資料 篠栗 男女共同参 関 住民意識調査 7.3
4.5
9.2
55.4
52.1
58.0
18.0
24.1
14.0 3.7
6.1
2.1 0.6
1.6
0.0 11.1
8.3
13.1
3.8
3.2
3.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体 ｎ＝945
男性 ｎ＝374
女性 ｎ＝566
男性 方 非常 優遇さ い
いえば男性 方 優遇さ い 等
いえば女性 方 優遇さ い 女性 方 非常 優遇さ い
わ い 無回答
性 別
34
組 政策ヷ方針決定過程 女性 参 大
各種審議会委員等 女性 積極的 用
業 概要 担当課
各種審議会等 女性 用率 向ㄥ
現状 女性委員数 維持 微増加 力 ㅻ 比率 少 い委員会 い 用率 向ㄥ
全課
各 種 審 議 会 等 女 性 委 員 ンパワヸメント 支援
各種審議会 女性委員 対 学習機会 提供 行う 共 参加 ンパワヸメント支援
全課
ン ワ ン ：
力 意味 男女共同参 視点 女性 自 自身 生活 人生 決定 権利 能力 様々 意思決定過程 参 社会的 経済的 政治的 状況 変え いく力
人材 掘 学習支援
業 概要 担当課
人 掘 学習支援
男女共 参 銫 啓 ㅙ業や 地域 団体等 連 携 通 ㅻ 積極的 政策ヷ方針決定 場 参加
女性リヸダヸ い 人 掘 及 学習支援 行 い
く 課
職員等 意識啓 及び女性 用 能力開 推進
業 概要 担当課
女性職員 用 大
男 女 職 員 対 等 構 員 あ 本 女 性 能 力 揮 や い 環境 整備 管 理ヷ監督職 用 推 い
総 課
女性職員 リヸダヸ ップ 育
女 性 あ ゆ リ ヸ ダ ヸ ッ プ 揮
う リヸダヸ ップ養 講 ヷ研修会 参加 積極的 総 課
職員 対 研修 実施
職員 男女共 参 銫 研修 実施 意 識 啓 最新 情報 提供
総 課
35
組 地域 男女共 参 環境 く
地域活動 男女共同参 進
業 概要 担当課
各 種 団 体 等 男 女 共 参
地域 中 男女 共 活躍 う 各種団体 対 男女共 参 推 銫 啓 ヷ学習機会 提 供 参加
社会教育課 く 課
地 域 活 動 等 役 員 女 性 参
来 慣習や固定的役割 担意識 わ 役員等
女性 参 女性団体 育 や活
動支援 行い
社会教育課 く 課 福祉課 総 課
地域 活動 進
業 概要 担当課
男性 地域活動 参加 や い環境 く
男性 地域活動参加推 向 相談窓 充実や 男 性向 講 開催 男性自身及 周 理解
男性 地域活動 参加 や い環境 く 推
く 課 社会教育課
男 性 地 域 行 ㅙ や 活 動 参加
男性 地域行ㅙや活動 参加 う 日程や時
間 調整や広報等 充実 い 公民館 働 社会教育課
■基本目標 成果指標 数値目標 ■
成果指標
現状 成
28
度目標 成
33
度各種審議会等委員 女性 用率
22.4％
27 30.0％
職員 対 研修 実施 未実施
1
回ㆌㄥ実施自治会や
NPO
地域活動 場 男女 等感 篠栗 男女共 参 社会 銫 ㆰ民意識調査36.0
％60.0
％36
性別 問わ 一人 自立 生 い 持 生活 送 経済的基盤 就労 機会 確保 必要
国 就労 男女間 格差 解消 男女 用機会均等法 や 育児
護休業法 改 組 賃金 職種 用形態 管理職等 用
面 働く女性 巻く就業環境 未 多く 課題 抱え い
篠栗 男女共同参 民意識調査 女性 働 くい理由 仕事 家 庭 両立 制度 整 い い 仕事 家庭 両立 制度 あ 利用
う 雰 気 い 回答 高い割合 占 制度 不十 あ 得 や い雰 気 い実情 う え
男女 性別 差別 能力 活 働く 環境整
備 進 男女 均等 就業機会 供や 性別 わ い 用環境 実現 結婚 出産 女性 働 続 環境 く や 多様 保育 子育 サ ビ 供 浸透 必要 あ
個人 多様 就労形態 選択 社会 目指 事業者 連携 用形 態や労働条件 整備 進 ワ ク ン 仕事 生活 調和 推進 いく
必要
男女 共 活躍 就労環境 く
本目標
37
女性 働 い理由
資料 篠栗 男女共同参 関 住民意識調査 22.2
19.0
23.8
17.5
15.9
25.4
15.9
14.3
44.4
33.3
15.9
17.5
3.2
25.0
13.9
11.1
22.2
22.2
19.4
16.7
13.9
36.1
27.8
13.9
25.0
2.8 18.5
25.9
40.7
11.1
7.4
33.3
14.8
14.8
55.6
40.7
18.5
7.4
3.7
0 20 40 60 80 100
賃金 男女格差 あ
昇進 昇格 男女格差 あ
能力 当 評価さ い
補助的 事 や え い
女性 管理職 用さ い 結婚 子 生ま
働 続け くい雰囲気 あ 女性 定 ま 働 続け くい雰囲気 あ 教育 訓練 け 機会 少 い
事 家庭 両立 制度 十分整 い い 事 家庭 両立 制度 あ 、利用 雰囲気 い
女性 働くこ い 、 司や同僚 認識 低い
そ
無回答
％
全体 ｎ＝63 男性 ｎ＝36 女性 ｎ＝27
38
生活 中 優先度 希望
生活 中 優先度 現実 実情
資料 篠栗 男女共同参 関 住民意識調査 7.5
8.6
6.9
21.0
23.0
19.8
4.9
7.2
3.4
20.8
20.3
21.4
2.6
3.5
1.9 8.1
6.1
9.5
17.6
17.1
18.0
7.9
5.3
9.5 9.5
8.8
9.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体 ｎ＝945
男性 ｎ＝374
女性 ｎ＝566
事 優先 家庭生活 優先 地域 個人 生活 優先
事 家庭生活 優先 事 地域 個人 生活 優先 家庭生活 地域 個人 生活 優先
事 家庭生活 地域 個人 生活 優先 わ い
無回答
性 別
35.3
49.5
26.3
17.7
8.6
23.9
2.2 3.2
1.6
16.6
14.2
18.0
2.8 4.3
1.8 4.0
2.4 5.1
4.6
4.5
4.6 9.7
7.8
11.0 7.1
5.6
7.8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体 ｎ＝945
男性 ｎ＝374
女性 ｎ＝566
事 優先 家庭生活 優先 地域 個人 生活 優先
事 家庭生活 優先 事 地域 個人 生活 優先 家庭生活 地域 個人 生活 優先
事 家庭生活 地域 個人 生活 優先 わ い
無回答
性 別
39
組 就労 場 労働環境 整備
企業 広報、啓
業 概要 担当課
法 や条例 い 周知
男女 用機会均等法や育児ヷㅼ護休業法 銫 法ㆋ 周知
総 課 く 課
ハ ラ メ ン ト 防 ㅙ業 啓
職場 ク ュ ルヷハラ メントやパワヸヷハラ メント 防 対策 い ㅙ業 情報提供
行い 必要 措置 講 う求 い
総 課 く 課 産業観 課
指 録業者 意識 啓
指 録 希望 ㅙ業者 対 男女共 参 状況 調査 行う 様々 方法 男女共 参 推
意識 高 い
政課
ワ ン ：
職場等 人間 中 生 いや 司 部 対 高い職能 者
う い者 対 行う あ
働 女性 支援
業 概要 担当課
女性 再就労 対 支援
結婚 出産 ㅼ護等 理 職 女性や再就職希望 者 能力開 や学習機会 提供 ㆂ支援 い 情報提供
く 課
40
組 ワヸクヷラ フヷバラン 推
業 概要 担当課
ワヸクヷラ フヷバラン い 啓
広報等 活用 ワヸクヷラ フヷバラン い 情報提供ヷ啓 行い
く 課 産業観 課
両 立 職 場 理 解 制 普及
男女 等 立場 家庭 責任 担い ㆁㅙ 両立 職場理解 広 ㆁㅙ 家庭 両立 支 援 制 周知及 得
く 課
企業ヷㅙ業 情報 提供ヷ啓
企業ヷㅙ業 対 ワヸクヷラ フヷバラン い 情報提供ヷ啓 行い
く 課
働 方 見 直 多 様 働 方 実現
企業ヷㅙ業 就労者 対 男女 ㆁㅙ時 間 生 活 時 間 バ ラ ン 働 方 選択
う 個々 働 方 見直 ヷ改善 銫 啓 や 多 様 就労形態 入 向 情報提供 行い
く 課 産業観 課
子育 世ㆊ 啓 推
Ｐ Ａ行ㅙ等 講演会ヷ研修会開催 利用 子育 世ㆊ 啓 情報提供 組
学校教育課 社会教育課
組 就労機会 大 向
職場 男女 均等 機会 待遇 確保
業 概要 担当課
男 女 均 等 用 待 遇 銫 意識啓
企業ヷㅙ業 対 職場 性 役割 担 慣習 見直 男女 均等 用 待遇 い 啓 行う ポ テ ブ ク ョン 銫
啓 や 情報提供 行い
く 課 産業観 課
職場 就労環境 整備 支援
企業ヷㅙ業 対 育児ヷㅼ護休業等 労働 銫 法制 銫 周知 講習会ヷ研修会等 学習機会 提供 男女 働 や い就労環境 整備 支援
く 課 福祉課
ポ ク ョン：
社会的 構造的 差別 不 等 待遇 う い 人々 対 一定 範 特別 機会 供 実質的 機会均等 実現 目的 暫定的 積極的差別是 措置