企業上越市子ども未来応援プラン上越市ホームページ

(1)

取

Ⅲ

集計結果

＜⑤企業＞

(2)

(3)

取

貴社

概要

い

伺いし

取

問

貴社

業種や従業員数

い

伺いし

成平0

10 月 1 日現在

取

業種及び

総従業員数

取

計従業員規模

業種

人～人～人～人～人～人～ .

企業数％

農業林業漁業鉱業

建設業 . %

製造業 . %

電気ガス熱供給水道業

. %

情報通信業 . %

運輸業 . %

卸売小売業 . %

金融保険業 . %

不動産業 . %

飲食店、宿泊業 . %

医療、福祉 . %

教育、学習支援業 . %

複合サビス事業 . %

サビス業他分類されいもの

. %

公務他分類されいもの

. %

分類不能の産業 . %

. 不明 . %

計 . %

％ . % . % . % . % . % . % . % . %

取

越市内

支店

出張所

従業員数

取

従業員規模人～人～人～人～人～人～ . 計

計

％ . % . % . % . % . % . % . %

(4)

取

事

家庭

両立支援

制度ン取組関

い

伺いし

取

問

事

家庭を両立

る

導入し

いる制度

○を

け

く

い

導入し

い

る制度

い

利用状況

記入く

い

. %

.%

. %

.%

. %

.%

. %

.%

. %

.%

. %

.%

. %

.%

. %

.%

. %

% % % % % %

産前産休暇制

育児休業制

護休業制

配偶者出産休暇制

学校就学前子看護休暇制

時間外労働免除制限

勤務時間短縮フレック制

参観通院所用た短時間休暇制

育児護退職者再雇用制

制あ利用あ制あ利用あ制ああ利用

制あたく利用制あ利用状況不明制、N.A 不明

取

制あ

利

用あ利用あ

あ利

用

たく

利用

利用状況

不明

制合計

産前産休暇制

. % . % . % . % . % . % . %

育児休業制

. % . % . % . % . % . % . %

護休業制

. % . % . % . % . % . % . %

配偶者出産休暇制

. % . % . % . % . % . % . %

学校就学前子

看護休暇制 . % . % . % . % . % . % . %

時間外労働免除制

限 . % . % . % . % . % . % . %

勤務時間短縮フレッ

ク制 . % . % . % . % . % . % . %

参観通院所用

た短時間休暇制 . % . % . % . % . % . % . %

育児護退職者再

雇用制 . % . % . % . % . % . % . %

※ 段回答数、段構成比

(5)

取

問

導入し

いる取組

○を

け

く

い

. %

% % % %

従業員制普及啓活動

管理職制理解研修

ノ残業実施

年次有給休暇取得促進

男性育児休暇取得促進

育児護等休業者原職復帰

パ従業員等正規従業員用

女性従業員管理職用

在宅勤務制

育児休業中従業員経済的支援制

従業員育児関要た費用を補助制や貸付制

事業所内託児施設運営

従業員子職場参観

従業員子参加行事開催

従業員同士育児護い情報交換場設置

そ

特

取

10 育児休業中従業員経済的支援制容欄取

育児休業基給付金取年0不相当／給ィ割支給／給何割を支給／育児休業給付金を支給／会社共済制より賞通常支給 1/平支給／給標準報酬ィ0/100 を支給／取産前ン後休暇給そ一時金等／産前産後休暇給そ一時金取

11 従業員育児関要費用を補助る制や貸付制容欄取

育児休業職場復給付金取 10不相当／育児費用補助制育児サヴビケ費用半を支給上限平万／パビヴクセシヴ利用割引／育児費当者～中学生クイん000 / 支給／育児要費用一部補助／厚生貸付金制／一般的貸付制／出張中等児施設利用料補助／従業員共済会よる補助あり／カネェゾモ゚ハメン共済会よる貸付ゆうゆうフケセダよる育児関連利用補助／児費用補助／育児休職期間中会社立替えいる住民税厚生関諸除い復職後分割返済る貸付制取

16 そ欄取

子伴ケフヴゼ大会チセグピヴャ大会／転勤配置転換際配慮／健康保険組合ら育児関連図書贈呈取

選択肢回答数％

従業員制普及啓活動 . %

管理職制理解研修 . %

ノ残業実施 . %

年次有給休暇取得促進 . %

男性育児休暇取得促進 . %

育児護等休業者原職復帰 . %

パ従業員等正規従業員用 . %

女性従業員管理職用 . %

在宅勤務制 . %

育児休業中従業員経済的支援制 . %

従業員育児関要た費用を補助制や貸付制 . %

事業所内託児施設運営 . %

従業員子職場参観 . %

従業員子参加行事開催 . %

従業員同士育児護い情報交換場設置 . %

そ . %

特 . %

母数 ―

(6)

取

育児休業

取得状況等

い

伺いし

取

問

過去

間

従業員

出産状況

育児休業取得者数等

い

記入く

い

越市外

支店等

ある場合

越市内

支店

出張所

ける状況を

記入く

い

取

シ18取

シ19取

シ平0取

在籍中

出産

女性

従業員

常時雇用者

数取

1イ6 人／年8 社

ィ.1 人

1ィィ人／ィィ社

年.年人

160 人／年ィ社

ィ.7 人

上

う

育児休業

得者数取

86 人／年ィ社

平.イ人

10ィ人／年8 社

平.7 人

99 人／年0 社

年.年人

取

得期間

訳取

年以取取取取取 ―取

6 以取 11 人／9 社

1.平人

1 以取67 人／年0 社

平.平人

1 超取取 8 人／イ社

1.6 人

年以取取 7 人／7 社

1.0 人

6 以取1イ人／1平社

1.年人

1 以取71 人／平6 社

平.7 人

1 超取取年人／年社

1.0 人

年以取取 6 人／イ社

1.平人

6 以取取 6 人／6 社

1.0 人

1 以取6ィ人／平6 社

平.イ人

1 超取 1年人／イ社

平.6 人

配偶者

出産

より

育

児休業を

得

男性

従業員

常時雇用者

取

平人／1 社

平.0 人

年人／平社

1.イ人

ィ人／ィ社

1.0 人

取

得期間

訳取

年以取取平人／1 社

平.0 人

6 以取取取取取 ―取

1 超取取取取取 ―取

年以取取年人／平社

1.イ人

年以取取年人／年社

1.0 人

6 以取取 1 人／1 社

1.0 人

取取取取取取取取取取取取取取取取取取 ※各欄凡例取…取入あ人数計人／入あ企業数社取

取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取入あ企業 1 社あり均得者数人取

(7)

N .A 不明 . %

そ . %

出産休暇を、出産

勤務こ多い

. %

出産た退職こ

多い . % ちい

えい . %

従業員規模別総従業員

. % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % .% . % . % . % . % . % . % . % % % % % % %

全体人～人～人～人～人～人～ N . A 前回調査比較

. % . % . % . % . % . % . % . % % % % % % %

全体

前回

い . %

いいえ . %

N .A 不明 . %

前回調査比較

. % . % . % . % . % . % % % % % % %

全体

前回

. % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % .% .% . % . % . % .% . % . % .% % % % % % %

全体人～人～人～人～人～人～ N . A

取

問

過去

間

女性従業員

出産

る場合

勤務状況等

い

あ

る

○を

け

く

い

取

問

実態

し

育児ン

護休業制度等

利用者

出

場合

部署

人員構成を考え

間

人

補充を

る

臨時的

ドヴトンアルトイト

採用

派遣労働者

利用等を含

配慮を

し

い

取

出産休暇を、出産勤務

こ多い

. %

出産た退職こ多い . %

ちいえい . %

そ . %

N.A不明 . %

合計 . %

い . %

いいえ . %

N.A不明 . %

(8)

N .A 不明 . %

そ . %

積極的取得ほい

利用う勧い

. %

本人申出あ利用を認たい認

い . % く取得

ほくい . %

前回調査比較

. % . % . % . % . % . % % % % % % %

全体

前回

. % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % .% . % . % . % . % . % . % .% . % . % . % % % % % % %

取

問

育児休業制度

い

う思い

あ

る

○を

け

く

い

取

ィそ欄取

質問容い人ら申出あれ認れらい／現状意識れいい取

取

問

育児休業を実施

る場合

障害

る

あり

主

を

選ん

○を

け

く

い

. % . % . % . % . % . % . % . % . % . % % % % % %

専門的知識技能必要た代替難い

代替人員確保難い

育児休業代替人員処遇難い

復職処遇難い

そ

回前回

取

積極的取得ほい利用う勧

い

. %

本人申出あ利用を認たい認

い

. %

く取得ほくい . %

そ . %

N.A 不明 . %

合計 . %

専門的知識技能必要た代替難い . %

代替人員確保難い . %

育児休業代替人員処遇難い . %

復職処遇難い . %

そ . %

(9)

N .A 不明 . %

取得やい . %

取得くい . % ちい

えい . %

前回調査比較

. % . % . % . % . % . % . % . % % % % % % %

全体

前回

. % .% . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % .% % % % % % %

N .A 不明 . %

取得やい

. %

取得くい . % ちい

えい . %

前回調査比較

. % . % . % . % . % . % . % . % % % % % % %

全体

前回

. % . % . % .% . % .% . % . % . % . % . % . % .% . % . % . % . % . % .% . % . % % % % % % %

取

問

貴社

従業員

育児休業を取得しや

い環境

思い

あ

る

○ を

け

く

い

男性従業員

取

女性従業員

取

取得やい . %

取得くい . %

ちいえい . %

N.A不明 . %

合計 . %

取得やい . %

取得くい . %

ちいえい . %

N.A不明 . %

(10)

い . %

いいえ . % N .A 不明

. %

前回調査比較

. %

. % . %

% % % % % %

全体

前回

. % .%

. % . %

. %

. % . % . %

. % . %

. %

% % % % % %

取

一般事業主行動計画

い

伺いし

取

問

10 成

15

7 月

次世代育成支援対策推進法

制定

れ

従業員

年01

人以

企業

一般

事業主行動計画

を

成

17 年

月

策定し

同

4 月以降

速や

届け出る

義務

付けられ

し

従業員

年00 人以

企業

い

策定

るよう努

る

り

し

を

存知

し

取

い . %

いいえ . %

N.A 不明 . %

(11)

前回調査比較

. %

. % . %

. %

% % % % % %

全体

前回

N .A 不明 . %

い

. % 検討中た検討たこ

あ . %

いいえ . %

. %

. % . %

. % .%

. %

. % . %

. %

. % .% . %

. %

% % % % % %

取

問 11

次世代育成支援対策推進法

制定

れ

ら

従業員

事

家庭

両立や

両立を阻

職

場慣行

見直し等を行い

し

取

を選ん

企業

方

差し支え

けれ

見直し

内容

検討し

いる内容を

記入く

い

ンジ゜バヴクゾ゛ヴ進活動を目的会を発足取

ン子育を行う従業員支援策充実給休暇得進連休暇得制設置社員人権啓発研修進地

域青少健全育成支援策会社展開゜ンシヴンクセハ入等取

ン現状そ様現状人居い取

ン啓発研修会実施就業規則見直休暇得要件緩和等取

ン残業時間短縮化／就業規則変更ン追加／時短制や児施設い検討中／啓発活動就業規則改訂／各種

支援制入／環境制整備取

ン両立支援向各種制整備情ン短時間勤務制ン半日休暇制ン時差出勤制ン児費用補助ン育児

ブ゜カヴ通勤取取

ン育児ン護勤務制改定女性ら意欲高働るこる施策を実施取

取

い . %

検討中た検討たこあ . %

いいえ . %

N.A不明 . %

(12)

N .A 不明 . %

策定予定

. % い . %

現在策定中 . %

策定予定

. %

前回調査比較

. %

. % . %

. %

% % % % % %

全体

前回

. %

. % . % . %

. % . %

.% . % . %

. % . %

. %

% % % % % %

取

問 1平

一般事業主行動計画

以

行動計画

いい

を策定し

い

取

問 1年～問 17

行動計画を策定し

いる企業

方

伺いし

策定し

い

い企業

方

問 18

進

く

い

問 1年

策定し

行動計画

計画期間を

記入く

い

取

→掲載略取

い . %

現在策定中 . %

策定予定 . %

N.A 不明 . %

(13)

い . %

. %

前回調査比較

. %

% % % % % %

全体

前回

. %

. % . % . %

. %

% % % % % %

い . % いいえ

. % N .A 不明

. %

前回調査比較

. %

. % . %

% % % % % %

全体

前回

. %

. % . %

.%

. %

% % % % % %

取

問 14

育児休業取得

数値目標を定

し

取

問 15

男性従業員

働

方

変化を

計画を盛り込

し

取

い . %

いいえ . %

N.A不明 . %

合計問を選択 . %

取

い . %

いいえ . %

N.A不明 . %

(14)

取

い

答え

企業

方

次

項目

らあ

る

○を

け

目標等

内容を

記入く

い

. %

. % . %

. %

% % % % % %

男性働方変化向けた意識啓活動実施

男性育児参加意識改革ミ等実施

性別役割分担意識是正を目的た職員研修

事育児両立制改正周知

管理職を通た現場実態把握

有給、夏休連休暇取得促進

妻出産時休暇取得促進

妻家事従事者育児休業取得可能

男性育休、短時間時差勤務取得促進

短期育児休業制入や取得促進

会議を日中例時時間実施

そ

回前回

取

男性働方変化向けた意識啓活動実施 . %

男性育児参加意識改革ミ等実施 . %

性別役割分担意識是正を目的た職員研修 . %

事育児両立制改正周知 . %

管理職を通た現場実態把握 . %

有給、夏休連休暇取得促進 . %

妻出産時休暇取得促進 . %

妻家事従事者育児休業取得可能 . %

男性育休、短時間時差勤務取得促進 . %

短期育児休業制入や取得促進 . %

会議を日中例時時間実施 . %

そ . %

(15)

取

＜目標等

内容欄＞

計取取取画取取取等取目標等容取

1.男性働方変化向意識啓発活動実施取

ン一人育休者実績をる取

ン研修会実施取

ン男女固定的性別役割分担意識改革父親積極的育

児参加奨励働方見直多様働方実況取

平.男性育児参加意識改革コプヂヴ等実施取ン研修会実施取

年.性別役割分担意識是正を目的職員研修取ン研修会実施取

ィ. 事育児両立制改正周知取

ン管理職層男女等を周知る取

ン就業規則見直取

ン役付者対象研修取

ン全社周知意識を向上る取

イ.管理職を通現場実態把握取取

6. 給夏休連休暇得進取

ン始夏休給休暇得進日を組合連休

暇るよう設定る取

ン前計画期間中普通休暇得均日数を 1 日増加取

7.妻出産時休暇得進取

ン100不得を目指取

ン特別休暇平日間完全得給休暇を活用連休

暇を得やい職場環境り取

ン得率 90不以上取

8.妻家事従事者育児休業得可能取

ン育休 10 以上取

9.男性育休短時間ン時差勤務得進取

ン男性職員育児休業等を得やい職場環境り取

10.短期育児休業制入や得進取取

11.会議を日中例：9 時ら 19 時間実施取取

1平.そ取

ン所定外労働削減給休暇得進取ほ取

ン所定外労働削減運動給休暇均得日数 0.イ日増加

(16)

い . % いいえ

. % N .A 不明

. %

前回調査比較

. %

. % . %

% % % % % %

全体

前回

取

問 16

(男女を問わ

)子育

対

る経済的

支援

働

方

変化全般

る計画を盛り込

し

取

い . %

いいえ . %

N.A 不明 . %

合計問を選択 . %

.%

. %

% % % % % %

(17)

取

い

答え

企業

方

次

項目

らあ

る

○を

け

内容や目標値

記入く

い

. %

. % . %

. %

% % % % %

出産対祝い金等支給やそ支援

育児支援給付金等支給

育児関貸付制設立

従業員託児所設置

事育児両立制改正周知

短期育児休業制入や取得促進

有給、夏休連休暇取得促進

育休、短時間時差勤務取得促進

育児や護必要迫た本人選択負担軽い職務就くこ配慮

そ

回前回

取

出産対祝い金等支給やそ支援 . %

育児支援給付金等支給 . %

育児関貸付制設立 . %

従業員託児所設置 . %

事育児両立制改正周知 . %

短期育児休業制入や取得促進 . %

有給、夏休連休暇取得促進 . %

育休、短時間時差勤務取得促進 . %

育児や護必要迫た本人選択負担

軽い職務就くこ配慮

. %

そ . %

(18)

取

＜内容ン目標欄＞

計取取取画取取取等取容ン目標等取

1. 出産対る祝い金等支給やそ

支援取

ン福利厚生コヤェダハメン新設育児るコケダ支援ベッュヴ盛り込

ン共済組合より出産給付金制取

平.育児支援給付金等支給取ン福利厚生コヤェダハメン新設育児るコケダ支援ベッュヴ盛り込

年.育児関る貸付制設立取取

ィ.従業員児所設置取

ン職員要望聞り利用希望者数聞りを行い事業所児

施設設置を検討取

イ. 事育児両立制改正周

知取

ン休業中労働者職業能力開発及び向上情報提供そネォュ

ヴを実施る取

ン就業規則改訂取

ン休業中職能開発情報提供取

6.短期育児休業制入や得進取取

7. 給夏休連休暇得

進取

ン成平イ年給休暇得日数を1人あり均16日/

間る取

ン長期連休暇得を啓発いる取

ン給休暇得進取

8.育休短時間ン時差勤務得進取

ン勤務時間弾力化ネヤセェケ制拡充早出ン遅出勤務短時間勤務

等多様制入取

9. 育児や護必要迫られ

人選択負担軽い職務就

こる配慮取

ン就業規則改訂取

10.そ取

ン給休暇半日得制入取

ン地域子工場見学及び体験学習入れ体制を構築る取

取

問 17

貴社

行動計画

特色

あり

し

ら

記入く

い

いく

ン1.育児休暇制等を得やい環境整備取平.総実労働時間削減取平点ら目標を設定いる取

ン労働生産性向上向業務効率化を進る勤務制改定や定着り組を実施い取

(19)

N .A 不明 . %

言葉内容知い

. %

言葉聞いたこあ

、内容知い

. % 言葉内容

知い . %

.% .% . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % .% . % .% . % . % . % . % % % % % % %

い . %

. %

前回調査比較

. % . % . % . % . % . % % % % % % %

全体

前回

. % . % . % . % . % . % . % . % .% . % . % . % . % . % . % . % . % . % . % .% % % % % % %

取

事

生活

調和

ワヴクンライフントランス

い

伺いし

取

問

18 事

生活

調和

ワヴクンライフントランス

いう言葉を知

い

あ

る

○を

け

く

い

取

問 19

事

家庭

両立支援

あるい

事

生活

調和

ワヴクンライフントランス

積極的

取組

考え方

経営や人事

方針

し

明文化

れ

い

取

言葉内容知い . %

言葉聞いたこあ、内容知

い

. %

言葉内容知い . %

N.A不明 . %

合計 . %

い . %

いいえ . %

N.A不明 . %

(20)

取

問平0

事

生活

調和

ワヴクンライフントランス

取組

より

よう

効果

期待

る

思い

あ

る

を

選ん

○を

け

く

い

. %

% % % % %

企業従業員満足や信頼感高

従業員職場定着率向

優秀人材確保さ

従業員同士協力や一体感高

女性や高齢者等人材活用進

企業イメ向

従業員レ減

事効率化等生産性向

そ

特

取

9 そ欄取

ン生活糧ある事重をこ中途半端るブ゜ヂケ要因り得る取

ン家庭や地域関わり多る取

取

企業従業員満足や信頼感高 . %

従業員職場定着率向 . %

優秀人材確保さ . %

従業員同士協力や一体感高 . %

女性や高齢者等人材活用進 . %

企業イメ向 . %

従業員レ減 . %

事効率化等生産性向 . %

そ . %

特 . %

(21)

取

問平1

事

生活

調和

ワヴクンライフントランス

を取り組

うえ

よう

問題点

あり

あ

る

を

○を

け

く

い

. %

% % % % %

代替要員確保必要

一部従業員業務わ寄起こ

人件費コ増大

実際制を利用従業員いい

従業員意識改革困難あ

従業員個人的問題対応困難あ

従業員を管理難く

制周知や研修手間生

そ

特

取

9 そ欄取

ン理想現実ウャセハある経営定中激い競られ到達い取

ン経営者意識改革困難ある取

ン事ヒヴケ先決る家庭都合等理由通用い取

ン業種びいる取

○欄外入取

ン況雇用をる精一杯ころ要求多いいうこ的外れいるいょう？取

ン世代よる価値観い取

取

代替要員確保必要 . %

一部従業員業務わ寄起こ . %

人件費コ増大 . %

実際制を利用従業員いい . %

従業員意識改革困難あ . %

従業員個人的問題対応困難あ . %

従業員を管理難く . %

制周知や研修手間生 . %

そ . %

特 . %

(22)

N .A 不明 . %

わい

. %

取組予定い

. %

従業員意欲を持

事取組た、

積極的取組たい

. %

従業員応え範取組た

い . % 法範

内取組たい

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事

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調和

ワヴクンライフントランス

後

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方

い

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考え

あ

る

○を

け

く

い

取

問平年

事

家庭

両立

あるい

事

生活

調和

ワヴクンライフントランス

貴社

後取り入れる予定

制度や

検討し

い

考え

いる制度

あれ

記入く

い

取

ン福利厚生カネェゾモ゚ハメン化を既入 08 より取

ン問平1 平平らケシヴダ取

ン給休暇計画的付取

ン家族る地域貢献ピメンゾ゛゚活動や社ワヴェクョセハよる協調対充実取

ン育児休業者代替要因確保ケヘヴゲる制を検討いる取

ン半日休制入 1 間 1平回ンノヴ残業タヴ創出取

ンこれを機会よ検討い思い取

ン半日休制入 1 間 1平回迄取

ン産前産後休暇を活用る社員回始あり育児休暇を充分る余裕個人会社ありん

一般給休暇を得るこほん出来い状態取

ンネヤセェケ制入取

ンワヴェメ゜ネバメンケ進向従業員意識を向上る施策を実施い取

取

従業員意欲を持事取組た

、積極的取組たい

. %

従業員応え範取組た

い

. %

法範内取組たい . %

取組予定い . %

わい . %

N.A 不明 . %

(23)

取

問

平4

越市

実施し

いる次

事業を

知

い

れ

利用し

あり

後利用し

い

思い

れ

い

いいえ

ら

○ を

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く

い

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.子育出前講

.育児休業取得推進事業所助成金

A 知い利用たこあ

利用たい

取

問平5

事

家庭

両立支援

い

行政

特

望

自由

意見を

記入く

い

取

ン少子化を防る第年子以降毎助成金を支給ほい平0 歳取

ン助成容拡大金向上取

ン従業員家族一員当社 1イ人ら会社行政これら影響変化あ

大助成を願いい思い取

ン事時間を確保るよう学童保育充実病気時対応一職業人働やい環境を整えほ

い家庭事比重差を職場る限界あり特女性両りやい子

を願いる場所老親を見らえる場所充実を願い取

ン事業所 1 人存在大企業比大るそ穴う大変補助金

働やい上越市あるこを希望取

ン産休中社会保険料免除ン育児休業中経済的支援強化児童ェメノ充実時間拡大取

ン事家庭両立支援 0 歳児ら保育園等を充実る事思い働側制要求

甘んいえ立場を悪る思う雇う側負担を強いる思う逆効果

思い取

ン子育をやい環境を定着い子を産ん育られるんん子育出前講様組

を増や誰わるよう知いる利用受受いうよう定着い

あり知らい人方多い様思われＰＲを受受取

ン市女性医師や看護師平ィ時間心子を預られる保育所等を確保れれ地域医療貢献

る思い取

ン中企業難い問取

企業 上越市子ども未来応援プラン 上越市ホームページ

取

取

取

取

取

取

取

取

取

取

取

取

取

Ⅲ

集計結果

＜⑤企業＞

取

貴社

概要

い

伺いし

取

問

貴社

業種や従業員数

い

伺いし

成 平0

10 月 1 日現在

取

業種及び

総従業員数

取

取

越市内

支店

出張所

従業員数

取

取

事

家庭

両立支援

制度ン取組関

い

伺いし

取

問

事

家庭を両立

る

導入し

いる制度

○を

け

く

い

導入し

い

る制度

い

利用状況

記入く

い

取

取

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取

取

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取

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取

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企業上越市子ども未来応援プラン上越市ホームページ

成平0

在籍中

出産

女性

1ィィ人／ィィ社

年.年人

160 人／年ィ社