• 検索結果がありません。

付属資料 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル(2013年度版)による政策シミュレーション―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

シェア "付属資料 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル(2013年度版)による政策シミュレーション―|労働政策研究・研修機構(JILPT)"

Copied!
16
0
0

読み込み中.... (全文を見る)

全文

(1)
(2)
(3)

-8」-

付 表 1 - 1 年 齢 階 級 別 労 働 力 人 口 の 推 移 と 見 通 し ゼ 成 長 労 働 参 加 現 状 シ オ

単 : 万 人

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 女

他 性 齢

実績 推計

(4)

付 表 1 - 「 年 齢 階 級 別 労 働 力 人 口 の 推 移 と 見 通 し 参 考 参 加 漸 進 シ オ

単 : 万 人

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 女

偶 性 齢

実績 推計

(5)

-8』-

付 表 1 - 」 年 齢 階 級 別 労 働 力 人 口 の 推 移 と 見 通 し 経 済 再 生 労 働 参 加 進 展 シ オ

単 : 万 人

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 女

他 性 齢

実績 推計

(6)

付 表 1 - 『 年 齢 階 級 別 労 働 力 率 の 推 移 と 見 通 し ゼ 成 長 労 働 参 加 現 状 シ オ

単 : %

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

実績 推計

偶 性 齢

(7)

-87-

付 表 1 - 』 年 齢 階 級 別 労 働 力 率 の 推 移 と 見 通 し 参 考 労 働 参 加 漸 進 シ オ

単 : %

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計

実績 推計

他 性 齢

(8)

付 表 1 - 6 年 齢 階 級 別 労 働 力 率 の 推 移 と 見 通 し 経 済 再 生 労 働 参 加 進 展 シ オ

単 : %

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

実績 推計

偶 性 齢

(9)

-8重-

付 表 1 - 7 年 齢 階 級 別 就 業 者 数 の 推 移 と 見 通 し ゼ 成 長 労 働 参 加 現 状 シ オ

単 : 万 人

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 女

他 性 齢

実績 推計

(10)

付 表 1 - 8 年 齢 階 級 別 就 業 者 数 の 推 移 と 見 通 し 参 考 労 働 参 加 漸 進 シ オ

単 : 万 人

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 女

配 性 齢

実績 推計

(11)

-重1-

付 表 1 - 9 年 齢 階 級 別 就 業 者 数 の 推 移 と 見 通 し 経 済 再 生 労 働 参 加 進 展 シ オ

単 : 万 人

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 女

他 性 齢

実績 推計

(12)

付 表 1 - 1 0 年 齢 階 級 別 就 業 率 の 推 移 と 見 通 し ゼ 成 長 労 働 参 加 現 状 シ オ

単 : %

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

実績 推計

配 性 齢

(13)

-重」-

付 表 1 - 1 1 年 齢 階 級 別 就 業 率 の 推 移 と 見 通 し 参 考 労 働 参 加 漸 進 シ オ

単 : %

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計

実績 推計

他 性 齢

(14)

付 表 1 - 1 「 年 齢 階 級 別 就 業 率 の 推 移 と 見 通 し 経 済 再 生 労 働 参 加 進 展 シ オ

単 : %

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳 歳以上

~ 歳計 計

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

~ 歳

実績 推計

配 性 齢

(15)

-重』-

労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 け 労 働 力 需 給 の 推 計 報 告 書 一 覧

労 働 策 研 究 研 修 機 構(2005) 労 働 力 需 給 推 計 - 労 働 力 需 給 (2004 版)

将 来 推 計 - (資 料 No.6)

労 働 策 研 究 研 修 機 構(2006) 2005 度 労 働 力 需 給 推 計 (資 料 No.12)

労 働 策 研 究 研 修 機 構(2007) 18 度 労 働 力 需 給 推 計 - 都 府 将 来 推 計 -

(資 料 No.23)

労 働 策 研 究 研 修 機 構(2008) 労 働 力 需 給 推 計 - 労 働 力 需 給 (2007 版)

将 来 推 計 - (資 料 No.34)

労 働 策 研 究 研 修 機 構(2011) 労 働 力 需 給 推 計 - 新 長 戦 略(2010 6 18 日 議

決 定) 基 将 来 推 計 - (資 料 No.89)

労 働 策 研 究 研 修 機 構(2013) 労 働 力 需 給 推 計 - 労 働 力 需 給 (2012 版)

策 ュ ョ ン - (資 料 No.110)

(16)

JILPT 資料シリーズ No.129

労働力需給の推計

―労働力需給モデル(2013 年度版)による政策シミュレーション―

発行年月日 2014 年 5 月 15 日

編集・発行 独立行政法人 労働政策研究・研修機構

〒177 - 8502 東京都練馬区上石神井 4 - 8 - 23

(照会先) 研究調整部研究調整課 TEL : 03 - 5991 - 5104

印刷・製本 有限会社 太平印刷

C2014 JILPT

参照

関連したドキュメント

高裁判決評釈として、毛塚勝利「偽装請負 ・ 違法派遣と受け入れ企業の雇用責任」

[r]

Council Directive (( /((( /EEC of (( July (((( on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the Member States relating

・電力広域機関による融通指示等、あらゆる需給対策を踏まえても、広域予備率が3%(た だし、

(実 績) ・協力企業との情報共有 8/10安全推進協議会開催:災害事例等の再発防止対策の周知等

4 アパレル 中国 NGO及び 労働組合 労働時間の長さ、賃金、作業場の環境に関して指摘あり 是正措置に合意. 5 鉄鋼 カナダ 労働組合

[r]

[r]