人事行
運営等
状況
成
山陽
市人事行
運営状況
1
職員
任免及び職員数
関
状況
1
採用
退職等
状況
1
職員数
状況
2
給
等
状況
3
総括
3
職員
均給
初任給等
状況
3
一般行
職
級
職員数等
状況
4
職員
手当
状況
5
特
職
報酬等
状況
8
公営企業職員
状況
9
勤務時間
勤務条件
13
一般職員
勤務時間
13
給休暇
13
特
休暇等
13
介護休暇
14
育児休業等
14
分限及び懲戒処分
状況
15
分限処分者数
15
懲戒処分者数
15
服務
状況
16
職務
専念
義務
免除
16
営利企業等
従事許
16
職員
研修及び勤務成績
評定
状況
17
研修
状況
17
勤務成績
評定
状況
17
人材育成
17
職員
福祉及び利益
保護
状況
18
保健
状況
18
福利厚生
状況
18
公務災害補償
18
山陽
市公
委員会
業務
状況
18
職員
勤務条件
関
措置
要求
状況
18
職員
対
利益処分
関
服申
立
状況
18
山陽
市人事行
運営状況
職員
任免及び職員数
関
状況
採用
退職等
状況
採 用 ～ 人
退 職 成 人
※ 死亡退職
ウ 再任用 人
注 再任用短時間勤務職員数 外書
療 職 一般行 職
計 能労務職
療 職 1
能労務職
分 計
定
退職 勧奨
退職 普通
退職
35
13 12
一般行 職 25 5 4 1
4 12
4
7
計 0 7
護
師等
7
初級 分
一般行 職
能労務職
試 験
9
1
療 職
水
級
消 防 職 2 2
中級
1
選考
採用
師
6
6
計
13
13
0
4
2
32
68 12
4 7 1
分
12 19 1
水
1 4
消 防 職 3 1
3
計 36
-職員数
状況
部門 職員数 状況及び主 増減理 各 日現在 人
業務見直
業務見直
消防吏員 員補充
業務見直 退職 補充
業務見直 退職 補充
業務見直 退職 補充
注 職員数 一般職 属 職員数 あ 再任用職員 休職者 派遣者等 含 い 再任用短時間勤務職員 含 い
［ ］ 条例定数 合計
齢 職員構成 状況 成 日現在
人 議 会
総務企画
税 務
民 生
計
集及び処理業務 見直 減
厚狭駅 部 画整理業務縮 減
業務見直 や国体業務 総務企画部門 移管
増減
12
主 増減理
防災担当職員 増 国体業務 強化 教育部門 移管
業務見直 保育士退職 補充
66
0
353
土 木
29 27 成
0
849 1
111 88
歳 満 分
120 115
計
190 187
98 98
職員数
～ 歳 ～ 歳
～ 歳
一般行
部門
教 育 部門
特 行
部門
～ 歳 ～ 歳
～ 歳 ～ 歳
～ 歳
113 89
計 消 防
81 77 成
112
103 104 2
衛 生
労 働
農林水産
商
303
合 計
公営企業
等会計
部門
水
885 849
0
310
水 18
計 病 院
18 63 61 216 193
6 6 0
100 71 2 8 359 7 40 34 22 22 1 39 37 102
職員数
分 ～ 歳 ～ 歳 歳
15
4 36 61
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18%
構成比
給
等
状況
総括
人件費 状況 普通会計決算
職員給 費 状況 普通会計決算
注 職員手当 退職手当 含 い
職員数 成 給 実態調査 普通会計 属 人数 類似団体 均 人口規模 産業構造 類似 い 団体
ウ 給 等 減 措置 状況
市長等特 職及び職員等 給 一部 減 措置 実施 い
職員
均給
初任給等
状況
職員 均 齢 均給料 及び 均給 状況 成 日現在 一般行 職
歳
能労務職
注 均給料 成 日現在 各職種 職員 基 給 均 均給 給料 支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 合計 あ 地方公務員給 実態調査 い 明 い
均給 国ベ 国家公務員 均給 時間外勤務手当 特 勤務手当等 手当 含 い い 比較 国家公務員 ベ 再計算
対象者 減 容 対象者 減 容
市長 副市長 教育長
給料 期 手当 ％ H ～
議 員
報酬 期 手当 ％ H ～
管理職員
給料 期 勤勉手当 ％ 管理職手当 ％ H ～
一般職員
給料 ～ ％ H ～H
368,987 434,589 377,654
う 能労務 歳 人
人 千 千 千 千 千 千
575 2,337,580 375,871 897,613 3,611,064 6,280 6,081
分職 員 数 給 費 一人当 参考 類似団体 均
給 料 職員手当 期 勤勉手当 計 給 費 一人当 給 費
人 千 千 千 ％ ％
65,708 26,204,124 207,248 5,821,983 22.2 24.7
分 民基 帳人口 歳 出 実 質 支人 件 費人 件 費 率 参考
成 成 人件費率
330,371 338,371 332,538
う 運転手 歳 人
分 均 齢 均給料 均給
均給 国ベ
363,529
山陽 市 44.3 342,741 389,937
歳 人 323,696 分
公 務 員 均 齢 職員数 均給料 均給
均給 国ベ
353,800 333,736
う 環境業務員 歳 人 319,713 368,813 336,173 山陽 市
318,823 333,367 322,532
う 学校調理員
う 校務員 歳 人
325,322 338,533 331,111
職員 初任給 状況 成 日現在
注 減 措置 行う前 金
一般行
職
級
職員数等
状況
一般行 職 級 職員数 状況 成 日現在
定型的 業務 行う職務 人人
知識又 経験 必要 業務 行う職務 人
高 知識又 経験 必要 業務 行う職務 人
係長又 相当職 職務 人
特 高 知識又 経験 必要 職務
課長補 又 相当職 職務 人 困 業務 行う係長又 相当職 職務
課長又 相当職 職務 人
困 業務 行う課長補 又 相当職 職務
部長又 相当職 職務 人
長又 相当職 職務
注 山陽 市 給 条例 基 く給料表 級 分 職員数 標準的 職務 容 級 該当 表的 職務
成 日 級制 級制 変更 い
旧給料表 級及び 級並び 級及び 級 統合
昇給 勤務成績 映状況
分 山陽 市 山口 国
一般行 職
大 学 卒
高 校 卒
能労務職 高 校 卒
分 標準的 職務 容 職員数 構成比
級
％
12 3.8
級
％
12 3.8
級
％
37 11.7
級
％
85 26.8
級
％
55 17.3
級
％
95 30.0
勤務成績 評定 い 一回 時期 定 定期的 行 い
昇任 昇給 降任 降給 人事 関 施策 行う あ 勤務評定 結果 要 資料 活用 い
級
％
職員
手当
状況
期 手当 勤勉手当
成 支給割合 成 支給割合
期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当
分 分 分 分
分 ( 分 分 ( 分
加算措置 状況 加算措置 状況
役職加算 ～ ％
注 再任用職員 係 支給割合
参考 勤勉手当 勤務実績 映状況 一般行 職
退職手当 成 日現在
支給率 自己都合 勧奨 定
勤 分 分
勤 分 分
勤 分 分
最高限 分 分
加算措置
定 前早期退職特例措置 ％ ％加算 ※支給率 国
ウ 地域手当 成 日現在 ※ 支給対象職員 い
エ 特 勤務手当 成 日現在
汚物 集及び運搬処理並び 消毒作業 従事 職員 日 勤務時間 時間 分 時 間 分 満 場合 半 時間 分 満 い場合 支給 い
主 支給対象職員及び支給対象業務 記職員 対 支給 価 滞納処分手当 滞納処分 捜索 物件 差押え及び差押物件 引
揚 従事 職員
日
社会福祉業務手当 福祉事務所 勤務 職員 生活保護法 昭和 法 第 現業 従事 職員
日 手当 称
行旅死亡人等 容手 当
行旅死亡人等 容作業 従事 職員 回
行旅病人等 容作業 従事 職員 回
現場業務手当 高齢 害課 健康増 課又 訪問 護 テ ション 勤 務 職員 戸 訪問 時間 従事 職員
日
犬 猫等 容手当 犬 猫等 死体 容又 犬 捕獲 従事 職員 体
衛生現業手当
職制 段階 職務 級等 加算措置
山陽 市 国
2.75 1.4 1.5 0.7
職制 段階 職務 級等 加算措置 役職加算 ～ ％ 管理職加算 ～ ％
2.75 1.5
1.4 0.7
期 勤勉手当 支給規則 基 病気休暇 育児休業 休職期間 除算 実 勤務 状況 応 在職期間率 算出 勤勉手当 支給 映 い
23.50 33.50 47.50 59.28
30.55 41.34 59.28 59.28
時間外勤務手当
千
千
水 救 業務及び 訓練 従事 消防職員 回
夜間特 勤務手当 消防職員 う 者 規 勤務時間 勤務 一部又 全部 午 時 翌日 午前 時 間
い 行わ 消防業務 従事 職員
回
勤務 時間 時間 満 場合
時間 満 い場 合
救急救 士手当 高 専門的応急処置 要 救急業務 従事 消防職 員
当務 隔日勤務者 午 前 時 分 翌日 午前 時 分 勤務
いう
交替制勤務手当 環境衛生 ンタ 勤務 職員 う 交替制勤務 職員
消防 部又 消防署 勤務 消防職員 う 交替制勤 務 職員
火災出動手当 消火業務 従事 消防職員 回
規 勤務時間 引 い時間 緊急 出 勤務
当該業務 従事 場合 時間帯 一部 又 全部 午 時 翌日 午前 時 間
一 い 回 目 降 限
出動 回 加算
勤務時間 時間 満 い 加算 半
危険作業手当 付消防車 地 メ ト 箇所 い 消 火及び救 業務並び 訓練 従事 消防職員
回
地 メ ト 足場 安定 箇所 業務 従 事 消防職員
日 用地交 手当 家屋 移転補償 伴う用地交 従事 職員 日
消防手当 消防 部又 消防署 勤務 消防職員
救急出動手当 救急業務 従事 消防職員 回
規 勤務時間 引 い時間 緊急 出 勤務
当該業務 従事 場合 時間帯 一部 又 全部 午 時 翌日 午前 時 間
一 い 回 目 降 限
出動 回 加算
勤務時間 時間 満 い 加算 半
手当 称 主 支給対象職員及び支給対象業務 記職員 対 支給 価
手当 成 日現在
日法 休日等又 始 休日等 い 規 勤務時間 勤務
職員 対 支給 支給 容
勤務 時間 給料 時 間 価 ％増 支給
規 勤務時間 深夜 午 時 翌日 午前 時 間 勤務 職員 対 支給
支給 容
勤務 時間 給料 時間 価 ％ 支給
国 制 異 容
交通機関利用者
自動車等使用者
使用距 応 支給 最 高支給限
職員 自 居 借家 借間 家賃等
→家賃等 除
家賃等 超
→家賃等 差
加算 最高支給限
自宅
新築又 購入 日 経過 い い 居 世帯主
→
※H ～自宅 係 居手当 要件 支 給 改
管理 監督 地 あ 職員 対 支給 支給 容
部長級 長級 課長級
※H ～管理職手当 記 ％減 措置
<職員 自 居 借家 借間>
家賃等
→家賃等 除 家賃等 超 →家賃等
差
加算 最高支給限
自宅 支給
管理 監督 地 あ 職 員 対 支給
支給 容 組織 官職 い
～ 支給 手 当
国 制 異
通勤手当
異
居手当
異
管理職手当
異 扶養手当 配偶者
配偶者 外 扶養
職員 配偶者 い い場合扶養親族 う 人
満 歳 初 満 歳 子 人 加算
交通機関利用者
運賃支給 応 支給 最高支給限
自動車等使用者
通勤距 km 支給対象 通勤距 ㎞ km 満 場合
距 応 支給 最高支給限 通勤距 ㎞ 場合
※H ～通勤距 km 満 通勤手当 廃
容及び支給 価
休日勤務手当
異
夜間勤務手当
日法 休日等又 始 休日 等 い 規 勤務時間 勤務
職員 対 支給 支給 容
特
職
報酬等
状況
成
日現在
分
分
算定方式 期 手当 支給時期
任期 任期 任期
注 給料及び報酬 減 措置 行う前 金
退職手当 期 手当 成 日現在 給料 及び支給率 基 期 ＝ 勤 場合 退職手当 見込
11,366,400 6,288,000
教 育 長
減 給料 ×在職 数× 減 給料 ×在職 数× 退
職 手 当
市 長 減 給料 ×在職 数× 19,721,664
管理職手当 支給 職員等 臨時又 緊急 必要 休日等 勤務
場合 支給 支給 容 組織 官職 い
～ 支給 宿日直勤務 職員 対 支給
支給 容
勤務 回 勤務 容 時間 応 ～ 支給
345,900 288,700 274,700 -440,000 520,000
副 議 長 302,256 575,000
550,000
副 市 長 4.15 教 育 長
容及び支給 価
国 制 異
国 制 異 容
管理職手当 支給 職員等 臨時 又 緊急 必要 休日等 勤務 場合 支給
支給 容
勤務 回 ～ 支給 時 間 超え 勤務 あ 乗
※ ～当面 支給停 宿日直手当
管理職員特 勤 務手当
異 手 当
成 支給割合
加算措置 ％ 副 議 長
629,000 460,000
分 給 料 等
給
料
参考 類似団体 最高 最
市 長 727,200 1,027,000
909,000
副 市 長 592,000 849,000
740,000
教 育 長 524,000
報
酬
-655,000
議 長 345,865
402,000
議 員 278,196
370,000
加算措置 ％
副 市 長
3.25
議 員 議 長 期
手 当
公営企業職員
状況
水
事業
職員給 費 状況 決算
注 職員手当 退職給 金 含 い 職員数 成 日現在 人数
給 等 減 措置 状況
給 等 一部 減 措置 実施 い
職員 基 給 均 及び 均 齢 状況 成 日現在
歳
歳 注 均 期 勤勉手当等 含 い
職員 手当 状況 期 手当 勤勉手当 成
※ 支給率 山陽 市
退職手当 成 日現在 ※ 支給率 山陽 市
ウ 地域手当 成 日現在 ※ 支給対象職員 い
エ 特 勤務手当 成 日現在
交替制勤務手当 交替制勤務 従事 職員
危険手当
分 純損益又 総費用 占 職員
実質 支 給 費比率
件 停水従事手当 停水 従事 職員 ※現在適用
千 ％
77,829 35.0
危険 作業 従事 職員
検針手当 検針 従事 職員 ※現在適用
分職 員 数 給 費 一人当 総費用
千
1,718,224
職員給 費
千
601,551
参考 成 総費用 占 職員給 費比率
％
27.9
給 料 職員手当 期 勤勉手当 計 給 費
人 千 千 千 千 千
63 255,445 58,897 101,916 416,258 6,607
対象者 減 容
水 事業管理者 給料 期 手当 ％ ～
管理職員
給料 期 勤勉手当 ％ 管理職手当 ％
～ 一般職員 給料 ～ ％ H ～H
対象者 減 容
分 均 齢 基 給 均
山陽 市水 局 41.3 325,927 525,197 事業管理者 64.0 741,460
手当 称 主 支給対象職員及び支給対象業務 記職員 対 支給 価
現金 扱手当 現金 扱い 従事 職員 ※現在適用
時間外勤務手当
千
千
手当 成 日現在
※ 扶養手当 管理職手当 管理職特 勤務手当 一般行 職 制 支 給 実 績 成 決 算 9,959 職 員 人 当 均 支 給 成 決 算 184
手 当 容及び支給 価
一般行 職 制 異
一般行 職 制 異 容 外勤手当 日 時間 外勤 職員 日
水質検査手当 水質検査 従事 職員 ※現在適用
手当 称 主 支給対象職員及び支給対象業務 記職員 対 支給 価 電気 術主任手当 電気 術主任 あ 職員
通勤手当 異
居手当 異
企業手当 異
交通機関利用
運賃支給 応 支給 最高支給限
自動車等使用
通勤距 ㎞ ㎞ 満 場合 距 応 支給 最高支給限 通勤距 ㎞ 場合
交通機関利用
自動車等使用
通勤距 ㎞ 支給対 象 通勤距 km km
満 場合
距 応 支給 最高支給限 通勤距
km 場合
職員 自 居 借家 借間 家賃等
→家賃等 除
家賃等 超
→家賃等 差
加算 最高支給限
自宅
職員 自 居 借家 借間
自宅
新築又 購入 日
経過 い い 居 世帯 主 →
日法 休日等又 始 休日 等 い 規 勤務時間 勤務
職員 対 支給 支給 容
勤務 時間 給料 時間 価 ％増 支給
日法 休日等又 始 休日等 い 規 勤務時間 勤務
職員 対 支給 支給 容
勤務 時間 給料 時 間 価 ％増 支給
始 休日等 ％ 増
規 勤務時間 深夜 午 時 翌日 午前 時 間 勤務 職員 対 支給
支給 容
勤務 時間 給料 時間 価 ％ 支給
水 事業又 業用水 事業 従事 職員 対 支給
支給 容 給料 分
規 勤務時
間 深夜 勤務 職 員 対 支給
支給 容
勤務 時間 給料 時 間 価 ％ 支給
制
夜間勤務手当 異
病院事業
職員給 費 状況 決算
注 職員手当 退職給 金 含 い 職員数 成 日現在 人数
給 等 減 措置 状況
給 等 一部 減 措置 実施 い
職員 基 給 均 及び 均 齢 状況 成 日現在
歳
歳 歳
歳
歳 注 均 期 勤勉手当等 含 い
職員 手当 状況 期 手当 勤勉手当 成
※ 支給率 山陽 市
退職手当 成 日現在 ※ 支給率 山陽 市
ウ 地域手当 成 日現在
％ 人 ％
エ 特 勤務手当 成 日現在
日 勤務時間 時間 満 い 半
支給対象職員 支給率 支給対象職員数
手当 称
千 千 千 ％ ％
4,337,375 1,849,437 42.6 38.1
師 10 21
射線 扱手当 エック 線 射線 人体 照射 作業 従事 職員
給料 期 勤勉手当 ％ 管理職手当 ％
～ 師 除く一般職員 給料 ～ ％ H ～H
千 千 千
190 775,497 251,238 297,188 1,323,923 6,968
46.4 527,176
分 総費用 純損益又 職員給 費 総費用 占 職員 参考 成 総費用 実質 支 給 費比率 占 職員給 費比率
41.6 312,457 479,435
対象者 減 容
病院事業管理者 給料 期 手当 ％ ～
師 除く 管理職員 分職 員 数 給 費 一人当
給 料 職員手当 期 勤勉手当 計 給 費 人 千 千
1,315,886
主 支給対象職員及び支給対象業務 記職員 対 支給 価 対象者 減 容
国 制 支給率
10
療 術職 44.4 340,529 522,645 事務職員 42.1 327,823 499,127 事業管理者 69.0 954,606
分 均 齢 基 給 均 師
回
時間外勤務手当
千
千
手当 成 日現在
※ 扶養手当 通勤手当 居手当 管理職手当 師除く 休日勤務手当 夜間勤務手当 宿日直手当 管理職員特 勤務手当 一般行 職 制
院長 副院長 長 副 長及び 員
支 給 実 績 成 決 算 78,860 職 員 人 当 均 支 給 成 決 算 521
日 勤務時間 時間 満 い 半
回
勤務 含 深 夜 勤務時間 時間 時間 満 あ
場合 あ
時間 満 い 場合 あ
記職員 対 支給 価
研究手当
分娩業務手当 分娩 携わ 産婦人科 師
手当 称 主 支給対象職員及び支給対象業務
病院 師
病理検査従事手当 病理細菌 検査 従事 職員
夜間 護手当 病院局 病棟 勤務 産師 護師 准 護師及び 護 手 規 勤務時間 勤務 一部又 全部 深夜 午 時 翌日 午前 時前 間 いう い
勤務時間
勤務条件
一般職員
勤務時間
成 日現在 一般職員 勤務時間及び休憩時間
注 公務 運営 事情等 特 形態 勤務 必要 あ 職員 勤務時間 い 各任 権者 定 い
給休暇
給休暇 一 日付 日数 日 限 翌 繰 越
特
休暇等
傷や病気 療養 選挙権 行使 結婚 出産 条例や規則 定 事 該当
場合 特 休暇 付 い
分
時間 分
成 均使用日数 日
伝染病予防法 交通遮断又 隔
8:30
交通機関 事故等 抗力 事故
職員 分
証人等 裁 所等 出頭
選挙権 公民 権利行使
一 間
勤務時間
終了時刻 休憩時間
～
17:15
開始時刻
付 日数
必要 認 期間
特 休暇
妊産婦 健康診断 必要 認 期間
日
職員 子女 出生 日
職員 結婚 日
保育時間
通信教育 面接授業 講 必要 認 期間
忌引 日
骨髄液 提供 父 祭日 法要
必要 認 期間
産前 日 産 日
必要 認 期間
日
必要 認 期間
日 回 各 分
災害 交通遮断
療養 勤務 い や 得 い 認 必要最 限 期間
ボ ンテ 活動 日
子 学校就学前 護 日
夏季休暇 日
災害 居 滅失又 破壊
必要 認 期間
必要 認 期間
必要 認 期間
生理日
介護休暇
職員 配偶者 父 子 配偶者 父 等 傷又 老齢 介護 勤務
い 相当 あ 認 場合 範 得 能
成 介護休暇 得者 い
育児休業等
職員 歳 満 い子 養育 当該子 歳 日 育児
休業等 認 制
成 育児休業及び部分休業 得状況
注 段 成 新 育児休業 部分休業 得 者 段 育児休業 部分休業 期間 成 引 い い 者 数 男性職員
人
人
女性職員
人
計
人
分 育児休業 得者数 部分休業 得者数
分限及び懲戒処分
状況
分限処分者数
分限処分 勤務実績 く い場合 心身 故 場合 又 職 必要
適格性 く場合等 一定 事 あ 場合 地方公務員法第 条 規定 基
休職等 処分
成 分限処分 状況
※人数 水 局及び病院局 含 い
懲戒処分者数
懲戒処分 法 場合 職務 義務 若 く 職務 怠 場
合 又 全体 奉 者 ふ わ く い非行 あ 場合 地方公務員法第 条
規定 基 戒告 減給 停職又 免職 処分
成 懲戒処分 状況
※人数 水 局及び病院局 含 い
人
合 計 人 人
人
全体 奉 者 ふ わ
く い非行 あ 場合
職務 義務 又
職務 怠 場合
人 人
訓告等
法 場合
処分 種類
処分事
戒 告 減 給 停 職 免 職 合 計 人
条例 定 事 場合
合 計 人
職制 定数 改廃 予算 減 廃職 過員 生 場合
刑事事件 関 起訴 場合
心身 故 場合 人 人
職 必要 適格性 く場合
休 職 降 給 合 計
勤務成績 く い場合 処分 種類
処分事
服務
状況
職務
専念
義務
免除
職員
地方公務員法第
条
基
職務
専念
義務
い
条例及び
規則
場合
い
当該義務
免除
研修
場合
厚生福祉
関
計画
実施
参加
場合
ウ
特
市長又
委任
者
認
得
場合
エ
市長
定
場合
地方公務員災害補償法第
条第
項
規定
審査請求若
く
再審査請求
又
法第
条第
項
規定
出頭
場合
地方公務員法第
条
規定
勤務条件
関
措置
要求
又
法第
条
第
項
規定
利益処分
関
服申立
場合
地方公務員法第
条第
項
規定
当局
対
満
表明
又
意見
申
出
場合
職務
関
国又
地方公共団体若
く
公益団体
職
兼
職
属
事務
行う場合
国又
地方公共団体
機関
学校
団体
委嘱
講演講義等
場合
職務
教養
資
講演会又
講習会
出席
場合
職務
必要
試験
験
場合
市長
特
認
場合
営利企業等
従事許
職員
地方公務員法第
条
基
営利企業等
従事
制限
い
任
権者
許
場合
営利企業等
従事
い
該当
場合
職務
遂行
支
及
い
当該職員
職
間
利害関係
く
又
発生
い
ウ
公務員
信用
傷
い
エ
法
精
い
認
許
基準
職員
研修及び勤務成績
評定
状況
研修
状況
職員
勤務能率
発揮及び増
積極的
各研修
組
い
研修
容
地方分権
及び多様化
市民
的確
対応
策
企画立案能力
法務能力等
強化
職員
資質や意識改革
向
急務
あ
分権型
社会
担う人材育成
庁
研修
山口
ミ
パ
ク
研修派遣等
各種
研修
積極的
行
い
成
研修
実施
庁
研修
人事評価研修
ＳＯ
研修
山口
ミ
パ
ク
中堅職員研修
係長級研修
課長補
研修
地方自治法講
地方公務員法講
民法講
法制執務
ミ
窓口対応
ミ
自己啓発
市民サ
ビ
向
効率的
行
運営
目的
自己啓発
一環
職員提案制
設
新
視点
提案
常時募集
職員
創造的
思考
改革意識
高揚
い
勤務成績
評定
状況
人事
公
基礎
一
各所属長
職員
割
当
職務
責務
遂行
実績や能力及び勤務態
等
評価
昇任や異動等
あ
参考資料
活用
い
部
評価及び自己申告制
入
職員
現状や
要望
抱え
問
等
汲
効率的
納得性
高い制
う人事管理
務
い
職員
意欲
士気
高揚や能力向
国
公務員制
改革
動向
踏
え
新
人事評価制
い
試行
検討
い
人材育成
行
運営
経営資源
人材
育成
活用
要性
再認識
格的
地方分権社会
対応
成
人材育成基
方針
作成
公表
い
山陽
市
求
新
い職員像
示
市民
信頼
組織
く
目指
全職員
回
人
人
人数
一般行
職員
回
回数
対象者
研修
地球温暖化防
関
研修
-職員
福祉及び利益
保護
状況
保健
状況
地方公務員法 昭和 法 第 労働安全衛生法 昭和 法 第 等
規定 基 労働安全衛生体制 快適 作業環境 整備 職員 安全 健康
確保 労働安全衛生管理 い
労働安全衛生管理
成 安全衛生委員会等 設置状況
健康管理
全職員 対象 健康診断 実施 い
福利厚生
状況
地方公務員法 規定 基 職員 元気回復等 事業 計画的 実施
地方公務員等共 組合法 昭和 法 第 等 規定 基 地方公務員共 組
合等 実施 療給付 金給付等 諸事業 対 法 等 基 経費 担
職員 福利厚生 い
元気回復事業
地方公務員共 組合等 対 担金等 成
公務災害補償
地方公務員法 地方公務員災害補償法 昭和 法 第 規定 基
公務災害 公務執行 起因 発生 傷 疾病 害 死亡等 通勤災害 対
地方公務員災害補償基金 給付等 行 い
成 認定件数
※ 認定日 件数
山陽
市公
委員会
業務
状況
職員
勤務条件
関
措置
要求
状況
成 新規事案 事案 あ
職員
対
利益処分
関
服申
立
状況
成 新規事案 事案 あ
公務災害
件 市長部局及び教育委員会
分 教育委員会
全職員
分 項 目 金
共 組合 担金
職員共 会 補 金
千
千 全職員
分
ク エ ション事業等 成 概 要
短期 長期経理 係 法定 担金
健康保持 疾病予防事業 奨励
健康管理事業等 奨励
所属 所属
所属 分 安全衛生委員会 衛生委員会
市長部局等
元気回復事業等
成
共 組合
職員共 会
事業 実施機関
