企業規模 50 人 つ 事業所規模 50 人 の市 340 の民間事業所 131 事業所を無作 抽出し 4 分の給 等を実地調査 調査完了率 93.1％
職員 民間におけ 4 分給 を対比させ 主 給 決定要素 あ 役職段階 学 齢階層の 者 士を比較
特別給
民間の支給割合 職員の支給 数
分 分
昨 8 月 7 月ま の 1 間の民間の支給実績 支給割合 職員の支給月数 を比較
の給 改定
特別給
民間の支給割合 職員の支給 数 の均衡を図 た 0.10 分引 4.10 分→4.20 分
支給 数の引 分 民間の特別給の支給状況等を参考に勤勉手当へ配分
期 期
度
期 手当 支給済 改定 し
勤勉手当 支給済 現行
度 降
期 手当
勤勉手当
改定の実施時期
例給： 成 日
特別給：改正条例の公 の日 給 制度の総合的見直し
人事院において 昨 地域間の給 配分 世代間の給 配分 職務や勤務実績に応 た給 配分の見直し して 給 制度の総合的見直しについて勧告 さ た 国家公 務員におけ 給 制度の総合的見直しの趣旨 他都市 の総合的見直しの実施状況 民間 給 の状況等を総合的に 案し 市においても世代間の給 配分等の見直しを行うこ
適当
(1) 給料表
行政職給料表：50 台 半層におけ 給 水準 民間の給 水準を 回 てい こ 世代間の給 配分の見直しを実施 2％を基 し 50 台 半層の職員 多く存在す 高位 給について最大 4％程度の引 改 定 た し 人材確保の観 若 層に配慮した改定
行政職給料表 外の給料表：行政職給料表 の均衡を考慮した改定
医療職給料表。1)：医師の処遇の確保のた 国 の均衡を考慮し改定し い (2) 地域手当
東京事務所勤務及び医療職給料表。1)適用職員の地域手当 ： 国 の均衡を考慮した改定 (3) 単身赴任手当
単身赴任手当の基礎額及び加算額：国 の均衡を考慮した改定 (4) 管理職員特別勤務手当
災害の対処等に 日深夜の勤務を支給対象に追加：国 の均衡を考慮した改定 (5) 改定の実施時期等
改定の実施時期 成 28 4 1 日
。1)の給料表の見直しについて 激変緩和措置 して 3 間の経過措置 現給保障 の実施 成 18 の給 構造改革におけ 経過措置額を除く
その 給 関す 諸課題
(1) 高齢層職員の給 制度のあ 方
給 構造改革等に伴う経過措置について 措置さ て 相当の期間 経過 国に おいて 既に廃 さ てい こ や他都市の状況等も踏まえ 成 18 の給 構造改 革におけ 経過措置を廃 その他の経過措置についても廃 の方向 検討していく
もに 当該経過措置に係 経過措置額について 市の総合的見直しに係 給料表 の引 改定を踏まえ 様の改定
昇給・昇格制度について 他都市の動向も注視しつつ 市の実態や総合的見直し
について 他都市や市 民間事業所の状況 市の実態等を踏まえた検討 必要 (3) 再任用職員の給 等
再任用職員の給 水準について 今 も引 国や他都市 民間の動向等を注 視し検討
(4) 県費負担教職員の給 負担等
県費負担教職員の給 負担等の移譲について 各関係部局において 勤務条件の整 備等 滑 移譲に向けて準備を進 ていく必要
人事管理 関す 諸課題 人材の確保・育成
広報活動の充実に努 引 多様 人材の確保に向けた 組の推
進 必要
個々の職員及び組織の能力の向 等を図 た 人事管理 職員研修 機的 つ効 果的に連携していくこ 必要
地方公務員法改正の趣旨を踏まえ 市の人事評価制度 適 もの う 改善していくこ 必要
相次 祥事の発生を厳粛に受け あ た て職員一人 の意識改革を図 全庁を挙 て市民 の信頼の回復に向けて 組 こ 重要
(2) 女性職員の登用
女性の職業生活におけ 活躍の推進に関す 法 の制定を踏まえ 女性職員のキャ ア形成支援や意欲向 ワ ク・ イフ・ ン の推進 的 組 重要 性別 職種に わ い能力・実績評価に基 く任用を基 に 長期的 視 に立 て 総合的に推進していくこ 必要
(3) 事 家庭の両立支援
引 両立支援制度の積極的 活用に向けて 職員及び職場の意識改革を進 男女 共に ワ ク・ イフ・ ン を実現しやすい職場環境の整備をしていくこ
必要
(4) 時間外勤務の縮減
過重労働職員に対す 適 対策を講 つつ 時間外勤務 総実勤務時間の縮減に向 けた 組を引 推進していくこ 必要
管理職員において 職場全体の適 マネ メントに努 こ 重要 職員一人 コ ト意識を高く持ち 計画的 進捗管理や事務効率の向 に努 こ 必 要
(5) 職員の健康の保持 職場環境の整備
メンタ ヘ 対策について 労働安全衛生法の改正に伴い昨 度 実施さ て い ト チェックの活用 所属長・職場・産業保健 タッフ・人事担当課 連携・
協力し 総合的 対策を 一層推進していくこ 重要
ハ メント対策について 相談窓口の周知やハ メントを許さ い いう意識 の徹底を引 図 ていくこ 必要
(6) 高齢期の雇用問題
知識及び経験豊 定 退職者の能力等を十分に活 し 多様化・高度化す
ドキュメント内
平成27年度岡山市人事行政の運営等の状況について
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