野中（3回目） 最近の更新履歴 近畿大学産業理工学部 飯島研究室（２０１１年度）

高度人材の採用と育成

１０－１－１１６－００２１

目次

 初めに

 専門性重視の度合いの業種や企業規模による違い  専門性を持った人材と雇用制度の関係

 採用・人材育成方針と雇用・定着率

初めに

 最初に、分野を特定せず、「専門性の高い人材」

専門性重視の度合いの業種や企業規模に

よる違い

 企業の現時点での採用方 針について見てみる→  職種や専門性を限定して

採用する企業の割合は建 設業や製造業で相対的に 高い水準にある。

専門性を持った人材と雇用制度の関係

 採用や教育における専門

性の重視と終身雇用はな じみにくい関係と予想

 職務や専門性を重視する

企業ほど終身雇用を維持 する割合が低い

 日本では、大企業を中心

採用・人材育成方針と雇用・定着率

 2008 年半ば～ 2009 年

半ばにおける正社員の 増減をみると、専門性 を重視した採用や人材 育成を行っている企業 のほうは、行っていな い企業に比べて、正社 員の割合を減らした企 業の割合が高い

 専門性の重視は新卒者

今後の事業展開の方向性と人材育成方針

 早期選抜による昇進の実 施企業は少数だが、選抜 による教育訓練には前向 きの企業が多い。

終身雇用と人材育成方針

 選抜教育は終身雇用と

はなじみにくい一面が ある一方、早期選抜に よる昇進は必ずしもそ うではない。

 早期選抜による昇進に

消極的なのは、現在、 終身雇用になっていな い企業

 現在終身雇用になって