総括
総括 総括
総括
。1〃 。1〃
。1〃 。1〃 人件費人件費人件費人件費 状況状況状況状況 普通会計決算普通会計決算普通会計決算普通会計決算
。「〃
。「〃
。「〃
。「〃 職員給職員給職員給職員給 費費費費 状況状況状況状況 普通会計決算普通会計決算普通会計決算普通会計決算
参考
注 職員手当 退職手当 含 せ
。」〃 。」〃
。」〃 。」〃 特特特特 事項事項事項事項
空欄 い 項目 数値等 現 公表 日掲載
。4〃
。4〃
。4〃
。4〃 ラスパラスパラスパラスパ スス指数スス指数指数指数 状況状況状況状況 各各各各 日現日現日現日現 原市
原市 原市
原市 ラスパラスパラスパラスパ スススス指数指数指数指数 推移推移推移推移 一般行一般行一般行一般行 職職職職
注 ラスパ ス指数 国家公務員 給 水準 100 原市職員 給 水準 比較 数字 注 類似団体 均 人口規模 産業構造 類似 い 団体 ラスパ ス指数 単純 均
一般行政職給料表
一般行政職給料表 一般行政職給料表
一般行政職給料表の の の の状況 状況 状況 状況 成25 成25 成25 成25 月 月 月 月 日現在 日現在 日現在 日現在
号給 給料 額
最高号給 給料 額
1」5,600 185,800 「「「,重00 「61,重00
「4」,700 」07,800 」54,700 原市
区分
類似団体 均 重7.6
「4 度 重重,重1「 46,重57,5」0
職員数
級 級
千 区分
重7.0
一人当 給 費
期 勤勉手当 計
給 費
級 1,148,0「5 85「
「4 度
職員手当 給 料
成
人件費
成 人 千
三原市
三原市 三原市
三原市の の の の給与 給与 給与・ 給与 ・ ・ ・定員管理等 定員管理等 定員管理等 定員管理等について について について について
参考 人件費率
実質 支 出額
区 分 民基 台帳人口
成「」 度 人件費率
。 成「4 度 〃
％ 1重.」
％
千 千
8,158,5「4 17.4 8「重,110
千 647,50「
」,「16,164
重7.6 人
全国市 均
成17 成「4
千
106.重。重8.8〃 105.8。重7.8〃 106.」。重8.」〃
級 級
「8重,「00 」「0,600
4「「,600
」重5,800 級
千
456,「00 単
類似団体 一人当 給 費
級
408,400
」66,「00
千 5,重」5
千 5,88「 5,011,6重1
. . .
. .
.
. . . .
三原市 類似団体平均 全国市平均
H H
職員 職員 職員
職員の の の の 均給与月額 均給与月額 均給与月額 均給与月額 初任給等の 初任給等 初任給等 初任給等 の の状況 の 状況 状況 状況
。1〃
。1〃
。1〃
。1〃 職員職員職員職員 均均均均 齢齢齢齢 均給料均給料均給料均給料 額及び額及額及額及びびび 均給均給均給均給 額額額額 状況状況状況状況
一般行一般行一般行一般行 職職職職 成「5 4 1日現
技能労務職技能労務職技能労務職技能労務職 成「5 4 1日現
参考数値 参考数値 参考数値 参考数値
※ 民間 タ 賃金構造基 統計調査 い 公表 い タ 使用 い 成 度 成 度 ヵ 均
※ 技能労務職 職種 民間 職種等 比較 あ 齢 業務 容 用形態等 点 い 完全 一致 い あ せ
※ ベ ス 公務員 （ 及び 民間 ） タ 均給 額 倍 公務員 い 前 度 支給
期 勤勉手当 民間 い 前 支給 間賞 額 加え 試算値
消防職消防職消防職消防職 成「5 4 1日現
注 均給料 額 成 日現 け 各職種 職員 基 給 均 ｡
均給 額 給料 額 支払わ 扶養手当 地域手当 居手当 諸手当 額
合計 国ベ ス 国家公務員 均給 額 時間外勤務手当 特殊勤務
手当等 手当 含 い い 比較 国家公務員 ベ ス 再計算
。「〃 。「〃
。「〃 。「〃 職員職員職員職員 初任給初任給初任給初任給 状況状況状況状況 成「5 4 1日現
6,」61,760 1.67 5,440,508 1.」重
A/B
職種 類似職種
自動車運転手
調理士 5」.5 「06,600
清掃職員 廃棄物処理従業員 44.7 「88,「00
「,861,400 1.重0 学校給食調理員
」6人 」15,4重1
「86,850
1.5重
均 齢 均給 額 B 民間 ）
」「5,400
」,重8重,「00 1」人
均給 額
4」人
公務員 （
164,700
175,800 185,800
大 学 卒 178,800
1」7,「00 高 校 卒
17「,「00 185,800
140,100
区 分
14重,800
労務職 144,500 均 齢 4「.8
区分
」44,411 職員数
」5重,8」「
均 齢 均給料 額
」47,00重 417,508
4」5,重「1 」8」,6「8
広島 国
」」「,660
141,重00
」70,11重
14「,100
国ベ ス 均給 額
均給 額国ベス
」88,4」5
原市
均給 額。A〃 均給料 額
4重.5
405,46」
」71,505
」「5,045
区分 類似団体
41.5
」」「,」50
」「1,7重7
公務員公務員 公務員公務員
」45,681 原市
広島
」」「,446 4」.1
国
44.5
国 4重.重
区分 原市
均 齢
14重,800
消 防 職
大 学 卒 高 校 卒
1重7,「00
」」」,6重6
均給 額 国ベ ス
ベ ス 比較
」4」,165
」77,1」」
」」6,1」4
」50,重重重
（/）
」67,「11
」重重,8」重
」「7,重「8
」45,5」4
」4重,464
」18,「」4 1」人
17人
4重.」 う 清掃職員
4重.8 う 学校給食調理職員
」,「7「人 う 自動車運転手
5」.0 46.8
高 校 卒 技能職
う 技能労務職
」」0,51」
一般行 職
」8.重 類似団体
大 学 卒 級
原市
民間 広島
均給料 額
原市
41.1 」55,」78
均給 額
技能労務職
」重7,58」
「重重,」54 類似団体
。」〃
。」〃
。」〃
。」〃 職員職員職員職員 経験経験経験経験 数別数別数別数別 学学学学 別別別別 均給料均給料均給料均給料 額額額額 状況状況状況状況 成「5 4 1日現
一般行政職
一般行政職 一般行政職
一般行政職の の の級別職員数等 の 級別職員数等 級別職員数等 級別職員数等の の の状況 の 状況 状況 状況
。1〃
。1〃
。1〃
。1〃 一般行一般行一般行一般行 職職職職 級別職員数級別職員数級別職員数級別職員数 状況状況状況状況 成「5 4 1日現
注 原市 給 条例 基 く給料表 級区分 職員数 標準的 職務 容 級 該当 表的 職務
職員 職員 職員
職員の の の手当 の 手当 手当 手当の の の状況 の 状況 状況 状況
。1〃
。1〃
。1〃
。1〃 期期期期 手当手当手当手当 勤勉手当勤勉手当勤勉手当勤勉手当
分 分 分 分 分 分
分 分 分 分 分 分
注 。 〃 再任用職員 係 支給割合
職制 段階 職務 級等 加算措置 40.7
％
7.8
「「.7
1」.1
加算措置 状況 主事 技師
高 校 卒
主事 技師
人 人
主査 専門員 大 学 卒
主任主事 主任技師 主任 級
職員数
56 標準的 職務 容
大 学 卒 「66,100
技能労務職
％
「6.7
％
％
％
％
％
％ 区 分
％
％ 区 分
級
％ 10重
人
「「.1
千
期 手当 勤勉手当
職制 段階 職務 級等 加算措置
成「4 度支給割合 人
期 手当 勤勉手当
成「4 度支給割合 1,」65
1.8
％
％
重.重 4.5
」「0,重00
」5」,500 経験 数
％
」」5,500
」5「,100
参考
成「4 度支給割合 10.7 10.」
期 手当 勤勉手当
1.45 広島
人当 均支給額 成「4 度 1,540
「.60
千
％
％
「.0 10
人当 均支給額 成「4 度 経験 数
「重8,」00
1.45 経験 数
％
加算措置 状況
職制 段階 職務 級等 加算措置 加算措置 状況
1.45
課長補 係長 主任専門員
0.65 0.65
1.」5
「.60 1.」5
0.65 1.」5
「.60
4重
重.1
％
」重.「 1重」
人 人
」1
重.重 6.」 構成比
国 5 前 構成比
1 前 構成比
」4.4
「.4
％ 8.「 6.8
％ 11.4
消 防 職
高 校 卒
％ 人
45 級
級
原市
級 部長
一般行 職
高 校 卒
中 学 卒
級 長 課長
級
級, . % 級, . %
級, . % 級, . % 級, . %
級, . % 級, . %
級, . %
級, . % 級, . % 級, . %
級, . % 級, . % 級, . %
級, . % 級, . % 級, . % 級, . % 級, . % 級, . % 級, . %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
成 の構成比 前の構成比 前の構成比
。「〃 。「〃
。「〃 。「〃 退職手当退職手当退職手当退職手当 成「5 4 1日現
勤続 分 分 勤続 分 分
勤続 分 分 勤続 分 分
勤続 分 分 勤続 分 分
最高限度額 分 分 最高限度額 分 分
加算措置 加算措置
注 退職手当 人当 均支給額 前 度 退職 全職種 係 職員 支給 均額
。」〃
。」〃
。」〃
。」〃地域手当地域手当地域手当地域手当 成「5 4 1日現
％ 人 ％
。4〃 。4〃
。4〃 。4〃 特殊勤務手当特殊勤務手当特殊勤務手当特殊勤務手当 成「5 4 1日現
。5〃 。5〃
。5〃 。5〃 時間外勤務手当時間外勤務手当時間外勤務手当時間外勤務手当
55.86 46.55
「8.7875
55.86
」「.8」
「」.0」
額」,000
」8.重55
415
」」1,重6」
」45,87」
千
重 千
感染症防疫作業 従事 市税徴 業務 従事
深夜勤務 従事 主 支給対象業務
国
救急業務 出動
日額1,000
支給実績 成「」 度決算
4「7 行旅病人 救護 作業 従事 職員
行旅病人 扱手当
消防業務手当
千 高所特殊消防作業 従事 1当務 100
一件1,000
深夜勤務 午 10時～午前5 時 護業務 従事 職員全体 占 手当支給職員 割合 成「4 度
納課 市税 徴 職員
18.0
「」.0」
55.86
「8.7875
」8.重55 46.55
」「.8」
55.86 勤続「0 定 前早期勧 奨退職特例措置 「～「0財 加算
支給職員 人当 均支給 額 成「4 度決算
市税徴 手当
支給実績 成「4 度決算
支給職員 人当 均支給 額 成「4 度決算 消防業務手当
「0,重67
支給対象地域
10 支給率
感染症防疫作業従事手当
手当 称 主 支給対象職員
感染症防疫作業 従事 職員
消防業務 従事 職員 消防業務 従事 職員 生活保護法 基 く決定実施 行う職員 55.86
広島 広島市
国 制度 支給率 10 支給対象職員数
千
支給率 自己都合 勧奨 定
人当 均支給額
」,757
日額」,000
消防業務手当
生活保護業務手当
千
支給職員 人当 均支給 額 成「」 度決算 夜間 護業務従事手当
行旅死亡人 扱手当 行旅死亡人 扱 作業 従事 職員
病院 市長 定 病棟 勤
務 護師 准 護師等 支給実績 成「4 度決算
0
行旅死亡人 扱作業 従事
職員 対 支給単価 原市
千 支給率 自己都合 勧奨 定
「」,05「
1件 「 及び徴 金額 1,000分 「 相当 金額
％
1勤務 140 手当 種類 手当数
消防業務 従事 職員 支給職員 人当 均支給 額 成「4 度決算
55.86
勤続「0 定 前早期勧奨退 職特例措置 「～「0％ 加算
千
勤務1回 1,800
1件 60
行旅病人 救護 作業 従事
支給実績 成「4 度決算
。6〃
。6〃
。6〃
。6〃 手当手当手当手当 成「5 4 1日現
特別職
特別職 特別職
特別職の の の の報酬等 報酬等 報酬等 報酬等の の の状況 の 状況 状況 状況
成「5 4 1日現参考 類似団体 け 最高 最 額
分
分
※ 市長 副市長 成「5 7 1日～ 成「6 」 」1日 間 給料 一部削減実施 市長▲10財 副市長▲10財 千
午 10時 翌日午前5時 勤務 場合 勤務1時間当 給 額
×「5/100×時間数
千
」0,000 千
6,000 千 117,重58
「」4,」0「 成「4 度決算 支給実績
成「4 度決算
6」重,「41
475,000
11重,787
異 容
千
均支給 額
給料 額×支給率。6.0〃× 数 議員
報 酬
退 職 手 当 副市長
5」0,000 給
料 市長
議長 副市長
議員 管理職手当 通勤手当
夜勤手当
異
異動等 配偶者 別居 単身 生活 常況 場合「」,000～45,000
持 家野0
57,5」「 115,745 66,重61
千
85,755 持 家野」,」00
借家野「7,000 異
国 制度
居手当
手 当 容及び支給単価
期 手 当
副議長 議長
市長
成 度支給割合
」.重5
支給時期
区 分
宿日直手当 休日勤務手当
管理職員特別勤務手当
給料 額×支給率。4.「〃× 数 算定方式
給 料 額 等
管理職手当支給対象職員 臨時 緊急 必 要 休日勤務 場合 課長級6,000
部長級8,000
宿日直勤務 場合 1回 4,「00 ～」0,000
退職時 副市長
通勤 公共交通機関 交通用具 使用 者
公共交通機関野55,000 実費 担 55,001 55,000 交通用具使用野
距離 「,重00 ～「4,500
4「8,000 744,000
副議長
休日 勤務 場合 勤務1時 間当 給 額×1」5/100×時 間数
交通用具 距 離 「,000
～「4,500
1「,「6」 時間外勤務 手当 含 異
扶養手当
単身赴任手当
退職時 管理又 監督 地 あ 職員
給料 額×6～15％
76,168 異
千
重4」,000
市長
」.重5
成 度支給割合
配偶者野1」,000 扶養1人 6,500
千 国 定額制
千
支給職員 人当 国 制度
職員数 職員数
職員数 職員数の の の の状況 状況 状況 状況
。。。
。 〃 〃 〃 〃 部門別職員数部門別職員数部門別職員数部門別職員数 状況状況状況状況 主主主主 増減理由増減理由増減理由増減理由
各 日現
お Ｂ お Ｂ お Ｂ
注 職員数 一般職 属 職員数 お Ｂ 条例定数 合計
。
。。
。 〃 〃 〃 〃 齢別職員構成齢別職員構成齢別職員構成齢別職員構成 状況状況状況状況 成「5 4 1日現
。。。
。 〃 〃 〃 〃 職員数職員数職員数職員数 推移推移推移推移
部門別
注 各 け 定員管理調査 い 報告 部門別職員数
1,04」 1,01「 重」重
107 77 77
108
-118 重重0 重8「
-」「.4財 -11.」財 16「
7」 7」 -」5
重「5 公営企業等会計計
1
866 85「 -8」
重」5 重05 重1」
161 消防
教育
161 16「
-8.重財 普通会計計
-67
総合計
14「 -1「.0財
0.6財
611 565
1」」 1「7 1「6 1「5
6」「 成「1
161
57重 度
一般行 職
成「」
-10.6財 -17
6「5 616
～
重「5
成「5 過去 間 増減数 率 成「「
人
人 人
10「 5重 4」
7」
「87 0
「重 15
「重 1」 155
57重
成
事務事業 見直
161
～ ～ 計
～ 60565「
565 0
48 44 -14
0
」0 」0
重5
6重 1」6
111 110 100
重05 成「4 人
」重 4」
人 51 47
161 1「7
」1 55
人 人 人 人
81 人 7」
公 営 企 業 会 計 等 部 門 特 別 行 部 門
税 務 民 生
総 務 161
合 計
満
「0 病 院
～
一 般 行 部 門
区 分
計 商
水 交 通
「4
0 消 防
」6
「0
4」 0
重」重 議 会
計 労 働 衛 生 区 分 部 門
農林水産
教 育 土 木
職員数 重重
人 人 人
「」 「7 1「6
重6 計
「8 40
～
～ ～
1,1「重
」「 1,1「重
0 16「
「87 0 4」
1 0 0
0
-7 -1 0 -」 0 4」
職 員 数
0
7 7
0 158
7「 148
対前 増減数
事務事業 見直
主 増減理由
事務事業 見直 成
-1
～ 」6
」5 1「5
0 0
81
～
重「5
成「0
機構改革
事務事業 見直 0
-「 -1 -14
事務事業 見直
機構改革 事務事業 見直
7」
構成比 前の 構成比
%
公営企業(水道事業)職員
公営企業(水道事業)職員 公営企業(水道事業)職員
公営企業(水道事業)職員の の の の状況 状況 状況 状況
職員給職員給職員給職員給 費費費費 状況状況状況状況決算 決算 決算 決算
注 職員給 費 管理 費 簡易水 費 専用水 費 除
注 職員手当 退職手当 含 せ
職員数 成「4 4 1日現 人数
職員職員職員職員 基基基基 給給給給 均均均均 額及額及び額及額及びびび 均均均均 齢齢齢齢 状況状況状況状況 管理者除く
成「5 4 1日現
注 基 給 扶養手当 含 均 額 期 勤勉手当等 含
職員職員職員職員 手当手当手当手当 状況状況状況状況 期 手当 期 手当 期 手当 期 手当 勤勉手当勤勉手当勤勉手当勤勉手当
千
成「」 度支給割合 成「」 度支給割合
分 分 分 分
分 分 分 分
加算措置 状況 加算措置 状況
注 。 〃 再任用職員 係 支給割合
退職手当退職手当退職手当退職手当 成「5 4 1日現
勤続 分 分 勤続 分 分
勤続 分 分 勤続 分 分
勤続 分 分 勤続 分 分
最高限度額 分 分 最高限度額 分 分
加算措置 加算措置
注 退職手当 人当 均支給額 前 度 退職 職員 支給 均額
職員給 費比率 成「」 度 総費用
総費用 占 参考
％
水 事業 原市
人当 均支給額。 成「4 度
総費用 純損益又 職員給 費
％
「,4「0,重」7
区分 実質 支
占 職員給 費比率
成 千 千 千
11.「財 1「.重
区分
職員数 給 費
「4 度
千 100,重48 「7「,160
一人当 給 費 全国市 均
給 料 職員手当 期 勤勉手当 計
65,」67 「70,重57
一人当 給 費
成 人 千 千 千 千 千
6,」01 6,「58
区 分 均 齢 基 給 均 額
「4 度 4」 181,0「7 「4,56」
水 事業 48.6 」71,0」1 54「,116
人当 均支給額 成「」 度
1,5「0 1,」重」 千
期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当
「.60 1.」5 「.60 1.」5
1.45 0.65 1.45 0.65
職制 段階 職務 級等 加算措置 職制 段階 職務 級等 加算措置
水 事業 原市
支給率 自己都合 勧奨 定 支給率 自己都合 勧奨 定
「」.0」 「8.7875 「」.0」 「8.7875
」「.8」 」8.重55 」「.8」 」8.重55
千 勤続「0 定 前早期勧奨退 職特例措置 「～「0％ 加算
46.55 55.86 46.55 55.86
55.86 55.86 55.86 55.86
勤続「0 定 前早期勧 奨退職特例措置 「～「0財 加算
人当 均支給額 千 人当 均支給額 「0,重67
ウ ウ ウ
ウ 特殊勤務手当特殊勤務手当特殊勤務手当特殊勤務手当 管理者除く 成「5 4 1日現
現場作業手当
危険手当
エ エ エ
エ 時間外勤務手当時間外勤務手当時間外勤務手当時間外勤務手当 管理者除く
注 時間外勤務手当 休日勤務手当 含
手当 手当 手当
手当 成「5 4 1日現
支給実績 成「4 度決算 5「重 千
支給職員 人当 均支給 額 成「4 度決算 「「,04「
職員全体 占 手当支給職員 割合 成「4 度 55.8 ％
手当 種類 手当数 4
手当 称 主 支給対象職員 主 支給対象業務 職員 対 支給単価
交替勤務手当 交替勤務 従事 職員 交替勤務 7,000
汚泥処理 停水処分 公 断水作業 従事 職員
汚泥処理 停水処分 公
断水作業 500 日
招 け 時間外 水 施設 維持管 理作業 従事 職員
招 け 時間外 水 施
設 維持管理作業 「,000 勤務 回 深夜緊急 招 け作業 従
事 職員
招 け 時間外 水 施
設 維持管理作業 「,500 勤務 回 害物 扱う作業 従事 職員 害物 扱う作業 「50 日
地 メ 高所 地
メ 深所又 貯水槽 作
業 従事 職員
高所 深所又 貯水槽
作業 500 日
洪水等 増水 足場 安定 箇所 作業 従事 職員
足場 安定 箇所 作
業 500 日
高電 扱う作業 従事 職員 高電 扱う作業 500 日
始出勤手当 事 始職員水 施設 維持管理作業 従 管理作業始 水 施設 維持
1勤務 4時間 5,000 1勤務 4時間 満「,500
支給実績 成「」 度決算 7,「77 千
支給職員 人当 均支給 額 成「」 度決算 16重 千
支給実績 成「4 度決算 重,1」重 千
支給職員 人当 均支給 額 成「4 度決算 「「8 千
支給職員 人当
手 当 容及び支給単価 異 異 容 成「4 度決算 均支給 額
国 制度 国 制度 支給実績
成「」 度決算
扶養手当 配偶者野1」,0006,500 扶養1人 5,重7」 千 「05,重66
千 0
居手当 持借家野「7,000家野」,」00 異 持 家野0 」,180 千
異 交通用具「,000距離～
「4,500 」,088 千
88,」」」 単身赴任手当 異動等 常況配偶者 別居場合「」,000単身～生活
45,000 0
7」,5「4
管理職手当 管理又給料 額×1」～15％監督 地 あ 職員 「,11「 千 704,000 通勤手当
通勤 公共交通機関 交通用具 使用 者
公共交通機関野55,000 実費 担 55,001 55,000 交通用具使用野
距離 「,重00 ～「4,500
休日勤務手当
休日 勤務 場合 勤務1時 間当 給 額×1」5/100×時 間数
54「 千
夜勤手当 午 10時場合 勤務1時間当翌日午前5時 給勤務額
×「5/100×時間数
0 千
宿日直勤務 場合 1回
4,「00 0 千
1」,550
0
0
管理職員特別勤務手当
管理職手当支給対象職員 臨時 緊急 必 要 休日勤務 場合 課長級6,000
部長級8,000 0 千 0
宿日直手当
職員
職員 職員
職員の の の勤務時間 の 勤務時間 勤務時間 勤務時間その その その他 その 他の 他 他 の の の勤務条件 勤務条件 勤務条件 勤務条件の の の の状況 状況 状況 状況
。1〃 。1〃
。1〃 。1〃 職員職員職員職員 勤務時間勤務時間勤務時間勤務時間 一般職一般職一般職一般職 標準的標準的標準的標準的 入入入入 成「5 4 1日現
注 休憩時間 職員 勤務時間 途中 い 勤務 解 自己 時間 自由 利用
保障 い 時間 あ 労働基準法 準拠 い
。「〃
。「〃
。「〃
。「〃 給休暇給休暇給休暇給休暇 得状況得状況得状況得状況 成「4 1 1日～ 成「4 1「 」1日
。」〃
。」〃
。」〃
。」〃 時間外勤務及時間外勤務及時間外勤務及び時間外勤務及びびび休日勤務等休日勤務等休日勤務等休日勤務等 状況状況状況状況 成「4 4 1日～ 成「5 」 」1日
注 時間外 休日勤務総時間数 当該 度中 時間外勤務等 総時間数
職員一人当 時間外 休日勤務 均時間数 時間外 休日勤務総時間数 対象職員 管理職 除く 数 除
。4〃
。4〃
。4〃
。4〃 特別休暇等特別休暇等特別休暇等特別休暇等 状況状況状況状況 成「5 4 1日現
注 特別休暇等 特別休暇及び職務専念義務免除 制度化 い 異
「5.7
「0,567
国 病気休暇措置 都度必要 認 期間
5,「重0
非常災害 交通遮断 休暇 種類
証人 鑑定人 参考人等 出頭
消防団活動 異
厚生計 へ 参加
給
都度必要 認 期間 給
妊娠中又 出産 症状 対応措置
都度必要 認 期間 都度必要 認 期間 1「「,684
国 日間
備 考
時差通勤等 実施 い 場合 容 簡潔 入
全対象職員数 17野15
総付 日数 総使用日数
週間 休憩時間
勤務時間 開始時刻 終了時刻
暦 」0日
ラン 休暇 暦 5日
日 都度必要
認 期間
子 学校就学前 護休暇
都度必要 認 期間 暦 5日
対象「人 場合10日
組合休暇 介護休暇 夏季休暇
介護 必要 認 6
期間 休暇
」8時間 8野」0 45分
病気休暇 療養間 必要最 限 期
生理休暇 忌
1「野00～1」野00
生 満 い子
育児時間
配偶者 出産休暇 「日
給 5「4
付 日数 期間等
所轄庁 事務又 事業 全部又 一部 停
都度必要 認 期間 時間外 休日勤務総時間数
天災地変 職員 現 居 滅失又 破壊
国 制度
給
短期介護休暇
都度必要 認 期間
妊娠満「」週野4週間 1回 「4週～」5週野 週 間 回 都度必要 認 日又 時 間
産前6週間 産 8週間
連続 8日 期間
給 給 給
給 女子職員 出産休暇
選挙権 公民 権利 行使
妊婦検診 職員 結婚休暇
育児参加 休暇
親族 応 1～10日間 都度必要 認 期間
勤務時間 始 又 終わ 1日 1時間
配偶者 産前 産 休暇中 5日
都度必要 認 期間 給 1日
給
無給 給 7日 い 都度必 給 要 認 期間
日間
国 制度 異
給
給。重0日 〃 給 父 追悼
国 制度
得率
/ ％
均使用日数
/ ％
異
異
給 給
異 国 制度
国 5日
給 妊娠中 女子職員 通勤
緩和
要介護者 介護 5日 対象「人 場合10
1日「回 」0分 給
国 制度 10.1
国 制度 異 容 職員一人当
時間外 休日勤務 均時間数 1「.5
給 無給 別
給
国 制度 異
異 異 異
給 給
無給
研修 講
給
給 給
無
職員 職員
職員 職員の の の の分限及 分限及 分限及 分限及び び懲戒処分 び び 懲戒処分 懲戒処分 懲戒処分の の の状況 の 状況 状況 状況
。1〃
。1〃
。1〃
。1〃 分限処分者数分限処分者数分限処分者数分限処分者数 成「4 4 1日～ 成「5 」 」1日 単 人
。「〃
。「〃
。「〃
。「〃 懲戒処分者数懲戒処分者数懲戒処分者数懲戒処分者数 成「4 4 1日～ 成「5 」 」1日 単 人
注 訓告等 事件当事者又 監督者 対 訓告 厳 注意 実質的 制裁 伴わ い矯 措置 いい
職員
職員
職員
職員の の の の服務 服務 服務 服務の の の の状況 状況 状況 状況
。1〃
。1〃
。1〃
。1〃 公益法人等公益法人等公益法人等へ公益法人等へへへ 一般職一般職一般職一般職 地方公務員地方公務員地方公務員地方公務員 派遣等派遣等派遣等派遣等 関関関関 法法法法 派遣法派遣法派遣法派遣法 いう
いういう
いう 基基基基 くくくく派遣派遣派遣派遣 状況状況状況状況 成「5 4 1日現
職員 職員
職員 職員の の の の研修及 研修及 研修及 研修及び び び勤務成績 び 勤務成績の 勤務成績 勤務成績 の の評定 の 評定 評定 評定の の の の状況 状況 状況 状況
。1〃 。1〃
。1〃 。1〃 職員職員職員職員 研修研修研修研修 状況状況状況状況 研修
研修研修
研修 関関関関 基基基基 方針方針方針方針 策定策定策定策定 地方公務員法第地方公務員法第地方公務員法第地方公務員法第 条第条第条第条第 項項項項
研修研修研修
研修 実施状況実施状況実施状況実施状況 成「4 4 1日～ 成「5 」 」1日
人 人
人 人
人 人
心身 故障 場合
降任
条例 定 事由 場合
刑事事件 関 起訴 場合 職制 定数 改廃 予算 減少 廃職 過員 生 場合
地公法第「8条 第1項第」号 職 必要 適格性 く場合
勤務実績 良く い場合
0 0
0 合計 地公法第「8条
第1項第1号
区 分
0 地公法第「8条
第「項第「号
戒告 地公法第「8条 第1項第「号 第「項第1号
地公法第「7条 第「項 地公法第「8条 第1項第4号
合計 休職 降給 免職
0 0
0 0
「「
「「
計 1,7」4
独自研修
「,「08 計
地公法第「重条 第1項第」号
策定 無
機関別研修
1,454 民法法人
派遣法第「条第1号
全体 奉 者 ふ わ く い 非行 あ 場合
地公法第「重条 0 第1項第1号
」65
減給
備 考 前 度
参加者数
「 0
0 0 0
訓告等
0 0 0
0
0 0 0
免職 停職
地公法第「重条 第1項第「号
職務 義務 又 職務
怠 場合
「「
区 分
0 計
派遣研修
度 参加者数
0
0
「 0
計
成18 11 職
員 派 遣
0
「「 0
1 1
「80 派遣形態根拠
団法人広島 水 公社
法 場合
法 人
0
0 0 0 0
0 0
団法人地方自治情報センタ 1 1
策定時期
1,84」
派遣職員数 人 合計 職員
役員
。「〃
。「〃
。「〃
。「〃 職員職員職員職員 勤務成績勤務成績勤務成績勤務成績 評定評定評定評定 状況状況状況状況 地方公務員法第地方公務員法第地方公務員法第地方公務員法第 条条条条
勤務評定 勤務評定 勤務評定
勤務評定 実施状況実施状況実施状況実施状況
勤務評定 勤務評定 勤務評定 勤務評定 活用分活用分活用分活用分
実施 実施 実施
実施 いいいい 勤務評定勤務評定勤務評定勤務評定 概要概要概要概要
管理職 対象 人事評価制度
職員
職員
職員
職員の の の の福祉及 福祉及 福祉及 福祉及び び び利益 び 利益の 利益 利益 の の の保護 保護 保護 保護の の の の状況 状況 状況 状況
会員数 人 成 日現 ※当該市 分 載
主 事業 容
健康 く 事業 ソフ 大会 サ 教室 体験型環境学習 相談事業 法 相談 税務相談
ス 文化施設等利用契約 積立 金事業
公益事業 図書 寄付
ウ 担割合 職員 掛金 給料 額 0.6「5 1,000
市 担金 給料 額 0.6「5 1,000 公費 担率50.0％
エ 成 度決算額 市 担金 千
事業 見直
主 事業 容
職員 保健 関 事業 人間 ク助成
職員 元気回復 関 事業 宿泊利用助成 ス 大会 研修旅行 厚生事業 慶 給付 や 踊 間口清掃
ウ 担割合 職員 会費 給料 額 」.00 1,000 市 助成金 給料 額 1.10 1,000
エ 成 度決算額 事 業 費 千
う 市 助成金 千 公費 担率18％
実施 無
昇任 昇格
降任 免職
活 用 区 分 活用
人 育 成
入時期
任用管理 配置転換
○
○
給 処遇
勤勉手当 普通昇給 特別昇給
。1〃 職員
。1〃 職員。1〃 職員
。1〃 職員 福利厚生福利厚生福利厚生福利厚生 状況状況状況状況
職員 福利厚生事業 い 広島 市 職員共済互助会及び 原市職員互助会 恵和会 い 実施 い 成 度 事業実績
成 度
会員数 人 成 日現
活 用 成1重 4 1日
人間 ク助成 永 勤続給付 保養施設利用助成等 廃
原市職員互助会 恵和会
広島 市 職員共済互助会 学校共済加入者55人除く
。「〃 成「4 度健康診断等
。「〃 。「〃 成「4成「4 度健康診断等度健康診断等
。「〃 成「4 度健康診断等 状況状況状況状況
。」〃
。」〃
。」〃
。」〃 勤務条件勤務条件勤務条件勤務条件 関関関関 措置措置措置措置 要求要求要求要求 状況状況状況状況 該当
。4〃
。4〃
。4〃
。4〃 利益処分利益処分利益処分利益処分 関関関関 服申立服申立服申立服申立 状況状況状況状況 該当
診者数 人
区 分
Ｖ Ｔ作業従事者検診
「48 1重 67重 61 定期健康診断
ン検診 人間 ク
