第Ⅱ部 調査結果の概要
第 章 回答者の属性と雇用 就業形態
－ 回答者の基本属性と留意点
働 方総合調査 結果 解説 先立 効回答者 男女 齢 学 い 基 的 属性 構成割合 い 用 就業形態 一般的 政府統計 あ 総務省
統計局 労働力調査 細 計 成17 ～ 結果 能 範 比較
通 調査結果 場合 全般的 留意点 確認 い1
性 齢 比較 次 あ 派
遣労働者 い 男性 20～24 層 女性 25～34 層 働 方総合調査 方 割合 い 自営業主 い 男女 相対的 若い方 層 割合 高い 家族従業者
女性 い 様 傾向 い い 目立 い いえ性
齢 構成 い 総 両者 様 傾向 述 点 考慮 総
析 耐えう 考え
一方 学 構成 い 次々 あ 一目見
う い 用 就業形態 い 中高卒 割合 大卒 大学院修了 割合
高 い タイマ 短大 高専卒 割合 高 い
多 タ い 人 いう性質 来 い 思わ 相対的
学 高い人 割合 高い人々 対象 調査 い 留意 必要 あ 考
え
－ 回答者の雇用 就業形態
調査 働 方総合調査 結果 主 用 就業形態 紹
い 回答者 用 就業形態 い
正社員 いて適用さ 労働時間制度の状況
正社員 効回答者2,893 人 う 適用 い 労働時間制度 え 始 業 午前 時 終業 午後 時 いう う 所定 労働時間 一般的 決 い
人 2,235 人 77.3％ や 季節 異 所定労働時間 設定 変形労働時間制 人 225 人 7.8％ フ ッ タイ 制 適用 い 人 160 人 5.5％ 裁 労働制 適用 い 人 86 人 3.0％ 緩や 時間管理 管
1 調査 概要 述 う 回 調査 民間調査機関 郵送 タ 対象 団 活用
あ 当 タ 属性 含 適 管理 回 う 多岐 わ 内容 調
査 そ 回答数 確保 う 場合 適当 方法 一 あ 考え 一方
い そ 結果 場合 い 適 管理 う タ タ 諾
団 あ 特性や限界 う 避 い 常 留意 い い
57
図表Ⅱ－ － 性・年齢別構成比の比較 働き方総合調査 と 労働力調査詳細集計
正社員
6.8
5.2
14.7 28.7
30.5
32.3
26.5 26.5
24.9
21.7
24.7 23.4
24.4
19.3
22.2 14.6
15.0
12.0
15.6 11.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
男性／労調
男性／働 方調査
女性／労調
女性／働 方調査
20～24 25～34 35～44 45～54 55～59
パ タイマ
19.4
13.9
4.1
33.3
36.7
17.5
20.6
11.1
19.4
29.3
26.8
16.7
15.6
34.2
29.4 19.4
14.4
14.8
17.5 5.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
男性／労調
男性／働 方調査
女性／労調
女性／働 方調査
20～24 25～34 35～44 45～54 55～59
派遣労働者
20.5
5.7
15.2
43.6
40.6
50.0
39.8
25.6
30.2
24.2
28.4 7.7
17.0
7.6
11.4 6.6
14.4 5.9
3.0 2.6 0% 20% 40% 60% 80% 100%
男性／労調
男性／働 方調査
女性／労調
女性／働 方調査
20～24 25～34 35～44 45～54 55～59
契約社員
14.4
5.3
12.8 30.0
24.7
39.3
31.4
18.9
21.9
17.1
25.0 21.1
25.5
23.1
18.6 15.6
22.7
7.7
11.2 13.8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
男性／労調
男性／働 方調査
女性／労調
女性／働 方調査
20～24 25～34 35～44 45～54 55～59
自営業主
10.0
13.2
12.3
21.8 25.3
34.9
26.0
39.6 38.0
33.7
35.6
26.0 25.8
16.3
26.0
11.9 0.0
1.9 0.9
0.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
男性／労調
男性／働 方調査
女性／労調
女性／働 方調査
20～24 25～34 35～44 45～54 55～59
家族従業者
11.4
5.3
42.9
35.3
11.6
24.6
31.4
38.2
25.3
34.8
11.4
15.3
33.7
23.5 27.4
15.2 2.1
1.9
5.9 2.9 0% 20% 40% 60% 80% 100%
男性／労調
男性／働 方調査
女性／労調
女性／働 方調査
20～24 25～34 35～44 45～54 55～59
注 労働力調査 細 計 成17 ～ 結果 齢 標章 合わ い20～
24 労調 15～24 及び55～59 55～59 い 労働力調査結果や 成14
就業構造基 調査 結果 求 比率 按 調整
図表Ⅱ－ － 学歴別構成比の比較 働き方総合調査 と 労働力調査詳細集計 正社員
52.3
33.3
17.6
18.4
30.2
47.1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
労調
働 方調査
中高卒 短大高専卒 大 院卒
パ タイマ
73.1
56.8
20.0
28.5
6.9
12.5 0% 20% 40% 60% 80% 100%
労調
働 方調査
中高卒 短大高専卒 大 院卒
契約社員
54.7
46.0
23.2
22.9
22.0
29.7 0% 20% 40% 60% 80% 100%
労調
働 方調査
中高卒 短大高専卒 大 院卒
派遣労働者
58.9
43.0
26.2
28.4
15.0
27.5 0% 20% 40% 60% 80% 100%
労調
働 方調査
中高卒 短大高専卒 大 院卒
自営業主
58.9
43.0
26.2
28.4
15.0
27.5 0% 20% 40% 60% 80% 100%
労調
働 方調査
中高卒 短大高専卒 大 院卒
家族従業者
58.9
43.0
26.2
28.4
15.0
27.5 0% 20% 40% 60% 80% 100%
労調
働 方調査
中高卒 短大高専卒 大 院卒
注 労働力調査 細 計 15～64 在学中 者 除い 卒業者 タ 用い
契約(社員 い 労働力調査 細 計 契約社員 嘱 あ
自営業主 い 労働力調査 細 計 人 タ あ
59
図表Ⅱ－ － 正社員 適用時間制度
77.3 7.8 5.5
3.0 0.5
3.6 0.5
1.8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
一般的 所定時間 変形労働時間 フ ック タイム制
裁量労働制 そ 労働時間制 管理職 緩や 時間管理
そ 無回答
理職 105 人 3.6％ い 2 正社員の自宅 け 仕事の実施状況
正社員 い 自宅 あ う 尋 結果 制度
在宅勤務 い 人 17 人 0.6％ 3 制度 い 持 行う
あ 人 967 人 33.4％ あ 対 自宅 い 人
1,810 人 62.6％ い 4 正社員 う そ 人々 自宅 持 い
非正社員の雇用 就業形態の状況
非正社員 効回答者2,822 人 う タイマ 1,783 人 63.2％ 契約社員 559 人 19.8％ 録型派遣社員 262 人 9.3％ 常用型派遣社員80 人 2.8％ 業務 請負会社社員59 人 2.1％ い 5
自営業主 家族従業者の働 方区分別の状況
自営業主 家族従業者 効回答者 1,576 人 う 自営業主 984 人 62.4％ 家族 従業者 592 人 37.6％ あ 業態 専属請負 616 人 39.1％ 特定請負505 人 32.0％ 商店 店舗389 人 24.7％ 6 商店 店舗
う フ ンチ イ 組織 加盟 い 48 人 あ
業態 自営業主 家族従業者 割合 専属請負 対 特定請負
対 自営業主 割合 高 い 対 商店 店舗 家族従業者 回答
者 方 多 い 商店 店舗 中 フ ンチ イ い 自営業
主 方 家族従業者 多 い 回 調査 多 タ 得
各業態 関 自営業主 家族従業者 回答 い い い
2 働 方総合調査 主 対象 働 方 取 裁 労働制や緩や 時間管理 管理職
そ 高い イ 占 い わ 必 い う イ 高いわ 必
い 敢え 主要 対象 取 調査 特徴 一 あ
3 注2 制度 在宅勤務 い い い 質問 い あ
4 無回答 3.4％あ
5 無回答 2.8％あ 非正社員 い いわ 就業形態 層化抽出 行 い
構成比自体 回答者 構成 確認 意味 あ い
6 無回答 4.2％あ
回答者数 少 い 文 中 解説 対象 在宅勤務 関 設問 単純 計結
果 第 章 正社員 多様 就業 尾 掲出 い 関心 あ 方 参照 い
え 両者 間 回答 当 情報や知識 差 あ 考え 各業態
回答者 構成 う い 留意 結果 い 必要 あ
図表Ⅱ－ － 業態別自営業主 家族従業者 割合
62.4 65.7
71.1 45.2
62.5
37.6 34.3
28.9 54.8
37.5
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
計 専属請負 特定請負 商店 店舗 う フランチャイ
自営業主 家族従業者
7 来 設問 最近 間 現在 従業 立場 正社員 非正社員 自営業主 家族従業者 大括
異 立場 無 尋 あ 回答状況 異 従業 立場
現在 挙 い 少 い 厳密 そ 意 理解 思わ
何 就業 変化 示 タ 貴 考え い
6週
－ 最近 年間の就業状況
働 方総合調査 調査票 冒頭 回答者 共通 最近 間 就業状況
尋 い そ 結果 紹 う
最近 年間 け 従業上の立場の変化
最近 間 い 従業 立場 変化 あ 人 割合 7 現在正社員 あ 人
15.1％ あ 対 非正社員 30.6％ 倍 割合 い 自営
業主 32.3％ 高 家族従業者 21.5％ 正社員 回 い 非正社員 用 図表Ⅱ－1－ 最近 年間 従業上 立場 変化
あっ 割合
15.1
30.6 23.9
42.9 42.7
46.3 47.5 32.3
21.5
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0
正社員 非正社員 パ タイマ
契約社員 録型派遣 常用型派遣 請負会社社員 自営業主 家族従業者
(注) タイマ 請負会社社員 非正社員 内訳 あ
就業形態 タイマ 23.9％ 正社員 回 い 相対的 い 対 契約社員や派遣社員 業務請負会社社員 い 4 割 超
え 割合 う 働 方 変動 激 示唆 い
最近 年間の就業 続状況
最近 間 い 就業 い う 現在 正社員
86.0％ い 対 非正社員 56.0％ 半数強 人
い い 自営業主 66.8％ や家族従業者 67.1％ 程度
い 非正社員 用 就業形態 タイマ や契
約社員 い 58.1％ 相対的 高 派遣社員や請負会社社員 間接 用タイプ8
人 割 い い期間 休業期間 及び 失
業期間 定義 注参照 あ 人 割合 タイマ や家
族従業者 相対的 休業期間あ 割合 高い 対 契約社員や常用型派遣 請負 会社社員 失業期間あ 相対的 高い い 傾向
就業 状況 従業 立場 変化 無 人 従
業 立場 変化 あ 割合 い 当然 あ そ 中
図表Ⅱ－ － 最近 年間 就業 状況 Ｍ Ａ
86.0 56.0
58.1 58.1 43.1
46.3 47.5
66.8 67.1 9.1
32.0 32.7 24.9
41.2 28.8
30.5 24.1 24.2 3.2
13.5 10.0
18.1 22.5
30.0 25.4 11.7
7.8
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 正社員
非正社員 パ タイマ
契約社員 録型派遣 常用型派遣 請負会社社員 自営業主 家族従業者
っ 事 休業期間あ 失業期間あ
注 休業期間あ 自 都合や健康 理由 時期 あ
失業期間あ 時期 あ
8 請負会社社員 就業先 業所 用関係 間接 用 い 便宜 う
図表Ⅱ－ － 就業状況 従業上 立場 変化
10.3
45.5 62.8 22.2
39.3 51.8 24.0
54.4 41.7 15.6
34.5 32.6
89.5
54.2 37.2 79.8
60.4 47.6 75.3
44.7 58.3 83.9
64.8 67.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
正社員／ っ 事 正社員／休業期間あ 正社員／失業期間あ 非正社員／ っ 事 非正社員／休業期間あ 非正社員／失業期間あ 自営業主／ っ 事 自営業主／休業期間あ 自営業主／失業期間あ 家族従業者／ っ 事 家族従業者／休業期間あ 家族従業者／失業期間あ
従業上 立場変化あ 変化 無回答
63
自営業者や非正社員 従業 立場 変更 割合 相対的
高 い 注目 自営業主 開業 非正社員 様々 移動 背景
あ 推測 正社員 非正社員 問わ 用系 人々 休業期間経験
者 失業期間経験者 方 従業 立場 変更 人 割合 高い 対 自営業
主や家族従業者 自営系 逆 傾向 注目 背景
用 転職 失業 意識 対 自営 転職 自己 都合 休業
意識 い い 面 あ 考え
第 章 正社員 け 多様 働 方
章 正社員 対 調査結果 紹 正社員 回答者全体 い そ
勤 先 企業や勤 企業 関わ い そ 適用 勤務
時間制度 対 評価や残業 関 調査結果 紹 時間管理面 回特 取 裁 労働制及び時間管理 緩や 管理職等 働 方 い 概観 自宅
持 い 調査結果 紹 い 給 制度 特 目標管理制度 対
評価や 後 就業見通 い 最後 副業 状況 い 解説 い
調査結果 紹 力点 置い 突 込 析 後 課題 い
－ 回答のあ た正社員の勤務先企業の状況 基本的属性
( ) 勤務先企業の産業、企業規模 の属性
回答 あ 正社員 勤務先企業 産業 規模 表 1 産
業 製造業 25.3％ 多 次い 病院 学校そ 公共サ ビ 業 公 共サ ビ 業 いう 13.1％ 国 県 村 公務 公務 いう 9.8％ 金 融 保険業6.5％ い
企業規模 回答選択肢 5,000 人 規模 15.9％ 300～999 人規模 14.1％ 100～299 人規模 13.9％ い 約 30 人 満 規模 零細企業 勤務 正社員 21.3％ 30 人 300 人 満 中 規模企業 30.9％ 300 人 大企業 43.3％ い あ 2
企業形態 株式会社 64.5％ 強 占 多
い 限会社 5.6％ 個人企業 3.0％ 民間主体 企業 公営企業 9.5％や NPO 法人 社会福祉法人 非営利法人 3.7％ 勤務 正社員 含 い そ
9.3％あ 産業 公務 そ 50.7％ そ半
数 占 次い 公共サ ビ 26.3％ 金融 保険業 15.9％ あ 公共サ ビ 療法人や学校法人 金融 保険業 相互会社 法人形態 あ 推測
いわゆ 外資系 う い 3.9％ 外資系 あ 回答 い
1 あ 調査 回答 あ 正社員 勤務先企業 属性 概観 調査結果 際 参考
う あ わ 国 正社員一般 勤務先企業 う い 示
い 留意 い
2 回答者 規模 大 企業 やや偏 い いえ 総務省統計局 労働力調査 細
計 成17 ～ 正規 職員 従業員 規模 30 人 満 25.3％ 30～99 人 16.6％ 100～499 人 19.6％ 500 人 25.9％ 官公 12.6％ い
図表Ⅱ－ － 正社員の勤務先企業の産業、規模、企業形態 規模
～ 人 10.6％ 10～ 29 10.7 30～ 49 7.1 50～ 99 9.8 100～ 299 13.9 300～ 999 14.1 1,000～4,999 13.3 5,000～ 15.9 明 1.9 無回答 2.7 産業
農林水産業 0.6％ 鉱業 0.0 建設業 6.4 製造業 25.3 電気 公益産業 1.4 運輸業 5.1 通信業 3.7 卸売業 5.3 売業 5.2 金融 保険業 6.5 動産業 1.0 飲食店 0.9 旅館 0.7 業所向 サ ビ 業 5.9 個人向 サ ビ 業 4.7 公共サ ビ 業 13.1 公務 9.8 そ 3.7 明 無回答 0.7
企業形態
株式会社 64.5％ 限会社 5.6 合 合資会社 0.1 協 組合 1.6 個人企業 3.0 NPO 法人 社会福祉法人 3.7 公営企業 独立行政法人含 9.5 そ 9.3 無回答 2.7
( ) 勤続年数 勤務先企業との関わ の状況
回答 あ 正社員 勤務先企業 関わ 状況 男女 い
勤続
勤 数 表 注参照 男女計 1～ 25.0％
多 次い ～ 18.7％ 25 18.3％ い 男女
比 25 男性 22.2％ あ 対 女性 10.1％ 男性 方 倍
割合 多 い 目立 い 一方 14 短い方 勤 女
性 割合 高 い 3 表
3 男女間 齢構成 い 考え 前 章 う 男女間 齢構成 そ
い
65
図表Ⅱ－ － 勤 年数別構成 正社員
25.0
23.5
27.9
18.7
17.4
21.4
13.7
12.9
15.3 11.3
11.6
10.7 8.2
8.2
8.2 18.3
22.2
10.1 4.8
4.0
6.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
計
男性
女性
年未満 ～ ～ 10～14 15～19 20～24 25～
注 調査 入社 尋 フ 調査実施 成17 2005 回
答 差 引い 求 数値 あ 必 厳密 意味 勤 数 い
学卒入社 中途入社 4
現在 企業 学卒入社 勤務 い そ 中途採用 入社 尋
結果 表 う 男性 学卒入社 勤務者 51.6％ 半
数 超え い 対 女性 35.0％ い
図表Ⅱ－ － 学卒入社／中途入社別構成 正社員
52.1
46.9
63.0
1.6
1.5
35.0 1.9 51.6 46.2
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
計
男性
女性
学卒入社 中途入社 無回答
役職
役職 い 表 う 結果 い 女性 割近 一般社員
課長 数％ い 先 勤 数 い 考慮
女性 役職就任 相対的 少 い いわ 得 い 課長 部長 い 女性 占 割合 6.週％ 過 い結果 い
4 調査 入社 最終学 卒業 大学院 修了 尋 い そ 入社 卒業 差
引い 卒後経過 数 いう 学卒入社 回答 学卒入社
答え 人 う 卒後経過 数 働 就学 卒業 あ マイ あ 得
89.9％ あ 数 5.3％ 2.1％ あ 憶 い 能性 否定 い
卒業 翌 や翌々 入社 場合 設問 学校卒業 際 入社 考え 人 い いう
あ う 一方 中途入社 答え 人 あ 4.8％ 卒後経過 数 あ 卒業 一 入社
学卒入社 い 厳密 考え 人 い いう あ う
図表Ⅱ－ － 役職別構成 正社員
9.5
10.1
8.3 11.7
15.1
4.6 10.6
14.6
5.8
8.2
79.2 48.0
58.1
2.2 0.9 2.0
1.9
2.1 1.4
1.1
2.0 0.6 0.9 0.8
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
計
男性
女性
一般社員 ﾗｽ 職長 班長 ﾗｽ 係長 ﾗｽ
課長 ﾗｽ 部長 ﾗｽ 役員 ﾗｽ 部門管理職
役員 ﾗｽ 部門管理職以外 無回答
配属部門
配属 い 部門 現業部門 直接部門 38.進％ 多 次い 間接 務
企 週5.週％ 研究開 6.7％ い 能 選択肢 そう 部門
い い い 34.7％あ 規模 い企業 多い 推
測 5 男女 男性 現業や研究開 相対的 多 女性 間接 務
企 相対的 多 い いえ 女性 能 非常 多 い
正社員 あ 女性 相対的 規模 企業 勤務 割合 高い
影響 い いえ 6
図表Ⅱ－ － 配属部門別構成 正社員
15.1
14.5
16.5
6.7
9.1 3.0
3.8
34.7
27.4 38.2
43.6
26.7
1.7 1.3
50.0
3.8 1.6 2.4
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
計
男性
女性
現業 間接事務 企画 研究開 経営企画 区分 能 無回答
5 企業規模 能 回答 人 割合 ～ 人規模 63.4％ 10～29 人 56.0％
30～49 人 47.6％ あ 対 300～999 人規模 19.6％ 1,000～4,999 人 19.0 5,000 人 20.0％
少 い
6 0 人 満規模企業 割合 男性 22.9％ あ 対 女性 39.4％ 倍近い割合
い
67
－ 勤務時間制度の評価
( ) 適用さ 勤務時間制度別 みた評価
適用 勤務時間制度 紹 7 そう 勤務時間制度 対 働
人々 評価 回答者全員 通 結果 満足 進帰.7％ いえ
満足 44.7％ 人 満足方向 回答 い 一方 満 8.7％
いえ 満 週7.6％ 満方向 回答 強 い 適用
労働時間制度 フ ッ タイ 制 管理職 緩や 時間管理 裁 労働制
相対的 満足方向 回答 多 い 一方 そ 労働時間制 特
満方向 回答 半数 超え 多 そ い 変形労働時
間制 相対的 満方向 回答 多 い 表
図表Ⅱ－ － 労働時間制度 満足度
20.7 21.3 13.3
24.4 6.7
24.8
44.7 44.8 39.1
56.3 44.2 20.0
50.5
7.6 7.4 9.3
5.6 7.0 20.0
3.8 17.6
17.7 23.6
13.1 16.3 40.0
11.4 8.7
8.5 14.2
5.0 8.1 13.3
8.6 19.4
0.0 0.0 0.6 0.4 0.4 0.8
1.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
計 一般的 所定時間 変形労働時間 フ ック タイム制 裁量労働制
そ 労働時間制
管理職 緩や 時間管理
満足 いえ 満足 いえ い いえ 満 満 無回答
( ) 肯定的 評価の理由
う 評価 理由 尋 結果 う 満足方向 回答 人
そ 理由 訊い 結果 回答者計 制度そ 働 方 あ い 制度
適合性 挙 人 33.週％ 実際 運用面 働 方 合 い 運用面 的確性 挙 人 進8.7％ 外 生活 都合 う 合 い 個人的生活 調和
挙 人 35.8％ 等 い 表 8 制度
特 満足方向 回答 多 い 管理職 緩や 時間管理 48.週％
半数 占 始 運用面 的確性 挙 人 相対的 多 い
7 第 章 参照
8 そ 1.5％ 無回答 0.9％ い
図表Ⅱ－ － 労働時間制度 満足 理由
33.1 33.9 28.8
30.5
75.0 25.3
28.7 27.6 20.3
35.5 35.6
0.0 48.1
35.8 36.0 50.0
29.8 30.5
25.0 24.1 33.9
2.5 0.0 0.0
0.0 0.8 1.8
1.5
0.0 0.0 3.4 0.8 0.0 0.9 0.9 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
計 一般的 所定時間 変形労働時間
フ ック タイム制
裁量労働制
そ 労働時間制
管理職 緩や 時間管理
制度 働 方 適合 実際 運用 適合 事以外 生活 合う そ 無回答
注 表 い 満足方向 回答 人 そ 理由 尋 結果 あ
( ) 否定的 評価の理由
満方向 回答 人 そ 理由 訊い 結果 回答者計 制度そ 働 方 あ い い 制度 適合性 挙 人 進6.8％ 実際 運用面 働 方 合 い い 運用面 的確性 挙 人 34.6％ 外 生活 都合
う 合 い い 個人的生活 調和 挙 人 3進.週％
等 い 表 9 述 肯定的 評価理由 比 相対的 運
用面 理由 挙 人 多 い 特 満方向 回答 多 い
図表Ⅱ－ － 労働時間制度 満 理由
26.8 26.0
31.8
23.8 25.0 28.6
34.6 35.4
24.7 34.5 42.9
50.0 42.9
32.1 31.8
37.6 31.0
28.6 25.0 23.8
5.4 5.5
4.7 6.9 4.8
4.8 27.6
0.0
0.0 0.0 0.0 0.0 1.2 1.2 1.1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
計 一般的 所定時間
変形労働時間
フ ック タイム制
裁量労働制
そ 労働時間制
管理職 緩や 時間管理
制度 働 方 適合 実際 運用 適合 事以外 生活 合わ い そ 無回答
注 表 い 満方向 回答 人 そ 理由 尋 結果 あ
9 そ 5.4％ 無回答 1.1％ い
69
そ 労働時間制 運用面 的確性 変形労働時間制 個人的生活
調和 挙 人 多 い 週帰
－ 残業の実施状況
( ) 残業の実施頻度
残業 実施頻度 関 回答状況 残業 い 進6.週％
い 進6.8％ い 進帰.3％ う い 進5.3％
い 週週 残業 男女 や い 多い そ い
表 う い 女性 男性 残業 頻度 高 若
い層 残業 頻度 高 い 進帰 若 層 3週.9％ 男性
37.進％ 割 超え 人 残業 い 回答 い
図表Ⅱ－ － 残業 実施頻度
26.1 20.2
38.5
21.9 24.7
37.4
26.8 25.2
30.0 27.2
27.4 28.4
24.4
20.3 22.8
14.9 20.4
21.9 19.9
18.9
25.3 30.8
14.0 31.9
27.8 25.7
17.4 1.6 1.1
2.7 2.0 1.0 1.3 2.0 18.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
計 性別／男性
性別／女性 年齢／20代 年齢／30代
年齢／40代 年齢／50代
残業 ほ い い く い ほ 毎日 う い 無回答
10 個人的生活 調和 要因 挙 人 割合 男女間 大 差 あ 回答者計 肯定的
評価 理由 個人的生活 調和 挙 人 男性 進9.8％ 対 女性 48.3％ い 否
定的 評価 理由 個人的生活 調和 挙 人 男性 進8.4％ 対 女性 4帰.3％
い
11 無回答 1.6％あ 設問 い 労働時間制 適用 い 場合
所定外 い 時間 含 回答 い 注 い 残業頻度
残業時間数 次 付 う い わ 20 時間 満 20
30 時間 40 時間 50 時間 多 い
付 図 残 業 頻 度 週 残 業 時 間
0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0
～ 時 間 く い 1 0 ～ 1 9 2 0 ～ 2 9 3 0 ～ 3 9 4 0 ～ 4 9 5 0 ～
％
い く い ほ 毎 日
( ) 残業実施の決定者と上司の残業命令 対す 対応状況
残業 場合 誰 そ 意 決定 司 行う
多い 週帰.6％ 少 自 断 行い 後 司 報告 多い
人 38.6％ 自 必要性 断 司 前 了解 得 多い 週9.5％ 自己 断 司 後報告 い 前了解 いう タ ン 過半 占 い 週進
い い いえ い 進7.進％ あ イ い 面 う わ
表 週帰
司 残業 対 応 司 残業 断
い 進7.7％ う や え い 情 あ 断 あ
57.3％ 態度 大勢 い 週3 断 数 ン
断 人 わ あ 表 週週
図表Ⅱ－ －10 残業実施 決定者
10.6 19.5 38.6 27.2 4.0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
上司 命 こ 多い 自分 断 上司 事前了解 自分 断 上司 事後報告
い い いえ い 無回答
図表Ⅱ－ －11 上司 残業命 断 こ
27.7 57.3 4.3 3.7
0.5 6.6
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
っ く い や え い事情 あ く断 わ い 無回答
－ 裁量労働の状況
項 裁 労働制 適用 正社員 対 設問 結果 紹 裁 労働
断面 概観 い
12 若い層 司 残業 やや多 傾向
大差 い結果 い 突 込 析 後 課題 い
13 各 様 傾向 い 20 若い層 司 残業 断
い 人 割合 相対的 やや高 い い 割合 掲 20 33.1％
30 24.2％ 40 25.1％ 50 28.9％ い
7週
図表Ⅱ－ －12 裁量労働制 労働時間 月間換算 分布
9.8 2.4 6.1 31.7 22.0 15.9 2.4 9.8
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
～99 100～139 140～159 160～179 180～199 200～219 220～239 240～
注 調査 当 当 い 答え易い方 回答 求 フ 当 回答
い あえ 倍 間換算 扱い 計 結果 あ
み し労働時間数別 みた残業時間数
労働時間 ( ) 残業 実施頻度 行う場合 間残業時
間 併 週5 労働時間 週6帰 週7帰 時間 あ 回答 人 い
残業 い 人 3帰.8％ 多 次い 残業時
間 週帰 時間 人 週9.進％ い 労働時間 増え 週8帰 週9帰 時間
残業 い 進進.進％ 少 い 一方 残業時間 4帰 時間
人 進7.8％ 多 次い 週帰 時間 人 進進.進％ やや
割合 高 い 労働時間 増え 進帰帰 進週帰 時間 残業 5帰 時間
人 3帰.8％ 多 い 表 週3
14 労働時間数 働 人個人 対象 調査 様々 留意 必要 考え
労働時間そ 正確 理解 い う 実 怪 い面 あ 裁
労働制 専門的 職種 労働者 適用 多い そう 人々 中 働い 時間 いう
あ 関心 い人 少 い 通常 労働時間 併 実際 就業時間 自身
ン い 場合 少 両者 い 正確 理解 あ 種 困 伴う あ う
労働時間 中 通常 超過勤務時間 相当 時間数 一定程度含 少 い
､そ 対象者全員 理解 い 心 い 回 自己 適用 い 時間制度
い あ 程度 理解 あ 前提 調査 実施 出 結果 当 当
混 含 種々 留保 得 い面 少 い あ 回答者 数 少 い
あ い 労働時間 結果 見 場合 両端 省い 160 時間 219 時間
い タ 掲 解説
15 脚注 関連 いえ 残業時間 見 労働時間 含 超過労働時間 回答
少 裁 労働制 い通常 所定労働時間 超え 行 実際 超過労働時間数 念頭 い 回
答 多い 考え 自然 あ う
( ) 裁量労働制 け み し労働時間 み し労働時間数の分布
裁 労働制 い 時間配 働 人 裁 任 就業 時
間数 把握 多い 実際 就業 時間 わ あ 労使
協定 決 時間働い い 働 方総合調査
労働時間数 調査 そ 結果 間 週6帰～週79 時間 3週.7％ 多 次い 週8帰～週99 時間 進進.帰％ 進帰帰～進週9 時間 週5.9％ い 週4 表
週進
図表Ⅱ－ －13 裁量労働 労働時間数 残業時間
7.7
22.2
15.4 7.7
11.1
7.7
27.8
15.4
11.1
30.8 30.8
22.2
7.7
3.8 19.2
5.6
3.8 15.4 11.5 11.5
7.7 3.8
0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
160～179
180～199
200～219
ほ い 1～9時間 10～19 20～29 30～39 40～49 50～ 無回答
み し労働時間数別 みた実際の労働時間数との比較
労働時間数 実際 労働時間数 比較 い 自己評価 尋 結果
い い両者 合 い 人 4進.7％ 多 い 一方 実際 労
働時間 方 長い 人 3週.7％ 実際 労働時間 方 長い 人
週5.9％ 回 い いえ 現在 労働時間数 実際 労働時
間数 少 設定 少 い いえ 週6 労働時間数
全体 傾向 述 大差 い中 労働時間数 比較的短い方
実際 労働時間 方 長い 人 割合 多 一方
労働時間数 進帰帰 時間 超え 層 いえ い 回答 比較的多
い 表 週4
図表Ⅱ－ －14 裁量労働 労働時間数別 評価
34.6
38.9
38.5
5.6
15.4 5.6
11.5 15.9
46.2
46.2
42.7
50.0
31.7 8.5
7.7
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
計
160～179
180～199
200～219
実際 多い 思う い い実際 あっ い 実際 方 多い 思う いえ い
み し労働時間数の見直しの有無
過去 労働時間数 見直 あ う 尋 結果 見直
57.帰％ 多 見直 あ 時間数 変更 週4.帰％
あ 見直 あ 時間数 変更 人 割合 週週.6％ い
16 先 適用 い 労働時間制度 関 評価 際 裁 労働制 対 満 原因 実際 運
用面 挙 人 多 関連性 想起
73
一 設定 労働時間数 見直 行わ 変更
う わ 週7 表 週5
図表Ⅱ－ －15 労働時間数 見直 有無
11.6 14.0 57.0 17.4
0.0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
見直 あ ／時間数変更あ 見直 あ ／時間数変更 見直
わ い 無回答
( ) 裁量労働勤務者の勤務す 時間帯 働く時間帯
裁 労働勤務者 勤務 時間 週8 午前 75.6％ 午後 73.3％
人 応え あ い 少 合わ
割 人 午前 午後 わ 昼間 時間 勤務 い 夜間 39.5％ 人
あ い 3帰.進％ 合わ 割 人 夜間
い 応え い 一方 深夜 週進.8％ い あ
い 合わ 割近 38.6％ 人 深夜 い 注目
朝 週9.8％ あ い 合わ 約半数 48.9％
い 表 週6
図表Ⅱ－ －16 裁量労働勤務者 事 時間帯
19.8
75.6 73.3
12.8
29.1
3.5 7.0 30.2
25.8
34.9
7.0 8.1 15.1 44.2
16.3 14.0
11.6 15.1 17.4 39.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
早朝 午前 午後 夜間 深夜
く あ い っ く い 無回答
17 裁 労働勤務 時期 尋 結果 昭和60 1985 前 3.5％ 昭和 60 ～ 成
1994 10.5％ 成 ～16 2004 46.5％ 成17 2005 11.6 無回答 27.9％
い 多 10 数 間程度 適用 あ いえ
18 設問 解答 無回答 あ 留意 い
時間 勤務状況 い 各人 時間 通 計 多様 タ
ン 多 午前 午後 夜間 あ
い う 計 能 あ 週9う 週進.9％ 占 い 含
タ ン 示 表 週6 う 午前 午後
あ そ 前後 い い い タ ン い 進帰
図表Ⅱ－ －17 勤務す 時間帯のパタ ン 上位 朝 午前 午後 夜間 深夜
週進.9％ 週週.4％ 7.週％ 7.週％ 5.7％
あ い い
図表Ⅱ－ －18 会社 実際 勤務時間 把握状況
29.1 9.3 25.6 29.1 7.0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
自身 報告 い 機器 稼動時間 把握
特別 テム IDカ 等 把握 把握 い 思え い
わ い
19 無回答 い 和感 い タ ン 含 70 件 計
20 計 合計29 タ ン 現 変 種 い 紹 ､深夜 朝 午前
徹夜型 午後 深夜 昼 勤務型 朝 夜間
昼間避 型
21 結果 い 従業員規模 当初 予想 あ 明確 傾向
75 ( ) 会社 実際の勤務時間の把握状況
裁 労働勤務者 行う実際 勤務時間 会社 把握 い う い 尋 結果
勤務者自身 実際 勤務時間 報告 い 進9.週％ 多 次
い 勤務時間 在勤時間 把握 特 例 ID 使 い
進5.6％ 全体 近 人 何 形 会社 実際 勤務時
間 把握 い 回答 い 一方 会社 把握 い 思わ い 人
進9.週％ 割近 い 進週 表 ― 週8
図表Ⅱ－ －19 事 方法 予定 上司 指示 有無等
29.1 36.0 16.3 7.0 10.5
1.2
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
会議等 時間程度 概括的 指示
事 方法 予定 説明 上司了解 方法 予定 指示さ
いえ い 無回答
22 結果 い 従業員規模 規模 い企業 後者 多 い 傾向
後者 回答 あ 割合 50 人 満規模 41.7％ 50～999 人規模 14.8％ 1,000 人 16.7％
い 制度そ 備 結果 そ 職場 司 認識 足 原因 あ
わ い
23 設問 文 述 う 側面 多面的 評価 表 い 考え
( ) 裁量労働 け 上司 らの指示の状況
方法や 方 い 司 指示 あ う 尋 結果 概括的
あ 細 指示 い 36.帰％ 多 次い 会議 打合 時
間 指示 特 い 進9.週％ い 一方 方法や 方 予定
説明 司 了解 得 い 週6.3％ や 方法や 方 司
指示 い 7.帰％ い 裁 労働制 趣 逸脱 思わ
回答 足 進進 表 ― ―週9
( ) 裁量労働勤務 いての評価
裁 労働勤務 関 勤務者 評価 尋 結果 成果 出
や い い 週9.8％ 人 そう思う 進5.6％ いえ そう思う 合わ 45.4％ 人 肯定的 回答 そう思わ い 3.5％ や い
え 思わ い 5.8％ 否定的 回答 人 大 回 い 目
入前 実態 変わ い 進3 い 肯定的 回答 4週.8％ 割 超え い 否
定的 回答 相対的 多 成果 出や いう面 関 総 肯定的
評価 い 一応考え
一方 働 過 対 懸念 多 い働 う 肯定的
回答 人 53.4％あ 過労 や い 5進.3％ 人 肯定的 回答
い 指摘 久 い あ 裁 労働勤務 働 過 対 懸念 後
真摯 対応 必要 あ う 表 ― ―進帰
