第 1 部 総 論
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第 1 部 総論
第1章 研 究 目 的 と 方 法
韓国 年代 以降 高度経 済 長を 続 年 加入 先 進国入 を 果た た 年 ア ア 通 機 延長 線 経 済 機 遜 い 自 力 そ 機を 克服
国際 通 基金 救 済資 金 援 を 要請 た 援 を 代 わ
政策 要求 を 入 を 得 た そ 一 労働 市場 柔軟 化政 策 あ た 解雇規 制 和 派 遣 法 入 そ 内容 あ 個別 企 業 そ 沿 解 雇 を 行う場 合 労働 者 抵 あ う 多 た 特 労働 組合 あ 大 企業 そ う あ た
韓国 年 経 済 急 激 立ち 直 を 果た た 企 業 生産 を回 増や い た そ 遃 程 人件 費 節約 や雇 用 調 容易 性を 狙い 正社員 契約 社員 非正 規労 働者 を多 く 用 た 請 労 働者等 間 接雇 用を 活 用 た 政 府 多い 失 業 者を減 た 公 共部門 雇 用を 増や た そ 非正規 労働 者 あ た
そ く 効 率的 政府 いう 方 進 た あ う
民間企 業 政府 気 回 や失 業対 策 遃 程 非 正規 労働 者を 増 や い た
非正 規労 働者 増 加 雇用 不 安 低い 処 遇等を た 社 会 不安 や分 断を 起 そ あ た 韓 国 政 労使 非 正規労 働者 問題 を解 決 た 年
協議を 進 い た 労使 意見 隔 た 大 く 合意 を得 た 結 局
政府 法案 を練 年国会 提 出 た 国 会 審議 野党 意見 対立 激 く
調 た 紆余 曲 年 立 翌年 施 行 た いわ 非正 規労 働
者保護 関連 法 あ た
韓 国 非正 規労働 者問 題 そ 解 決 向 た 取組 い 考察
保護関 連法 制 定背 やプロ ス た そ 内容 を具 体的 述 いく 同 保護 関連 法 非正規 労働 者問 題を 完 全 解 消 た 言 え そ う た そ た 法 制 定 以 降 韓 国政 府 問題 解 決 向 た 政策 を打 ち 出 い た そ 内容 ロー い く
た 同 保護関 連法 主 要内 容 一 非 正規 労働 者 正社 員 差 別是 正
あ 差 別是 正 組 た そ 内 容 を 考 察 非 正規 労働 者 関
係 多く 注目を た事 例 取 上 そ 内容 を く示 そ 際
い 事 例 労働 委 員会を 経 行 た そ プロ スを 追い 各 審
う 断 た を い く
政府 政 策 公共部 門 非 正規 労 働者 急増 た 政 府 そ 問 題を 解決 民 間 解決 模範を 示 い くた 何回 わた 大 胆 対 応策 を講 た
－「－
そ い 時期 を 追い 記述 い く そ 際 自 治体 中 非 正規 労働 者問 題
解決 最 積極 的 あ い わ ソ ウ 市 取組 い いく 非 正 規
労働者 問題 解 決 労 働組合 役 割 見逃 い 韓 国 注目 値 運動 を 展 開 い いく 労働組 合 ス ット イトを 当 組織 化 処遇 改善 運動 を具 体 的
いく
以上 考 察を 通 韓国 非 正規 労働 者 問題 実態 そ 解 決 向 た政 労使 取 組 い 理解 を深 日 本 非正 規 労働者 問題 解 決 少 示唆 を え 本研 究 目的 あ 日本 非 正規 労働 者 年代 以降 毎年 増 加 続 5 年現在 約 ％ 上 雇用 不安 低い 処遇 正 社員 格差 問題 韓国 類 似 い
韓 国 取組 得 示唆 少 く い 考え
本研 究 主 既 存 文献 政労 使 資料 や マスコ 報 道内 容を 分 析 現 地 出向い 政 労使 当 事 者や研 究者 等 対 ヒアリ ング 調査 を行 う 方法を た ヒア リ ン グ調査 協力 頂い た 多数 方々 場 を 借 感謝 意 を表 わ 韓国 労 働 社会研 究所 金 鍾珍 キ ョン ン 研 究 委員 感謝 申 上 同研 究委 員 実 態 調査 基 く非 正規 労 働者問 題及 びそ 解 決 へ 取 組 い 何 回 話 頂 た 調 査 先を 紹介 頂い た
－」－ 第「章 韓 国 労 働 政 策 動 向 と 非 規 労 働 者
1
― 非 規 労 働 者 保 護 関 連 法 成 立 を 中 心 ―
第1節 経 済危 機 、 非 規 労働 者増 加と そ 背景 労 働 市 場 柔軟 化 政策 労 使 対 応
韓国 年 加盟 先 進国 入 を果た た 翌年 債返 済不 能 いう 経
済 機 遜 た 自力 機 を克 服 い 断 た 韓国政 府 年
月 国際 通 基金 資 金援 を要請 月 日 借 款協約 了解 覚書 を取
交わ 経 済政 策等 管理 を た そ 覚 書 資本 市場 開 等
労 働市 場 柔 軟化 含 いた
韓国 政府 覚書 示 た 労働 市 場 柔 軟化 を図 た 年 月 労 使政 委員会 合 意
5
を経 労 働基準 法 改正 理解 雇規 制 和 労働者 派遣 法 制定 労 働者 派遣 制度 を 入 た 理 解雇規 制 和 来 日 本 同 く 例を 通 定着 た 理解 雇 要 件を法 制化 た あ そ 内容 を見 理解 雇 た 緊 迫 た 経営 上 必要 経 営 化を 防 た 事 業 譲渡 ･ ･合併 具体 的 条文 化
た た 解 雇 回避 力 合理 的 公 正 解 雇基 準 設定 そ 解雇 者を 選 定 そ 解 雇 を回避 た 方 法 及び解 雇 基準 関 遃半 数組 合 そ
業 員遃 半 数代表 者 解雇 日前 誠実 協 議 明文 化 た 労 働者派 遣法 秘 書 添 乗員等 業 限 労働 者派 遣を 認 そ 以 業 出 産 疾病 傷等 員 生 一時 的 間歇 的 労働 力 確保 必 要 時 員 解消 期間 や 月 限 労 働者 派 遣 い う内 容 あ た
経済 機 中 多 く 企業 生 産 急 減 等 経 営 機を 迎え た そ を 克服 た 労働 組合 提 案 た 方策 複数 回答 を見 賃 金及 び福 利厚 生 費用 削減 . ％ 最 多く 次 い 部署 事業 所 縮 統合等 5 . ％ 減 員 理 解雇 等 人 員 削 減 . ％ 等 た 具 体 的 雇 用 調 方 法 を 見 新 規 用 凍 結 縮
本章 社会政策学会 社会政策 年 月刊行第 巻第 掲載 た を そ 転載 た
そ た 時間的表現 アンス 5 年現在 時 い あ 考え
資金援 55 億 あ た 韓国 5 年 償還 定 た援 金を 年 償還 管理
を脱皮 た 管理 た 設置 た 韓国事 所 年 月 閉鎖 た
経済研究所 韓国経済 経済研究所
年 月 日 金大中氏 大統領 当選 翌年 月 5 日大統領 就任 た 当選 共 事実上 政策を決 いた
5
合意 正式 称 経済 機克服 再跳躍 た 労使政共同 言文 あ
う た労働市場 柔軟化策 代償 労働組合 政治活動自 化 上部団体複数労組設立 自 化 教員労 組設立 許容等 労働組合 設立 活動 自 化 図 た 労働市場 柔軟化 労働権 大 交換 た あ く [呉学殊 ] [ ン ]を参照 民主労総 労使政委員会 労働市場 柔軟化 策を含 言文 合意 た 月 日 臨時代議員大会 そ 言文 否決 た そ た 指 部 総辞職 た そ 後 民主労総 労使政委員会を脱退 今日 いた い
韓国労働組合総連盟 韓国労総 経済 機 労働運動 同連盟 組合 対 年 月 行 た訪問 郵 調査結果
－『－
. ％ 最 多く 続 い 誉 期 退 職 実施 . ％ 非 正 社員や 注 正 社員 代 5.5％ 理解 雇 実施 . ％ そ 非正 社員 削 減 . ％ あ た
う 企業 雇 用 調 対 労働 側 自然 退職 や多 様 力 雇 用 維持 を
求 た そ く い 反 た 定 い 雇用 削減 対 労 働
側 対 応 雇用 削 減 入 労 働 委員会 へ 不当 解雇 是 正申請 雇用 保障 を 求
労 働協 約 締結 大別 雇用削 減 入 あ 理解 雇規 制
和措 置 基 い 解 雇を行 た 企業 年度 社 解 雇者 数 上
た そ 後 気 回 企 業数 解 雇 者数 急減 た 労 働委員 会へ 不 当解 雇
是正申 請 あ 申 請件数 年 件 年 件 急増 た 労働 協
約分析 労 働組 合 組 合員 雇 用を た 会 社 雇用 安 定協約 を締 結 い 全組 合 5. ％ 組合 員数 多 い そ 割合 高 い そ 大 企業 組 合
員 雇用 保 障 う た
企業 理 解雇 規 制 和等 人 員 削減を 行 た そ 結 果 雇 用労 働者
年 人 年 人 年 間 . ％ 減少 た そ 減 少
幅 常 用 労 働 者 － ％ 臨 時 労 働 者 － . ％ 日 雇 労 働 者 － . ％ 常 用 労 働 者 最 大 た そ 傾向 翌 年 年 続 同 減少幅 常 用労 働者 － . ％ あ た 臨 時労働 者 日雇 労働 者 そ 5. ％ . ％ 増 加 た そ 後 常用 労働 者 増加 転 年 5年 . ％ 増加 た 同期 間 臨 時労働 者 . ％ 増加
た 日 雇労 働者 － . ％ 減少 た
う 年 経済 機 生以 降 理解雇 規制 和 多く 企 業 解雇 を 中心 雇用 調 を行 た そ を巡 労 働 起 た そ 後 企業 解 雇を 巡
回避 た 人件 費 削減 等を 図 た 正 社員 用を え 非 正規 労 働 者を増 い た 大企業 構内 請 や 注 化等 間 接雇 用 いう 形 た そ
結果 非 正規 労働 者 数 そ 割 合 増加 た
日本 希望退職 当た
理解雇を行 た企業数 解雇者数 年度 社 年度 社 そ 年度
社5 急減 た 年 月 韓国労働部労働基準局担当者へ 電話 調査結果 労働基準法 施 行 企業 同 理解雇規定 基 い 解雇 業員 ％以上 規模 を行う場合 実施 日 前 労働部 日本 労働省 当た 長官 申 う 定 い 以上 数値 申 結果 基 く
あ た
同件数 年 件 年 件 そ 年 5 増加 た そ 後 不当解雇件数 ～5 件 を示 い 不当解雇 構造化 い ち 年 5 件 あ た 中央労働委員 会 年度労働委員会年報 韓国 年 正当 理 い解雇 減給等 場合 労働者 労
働委員会 そ 是正を申請 う た
金 ョン ン ン キ ョン キ 団体協約分析 韓国労働研究院
あ 自動車会社労働組合 労働協約 雇用保障 いう章 次 う 解雇規制 設 い
わち 理解雇 制限 正規労働者 雇用 維持 一方的 理解雇 希望退職を実施 い 全組 合員 実質的 雇用保障 た 労使 協同 力 人員 理 不 避 時 勤 制度 変更 新規 用 禁 解雇回避 力を く そ 郤置転換 制限 本人 希望 希望者 所要人員 少
労使合意 協約 事実上 会社 労働組合 同意を得 正規労働者を削減 た 郤置
転換 た く た
－監－ 失 業 対 策 公 共部 門 非 正 規 労 働 者 増加
年 経 済 機 企業 経営 化 そ 労働 市場 柔 軟化 政 策等 韓 国
失業者 急 増 た 失 業率 年 . ％ 年 . ％ あ た 機後 年
. ％ 年 倍 以上 及 失業 対 策 政 府 最 要課 題 あ た 雇 用保険 適 用 大 賃 金債権 保障 法 後述 入 等 消極 的 対策 公共 事業 や社 会 福 祉 公 共 ー ス 等 雇 用創 出策 職業訓 練等 積 極的 労 働市場 政策 た
政府 失 業対 策 く 効率 的 政 府 具 現 いう 方 公 共部 門 雇用 大を行 た そ 正社員 公 員 いう 雇 用形態 く 契約 社 員 ート タイ マー
注化 や派 遣 間 接雇用 い う非 正規 雇 用形態 あ た そ 伴い 公 共 部 門 非 正規 労働 者 急 増 た 上記 た 年 日雇 労働者 急 増 政府 失業対 策 影響 大 た
う た 失業 対策 社会 福祉 実 社 会安全 網 大 策 相 展開 た
雇用保 険 適用 大 あ 5 年 入 た雇 用保 険 適用 企 業 業員 人以 上
た 年 月 人 以上 年 月 5人以 上 年 月 5人 満
原則雇 用労 働者 い 全企業 広 た 次 賃金債 権保 障法
5
制 定 あ
年 労 使政 委員 会 合意を 得 制定 た 法 気 変 動及 び産業 構造 変 化等
事業 続 不 能 た た 企業経 営 不安 定 た 賃 金 支 払
いを い 退職 労 働者 対 賃 金 支給 を補 償 措 置を 講
労働 者 生活 安定 資 を 目的 法 あ 年 国 民
基礎生 活保 障法 制 定 あ そ 高 齢 者 障 害者 等 労働 能 力 い者 対 生 活 支援を 行 た 生活 保 護制度 を 改正 た 労 働能 力 無 関 係 く最 低 生 計費以 低所 得 対 最低 限 基礎 生 活を国 保 障 あ た 法
困 問 題 や そ 解 決 個 人 問 題 く 社 会 国 任 あ い う 姿 勢 を 表 た
あ た そ 学校給 食 大 挙
以上 う 社会 福 祉 実 社会 安全 網 大 策 そ ー ス 担い 手
公的部 門 多く 雇 用 生 た そ 非 正規 労働 者 あ た 例え 雇 用
支援 ンタ ー 日 本 ローワ ー 当 た 年5 所 年 所 増
設 た そ 働 い い 労 働 者 職 業 相 談 員 契 約 社 員 あ た 5 年 月現 在 人 上 た た 年 学校 給 食関係 労働 者
労働部 公共機関非正規職総合対策 進白書
そ 伴い 適用企業数 年 月 社 年 月 社 約 倍近く増加 適用
労働者数 同期間5 人 人へ 増加 た 労働部 主要雇用統計手帳 雇用保険 適用 大 要求 目 一 あ た
5
日本 賃金 支払 確保等 関 法 当た 監査院 国民基礎生活保障制度運営実態 監査結果
年 学校給食全面実施 年高校給食全面実施 そ 年中学校給食全面実施 労働部 国民 政府 5年失業対策白書
－買－
人 う ち 正規 労働 者 . ％ 非正 規労 働 者 . ％ あ た う 経 済 機 以降 公的 部門 非 正 規労働 者 急増 た
非 正 規 労 働 者 移 問 題 非 正 規 労 働者 移 構
韓国 全労 働者 占 非正 規労 働者 割合を 表 政府 統計 大 別 雇 用契約 期間 月 満 日 雇労 働者 月以上 年 満 臨時 労働者 を合 わ 計
統計 臨時 日 雇 分類 年 ス タート た 契約 ー ト 派 遣等 新 分 類 そ う あ 臨 時 日雇 分 類 非 正 規労働 者 割合 経 済 機前 5年 . ％
増 加 年5 . ％ ー 遉 た そ 後 減 少 年 5. ％ 減 た 同分類 女 性 非 正規労 働者 割合 を 全 体 同様 傾向を 見 い そ
割合 全 体 約 5％前後 高い 最 近 全 体 女 性 格差 縮 い
一方 新 分類 非正規 労働 者 割合 調査 初年 度 年 . ％ あ た 毎
年増加 年 ％ 遉 た そ 後 減少 年 5. ％ た 図表 －
以 非正 規労 働者 多様 形態 を表 い 新分 類を 中心 非 正 規労働 者 状況 を具 体 的
図 表「－ 1
注 韓 国 非 正 規 労 働 者 割 合 次 う 分 類
教育人的資源部 学校給食改善総合対策 案
政府統計を活用 自 非正規労働者 規模を出 い 金 ソン 後述 新分類 非正規労働者 加え 雇用契約を締結 勤 い 臨時 日雇労働者を非正規労働者 算入 い そ た 非正規労働者 割合 政府統計 表値 高く い 年 月現在 そ 割合 55. ％ い 民主労総等 労 働側 そ 統計を使う 多い 金 ソン 非正規職規模 実態 韓国労働社会研究所 労働
社会 第
－貸－
第 分 類 臨 時 日 雇 基 準 分 類 来 行 わ い 雇 用 形 態 を 常 用 臨 時 日 雇 分 そ う ち 臨 時 日 雇 を 合 わ た あ ち 常 用 労 働 者 期 限 定 い 雇 用 契 約 雇 用 契 約 年 以 上 者 臨 時 労 働 者 雇 用 契 約 期 間 月 以 上 年 満 者 日 雇 労 働 者 雇 用 契 約 期 間 月 満 者 あ 雇 用 期 間 定 い い 場 合 退 職 金 ･賞 支 給 会 社
人 事 規 定 用 場 合 い 常 用 労 働 者 い
第 分 類 新 分 類 分 類 年 経 済 活 動 人 調 査 付 加 調 査 を 使 用 た 次 期 間 制 労 働 者 時 間 制 労 働 者 非 型 労 働 者 合 計 あ ち 限 時 的 契 約 労 働 者 た 期 間 制 契 約 労 働 者 雇 用 契 約 期 間 を 定 い 労 働 者 及 び 雇 用 契 約 期 間 設 い い 非 自 的 ･非 経 済 的 事
続 勤 を 期 待 い 労 働 者 い わ 契 約 社 員 あ 時 間 制 短 時 間 労 働 者 労 働 時 間 逬 時 間 満 者 い わ ー ト タ イ マ ー あ 非 型 労 働 者 派 遣 請 特 殊 雇 用 形 態 以 特 殊 形 態 い う 在 宅 労 働 者 日 雇
出 所 統 計 庁 経 済 活 動 人 調 査 経 済 活 動 人 調 査 付 加 調 査 各 年 度
年 韓国 非 正 規労働 者 内 を 契約 社員 . ％ 倒 的 多く 次い ー ト タ イ 労 働 者 . ％ 日 雇 . ％ 特 殊 形 態 場 キ デ ト ッ 運 転 手 . ％ 請 . ％ 派 遣 . ％ そ 在 宅 内 職 . ％
あ 最近 契 約社 員 割合 減 い 依然 非正規 労働 者 割 以
上を占 い ー トタイ 労 働者 請 日雇 派 遣 増加 傾 向 特 殊形 態 在宅 減 少傾向 あ 図表 －
図 表「－ 「
出 所 労 働 部 5 5年 経 済 活 動 人 付 加 調 査 結 果 分 析
年 雇用労働者全体を基準 雇用形態別 内 次 通 あ 正社員 . ％ 契約社員 . ％ ートタイ 労働者 . ％ 日雇5. ％ 特殊形態 場 キ デ ト ッ 運転手 . ％ 請 . ％ 派遣 . ％ そ 在宅 内職 . ％ あ
－備－
非正 規労 働者 割 合 を年齢 別男 女別 図表 － あ 全体 的
男性 .5％ 女性 . ％ 方 高い 年齢 別 以
男性 女 性 高 く 以降 女 性 男 性 高い 男 性 代 代 そ 5 代 そ 5. ％ . ％ 5％ 相 対 的 低 い 通 家計 を担う 大黒 柱 あ
を鑑 大 問題 あ い わ を得 い
図 表「－ 3
出 所 労 働 部 5 5年 経 済 活 動 人 付 加 調 査 結 果 分 析
た 企 業規 模別 非正 規労 働者 割 合 人 以上 . ％ ～ 人 . ％
～ 人 . ％ ～ 人 . ％ 5～ 人 .5％ そ 5 人 満5 . ％ 企業 規模 い そ 割合 高い
問 題
賃 金 等 労 働 条 件 格 差
非正 規労 働者 問題 大 く 取 上 背 一 非正 規 労働者 賃 金等 労 働 条
件 絶 対的 低 い く 正規 労働 者 大 格 差 い あ
賃 金格 差 場合 正 規労働 者 月 均賃 金 ％ を基 準 非 正規 労働 者 賃 金水準 年 .5％ 年 . ％ 年 . ％ 年 5％ 5年 . ％ 年 . ％
そ 年 .5％ い 毎 年増 減を 繰 返 い 5年 年 間 正規 労
働者 割前 半 移 い 正規 労働 者 最 類似 た 働 方 を い 契
約社員 場 合 年間格 差 縮 年 正規 労働 者 . ％ 及 い 契
キ 中 製造業 雇用関係 韓国労働研究院
－重－
約社員 逆 ー トタイ 労 働者 非 型労働 者 そ 格 差 広 あ 図
表 － 経験年 数 資格 企 業 規模等 要 因を い 純粋 雇用 形態 格
差 ～ ％ いわ い
図 表「－ 4
出 所 統 計 庁 経 済 活 動 人 調 査 付 加 調 査 各 年 度 労 働 部 雇 用 政 策 ー 経 済 活 動 人 調 査 付 加 調 査 結 果 年 月 主 要 事
注 非 型 派 遣 請 特 殊 形 態 在 宅 そ 日 雇 を 総 称 た あ
社会 保障 加 入率 賃金以 労働 条件 い 正規 労働 者 非正 規労 働者 間 大 格差 い い 勤 先 国民 年金 療保 険 雇 用保 険 加入 い 割 合 正規労 働者 場 合 ～ 割 あ 非正 規 労働者 割前 後 あ 非正 規労 働者 中
雇用 形態 別格 差 大 い 契約 社員 派遣 請 加 入率 高い ート 特 殊 形 態 在宅 日雇 極 端 低い 賃 金以 労働 条 件 同 様 格差 を示 い 図表 －5
図 表「－ 5 社 会 保 障 加 入 率 福 利 厚 生 給 率 格 差 年 時 正 規
労 働 者
非 正 規 全 体
限 時 的 契 約
時 間 制 ー ト
派 遣 請 特 殊
形 態
在 宅 日 雇
国 民 年 金 . 5 . . . 55.5 . . .5
療 保 険 . .5 . . . . .
雇 用 保 険 . . 55.5 . . 5 . . . .
退 職 金 . . 5 . . 5 . 55. . . .
賞 . . . . . . . .
業 手 当 5 . . . . . . . .
給 休 暇 . . . . 5. 5. .5 . .
出 所 イ ョ ン ヒ ョ ン ソ ン 非 正 規 職 規 模 構 変 化 韓 国 労 働 研 究 院 労 働
ー 年 月
原 資 料 統 計 庁 経 済 活 動 人 調 査 付 加 調 査 各 年 度
労働部 非正規職保護法 解説
－》《－ 偽 装 請 請 労 働 者 相 対 的 奪感
韓国 年 労働者 大闘 起 た そ を 多く 企業 職 場 労
働組合 結 労 働 組合 影響 力 高 た そ 伴い 大 企 業を中 心 大幅 賃上 行わ 離 職率 雇用 安 定 図 た そ 結 果 内部 労 働市場 形 強化 た
5
大 企 業 人 件 費 削 減 や 容 易 雇 用 調 を 図 た 正 社 員 増 加 を 抑 え 代 わ 構内 請 を 増 や い た 造船 業 場合 構 内 請 労 働者 対元 請 正社 員 比 年 . ％ 増 加 年 . ％ 遉 た 経 済 機後 年間 不 況 中 そ 割合 年5 . ％ 年5 . ％ あ た 急速 気回 た 年 . ％ 急 増 た 労 働部 日 本 労 働省 当 た 年 雇用 労働 部 称 変更
年 月 製 造業 を 中心 構内 請 労 働 者実態 調査 を行 た そ そ 比 率 . ％ あ た そ 割 合 最 高い 産 業 造 船業 . ％ 及
構内 請 労 働者 元請 大手 企業 労働 者 賃 金等 労 働条 件 大 格差 い
い 年 ～ 月 調査 元請 企業労 働者 比 請 労 働者 均月
例賃金 . ％ 賞 . ％ 果 給 . ％ 遃 大 開 あ 月 休
日日数 . 日 元請 労働 者 . 日 約 日以上 少 い そ 結果 構 内 請 労 働者 職場 生活 対 不満 非 常 不満 .5％ 元請 5. ％ 高 い
経済 機 克 服 遃 程 急 増 た構 内 請 労働 者 強 い相 対 的 奪 感を 覚え う た あ 労 働者 遺書 そ を物 語 い 構内 食 堂 ワー トイ コ ー ヒー自 機 直 営 元 請 労働 者 使 え 請 労 働者 コン ー ー 着 え
真 夏 昼 時 間 休 い 日陰 を 回 直 営労働 者組 合 会社 労働協 約を 見た そ 文 化 療 子弟教 育 居 等 以上 数え い 福 利
厚生 綴 い 請 労 働者 決 た時 給 日給 以 何 い 請 労 働
者 ％ 偽装 請 現 場 投 入 直 営労 働 者 指示 を 汚 く働 く い
請 労働 者 投入 う 非 人 間的 不合 理 取扱 い を 差別 蔑
視 奪感 搾 取 湧 上 憤怒 以 上 い
前年 年 比 議件数 倍 議参加者数 倍 労働損失日数 倍 あ た
5
煥 製造業内部労働市場 変化 労使関係 ソウ 大学博士学 論文
金 ョ ヒ 造船業構内 請 労働者 勤労 権 直接雇用要求 全国不安定労働撤廃連 資料 労働部 不法派遣形態 構内 請 問題解決 た 参 政府 力 課題
金属連盟 韓国非正規労働 ンター 金属産業構内 請 労働者組織化 た 実態研究 調査対象 元請 企業労働者 勤続年数 . 年 構内 請 労働者 . 年 あ 年齢 元請 企業労働者 約 多い 5. あ た 構内 請 労働者 雇用形態 常用雇用 . ％ 契約社員 . ％ 臨時雇用 . ％ 再 派遣 . ％ ート . ％ 知 い . ％ 常用雇用 割以上 い た 彼 55. ％ 元請 企業労働者 同様 事を い いう
宅融資 子弟学費支援等 福利厚生 い 大 格差 あ 例え 子弟学費支援 あ 答えた 元請 大手労働者 . ％ あ 構内 請 労働者 . ％ 遃 い 韓国 大手企業 業員 子弟
大学 業 学費を全 支援 あ 返 必要 い あ 大学 学費 概 日本 同 水準 あ
最大手造船会社 請 労働者朴氏 遺書 全国不安定労働撤廃連 闘 消息現代 業 請 労働者 焼身自殺 . . 信
－》》－
労働 部 構内 請 事 実上 偽装 請 化 い う 実態調 査 を 年 年 行 た そ 結果 調 査対 象企業 社中 . ％ 社 遊法性 認 た 遊法企 業 対 指 等 社 5 人を直 接雇 用 た い う
労働 部 構 内 請 対 調査 指 等を行 う 派 遣 請 断基 準
指 を 法 部 や 検 察 庁 合 同 作 取 組 を 行 た そ 結 果 労 働 者 派 遣
断 基準 関 指 取 年 月 各労 働 基準監 督署 検 察
た 指 派 遣事 業主 実 体 性 派遣 先事 業主 指 揮 挙
そ 実 体性 た そ 指 揮 い 偽 装請 断 能
性 高 い いう 内容 記 い
非 正 規 労 働 者 相 次 自 殺
非正 規労 働者 問題 最 形 現わ た 非正 規労 働者 自殺 あ た 年 月 日 非 正規 労働者 初 自殺 事件 起 た 労災 保険 等 支 給等 管 理を 行 う勤労 福祉 公団 契 約 社員 あ た李 氏 男 性 民主 労 総 韓 国労 総 共催 た 全国 非正 規労 働者 大 会 自 分 身 油を 火 を た 火 燃え 中 非正 規職差 別
撤廃 を い う 病院 運 結 局 日 界 た
李氏 大 学 業後 年 同公 団木 浦支 社 日雇 労働 者 入 年 月 契約 社
員 た 年 月現在 同公 団 正 社員 契約 社 員等 非正 規職
非 正規 労働 者 割合 . ％ 上 た 非 正規 労働 者 業 正社 員 同様 あ た いう 非 正 規労働 者 均 賃金 正規 職 5. ％ 遃 そ 上 正規 職 労 働者 え 病 気休暇 慶 費 子 弟 学費 支援 宅融 資 補 教育 訓練 支援 金
健診等 福 利厚 生 非 正規労 働者 適用 た い う 日 雇 月
契約社 員 年 雇用契 約 締結 い 契 約 更新 彼 均勤 続年 数
当時 .5年 い い 解雇 わ い状 況 あ た
李氏 非正 規労 働 者 年 月 勤 労福祉 公団 非正 規職 労 働組合 を設 立 た 組 合 同公 団 理事 長 対 団交 申 入 を た 公団 組 合 交 相手 各 地域 支 社長 あ 主 張 交 を 拒否 た 組合 月 日 中労 委 交 当事 者を 巡 調 を申請 公 団 交 相 手 あ 結 論を 出 組 合 そ 後 公 団 対 正 社 員 へ 用等 を求 団 交を繰 返 大 進展 見 結 局 中 労委 調 を 申 請 中労 委 調 実 組 合 月 日～ 日 スト イ キ賛 否投 票 を
金属連盟 韓国非正規労働 ンター[ ] 構内 請 労働者 . ％ 作業指示を元請 企業 使用者 元 請 企業労働者 い 答えた
いわ 偽装請 対 労働部 是正指 当 企業 対 5日以内 雇用安定 直接 用 た 請 適法化 派遣へ 転換 改善計 を提出 い そ わ い企業 対 措置を い 偽装請 対 関係省庁 特 労働部 検察 法 間 断 異 いた そ た 省庁間 共通基
準を作 必要 あ た
－》「－
行 た そ 結果 賛 多数 スト を決 定 同 日 スト 入 た 李氏 焼身 自殺 ス ト決行 前 日 起 た あ
同組 合 上部 組織 あ 民 主労 総 同 月 日 臨 時代 議員 大会 を 開催 非正 規職 撤 廃 労 働弾 粉 を 掲 月 日 ス トを 行う を 決定 た そ
非正規 労働 者を 巡 労 働運動 広 た う た 労働 運動を 社 会
団体 月 日 非正規 労働 者 散 差別を 源 的 防 法 案 立 法化 等 を 政府 求 た
非正 規労 働者 問題 解決を 求 労 働 社 会運動 展 開 い く中 非正 規労 働者 自 殺 相 次い 年 月 日 現代 業 構内 請 労働 者 あ た朴 氏 請 労 働者 人間 人間 く生 た い び 焼身 自殺 た 同 年 月 日 韓進 業
希望 退職 後嘱 勤 中 た金 氏 契約 更 新拒否 議 首を 自 殺 た 翌 年 月 日 月 日 現代自 動車 非 正規 労 働者 そ 自 を絶 た
う 非 正規 労 働者 相次 自 殺 そ を巡 労 働 社会 運 動 非正 規労 働 者 保護 法 制定 必 情勢 た
第「節 非 規 労働 者 問 解 決 組 非 正 規 労 働 者保 護 関連 法
韓 国 政 府 最 近 非 正 規 労 働 問 題 解 決 取 組 た そ 象 的
年 立 年 月 日 施行 た非 正 規労働 者保 護関 連法 あ 非 正規 労働 者 濫用是 正･防 格 差 是正 そ 狙い あ 関連 法 期間 制及 び短時 間労 働者 保護 等
関 法 制 定法 以 期 間制 法 いう 派遣 労働 者保 護等 関 法 改 正法 以 派遣 法 いう そ 労働 委員会 法 改 正法 を 指 い
主 要 内 容
5
主た 内容 第 使 用者 年を 超え 期間 制 契 約 労 働 者 を使 用
い 年を 超え 使用 あ そ 労働 者 期 間 定 い 労働 契 約
を締結 た 以 年 規 定 い う
約 日間 スト 結果 公団 同公団非正規職労働組合 年 月 非正規労働者を 以上増や 現 在 非正 規労 働者 を正 社員化 力 等 内 容 合意 遉 た 勤 労福 祉公 団 報道 参考 資料
. . 郤
5
呉学殊 グロー 化 韓国 労働事情 労働調査協議会 労働調査 年 ･ 月 内 容を加筆 た
期間 定 あ 労働契約を締結 た労働者をいう
規定 ートタイマー 適用 例 次 あ 第 事業 完了 た 特定 業 完 必要 期間を定 た場合 第 休職 派遣等 員 生 当 労働者 職場 そ 業 を行う必要 あ 場合 第 労働者 教育や職業訓練等 修 た 必要 期間 決 い 場合 第 55 以上 高齢者 労働契約を締結 場合 第 5 門知識 術 活用 必要 政府 福祉政策 失業対策等 雇用 大統領 定 場合 そ 第 そ 以上 準 合理的 事 あ 大統領 定 場合 あ
－》」－
第 ート タイ 労働者 所 定労 働時 間 以上 最大 逬 時 間 働 た 本人 同意 必 要 あ そ 拒否 を理 不利 益取 扱い を い 遊 反
場合 年以 懲役 た 約 以 罰金 そ 期 間制 や ー トタ イ 労働
者 労働 契約 締結 際 使 用者 当 労働 者 賃金 労 働 時間 休日 休 暇等 労
働条件 を書 面 明示 い 遊 反 場 合 5 遃 料 賦 課
第 年を 超え 派遣労 働者 を雇 い続 た場合 当 労 働者 を 直接雇 用
い そ 際 労働 条件 同種 ･類 似業 労 働者 同水 準 類似 労 働者 い い場 合 派
遣 時 回 い
第 契 約労 働者 ート タイ 労 働者 そ 派遣 労働 者 事 い 業 新 た
用 を 時 彼 を 優先 的 雇用 力義 た
第 5 上記 非 正規 労働者 当 事 業所 同種･類似 業 事 い 通常 労働 者 比 差別 的処 遇 を た場 合 そ 是 正を 労働委 員会 申 請 立 証 任 使 用 者 側 あ 地 方 労 働 委 員 会 是 正 を た 使 用 者 不 服 場 合
日以 内 中央 労働 委 員会 再審 を申 請 再審 申 請 い そ を
正当 理 く 行 い場 合 以 遃 料 を賦 課
第 労 働委 員会 差別 是正 申 請を 付 た日 日以 内 調 停･仲
決定を い
同関連 法 適 用対 象 企業 業 員規 模5人 以上 い 差別是 正 関わ 規 定
年 月 人以上 公 的部 門 年 月 人 以 上 年 月 5
人以上 段 的 大 た た 年 規定 法 施 行 年後 そ 効果 出
ートタイ 労働者 逬間 所定労働時間 当 事業所 同種業 事 い 通常労働者 短い者を いう
や く た 韓国 幣ウ ンを使わ 日本 表記 た 日韓 ートを ウ ン 約 換算 た 年5 月 日現在 正確 ート 韓国 ウ ン . あ
派遣労働者 派遣先直接雇用義 ース あ 第 派遣 認 い 業種 年を越え
使う 第 業種 以 出産 疾病 傷等 事 あ そ 事 解消 た 一
時的 間歇的 必要 場合 月間 回更新あ 派遣 認 う 規定を遊反 年
以上派遣労働者を使う 第 無許 派遣会社 た派遣労働者を 年以上使う そ 第 建設 港湾 鉄道 療等 派遣絶対禁 業 派遣労働者を使う 覚 そ 労働者
を直接雇用 い 直接雇用を い場合 遃 料 科 派遣法 遵 を徹底
化 た 派遣対象 派遣期間 び無許 派遣 遊反 派遣先 罰則を 来 年以 懲役 た
以 罰金 派遣元 同様 年以 懲役 た 以 罰金 強化 た 派遣労働者 直 接雇用 期間 定 あ い 問わ い
差別的処遇 賃金そ 労働条件等 い 合理的 理 く不利 取 扱う をいう 申請を理 不利益取 扱いを い 遊反 場合 年以 懲役 た 以 罰金 科
是正 差別行 中 労働条件 改善 適 金銭補償等多様 内容 う 差別是正を図 た 労働委員会 公益委員 差別是正委員会 設置 い 労働委員会 調 委員会 審 委員 会 差別是正委員会 あ 公益委員 そ 委員会 委嘱 い 経済 機後 韓国 労働委 員会 い 呉学殊 韓国 労働事情 い ー労働委員会 事件処理を含 労委協会 中央労 働時報 第 5 を参照 たい
差別是正 具体的 手続 い 崔碩桓 韓国 期間制 期契約 短時間労働者保護法 制定 を参照 た 同論文 保護法 主要条文 翻 い
－》『－
そ た 関連 法 労 働市場 へ 影響 何 年間 次第 現 わ
た
来 企業 主 人 件費 節約 容 易 雇 用調 た 非正 規 労働者 を多 く雇 用 た 今 回 保護 関 連法 入 非 正規労 働者 増 加や 濫 用 阻 期 待
い
5
そ 理 派 遣 労 働 者 直 接 雇 用 義 契 約 社 員 や ー ト タ イ マ ー
期間 定 い雇 用 規定 安易 雇 用調 い 差 別 是正 入 い
非 正規 労働 者 主 た 雇 用理 あ 人 件費節 約 リ ット く 挙
期 間 定 い 雇用規 定を 回避 た 年 を満 た いう ち 解 雇 能性 あ う そ 間 当 労 働 者 職 業 能 力 高 た 新 規 用 や 訓 練 等 費 用を考 え そ 能性 低い
以上 非 正規 労働 者 保護関 連法 主 要内 容 い た 今回 関連 法 労 働 市
場 柔 軟化 内容 盛 込 た 第 法案 審議 遃程 最 た 非 正
規労働 者 用 事 いわ 入 規 制 入 た あ わ ち
企業 自 非正 規 労働者 を 用 た あ 第 派遣 法
派 遣対 象業 来 秘 書等 業 業 大 た あ
た 今回 保護関 連法 非 正 規労働 者 保護 く 労働 市場 柔 軟 性 大 い う側 面 含 い
制 定 改 定 経 遃
前述 韓 国 経済 機 克服 遃程 非正 規労 働者 問 題 提起 中 そ 解決 緊 課 題 た 韓国 中 央 政労 使 社会 的協 議 機関 あ 労 使政 委 員 会 年 月 非 正規 労働 者対 策特 別委員 会 を 設置 約 年間 回 以上
会議 討論 会を た 労使 意 見 対立 大 く合 意を 見 い
公益委 員 案 た 労働 部 そ 案 を基 法案 を く 年 月 国会 提 出 た 国会 環 境労 働 委員会 同法 案 関 公 聴会 を開 いた ち 同 委員 会 法案 審 査 委員 会 回 た 法 案審 査 委 員会 民主 労働 党 議事 進行 阻 等 議 あい 法 案を 固 た そ た 国会 労 使 等 理 解関 係者 同 法 案
対 意 見を 求 た そ を 政 労使 5年 月 月
5 回 会議 を開 いた 労使 間 異論 を縮 た 同年 月 当時 党
あ た リ ンウ リ 党 開 たわ 党 労使 異 論を 縮 う 回 会 議を 主催
5
労働部 非正規職保護法 解説
年以内 あ 結 い 契約期間中 正当 理 解雇 い 不当解雇 考え 労
働者 労働委員会 救済申請を 韓国 年 不当解雇救済制度 入 い
処理結果を 取 棄 全部認定 多い 入後 年間 具体的 処理結果 呉
学殊[ ]を参照 たい
派遣対象業 施行 定 い 今回 派遣対象業 大 た 来 条文法 門知識 術 た 経験等を必要 業 業 性質等を考慮 適 た 断 業 を新た 付 加えた
－》監－
た そ 不調 終わ た 法案 審査 委員会 5 年 月 法案審 議を 再開
年 月 日 契約 社員 用 事 制限 や 派遣労 働者 直 接雇 用 義 等 心 を い 野 党 合意 案を 取 た 同月 日 環 境労 働委 員会 委員会 合 意
た 心 い 合意 を 法案 を確 定 国 会 法制 法 委 員会 回 た そ 後
同法案 いく 曲 を 経 年 月 日 国会 本 会 議 決 立
年 月 施行 た
各 経 済 主 体 対 応 果 政 府
韓国政 府 非 正規 労 働者問 題を 解決 た 上記 う 保 護法を 制定 改 正 た 民 間企 業 解 決 を い くた 公共部 門 同 問 題を率 先 解 決 い く 姿 勢 を 示 必 要 あ た
5
公 共 部 門 非 正 規 労 働 者 問 題 解 決 へ 取 組 を 見
政府 年 月 大 統領 公共 部門 非正 規 労働者 実態 調査 及び 対 策へ 指示 を
関係大 臣会 議を 行い 翌年5月 公 共部 門非 正規職 対策 を 打ち 出 た 主要 内容 環 境 美化員 道 路補 修員 ロー ワー 職業 相 談員 郵便 局 委 郤員 学校 調 理師 等 非正規 労働 者規 模 大 い職 種を 中心 公 員へ 転換 契 約 無 期化 自動 更新 化 処 遇 改善等 を行 う あ た
政府 年 月 公 共部 門 労 働問題 を政 府 先 解決
いう大 統領 指 示を 公共 機 関 非 正規 労働 者実 態 調査を 行い 同 年 月 公共 部門 非正 規職 総 合対策 を 確定 た 調査 結果 公 共部 門 非正 規労 働者 割 合 . ％ 上 年 増 加 た た 中 央 行 政 機 関 地 方 自 治 体 教 育 部 門
そ 公企 業 そ 機関 そ 割 合 大 い 明 た 図表 －
民主労総 支持政党 あ 民主労働党 年 月 日 法制 法委員会 会議場を占 会議 い う た 同党 そ 前 月 日 日 国会内 議行 を行い 同法案 審議 い う た
同法案 立 い た を物語 い
労働部 非正規職保護法 解説
5
労働部 公共機関非正規職総合対策 進白書
－》買－
図 表「－ 【 公 共 部 門 非 規 労 働 者 現 況 人 ％
分
年 実 態 調 査 年 実 態 調 査
計 正 規 非 正 規 割 合 計 正 規 非 正 規 割 合
合 計 5 5 .
55
5 5 5
. .
中 央 行 政 機 関 5 5 . 5 .
自 治 体 5 . 5 .
教 育 部 門 5 . 5 5 .
公 企 業 機 関 5 5 .
55
55 5
. . 出 所 関 係 部 庁 合 同 公 共 部 門 非 正 規 職 総 合 対 策
注 》 「《《」年 調 査 対 象「 《「機 関 「《《買年 調 査 対 象「「『機 関 あ 注 「 正 規 公 員 如 何 関 係 く 契 約 期 間 定 い 労 働 者 を 意 味
注 」 年 計 年 比 増 加 た 公 企 業 ･ 機 関 調 査 対 象 大 → 及 び
学 校 増 設 ･中 ･高 → 主 因 あ
公共 部門 非 正規 労 働者 内 を 直接雇 用 . ％ 間接 雇用 . ％ 直 接雇 用 大半を 占 い た そ 中 期間 制 契 約 労 働者 倒 的 多 た 男女 別
女性 . ％ 男 性 . ％ 約 倍 近く 多 た 雇 用形 態 面 両 方 契 約社 員 全体 遃 半を 占 いた 図表 －
図 表「－ 】 公 共 部 門 け 非 規 労 働 者 雇 用 形 態 性 構 成 人 ％
分 計
直 接 雇 用 非 正 規 間 接 雇 用 非 正 規
期 間 制 時 間 制 そ 派 遣 請
全 体
.
. . . .
5
. .
男 性
.
. 5 .5 . . .5
5 . 女 性
5 .
.
5 .
5 .
5
. .
5 . 出 所 関 係 部 庁 合 同 公 共 部 門 非 正 規 職 総 合 対 策
政府 以 上 実態 調 査を踏 え 次 う 改 善策 を打 ち出 た 第 常 時 持 続的 業 雇 用契 約 を反 更新 い 契 約社員 を原 則期 間 定 い雇 用 転換 第 正社 員 類似 同種 業 を行 う非 正 規労働 者 対 差 別 解消 及び 処遇 改善 あ
そ た 非正 規 労働者 管理 部署 開 設 算管 理方 式 改善 等を 図 た 第 遊 法 脱法 的 非 正規労 働者 使用 対 指 及び 監督 を強 化 た 第 注化 合理的 基 準を 設定 た 業 を 周 辺業 心 業 分 前者 注 化 を 認 た 当 労働者 賃 金 合理 的 理 く 一般 市場 相場 低 い場 合 注
－》貸－
化を認 い 後者 原則 的 直接 雇用 合 理的 理 あ 場合 注化 を 認 注 先企 業 労働 者 労 働条 件 い う 事前 ･事 後的 算 及び 入 制度 を 入 た
今回 改善 策 年 月現 在 公共部 門 機関 人
5
正 社 員 期 間 定 い 雇用 転換 た
5
転 換 伴 い 賃 金 上 た 回 答 た人 割合 . ％ 及 賃金 上 昇 政 府 公 員 賃金 準 方 沿 賃金 調
た結 果 あ た た 転 換者 意 識 大 く好 転 た 次 意 識 目 高 た 回答 た人 割 合 機関へ 属意 識 ％ 任感 . ％ そ 職場満 足度 . ％ 上
た
5
以上 う 韓 国政 府 回 わた 公 的部門 機関 対 実 態調 査を 踏 え 対策 を講 機関 対策 た 実行 報 を行 わ た 非正 規労 働者 問 題
解決 へ 強い 指向 窺わ
そ 政 府 年 月 非正 規職 雇用改 善総 合計 を 立案 進 い
そ 主 要内 容 労働者 能力 開 ー 制 あ そ 非 正規労 働者 自 分 雇
用形態 を明 証明書 を持 雇 用 ンタ ー 日本 ロ ーワー 当た 行
ー を 給 う そ ー を 使 年間 約 5年間 分 能
力開 訓練 教 育を 労 働部 指定 機関 講 非正 規労 働 者
能力 向上 地 向上 を図 を目 的 い 年間 約 人 講 見
込 い た
企 業
年 現在 同 関連 法 施 行 対 企 業 対応 を見 大 く 分
5
第 法 趣 非正規 労働 者 対 非合理 的 差別 是正 労働条 件 保護 強化 沿 い 非 正 規 労 働 者 を 正 規 化 雇 用 安 定 労 働 条 件 向 上 を 図 タ イ プ あ
55
正 社 員
化型 第 非正 規 労働者 正 規化 雇用 安定 図 労働 条件 来
くタ イ プ あ 無期 転換 型
5
第 差 別是 正 関わ を 避
5
そ 内 を 中央行政機関 人 地方自治体 地方公企業 人 公企業 機関 人 そ 学校 教育行政機関 5 5 人 あ 学校 教育行政機関 主要対象職種 給食関係者 あ た
5
今回 期間 い雇用へ 転換人数 年 月 約 人 雇用支援 ンター 契約社員 転換等 含 い い
5
労働部 公共機関非正規職総合対策 進白書
5
労働部 非正規職 雇用安定 差別是正企業事例 理解 譲歩 実現 企業事例を参考 た
55
現代自動車 例 同社労働組合 5年団交 際 契約社員 正社員化を要求 た あ 約 年間 労使協議を経 年 月 日 会社 譲歩を 出 実現 た 対象者 人 あ た た デ ート スー ー大手 あ 新世界 ートタイマー約5 人を正社員化 た そ 伴い 会社 追加費用 年間約 5 億
5
ウリ銀行 代表的 例 あ 同行 労使 年 月 非正規労働者 正社員化 同意 た 転換者 た 新た 職群を創設 た 賃金 上 あ た 昼食手当 月約 交通費 月約
5 定年制 実現 た 転換者数 人 あ た 転換 伴う費用を うた 既存 正規
－》備－
た 非 正 規 労 働 者 正 規 労 働 者 職 域 を 峻 別 タ イ プ あ 職 域 峻 別 化 型
5
非正 規労 働者 差別是 正を 労働 委員 会 申請 同 事業所 同 種 た 同 類 業 を 行 い 正 規 労働者 比 賃金 等 労働 条件 差 別を い いう を 示
い 企業 正 規 非正 規 労働者 職 域を 明確 別 差 別是 正
を無く そう い そ 第 非正 規労働 者 事 い 事 をア ウト ソー ン グ タイ プ あ 注化 型 そ た 既存 非正 規労 働者 雇い を 図 た 契約期 間 短縮 化を 強 行 た 大手 スー ー
5
年 月 労 働 起 年5月
現在 続い い た
非正 規労 働者 雇 用 安定や 処遇 上 既 存 正社 員労 働 組合 非正 規労 働者 問 題 解決 た 自 分 賃 上 を 凍結 労 使交 非 正規 労働 者 雇用 安定 を要 求 た
労 働 組 合
韓国 労働 組合 組織 率 年 現 在 . ％ あ 労 働組 合 全国組 織 韓 国労総 民 主労 総 あ 前 者 組合 員数 5 5 人 全 組 合員数 .5％ を占
後 者 人 . ％ を占 い . ％ ち 全国 組織 加
入 い い
韓 国 労 総 非 正 規 労 働 者 保 護 関 連 法 立 遃 程 法 案 修 正 案
5
を 出 主 的 役 割を果 た た た 年大 統領 選挙 際 李明 博候 補 政 策協約 を取 交 わ
支持 を表 明 た そ 非 正規 労働 者 便 法的 濫 用 規 制 差 別撤 廃等 含 い 具体 的 企業 非 正規 労働 者 正社 員転 換を 回避 目的 契 約更 新を 拒 否
労働者労働組合 賃金凍結を決 た
5
韓国経営者総協会 非正規職法 び人力管理 ッ イント 中 同協会 示 い 対応方
法 あ
5
同スー ー 労働協約 入社 月 経遃 た契約職組合員 対 正当 理 契約期間満 了を理 契約を解消 い 結 い 会社 月を満た いうち 雇い を アウトソ ー ングを進 た 来 契約期間 月等 を 月 月 短縮 措置を た 毎日労働
ース .5. 労働組合 要求 第 雇い を中 雇い た人々を
職 第 アウトソー ングを中 第 不当解雇 た組合員を 職
第 勤続 年以上非正規労働者 正社員化 月以上非正社員 雇い を行わ い そ 差別是 正を行う 第5 不当 郤置転換 た人々を前 職場 あ た 韓国労働社会研究所
イ ン ーコア事態関連資料綴 Ｉ
5
韓国労総 5 年 月 日 非正規職関連法制 改定 た 韓国労総 最終案 を 表 た そ 主 内容 立 た法 同 あ 例え 契約 ートタイマー 年以上雇用 際 期間 定 い雇 用 派遣社員 年以上雇用 際 派遣先 直接雇用義 等 あ
韓国労総 特定 支持政党を持た い中 大統領候補者 中 誰を支持 い 組合員 総意を聞いた 自動応答 ス 実施 た組合員投票 約 参加 た そ うち .5％ 李氏を選 同 労総 組合員投票 第 選 た李氏 大選政策協約協定書 を結び 支持活動を展開 た そ 労使 展 団 設立 労使政同数 雇用保険基金運営委員会 設置 年齢差別禁 及び 定年
保障法 制定 労使政委員会 大幅 大改 年間実労働時間 時間以 短縮 積極的 進 組合 者賃 金支給保障 法 年以降企業 者賃金支給 禁 い 呉 積極的 検討 元･ 請
公正 取 秩序 確立等 あ
