おいらせ町職員人材育成基本方針
－ 自 ら 学 び 育 つ 人 材 の 育 成 に 向 け て －
目
次
第 人 材 育 成 基 本 方 針 の 改 定 あ た ... 1
こ の取 組
人材育成基本方針の必要性 人材育成基本方針の目的
第 人 材 育 成 の 基 本 的 考 え 方 ... 2
人材育成の基本理念
目指 職員像
職員 求 能力
職位別 求 資質・能力
第 人 材 育 成 を 支 え 仕 組 く ... 6
ータ 人事 い
ータ 人事 人材育成
第 具 体 的 人 材 育 成 の 取 組 ... 8
能力 意欲 引 出 人事管理制度
能力 意欲 高 研修制度
3 職員の能力 組織の力 伸ば 職場の環境 く
第 人 材 育 成 の 推 進 体 制 ... 13
所属長の役割 職員の役割
3 人材育成担当部門の役割
人 材 育 成 基 本 方 針 と
1997( 成 9) 11月 自 治 省(現:総 務 省) 地 方 自 治 新 時 代 対 応
た 地 方 公 共 団 体 行 政 改 革 推 進 た め 指 針 及 び 地 方 自 治 新 時 代 け
人 材 育 成 基 本 方 針 策 定 指 針 出 さ た
こ 指 針 職 員 能 力 開 発 を 効 果 的 推 進 た め 人 材 育 成 目 的
方 策 等 を 明 確 た 人 材 育 成 関 基 本 方 針(人 材 育 成 基 本 方 針)を 各 自 治 体
第
人 材 育 成 基 本 方 針 の 改 定
あ た
こ の 取 組
2009( 成 21) 5 い 職 員 人 育 成 基 本 方 針 を 策 定
時 代 求 職 員 像 及 職 員 必 要 能 力 を 明
職 員 育 成 3 本 柱 あ 人 事 管 理 制 度 職 員 研 修 職
場 環 境 く 基 い 組 を 進
人 材 育 成 基 本 方 針 の 必 要 性
人 育 成 基 本 方 針 策 定 以 降 少 子 高 齢 人 口 減 少 深 刻 化 東 日 本 大
震 災 復 興 地 域 特 徴 を 活 自 的 持 的 地 方 創 生
組 数 自 治 体 を 巻 く 環 境 複 雑 急 激 変 化
い 地 方 公 務 員 法 改 正 伴 う 人 事 評 価 制 度 導 入 時
代 背 景 応 新 人 育 成 必 要 性 高 い
人 材 育 成 基 本 方 針 の 目 的
今 回 策 定 い 職 員 人 育 成 基 本 方 針(改 定 版) 以 本 方
針 い う 時 代 変 化 柔 軟 自 的 対 応 人
育 成 を 積 極 的 推 進 従 前 い 職 員 人 育 成 基 本 方 針
基 本 理 念 を 見 直 を 行 い
職 員 育 成 及 能 力 や 実 績 公 正 評 価 さ 人 事 評 価 制 度 関 連 付
個 々 主 体 的 自 的 考 え 豊 想 像 力 を 揮 地 域 献
人 的 産 職 員 育 成 を 目 指 を 目 的 い
今 本 方 針 基 い 組 を 実 践 時 代 変 化
応 人 を 育 成 本 方 針 を 具 体 的 組 検 討
及 見 直 等 を 行 い 人 育 成 を 推 進 い く
人 材 育 成 基 本 方 針 改 定 版 イ メ ー ジ
人
材
目 指 す べ き 職 員 像
の 人 的 財 産 へ
職員の意識改革
職員の能力開発
職場の風土改革
自 伸 ば す 職 場 伸 ば す キ ワ
第
人 材 育 成 の 基 本 的
考 え 方
人 材 育 成 の 基 本 理 念
住 民 い い を 創 職 員 共 通 理 念
価 値 観 を 持 ち 人 間 的 成 長 自 己 実 現 を 要
人 育 成 あ 住 民 全 体 奉 者 職 員 あ 方 行 動
規 範 を 示 い ウ エ イ ～ 職 員 行 動 指 針 ～ を 基 本 理 念 職
員 一 人 意 欲 潜 在 能 力 を 引 出 組 織 力 拡 充 強 化
を 目 指
おいらせウエイ
～町職員行動指針～
わ た た ち 住 民 全 体 奉 仕 者
住 民 幸 せ 町 発 展 た め 自 覚 自 信 を 持 行 動
自 分 た ち 変 わ す 変 え す
資 質 向
わ た た ち 住 民 期 待 応 え た め 自 分 を 磨
職 務 改 善
わ た た ち 課 題 を 解 決 た め 問 題 意 識 を 持 積 極 的 挑 戦
職 場 を 磨 す め す
職 場 環 境
わ た た ち 仕 事 効 率 を 高 め た め 働 や い 職 場 を く
チ ワ
わ た た ち 同 目 標 を 達 成 た め 互 い を 尊 重 あ い 力 を 合 わ せ
民 応 え す 民 歩 す
ホ ス ピ タ テ ィ
わ た た ち 住 民 満 足 度 を 高 め た め さ わ や 挨 拶 誠 意 あ 対 応 を
民 の ち く
目 指 す べ 職 員 像
時 代 変 化 を 的 確 把 握 住 民 ニ 応 え 職 員 一 人 意 欲
能 力 を 最 大 限 揮 基 本 理 念 を 踏 え 目 標 職 員 像
目 指 職 員 像
1
を 掲
目指すべき職員像
郷土愛 使命感 溢
チャ ン 精神旺盛 職員
▶郷土 対 誇 愛情 奥入瀬川の恵 笑顔あふ 町
の実現 向け 使命感 満 人間性豊 職員 目指
▶自己の果 役割 必要 能力 理解 常 向上心
自 成長 続け 職員 目指
住民志向 考え 地域の
住民 協働
職員
▶質の高い住民サー 提供 住民の視点 考え 住民
満足度の向上 全力 取 組 職員 目指
▶固定概念 わ い柔軟 発想 先見性 住民
行政課題の解決 取 組 職員 目指
意識
優
経営感覚 富
職員
▶全体の奉仕者 の誇 高い倫理観 公平公正 職務の
遂行 誠意あ 行動 信頼さ 職員 目指
▶時代の変化 ニー 的確 え 最少の経費 最大の効果 得
コ ・ ー 感覚 創意工夫 富 職員 目指
1
前 方 針 求 職 員 像 継 人 事 評 価 制 度 示 さ い 能 力 評 価 目
基 目 指 べ 職 員 像 掲 あ 目 指 べ 職 員 像 人 事 評 価 制 度
職 員 求 能 力
職 員 求 能 力 担 当 業 務 内 容 や 職 位 異
人 事 評 価 制 度 示 さ い 能 力 評 価 項 目 2
基 ５
項 目 を 職 員 基 本 的 備 え 能 力
2
人 事 評 価 制 度 能 力 評 価 目 基 職 員 職 位 応 た 能 力 備 え い 評 価
基 準
■ 求 能 力 の 概 念 図
主 事 級 主 査 級 主 任 主 査 級 主 幹 級 課 長 補 級 課 長 級
公 務 員 倫 理 法 務 知 識 制 度 理 解
業 務 遂 行 能 力
組 織 管 理 能 力
政 策 形 成 能 力
割 合
項 目 内 容
倫 理 服 務 規
全 体 奉 者 服 務 規 遵 守 公 正 職 務 遂 行
厳 正 服 務 規 確 保 努 い
知 識
業 務 知 識 業 務 遂 行 必 要 知 識 そ 活 用 業 務
正 確 滑 処 理 い
IT技 能
IT利 用 あ た 職 員 依 存 業 務 正 確 滑
処 理 業 務 遂 行 キ ュ テ ィ 確 保 支 障 た い い
説 明 調 整
説 明 応 対
親 適 応 対 や 十 説 明 苦 情 や ト ブ
招 い
折 衝
説 明 や 調 整 十 行 い 業 務 遂 行 遅 や 苦 情 ト ブ
招 く い
業 務 遂 行
企 実 行 力
通 常 範 囲 大 く 超 え 自 主 体 的 課 題 見 い 出 調 査
析 等 解 決 策 考 え 記 方 法 実 施 い
役 割 意 識 事 人 押 付 た 責 任 回 避 た 自 己 役 割
果 た い
チ ワ ク
自 進 又 要 請 や 依 頼 協 力 全 体 業 務 遂 行
や チ ワ ク 支 障 た さ い
管 理 能 力
指 導 監 督 部 業 務 容 等 把 握 職 位 応 た 業 務 担 や 能 力
応 た 指 揮 監 督 行 い
人 事 評 価 部 能 力 や 業 績 い 客 観 的 事 実 公 観 点
職 位 別 求 資 質 能 力
組 織 求 役 割 業 務 を 着 実 遂 行 職 員
基 礎 的 資 質 及 能 力 標 準 職 務 遂 行 能 力
3
を 職 位 別 求
能 力
3 2014(
成 26) 8 総 務 省 通 知 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 一 部 改 正
法 運 用 い い 一 般 行 政 職 属 職 員 べ 基 礎 的 資 質 職 位 能
力 標 準 職 務 遂 行 能 力 示 い 人 事 評 価 制 度 示 さ い 標 準 遂 行 能 力
国 方 針 整 合 さ 策 定 い
職 位 能 力 具 体 的 内 容
課 長 級
倫 理
全 体 奉 者 高 い 倫 理 観 組 織 課 題 責 任 取
組 服 務 規 遵 守 公 正 職 務 遂 行
構 想
行 政 取 巻 く 状 況 的 確 把 握 民 視 点 立 行 政 課 題
対 応 た 方 針 示
判 断 組 織 責 任 者 適 断 行 う
説 明 調 整
所 管 事 務 い 適 説 明 行 う 組 織 方 針 実 現 向 関
者 調 整 行 い 合 意 形 成
業 務 運 営 コ ト 意 識 持 効 率 的 業 務 進
組 織 統 率 人 材 育 成
適 業 務 配 た 進 捗 管 理 及 び 的 確 指 示 行 い 成 果 挙
部 指 導 育 成 行 う
課 長 補
級
倫 理
全 体 奉 者 担 当 業 務 課 題 責 任 持 取 組
服 務 規 遵 守 公 正 職 務 遂 行
企 立 案
組 織 方 針 基 行 政 ニ 踏 ま え 課 題 的 確 把 握 施 策
企 立 案 行 う
判 断 所 属 長 補 適 断 行 う
業 務 遂 行 コ ト 意 識 持 効 率 的 業 務 進
部 の 育 成 活 用
適 業 務 配 た 進 捗 管 理 及 び 的 確 指 示 行 い 成 果 挙
部 指 導 育 成 行 う
主 幹 級
倫 理
全 体 奉 者 担 当 業 務 第 一 線 い 責 任 持 課 題
取 組 服 務 規 遵 守 公 正 職 務 遂 行
企 立 案
事務 事 業の実 施
組 織 や 方 針 基 い 施 策 企 立 案 や 事 務 事 業 実 施
実 務 中 核 担 う
判 断 自 処 理 べ 事 案 い 適 断 行 う
業 務 遂 行 段 取 や 手 整 え 効 率 的 業 務 進
後 輩 の 育 成 活 用 輩 指 導 育 成 及 び 活 用 行 う
主 任 主 査 ・ 主 査 級
倫 理
全 体 奉 者 責 任 持 課 題 取 組 服 務 規
遵 守 公 正 職 務 遂 行
課 題 対 応
担 当 業 務 必 要 専 門 的 知 識 術 習 得 問 題 点 的 確 把 握
課 題 対 応
協 調 性 同 僚 等 協 力 的 関 構 築
説 明 担 当 事 案 い わ や い 説 明 行 う
業 務 遂 行
計 的 業 務 進 担 当 業 務 全 体 チ ェ ッ ク 行 い 確 実 業 務
遂 行
主 事 級
倫 理
全 体 奉 者 責 任 持 課 題 取 組 服 務 規
遵 守 公 正 職 務 遂 行
知 識 技 術 業 務 必 要 知 識 術 取 得
コ ュ ニ シ ョ ン 同 僚 等 適 コ ュ ニ ケ シ ョ ン
第
人 材 育 成 を 支 え
仕 組
く
タ ル 人 事 シ ス テ い
職 員 組 織 中 様 々 業 務 や 職 場 を 体 験 日 々 課 題 解 決 向
組 を 成 長 い 成 長
自 意 欲 を 学 習 う 姿 勢 自 学 最 要
自 学 習 う 姿 勢 自 身 日 常 気 中 生
く 自 学 種 職 員 研 修 人 事 異 動 人 事 評 価 人 事
関 様 々 施 策 実 施 中 包 を 結
創 出 さ い く 不 可
本 方 針 組 織 全 体 職 員 成 長 を 支 援 人 事 異 動 昇
任 評 価 を 通 意 欲 能 力 を 引 出 人 事 管 理 制 度 日 々 業
務 を 遂 行 中 職 員 個 性 応 意 欲 を 高 研 修 制 度 職 員
自 己 啓 意 欲 を 醸 成 職 場 の 環 境 く を ３ 本 柱
各 相 互 連 携 タ ル 人 事 シ ス テ
4
構 築 運 用 組
相 乗 効 果 揮
4 2013(
成 25) 3 い 自 学 人 材 育 成 シ テ 研 究 会 大 杉 覚 会 長 最 終 報
告 書 提 言 さ い
自 学
自 己 学 習
お い
せ 町 ト ー タ ル 人 事 シ ス テ ム
人 事 評 価
倫 理 知 識 説 明 調 整 業 務 遂 行 管 理 能 力
能 力 評 価
標 準 職 務 遂 行 能 力
組 織 目 標 個 人 業 務 目 標
業 績 評 価
目 標 管 理 の 手 法
評 価
各 種 制 度 人 事 管 理 制 度 研 修 制 度 職 場 環 境 く を ツ ル
職 員 個 々 自 学 を 促 こ 目 指 職 員 像 育 成 い く 仕 組
※ 各 種 制 度 を 構 築 上 制 度 を 通 自 学 を 促 こ を 念 頭 行 う
職 場 の 環 境 く
( ﾐ ﾆ ﾆ ｰ ｼ ﾝ の 活 性 化 心 身 健 康 働 や す い 職 場 く )
人 事 管 理 制 度
(人 材 確 保 人 事 配 置 人 事 評 価 制 度)
研 修 制 度
タ ル 人 事 シ ス テ 人 材 育 成
実 効 性 あ 人 育 成 実 現 向 人 事 管 理 制 度 研 修 制 度 職
場 環 境 く ３ 方 針 基 連 動 総 合 的
組 ト タ 人 事 テ を 構 築 効 果 的 人 育 成 を 進
人 事 管 理 制 度
職 員 育 成 を 支 え 職 員 意 欲 適 正 を 視 人 事 管 理
推 進 求
職 員 向 心 自 己 啓 適 適 所 人 事 配 置 実 現 を 基 本
人 事 処 遇 や 評 価 基 準 を 明 公 公 正 運 営
組
研 修 制 度
研 修 職 務 経 験 職 員 能 力 向 能 力 開 意
欲 意 識 醸 成 大 役 割 を 果 い
キ ャ ア を 積 い く 中 求 役 割 能 力 を 身
職 員 自 考 自 を 促 研 修 体 系 充 実 を 組 織 的 体 系 的
研 修 制 度 構 築 組
職 場 の 環 境 く
職 員 一 人 意 欲 能 力 を 十 揮 心 身
健 康 状 態 職 務 従 事 職 場 環 境 く 求
職 場 内 コ ュ ニ ケ ョ ン 活 性 化 を 職 員 働 く 意 欲 創 意 工
夫 を 引 出 意 識 改 革 業 務 改 善 を 促 進 さ 職 場 風 土 醸 成
組
人 事 管 理 制 度
研 修 制 度
職 場 の 環 境 づ く
第
具 体 的
人 材 育 成 の 取
組
能 力 意 欲 を 引 出 す 人 事 管 理 制 度
人 事 管 理 目 的 組 織 目 標 達 成 向 職 員 育 成 活 用 を
組 織 を 活 性 化 あ 将 来 わ 政 を 担 う
多 様 人 確 保 育 成 組 織 力 を 高
職 員 意 欲 職 務 経 験 や 研 修 自 己 研 鑽 積 身
職 員 能 力 を 引 出 人 事 管 理 を 推 進 人 確 保 人 事 管
理 充 実 人 事 評 価 制 度
5
３ 柱 を 基 人 事 管 理 全 般 わ 体
系 的 組 く 組
多 様 人 材 の 確 保
採 用 人 確 保 人 育 成 出 点 要
職 員 採 用 あ 知 識 学 力 高 い 倫 理 観 や 使 命
感 幅 広 い 視 点 コ ュ ニ ケ ョ ン 能 力 協 調 性 人 物 い
視 職 員 基 礎 的 資 質 を 多 様 人 確 保 向
情 報 提 供 充 実 を
▽ 今 の 取 組
職員採用情報提供の充実 採用試験の周知広報の強化
ンターン ッ の活用 町職員志望者の積極的受入 新規
職 員 の 能 力 意 欲 を 反 映 し た 人 事 配 置
職 員 能 力 や 適 性 意 欲 を 最 大 限 揮 う 人 事
異 動 希 望 調 書 を 活 用 士 気 高 揚 を 行 政 サ ビ 向
組 織 目 標 達 成 向 適 適 所 配 置 努 人 育 成
観 点 異 キ ャ ア を 育 う 計 的 ョ テ
ョ ン
6
を 行 う 女 性 管 理 職 用 推 進 努
▽ 今 の 取 組
人事異動希望調書の活用 適材適所の人事配置
ョ ー ー ョンの確立 育成型人事 ー ー ョンの推進
男女間格差の い人事配置の推進 女性の管理職登用の推進
5 2015(
成 27) 8 総 務 省 通 知 人 事 評 価 制 度 を 人 育 成 基 本 方 針 位 置 付
さ い
6
新 規 採 用 10 程 度 能 力 育 成 期 間 窓 口 対 応 事 務 部 管 理 事 務 企 調 整 事 務
人 事 評 価 制 度 の 構 築 運 用
7
人 事 評 価 制 度 本 方 針 示 目 指 職 員 像 や 職 員 求
能 力 職 位 別 求 役 割 掲 人 を 育 成
ネ ン ト ツ
人 事 評 価 制 度 司 部 コ ュ ニ ケ ョ ン を 通 期 待
さ 行 動 や 果 役 割 を 明 職 員 役 割 や 目 標 を 意 識
職 務 組 職 務 を 通 能 力 揮 を 目 指
自 己 申 告 や 評 価 結 果 開 示 個 人 面 談 を 通 自 職 務 行 動
を 振 返 自 身 強 啓 イ ン ト を 司 部 共 通 認
識 得 意 能 力 向 や 自 己 啓 向 研 修 講 を 促 効
果 的 主 体 的 能 力 開
▽ 今 の 取 組
人事評価制度の運用・点検・見直 新規
人事評価研修の実施(評価者研修の充実 図 ) 新規
相談体制の適切 運用(職員の理解度向上) 新規
7
地 方 公 務 員 法 改 正 伴 い 人 事 評 価 制 度 導 入 義 務 化 さ た 試 行 運 用( 成27
11 ～ 成 28 3 ) 本 格 運 用( 成 28 4 ～) い
能力 意欲を 引 出す 人事管理制度
多様 人材の確保
職員の 能力 意欲を
反映した 人事配置 人事評価
能 力 意 欲 を 高 研 修 制 度
職 員 資 質 向 を 個 々 い 能 力 や 可 能 性 を 引 出
組 織 的 体 系 的 研 修 制 度 求
研 修 制 度 い 毎 度 策 定 職 員 研 修 基 本 方 針 示
い 自 己 研 修 SD ， 職 場 内 研 修 OJT ， 職 場 外 研 修 Off-JT
３ 研 修 体 系 を 基 具 体 的 効 果 的 人 育 成 組
自 己 啓 発 SD
8
の 推 進
自 己 啓 職 員 自 身 必 要 知 識 や 能 力 い 認 識 課 題 を
解 決 自 意 思 学 習 人 育 成 基 礎 い え
能 力 開 自 組 職 員 意 欲 を 尊 主 体 的 行 う 自 主 研 修
活 動 対 支 援 等 を 充 実 さ 学 習 意 欲 を 高 職 場 風 土 醸 成 及
人 事 管 理 連 携 を 推 進 い
▽ 今 の 取 組
自主研修 の支援 旅費相当額の支援 職務免除制度の充実
職員提案制度の充実 町政 の参画及び学習意欲の向上 図
研修成果の公表 活動報告 発表 自己啓発意識の高揚 図
職 場 内 研 修 OJT
9
の 推 進
職 場 内 研 修 職 場 を 通 行 わ 研 修 司 や 先 輩
事 務 事 業 を 遂 行 実 務 必 要 知 識 術 等 を 指 導 伝 授
部 や 輩 育 成 い 最 効 果 的 研 修
日 常 業 務 求 基 礎 知 識 習 得 職 員 能 力 及 意 識 向 を
外 部 講 師 を 招 い 集 合 研 修 や 対 象 実 務 精 通 職 員 を 講 師
研 修 公 務 従 事 職 員 求 倫 理 観
服 務 規 関 研 修 を 実 施 職 員 資 質 向 確 保 及 職 場 学 習
的 風 土 く を 醸 成
▽ 今 の 取 組
OJT の組織的推進(職場 通 行う研修)
庁内研修の充実(外部講師，行政運営基礎研修，ｅﾗｰﾆ ｸ 研修等)
研修報告会の充実(研修成果の情報共有)
公務 携わ 全職員 対象 研修の実施 新規
臨時職員・非常勤職員 含 公務員倫理研修，接遇研修の実施
8
自 己 啓 発 self-development
9
職 場 外 研 修 Off－JT
10
の 推 進
職 場 外 研 修 本 来 職 場 離 行 わ 研 修 研 修 機 関
等 出 向 専 門 性 高 い 知 識 や キ を 集 中 的 習 得
能 力 開 効 果 的 市 等 職 員 交 流 を 深
相 互 啓 合 い 視 を 広 機 会 要
職 員 及 職 務 合 わ 必 要 知 識 能 力 を 習 得 う 定 期
的 研 修 情 報 提 供 研 修 機 関 等 派 遣 を 積 極 的 行 い
▽ 今 の 取 組 必 要 能 力 を 習 得 環 境
計画的 青森県自治研修所 の研修派遣
市町村 カ ー，国際文化 カ ー の研修派遣
電源地域振興 ンター研修，自治大学校研修等 の研修派遣
ｅラーニン 研修の充実 活用
職 員 研 修 の 基 本 体 系 職 員 研 修 基 本 方 針
1 0
職 場 外 研 修 off the job training 職 員 研 修
自 己 研 修
意 識 改 革
職 場 研 修
外 部 講 師 研 修
庁 内 講 師 プ 研 修
ｅ ニ ン 研 修
新 採 用 職 員 研 修
研 修 機 関 等 へ の 派 遣 研 修
そ の 他 研 修 職 場 外 研 修
Off－JT 自 己 啓 発
Ｓ Ｄ
職 員 の 能 力 組 織 の 力 を 伸 ば す 職 場 の 環 境 く
人 育 成 能 力 開 や 能 力 向 働 や い 職 場 環 境 や 風
通 い 組 織 風 土 く 要 要 素 近 行 政 ニ
複 雑 多 様 化 伴 い 職 員 一 人 求 役 割 や 責 任 く
ト を 感 や い 傾 向 あ
事 生 活 を 調 和 さ 心 身 健 康 状 態 職 務 組
う や い や 充 実 感 を 感 働 く 職 場 環 境
整 備 努
コ ュ ニ ケ シ ョ ン の 活 性 化
職 場 内 コ ュ ニ ケ ョ ン を 活 性 化 い く 組 織 目 標
を 共 化 う え 相 互 啓 的 雰 気 を 築 う 努 力 必 要
あ
管 理 職 あ コ ュ ニ ケ ョ ン を 通 職 員 能 力 育 成
職 場 を 活 性 化 を 自 職 務 認 識 積 極 的 組 姿 勢
求
コ ュ ニ ケ ョ ン 活 性 化 を 促 制 度 整 備 を 活
力 あ 職 場 環 境 く を 行 い
▽ 今 の 取 組
職場 ー ン の充実(上司・部下，同僚のコ ュニ ー ョンの推進)
あいさ 運動の推進(全体的 コ ュニ ー ョンの推進)
心 身 健 康 働 や す い 職 場 環 境
活 力 あ 職 場 あ 職 員 各 人 健 康 大 要 素
職 員 心 身 健 や 働 う ン タ や 各
種 ハ ン ト 対 予 防 相 談 体 制 充 実 及 意 識 啓 を 行 う
健 康 働 や い 職 場 環 境 く 努
▽ 今 の 取 組
安全衛生管理，安全衛生活動の推進
ンタ 対策の強化，各種 ラ ン の意識啓発 新規
ワー ラ ラン の推進 新規
第
人 材 育 成 の 推 進 体 制
人 育 成 を 推 進 全 庁 一 丸 体 制 職 員 一 人
自 立 場 役 割 を 自 覚 主 体 的 組 不 可
所 属 長 職 員 人 育 成 担 当 部 門 果 役 割 を 計 的
効 率 的 推 進
所 属 長 の 役 割
所 属 長 人 育 成 組 を 実 施 い く 極 要 役 割
を 担 組 姿 勢 職 員 意 識 や 職 場 環 境 大 影 響 を
及 を 自 覚 必 要 あ
職 場 内 業 務 管 理 職 員 自 主 的 研 修 組 や 各 種 研
修 参 加 機 会 提 供 等 職 員 一 人 能 力 開 い 積 極 的 支
援 を 行 う
職 員 の 役 割
職 員 全 体 奉 者 あ を 認 識 時 代 変 化 や 住 民 ニ
的 確 把 握 託 応 え い く 必 要 あ
本 方 針 掲 目 指 職 員 像 実 現 向 自 己 啓 努
成 果 を 十 揮 日 頃 健 康 管 理 努
住 民 協 働 ち く を 行 う 積 極 的 地 域 を 知
地 域 交 流 自 治 体 職 員 自 覚 使 命 感 を 意 識 行 動 を
心
人 材 育 成 担 当 部 門 の 役 割
人 育 成 担 当 部 門 人 育 成 効 果 的 系 統 的 推 進 さ う
職 員 育 成 計 立 案 計 基 く 研 修 実 施 求 職 員
必 要 さ 知 識 能 力 等 習 得 う 職 場 研 修 的 確 実 施 や 計
的 派 遣 等 総 合 的 調 整 管 理 を 行 う
職 員 あ 方 行 動 規 範 を 示 職 員 行 動 指 針 推 進 本 部
お い せ 職 員 人 材 育 成 基 本 方 針
2009( 成 21 ) ４ 月 職 員 人 財 育 成 基 本 方 針 策 定
2016( 成 28 ) ４ 月 職 員 人 材 育 成 基 本 方 針(改 定 版) 策 定
い せ 町 総 務 課 人 事 係 〒039-2192
青 森 県 上 北 郡 い せ 町 中 下 田 135-2
TEL：0178 56 2111 代 表
FAX：0178 56 4364
