IT
48 2016 年版給与調査
職種 中小企業 中堅企業 大企業
万円 万円 万円
システムリスク
BCP災害対策アナリスト 600 - 1000 800 - 1200
システムリスクアナリスト 600 - 800 700 - 1000 900 - 1400 セキュリティーエンジニア 900 - 1200 1000 - 1200 1000 - 1600 システムリスク部門長（マネージャーからディレクター） 800 - 1200 1000 - 1500 マネージメント
サービスデリバリーマネージャー 800 - 1200 1000 - 1400
ベンダーマネージャー 700 - 1000 800 - 1200
ITマネジャー 600 - 1000 800 - 1200
ＩＴ部門長・ＣＴＯ 800 - 1500 1500 - 3000
ITベンダー企業
インサイドテレフォンセールス 400 - 700 500 - 800 600 - 800 セールスエグゼクティブ 600 - 800 800 - 1000 800 - 1100 アカウントマネージャー 800 - 1000 800 - 1100 1000 - 1500 キーアカウントマネージャー 800 - 1200 1100 - 1400 1300 - 1800 ビジネスデベロップメントマネージャー 800 - 1200 800 - 1400 1000 - 1500 セールスマネージャー 800 - 1200 1000 - 1400 1200 - 1800 セールスディレクター 1200 - 2000 1200 - 2000 1500 - 2400 カントリーマネージャー 1500 - 2500 2000 - 3000 2500 - 6000
VP 1500 - 2500 2000 - 3000 2500 - 6000
ソリューションアーキテクト 1300 - 1500 1400 - 1800 1500 - 2000+
テクニカルコンサルタント 800 - 1100 900 - 1300 900 - 1500 セールスエンジニア 900 - 1200 1000 - 1300 1000 - 1500 プロフェッショナルサービス 800 - 1100 900 - 1200 1100 - 1400 プロジェクトマネージャー 800 - 1000 900 - 1100 1000 - 1500 デリバリーエンジニア 600 - 800 700 - 900 800 - 1000 オペレーションズエンジニア 450 - 600 500 - 700 550 - 700 テクニカルサポート1・2次レベル 500 - 700 600 - 800 700 - 900 テクニカルサポート3次レベル 900 - 1000 1000 - 1100 1100 - 1500
デベロッパー 600 - 1000 700 - 1100 800 - 1500
QA・テスター 500 - 700 600 - 800 700 - 1200
フィールドエンジニア 400 - 600 450 - 650 500 - 800
SALARY TABLES
IT
2016 年版給与調査 49
契約・派遣
50 2016 年版給与調査
採用活動
事務
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事務職では、特に出産休暇の役職を補うため に派遣・契約社員に対する活発な需要がありま す。今後12カ月にかけても活発な状態で推移 すると予想されます。•
企業が長期的な採用計画を予測できず、従業 員について柔軟性を維持する必要があるため に、短期の採用（3カ月から6カ月）に対する需 要が増えています。しかしながら、その後延長 されたり、優れた職員を正社員に登用する動き が増えました。•
今後12カ月にかけて、需要が非常に高いと予 想される派遣・契約社員の事務職は、アシスタ ント（グループ秘書や役員秘書、オフィスマネー ジャー、総務など）、経理およびオペレーション アシスタントです。全般的に、前年度と引き続き 派遣社員の需要は高く、業界としては金融、製 造業、IT部門などのほかに、新たなブランドで 日本進出を図る小売・消費財部門も採用を活 発化させています。IT（概要）
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一年を通じ、バイリンガルのIT専門職の契約社 員の需要はすべての業界で非常に安定してお り、この傾向は今年も続くと予想しています。•
需要の高さにより、すべての部門で全体的な給 与平均の増加につながっています。中でもプロ ジェクトマネージメントやビジネスアナリストとい ったシニアレベルのポジションでの増額が顕著 に見られます。•
多数の部門での正社員採用が増加し、契約・派遣社員をめぐる競争も着実に激化していま す。優秀な候補者は、正社員と契約社員の両 方に応募している可能性があります。経験豊富 で、バイリンガルなITエンジニアをめぐる熾烈な 競争により、高度な専門知識を持つ契約社員 の給与が上昇しています。
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最近施行された派遣法の改正により大きな変 更があったものの、当面の間の派遣社員採用には影響しないと見られています。しかしこの 法律は、企業側が高度なスキルを持つ契約・
派遣社員を直接雇用する後押しとなると考えら れます。
IT（金融）
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過去数年に渡り、インフラおよびアプリケーショ ンのポジションの採用では、保険業界が最も活 発であり、ビジネスアナリストやプロジェクトマネ ージャー、セキュリティ分野での需要が最も高く なっています。インフラエンジニアやプログラマ ーの需要は安定しており、今後もこの状態が続 くと予想しています。•
投資銀行・アセットマネジメント業界では、ビジ ネスアナリストとプロジェクトマネージャーの需 要が若干増加しました。インフラおよびアプリケ ーション関連職は、企業側がより低いコストセン ターでの採用を決定したため、かなり限定的な 状態に留まっています。しかしこのトレンドにつ いては、日系金融機関は例外となっています。•
ポジションに関係なく、どの業界でもさらに高度 な日本語力が要求されるようになっており、国 内のユーザーとのやりとりをするためのIT知識 を必要とするポジションが多いです。•
金融のIT専門職にて派遣・契約社員からの正 社員化が大幅に増加し、この傾向は来年も続 くと予想されています。派遣・契約社員のヘッド カウントの増加や、長年勤務している派遣・契 約社員がより高いレベルの役職を担うようにな り、企業内で長期的なキャリアを積んでいくで しょう。•
2015年には、金融のIT専門職の正社員化が大 幅に増加し、この傾向は今年も続くと予想され ています。社員総数が増加し、長年勤務してい る契約社員がより高いレベルの役職を担うよう になり、企業内で長期的なキャリアを積んでい くでしょう。2016 年版給与調査 51
IT （事業会社）
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過去数年続いているEコマースおよびビッグデ ータのブームは、今年も続くと予測されます。E コマース企業は、競争の激しいオンライン市場 で差別化を図るため、高い技術を持ったウェブ プログラマーを常に募集しています。•
ビックデータサービス企業によるクラウドサービ スの増加は、データセンター、ネットワーク、仮 想化分野でのインフラエンジニアの高い需要に つながっています。•
小売・消費財部門および製造業界では、サプ ライチェーンマネジメント（SCM）およびエンター プライズ・リソース・プラニング/カスタマー・リレ ーションシップ・マネージメント（ERP/CRM）シス テムに投資を続けており、SAP、Oracle EBS、お よびSalesforceの経験者の需要は高い状態が 続いています。経験豊富なバイリンガル候補者 の不足と、日本語を話すことができない人材の 起用が企業文化の観点から難しいことにより、この分野は非常に競争の激しい市場になって います。今後も需要は高いが供給率は低い状 況が続くと見られます。
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このような状況の中で、ITベンダーおよびシス テムインテグレーターが利益を享受している状 況です。彼らは、SAP/Oracle EBSの専門職を 見つけられない企業に代わって、同じ専門技 術を持った人材を雇用し、企業にアウトソーシ ングしています。しかしベンダー側も、このよう な人材を直接雇用する企業側との競争にしし ば頭を悩ませています。給与水準
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派遣・契約社員の事務職に対する需要が高く なっています。基本的には人件費を増やすこと に消極的で、時給は前年と比べて横ばいです が、専門性が高い職種や、候補者層が少ない 職種・業種においては、前年より3～10％程度 上昇しています。•
企業が支出の抑制を行うため、オペレーション を主体とした業務のポジションでは、基本給与 水準は年間を通じてほぼ現状維持の状況が続 きました。しかしながら、ＥコマースやＳＡＰなど 事業の根幹に関わるビジネスアナリストやプロ ジェクトマネージャーポジションでは、報酬パッ ケージに時間外手当を含んでいるため、一般 的に正社員よりも高い年収が支払われている 状況です。人材確保および定着化
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派遣・契約社員のテクノロジー専門職と事務職 の大多数は、金銭的な報酬を希望しています。•
業績が優れている派遣・契約社員の事務職を 正社員にする企業が増えています。•
改正労働者派遣法が施行され、正社員化への 道が進むとされる一方で、労働者は原則3年ま でしか雇用をされないため、人材の確保および 定着化は今後より競争的になっていくと予想さ れます。52 2016 年版給与調査
職種 時給（円）
オフィスサポート
秘書 1700 - 1800
アドミスタッフ 1700 - 1800 ファシリティーコーディネーター 1700 - 2000
受付 1600 - 1700
オフィスマネージャー 1800 - 1900 チームアシスタント 1700 - 1800 マーケティング
マーケティングアシスタント 1700 - 1800 PRアシスタント 1700 - 1800 MDアシスタント 1700 - 1800 CRMアシスタント 1700 - 1800 広報アシスタント 1700 - 1800 営業
営業アシスタント 1700 - 1800 人事
人事アシスタント 1700 - 1800 サプライチェーン
物流アシスタント 1700 - 1800
バイヤー 1700 - 1900
経理
経理アシスタント 1700 - 1800 経理スタッフ 1800 - 2000 コントローラー・FPA 2500 - 6000 SPC経理 1800 - 1900 ファンド経理 1800 - 1900 売掛金・買掛金 1700 - 1800 金融
決済スタッフ 1800 - 1900 コンプライアンス 1800 - 1900 クライアントサービス 1700 - 1900 ミドルオフィススタッフ 1800 - 1900 クライアントスペシャリスト 1800 - 3000
貿易金融 1800 - 1900
法務
弁護士 5000 - 10000
パラリーガル 2000 - 3000 リーガルセクレタリー 1700 - 1800 ナイトセクレタリー 1700 - 1800
平均年収
契約・派遣
2016 年版給与調査 53
平均年収
契約・派遣
職種 時給（円）
IT
アプリケーションエンジニア 2500 - 4500 アプリケーションマネージャー 3250 - 5500
アプリケーションサポート 2000 - 4000
ビジネスアナリスト 3000 - 6000
CAD（建築・土木・設備） 1500 - 2200 CAD（電気・電子・機械） 1500 - 2200
データベースエンジニア 2500 - 5000
デザイナー 1600 - 2200
SE・プログラマー 制御系 1800 - 2500 SE・プログラマー 汎用系 2500 - 3500 SE・プログラマー オープン系 2500 - 3500 SE・プログラマー ウェブ・スマホ系 2000 - 3500
DTPオペレーター 1400 - 1800
組込システム開発者 2000 - 3500
組込・制御系エンジニア 2400 - 3750
ERPコンサルタント 3000 - 5500
評価・テスト 1600 - 2200
フィールドアプリケーションエンジニア 2000 - 3000
FIXスペシャリスト 3500 - 7000
汎用機系エンジニア 1500 - 2500
ヘルプデスク・ユーザーサポート 1700 - 2200 ヘルプデスク、カスタマーサービス 1600 - 2000 情報セキュリティーオフィサー 2500 - 5000 インフラストラクチャーエンジニア 2500 - 4500 インフラストラクチャーマネージャー 3500 - 5500
ITアーキテクト、PM 3500 - 6000
ITコンサルタント 3500 - 6000