－11重－
第 5 章 グループ企業の組織化と非正規労働者の処遇改善
−日本ハムユニオン1
本 章 日 本 ム ユ オ ン 日 本 ム 株 式 会 社 以 会 社 2015 3 段 階 体 従 業員2,442 人 グルー プ全 体 28,245人 均臨 時雇 用者 含 抱え 大 企業 あ 2 同社 畜 産 物 飼 育 生 産 加 工 物流 販売 一
貫 行 国 外 数多 く 拠点 持 い 拠 点 日 本 ムグ ル ー
プ グ ルー プ会 社 含 日 本 ム ユ オ ン グル ープ 企業 組合 連携 図
第1節 組 合 の 概 要
1．全 日本 労働 組合 の組織 概要
日本 ムユ オ ン 同グル ープ 企業 一 部 連合 体 組 い そ 連合 体 日 本 ム グル ープ ユ オ ン 全 日本 ム 労働 組 合 あ 日本 ム グ ループ ユ オン グ ル ープ会 社23社 労働 組 合 構 成さ や 連携 図 い 3 さ 全 日本 ム 労 働組合 日本 ム グ ループ ユ オン 23 組 合 う 8 組合 1 屋根
協働 う いう 結 結 成さ 組合 あ
図表5－1－1 全 日本 ム労 働組 合 構 成組合 示 い 構成組 合 日本 ム ユ オ ン 日本 ム フ ト ー ユ オン 日本 ム販 売労 働組 合 日本 ム 海 フ ト ー 労働 組合 日 本 フー ユ オン 日 本 ム 労働 組合 日 本 ムフ ト ー労 働 組 合 日本 ム 食品 労働 組合 8 あ 全 日本 ム労 働組 合 加 盟 組合 独 自 組 合規約 持 い 全 日本 ム労 働組 合 持 組合 規約 適 用さ あ 交 渉 主 体 各社 労 使 あ 労 働協 約 別 々 あ 構 成組合 組
1 全 日 本 ム 労 働 組 合 調 査 第1回 目 2014 11 6日 13時30 ～15時30 第2回 目 2015
12 9日13時30 ～15時 時 間 全 日 本 ム 労 働 組 合 事 務 所 実 施 調 査 者 第1回 調 査 中 村 圭 法 政 大 学 前 浦 第2回 調 査 前 浦 山 口 塁 あ 調 査 応 対 者 神 中 央 執 行 委 員 長 中
林 亮 事 務 局 長 人 あ 大 変 忙 い 中 調 査 協 力 さ 2人 謝 意 表 い
本 稿 誤 全 前 浦
2 日 本 ム 株 式 会 社 HP http://www.nipponham.co.jp/group/outline/profile.html ア セ ス 日 2015 11 24日 あ
3 日 本 ム グ ル ー プ ユ オ ン 同 グ ル ー プ 全 体 労 働 条 件 維 持 向 企 業 発 展 目 的 5回 程 度 委 員 会 開 催 情 報 交 換 行 い
表』 1 1 全日 本 労働組 合の構
出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 提 供 資 料
注1 組 織 化 状 況 第2回 調 査 2015 12 段 階 示 い
「．全 日本 労働 組合 の構 組 織化 の波 及
日 本 ムユ オ ン 説 明 う 同 組 合 グ ルー プ 日本 ム ユ オン 最 早 い時 期 非正 規 労働者 ート ー 社 員：有 期契 約労 働者 組織 化 組
詳 く 後 述 2003 春 組織 化 方針 検 討 2006 ー ト ー社 員 い ユ オン ッ プ協 定 締結 組 合 加入対 象者 ほ 100％
組織 至
日本 ムフ ト ー ユ オ ン 2012 日本 ム株 式会 社 4 工 場 茨城 兵
庫 徳島 社 化さ 伴 結成さ そ 同 組合 組 あ
同組合 委 員長 日 本 ムユ オ ン 委 員 長 兼 任 日 本 ム ユ オン 深い そ 図 表5－1－1 日 本 ムユ オン 支 部 う 形 示 い 日本 ム フ ト ー労働 組合 図5－1－1 2 目 前身 あ 長崎 日本 ム時代 結 成さ 労 働組合 長 崎日 本 ム 労働組 合 静岡 日 本 ム 静 岡工 場 成 22 社 化さ 設 立 グル ープ 会社 合併 後 結 成 さ 合 併前 静 岡 日 本 ム 労 働組 合 合併 機 静岡 工場 従業 員 対 組 織化 決 定 非正規 労働 者 含 従 業員 対 勧誘 行 い 勧誘 活動 同時 日本 ム フ ト
ー労 働組 合 称 変 更 行 日 本 ムフ ト ーユ オン 日本 ム フ ト ー労 働組 合 日本 ムフ ト ー労 働 組合連 絡協 議会 結 成 い 2 組合 そ 独 自 労 働協 約 持 い 統合 連絡 協議 会 結成 連 携 図
日本 ム 販売 労働 組 合 2005 結 成さ 加工 食品 営 業部 隊 社化 さ 全 日 本 ム 労 働 組 合
日 本 ム ユ オ ン
日 本 ム フ ト ー ユ オ ン
日 本 ム 販 売 労 働 組 合
日 本 ム 海 フ ト ー 労 働 組 合 日 本 ム フ ト ー 労 働 組 合 連 絡 協 議 会 日 本 フ ー ユ オ ン
日 本 ム 労 働 組 合 ⇒2015 組 織 化 完 了 日 本 ム フ ト ー 労 働 組 合
日 本 ム 食 品 労 働 組 合 ⇒ 組 織 化 組 中 50％ 以 同 意 獲 得
－1「1－
伴い 同 組合 結 成 さ 同 社 業務 営業 イ ン あ 非 正規 労働 者 ほ い い い う
海 フ ト ー 労働組 合 2009 日本 ム株 式会 社 旭 工場 社化 さ
結 成さ 日本 ム ユ オン 1 支部 あ 同組合 結 成さ 時
ー ト ー社 員 組織 化さ い
日本フ ー ユ オン 2010 結成 さ 組 合 あ 日 本 ムユ オン ー ト ー 社員 組 織化 組 い 組合結 成 際 正 社 員 一 般嘱 従 業員 有 期契約 労働 者 組 織 化 同 時 行わ
日 本 ム労 働組 合 50 以 史 持 労 働組 合 あ 同 組合 正社 員組 合 あ 非正 規労 働者 組 織化 い 全日 本 ム労 働 組合 1 組 合 協 働 い く 非 正 規 労 働 者 組 織 化 組 い 第 2 回 調 査 時 点 2015
12 図表5－1－1 通 ほ 契 約社員 組 織化 完 了 い
日本 ム 食品 販売 労 働組合 2006 結 成さ 日 本 ム食 品会社 加 工食 品 製 造 中 心 あ 製 造 主体 ート ー 社 員 担 い 同 組 合 正社 員 組 合 あ 2012 全日 本 ム労 働組 合 加盟 後 非正 規労 働者 組織 化 い 議論 重 非 正規 労 働者 組織 化 2015 12 現 同 社 ー ト ー 社 員 半 数以 組合 加入 い
整理 日 本 ムユ オ ン 除く 全日本 ム 労働 組合 構成組 合 ほ 正 社 員組合 日本 ム 販売 労働組 合 社化 結成 さ 労 働 組合 日 本 ムフ ト ーユ オ ン 海 フ ト ー労 働組 合 日 本フ ー ユ オン 全日 本 ム労 働組 合 加盟 組合 日 本 ム 労働 組合 日 本 ムフ ト ー労 働 組合 日本 ム 食品 労 働 組合 3 類 さ 日 本 ムユ オ ン 組 織化 活動 組 合 影響 及
い
」．支 部構
図表5－1－2 全 日本 ム労 働組 合 各 組 支部 構成 示 全 日本 ム労 働組 合 30 支部 日 本 ムユ オン ：10 支 部 日本 ムフ ト ーユ オン 4支部 含 日本 ム販 売労 働組 合：7支部 日 本フ ー ユ オン：8支 部 日本
ムフ ト ー労 働 組合：2 支部 日 本 ム食品 労働 組合 ：3 支 部 あ 日 本 ム 海 フ ト ー 労働組 合 日 本 ム 労働組 合 い そ 工場 体
会 社 設立 さ い そ 2組 合 支部 持 い そ 図表 5－1－2 省い い
う 日 本 ム ユ オン 諫 早 支部 日 本 ムフ ト ーユ オ ン 4 支 部 日本 ム フ ト ー 労働 組合 2 支部 日本 ム 食 品労働 組合 3 支 部 合 わ 10支部 製造部 門 あ そ 多く ート ー 社 員 配 置さ い
表』 1 「 全日 本 労働組 合の支 部構
出 所 ： 図 表5－1－1 同
注 日本 ム 海 フ ト ー労働組合 日 本 ム労 働組合 そ 1 工 場 企業 あ
支 部 持 い 省 い
第「節 日 本 ユ ン の 概 要 1．組 合員 の範
日本 フ ト ー ユ オン 除 く 日本 ム ユ オン 組合員 範 説明 く 同 社 図 表 5－2－1 通 正 規従業 員 以 正 社 員) ート ー 社 員 ー ト ー 社 員 K ー ト ー 社 員 ： 有 期 契 約 労 働 者 定 時 従 業 員 ア ル イ ト 契 約社員 い う非 正規 労 働者 勤務 い 組合員 範 同 図 表 太 枠 箇所
以 降 特 断 い限 非 正規 労働 者 いう 場合 ー ト ー社 員 指
正社 員 ル社 員 ア 社 いう2 区 ル 社員
従 来 総合 職 正 社員 あ 全 国転 勤 可能 性 あ ア社員 現 勤 務 地限定 社員 同 様 異 動範 限 定 正 社 員 あ
ート ー 社員 事 務職 営 業職 現 業職 職群 管 理監 督者 指示 一 定 業 務 担う そ 業務 定型 業務 あ 4 ー ト ー社 員 ー ト ー社 員 事 務 営 業 K ート ー社 員 工場 勤務 2種類 ート ー 社員 3ヵ 契 約 更新 有期 契約 労働 者 あ そ 契 約 4 1 日 入 社 場合 6
4 事 務 職 工 場 定 型 業 務 営 業 提 携 業 務 定 一 般 業 務 担 当 営 業 職 配 出 店 員 営 業 担 う 現 業 職 製 造 工 程 や 商 品 管 理 定 型 業 務 担 当
日 本 ム ユ オ ン 日 本 ム 販 売 労 働 組 合 日 本 フ ー ユ オ ン
東 京 加 工 事 業 支 部 3 会 海 販 売 支 部 5 会 海 フ ー 支 部 11 会 支 社 支 部 東 販 売 支 部 9 会 東 フ ー 支 部 16 会 中 部 支 部 東 部 販 売 支 部 12 会 関 東 第 一 フ ー 支 部 12 会 近 畿 加 工 事 業 支 部 中 部 販 売 支 部 11 会 関 東 第 フ ー 支 部 21支 部 本 社 支 部 近 畿 販 売 支 部 8 会 中 部 フ ー 支 部 14 会 諫 早 支 部 中 四 国 販 売 支 部 9 会 近 畿 フ ー 支 部 14 会 日 本 ム フ ト ー ユ オ ン 九 販 売 支 部 11 会 中 四 国 フ ー 支 部 14 会
茨 城 支 部 2 会 九 沖 縄 フ ー 支 部 14 会
兵 庫 支 部 2 会
支 部 2 会 日 本 フ ト ー 労 働 組 合 日 本 ム 食 品 労 働 組 合
徳 島 支 部 2 会 静 岡 支 部 関 東 支 部
長 崎 支 部 桑 支 部
関 西 支 部
－1「」－
30日 契約 結 ぶ そ 後 7 1日 9 30日 10 1日 3 15日
契約 結 い く そ 3 16日 1 契 約 結ぶ いう 流 組
合員 資格 発 生 1 契約 結 び 終え 1 後 次 3 16日
表』 「 1 従業 員の 定義
従 業 員 区 雇 用 契 約 転 勤 範 職 種 労 働 時 間 賃 金 形 態 ル 社 員
無 期
全 国 転 勤
限 定 給
ア 社 員 ア 転 勤
ー ト ー 社 員
K ー ト ー 社 員 有 期 勤 務 地 限 定 限 定
1日8時 間 フ ル タ イ ム
給 定 時 従 業 員
有 期 勤 務 地 限 定 限 定
1日6時 間
30時 間 以 時 給 ア ル イ ト
出 所 ： 連 合 総 研 2009 p.47 図 表2－1 修 正 注1 太 枠 中 組 合 組 織 化 範 あ
注2 ア ル イ ト 最 大 4ヵ 契 約
注3 定 時 従 業 員 対 組 合 員 い 春 闘 時 付 要 求 賃 金 一 時 金 い 要 求 出
い い う
注4 現 契 約 社 員 い 転 勤 範 や 職 種 定 義 難 い 省 略
「．組 合員 の構
次 組 合員 構 成 見 う 図表5－2－2 各 組 組 合員 数 雇 用形 態別 示 組織化 組 中 あ 日 本 ム労 働 組合 日本 ム 食品 労 働 組合 含 全 組 合 非 正規 労働 者 組 織化さ い わ そ 多 く 日 本 ム ユ オン 日本 ムフ ト ーユ オン 含 日本 ム労働 組合 日本 ム フ
ト ー 労働 組合 日 本 ム 食品 労働 組合 図 表5－2－2 太 組 合 加 入 い 表』 「 「 各社 の組 合員構 。人) 「8年1 現在
正 社 員 非 正 規 労 働 者 合 計 日 本 ユ ン
日 本 フ ク ト ー ユ ン 含
1,400 1,350 2,750
日 本 ム 販 売 労 働 組 合 850 35 885
日 本 ム 海 フ ト ー 労 働 組 合 30 60 90
日 本 フ ー ユ オ ン 1,750 25 1,775
南 日 本 労 働 組 合 125 240 365
日 本 フ ク ト ー 労 働 組 合 270 290 560
日 本 食 品 労 働 組 合 225 600 825
合 計 4,650 2,600 7,250
出 所 ： イ ン タ ビ ー 調 査
注 い う 非 正 規 労 働 者 ー ト ー 社 員 有 期 契 約 労 働 者 指
第」節 従 業 員 構 パ ー ト ー 社 員 制 度 1．従 業員 構
図表5－3－1 日 本 ム 株式 会社 体 従業 員構 成 示 同表 管
理職 一般 職 ル社 員 倒 的 多 い わ 本社 親 会社
あ う 性別 着 目 男 性 ル社 員 多く 女 性 ル社 員
ア社員 ほ 同 数 あ ート ー 社員 い ー ト ー社 員 人数 女 性 多い 対 K ート ー 社員 人 数 男性 方 多 い K ー ト ー社 員
工場 勤 務 影響 い 考 え
表』 」 1 日本 株式会社 の従業 員構 人
男 性 女 性 計 合 計
管 理 職
ル 473 15 478
493
ア 3 2 5
一 般 職
ル 963 150 1,113
1,287
ア 48 126 174
ー ト ー 社 員
ー ト ー 社 員 7 164 171
K ー ト ー 社 員 359 230 589 730
出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 2015 賃 金 書 p.2 注1 2015 5 段 階 ー タ あ
注2 ー ト ー 社 員 事 務 担 い K ー ト ー 社 員 工 場 業 務 担 当 以 同
次 日本 ム フ ト ー 株式 会社 う 社 化さ さ 従業 員 構成 見 く 図表5－3－2 正社 員 ア社員 多 い わ 性 別 正 社員 男性 多 い 逆 K ート ー社 員 い 女性 方 多 い 日本 ム フ
ト ー株 式会 社 4 工 場 社 化 設立 さ 企 業 あ 工 場 採 用
行 従業 員 基本 的 異動 い いう そ 構 成 影 響 及 い
考え
表』 」 「 日本 フ クト ー株 式会社 の 従業員構 人
男 性 女 性 計 合 計
管 理 職 NE社 員
ル 0 0 0
11
ア 10 1 11
一 般 職 NE社 員
ル 3 0 3
168
ア 142 23 165
ー ト ー 社 員 K ー ト ー 社 員 265 421 686 865
出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 2015 賃 金 書 p.3 注1 2015 5 段 階 ー タ あ
注2 日 本 ム フ ト ー 株 式 会 社 4 製 造 工 場 社 化 設 立 さ 会 社 あ 事 務 や 営 業 担 当 非 正 規 社 員 ー ト ー 社 員 い い
－1「』－
「．パ ート ー 社員 制度 の 入
同社 1980 代 非 正規 労働 者 増 加 結果 非正 規労 働者 正社 員 同 職務 担 う者 出 方 非 正規労 働者 処 遇 雇用形 態 う い う
正社 員 格差 い そ 対 非正規 労働 者 満
表 出さ う 同 社 労 使協議 仕 事 処遇 ア ン ラン ス
問 視 さ 非 正規 従 業員 身 処 遇 明 確 向 話 合い 行わ 2003 嘱 準社 員 ー ト タイ ー 一部 除 く 身 統合 ート ー 社員 制 度
入 決定
図表5－3－3 日 本 ム 株式 会社 日 本 ムフ ト ー株 式 会社 ー ト ー社 員 性別 等級 別 構成 示 あ 2 社 ー ト ー 社員 1,446 人 171
＋589＋686 同 表 2 事 わ
1 K ート ー 社員 多い あ K ート ー 社員 ー ト ー社 員全 体 約90％ 占
う1 性別 構 成 い あ 事 務 担う ート ー 社員 女性 多い 対 工場 勤務 K ー ト ー 場 合 ー ト ー 社 員 く 男 女 比 大 差 い
表』 」 」 パー ト ー社員の 等級別 構 人
資 格 男 性 女 性 計 全 体
日株式会社 ーー社員
P4 6 45 51
P3 1 22 23 171
P2 0 47 47
P1 0 50 50
Ｋーー
社員
KP3 53 2 55
589
KP2 86 35 121
KP1 220 193 413
日ファ
ー株式会社 Ｋーー
社員
KP3 7 3 10
686
KP2 77 38 115
KP1 181 380 561
出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 2015 賃 金 書 pp.2～3 注 各 ー ト ー 社 員 等 級 い 後 述
第『節 組 織 化 活 動 1．組 織化 の背 景
連 合 総 研 2009) 同 組 合 ー ト ー 社 員 組 織 化 組 背
従業員 占 組合 員 割合 あ 同社 1980 代 非正 規労 働者 徐 々
増加 い 結 果 事業 所 過 半 数 満 い い 出 従業 員 全
体 見 過 半数 割 目前 い う 壊滅 状 態 落 込 あ そ 日本 ム ユ オ ン 自 発 言力 確保 非 正 規労働 者 組織 化
組 あ 5
さ 同 時 期 非正規 労働 者 満 表明さ う い 非正 規労 働
者 増 加 彼 彼 女 職務 容 明 確 さ い 非正 規 労
働者 正 社 員 同 仕 事 担う 者 出 そ 関わ 雇用 区 異
賃金 差 い そ 対 満 出さ う あ 各
支部 職務 容 処遇 アン ラ ンス 非正 規労 働者 仕 事 対 ベ ー ン
や 職場 一 体 感 希薄 化 い い う 懸念 広 い
当 時 非組 合 員 あ 非正 規労 働 者 満 い 団体交 渉や 労使 協議 場
踏 込 交渉 行う い 日 本 ムユ オ ン 非 正 規
労働者 組 織化 考 え
う 同組 合 ート ー 社員 組 織 化 2004 検討 始 組 織化 活動 い そ 2006 ート ー 組合員 含 ユ オ ン ッ プ協 定 会 社 間 締結
「．パ ート ー 社員 の組 合活動 への 参加
組合 員 資格 得 ート ー 社員 組 合活動 う 参 加 い
日本 ム ユ オ ン本部 決 議機 関 中 央定 期大 会 中央 委員 会 あ 執 行機関 中央 執行 委 員会 あ 執 行委 員 会 中央 執行 委員 長 中 央執 行委 員長 書
長 書 次長 中 央 執行委 員 特別 中央 執 行委員 構 成さ
2013 中央 定期 大 会 約 150 人 代 議員 参加 本 部 各支 部 全 支部 ー ト ー社 員 選 出 ほ い 伝え 15人程 度 ー ト ー 社員 参 加 2013 定期 大会 い 言 え ート ー社員 代議 員 全体 1 割 占 大 会 参 加 ート ー社員 大 会 発言 い う 10人 質問 者 う 4人 ート
ー社 員 あ 質 問 容 現 組 合 組 い 対 意見 あ
支 部 行う アン ート 対 注 文 あ 組 合本 部 見 結 構厳 い
あ いう
支部 決議 機関 支部 大会 職 場 代議員 会 あ 支 部 執行 機関 本 部 同様 執 行委 員会 あ 執 行委 員会 支部 執 行委員 長 支部 執行 委 員長 支 部書 長 支部書 次 長 支部 執 行委員 特 別支 部執 行 委員 構成 さ 日 本 ム ユ オン 支 部長 支部 書 長 1 体制 採 い 支部 長 書 次長 複数体 制 い
5 動 2001 発 生 BSE問 関 偽 装 問 関 い 問 同 社 コ ン プ
ラ イ ア ン ス 経 営 重 要 性 再 認 識 労 使 組 そ 流 日 本 ム ユ オ ン 会 社
法 求 自 労 基 法 書 い あ い い 過 半 数 確 保 い い う や
職 場 声 伝 え 思 い 強 く い う
－1「7－
役 職 誰 任 支部 裁 決 定 多 く 支 部 ート ー 社 員
支 部長 や書 次 長 担う
職場委 員 大 言え 1職場 1 選 出さ 職 場 従業 員数
異 均 15人 1人 いう 割合 ート ー 社 員 多 く配 置さ い 製造 現場 ー ト ー 社員 職 場委 員 5人 い う 職場委 員 ー ト ー 社
員 積 極的 担 当 う ート ー社員 意 見 う ほ 女性 意
見 入 い い う組合 狙 い あ
」．パ ート ー 専門 委員 会
ー ト ー専 門委 員 会 組合 支部 役員 ート ー 社員 話 合う ート ー 社員 要望 や意 見 満 聞 く場 あ 会 本 部 支部 置 支 部 意 見
本部 吸い 組合 本部 専門 担当 者 置 各支部 ー ト ー 委
員 代 表 意 見 い 議論
支部 専門 委員 会 各職 場 代表 者 ー ト ー組 合員 支部 役 員 参加 ート ー 社員 各職 場 1人 選出さ 支 部役 員 多 く 支部
支部長 や書 次 長 ート ー社 員 担当 い そ 役 員 長
支部 委員 会 最 近 う 職場 困 い 聞 く
あそ 現場 滑 怖い 全衛 生 今 子 学 校何 生 う
ほ い 福利 厚生 春 闘 時期 うい う制 度 あ 良い 制度 要求 意 見 出さ 支部 長や 執行 委員 本部 会議 そ 意見 発言 本 部 ー ト ー専 門委 員 会 い 支 部 代 表者 発言
第』節 処 遇 改 善 1．処 遇制 度
(1) 日 本 ム ㈱正 社 員 処 遇 制 度
正社員 賃 金体 系 図 表5－5－1 通 あ 体系 ル 社員 ア社 員 基本 的 変わ い
処遇 い 賃 金 多 く 占 基 準 賃金 着 目 正 社員 賃金 基準 賃 金 い わゆ 所 定 賃 金 基準 外賃 金 い わゆ 所定 外賃 金 構成 さ 基準 賃 金 基本 給 地域 調 整手当 特 勤 務手 当 構 成さ 地 域 調整手 当 基 本給 都
別支 給率 各 人 勤 務 店 所 都 区 支 給 決 特 勤務 手当 諫早プ ラン ト 適用 さ 時 差手 当 あ 図表5－5－1
正社員 基 本給 資 格等級 職 務遂 行能 力 決 定さ 資 格給 役 割等 級 業 務 役割 決定さ 役割 給 構成さ 資格 給 正社員 資 格別 ･ ーン 別 金 異 資 格等級 TM1 TM2 L1 L2 L3 あ TM1 1 R
ーン TM2 2 E ーン R ー ン L1 L3 E ーン R ー ン G ー ン 3 い う形 ーン 設 定さ さ 各 ー ン別 限 Min 限 Max
設定 さ 人 事 評価 S A B C D 差 く 仕組 い
評 価 良 い 社員 あ ほ 昇給 高く 昇 給 いく い う
表』 』 1 正社 員の 賃金体系
出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 2015 賃 金 書
注 基 準 賃 金 所 定 労 働 時 間 間1,912時 間 勤 務 場 合 支 給 さ 賃 金 あ
図表 5－5－2 正 社員 資格 等級 役 割 等級 12 等 級 関 示 い 太 枠 部 組 合 員 範 対 応 日 本 ム ユ オ ン 資 格 等 級 組 合 員 範 L3
： 課長 代行 職 決 定 い 資格 等級 中 心 説 明 いく TM1 新 入社 員 資 格等級 あ 新 入社 員 等 級 役割 担う 場合
等級 役 割 担 当 あ 同 様 TM2 段 等級 役 割 担う
場合 等 級 役 割 果 対 ー ー ラス L 以
資格等 級 対応 役 割等級 幅 出 来 例 え L1 段 ～ 等 級 役割 担
う 場合 等 級 等 級 役 割 果
う い 生 TM ラ ス 基本 的 資格 等級 役割等 級 ン
TM2 等 級 TM1 等 級 決 い あ そ 役 割等 級
役 割 給 基 本 給 資 格 給 基 準 賃 金 地 域 調 整 手 当
特 勤 務 手 当 賃 金
基 準 外 賃 金 時 間 外 手 当 休 日 勤 務 手 当 深 夜 勤 務 給 衛 室 勤 務 給 宿 日 直 手 当 燃 料 手 当 始 手 当 別 居 手 当 宅 旅 費 通 勤 手 当 暫 定 手 当
－1「重－ 用 資 格等級TM2 昇格 時
表』 』 「 正社 員の 資格等級 役割等級 の関 係 資 格 等 級
役 割 等 級
S X XI
SM ア ネ ー ー 〇 ● ● ● ●
M( ネ ー ー) 〇 ● ● ● ●
L ー ー
L3 〇 ● ●
L2 〇 ● ● 〇
L1 〇 ● ● 〇
TM ー ム ン ー TM2
〇 ●
TM1 〇 ●
出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 提 供 資 料
注1 太 枠 箇 所 組 合 員 範 相 当
注2 〇 場 合 発 生 役 割 あ ● 一 般 的 対 応 い
(2) ー ト ー社 員 賃 金 体 系
ート ー 社員 賃 金 体系 基 本給 中 心 基準 賃 金 各種手 当 含 基準 外 賃金 構 成さ 基準 賃金 基本 給 ほ 資 格手 当 家 族手当 ー ー手 当 時間外 手当 構 成さ ー ー 手当 複数 従業 員 中 い 原 則 一般 職
ラ イン 等 職者 一 定管 理 業務 遂行 や準 備 段 等 定 職 種範 中 ー ー的 立場 ート ー 社員 対 支 給さ 6 図表 5
－5－3
6 勤 続1 以 55歳 満 ー ト ー2級 以 者 さ 事 業 所 申 請 事 業 所 経 由 人 事 部 長 認
必 要
表』 』 」 パー ト ー社員の 賃金体 系
出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 賃 金 書 p.11
基本給 表 級別 121号棒 あ そ い 金 設 定 さ 体 的 イ ー 図表5－5－4 示 基 本給 4級 後半 号 俸 到 う いう イ
ー 設 定さ い い う 昇給 際 実績 効果 反 映 さ S評 価 4号 A評価 3号 B評価 2号 C評 価 1号 D評価 0号 昇給 昇
給 個人 異 等 級 昇 格 必 要滞 留 数要 件 満 人 事
評価 一定 水準 以 あ 部門 長 推薦 必 要 昇 給 際
現 金 直近 金 号棒 スター ト
表』 』 『 パー ト ー社員の 基本給 表 イ ー
号 1級 P1 2級 P2 3級 P3 4級 P4
1 100 101 102 103
2 104 105 106 107
3 108 109 110 111
4 112 113 114 115
5 116 117 118 119
6 120 121 122 123
7 124 125 126 127
8 128 129 130 131
9 132 133 134 135
基 本 給 基 準 賃 金 資 格 手 当
家 族 手 当 ー ー 手 当
賃 金
時 間 外 手 当 休 日 勤 務 手 当 基 準 外 賃 金 深 夜 勤 務 手 当 始 手 当
燃 料 手 当 通 勤 手 当 暫 定 手 当
－1」1－
10 136 137 138 139
中 略 － － － ―
121 － － － －
出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 2015 賃 金 書 p.14 一 部 修 正
注 図 表 金 筆 者 任 意 入 あ
(3) K ー ト ー 社 員 賃 金 体 系
K ート ー 社員 賃金体 系 図表5－5－5 示 同 図 見 同 ー ト ー社 員 あ ー ト ー社 員 K ー ト ー社員 賃 金体 型 異 基準 賃金 見
K ー ト ー KP基本 給 あ そ KP資格 級 KP役割 給 構成 さ
K ート ー 賃 金 体系 ー ト ー 異 理由 あ ー ト ー
社員制 度 ート ー 職 務 断や 指 示 伴 う作 業 恒常 的 行 い う
断 基準 限定 あ ート ー 社員 制 度 入 以 前
職場 管理 的 業務 担う非 正規 労働 者 同 制度 入 え
職務 容 限定 さ そ 満 出 さ
表』 』 』 Kパート ー社員 の賃金 体系
出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 2015 賃 金 書 p.11
K ー ト ー 社員 働 く実 態 沿う 形 役割 等 級 入さ
そ 図 表5－5－6 KP1 KP2 KP3 あ KP1 ライン ン ー KP2 ライ ン ー ー KP3 統 括主 任 準 役 割 い う KP2 ラ イン ー ー KP3 統括 主 任 あ K ー ト ー 社員 KP等 級 ポ スト 職 あ 実
KP基 本 給 KP資 格 給 基 準 賃 金 KP子 供 手 当 KP役 割 給
KP夜 間 手 当
賃 金 時 間 外 手 当 休 日 勤 務 手 当
深 夜 勤 務 手 当 KP時 差 手 当 基 準 外 賃 金 始 手 当
燃 料 手 当 通 勤 手 当 暫 定 手 当
際 ー ト ー 評価 昇格 対 K ート ー 昇 格 ポス ト 制 約 あ K ート ー 役割給 役割 等 級 基 い 金 決
表』 』 6 Kパート ー社員 の等級 の定義
等 級 称 要 件 定 義
KP3 ー フ ー ー
○ 統 括 主 任 役 割
限 定 さ 範 い 一 定 権 限 委 譲 職 場 運 営 行 う
ポ ン
KP2 ラ イ ン ー ー
○ 職 場 ー ー オ ー タ ー 的 役 割
製 造 ラ イ ン 及 び 工 場 及 び プ ラ ン ト 職 場 い 捗 状 況 一 定 管 理 的 要 素 有 限 定 さ 範 い 指 示 行 う ポ
ン
職 場 ー ー
複 数 ラ イ ン い 機 械 や 一 定 人 数 数 以 指 示 伝 行 う ポ ン
オ ー タ ー
作 業 準 備 段 ･機 械 保 一 定 管 理 機 能 有 ポ ン 間 接 部 門 同 様 考 え 方 ス タ ッ フ 的 立 場 場 合 一 定 管 理 要 素 有 一 定 ベ ル 業 務 自 己 断 基 遂 行
ポ ン
＜ 体 的 要 件 ＞
担 当 業 務 い 専 門 的 知 識 社 規 定 関 連 法 制 等 有 ラ イ ン ン ー や 部 署 担 当 者 説 明 指 事
業 務 遂 行 い 自 計 画 立 案 結 果 成 果 い 職
適 正 報 告 事
KP1 ラ イ ン ン ー ○ 製 造 ラ イ ン 作 業 従 事 者 及 び ル ー ン 業 務 担 当 者 出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 2015 賃 金 書 p.10
KP 資 格級 金 ーン 考 課 等級 能評 価表 改定 さ 体
的 ーン 限 値 金 限値 金 設定 さ そ ン
中 能 評価 結果 KP資 格級 決 図表 5－5－7
表』 』 7 Kパート ー社員 の資格 給 イ ー 限 値 限 値
考 課 能 評 価 次 改 定
S A B C D 第2 ー ン 60,000 100,000 10,0000 90,000 80,000 70,000 60,000 第1 ー ン 10,000 50,000 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 出 所 ： 日 本 ム ユ オ ン 2015 賃 金 書 p.13
注 表 金 筆 者 任 意 入 あ
(4) ー ス
同 社 ー ト ー 社 員 組 織 化 後 全 ー ト ー 社 員 ー ス 支 給 い
－1」」－
そ 際 ー ス 原資 ート ー 社 員 く い あ 支給 支 給
数 決 い う ー ス 支給 数 2回 正 社員 間 4ヵ ー
ト ー 社員 2.7 ヵ 程度 あ イ ー ー ト ー 社員 ー ス 支給 数
正社 員 7割 程度 い ー ス 業 績連 動
支 給 数 変動 可能 性 あ
う 賃 金制 度 見 限 正 社員 ート ー 社員 賃 金 制度 共 通 多 い 言え 賃 金形 態 見 限 基 本的 構 造 似 い 給 制 あ
仕事 い あ 賃 金や 手当 や 昇 昇格 限 異 問 そ 含
処 遇格 差 対 納得 得 い あ 後 検 討
「．賃 上
春 闘 結 果 組合 員 賃 う 行わ 見 対象 時 期
ート ー 社員 組 織 化 行 わ 2006 組織化 2014 9 間 あ
時期 ート ー社 員 純原 資 獲得 3,623 あ 限値 調 整
い 層 厚く 配 約1,000 獲 得 い 合計 約4,600
対 正社 員 2013 ベア 1,300 あ 正 社員 い
2013 7 間 ベア要 求 い う さ 正社 員 ベー スア ッ
プ ほ 手 状 態 あ そ 背 ート ー 社 員 賃 金 対 満
組合 寄 そ 声 応 え 組 合 ート ー 社員 厚く昇 給原 資 配
結果 あ 金 比較 3,300 格 差 あ そ 金 差 以 ー
ト ー 社員 重 視 組 い
何故 組合 ー ト ー社 員 処遇 改善 重視 そ 理 由 正社 員 格 差 大 い あ 同 職 場 働く 仲間 正社 員 賃 金 格差 縮 必要 性
感 い あ
や パ ー ト ー 社 員 の 賃 金 極 低 い 々 組 織 や 正 規 の 比 較 い
う 露 骨 差 あ の 同 働 仲 間 や 注 目
傾 注 い う の イ ン
組 対 正社 員 組合員 文 句 言わ う
通 ート ー 社 員 組 重視 正社員 組合 員 要 望
あ そ 背 例え 営業 所 長 事 務 働い い ート ー
社員 世 話 同 世代 仲 間 う 接 正 社員 組合 員
ート ー社 員 賃 金 格差 何 あ い 思 い い う あ く 言 え
組 織化 職場 一体 感 醸 成さ 言え
ー ト ー 社員重 視 組 いく 正 社員組 合員 満 出 い う そ ー ト ー社 員 多 い製造 部門 中 心 ート ー 社員 高 度 業 務 う 処 遇 追い い い い 現状 や ー ト ー 社員 ベ ー
ン 部門 生 産性 大 く 影響 及 正 社員 組合 員 自 事
ート ー社 員 優先 賛 成 あ
そ そ 取 組 当 初 本 当 自 一 緒 働 い い 人 の そ の 人 の や い わ ゆ い 言 い 方 正 規 従 業 員 の ベ ー ッ プ の 原 資 あ
そ 非 正 規 回 や い の 勢 い
う1 着 目 あ 賃 金制 度 公開 あ 組合 賃金 書 い う
冊子 作成 い 冊 子 同社 賃金制 度 掲載 さ ー ト ー社 員
組織化 後 そ 全組合 員 配 賃 金 書 手 正社 員
ート ー 社員 制度 賃金制 度 ート ー社員 正社 員 賃 金制度 知
通 賃 金制 度 公開 い 感 正 社員 組 合
員 い 会 社 嫌 い う
当 時 や い う 声 結 構 多 思 い 賃 金 白 書 い う 冊 子 い
賃 金 制 度 載 冊 子 渡 い 組 合 員 全 員 そ 見 制 度 わ 要
あ の 人 係 長 多 い う あ の 人 主 任 い う
一 方 あ の パ ー ト ー い の わ
そ 組合 賃 金 制度 公開 踏 組合 員間 格差 是正 い う 強
い決心 あ あ 正社 員 格 差 是正 互 い 賃金 制度 情 報 共 有
大事 い う あ
組 合 格 差 是 正 い う の 言 い の 格 差 是 正 い い う 一
方 パ ー ト ー 社 員 上 正 社 員 上 格 差 是 正 い い う
あ の 限 原 資 の 中 や い い の い 制 度
正 社 員 保 障 い の あ そ う 格 差 是 正 い う
パ ー ト ー 社 員 や ほ い う い 論 理 の 中 私 現 委 員 長
参 加 話 合 い 手 法 思 い
」．均 衡処 遇
組 合員 処遇 関 う い 見 正社員 見 いく 同
等級 比 較 場 合 ア 社員 NE社 員 賃金 N社員 8割 程度 い う ア 社員 勤 務地 限定 さ う N社 員 8割 賃金 あ 満
－1」』－
持 い いう
う 満 背 正 社員 区 昇 限 異 点 影 響
い 可能 性 あ ア 社員 NE社 員 SM ア ネー ー い
事業所 場 合 SM 職 以 事業 所長 事業 所長 い わ 経 営者 あ そ 事
業所 勤 務経 験 い ア社 員 NE社 員 任 い いう 理 由
あ
う 1 考え く あ ア 社員 ー ト ー社 員 賃金 関 あ
イ ー ート ー社 員 賃金 ア社 員 8割程 度 春 闘 賃
い 述 う ー ト ー社 員 同 職 場 働く ア 社員 賃 金格 差 納 得 い い 特 そ 満 強 い ート ー社 員 あ ート ー 社員 事 務 く 営 業補 佐 担 当 同 事務 業 務 担 当 ア 社 員 仕事 区別 事
実 い い ア社 員 賃 金 格差 対 満 持 い いう
『．正 社員 登用 制度 の整 備
非正 規労 働者 組 織 化 以前 日 本 ム株式 会社 正 社員 用制 度
そ 日本 ム ユ オン 非正 規労 働 者 組 織化 あ 正 社員 用 制度 整
備 組 注目 正社 員 用制 度 整備 う要求 正 社 員
あ いう
以前 応 募資 格 所属長 推 薦 必要 あ 所属 長 合 わ い 人 推 薦
え い い う あ そ 要 件 除 く そ 代 わ 人事 要 請
応 募 回 数 制 限 設 現 3 回 応 募 可 能 い 結 果 2
回応募 正社 員 用 さ い い ート ー社 員 次 最 後 機会
応 募 う人 い う あ 7
用 試験 試 験 イン ス ット 業 務処 理能力 測 論 文 面 接試 験 あ
イ ー 新 入社員 入社 試 験 同 あ 同社 用 試験 絶 対 基
準 行 わ 合 格者数 変 動
』．福 利厚 生制 度の 適用
同社 フ アプ ラン 例え 自己 啓発 通信 教育
補 あ 費用 一 部 自己 負 担 育児 や 護 トー タル サポ ート
プラ ン 等 あ ート ー 社員 自 適 用 欲 い
いう声 出 さ
通 会社 側 理解 得 非 正 規労働 者 適 用
7
社 化 さ 4 工 場 日 本 ム フ ト ー 株 式 会 社 応 募 回 数 制 限 撤 廃 さ
フ ア プラン そ 見 直 い う条 件 突 方 正 社
員組合 員 フ アプ ラン そ 見直 反対
フ ェ テ プ ン パ ー ト ー 社 員 入 ほ い い う 声 多 出
そ 今 や い 福 利 厚 生 の 原 資 そ 投 入 正 社 員 あ
期 の 人 い そ 会 社 側 う い う 言 う そ の 関 係
い 入 欲 い い う 声 多 そ 何 回 会 社 話 合 い
ー ポ ン い 組 換 え 考 え い う
今 度 正 規 の ほ う ー 言 い 出 の
ー ト ー社 員 比較 対 象 正社員 あ 限 正社 員並
ほ い 考え 自然 あ 方 組 合 原 資 限 あ
正社員 同 水 準 い 組 合 利害 調整 能 力 問 わ そ 組
合 予算 確 保 範 ー ト ー 社員 ベー ン 限 喚 起
絞 組合 ー ト ー 社員 フ ア プラン 本 当
何 必 要 精 査 い 要求 絞
何 本 当 フ ェ テ の 中 必 要 の ？ い う 突 込 話 う い う
や あ 助 い う 声 あ そ 確 理 屈 立 い い う
そ 要 求 い 感
そ 結 果 ー ト ー 社員 そ 正 社員 適 用 さ フ ア プ
ラン 一部 利 用 認 う 同プ ラン 利 用 際 正 社員 無
料 あ ー ト ー 社員 自己 負担 あ 自 己啓 発 身 能 力 会社
業務 生 さ 会社 一 定 補 要 求 会 社 補 認 さ
6．休 暇申 請
組織化 効 果 休 暇申請 あ 各 職場 管理 職 支部 執行部 あ
各職場 余 人員 抱 え 困難 状況 続 い 休 非常
く い い う 声 組 合 う 職 場 人 員 余 裕 く 職 場 ライ ン 1人 抜 大 変 休 い 欲 い いう 雰 気
あ そ 組 合 本部 各 職場 管 理 職 対 休 暇 得さ う促
アン ート 長 実施 実態 把 握 問 あ 改 善さ い
－1」7－ 7．定 年後 の雇 用
定 後 働 続 制 度 再 雇 用 制 度 あ 組 合 賃 金 水 準
高く い 働 い 貯 蓄 退職 生活 く
雇用機 会 確保 ほ い い う声 寄 同 社 再雇 用制 度 利 用
従 業員 一 定数 い 今 後 そ 要望 強 容易 予測
そ 組合 一気 65 歳 雇 用 確保 う要 求 出 要求 会 社
認 ほ 健康 状態 良好 く い 今 人 事評 価 B以
い いう う 条 件 撤 廃 正社員 あ ー ト
ー社員 あ 本人 希望 65歳 雇用 確 保さ
再 雇用 場 合 定 前 同 仕事 あ 関 わ 賃 金 特 製 造
現場 い 特 仕事 い い 従 業員 そ 従 業 員 退 職 そ 業
務 担 当 従 業員 い い う8 そ 製 造現 場 現 業職 い
業務 変え 賃 金 いう 提 案 行 結果 賃 金 いう9
第6節 小 括
本章 日本 ム ユ オ ン 組 そ 組 大 く3点
第1 組合 運営 組 合活動 変 化 あ ート ー 社員 組 織 化以降 組 合本 部 意
向 あ 支部 役員 ート ー 社員 任 い ート ー社員 組 合
決議 機関 参 加 代議員 担 当 組 合 員 定期 大会 参加 く 発 言
い ート ー社員 支部 活動 担い手 組 合 意思 決定
関 い う あ 組合 活 動 変化 見 そ 典型 例 利 害 調
整 あ 組合 2006 2014 9 間 ート ー 社員 約4,600 賃
対 組 合 正社 員 ベア 要 求 2013 賃 1,300
あ そ 関 わ 当 初 正社 員 組合員 ー ト ー 社員 賃 重視
反対 い う 理 解 示 い
第2 処 遇改 善 課 あ 同社 業務 処遇 ア ン ラン ス 解消
フルタ イム 非 正規 労 働者 ー ト ー社 員 統合 そ ー ト ー社 員 業 務 処遇 間 均 衡 生 K ー ト ー 役割 等級 制度 入 さ
ート ー社 員 処遇 改善 春闘 獲得 昇 給原 資 ート ー社 員 厚く 配
組 合 処遇 改善 組 う 組合 ー ト ー社 員 中
8 例 え ー ト ー 社 員KP1 再 雇 用 限 20万 場 合 25万 い 人 20万
18万 人 同 仕 事 い 20万 増 や い 18万 維 持 さ
9
時 間 当 賃 金 換 算 約200 賃 い う
心 組 行う 組 合員 間 賃金 格 差 縮 い い う 組合 熱意 正社 員 組
合員 理解 あ
そ 組 対 正 社員 組合 員 理解 得 組合 積 極的 賃 金
制度 公開 考え 同 職 場 働 い い あ 程度 誰 う
仕事 担当 い 把握 あ う そ 考え い 賃金 制 度
公開 い 場合 そう い 場合 あ 前者 場 合 互 い 賃金 制度 対 理 解 互 い 業務 賃 金 う 対 応さ 公 あ 考 え
対 後 者 場 合 相手 処 遇 断片 的 見 想 像 う一 方 対 理 解 や配慮 生 う
日本 ムユ オ ン 事 例 賃 金制 度 公 開 対 正 社員 組 合員 会社
反対 そ 組 合 公開 踏 賃 金制 度 関 情 報 互い 共
有 組織 公 く 組 合員 満 持 働く う 賃
金 ラン ス 図 議論 い 考え い そ
組合 員 処 遇 格差 対 満 あ そ 組 合 雇用形 態別 業 務 棲
行う 方向 対 応 方 針 持 い そ う 実現 今後 課
い
第3 グル ープ 組 合 組織 化 波及 あ 日 本 ムユ オ ン 始 非正 規 労働者 組 織化 動 全 日本 ム 労働 組 合 限 日 本 ム ユ オ ン 経験 活 さ
同 一グ ルー プ 組 合 組 織化 促 言い換 え 親企 業 組合 非 正規 労働 者
組織化 組 グルー プ会 社 組合 波及 可 能性 あ 示 い
親企 業 組織 化 理 解 示 グルー プ会 社 組合 非正規 労働 者 組織 化
限 い グ ループ 会社 1 企 業 あ 経営 あ あ そ
グルー プ会 社 組合 非正規 労働 者 組織 化 際 親 企業 組合 働 や サ ポート 重 要
