Press Release
2018年3 8日 日本 株式会社
〒651-0086
神戸市中 央 磯 通7-1-5
EL18-07
日本
営業職
女性
活躍推
目的
新世代
ョカ
ッ
選出
～現場
女性社員自
労働生産性向
提言
発表～
日本 株式会社 本社：兵庫県神戸市 代表取締役社長： ック ョンソン 以 日本
営業職 女性 活躍推 目的 新世代 ョカ ッ 主催：新世代 ョ
カ ッ 実行委員会 後援：経済産業省 参加 1 選出 2 16日 実施
新世代 ョカ ッ サ ッ 2017 労働生産性向 提言 自社 行 実証実験結果
発表
新世代 ョ カ ッ 営業職 女性 以 ョ 活躍 提言 向 異業
種 合 ク 第4回 今回 労働生産性向 次世代型営業 創出
目指 話 合い 各社 実証実験 通 具体的 ク ョン 提言 全 32
う 第一次 第二次審査 経 5 選出 部門
日本 新世代 ョ カ ッ コン 賛 活躍 女性社員 育成 目的 参
加 司 あ 営業 積極的 サ 日本 社員 MR 薬情報
担当者 ョ 4 ×2 参加 う 1 1次審査 2次審査 通過
選出 参加 ョ 強い ッ 課題 取 組 自 考え 実験 行
今回初 参加 わ 大 成果 得
今回 発表 育児中 ョ 含 ン キ 題 変化
顧客 把握 俯瞰的 析 そ 合わ 営業 最適化 顧客 課題
ン型営業 提言 外部 識者や参加企業 役員 審査員 時代 変化 鑑
顧客 類 いう着眼点 や 働 方 自由度 高い方法 考え実 労働時間 削減 いう点
今 口 顧客 類 行 点 評価
日本 ン 務 一山里奈 述べ 今回参加 い
他業種 活躍 ョ 皆 交流 機会 持 ＆ ンク ョン
対 自社 積極的 取 組 再確認 繋 自社 働く意義 あ 感
実証実験 通 変化 い 顧客 対応 生産性 高 会社や自 く顧
客 益 あ 可能性 高い 確認 経験 今後 活動 活 い
い 思い
日本 今後 ョ ン 取 組 い 社内 ネ ン
層 対 提言 いく場 設 社内 他部署 共 いく予定
日本 営業職 女性 多様 社員 社員一人 個性 活 生 生 働
働 い あ い職場 く 目指 & ンク ョン 戦略的 取 組
育児休暇や短時間勤務 在宅勤務 様々 ン 対応 制度 整備 く
そ 多く 社員 積極的 活用 ワ ク 両立 働 方 浸透 推
い 日本 今後 引 続 働 い あ 職場 く 推 世界中 人々
豊 生活 貢献 企業 目指 邁 い
■状況 析
製薬業界 ョ 取 巻く状況 IT
普及や訪問規制 強化 顧客面会時間 減少や顧
客 変化 あ そ 対 顧客
面会待 や移動 費や 時間 長い 長時間労
働 や不規則 勤務 避 い い う 課題 あ
ョ ン 考慮 働
続 う い 対 漠然 不安
あ いう現状 浮 彫
■実証実験
そ 4 ョ 司や 僚 協力
150 超え 顧客 対象 情報収集 方法
人間関係 影響度 軸 4 類 類結
果 基 い 営業 最適化 毎日決
時間働く く 単位 労働時間 設定 キ 勤務 40 時間ワ ク 実践
■結果
顧客満足度 向 営業実績 向 見 労働時間 削減 いう成果 得
※ 新 世 代 ョ カ ッ ン や 審 査 詳 細 公 式 覧 く い
http://eijyo.com/topics/summit2017/
ン カン い
社 世界中 人々 生活 良い ケ 創薬 結 付 ケ
世界的 社 1世紀以 前 真 満 高品質 薬品
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あ 続 い 世界中 社 従業員 そ 必要 人々 人生 変え う
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日本 い
日本 株式会社 米国 ン カン 日本法人 人々 長く
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骨格系疾患 中枢神経系疾患 自己免疫疾患 成長 害 疼痛 領域 日本 療 貢献 い
