－「備－
第 3 章 イ ン タ ビ ュ 調 査 記 録 個 別 事 例
事 例 社 労 働 組 合 娯 楽 業 , 従業 員 規 模 約 00人 従業員 雇 用 状 況 雇 用 区 分 規 定 要 因
ボート ー ス 審判 検査 い た競 技運 営 や関連 事務 ま た 選 手 審 判員 検 査員 養成 訓 練等 を行 うA社 法 改正 2008年4月 を契 機 全国19 社 団法 人 一元 化 さ 形 発足 し 公 益法人 制度 改革 2012 年 4 月 を経 現在 一般 財団 法人 へ 移 行した
一元化 伴 い 法人 毎 ラ ラ た従 業 員 雇 用区 分や 人事 処遇制 度も 一本 化さ こ そ 後 後述 す 無期 転換 取 組 みを 経 イ ン タビュ ー時 点 2016年6 月6日 於 け 従業 員 直 接雇 用 み 雇用状 況 表 通 い
組織化 範 囲 経 緯
従業員 雇 用区 分や 人 事 処 遇制 度 一本 化 際し 労 働者 側 し も団 結し 交 渉 臨 た 全 国単 一 組 織 5団 体 協 議会 A社労 働 組合 結成 さ た 団 体 中 正 規職 員 み 構 成し い 労組も あ た 競 技 場 安 全 関わ 業 務 等 も従 事し い 非 正規職 員 協 力 く し も や日 々 運 営 成 立 た い い う 共通認 識 非正規 職員 も 組織 化 対象 し 取 込み 共 活 動し い くこ
した オ ープ ンシ ョ ップ
当 時 非 正 規 職 員 パ ー ト ア ル イ ト 等 呼 処 遇 つ い も 法 人 単 位
雇 用 区 分 雇 用 契 約 人 数 労 働 時 間 職 務 職 責 異 動 配 置 転 換 役 職 登 用
正 規 職 員 総 合 職
無 期
60歳 定 年 約470人
実 働7時 間 あ い 8時 間
フ ル タ イ ム 年 間 休 日119日
ナ イ タ ー 等 変 則 勤 務 あ 得
正 規 職 員 つ い も 現 場 勤 務 多 い 審 判 員 検 査 員 登 録 資 格 ※ を 所 持 競 走 審 判 や 出 場 す 選 手 ボ ー ト モ ー タ ー 検 査 等 を 含 た 基 幹 的 業 務
従 事 ※ 社 内 試 験 を ク リ ア し 派 遣 さ 1年 間 全 寮 制 学 校
取 得 可 能 費 用 給 天 引
3年 前 す 本 部 採 用 全 国 転 居 転 勤 あ 本 部 勤 務 ほ 全 国5支 局
24部 ー ス 場 9場 外 運 営 事 務 所 へ 異 動 あ 得
あ
正 規 職 員 一 般 職
無 期
60歳 定 年 約25人
実 働7時 間 フ ル タ イ ム 年 間 休 日119日
本 部 勤 務 女 性 多 い 審 判 員 検 査 員 登 録 資 格 し
現 在 新 規 採 用 し 基 本 的 転 居 転 勤 し
あ 課 長
代 理 ま
準 職 員
無 期
60歳 定 年 約75人
実 働7時 間 フ ル タ イ ム 年 間 休 日119日
現 在 新 規 採 用 し 基 本 的 採 用 さ た
支 部 内 勤 務
嘱 託 職 員
無 期
65歳 定 年 約250人
実 働7時 間 フ ル タ イ ム 但 し 年 間 労 働
日 数 ー ス
開 催 日 程 合 わ せ 変 動 概 220日
後 半
基 本 的 採 用 さ た 支 部 内 勤 務
特 別 嘱 託
有 期 1年 65歳 更 新 上 限
約60人
実 働7時 間 フ ル タ イ ム 年 間 休 日119日
正 規 職 員 準 職 員 60歳 定 年 以 降 正 規 職 員 総 合 職 場 合 審 判 員 検 査 員 登 録 資 格 あ
基 本 的 転 居 転 勤 し し
雇 員 臨 時 雇 員 パート アル イト
有 期 必 要 期 間 み
約10人
＋ 適 宜
フ ル タ イ ム
／ パ ー ト タ イ ム
パ ー ト タ イ ム 清 掃 等 フ ル タ イ ム 急 欠 員 休 業 等 出 た 場 合 補 充 等
採 用 さ た 事 業 所 勤 務 し ボ ー ト 準 備 や 格 納 検 査 補 助
水 面 監 視 や 審 判 補 助 VTR 記 録 保 存 事 故 発 生 時 ス キ ュ ー
ー ス 場 補 助 業 務 従 事 審 判 員 検 査 員 登 録 資 格 し
初 就 い た 職 務 長 年 渡 従 事 す こ 多 い
し
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月給制 た 日給 制 た 賞 や退 職 金 有 た 無 た 多様 実 態 置 い た そう した 中 一元 化 際し 月給制 処 遇さ つ人件 費 計上 さ い た人 つい 準 職 員 へ ま た 月給 制 も開 催経 費 計上 さ い た人 や 日給 制 処遇さ いた 人 つ い 嘱 託職 員 へ 振 分け 行 わ た また 基 本賃 金 つ い
も 賃金 表 於け 直近上 位 号俸 現 行 水準以 上 へ 貼 付 け 行 わ 併 せ 賞 や退 職金 も制 度化 さ たた 一元 化後 処遇 大 幅 アッ プ す 人 もみ た
し し そ 後 労組 行 た 賃金 調 査を通 本 来 直 近上位 当 嵌 た 嘱託 職 員 一部 賃 金 低く抑 え いた 事 実 発 覚し た 労組 側 約2年分 を遡 及す 形 未払 い賃 金 支払 い を求 た 交渉 埒 明 労働 基準 監 督署 相談 した 結 果 し 勤 続年 数を 基 した 算出 行 わ 会社側 約 3 千 万円 ぼ 支 払い 命令 是正勧 告 さ た こ 一 件を 境 非 正 規職員 こ を考え く 労 組 いう イ メー 拡 嘱託 職員 組合 参加 進 現 在 組合 員数 約310人 組織 率約35％ 内 訳 正規 職 員 約165人 準職 員 約45人 嘱託 職員 約85人 特 別嘱 託 約15人 い
③ 改正労働契約法 第18条 無 期 転 換 ル ー ル を 踏 ま え た 取 組 状 況
A社 労使 2015年3月 そ ま 有期 契約 た 約250人 ぼ す 嘱 託職 員 つい 4月 一斉 無期 契約 転 換 す こ 合意 した 嘱託職 員 1年毎 契 約 更新 上限 設定さ 会 社側も 実 質的 無 期雇 用 認 状 態 置
い た また ー ス 開 催 伴う 補助 的 業務を 前提 し も ボ ート 転 覆し た 際 救 助 駆け 付け ス キュ ー係 選手 安 全 係わ 基幹的 役 割も 担
た そ た 労組 し 本 来的 安定的 雇 用形 態 位 置 け し
こ 間 も一 貫し 雇 用 安 定化 を求 続 け た 労 使交 渉 既 実 質的 無
期雇用 状 態 あ 雇用 不安 も い う 反発 さ 実現 至
た
こうし た中 改 正労 働 契約法 第 18 条 無 期転換 ルー ル 規定 さ たこ を 梃子 労 組側 改 実質 的 無期 雇用 状 態 あ 認 いた し 法定化 さ た以 上 い
必 従わ け い し 前倒 し 対応 し 団 体 性 質 し も
社会 先駆 けた 取 組 みをア ピー ルし た方 良い い 粘 強く 交渉 し 晴 無 期転換 獲 得 漕 着 け こ 出来 た6 無期 転換 際し 勤続1年目 人 も含 ま いた 大 半 人 通 算 5 年を 超え 最長 42 年 及 い 人も いた 労 組 し
6 お 仮 に事 業 所 が閉 鎖 に った場 合 は 無 期 契 約 とは いえ 転 勤 命 令 に応 られ け れば やむ を得 解 雇 と いうこ と に る ろ う と 労 組 側 は み て い る 少 くと も 労 使 交 渉 そ うした 課 題 意 識 は 無 った た め 就 業 規 則 等 にも 特 段 規 定 し て い い 但 し 労 組 と して は こ れ ま も 出 来 る け 雇 用 を 維 持 す る 方 向 近 隣 の 事 業 所 へ 異 動 さ せ て た 経 緯 があること ら 万 一 景 気 の急 変 等 に直 面 した 場 合 も 同 様 の対 応 を求 めて いくこと に る と 考 えて いる
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実質 無期 状態 あ も 崩 せ た無 期 転換 壁を 改正 労働 契 約法 後押 しし 突 破 させ く た 感 い
無期転 換後 そ ま 契約 更新 手続 や 日 給改定 等 た 行 わ い た年1回 面談 労 働日 数等 確 認 を行う た も 置 換え 正 規職 員 等 同 様 給 辞令 出 さ う た7 実質無 期 状態 も 毎年 更新 際 し 今回 限 切 た
うし う ･ 不 安を感 いた 嘱 託 職員 も少 く た 言 い 無 期転 換
伴い 安心 し 働 続け う も有 難 い 落ち 着い 仕事 打
ち込 こ 出 来 大い 感 謝さ た い う また 逆 う 前 更 新 し
い 等 あ くま 有期契 約 あ こ を 盾 身 分制 う 振 舞 う ラス メン ト い 上長 もみ た そう 正式 無 期 契約 転換 した こ そうし た行 を 挟 余 地 無 く た 嘱託 職員 い け も や現 場 立ち 行 い現状 を無 視し た行
た け 結果 し 職 場全 体 良 た け い いう
④ 従業員 処 遇 現 状 改 正 労 働 契 約 法 第20条 有 期 無 期契 約労 働 者 間 於 け 不 合 理 労 働 条 件 相違 禁 ル ー ル を 踏 まえ た 取 組 状 況
組織 一 元化 を機 再整備 さ た 従業 員 処遇 現 状 表 通 い
7 ま た 嘱 託 職 員 と 同 職 務 に 常 勤 新 規 に 雇 い入 れ る 場 合 は 最 初 ら 無 期 契 約 を 締 結 す るル ー ル に 変 更 さ れ た が 一 部 の職 場 は 嘱 託 職 員 の退 職 を 派 遣 労 働 者 補 充 す る 動 も み られ て お り 労 組 と して は 企 業 側 の 対 応 を 注 視 して いく構 え ある
雇 用 区 分 賃 金 形 態 賃 金 構 成 要 素 手 当 関 係 賞 退 職 金
正 規 職 員 総 合 職
月 給 制
1～7等 級 7等 級 以 上 管 理 職 ま 賃 金 表 4号 俸 刻 み 昇 給
国 家 公 務 員 現 業 職 8割 掛 け 他 地 域 給 3～18％ あ
大 卒 初 任 給 月 給20.4万 円 2016年4月 実 績
役 付 手 当 家 族 手 当 住 宅 手 当 資 格 手 当 等
交 通 費 全 支 給
年 間5ヶ 月
正 規 職 員 一 般 職
月 給 制
上 記 同 1～2等 級 ま 賃 金 表 3～4等 級 総 合 職 賃 金 表 他 地 域 給 3～18％ あ
家 族 手 当 住 宅 手 当 交 通 費 全 支 給
年 間5ヶ 月
準 職 員 月 給 制
正 規 職 員 一 般 職 8割 掛 け 賃 金 表 を 準 用 勤 続 年 数 長 く 上 限 張 付 い い 人 多 い
他 地 域 給 3～18％ あ
家 族 手 当 住 宅 手 当 総 合 職 8割 掛 け 交 通 費 全 支 給
年 間3ヶ 月
退 職 時 基 本 給×1/2
×準 職 員 勤 続 年 数
×1.05
嘱 託 職 員 日 給 制
1～37号 俸 ま 専 用 賃 金 表 他 地 域 給 3～18％ あ 年 1号 俸 つ 定 期 昇 給 す 嘱 託 職 員 用 人 事 考 課 制 度 A～B
2段 階 基 い
こ も あ 勤 続 年 数 長 く 賃 金 表 上 限 貼 付 い い 人 多 い
交 通 費 1日
1,000円 ま 年 間40日
4万 円 ☓ 勤 続 年 数
×1.05
特 別 嘱 託 月 給 制 初 任 給 相 当 交 通 費 全 支 給 年 間2.4ヶ 月 し
雇 員 臨 時 雇 員 時 給 制 地 域 応 た 採 用 時 給
交 通 費 1日
1,000円 ま し し
勤 続 年 数
応 た
イ ン ト 制
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嘱託 職員 均 年 齢 50歳代 後半 男 女比 6：4 男性 や や多く 同 社 仕事 主た 生 計を 立 い 人 も少 く い そ た A社 労組 こ 間 嘱 託職 員 無期契 約化 け く 賃金 増 も 要求 し 続け た 交 渉 労組 結成 以来 7 年間 膠着状 態 あ た 2015 年 春闘 定期 昇給 日 当た 100 円＋地 域調 整給
別 日 当た 70 円＋地 域調 整給 ベ ー ス ア ップ を勝 ち取 こ 出来 た また 一 時金 つい も 通 常 年間40日 追加 す 形 特 別加 算金4万 円 回答を 引 出し た
さ 翌年 春 闘 も 嘱託 職員 つい 2年連 続 ア 一 50円 一時 金 加算 金 4万 円 を 獲 得した また 正規 職 員 つ い も労 組結 成 初 月 当た 1,500円 ベ ア ＋8万円 加 算金 準職 員 1,200円 ベ ア＋6万円 加算金 特別嘱 託 も1,000円 ベ ア ＋4万円 加算 金を そ 手 入 こ 出来た
労組 し 底上 す 上 位 責 任等を 担う 人 処遇 も そ ま ま 出 来 い た 組 織 弱い 立場 人たち 尽 力す こ 重要 考え い いえ こ 間 く 嘱託 職員 処 遇改善 傾 注し た 経緯 あ た 正規 職員 組合 員 中
自 分た ち 処遇 置 去 さ い 不満 を漏 す 者も 散 見さ いう そ う し
た中 底上 を 行 いつつ い 組 合員 一体感 を醸 成す 課題 一 時
金＋α 一 要 求方 式 要求 し 雇用 区 分 係 わ ＋10万 円 等 今後 も 続し 取 組み たい し い
改正 労働 契約 法 第 20 条 も踏 まえ た 取 組 み し 休 暇関係 改 善 あ 例え 正規 職員 準職 員 特 別嘱 託 み 付 さ い 慶 休 暇 有給 特 別
休暇 つい 嘱 託 職員 もせ 忌引 け も 付 す い 交 渉し い
無期 契約 あ も 日 給制 あ 以上 難し い 反 論さ 未 解 決策 を見 い 出せ い い
今後 取 組 課 題
今後 取組 課題 し 上記 挙 た 処 遇 底上 組合 員 一 体感 醸成 加 え 雇用 区分 整 合性 正規職 員へ 登 用機 会 実現 挙 一元 化 際し た振 分
け 経 緯等 準職 員 嘱託 職員 間 仕 事 重複 し も 処遇 大 く
異 ケー ス 多々 み た そう した 矛盾を 労組 指 摘し た た 準職 員 へ 新 規
採用 そ 後 取 同 区分 今 後 自然 減 も 廃 さ 見通 し い
一 方 矛 盾 解 消 向 け 準 職 員 や 嘱 託 職 員 正 規 職 員 一 般 職 へ 転用規 定も 新設 さ た経 緯 あ 同 社 新 規事 業 対し 正規職 員 一般 職 採用 必要 判 断す 登用 す も 年 齢 制限 し 正 規職員 一般 職 中
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も 総 合職 並み 頑 張 い 人 い あ 人た ちを 放置 し 準職員 や 嘱 託職 員 正 規職 員 一般 職 へ 転 用 けを 優先 させ 良い 整理 つい
事実上 他 雇 用区 分 へ 登 用機 会 閉 さ た まま 制 度 休 状態 い つ パ ート ア ル イト 等 社 内 試験を 経 全寮 制学 校 へ 派 遣さ 審判 員 や検査 員 資格 を取 得 し 晴 正規 職 員 総 合職 採 用さ た実 績も あ た 資格 登録 満35歳 ま 行 う必 要 あ た 実 質的 33歳 験 限 界 こ ま
累積 も 数 程度 非常 狭 門 た 準職員 や 嘱託 職員 正 規職 員 一般
職 登用 さ こ 代わ 新 た 機 会 も 処 遇も 大 く改 善さ
労 組 し 引 続 正規 職員 へ 登用 機会 付 を求 い たい 考 え い
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事 例2 B社 労 働 組 合 郵 便 業 等 , 従 業 員 規模 約44万 人
従業員 雇 用 状 況 雇 用 区 分 規 定 要 因
B社 主 郵便 事業 銀 行事 業 生 命保 険 事業 3つ 事業 会社 そ 持株 会社 等 構 成さ 巨大 グル ー プ企業 あ 従業 員 も各事 業会 社 本 社 支社 事 業所 単 位 採用さ 呼称 等も 様 々 雇 用区 分 骨 格 共 通 あ イ ン タビュ ー時 点 2016年6 月8日 於 け 従 業員 直接 雇用 み 雇用 状況 表 通 い
組織化 範 囲 経 緯8
B社 労働 組合 組 合員 数 約24.2万人 内 訳 正規 社員 17.7万 人 正規 社員 数 比し た加 入率 約 93％ 月給 制契 約社 員 約 7,000 人 時 給 制契約 社員 約 5.6 万人 月 給制 時 給制 を合わ せ 期 間雇 用社 員等 総人 数 比し た加入 率 約40％
い
8 組 織 化 の 経 緯 等 に つ いて は 調 査 シ リ ー ジ №46 民 営 化 企 業 にお け る 非 正 規 社 員 の 活 用 と 処 遇 改 善 に 関 す る 事 例 調 査 2008年 ）を 参 照
雇 用 区 分 雇 用 契 約 人 数 労 働 時 間 職 務 期 待 役 割 異 動 配 置 転 換 役 職 登 用
正 社 員 総 合 職
無 期
60歳 定 年 4,800人
1日8時 間 1週40時 間 勤 務 場 所 変 形 労 働 あ )
経 営 企 画 商 品 企 画 開 発 営 業 企 画 推 進 等 を
業 務 全 般 従 事 将 来 経 営 幹 部 や 本 社 管 理 者
候 補 生 し 貢 献 を 期 待
全 国 転 居 転 勤 あ 得 有
正 社 員 地 域 基 幹 職
CS職 業 務 職 営 業 職
無 期
60歳 定 年 17万3,100人
1日8時 間 1週40時 間 勤 務 場 所 変 形 労 働 あ )
標 準 業 務 及 び 指 導 監 督 業 務 従 事 将 来 管 理 者 役 職 者 郵 便 局 長 等 候 補 生 し 組 織 目 標 達 成 向 け た 営 業 活 動 や コ ン サ ル テ ン グ
業 務 等 へ 貢 献 を 期 待
全 国13 基 幹 職 11 エ リ ア 各 支 社 管 轄 内 転 居 転 勤 あ 得
有
正 社 員 一 般 職
無 期
60歳 定 年 16,100人
1日8時 間 1週40時 間 勤 務 場 所 変 形 労 働 あ )
標 準 業 務 従 事 顧 客 近 い フ ロ ン ト ラ イ ン サ ー ビ ス を 提 供 担 当 業 務 を 効 率 的 遂 行 し 安 定 的 つ 続 的 組 織 運 営 へ 貢 献 を 期 待
配 属 エ リ ア (株)日 本 郵 便 全 国200以 上 (株) 生 命 全 国5
内 勤 務 転 居 を 伴 う 転 勤 し
無
月 給 制 契 約 社 員
有 期 1年 65歳 更 新 上 限
4,800人
1日6時 間 以 上 8時 間 以 内 1週 均40 35 30時 間
原 則 し 採 用 さ た 支 店 郵 便 局 等 み 勤 務
無
時 給 制 契 約 社 員
有 期 6ヶ 月 65歳 更 新 上 限
18万8,500人 1日8時 間 以 内 1週 均40時 間 以 内
原 則 し 採 用 さ た 支 店 郵 便 局 等 み 勤 務
無
高 齢 再 雇 用 社 員
有 期 1年 65歳 更 新 上 限
8,900人
フ ル タ イ ム 勤 務 1日8時 間 週40時 間
短 時 間 型 1日8時 間 週20時 間
③ 短 時 間 型 1日4時 間 週20時 間
原 則 し 担 当 者 ベ ル 業 務 従 事
定 年 退 職 時 事 業 所 ま た 通 勤 可 能 範 囲 事 業 所
無
※上記の他に正社員としてグ ル ープ4社 短時間勤務職：80人医師・看護師等の医療職等：1,300人管理者非組合員）：3万1,600人が直接雇用されている
※上記の他に 短時間社員 スペシャリスト契約社員 エキ スパート契約社員 アルノ イト い れも有期契約）が直接雇用されている が人数が限定的あ る いは 変動が大 いため割愛する
※地域基幹職はB社グ ループ傘 のB1社郵便）CS職はB2社銀行） 業務職及び営業職はB3社生保） の呼称
※月給制や時給制の契約社員の90％以上は郵便局における 内務仕分け・窓口業務）や外務集配集荷等）に従事している
※人数は 正社員月給制契約社員高齢再雇用社員は 6年4月日現在時給制契約社員は 6年4月期の雇用実績
支 店 郵 便 局 等 一 般 業 務 従 事 1万6,100人
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③ 改正労働契約法 第18条 無 期 転 換 ル ー ル を 踏 ま え た 取 組 状 況 無 期 転 換 前 倒 し
B社労 使 2016年春 闘 月給 制や 時給 制 契約 社員 期 間 雇用社 員等 うち 通算勤 続年 数9 5 年 を 超え 無期 契約 へ 転 換を希 望す 者 つ い 2016 年10 月 順次 無期 契約 新 設 す アソ シエ イト 社 員 区 分 転 換す こ 合意 した
期間 雇用 社員 等 約 19.7万 人 ぼ そ 無 期転 換 B 社 経営 大 影 響を 及ぼす こ こ 間 労使 論 点を 洗い出 し 対応 方 向性 つい 議論を 重 た 結果 し 昨今 人 手不足 影 響等 も 案 しつつ 期 間雇 用社員 等 無 期転 換を 申し 込
こ 出 来 期間 を 改正 労働 契約 法 定 2018 年 4 月以 降 1 年 半前 倒し す も 無 期転 換後 労働 条件 つ い も 病気 休暇 新 設 や 傷病 休職 制度 1 年また 3 年 創設 年次 有給 休暇 取 得 単位 柔軟 化 い た 改善を 図 こ 決 着 した
無期 転換 仕 組み し 2016 年 9 月 ま 採 用さ た 期間雇 用社 員等 時 給 制契約 社員 月 給制 契 約社員 短 時間 社員 及び ス シャ リス ト 契約社 員 エキ スパ ー ト契約 社員 を対 象 10月1日 以降 通 算 勤続年 数 5年を 超え こ 有 期契 約
開始 日 採 用以 降 既 通算 勤続 年数 5年 を超え い 場 合 10月1日 順 次 無期契 約へ 転 換申 出 権を発 生さ せ 図
9 お 空 白 期 間 以 前 の勤 続 期 間 が2ヶ月 未 満 の場 合 空 白 期 間 が1ヶ月 未 満 の場 合 勤 続 期 間 が2ヶ月 以 上 4ヶ月 未 満 空 白 期 間 が2ヶ月 未 満 の 場 合 ③ 勤 続 期 間 が4ヶ月 以 上6ヶ月 未 満 の場 合 空 白 期 間 が3ヶ月 未 満 の場 合 ④ 勤 続 期 間 が6ヶ月 以 上8ヶ月 未 満 空 白 期 間 が4ヶ月 未 満 の 場 合 勤 続 期 間 が8ヶ月 以 上10ヶ月 未 満 空 白 期 間 が5ヶ月 未 満 の場 合 勤 続 期 間 が10ヶ月 以 上 空 白 期 間 が6ヶ月 未 満 の場 合 は 前 後 の契 約 期 間 を 通 算 勤 続 年 数 と して 通 算 す るこ と と して いる 法 定 は 過 去 の 有 期 契 約 と 現 在 の 有 期 契 約 の 間 に 契 約 を 締 結 し てい い6ヶ月 以 上 の空 白 期 間 がある場 合 空 白 期 間 以 前 の有 期 契 約 は 通 算 勤 続 年 数 に含 め いこととされて いる）
○ 2016年9 30日 ま 採 用 さ た 期 間 雇 用 社 員 つ い
例 2016年10 1日 時 点 既 通 算 勤 続 年 数 5年 超 あ 場 合
2016年10 1日 時 点 締 結 し い 有 期 契 約 期 間 中 通 算 勤 続 年 数 5年 を超 え 場 合 を含
⇒ 無 期 転 換 申 込 2016年10 1日 ら 可 能 2017年4 1日 ら 無 期 契 約 ア ソ シ エ イ ト 社 員 転 換 さ
・ ・ ・
例 2016年10 1日 時 点 通 算 勤 続 年 数 4年6ヶ 未 満 場 合
⇒2017年3 31日 契 約 満 了 時 点 通 算 勤 続 年 数 5年 未 満 た 2016年10 1日 ら 無 期 転 換 申 込 不 可 2017年4 1日 契 約 更 新 さ た 場 合 無 期 転 換 申 込 4 1日 ら 可 能 2017年10 1日 ら 無 期 契 約 ア ソ シ エ イ ト 社 員 転 換 さ
・ ・ ・
6ヶ 未 満
2016年4 10 2017年4
3年 目 4年 目 5年 目 6年 目 無 期 転 換
申 請 を受 付
ア ソ シ エ イ ト 社 員
10 2013年4 10 2014年4 10 2015年4 10
2016年4 10 2017年4 10
5年 目
無 期 転 換 申 請 を受 付
ア ソ シ エ イ ト 社 員 4年 目
1年 目 2年 目 3年 目
10 2013年4 10 2014年4 10 2015年4 10
無期転換
無期転換
－」』－
期間 雇用 社員 等 月給 制契 約社 員 あ 1年契 約毎 更新 時給 制契 約社 員 原 則6ヶ 月契 約毎 更新 時 採用 さ い 権 利を 有す 対象 者 60歳未 満 自 申 し出 こ 現 締 結し い 有 期 契約 満了 した 直後 タイミ ング も も 早い人 2017年4月1日 無期 契約 移行 させ 転 換申出 権を 持つ 対象 者 仮 無 期転 換を 申 請し た し も 次回 以降 契 約を 更 新さ 引 続 無 期転換 を申 し込 こ 出来
更 新 要 件 制 度 早 期転 換 制 度 創 設
今回 労使 合意 2016 年10 月1 日以 降 新た 採 用さ 時給制 契約 社員 み 10を対 象 通 算勤 続年数 4年 半を 超え た後 契 約更 新時 点 於け 判 断を こ ま 厳 格化 す 契 約更新 要件 制度 を 導入 す こ も 決定 した
具体的 当該 契 約更新 時 スキ ル評価11 B 習 熟度 し 以 上 当 該契 約更 新時を 含 直近2回 基礎評価12 ち 全 出来 い ま た ③ 直近 半年 間 懲 戒を け い い ま た け 見込 み い いう 3 つ 要 件をす クリ アし た 場 合13 み 通 算勤 続年 数 5年を 超え こ 契 約更 新を 行う こ 出 来 い うも
2021年10月 契 約更新 時 適用 を 開始す こ し い
要 件を クリ アし 契約 更新 行 わ た 場合 同時 通 算勤 続年数 5年 を超 え こ た 希 望 者 無 期契 約 ア ソシ エイト 社員 へ 転換 を申し 出 こ 出 来
本 件 交渉 当 た 労 組側 採 用時 留意事 項 し 契 約 更新要 件制 度 つい 寧 説明 を要 請 す も スキ ルアッ プ 動機 け 機会 適切 確 保 向 け た環境 整備 を行 う う申し 入 会 社側 も 口頭 同意 を行 た上 採用 し 採用 後 も 人材育 成 た 研 修 各種 取 組み を 進さ せ いく 考 え 方 示 さ た いう
一方 2016年10月以 降 新 た 採用 さ 時 給制 契約 社員 つい も 反 復更 新 長期化 を避 け 早期 安心 し 働け 環 境 整備 さ う 併せ 早 期無 期転 換制 度 を創設 す こ も 基本合 意 漕 着け た 図
10
時 給 制 契 約 社 員 も 2016年9月30日 以 前 の採 用 者 は 対 象 と し い また 時 給 制 契 約 社 員 以 外 や 時 給 制 契 約 社 員 もスキル評 価 の対 象 外 と 規 定 さ れて いる職 務 グループ 4 社 共 通 タャリン ザデ コー タ 等 B1 社 郵 便 ）のアイ トノインデ 事 務 等 B3社 生 保 ）のエキス パー トスタ ッフ等 ） に従 事 す る者 につ いて は 労 働 契 約 の更 新 要 件 制 度 と 期 転 換 制 度 の両 方 とも適 用 し い 通 常 通 り 通 算 勤 続 年 数 が5年 を超 えることに る有 期 契 約 の開 始 日 以 降 無 期 契 約 アソシエ イト社 員 ）へ の転 換 を申 請 す ること が出 来 る）
11 A B C
の3つ の業 務 分 習 熟 度 あり・ しの2種 類 つ 計6つ のョンク に位 置 け るもの 契 約 更 新 毎 に評 価 され 例 えば 郵 便 事 業 の外 務 集 配 等 ） あれ ば 誤 配 の数 や 配 遉 可 能 エリア の広 さ 働 ぶ りの上 長 判 断 等 に応 上 がって いく 定 期 昇 給 が い代 わり 評 価 毎 にほぼ1ョンク つ上 昇 し 時 給 も 増 され る仕 組 み ある
12 職 員 と しての基 本 的 事 ヤ ニフェーマ の正 常 着 用 等 10 目 ）につ いて 評 価 す るも の
13 懲 戒 を受 けて いる者 につ いて は 会 社 側 が様 態 を見 極 めて 契 約 更 新 を判 断 す る また い れ に合 し い場 合 も 会 社 側 が特 に認 める場 合 は 契 約 更 新 を行 うことがある と して いる
－」買－
具体的 直近 契約更 新時 スキ ル 評価 A 習熟 度 し 以上 つ 直 近 2 回 基 礎評 価 両方 す 出来 い ③直 近半 年間 懲戒を け い い ま た け 見込 み い いう 要件 を満 た す 人 事評 価 高い 時給制 契約 社員 を 対 象 通算 勤続 年数 3年以上4年半 ま 間 無期 契約 ア ソシ エイト 社員 へ 転 換 申し 出を 可能 す も 2019 年 10 月 適用 を開 始す こ 措 置 伴い 2016 年10 月 1 日 以前 採 用さ た 時給 制契 約 社員 無 期転 換 間 無期 転換 時期 逆 転現象 を生 恐 も あ そこ 2019年10月 契約 更新 時点 通算 勤続 年数 3年 以上 4 年 半以 時 給制契 約社 員 つ い 早 期無 期転 換制 度 対象 含
いう経 過措 置も 設け た
無 期 転 換 後 ア ソ シ エイ ト 社 員 処 遇 労働 条 件
無期契 約 ア ソシ エイ ト社員 転 換後 労 働条件 原則 し 直前 有期 契約 仕 事内容 賃金 半年や1年毎 人事評価 伴う賃金改定 そ 他をそ まま引 14 こ 労組 側 無 期契 約 伴う 労働 条件 整備 し 少 く も60歳定 年ま 安心し 働 続 け う セ ーフ テ ネ ット 拡充 必 要 強 く要求 し た
14 但 し 担 当 業 務 や 勤 務 日 数 勤 務 時 間 数 等 に つ いて は 無 期 転 換 後 に明 示 す る が 業 務 の 都 合 によ り 合 理 的 範 囲 当 内 容 を 変 更 せ るを 得 い 場 合 に 限 り 当 社 員 に 個 別 に 会 社 ら そ の 必 要 性 等 を 寧 に 説 明 す ると と も に 口 頭 によ る理 解 を求 めると している
○ 2016年10 1日 以 降 採 用 さ 期 間 雇 用 社 員 つ い
2019年10 時 点 契 約 更 新 時 通 算 勤 続 年 数 3年 以 上4年 半 以 場 合 経 過 措 置
例 2016年9 30日 ま 採 用 さ た 時 給 制 契 約 社 員 2019年10 時 点 契 約 更 新 時 通 算 勤 続 年 数 4年 半 場 合
例 2016年9 30日 ま 採 用 さ た 時 給 制 契 約 社 員 2019年10 時 点 契 約 更 新 時 通 算 勤 続 年 数 4年 場 合
例 2016年9 30日 ま 採 用 さ た 時 給 制 契 約 社 員 2019年10 時 点 契 約 更 新 時 通 算 勤 続 年 数 3年 半 場 合
ア ソ シ エ イ ト 社 員
1年 目 2年 目 3年 目 6ヶ
制 度 ス ト
制 度 ス ト
制 度 ス ト
2020年4
3年 目 4年 目 無 期 転 換
申 請 を受 付
ア ソ シ エ イ ト 社 員
2018年4 10 2019年4 10 2020年4
4年 目 6ヶ
2017年4 10
1年 目 2年 目
無 期 転 換 申 請 を受 付
2017年4 10 2018年4 10 2019年4 10
2016年4 10
1年 目 2年 目
2015年10 2016年4 10
2年 目 3年 目
2020年4
無 期 転 換 申 請 を受 付
ア ソ シ エ イ ト 社 員 1年 目
2017年4 10 2018年4 10 2019年4 10
2015年4 10 2016年4 10
3年 目 無 期 転 換 申 請 を受 付
ア ソ シ エ イ ト 社 員 2019年4 10 2020年4
時 給 制 契 約 社 員 を 対 象 人 事 評 価 高 水 準 直 近 半 年 間 懲 戒 しを要 件 2019年10 以 降 通 算 勤 続 年 数 3年 を超 え た 契 約 更 新 時 ら 希 望 ば 無 期 転 換 を申 し込 こ 出 来 早 期 無 期 転 換 制 度 を 創 設
2016年10 2017年4 10 2018年4 10 制 度 ス ト
無期転換
無期転換 ※本来 無期転換よ 半年前倒し
無期転換 ※本来 無期転換よ 年半前倒し
無期転換 ※本来 無期転換よ 年前倒し
－」貸－
そ 結 果 万一 病 気 を患 し ま た場 合 備え 通 算 90 日 病気休 暇を 新設 す も 現行 労 組 専従 公 職就 任 起 訴 を理 由 した 休職 制度 加え 業 務 通 勤傷病 場 合 原則 3 年 そ 他 傷病 場 合 1 年 範 囲 所 属 長 必 要 認 期 間 休職出 来 す 制 度 創設 漕 着 けた い も 無給 扱 い 傷 病手 当金 一 般健康 保険 標準 報 酬日 3分 2 相 当 支 給さ た 安心し 治 療 専念 す こ 出来 また 年次有 給休 暇 つい も 原 則 し 正社 員 同様 半 日単 位 取 得を可 能 し 期 間雇 用社員 等 当時 取得し やす い環 境を 整 備した
期 間雇 用社 員等 定 年 定 く 65 歳を 契約 更新 上 限 し た 無 期契約 ア ソシ エ イト社 員 新た 60歳 60歳 を超 え 無 期転換 した 場合 最初 3月31日 退 職 日 定年 を設 定し た そ 上 アソ シエ イ ト社員 つい も 定年退 職後 満60歳 以 後 最初 4月1日 満65歳 以後 最初 3月31日 ま 間
原 則 続 雇用 措 置 対 象 含ま う し た 続 雇用 後 6ヶ月 毎 く 1 年 毎 ア ソシ エイ ト高齢 再雇 用社 員 し 本人 希 望し つ勤 務上 も問 題 い 場合 原 則 ア ソシ エ イト社 員 当時 労 働条 件を 承し つつ 働 続 け こ 出来
無期 転換 際 し 改正 労働 契約 法 第 20 条 を踏 まえ つつ 他 も社 宅 貸 や 配偶者 出 産 伴う 産 前産後 休暇 有 給化 正 社員 近い 労 働条件 を求 た し
し今 約 19.7 万人 い 期 間雇 用社 員等 約半 数 勤 続 5 年 超 あ 無 期転 換 同 時 多 大 財源 を確 保 す 必 要 あ 無期 転換 自体 飲 こ 出来 い 議 論
行線 を辿 た そ こ ま 雇用 安 定 化 第 18 条 を基 し た無期 転換 を 図 た 上 そ 以 降 条件 闘 争 し 第20条 を 踏まえ た 処遇 改善 を 求 いく 方針 切 替
えたこ 何 こ こま 整 理 図 た
期 間雇 用社 員等 採用 事 業所 単位 行わ い 15た アソシ エイ ト社 員 無期 契約 へ 転換 申 し出時 勤 務し い 事業所 採 用さ こ 他 事業 所 異動す こ 原則 い そ た 事業 所 閉鎖 等 勤務 場 所 消 失し た場 合 無 期契約 言 も原 則 的 解 雇さ 見通 し い
そ う し た 解 雇 規 定 正 社 員 や 期 間 雇 用 社 員 等 労 働 協 約 や 就 業 規 則 同 様 設 け い い えこ 間 労働 契約 法 第 16 条を 踏ま えた 不安解 消を 求 た 経 緯 あ こ アソシ エイ ト社 員 つい も当 然 解雇 回 避努力 義務 基 く 所 要
対応 必 要 考え こ ま 効 率 化時 同様 業 務等 移管先 や近 隣事 業所 勤務 打診 等を 行 いく 但 し 正 社員 異 事前 労 使協議 を行 うこ 想 定 し あく ま 個別 事案 し 対 応 す 必 要 あ 16 考え方 会 社側
15 正 社 員 総 合 職 ） は 本 社 採 用 正 社 員 地 域 基 幹 職 ） や 正 社 員 一 般 職 ） は 支 社 単 位 採 用 されて いる
16
同 社 労 使 の 間 は 施 設 改 廃 等 に 伴 う 事 前 協 議 協 約 を 締 結 して い る た め 部 署 が 廃 止 に った り 機 械 化 の 流 れ の
－」備－
示さ い いう
今 後 ス ケ ュ ー ル 観
無期転 換 係 一連 制度 導入 実施 ま ス ケ ュー ル観 し 労 働協 約 就 業規則 を改 正す 2016年10～11月 を目 途 会社側 全社 員を 対 象 制度 導 入 概 要 つ い 寧 周 知 を行う こ 労 組側 制 度 内容 つ い ま 管理 社員 正 確 理 解し 雇 用関 係 事務 携わ 社 員へ 理解 浸透 を図 も 期 間雇 用社 員等
対す 周 知を 充実 さ せ 無 期転 換 申込 み 方法を 明確 し 無 期転換 係 ト ラブ ル 防
策を 講 う 求 たこ 対応 す も あ
そ 上 12月 ～翌年1月 け 対 象者 申請 を け付 け 17 申請 通 算勤 続 年数 ５年 を超 え い こ 確 認出 来 理さ 2～3月 無期 転換 具 体 的 契約 手続 入 そうし 4月1日 晴 アソ シエ イ ト社員 し 雇用 契 約 ス ター トす こ
B社労 働組 合 こ 間 期 間雇 用社 員等 雇 用不 安を 排し 安 心し 働 続け こ 出 来 雇用 環境 整備 向け 無期 転換 早期 協約 化を 非常 重要 施策 位 置 け 精力的 交 渉を 展開 し た 結 果 し 無期転 換申 出権 発 生 を 法 定 1年間 前 倒す いう 当初 回答 さ 半年 間 早 形 決 着す こ 出来 た
こ ま も 期 間雇 用 社員等 正社 員 へ 登用 等 積 極 的 取 組 た 経 緯 あ 今 般 ス キル ベル 等 関係 く 通 算勤 続年 数 5年を超 えた 時点 無 期 転換を 申請 出来 仕 組 み 整 備さ こ を 通 労 働組 合 し も制度 導 入 係 説 明 を充分 行い 着実 利 用さ う周 知し い た い し い 無 期契 約 契 約
不履行 を問 わ 辞 難く い い う相 談も 寄せ い 無 期契 約
た い こ ま 以上 負 担や 責 任を求 こ 一切 い そう した 正 し い認識 を広 た 未組織 期間 雇用 社 員等 も集 勉強 会 を行 現在 約 25％ 程度 ま い 期間 雇用 社員 等 組織 拡大 も つ い た い
制度 導入 後も ア ソシ エイト 社員 あ 処遇 向 けた 検証 を 行う も 引 続 正社 員 へ 登 用を求 対 応 を行 い くこ 重 要 考え い
中 余 剰 人 員 が出 た り す る 場 合 は 対 応 す る受 け 皿 につ いて 要 員 協 議 を 行 うこ と に って いる つ ま り 会 社 都 合 の効 率 化 に 対 して 労 使 協 議 す る 仕 組 み に って いて 会 社 側 の 一 方 的 人 事 は 出 来 組 合 員 個 々 の 希 望 によ り 近 い 部 署 に異 動 さ せ る の 措 置 を 行 って いる 官 業 ・ 公 務 員 時 代 の協 約 あり 基 本 的 には 正 社 員 に のみ 適 用 さ れ る が 実 際 には 出 来 る限 りと いう形 期 間 雇 用 社 員 等 にも準 用 されている
17 お その後 約8万 人 の 期 間 雇 用 社 員 等 の申 請 が受 理 さ れ 4月1日 ら アソシエ イト社 員 に転 換 され る見 通 し に った
－」9－
④ 従業員 処 遇 現 状 改 正 労 働 契 約 法 第20条 有 期 無 期契 約労 働 者 間 於 け 不 合 理 労 働 条 件 相違 禁 ル ー ル を 踏 まえ た 取 組 状 況
従業員 処 遇 現状 表 通 い
B社 労働 組合 期間雇 用社 員等 正社 員 へ 登 用や 今般 創設 さ ア ソ シエイ ト社 員 へ 無 期転換 化 注力 す も 期 間雇 用社員 等 し 働 続 け 上
処 遇改 善 底上 つ い も 着実 取 組 みを 重 た
賃金 を 月給制 契約 社員 つ い 民営 化以 降 8年 連続 基本 月 引 上 を 実現 し 計1万1,400円 改 善を 図 た また 時 給制 契 約社員 つい も 評価 基 く加 算給 や 資格給 引 上 漕 着け グ ルー プ 均 時間 単価 を 47 円 月 給換算 約7,900円 アッ プさ せた
さ 一 時金 つ い も 正 社員 つい 抑 制し た中 期間 雇用 社員 等 上 積み 注 力 2016 年度 月給 制契 約 社員 1 万 円 時 給制契 約社 員 も 月 均 所定 労働 時間 や スキル ベ ル 応 10,000円～2,500円 特 別加算 を引 出 す した
雇 用 区 分 賃 金 形 態 賃 金 構 成 要 素 手 当 関 係 全 社 共 通 賞 退 職 金
正 社 員 総 合 職
月 給 制
役 割 基 本 給
＋ 役 割 成 果 給 A～E 5段 階 評 価( )
＋ 査 定 昇 給 累 計 構 成 大 卒 初 任 給 約20.8万 円 ～
約23.3万 円
扶 養 手 当 住 居 手 当 単 身 赴 任 手 当 管 理 職 手 当
特 殊 勤 務 手 当 通 勤 手 当 超 過 勤 務 手 当 等
基 本 月 数 年 間4ヶ 月 程 度
＋ 年 賞 み ： 査 定 幅 ③
イ ン ト 制 退 職 手 当
正 社 員 地 域 基 幹 職 CS職
業 務 職 営 業 職
月 給 制
役 割 基 本 給
＋ 役 割 成 果 給 A～E 5段 階 評 価( )
＋ 査 定 昇 給 累 計 構 成 大 卒 初 任 給 約16.2万 円 ～
約18.2万 円
扶 養 手 当 住 居 手 当 単 身 赴 任 手 当 管 理 職 手 当
特 殊 勤 務 手 当 通 勤 手 当 超 過 勤 務 手 当 等
基 本 月 数 年 間4ヶ 月 程 度
＋ 年 賞 み ： 査 定 幅 ③
イ ン ト 制 退 職 手 当
正 社 員 一 般 職
月 給 制
役 割 基 本 給
＋ 役 割 成 果 給 S C D E 4段 階 評 価( )
＋ 査 定 昇 給 累 計 構 成
扶 養 手 当 住 居 手 当 特 殊 勤 務 手 当 通 勤 手 当 超 過 勤 務 手 当 等
基 本 月 数
＋ 年 賞 み ： 査 定 幅 ④
イ ン ト 制 退 職 手 当
月 給 制 契 約 社 員 月 給 制
基 本 月 ＋ 調 整 ＋ 地 域 手 当 ※
※ 基 本 月 ＋ 調 整 ☓ 支 給 率
時 間 外 深 夜 日 早 朝 夜 間 割 増 賃 金 特 殊 勤 務 手 当
通 勤 手 当
基 本 賃 金 ☓0.6 年 間1.2ヶ 月
一 定 4.6万 円
☓ 勤 続 年 数
時 給 制 契 約 社 員 時 給 制
基 本 給 地 域 別 基 準 ＋ 職 務 加 算
＋ 加 算 給 資 格 給 ＋ 基 礎 評 価 給
時 間 外 深 夜 日 早 朝 夜 間 割 増 賃 金 特 殊 勤 務 手 当
交 通 費
基 準 日 前6ヶ 月 間 基 本 賃 金 総 ÷6
☓0.3☓ 勤 務 日 数 応 た 加 算 率
無
高 齢 再 雇 用 社 員 月 給 制
定 年 退 職 時 基 本 給 等 級 1～4等 級 応
水 準 定 年 退 職 時 6割 程 度 を 決 定
時 間 外 深 夜 日 早 朝 夜 間 割 増 賃 金 特 殊 勤 務 手 当
交 通 費
基 本 月 数
年 間2ヶ 月 程 度 無
※人事評価制度は 業績評価 総合職と地域基幹職の支社所属は自ら目標を設定し遉成状況を評価 地域基幹職のフロントョイン所属者と新）一般職は予め示され た評価 目の遉成状況 を評価） 職務行動評価 期待役割に基 いた10 目について評価） 加点評価 組織全体の目標への貢献を評価） 構成している の昇給 は A出現率５％） 4.8 俸相当B 25％） 2.4 俸相当C 60％）
±0Ｄ10％以 ） 1.0 俸相当 E 1％以 ） 2.0 俸相当A～Cは 相対DEは 絶対選考） の昇給 は S出現率20％） 2,200 C 70％） ±0 Ｄ ％以 ） E 1％以 ） 800 S Cは 相対D Eは 絶対選考） の査定幅はA出現率2％） 18.2％B 12％） 9.1％ C 76％） ±0 D 10％以 ） 6.8％ E 1％以 ） 11.4％A～Cは 相対D Eは 絶対選考） の査定幅は S出現率 10％） 6.8％ C 80％） ±0 D 10％以 ） 2.3 E 1％以 ） 4.5％SCは 相対 D Eは 絶対選考） について は ⅰ）役職・等 等に係わら 一定ホイントを全社員一 勤続35年に遉する ま 付与する
勤続ホイント ）等 毎に設定され 上位等 ほ 高く る役割等 ホイント ⅲ）評価結果に連動したホイントとしてA B評価を受けた場合に役割等 ホイントの22％を加算し D E評価を受けた場合は 減算する人 事評価に基 く 加減算 構成して いる
－40－
特別 休暇 制度 を も 従 前 証人 参 考人 等 国 民 義 務 係わ も 選挙 権等 公 民権 行使 係わ も ③ 忌引 3親 等ま ④事業 運営 上 必要 基 く業 務 停 を理 由 す も 加 え 2009年度 新 た 裁判 員 し 出頭 感 染症や 非常 災害 交通 機関 事故 等 や を 得 い 場合 を有 給 追 加した また 2011年 度
無 給 ボ ランテ ア 休暇 も新 設 し 他 社 先駆 けた 豊 富化を 実現 させ た 更 福利 厚生 制度 関し も 2013年度 新 た 総合 的 福利厚 生代 行シ ステ ム サー ビス を導 入し 期間雇 用社 員等 つ い も 順次 対 象 加 え た 例え 2015 年7月 福 利厚 生 施設 利用 料金 一 部 補助 や 検 診費 用 一部 補助 を 適用 ま た 11 月 月極 保育補 助 や 病 児保 育 補助 学童 保育 補助 ほ 育 児相 談 イヤ ル や 介 護補 助 拡充 等を追 加し 期間 雇用 社員等 仕事 育 児 介護 両 立を 支援 す
環境 を整 え た
職 場 安 全 衛 生 係 規 定 つ い 以 前 期 間 雇 用 社 員 等 対 し も 正社 員 ま た く 同様 規定 準 用さ い
こうし た B社労 働組合 組 合員 い 郵便 事業 期 間 雇用社 員等 2014 年 5 月 正 社員 同 仕 事を し い も拘わ 手 当や 休 暇等 労働 条件 相 違 あ 改正 労働 契 約法 第 20 条 違反 す し そ 是 正 等を求 提訴 した 係 争中 B社労 働組 合 そ 動 向も 見極 つつ 期 間雇 用社 員等 労 働条 件 つい 引 続 改善 交渉 を 行 いく こ し い
今後 取 組 課 題
こうし 期間 雇用 社 員等 処 遇 改善 や 無期転 換 仕組 み 構 築等 取 組 た B社労 働組 合 引 続 取組 課題 し や 正社 員 へ 登用 機会 拡 充 挙
いう
長 期 渡 フ ロ ン ト ラ イ ン 業 務 顧 客 サ ー ビ ス 等 携 わ た い 転 居 を 伴 う 異 動 をす こ く 地 域 根差 し 働 たい 多様 就 労ニ ー 高 ま 等を け 同 社 正社 員 コ ー ス制 総合 職 地域 基 幹職等 を 導入 す も 勤 務地 や担 当 業 務 範 囲等 をさ 限 定した 新 た 正 社 員 一 般職 区分 創 設 踏 み切 た 正社 員 一 般職 期 間 雇用社 員等 月給 制契 約社員 時 給制契 約 社員 短時 間社 員
登用 外部 新 規採 用 構成 す 雇用 区分 登用 つい 2014 年 4 月 1 日 採 用 つい もそ 1年後 ス ター トさせ た経 緯 あ
期間 雇用 社員 等 登 用 つい 過去6ヶ 月間 懲 戒を け い いこ 等 を 前提 人 事評 価結 果 良好 業 務区分A 習熟度 あ 2回 以上 続 上 長 推 薦 得 応 募 す こ 出来 初 回 6,144 人 期間 雇用社 員等 応募 し
－41－
筆 記 試 験 ウ ェ ブ 上 面 接 試 験 を 経 4,704 人 登 用 さ た そ 後 合 格 者 を 含 正社 員 一般 職 人数 現在 約1.6万人 内訳 期間 雇用 社 員等 登 用者 10.5千 人 新規 採用 者 5.5千人 い 労 働力 安 定的 確保 要 員配 置 適 正 化 つ た 来 年度も 登用 者 2,650人程度 新 規採 用者 約2,200人程 度 増員
見込ま い
そ う し た 中 期 間 雇 用 社 員 等 無 期 転 換 後 ア ソ シ エ イ ト 社 員 つ い も そ 後 人 事評 価次 第 登用 要件 を具 備す 正社 員 一般 職 応 募出 来 こ を 労 使 確 認済 み あ また 正 社員 一 般職 地域 基幹 職 や 総 合職 へ コ ー ス変更 も1回 限 認 当 今 初 試 験 人事 評価 結 果 良 好 者 S査定 2 回以上 続 を 対象 筆 記試 験 面接 試 験 を 実施 し い 最 中 あ B 社 労働 組 合
し 正 社員 一 般職 上位 区 分 大 違い 役 職へ 登用 如何 あ
こ 希 望者 つ い 出来 けコ ー ス変更 を認 う 求 今後
程度 規模 感 変更 認 動 向 を見極 つ つ改 善 つ い たい 考 え い
約19.7万 人 ぼ 期間雇 用社 員等 子 育 中 子 育 後 主 婦や母 子 父子 家庭 等 ひ 親 また フリー ター 等 若年 者 や 民 間企 業を 離職 早期退 職し 再 就職 し た 中高年 高 齢者 等 様 々 属 性 人 構成 さ い 正 社員 一 般職 区 分等 整 備
時給 制契 約社員 も 現状 近い 働 方 まま 雇用 安定 化 いう 果 実 を手 す こ 出 来 う た 反面 コース 制 導入 以前 正社 員 た 人
間 処 遇ギャ ッ プも生 い B社 労働組 合 し 期 間雇用 社員 等 多 様 ニー を汲 み取 つ つ 希望 者 適正 雇用区 分 着実 登 用 転換 変 更さ 得 環 境を 確保 し いく 必 要 あ 考え い
