別紙１ 三原市市民協働推進委員会 三原市ホームページ

平成 年度市⺠協働のまちづく に関す 職員アンケート 集計結果の概要

市⺠協働 く 対 考え

．市⺠協働 い 理解度

市⺠協働 い 理解 い ⼈ ， く理解 い く 理解 い 合わ せじ% ，

前回調査 2げし%減少 。 く理解 い ⾒ ，前回調査 0げ6%増加 。 区分別

，前回調査 部⻑・参事級以上 約 20%，次⻑・課⻑級 約 1じ%，課⻑補佐・係⻑級 約 じ%，主事級 約 2%， く理解 い 回答 ⼈ 増え 。

無回答 0げ6%

⾔葉 聞い い ，内

容 知 い

1げ0%

⾔葉 聞い

あ ，内

容 く分

い

2じげじ% _{く 理}

解 い

すそげ2%

く理解 い

1じげぜ%

8 3 . 3 %

5 0 . 0 %

2 3 . 3 %

1 0 . 3 %

1 6 . 7 %

5 0 . 0 %

6 9 . 2 %

6 2 . 6 %

4 5 . 1 %

6 3 . 0 %

7 . 5 %

2 5 . 7 %

4 8 . 4 %

2 9 . 6 % 7 . 4 % 3 . 3 %

0 . 3 %

3 . 3 % 1 . 1 %

0 . 0 % 2 0 . 0 % 4 0 . 0 % 6 0 . 0 % 8 0 . 0 % 1 0 0 . 0 %

部 長 ・ 参 事 級 以 上

次 長 ・ 課 長 級

課 長 補 佐 ・係 長 級

主 査 ・ 主 任 ・主 任 主 事 級

主 事 級

区 分 無 回 答

く 理 解 し て い る く 理 解し て い る

言 葉 聞 い こ あ る ， 内 容 く 分 い 言 葉 聞 い こ い し ， 内 容 も 知 い

無 回 答

別紙

別紙

別紙

別紙１ １ １ １

H20〜2し 年度⽐較 ラフ

．市⺠協働 く 推進 必要性

前回調査 同様 必要 思う いえ 必要 思う 回答 職員 そ0% 超え い 。区分別 ，部

⻑・参事級以上 職員 全員 必要 思う 回答 。次⻑・課⻑級 必要 思う 職員 前回調査 約 そ%増加

， いえ 必要 思わ い 必要 思わ い 職員 0% 。

H20〜H2し 年度⽐較 ラフ

必要 思う

す2げし% い

え 必要 思う じ1げし%

必要 思わ

い 0げ1%

分 い

しげぜ%

い え 必要

思わ い 1げ6%

無回答 0げそ% 6 . 8 %

1 2 . 8 % 1 4 . 2 %

1 4 . 8 %

4 4 . 0 %

5 6 . 9 % 6 2 . 1 % 5 9 . 2 %

4 2 . 6 %

2 6 . 8 % 2 3 . 7 % 2 4 . 4 %

5 . 9 % 1 . 0 %

2 . 9 %

0 . 7 % 0 . 6 % 0 . 6 %

0 . 0 % 2 0 . 0 % 4 0 . 0 % 6 0 . 0 % 8 0 . 0 % 1 0 0 . 0 %

H 2 0 H 2 1 H 2 2 H 2 3

く 理 解 し て い る く 理 解 し て い る

言 葉 聞 い こ あ る ， 内 容 く 分 い 言 葉 も 聞 い こ い し ， 内 容 も 知 い 無 回 答

4 1 . 1 % 5 0 . 1 %

5 5 . 1 % 5 2 . 3 %

4 2 . 8 % 4 1 . 0 %

3 9 . 8 % 4 1 . 3 %

2 . 3 % 2 . 0 %

1 . 1 % 1 . 6 %

1 . 0 % 0 . 7 %

0 . 1 %

3 . 8 %

1 0 . 4 % 5 . 3 %

4 . 0 %

2 . 5 % 1 . 0 %

0 . 9 %

0 . 0 % 2 0 . 0 % 4 0 . 0 % 6 0 . 0 % 8 0 . 0 % 1 0 0 . 0 %

H 2 0 H 2 1 H 2 2 H 2 3

必 要 思 う い え 必 要 思 う

い え 必 要 思 わ い 必 要 思 わ い

分 い 無 回 答

市⺠活 ・地域活 関わ

．住⺠組織 加⼊状況

職員 住⺠組織 加⼊ い ，前回調査 し%減少 ，ぜ0% 維持 。 ，区分別 ， 次

⻑・課⻑ 級 い 加⼊率 約 %増加 。 未加⼊ 理由 い 前回 同様 住⺠組織 加⼊ い 案内 い す0% 超え い 。

．市⺠活 ・地域活 参加意欲

前回調査 設問 ，H21 年度調査 結果 ⽐較 ， 参加 い 職員 約 し0%増加 い 。 区分別 次⻑・課⻑級 参加 い 回答 職員 多く，部⻑・参事級以上，課⻑補佐・係⻑級 い す0%

以上 職員 市⺠活 ・地域活 参加 い 回答 。活 い 分野 最 多 文化・芸術・ス

ポー 2すげじ%，次 多 子 健全育成 1ぜげ1% 。

Q1し

参加 い

じ6げぜ%

参加 い

い す2げそ%

無回答 0げし%

H2し 年度 無回答 加⼊ 0げし%

い い 1そげせ%

加⼊ い ぜ0げ0%

1 0 0 . 0 %

9 8 . 2 %

9 1 . 7 %

8 2 . 9 %

5 4 . 9 %

6 3 . 0 %

7.5% 16.9%

45.1% 37.0%

1.8%

0.3% 0.8%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

部 長 ・ 参 事 級 以 上

次 長 ・ 課 長 級

課 長 補 佐 ・ 係 長 級

主 査 ・ 主 任 ・ 主 任 主 事 級

主 事 級

区 分 無 回 答

加 入 し て い る 加 入 し て い い 無 回 答

H21年度 ^無回答,

0げじ% ^参加_{い ,} 1せげじ%

参加 い い, ぜ2げ2%

．市職員 市⺠活 ・地域活 参加 い

いえ 積極的 参加 思う 最 多く しせげそ% ，前回調査 ⽐較 約 じ%増加 。続い

多 積極的 参加 思う 職員 し1げし% 。前回調査 ⽐較 約 し%減少 。

区分別 参加 う 個⼈ 自由 あ 考え い 職員 主事級や主査・主任・主任主事級 し0% 超え 対 ，次⻑・課⻑級，部⻑・参事級以上 積極的 参加 思う 職員 す0% 超え い 。

Q1ぜ

し1げし% しせげそ% 2ぜげそ% 0げ1%

1げ0% 0げじ% 0げし% 0げ0%

10げ0

% 20げ0

% し0げ0

% じ0げ0

%

積極的 参加するべ き 思う

らか いえ 積極的 参加する べ

き 思う

参加する か うか 個人 自由 ある

参加する必要 い

分から い

そ 他

無回答

H22年度

し6げし% ししげせ% 26げ6% 0げし%

1げせ% 1げじ% 0げ0% 0げ0%

10げ0

% 20げ0

% し0げ0

% じ0げ0

%

積極的 参加するべ き 思う

らか い え 積極的 参加するべ

き 思う

参加するか うか 個人 自由 あ る

参加する必要 い

分から い

そ 他

無回答 5 0 . 0 %

7 1 . 4 %

5 9 . 2 %

4 8 . 9 %

2 1 . 3 %

2 9 . 6 %

5 0 . 0 %

2 8 . 6 %

4 0 . 0 %

5 0 . 9 %

7 8 . 7 %

7 0 . 4 %

0 . 3 % 0 . 8 % 0 . 0 % 2 0 . 0 % 4 0 . 0 % 6 0 . 0 % 8 0 . 0 % 1 0 0 . 0 %

部長・参事級以上

次長・課長級

課長補佐・係長級

主査・主任・主任主事級

主事級

区分無回答

参加している 参加してい い 無回答

H2し 年度

職員 市⺠協働 対

理解・意識 把握

職員 市⺠協働 対

考え・思い 把握

職務 市⺠協働

関わ い 把握

勤務時間外 職員 住⺠

組織活 関わ い

把握

勤務時間外 職員 市⺠

活 ・地域活 関わ

い 把握

勤務時間外 職員 市⺠

活 ・地域活 関わ

意欲 あ 把握

1げ回答者 属性 回答者 属性 集計 性別・年齢・区分・居住地・世帯構成

Ｑ ． 当業務 市⺠協働 意識

Ｑ ．意識 い理由

しげ勤務時間外

市⺠活 ・地

域活 関わ

Ｑ10．自⾝あ い 世帯 住⺠組織 加⼊

い

Ｑ11．加⼊ い 場合， う 形

目的 設問・内容

平 成 2し 年 度 職 員 ア ン ー  設 問 概 要

2げ 市⺠協働

く

対 考え

区分

Ｑ ．必要 思う理由

Ｑ ．市⺠協働 く 推進 うえ

必要

Ｑ ．必要 思わ い理由

Ｑ ．職務 い 協働 関 事業 取組

あ

Ｑ ．市⺠協働 対 理解度

Ｑ1ぜ．市職員 市⺠活 ・地域活 参加

い う思う

Ｑ12．加⼊ い い

Ｑ1し．市⺠活 ・地域活 参加 い

Ｑ1じ．活 い う 分野

Ｑ1す．参加 い い

Ｑ ．市⺠協働 く 推進 必要性

Ｑ16．今後 う 組織 活 い

Ｑ ．三原市 く い 市⺠

⾏政 協働 う あ

Ｑ1せ．今後 う 分野 活 い

今後 対応・課題

■ アン ー 開始 平成 20 年度 年々市⺠協働 対 理解 深 ，必要性 感 い 職員 増え

い ，実際 協働 進 う 良い ，研修や協働推進員 活 等 通 体験 場

作 必要 あ 。

■ 市⺠活 ・地域活 参加 い 職員 年前 ⽐較 約 し0%増加 ，住⺠組織 加⼊ い 職員 ぜ0% 維持 い ，今後 職員 活 参加 や い環境作 ⾏う必要 あ 。

調査設計

◆調査目的

三原市職員 市⺠協働 関 意識や，市⺠活 や地域活 参加状況 把握 ， 現状 課題 分析 上

， 三原市市⺠協働 く 推進計画 基本施策 掲 市職員 意識改⾰ 推進 参考資料

。

◆ 調査期日

平成 2じ 年 月 日 ⾦ 〜平成 2じ 年 月 1そ 日 月

◆ 調査対象

三原市職員 そすす ⼈ 県 派遣職員 含 ，市⻑，副市⻑，教育⻑及び県 派遣職員 除く。

◆ 調査方法

インターネ 利⽤ 職員：電子申請シス ム 利⽤ ータ⼊⼒方式 子育 支援課：⺟子⽣活支援施設・保育所が港町，糸崎，和田，中之町，宗郷き 教育振興課：幼稚園，学校給食施設

環境管理課：⼀部 消防本部：全職員

↓ 配表調査法

◆ 回答状況

回収票数 6ぜ1 票 回収率 せ1げし％

回答率

せ1げし% 6ぜげそ%

せ1げ1% せ0げそ%

す0げ0% 60げ0% せ0げ0% ぜ0げ0% そ0げ0% 100げ0%

H20 H21 H22 H2し

平成 23 年度市⺠協働のまち く 関す 職員アンケート 集計結果

Ⅰ．調査概要

．調査目的

三原市職員 市⺠協働 関 意識や，市⺠活 や地域活 参加状況 把握 ， 現状 課題 分析 上 ， 三原市市⺠協働 く 推進計画 基本施策 掲 市職員 意識改⾰ 推進 参考資料

．調査設計

調査期日

平成 ざじ 年 月 日 ⾦ 〜平成 ざじ 年 月 さそ 日 月

調査対象

三原市職員 そすす ⼈ 県 派遣職員 含 ，市⻑，副市⻑，教育⻑及 県 派遣職員 除く 調査方法

ン ーネ 利⽤ 職員

電⼦申請シ 利⽤ ー ⼊⼒方式

⼦育 ⽀援課：⺟⼦⽣活⽀援施設・保育所が港町，糸崎，和田，中之町，宗郷き 教育振興課：幼稚園，学校給食施設

環境管理課：⼀部 消防本部：全職員 ↓

配票調査法

調査対象

調査対象者 属性

調査対象者 市⺠協働 く 対 考え方 い

職務 ，協働 関 事業 取組 い

調査対象者 勤務時間外 市⺠活 ・地域活 関わ い

回答状況

回収票数 ずぜさ 票 回収率 せさげし％

注意事項

○ _⽐率 百分率 表 ，⼩数点以下第 位 四捨五⼊ 算出

○ 複数回答可能 質問 場合 ，回答 合計 調査数 上回 あ

Ⅱ．調査結果

．回答者の属性

年齢

しご歳代 ざすげご% 無回答 ずご歳代〜 ごげご%

さげそ% すご歳代 ざせげす%

さご〜ざご歳 代 さずげじ%

じご歳代 ざそげざ%

区分

部⻑・参 事級以上

ごげそ% ^次⻑・課_⻑級以上 ぜげざ% 無回答

じげご%

主事級 させげそ%

主査・主 任・主任 主事級 すさげじ%

課⻑補 佐・係⻑

級 させげず%

居住地

三原地域 ずさげせ% 本郷地域

ぜげさ% 久井地域

ずげぜ% 大和地域

すげじ% 三原市外

させげざ% 無回答

ごげそ%

世帯構成

家族 本⼈ 世代 暮 い すしげせ%

無回答 ごげし%

家族 親世 代 暮

い しぜげそ%

⼀⼈ 暮 い せげご%

性 別 回答者 割合

男性 じぜす せさげざ%

⼥性 さそす ざぜげず%

無回答 さ ごげさ%

合計 ずぜさ さごごげご%

年 齢 回答者 割合

さご〜ざご歳代 ささざ さずげじ%

しご歳代 させご ざすげご%

じご歳代 さそそ ざそげざ%

すご歳代 さぜせ ざせげす%

ずご歳代〜 さし さげそ%

無回答 ご ごげご%

合計 ずぜさ さごごげご%

区 分 回答者 割合

部⻑・参事級以上 ず ごげそ%

次⻑・課⻑級以上 すず ぜげざ%

課⻑補佐・係⻑級 さざご させげず%

主査・主任・主任主事級 しすご すさげじ%

主事級 さざざ させげそ%

無回答 ざせ じげご%

合計 ずぜさ さごごげご%

居 住 地 回答者 割合

三原地域 じざご ずさげせ%

本郷地域 すす ぜげさ%

久井地域 じず ずげぜ%

大和地域 しせ すげじ%

三原市外 ささせ させげざ%

無回答 ず ごげそ%

合計 ずぜさ さごごげご%

世 帯 構 成 回答者 割合

家族 親世代 暮 い ざずす しぜげそ%

家族 本⼈世代 暮 い しずず すしげせ%

⼀⼈ 暮 い じぜ せげご%

無回答 ざ ごげし%

合計 ずぜさ さごごげご%

性別

⼥性 ざぜげず%

無回答 ごげさ%

男性 せさげざ%

． 市⺠協働のまち く 対す 考え

Ｑ ．三原市 平成 ざご 年 月 三原市市⺠協働 く 指針 ，平成 ざさ 年 月 ， 三原市市⺠協働 く 推進計画 策定，平成 ざざ 年 月 市⻑ 本部⻑ 三原市市⺠協働推進本部 設置 ，

市⺠協働 く 進 い ，あ 市⺠協働 い 程度理解 い

総集計

区分別集計

Qさ

無回答 ごげず%

⾔葉 聞い い

，内容 知 い さげご%

⾔葉 聞い あ

，内容

く分 い

ざじげじ% _理解 ^く_い

すそげざ% く理解

い さじげぜ%

8 3 . 3 % 5 画 . 画 %

2 3 . 3 % 1 画 . 3 %

1 6 . 7 % 5 画 . 画 %

6 9 . 2 % 6 2 . 6 %

4 5 . 1 % 6 3 . 画 %

7 . 5 % 2 5 . 7 % 4 8 . 4 %

2 9 . 6 % 7 . 4 % 3 . 3 %

画 . 3 % 3 . 3 %

1 . 1 %

画 . 画 % 2 画 . 画 % 4 画 . 画 % 6 画 . 画 % 8 画 . 画 % 1 画 画 . 画 %

部長 参事級以上

長 課長級

課長補 長級

主査 主任 主任主事級

主事級

分無回答

く理解 い

く 理解 い

言葉 聞い あ

， 容 く分 い

言葉 聞い い

， 容 知 い

無回答

1 4 . 8 %

1 4 . 2 %

1 2 . 8 %

5 9 . 2 %

6 2 . 1 %

5 6 . 9 %

2 4 . 4 %

2 3 . 7 %

2 6 . 8 %

1 . 画 %

2 . 9 % 画 . 6 % 画 . 6 %

画 % 2 画 % 4 画 % 6 画 % 8 画 % 1 画 画 %

Ｈ

Ｈ

Ｈ

く 理 解 い く 理 解 い

言 葉 聞 い あ ， 容 く 分 い 言 葉 聞 い い ， 容 知 い

無 回 答

Ｑ ． 回答者 割合

く理解 い さごさ さじげぜ%

く 理解 い じごし すそげざ%

⾔葉 聞い あ ，内容 く分 い さずず ざじげじ%

⾔葉 聞い い ，内容 知 い せ さげご%

無回答 じ ごげず%

合計 ずぜさ さごごげご%

問

く理解 い ^{5 83 .3% 28 5 画.画% 28 23.3% 36 1画.3% 4 3.3% 画 画.画%}

く 理解 い ^{1 16 .7% 28 5 画.画% 83 69.2% 219 62.6% 55 45.1% 17 63.画%}

⾔葉 聞い あ ，内容 く分 い ^{画 画 .画% 画 画.画% 9 7.5% 9画 25.7% 59 48.4% 8 29.6%}

⾔葉 聞い い ，内容 知 い 画 画 .画% 画 画.画% 画 画.画% 1 画.3% 4 3.3% 2 7.4%

無回答 ^{画 画 .画% 画 画.画% 画 画.画% 4 1.1% 画 画.画% 画 画.画%}

合計 ^{6 1画画 .画% 56 1画 画.画% 12画 1画画.画% 35画 1画画.画% 122 1画画.画% 27 1画画.画%}

主事級 分無回答

部長 参事級以上 長課長級 ^{課長補 係長級} 主査主任主任主事級

Ｑ ．Ｑ く理解 い く 理解 い 回答 方 伺い あ 当業務 い ，市⺠協働 推進 程度意識 仕事 進 い

全体集計

区分別集計

Qざ

常 意識 い ささげす%

必要 応 意識

い ずしげそ%

あ 意識

い い さそげず%

意

識 い

い じげず%

無回答 ごげじ%

◆ 市⺠協働 い 理解 い ⼈ ， く理解 い く 理解 い 合わ せじ% ，前

回調査 ざげし%減少 く理解 い ⾒ ，前回調査 ごげず%増加

◆ 区分別 ，前回調査 部⻑・参事級以上 約 ざご%，次⻑・課⻑級 約 さじ%，課⻑補佐・係⻑級 約 じ%，主 事級 約 ざ%， く理解 い 回答 ⼈ 増え

3 3 . 3 %

2 3 . 2 %

1 8 . 画 %

6 6 . 7 %

6 4 . 3 %

6 7 . 6 %

6 3 . 1 %

5 7 . 6 %

7 画 . 6 %

8 . 9 %

2 3 . 5 %

2 8 . 8 %

1 1 . 8 %

画 . 9 %

5 . 5 %

6 . 8 %

1 1 . 8 % 5 . 9 % 7 . 5 %

6 . 8 %

1 3 . 5 % 3 . 6 %

画 . 4 %

画 . 画 % 2 画 . 画 % 4 画 . 画 % 6 画 . 画 % 8 画 . 画 % 1 画 画 . 画 %

部長 参事級以上

長 課長級

課長補 長級

主査 主任 主任主事級

主事級

分無回答

常 意 識 い 必 要 応 意 識 い あ 意 識 い い ほ 意 識 い い 無 回 答

Ｑ ． 回答者 割合

常 意識 い すぜ ささげす%

必要 応 意識 い しざざ ずしげそ%

あ 意識 い い そそ さそげず%

意識 い い ざし じげず%

無回答 ざ ごげじ%

合計 すごじ さごごげご%

Qざげ

常 意識 い ^{2 33.3 % 13 23 .2% 2画 1 8.画% 19 7.5% 4 6.8% 画 画.画%}

必要 応 意識 い ^{4 66.7 % 36 64 .3% 75 6 7.6% 161 63.1% 34 57.6% 12 7画.6%}

あ 意識 い い ^{画 画.画 % 5 8 .9% 15 1 3.5% 6画 23.5% 17 28.8% 2 11.8%}

意識 い い ^{画 画.画 % 2 3 .6% 1 画.9% 14 5.5% 4 6.8% 2 11.8%}

無回答 ^{画 画.画 % 画 画 .画% 画 画.画% 1 画.4% 画 画.画% 1 5.9%}

合計 ^{6 1画画.画 % 56 1画画 .画% 111 1画 画.画% 255 1 画画.画% 59 1画画.画% 17 1画画.画%}

課長補 係長級 主査主任主任主事級 主事級 分無回答

部長 参事級以上 長課長級

Ｑ ．Ｑ あ 意識 い い 意識 い い 回答 方 伺い

理由 あ 答え下 い

全体集計

◆ 市⺠協働 理解 い ⼈ 約 ぜご% 当業務 い 市⺠協働 推進 常 意識 い 必要 応 意識 い 点 前回調査 同様 あ

◆ 区分別 主事級 い 常 意識 い 必要 応 意識 い 回答 職員 前回調査 ⽐ 約 じ%増え

他

・ 協働 いう⾔葉 以前 ，

自分達 町 自分達 守 いう

ン 市⺠ 呼 い

Qし

市⺠協働 ⼿

法やプ 分

い さしげそ%

他 ごげぜ%

市⺠協働 う 事業 適

い 分

い さじげぜ%

協働 ふ

わ い相⼿ い い ざげす%

職場 市⺠協働

推進 風土

い

そげご% _無回答

ざげす%

協働 事業 ⾏う

あ 市⺠

ニー わ

い しげし%

当業務 市⺠協 働 推進 ふ わ い事業

い すしげし%

Ｑ ． 回答者 割合

協働 事業 ⾏う あ 市⺠ ニー わ い じ しげし%

当業務 市⺠協働 推進 ふ わ い事業 い ずす すしげし%

市⺠協働 う 事業 適 い 分 い さぜ さじげぜ%

協働 ふ わ い相⼿ い い し ざげす%

市⺠協働 ⼿法やプ 分 い させ さしげそ%

職場 市⺠協働 推進 風土 い ささ そげご%

他 さ ごげぜ%

無回答 し ざげす%

合計 さざざ さごごげご%

区分別集計

◆ 市⺠協働 推進 意識 い理由 ，前回調査 同様 当業務 市⺠協働 推進 ふ わ い

事業 い 市⺠協働 う 事業 適 い 分 い 合わ 約 せご% 占

，次い 市⺠協働 ⼿法やプ 分 い 約 さじ%

◆ 区分別 主事級，主査・主任・主任主事級 い 市⺠協働 ⼿法やプ 分 い 回

答 職員 他 区分 職員 ⽐ 多

6 . 3 %

7 1 . 4 %

5 6 . 3 %

5 4 . 1 %

4 7 . 6 %

2 5 . 画 %

1 4 . 3 %

1 7 . 6 %

1 9 . 画 %

1 4 . 3 %

6 . 3 % 6 . 3 %

1 4 . 9 %

1 9 . 画 %

2 5 . 画 %

1 2 . 5 %

6 . 8 %

1 4 . 3 %

2 5 . 画 %

6 . 3 % 6 . 3 %

2 5 . 画 %

4 . 1 % 1 . 4 % 1 . 4 %

画 . 画 % 2 画 . 画 % 4 画 . 画 % 6 画 . 画 % 8 画 . 画 % 1 画 画 . 画 %

部長 参事級以上

長 課長級

課長補 長級

主査 主任 主任主事級

主事級

分無回答

協 働 事 業 行 う あ 市 民 ニ わ い 担 当 業 務 市 民 協 働 推 進 ふ さ わ い 事 業 い

市 民 協 働 う 事 業 適 い 分 い 協 働 ふ さ わ い 相 手 い い

市 民 協 働 手 法 や プ ロ 分 い 職 場 市 民 協 働 推 進 風 土 い

無 回 答 Qしげ

協働 事業 ⾏う あ 市⺠ ニー わ い ^{画 画.画% 画 画. 画% 1 6 .3% 3 4.1% 画 画.画% 画 画.画%}

当業務 市⺠協働 推進 ふ わ い事業 い 画 画.画% 5 71. 4% 9 56 .3% 4画 5 4.1% 1画 47.6% 1 25.画%

市⺠協働 う 事業 適 い 分 い ^{画 画.画% 1 14. 3% 画 画 .画% 13 1 7.6% 4 19.画% 画 画.画%}

協働 ふ わ い相⼿ い い ^{画 画.画% 1 14. 3% 1 6 .3% 1 1.4% 画 画.画% 画 画.画%}

市⺠協働 ⼿法やプ 分 い ^{画 画.画% 画 画. 画% 1 6 .3% 11 1 4.9% 4 19.画% 1 25.画%}

職場 市⺠協働 推進 風土 い 画 画.画% 画 画. 画% 2 12 .5% 5 6.8% 3 14.3% 1 25.画%

他 ^{画 画.画% 画 画. 画% 1 6 .3% 画 画.画% 画 画.画% 画 画.画%}

無回答 ^{画 画.画% 画 画. 画% 1 6 .3% 1 1.4% 画 画.画% 1 25.画%}

合計 ^{画 画.画% 7 1画画. 画% 16 1画画 .画% 74 1画 画.画% 21 1 画画.画% 4 1画画.画%}

主事級 分無回答

部長参 事級以上 長課長級 ^{課長補 係長級} 主査主任主任主事級

Ｑ ．三原市 い ，市⺠協働 く 推進 いく い う思い

あ 答え下 い

全体集計

区分別集計

◆ 前回調査 同様 必要 思う いえ 必要 思う 回答 職員 そご% 超え い

◆ 区分別 ，部⻑・参事級以上 職員 全員 必要 思う 回答 次⻑・課⻑級 必要 思う 職員 前回調査 約 そ%増加 ， いえ 必要 思わ い 必要 思わ い 職員 ご%

Qじ

必要 思う

すざげし% い

え 必要 思う じさげし%

必要 思わ

い ごげさ%

分 い

しげぜ%

い え 必要

思わ い さげず%

無回答 ごげそ%

1 画 画 . 画 %

8 3 . 9 %

5 8 . 3 %

4 3 . 4 %

5 5 . 7 %

4 8 . 1 %

1 6 . 1 %

3 7 . 5 %

4 8 . 9 %

3 8 . 5 %

3 3 . 3 %

1 . 6 %

1 1 . 1 % 7 . 4 % 1 . 7 %

2 . 画 % 画 . 3 % 1 . 7 %

4 . 6 %

4 . 1 % 画 . 8 %

画 . 9 %

画 . 画 % 2 画 . 画 % 4 画 . 画 % 6 画 . 画 % 8 画 . 画 % 1 画 画 . 画 %

部長 参事級以上

長 課長級

課長補 長級

主査 主任 主任主事級

主事級

分無回答

必 要 思 う い え 必 要 思 う い え 必 要 思 わ い 必 要 思 わ い 分 い 無 回 答

Ｑ ． 回答者 割合

必要 思う しすず すざげし%

いえ 必要 思う ざぜさ じさげし%

いえ 必要 思わ い ささ さげず%

必要 思わ い さ ごげさ%

分 い ざず しげぜ%

無回答 ず ごげそ%

合計 ずぜさ さごごげご%

Qじげ

必要 思う ^{6 1画画.画% 4 7 83. 9% 7画 58 .3% 152 4 3.4% 68 55.7% 13 48.1%}

いえ 必要 思う 画 画.画% 9 16. 1% 45 37 .5% 171 4 8.9% 47 38.5% 9 33.3%

いえ 必要 思わ い ^{画 画.画% 画 画. 画% 2 1 .7% 7 2.画% 2 1.6% 画 画.画%}

必要 思わ い ^{画 画.画% 画 画. 画% 画 画 .画% 1 画.3% 画 画.画% 画 画.画%}

分 い ^{画 画.画% 画 画. 画% 2 1 .7% 16 4.6% 5 4.1% 3 11.1%}

無回答 画 画.画% 画 画. 画% 1 画 .8% 3 画.9% 画 画.画% 2 7.4%

合計 ^{6 1画画.画% 5 6 1画画. 画% 1 2画 1画画 .画% 35画 1画 画.画% 122 1 画画.画% 27 1画画.画%}

部長参 事級以上 長課長級 ^{課長補 係長級} 主査主任主任主事級 主事級 分無回答

Ｑ ．Ｑ 必要 思う いえ 必要 思う 回答 方 伺い

う思う理由 あ ま 答え下 い

全体集計

他

・得意 ⼈ 得意 分野 や う う くいく

・い ⼈ ⼒ 三原 元気 い

・三原市 個性 活 く

・地域 ⼀番知 い 地域住⺠ あ ，自治体職員 サ ー ン化 い 現在，市⺠団体 や町内会等 協働 く ，本当 ニー 沿 政策 ⽴案 え不可能

・ 三原市 ⼒ あわ あ え あ

・職員 命令 い 意識 変わ い

・⾏政 仕事 減 ，⼈員 削減 必要 あ ・住⺠ 自⽴ 促

・ ⼀体化 寄与 思う Qす

じしげせ% さしげず%

ぜげぜ% ずげず%

ざごげし% ずげざ%

ごげせ% ごげさ%

ご% さご% ざご% しご% じご% すご%

行政 対応 困難 地域課題や，多様化す 市民ニー へ

的確 対応す め

事業 対す 市民 合意形成 円滑 得ら め

コ ト削減 行財政改革を推進す め

市民 社会参加へ 意識 高ま い め

市民 自治意識向上を促進す め

先駆性 専門性 特性を持 ，市民活動団体等 考

え方や活動 触 ，職員 意識改革や資質向上

め

そ 他

無回答

Ｑ ．がざ 回答可き 回答者 割合

事業 対 市⺠ 合意形成 円滑 得 さずご さしげず%

コ 削減 ⾏財政改⾰ 推進 さごじ ぜげぜ%

市⺠ 社会参加 意識 ⾼ い せぜ ずげず%

市⺠ 自治意識向上 促進 ざしそ ざごげし%

他 ぜ ごげせ%

無回答 さ ごげさ%

合計 ささせぜ さごごげご%

⾏政 対応 困難 地域課題や，多様化 市⺠ニー 的確

対応

先駆性 専門性 特性 持 ，市⺠活 団体等 考え方や活

触 ，職員 意識改⾰や資質向上 ^{せし ずげざ%}

すさす じしげせ%

区分別集計

◆ 項目 い ， 前回調査 同様 結果

◆ 前々回，前回 同様 全体・区分別 ⾏政 対応 困難 地域課題や，多様化 市⺠ニー

的確 対応 最 多

5 画 . 画 %

4 3 . 5 %

4 2 . 6 %

4 3 . 2 %

4 5 . 9 %

4 4 . 4 %

1 画 . 画 %

1 3 . 9 %

1 画 . 6 %

1 5 . 画 %

1 2 . 画 %

1 6 . 7 %

1 1 . 1 %

1 2 . 画 %

7 . 7 %

9 . 1 %

5 . 6 %

5 . 6 %

9 . 画 %

1 . 4 %

8 . 3 % 3 画 . 画 %

2 1 . 3 %

2 1 . 3 %

1 8 . 5 %

2 3 . 画 %

2 2 . 2 %

1 画 . 画 %

4 . 6 %

6 . 画 %

5 . 8 %

8 . 6 %

2 . 8 %

2 . 8 % 2 . 8 %

画 . 7 % 1 . 4 %

画 . 5 %

画 . 画 % 2 画 . 画 % 4 画 . 画 % 6 画 . 画 % 8 画 . 画 % 1 画 画 . 画 %

部長 参事級以上

長 課長級

課長補 長級

主査 主任 主任主事級

主事級

分無回答

行 政 対 応 困 難 地 域 課 題 や ， 多 様 化 市 民 ニ 的 確 対 応

事 業 対 市 民 合 意 形 成 滑 得

コ ト 削 減 行 政 改 革 推 進

市 民 社 会 参 加 意 識 高 い

市 民 自 治 意 識 向 上 進

先 駆 性 専 門 性 特 性 持 ， 市 民 活 動 団 体 等 考 え 方 や 活 動 触 ，

職 員 意 識 改 革 や 資 質 向 上

無 回 答 Qすげ

⾏政 対応 困難 地域課題や，多様化 市⺠ニー 的確 対応 5 5画.画% 47 43.5% 92 42.6% 259 43.2 % 96 45. 9% 16 44 .4%

事業 対 市⺠ 合意形成 円滑 得 1 1画.画% 15 13.9% 23 1画.6% 9画 15.画 % 25 12. 画% 6 16 .7%

コ 削減 ⾏財政改⾰ 推進 ^{画 画.画% 12 11.1% 26 12.画% 46 7.7 % 19 9. 1% 1 2 .8%}

市⺠ 社会参加 意識 ⾼ い 画 画.画% 6 5.6% 12 5.6% 54 9.画 % 3 1. 4% 3 8 .3%

市⺠ 自治意識向上 促進 ^{3 3画.画% 23 21.3% 46 21.3% 111 18.5 % 48 23. 画% 8 22 .2%}

他 画 画.画% 画 画.画% 3 1.4% 4 画.7 % 画 画. 画% 1 2 .8%

無回答 ^{画 画.画% 画 画.画% 1 画.5% 画 画.画 % 画 画. 画% 画 画 .画%}

合計 ^{1画 1画画.画% 1画8 1画画.画% 216 1画画.画% 599 1画画.画 % 2 画9 1画画. 画% 36 1画画 .画%}

1 2 .8% 35 5.8 %

主事級 分無回答

18 8. 6%

5 4.6% 13 6.画%

先駆性 専門性 特性 持 ，市⺠活 団体等 考え方や活 触

，職員 意識改⾰や資質向上 ^{1 1画.画%}

部長参事級以上 長課長級 ^{課長補 係長級} 主査主任主任主事級

Ｑ ．Ｑ 必要 思う いえ 必要 思う 回答 方 伺い

あ ，市⺠協働 く 推進 上 ， う 必要 思い あ

ま 答え下 い

全体集計

Qず

ざすげぜ% さずげず%

さざげそ%

ざしげざ% ぜげし%

さげせ%

そげぜ% ごげせ%

ごげず% ごげざ%

ごげご% さごげご% ざごげご% しごげご%

市民 行政 情報 共有 組 く

市民 意識啓発やリ 育成

市職員 意識改革や市 組織体制 整備

市民 市政や く 参加参 や い 組 く

活動団体 支援 助成制度やサポ ト ン 充実

協働事業 評価 改善 組 く

市民や行政，様々 団体 ネ ト ワ ク く

わ い

無回答

他

・⾏政職員 普段 町内会等 組織 接触 機会 く

・市職員 びて 地元 ー ー う 教育

・ ベー 全 考え直

・事務 能率 上 市⺠感覚 近 く

・市 都合 市⺠協働 利⽤ い

・市⺠ 参加 く う 仕組

・市⺠住⺠ 参画 や い基盤整備

Ｑ ．がざ 回答可き 回答者 割合

市⺠ ⾏政 情報 共有 仕組 く しささ ざすげぜ%

市⺠ 意識啓発や ー ー 育成 ざごご さずげず%

市職員 意識改⾰や市 組織体制 整備 さすず さざげそ%

市⺠ 市政や く 参加・参画 や い仕組 く ざぜご ざしげざ%

活 団体 ⽀援 助成制度やサ ー ン ー 充実 さごご ぜげし%

協働事業 評価 改善 仕組 く ざさ さげせ%

市⺠や⾏政，様々 団体 ネ ワー く ささぜ そげぜ%

わ い そ ごげせ%

他 せ ごげず%

無回答 し ごげざ%

合計 さざごす さごごげご%

区分別集計

◆ 今回 調査 新 追加 市⺠や⾏政，様々 団体 ネ ワー く 回答者 そげぜ%

◆ 前回調査 同様 ， 市⺠ ⾏政 情報 共有 仕組 く 市⺠ 市政や く 参加・参画 や い仕組 く 必要 考え ⼈ 多

4 画 . 画 %

2 2 . 7 %

2 3 . 9 %

2 5 . 5 %

2 8 . 2 %

3 3 . 3 %

1 画 . 画 %

2 3 . 6 %

1 8 . 画 %

1 6 . 9 %

1 3 . 1 %

4 . 8 %

1 画 . 画 %

2 画 . 画 %

1 2 . 2 %

1 1 . 画 %

1 5 . 画 %

1 6 . 7 %

2 画 . 画 %

1 5 . 5 %

2 5 . 7 %

2 3 . 8 %

2 2 . 1 %

2 8 . 6 %

1 画 . 画 %

8 . 5 % 3 . 3 % 1 画 . 画 %

8 . 5 % 7 . 7 %

9 . 1 %

8 . 4 %

7 . 1 % 画 . 5 %

画 . 9 %

1 . 8 %

2 . 4 % 1 画 . 7 %

1 画 . 8 % 7 . 3 %

4 . 8 % 画 . 7 %

画 . 9 %

1 . 4 % 画 . 8 % 画 . 9 %

2 . 4 % 画 . 3 %

画 . 5 %

画 . 画 % 2 画 . 画 % 4 画 . 画 % 6 画 . 画 % 8 画 . 画 % 1 画 画 . 画 %

部長 参事級以上

長 課長級

課長補 長級

主査 主任 主任主事級

主事級

分無回答

市 民 行 政 情 報 共 有 組 く 市 民 意 識 啓 発 や リ 育 成

市 職 員 意 識 改 革 や 市 組 織 体 制 整 備 市 民 市 政 や く 参 加 参 や い 組 く

活 動 団 体 支 援 助 成 制 度 や サ ポ ト ン 充 実 協 働 事 業 評 価 改 善 組 く

市 民 や 行 政 ， 様 々 団 体 ネ ト ワ ク く わ い

無 回 答 Qずげ

市⺠ ⾏政 情報 共有 仕組 く ^{4 4画.画% 25 22.7% 53 23.9% 155 25.5% 6画 28.2% 1 4 33.3 %}

市⺠ 意識啓発や ー ー 育成 ^{1 1画.画% 26 23.6% 4画 18.画% 1画3 16.9% 28 13.1% 2 4.8 %}

市職員 意識改⾰や市 組織体制 整備 ^{1 1画.画% 22 2画.画% 27 12.2% 67 11.画% 32 15.画% 7 16.7 %}

市⺠ 市政や く 参加・参画 や い仕組 く ^{2 2画.画% 17 15.5% 57 25.7% 145 23.8% 47 22.1% 1 2 28.6 %}

活 団体 ⽀援 助成制度やサ ー ン ー 充実 ^{1 1画.画% 1画 9.1% 17 7.7% 51 8.4% 18 8.5% 3 7.1 %}

協働事業 評価 改善 仕組 く ^{画 画.画% 1 画.9% 1 画.5% 11 1.8% 7 3.3% 1 2.4 %}

市⺠や⾏政，様々 団体 ネ ワー く ^{1 1画.画% 8 7.3% 24 1画.8% 65 1画.7% 18 8.5% 2 4.8 %}

わ い ^{画 画.画% 画 画.画% 2 画.9% 4 画.7% 3 1.4% 画 画.画 %}

他 ^{画 画.画% 1 画.9% 画 画.画% 5 画.8% 画 画.画% 1 2.4 %}

無回答 ^{画 画.画% 画 画.画% 1 画.5% 2 画.3% 画 画.画% 画 画.画 %}

合計 ^{1画 1画画.画% 11画 1画画.画% 222 1画画.画% 6画8 1画画.画% 213 1画画.画% 4 2 1画画.画 %}

部長参事級以上 長課長級 課長補 係長級 主査主任主任主事級 主事級 分無回答

Ｑ ．Ｑ いえ 必要 思わ い 必要 思わ い 回答 方 伺い

う思う理由 あ ま 答え下 い

全体集計

Qせ

ざすげご% すげご%

じごげご% さすげご%

すげご% さごげご% ごげご%

ごげご% さごげご% ざごげご% しごげご% じごげご% すごげご%

行政単独 事業 行 方 時間的， 銭的 負担 少

い

活動団体 協働 相手 事業実施能力 分 ，

信頼性

活動団体 協働 相手 行政 相互理解 図

難 い

活動団体 協働 相手 市民ニ 十分 把握

い い え い

市民協働 中身 く分 い

無回答

他

・公務員 対 批判 多い世 時代 為

・内容 今 浸透 い い 先 ⾒え い

Ｑ ．がざ 回答可き 回答者 割合

⾏政単独 事業 ⾏ 方 時間的，⾦銭的 負 少 い す ざすげご%

活 団体 協働 相⼿ ⾏政 相互理解 図 難 い ぜ じごげご%

市⺠協働 中⾝ く分 い さ すげご%

他 ざ さごげご%

無回答 ご ごげご%

合計 ざご さごごげご%

活 団体 協働 相⼿ 事業実施能⼒ 分 ，信頼性 ⽋

活 団体 協働 相⼿ 市⺠ニー ⼗分 把握 い いえ い

さ すげご%

し さすげご%