策ヷ方針決定過程 場 男女 等 参 責任 担う 多様 意
見 映 い 様々 利益 男女 等 ㅭ
国 い 社会 あ ゆ い
2020
指 的地ㆮ 女性占 割合 少
30
％程 目標 掲 い 審議会委員会 女性委員 割合
27.1％
女性議員数 割合23.1％
い成
28 31
日現在う 現状 あ 意識調査 い 議会議員等 占 女性議員数 い 男女 約 割 人 女性議員数 現状 増え 肯定的 回答
い － － 治や行 女性 参 必要
男女 女性職員 採用ヷ 用ヷ教育訓練 目標 設 女性職
員 管理ヷ 督者昇 計 作成 等 挙 い － －
う 男女 等社会 実現 女性 人 育成や能力開 支援 通 指 的立場やあ ゆ 女性 参
審議会等 い 男女 意見 バラン 映 う 男女 均等 用
求 い
地域 男女共 参
地域 子 育成 高齢者福祉 防災活動 様々 活動 民自身 手 担わ い 地域課 民 自主的 学習活動 必要 応 携 わ 男女 等 視 提案や情報提供 行う 地域 男女共 参 推
防災 男女共 参
男女共 参 課 防災 男女共 参 挙
東日本大震災 過去 災害時 女性向 衛生用品 十 準備 い 避 着替えや入浴 乳幼児 抱え 親 授乳等 い 女性
配慮 場 確保 い い いう問 あ 避 い
女性 性的 暴力 あ いうㅙ例 報告 い
意識調査 地域 防災活動や災害時 生活環境 確保 必要 男女 性 応 プラ バ ヸ 更衣 授乳 ト レ 就寝 ペヸ
等 確保 う 避 運営 行う 最 高 い 災害
時要配慮者 高齢者 害者 乳幼児等 状態 人 視 入 避 運営 行う 割 超え 行 作成 地域防災計 や各種
応マニュ ル 男女 方 視 や 立場 視 映 割
課題 男女の参画推進
- 28 -
近 占 い － －
男女共 参 視 立 防災体制 確立 女性 男性 ニヸ い 的確 応 う 防災ヷ復興 策 企 ヷ立案 決定 至 意思決定 過程 女性 視 映 い 必要
－ － 議会議員等 占 女性議員数 評価 男女 等 関 意識 実態調査 成
27
－ － 治や行 女性 参 推 必要 男女 等 関 意識 実態調査 成
27
(%) い
無回答 う少 女性
増え ほう い
男女半々 い 増え ほう い
男性 回 ほ 女性 増え ほう い
わ い そ
9.8
8.6
11.5
34.4
36.2
32.4
24.3
24.0
24.1
1.7
1.5
2.1 5.9
5.1
7.0 15.3
16.6
13.8 8.6
7.9
9.1 全体 N=1,161
女性 n=649
男性 n=485
増加肯定
(%) 政治や行政 い 女性
意識 高 セ 積極的 開催
無回答 女性職員 採用 用 教育訓練
目標 設 女性職員 管理 監督者昇任 計 作成
審議会や委員会 委員 女性 優 的 任命
政党 選挙 候補者 一定 割合 女性 含 う
わ い そ
13.8
14.0
13.8
21.9
22.5
21.2
4.7
4.0
6.0 7.8
7.4
8.7 3.4
3.4
3.7
24.1
25.7
21.9
24.2
23.0
24.7 全体 N=1,161
女性 n=649
男性 n=485
第 章 計 容
- 29 -
－ － 地域 防災活動や災害時 生活環境 確保 必要 男女 等 関 意識 実態調査 成
27
64.3
61.4
41.1
39.3
37.6
36.7
20.2
19.1
1.5
5.1
7.7
0 20 40 60 80
性別 応 更衣授乳 就寝
等 確保 う 避 所運営 行う 災 時要配慮者高齢者 者 乳幼児等
状態 人 視 入 避 所運営 行う 食 作 や 清掃 子 高齢者 等 担い 手 片方 性 偏 い う 一定
人々 過 負担 生 い う 行政 作成 地域防災計 や各種 災 対応 ュ 男女 方 視 や
立場 人 視 映 自治会や 内会 ン 仲間 日頃 地域
ッ ワ 活用 防災活動や避 所運営 行う 消防職員 消防団員 警察官 自衛官
い 防災現場 女性 視 活 せ う 女性職員 採用 用 進 委員会や会議 防災 政策方針決定過程
多 女性 参 う
災 生時 備え 日頃 地域活動や 行政 防災 関 講 ン 中 災 時 指 的役割 担う女性 育成 行う そ
わ い
無回答
全体 N=1,161 (%)
69.0
64.9
44.7
39.6
36.5
38.2
19.7
19.7
1.5
4.6
6.9
59.0
56.9
36.9
38.8
39.0
34.8
21.4
19.0
1.4
5.8
8.2
0 20 40 60 80
女性n=649 男性n=485
(%)
- 30 -
策ヷ方針決定過程 一 あ 審議会や委員会 女性 用
組 状況 公表 女性職員 象 キャリ 形成
支援等 組 個性 能力 揮 策ヷ方針決定過
程 女性 参 大
策ヷ方針決定過程 女性 参 大
ヷ審議会等 女性 積極的 用
ヷ 審議会等 女性 参 関 指針 活用 女性 用
ヷ 策ヷ方針決定過程 女性 参 状況調査 実施ヷ公表 ヷ 職員 昇任 活躍 職場環境
ヷ 女性職員活躍推 計 第一期 特定ㅙ業主行動計 女性職員 職業生活 活躍 推 新規 ヷ高齢者 ラブ 女性 参 働
自治 会や
PTA
地域 活動 団体 象 講 共 企 や講師 派遣 行い 地域 男女共 参 推地域活動
男女共 参 推
ヷ企 講 地域団体向 ヷ家庭教育応援制
防災 関わ 講 実施 防災 民組織等 女性参 要性 男女 等
視 関 課 い 参加者 考え 防災 男女共
参
防災ヷ
男女共 参 推
ヷ防災 関わ 講 新規 施策の方向
施策の方向
施策の方向
区女性活躍推進計画
第 章 計 容
- 31 -
ㆁㅙ 生活 調和 男女 健康 充実 職業生活 家庭生活 社
会生活 社会 実現 目指
ワヸ ヷラ フヷバラン 実現
就業 生活 経済的 あ 自己実現 個人 多様 価値 観やラ フ ベント 応 軟 働 方 実現 向 ワヸ ヷラ フヷバラン
染 ㆁㅙ 生活 調和 考え方やメリット 個人や企業 向 信 い 必要 あ
意識調査 ワヸ ヷラ フヷバラン 実現 必要
男女 業 減 休 ㆁㅙ 段 工夫
効率 ㆁㅙ 保育 ヷ学童保育 育児環境 充実 男女 ㆁ
ㅙ 家庭 いう意識 及 高 い － －
企業 向 ワヸ ヷラ フヷバラン 啓
ワヸ ヷラ フヷバラン 実現 企業 組 必要ㄧ 育児ヷ ㅼ護休業法 則 就業規則 作成 社員 働 や い職場環境 整え
優 人 定着 育児休業 ㅼ護休業 利用状況
い 意識調査 結果 育児休業 女性 約 ％ 男性 ％ 満
い状況 あ ㅼ護休業 男女 ％ 留 い － －
働 方 改革 人々 生活 直結 時 企業 要
課 働 人 法 や制 理解 深 積極的 休業制 得
企業 い ワヸ ヷラ フヷバラン 実践 企業 メリッ ト 働 人や企業 向 啓 い 必要 あ
女性 再就職等 支援
多様 生 方ヷ働 方 前提 う ラ フプラン 個人 選択 場合 再就職や起業 能力 十 揮 就労環境 整備ヷ支援 必要
い 意識調査 女性 再就職 支援 求
男女 保育 ヷ学童保育 ラブ 保育施設 充実 出産 職 希望 復 再 用制 充実 家族 理解 協力 高 い
－ －
結婚ヷ出産 職 再 就業 希望 女性 再就職等
目標 す の人 生 生 と暮 すための
支援を充実し す
課題 仕事と生活の調和の推進
- 32 -
い 情報提供 保育 ヸビ 充実 職業能力開 や再就職 場 大等 必要
ㆁㅙ 子育 ㅼ護等 両立支援
働 望 人々 ㅚ者択一 迫 安心 ㆁㅙ 出産ヷ育
児 家庭生活 両立 能 多種多様 ニヸ 踏 え
育児ヷㅼ護等 関 ヸビ 提供 必要
染 ワヸ ヷラ フヷバラン ㆁㅙ 生活 調和 民一人 や いや充実感 感 働 ㆁㅙㄥ 責任 果 家庭や地域生活 い 子育 期 中高 期 い 人生 各段階 応 多様 生 方 選択ヷ実現 状態 いう
－ － ワヸ ヷラ フヷバラン 実現 必要 男女 等 関 意識 実態調査 成
27
40.3 37.8 37.6 35.2 32.9 29.5 27.8 27.8 26.3 23.9 20.2 19.5 7.8 2.7
11.2 5.9
0 10 20 30 40 50
業 減 休
段 夫 効率
保育所学童保育 育児環境 充実 せ
男女 家庭
いう意識 普 業務 効率化
長時間労働 是 育児 護休業制 普
ッ 制短時間 勤務制 利用 進
管理職 職場 人々 理解 深 う
や 護施設 充実 せ 職場 人員 増や
一人 業務 減 再就職 希望 女性 講 や再雇用制 充実 せ 男性 家 育児 護
地域活動 NPO活動 積極的 参加
そ
わ い
無回答
全体N=1,161
(%)
38.1 36.2
42.7 37.8 31.9
33.1 30.2 28.0
29.6 23.6 22.0
24.5 7.9
2.2 12.0 6.2
43.3 40.4 30.9
31.8 34.8 24.9 24.1
27.6 21.9
25.2 18.1 12.6 8.2 3.5
10.5 4.5
0 10 20 30 40 50
女性n=649 男性n=485
(%)
第 章 計 容
- 33 -
－ － 育児休業 利用状況
男女 等 関 意識 実態調査 成
27
－ － ㅼ護休業 利用状況
男女 等 関 意識 実態調査 成
27
(%) 無回答
利用 あ
利用 い
い子 い い 利用 必要 い
5.9
9.4
0.8
44.7
42.8
48.0
33.4
31.0
36.5
16.0
16.8
14.6 全体 N=1,161
女性 n=649
男性 n=485
(%) 無回答
利用 あ
利用 い
護 要 人 い い 利用 必要 い
1.5
1.7
1.0
36.3
35.3
37.9
43.4
43.8
42.9
18.8
19.3
18.1 全体 N=1,161
女性 n=649
男性 n=485
- 34 -
－ － 女性 再就職 支援 男女 等 関 意識 実態調査 成
27
61.6 57.7 57.0 47.5 44.5 43.1 32.5 26.6 23.6 20.8 17.5 12.1 2.1
5.3 5.0
0 20 40 60 80
保育所学童保育 保育施設 充実 出産 退職 希望 ば
復 再雇用制 充実 家族 理解 協力 求人 齢制限 緩和
働 場 多 労働条件 向 高齢者 護施設 療施設 充実
求人情報 入手 や 技術や技能 習得 機会 多
就職 関 相談体制 充実 再就職 セ 講習 実施
女性 起業 場合 支援 そ わ い
無回答
全体 N=1,161
(%)
64.1 58.9
63.8 53.2 44.8 44.5 34.7 26.2 24.3 20.6 17.6 12.0 2.2
4.3 4.6
59.4 56.1 48.5 39.8
44.7 40.8 29.9 27.8 22.7 21.4 17.9 12.2 2.1
6.4 5.4
0 20 40 60 80
女性 n=649 男性 n=485
(%)
第 章 計 容
- 35 -
男女 希望 応 ㆁㅙ 子育 ヷㅼ護ヷ地域活動等 調和 健康 充実 生活 う ワヸ ヷラ フヷバラン 関 講 ヷ 講演会等 実施
ワヸ ヷラ フヷバラ ン 実 現 向
組
ヷワヸ ヷラ フヷバラン 関 及ヷ啓 ヷワヸ ヷラ フヷバラン 関 講 ヷ講演会
ヷ 職員 世ㆊ育成支援計 第ㄤ期 特定ㅙ業主行動計 ワヸ ヷラ フヷバラン 推
企業 ワヸ ヷラ フヷバラン 支援 労働環境改善 向 就業 規則 改 等 行う ドバ ヸ 派遣や ミナヸ 開催 ㅙ業 向 啓
行等 行い
企 業 労 働 環 境 改 善 向 支援
ヷワヸ ヷラ フヷバラン 支援 ドバ ヸ派遣ㅙ業 ヷ企業向 ミナヸ
ヷㅙ業 向 啓 行
女性 職業生活 支援 民 向 就職や労働 関 講
や ミナヸ 開催 固定的性 役割 担意識 わ い職業
観 育成 学生や保護者 向 路選択講 開催 職員
象 キャリ 形成支援等 実施
女 性 職 業 生 活 支援
ヷ再就職講
ヷ女性 相談
ヷキャリ ップ支援講 勤労者資格 得等講 ㅙ業 ヷ創業支援 ミナヸ中 編
ヷ固定的性 役割 担意識 わ い職業観 育成 再掲 ヷ 女性職員活躍推 計 第一期 特定ㅙ業主行動計
女性職員 職業生活 活躍 推 新規 再掲 ヷ 職員 世ㆊ育成支援計 第ㄤ期 特定ㅙ業主行動計
男性職員 家庭生活 参 再掲
施策の方向
施策の方向 施策の方向
区女性活躍推進計画
区女性活躍推進計画
区女性活躍推進計画
- 36 -
待機児童解消 向 保育 や 規模保育ㅙ業 等 整備や 高齢者 在宅生 活 支援 ヸビ 通 家庭や地域 多種多様 ニヸ 応え ㆁㅙ 子育 ヷㅼ護等 両立支援
ㆁㅙ 子育 ヷㅼ護等 両立支援
ヷ保育園等 多様 保育 ヸビ 充実 ヷ学童保育 ラブㅙ業 充実
ヷフ ミリヸヷ ポヸトヷ ンタヸㅙ業 ヷ ョヸト テ ヷトワ ラ ト テ ㅙ業 ヷ 親家庭等ホヸムヘルパヸ派遣ㅙ業 ヷ あわ ヸビ ㅙ業
ヷ在宅高齢者福祉 ヸビ
ヷ 職員 世ㆊ育成支援計 第ㄤ期 特定ㅙ業主行動計 ㆁㅙ 子育 両立 環境整備
施策の方向
区女性活躍推進計画
第 章 計 容