . 】 1 0 . 8
「 8 . 】
」 」 . 】
0 . 0 1 0 . 0
「 0 . 0
」 0 . 0
『 0 . 0
』 0 . 0
【 0 . 0
】 0 . 0 8 0 . 0
法
い定定定 企業社会的責
任果 従業員着率 高定 従業員勤労意
欲高 採用優人
材 従業員属意
識高 従業員
対満足度
高定定 顧客対
ーッ
定定定定定 職場人間関
向 業務改善、生産性
向 製品品質高
、業績
高
図 表 「 】 ： 管 理 職 見 両 立 支 援 取 組 理 由 管 理 職 調 査 そ = 」 「 重 重 複 数 回 答 単 位 ＝ ％
図 表 「 8 ： 管 理 職 見 両 立 支 援 取 組 理 由 複 数 回 答 単 位 ＝ ％ 男 女 別 部 育 児 休 業 を 利 用 し 経 験 有 無 別 定
定 法
定
い 企 業 社 会 的 責 任 を 果 す
従 業 員 定 着 率 を 高
従 業 員 勤 労 意 欲 を 高
採 用 優
人 材 を 集
従 業 員
属 意 識 を 高
従 業 員
事 対 す 満 足 度 を 高
顧 客 対 す
ーッ
プ 職
場 人 間 関 係 向 す
業 務 改 善 を す こ
、
生 産 性 向 す
製 品 品 質 高
、
業 績 を 高
そ
】』.『 【『.』 『』.」 」】.」 」」.】 「8.】 「』.【 10.8 】.】 】.】 「.1 1.「
男性。そ=「】】【週 】【.0 【【.重 『1.「 」】.【 」」.『 「8.』 「『.【 10.重 】.」 】.】 1.重 1.「
部 育児休業を利用し 経験あ 。そ=重重」週 】重.1 【重.8 『8.0 」8.」 」「.『 」「.】 「『.重 重.【 】.0 8.重 1.】 1.』 部 育児休業を利用し 経験 し。そ=1】『8週 】『.』 【』.『 」】.』 」】.1 」」.重 「【.」 「『.」 11.】 】.『 【.重 1.重 1.0
女性。そ=』01週 】」.重 』「.』 【8.1 」【.1 」【.1 」0.1 」1.』 10.『 10.0 】.『 」.0 1.【
部 育児休業を利用し 経験あ 。そ=」0『週 】』.】 』「.0 】重.【 『0.1 」【.』 」「.重 」『.』 重.「 11.8 】.「 」.【 1.0 部 育児休業を利用し 経験 し。そ=1重「週 】1.『 』『.「 』0.』 「重.「 」』.重 「【.【 「【.【 1「.』 【.8 】.」 「.1 「.【 男
性
女 性
管理職調査。そ=」「重重週
－18－
「-」．企 業 見 た 両 立 支 援 の 導 入 効 果
定 企 業 両 立 支 援 取 組 理 由 そ 効 果 を 効 果 あ そ 目 を 取
組 理 由 し い 企 業 う 効 果 大 い あ あ 程 度 あ 合 計
す 企 業 女 性 従 業 員 勤 労 意 欲 を 高 . ％ 多 次 い
女 性 従 業 員 定 着 率 を 高 . ％ 女 性 従 業 員 属 意 識 を 高 . ％
従 業 員 事 対 す 満 足 度 を 高 . ％ 企 業 社 会 的 責 任 を 果 す
. ％ い こ う 効 果 大 い あ 限 女 性
従 業 員 定 着 率 を 高 . ％ ト ッ プ い 図 表
図 表 「 重 ： 企 業 見 両 立 支 援 取 組 効 果 企 業 調 査
「 「 . 8
」 」 . 』
「 「 . 重
1 8 . 1
「 『 . 』
1 重 . 』
1 8 . 【
1 』 . 」 1 「 . 重
8 . 0
1 0 . 『 1 」 . 0
重 . 8
【 8 . 重
』 】 . 1
【 』 . 」
【 重 . 重
【 「 . 【
【 」 . 重
【 」 . 重
【 】 . 8
【 】 . 】
【 】 . 重
【 『 . 【
【 1 . 0
』 『 . 重
1 1 . 」
1 「 . 『
1 0 . 「 1 』 . 1
1 】 . 0
1 8 . 8 1 8 . 「
「 【 . 8
【 . 』
『 . 」
『 . 【
【 . 0
』 . 8
『 . 1
『 . 8
』 . 】
【 . 」
【 . 『
』 . 」
』 . 「
【 . 8
『 . 」
】 . 1
【 . 」
】 . 8 8 . 』
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
女 性 従 業 員 勤 労 意 欲 を 高 そ = 』 1 『
女 性 従 業 員 定 着 率 を 高 そ = 』 『 【
女 性 従 業 員 属 意 識 を 高 そ = 」 『 重
従 業 員 事 対 す 満 足 度 を 高 そ = 」 8 「
企 業 社 会 的 責 任 を 果 す そ = 【 「 8
顧 客 対 す ッ プ そ = 1 」 」
採 用 優 人 材 を 集 そ = 」 8 8
職 場 人 間 関 係 向 す そ = 1 1 8
業 務 改 善 を す こ 生 産 性 向 す そ = 重 」
男 性 従 業 員 勤 労 意 欲 を 高 そ = 1 1 「
製 品 品 質 高 業 績 を 高 そ = 『 8
男 性 従 業 員 属 意 識 を 高 。 そ = 】 】 週
男 性 従 業 員 定 着 率 を 高 そ = 8 「
大 い あ 定 定 定 定 定 定 定 定 あ 程 度 あ 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 両 立 支 援 理 由 目 取 組 理 由 し い 企 業 を 対 象 集 計
３ ． 両 立 支 援 の 職 場 の 反 応 と そ の 影 響
」 - 1 ． 職 場 の 協 力 体 制 に 対 す る 認 識
定 両 立 支 援 関 す 職 場 取 組 い 企 業 調 査 経 営 ト ッ プ 経 営 方 針 し
職 場 司 や 同 僚 育 児 係 休 業 や 短 時 間 勤 務 い 協 力 す う 求 い
を 尋 管 理 職 調 査 一 般 社 員 調 査 会 社 司 や 同 僚 育 児 係 休 業 や 短 時 間
勤 務 い 協 力 す う 求 い を 尋 こ 設 問 い 肯 定 的 回 答
－1重－
そ う 思 う ＋ や や そ う 思 う 企 業 調 査 . ％ 管 理 職 調 査 . ％ 一 般 社 員
調 査 . ％ 企 業 経 営 ト ッ プ 方 針 管 理 職 一 般 社 員 間 認 識 ッ
プ 目 立 図 表
「 】 . 8
8 . 0
」 『 . 1
「 」 . 』
1 』 . 1
「 8 . 0
」 8 . 」
」 』 . 」
】 . 重
1 重 . 』
「 」 . 『
1 0 . 「
「 1 . 0
『 . 』
1 . 【 0 . 【
0 . 』
0 . 【
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
企 業 調 査 。 そ = 8 【 」 週
管 理 職 調 査 。 そ = 」 「 重 重 週
一 般 社 員 調 査 。 そ = 【 』 「 重 週
そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 や や そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 い え い 定 定
あ そ う 思 わ い
そ う 思 わ い 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
図 表 」 0 ： 会 社 職 場 育 児 休 業 や 短 時 間 勤 務 協 力 す う 求 い い 認 識
」 - 「 ． 部 下 の 育 児 休 業 取 得 の 際 の 業 務 遂 行 の 状 況 と 影 響
」 - 「 - 1 ． 育 児 休 業 利 用 に 対 す る 職 場 の 反 応 と 仕 事 の 引 方 法
定 管 理 職 調 査 部 育 児 休 業 を 利 用 し 経 験 あ 管 理 職 . ％ ＝ 人
人 対 し 部 育 児 休 業 を 利 用 し 際 職 場 反 応 を 尋 い そ
会 社 制 度 方 い い う 雰 気 消 極 支 援 . ％ 積 極 的 支 援 す
雰 気 積 極 支 援 . ％ ほ 拮 抗 し い 事 増 え 迷 惑 い
う 雰 気 . ％ す 図 表
部 育 児 休 業 を 利 用 し 際 事 引 方 法 し 複 数 社 員 引 い
. ％ 多 く 次 い 新 採 用 し ト や 派 遣 社 員 引 い
. ％ 職 場 い 人 社 員 引 い . ％ 図 表 代
要 員 確 保 問 題 管 理 職 過 半 数 育 児 休 業 員 を 複 数 社 員 引 こ
乗 多 い う あ
図 表 」 1 ： 部 育 児 休 業 を 利 用 し 際 職 場 反 応 。 管 理 職 調 査 そ = 1 」 0 「 週
『 「 . 重 『 」 . 1 1 1 . 『
「 . 「
0 . 『
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
積 極 的 支 援 す 雰 気
定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
会 社 制 度 方
い い う 雰 気 定 定
事 増 え 迷 惑
い う 雰 気 定 定 定 定 定 定 特 反 応 い 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 部 育 児 休 業 制 度 を 利 用 し こ あ 問 い あ 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
－「0－
図 表 」 「 ： 部 育 児 休 業 し 際 事 引 方 法 。 管 理 職 調 査 そ = 1 」 0 「 週
1 」 . 「 』 】 . 【 「 【 . 】
1 . 1 0 . 」 1 . 「
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
職 場 い 人 社 員 引
い 定 定 定 定 定 定
複 数 社 員 引 い 定 定 定 定 定 定 定
新 採 用 し ト や 派 遣 社 員
引 い 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
職 場 事 を 人 員 合 わ せ 減
し 定 定 定 定 定 定
外 注 し 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 部 育 児 休 業 制 度 を 利 用 し こ あ 問 い あ 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
」 - 「 - 「 ． 部 下 の 育 児 休 業 取 得 の 際 の 職 場 の 業 務 遂 行 の 困 難 度
部 育 児 休 業 を 利 用 し 際 職 場 業 務 遂 行 困 難 度 い . ％ 困 難
非 常 困 難 ＋ や や 困 難 容 易 非 常 容 易
＋ や や 容 易 す . ％ ほ 拮 抗 し い
定 こ を 事 引 方 法 別 見 業 務 遂 行 困 難 す 割 合 職 場 い
人 社 員 引 い 場 合 . ％ ほ う 複 数 社 員 引 い . ％
新 採 用 し ト や 派 遣 社 員 引 い . ％ 比 い 図 表
図 表 」 」 ： 部 育 児 休 業 を 利 用 し 際 困 難 度
。 事 引 方 法 別
『 【 . 「
」 8 . 『
『 【 . 」
』 1 . 【
」 重 . 重
『 8 . 」
」 重 . 【
」 【 . 」
1 0 . 【
1 1 . 【
1 1 . 【
『 . 」
「 . 』 1 . 】
「 . 重
】 . 8 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 『 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
管 理 職 調 査 。 そ = 1 」 0 「 週
職 場 い 人 社 員
引 い 。 そ = 1 】 「 週 複 数 社 員 引 い 。 そ = 】 』 0 週
新 採 用 し ト や 派 遣 社 員
引 い 。 そ = 」 『 】 週
非 常 困 難 定 定 定 定 や や 困 難 定 定 定 定 定 定 や や 容 易 定 定 定 定 定 定 非 常 容 易 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 1 野 部 育 児 休 業 制 度 を 利 用 し こ あ 問 い あ 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
※ 「 ： そ = 1 』 以 。 ｢ 職 場 事 を 人 員 合 わ せ 減 し 外 注 し 週 省 略 以 同
」 - 「 - 」 ． 部 下 の 育 児 休 業 取 得 の 影 響
部 育 児 休 業 取 得 影 響 し 従 業 員 事 増 え を 尋 こ
. ％ 管 理 職 事 増 え そ う 思 う ＋ や や そ う 思 う 回 答 し い こ
を 事 引 方 法 別 見 複 数 社 員 引 い す 者 そ 割 合
高 い . ％ く そ う 思 う . ％ 図 表
次 従 業 員 満 出 を 尋 こ . ％ 満 出 回
答 し そ う 思 わ い ＋ あ そ う 思 わ い 満 出 そ う 思 う ＋
－「1－
や や そ う 思 う し い . ％ こ を 事 引 方 法 別 見
職 場 い 人 社 員 引 い 場 合 . ％ ほ う 複 数 社 員 引
い . ％ 新 採 用 し ト や 派 遣 社 員 引 い . ％ 比
従 業 員 満 あ す 割 合 若 高 い 図 表
部 育 児 休 業 取 得 職 場 何 効 果 あ う 職
場 雰 気 く 尋 こ い え い 回 答 多 い
. ％ 職 場 雰 気 く い い そ う 思 わ い ＋ あ そ う 思 わ
い す . ％ 雰 気 く そ う 思 う ＋ や や そ う 思 う
す . ％ を 回 い こ を 事 引 方 法 別 雰 気 く
す 割 合 職 場 い 人 社 員 引 い 場 合 . ％ ほ う 比 わ
高 い ほ 差 い 逆 雰 気 く い い 割 合
複 数 社 員 引 い 場 合 . ％ ほ う 新 採 用 し ト や 派 遣 社 員
引 い . ％ 職 場 い 人 社 員 引 い . ％ 比 わ
高 く い 図 表
育 児 休 業 職 場 対 応 休 業 者 員 を 埋 従 来 事 あ 方 を 見
直 す こ 生 産 性 向 期 待 さ い 面 あ そ こ 職 場 生 産 性 高
を 尋 こ い え い 回 答 多 い . ％ 生 産
性 高 い え い そ う 思 わ い ＋ あ そ う 思 わ い 回 答
. ％ 生 産 性 高 そ う 思 う ＋ や や そ う 思 う . ％ を .
ン ト 回 い こ を 事 引 方 法 別 生 産 性 高 す 割 合
職 場 い 人 社 員 引 い . ％ 複 数 社 員 引 い . ％
わ あ 新 採 用 し ト や 派 遣 社 員 引 い
. ％ 回 い 逆 生 産 性 高 い え い 割 合 を 新
採 用 し ト や 派 遣 社 員 引 い . ％ 方 法 比 高 い 図 表
図 表 」 『 ： 部 育 児 休 業 を 利 用 し こ 従 業 員 事 増 え
。 事 引 方 法 別 週
1 「 . 1
8 . 】
1 』 . 」
】 . 』
『 【 . 』
『 』 . 」
『 】 . 【
『 』 . 「
「 0 . 」
1 重 . 「
1 重 . 1
「 『 . 「
1 」 . 「
1 【 . 重
1 1 . 】
1 』 . 0 重 . 重
】 . 』
】 . 』
【 . 1
0 . 【 0 . 1 0 . 0 0 . 』 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
管 理 職 調 査 。 そ = 1 」 0 「 週
職 場 い 人 社 員
引 い 。 そ = 1 】 「 週 複 数 社 員 引 い 。 そ = 】 』 0 週
新 採 用 し ト や 派 遣 社 員
引 い 。 そ = 」 『 】 週
そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 や や そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 い え い 定 定
あ そ う 思 わ い
そ う 思 わ い 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 部 育 児 休 業 制 度 を 利 用 し こ あ 問 い あ 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
－「「－
図 表 」 』 ： 部 育 児 休 業 を 利 用 し こ 従 業 員 満 出
。 事 引 方 法 別
1 1 . 8
1 』 . 】
1 1 . 重
重 . 』
」 「 . 』
」 0 . 8
」 」 . 【
」 「 . 」
「 【 . 】
「 【 . 】
「 【 . 0
「 】 . 『
「 【 . 」
「 』 . 0
「 【 . 1
「 8 . 「 1 . 】
1 . 重 1 . 【
0 . 【
0 . 重 0 . 』 1 . 「
1 . 0 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
管 理 職 調 査 。 そ = 1 」 0 「 週
職 場 い 人 社 員
引 い 。 そ = 1 】 「 週 複 数 社 員 引 い 。 そ = 】 』 0 週
新 採 用 し ト や 派 遣 社 員
引 い 。 そ = 」 『 】 週
そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 や や そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 い え い 定 定
あ そ う 思 わ い
そ う 思 わ い 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 部 育 児 休 業 制 度 を 利 用 し こ あ 問 い あ 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
図 表 」 【 ： 部 育 児 休 業 を 利 用 し こ 職 場 雰 気 く
。 事 引 方 法 別
8 . 『
重 . 」
8 . 『
】 . 「
【 】 . 』
】 0 . 」
【 』 . 【
】 1 . 「
1 」 . 『
1 0 . 』
1 『 . 重
1 1 . 8
】 . 』
1 . 】
「 . 」
「 . 1
「 . 」
】 . 「 8 . 0
【 . 『
0 . 重 0 . 8 1 . 「 1 . 「 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
管 理 職 調 査 。 そ = 1 」 0 「 週
職 場 い 人 社 員
引 い 。 そ = 1 】 「 週 複 数 社 員 引 い 。 そ = 】 』 0 週
新 採 用 し ト や 派 遣 社 員
引 い 。 そ = 」 『 】 週
そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 や や そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 い え い 定 定
あ そ う 思 わ い
そ う 思 わ い 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 部 育 児 休 業 制 度 を 利 用 し こ あ 問 い あ 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
図 表 」 】 ： 部 育 児 休 業 を 利 用 し こ 職 場 生 産 性 高
。 事 引 方 法 別
』 「 . 『
』 「 . 】
』 8 . 】
『 8 . 1
「 』 . 」
「 」 . 】
「 」 . 」
」 0 . 』
1 「 . 1
1 . 】 1 . 』
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8 . 『 1 「 . 】
】 . 0 1 『 . 1
1 . 「
0 . 8
1 . 「
0 . 重 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
管 理 職 調 査 。 そ = 1 」 0 「 週
職 場 い 人 社 員
引 い 。 そ = 1 】 「 週
複 数 社 員 引 い 。 そ = 】 』 0 週
新 採 用 し ト や 派 遣 社 員
引 い 。 そ = 」 『 】 週
そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 や や そ う 思 う 定 定 定 定 定 定 定 定 い え い 定 定
あ そ う 思 わ い
そ う 思 わ い 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 部 育 児 休 業 制 度 を 利 用 し こ あ 問 い あ 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
－「」－
」 - 」 ． 部 下 の 短 時 間 勤 務 等 取 得 の 際 の 業 務 遂 行 の 状 況 と 影 響
」 - 」 - 1 ． 短 時 間 勤 務 等 の 取 得 に 対 す る 職 場 の 反 応 と 仕 事 の 調 整 方 法
定 管 理 職 調 査 管 理 職 対 し 部 育 児 わ 短 時 間 勤 務 制 度 あ い 育
児 所 定 外 労 働 を さ せ い 制 度 慣 行 含 以 短 時 間 勤 務 等 略 す を 利 用 し
経 験 あ を 尋 い そ 部 短 時 間 勤 務 等 を 利 用 し 経 験 あ 管
理 職 . ％ 人 人 そ こ こ 管 理 職 対 し 部 短 時
間 勤 務 等 を 利 用 し 際 職 場 反 応 を 聞 い こ 会 社 制 度 方 い い う
雰 気 消 極 支 援 . ％ 積 極 的 支 援 す 雰 気 積 極 支
援 . ％ を 回 い 事 増 え 迷 惑 い う 雰 気 . ％ す
図 表
育 児 休 業 取 得 休 業 期 間 中 代 要 員 確 保 や 事 調 整 員 を 埋 さ
問 題 を 生 こ そ 一 方 短 時 間 勤 務 等 を 利 用 す い う こ 通
常 育 児 休 業 復 し 者 あ い 育 児 休 業 を 取 得 し い 者 労 働 時 間 を 柔 軟 化 す
こ 事 を し 子 育 を す い う あ 取 得 者 本 人 職 場 働 い い
育 児 休 業 遊 い あ そ こ 部 短 時 間 勤 務 等 を 利 用 し 際 事 調 整 方 法 を 尋
こ 事 内 容 同 事 を 減 し . ％ 多 く 次 い
事 を 減 す け く 事 内 容 変 え . ％ 特 何 調 整 し
. ％ 事 同 程 度 事 内 容 を 変 え . ％
い 図 表
図 表 」 8 ： 部 短 時 間 勤 務 等 を 利 用 し 際 職 場 反 応 。 管 理 職 調 査 そ = 』 【 8 週
」 『 . 」 『 重 . 【 1 「 . 】
「 . 【
0 . 】
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
積 極 的 支 援 す 雰 気
定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
会 社 制 度 方
い い う 雰 気 定 定
事 増 え 迷 惑
い う 雰 気 定 定 定 定 定 定 特 反 応 い 定 定 定 定 定 定 無 回 答 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定
※ 部 育 児 わ 短 時 間 勤 務 制 度 あ い 育 児 所 定 外 労 働 を
定 定 さ せ い 制 度 慣 行 含 を 利 用 し こ あ 問 い あ
定 定 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
図 表 」 重 ： 部 短 時 間 勤 務 等 を 利 用 し 際 事 引 方 法 。 管 理 職 調 査 そ = 』 【 8 週
』 「 . 【 1 「 . 】 1 【 . 』
「 . 8
1 『 . 【 0 . 】
0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 %
事 内容 同 事 を減
し
事 同程度 事 内容を
変え
事 を減 す け く 事
内容 変え 定定定定定 そ 定定定定定定定定定定定定定定 特 何 調整し 無回答定定定定定定定定定定定定
※ 部 育 児 わ 短 時 間 勤 務 制 度 あ い 育 児 所 定 外 労 働 を
定 定 さ せ い 制 度 慣 行 含 を 利 用 し こ あ 問 い あ
定 定 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
－「『－
」 - 」 - 「 ． 部 下 の 短 時 間 勤 務 等 取 得 の 際 の 職 場 の 業 務 遂 行 の 困 難 度
部 短 時 間 勤 務 等 を 利 用 し 際 職 場 業 務 遂 行 困 難 度 い . ％ 困
難 非 常 困 難 ＋ や や 困 難 容 易 非 常 容 易
＋ や や 容 易 す . ％ ほ 拮 抗 し い
定 こ を 事 調 整 方 法 別 見 業 務 遂 行 困 難 度 事 内 容 同 事
を 減 し 事 を 減 す け く 事 内 容 変 え 事 同 程 度
事 内 容 を 変 え い 約 割 困 難 し 特 何 調 整 し
. ％ 割 合 い 図 表 こ 特 何 調 整 し こ
困 難 度 減 い う 因 果 関 係 事 削 減 や 事 内 容 を 行 わ く 業 務
遂 行 能 あ 困 難 度 い う 関 係 い 思 わ
図 表 『 0 ： 部 短 時 間 勤 務 等 を 利 用 し 際 困 難 度
。 事 調 整 方 法 別
『 重 . 」
』 」 . 』
』 0 . 0
』 0 . 0
」 】 . 」
」 重 . 8
」 】 . 1
『 0 . 」
『 「 . 【
『 『 . 【
8 . 』
1 . 1 1 . 『 1 . 】 1 . 『
1 . 「
【 . 『
【 . 重
】 . 『
1 【 . 重 0 . 0 1 . 『 0 . 」 1 . 1
0 . 0 0 % 「 0 % 『 0 % 【 0 % 8 0 % 1 0 0 % 管理職調査。そ=』【8週
事 内容 同 事 を減 し
。そ=「重重週
事 同程度 事 内容を変え
。そ=】「週
事 を減 す け く 事 内容 変え
。そ=重『週
特 何 調整し 。そ=8」週
非 常 困 難
や や 困 難 や や 容 易
非 常 容 易
無 回 答 定
※ 部 育 児 わ 短 時 間 勤 務 制 度 あ い 育 児 所 定 外 労 働 を さ せ い 制 度 慣 行 含
定 定 を 利 用 し こ あ 問 い あ 回 答 し 管 理 職 を 対 象 集 計
